船舶公司党建基础工作考核评价办法(表格)
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对员工反映意见较多的党员进行诫勉谈话，提出要求与希望，帮助整改。
分
党支部书记未与党员开展谈话活动的，扣分；
对员工反映意见较多的党员未进行诫勉谈话的，缺次扣分。
定期走访慰问困难党员和员工，了解掌握党员员工的情况，及时为他们排忧解难。
分
未定期走访慰问困难党员、员工，扣分。
反
腐
倡
廉
建
设
分
开展廉政文化宣教，党风廉政教育有针对性和实效性。在支委内，至少每月宣教次。
积极为《交通建设报》、《企业视讯》提供稿件，为《三航报》、《探索》和企业网站供稿。
分
根据企业文化部稿件、视频、图片收集情况进行评分：总分第名得分；最后名得分；其余得分；总分为不得分。
群
众
工
作
分
基层工会组织机构健全，人员配备和经费有保障。
分
基层工会组织不健全，人员和经费得不到保障，扣分。
团支部组织健全，人员配备和经费有保障。能够根据青年的需求，开展多层次的思想性、技能性和娱乐性活动。
分
团支部组织不健全，人员和经费得不到保障，扣分。
做好维稳工作，参与劳动争议调解，构建和谐企业。
分
未及时调解员工劳动争议和及时处理农民工正当利益诉求，造成上访，发生次扣分。
其
他
工
作
分
及时上报党支部年度工作计划(要点)、工作总结以及其它需上报的材料。
分
未上报材料，发生项扣分。
完成公司党委布置的专项工作和专项活动。
内容缺项扣分。
企
业
文
化
分
发放《员工手册》等涵盖理念体系和员工道德行为规范的员工读本。
分
《员工手册》持有率未达到，扣分。
认真执行中交股份《视觉识别系统规范手册》的要求。
分
检查中查出项不符合，扣分。
严格按照公司《突发事件宣传媒体应急预案》规定，妥善处理突发事件媒体应对。
分
未妥善处理突发事件媒体应对，造成不良影响，扣分。
中交三航局工程船舶有限公司党建基础工作考核评价表
项目
编号
考评内容
分值
评分标准
自评分
考核分
思
想
建
设
分
根据公司党委部署，围绕企业中心工作，有针对性地做好宣传教育工作；结合企业实际，在党内组织形式多样的主题活动。
分
未组织开展宣传教育工作或针对性不强，扣分；
未组织开展党员主题教育活动，扣分。
开展党的路线方针和形势任务教育，组织开展党课教育；党支部书记亲自上党课。
分
党支部书记未亲自撰写政研会论文，扣分。
未完成公司篇政研会论文，缺篇扣分。
推进学习型党组织建设，积极开展理论和业务学习，支委学习每年不少于次。
分
支委学习次数低于标准的，少次，扣分。
开好党支部民主生活会，每年至少召开次。会前听取意见，进行汇总；会中认真记录；会后有整改措施，并将会议情况书面报公司党委。
分
未开展争创“四强”党支部活动，扣分；
未开展争创“四优”共产党员活动，扣分；
未开展党内先进表彰活动，扣分。
严格党内“三会一课”制度。
分
党内“三会一课”活动不正常的，缺项扣分。
严格执行《中国共产党党。
作
风
建
设
分
每年坚持党支部书记与党员谈话制度，相互沟通交流、听取意见或建议。
分
未按要求召开民主生活会，扣分；
民主生活会情况未按要求上报，扣分；
整改措施未落实的，扣分。
组
织
建
设
分
党支部严格按党章规定，定期进行换届改选。
分
党支部未按党章规定，按时换届改选，扣分。
加强党小组建设；明确党小组组长；指导督促党小组工作。
分
未设立党小组，扣分；
未明确党小组组长，扣分；
未指导督促党小组工作，扣分。
坚持发展党员“十六字”方针，严格按照《党员发展工作程序》，有组织、有计划地做好党员发展工作；做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展和转正工作。
分
未及时上报入党积极分子发展计划，扣分；
党员发展工作，手续不规范或材料不齐全，扣分；
入党积极分子材料保管不善，出现遗失现象，扣分。
积极开展争创“四强”党支部和争当“四优”共产党员活动，活动内容丰富、效果良好，并结合庆祝“七一”，开展表彰活动。（至少每两年开展一次评选表彰先进活动）
专项工作和专项活动能结合实际，有特色，有创新。
分
根据完成情况进行评分，完成情况好、有特色和创新的，得分；较好的得分；一般得分；差的，不得分。
表
彰
奖
励
分
基层党团组织获各类表彰荣誉的，可加分（如：优秀党支部、优秀团支部等）；
基层单位获公司及以上政研会工作奖，可加分；
基层单位在省级以上理论刊物上发表理论文章，可加分。
分
获中交集团表彰，加分；
获三航局表彰，加分；
获公司表彰，加分；
在局级以上理论刊物上发表理论文章篇，加分。
（以最高分为限）
备注：每年月日前，各党支部自我评价后，将自评打分情况上报公司政工部；月日前，公司党委各职能部门逐项考核评分后，交政工部汇总。
分
党支部书记未亲自上党课，扣分；
党课教育每年不少于课；少课，扣分。
思想政治工作扎实有效，及时掌握员工的思想动态，畅通员工意见反映渠道，无重大矛盾或群体性事件发生。
分
发生重大矛盾、群体性上访（人以上集体上访）、越级上访、造成恶劣影响，有其中一项扣分；
未在政工例会上通报员工动态的，每次扣分。
积极开展公司政治思想和党建工作理论研究，完成公司政研会布置的工作。
分
未开展廉政文化宣教，缺次扣分。
按照公司《效能监察实施办法》的要求，认真组织开展效能监察。
分
未执行《效能监察实施办法》，扣分。
认真对待群众来信来访和举报。
分
信访件和举报材料未及时上报公司，扣分。
制
度
建
设
分
党支部工作制度。内容包括理论学习、组织发展、三会一课、廉政建设、党内奖惩等。
分
未建立党支部工作制度，扣分；
分
党支部书记未与党员开展谈话活动的，扣分；
对员工反映意见较多的党员未进行诫勉谈话的，缺次扣分。
定期走访慰问困难党员和员工，了解掌握党员员工的情况，及时为他们排忧解难。
分
未定期走访慰问困难党员、员工，扣分。
反
腐
倡
廉
建
设
分
开展廉政文化宣教，党风廉政教育有针对性和实效性。在支委内，至少每月宣教次。
积极为《交通建设报》、《企业视讯》提供稿件，为《三航报》、《探索》和企业网站供稿。
分
根据企业文化部稿件、视频、图片收集情况进行评分：总分第名得分；最后名得分；其余得分；总分为不得分。
群
众
工
作
分
基层工会组织机构健全，人员配备和经费有保障。
分
基层工会组织不健全，人员和经费得不到保障，扣分。
团支部组织健全，人员配备和经费有保障。能够根据青年的需求，开展多层次的思想性、技能性和娱乐性活动。
分
团支部组织不健全，人员和经费得不到保障，扣分。
做好维稳工作，参与劳动争议调解，构建和谐企业。
分
未及时调解员工劳动争议和及时处理农民工正当利益诉求，造成上访，发生次扣分。
其
他
工
作
分
及时上报党支部年度工作计划(要点)、工作总结以及其它需上报的材料。
分
未上报材料，发生项扣分。
完成公司党委布置的专项工作和专项活动。
内容缺项扣分。
企
业
文
化
分
发放《员工手册》等涵盖理念体系和员工道德行为规范的员工读本。
分
《员工手册》持有率未达到，扣分。
认真执行中交股份《视觉识别系统规范手册》的要求。
分
检查中查出项不符合，扣分。
严格按照公司《突发事件宣传媒体应急预案》规定，妥善处理突发事件媒体应对。
分
未妥善处理突发事件媒体应对，造成不良影响，扣分。
中交三航局工程船舶有限公司党建基础工作考核评价表
项目
编号
考评内容
分值
评分标准
自评分
考核分
思
想
建
设
分
根据公司党委部署，围绕企业中心工作，有针对性地做好宣传教育工作；结合企业实际，在党内组织形式多样的主题活动。
分
未组织开展宣传教育工作或针对性不强，扣分；
未组织开展党员主题教育活动，扣分。
开展党的路线方针和形势任务教育，组织开展党课教育；党支部书记亲自上党课。
分
党支部书记未亲自撰写政研会论文，扣分。
未完成公司篇政研会论文，缺篇扣分。
推进学习型党组织建设，积极开展理论和业务学习，支委学习每年不少于次。
分
支委学习次数低于标准的，少次，扣分。
开好党支部民主生活会，每年至少召开次。会前听取意见，进行汇总；会中认真记录；会后有整改措施，并将会议情况书面报公司党委。
分
未开展争创“四强”党支部活动，扣分；
未开展争创“四优”共产党员活动，扣分；
未开展党内先进表彰活动，扣分。
严格党内“三会一课”制度。
分
党内“三会一课”活动不正常的，缺项扣分。
严格执行《中国共产党党。
作
风
建
设
分
每年坚持党支部书记与党员谈话制度，相互沟通交流、听取意见或建议。
分
未按要求召开民主生活会，扣分；
民主生活会情况未按要求上报，扣分；
整改措施未落实的，扣分。
组
织
建
设
分
党支部严格按党章规定，定期进行换届改选。
分
党支部未按党章规定，按时换届改选，扣分。
加强党小组建设；明确党小组组长；指导督促党小组工作。
分
未设立党小组，扣分；
未明确党小组组长，扣分；
未指导督促党小组工作，扣分。
坚持发展党员“十六字”方针，严格按照《党员发展工作程序》，有组织、有计划地做好党员发展工作；做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展和转正工作。
分
未及时上报入党积极分子发展计划，扣分；
党员发展工作，手续不规范或材料不齐全，扣分；
入党积极分子材料保管不善，出现遗失现象，扣分。
积极开展争创“四强”党支部和争当“四优”共产党员活动，活动内容丰富、效果良好，并结合庆祝“七一”，开展表彰活动。（至少每两年开展一次评选表彰先进活动）
专项工作和专项活动能结合实际，有特色，有创新。
分
根据完成情况进行评分，完成情况好、有特色和创新的，得分；较好的得分；一般得分；差的，不得分。
表
彰
奖
励
分
基层党团组织获各类表彰荣誉的，可加分（如：优秀党支部、优秀团支部等）；
基层单位获公司及以上政研会工作奖，可加分；
基层单位在省级以上理论刊物上发表理论文章，可加分。
分
获中交集团表彰，加分；
获三航局表彰，加分；
获公司表彰，加分；
在局级以上理论刊物上发表理论文章篇，加分。
（以最高分为限）
备注：每年月日前，各党支部自我评价后，将自评打分情况上报公司政工部；月日前，公司党委各职能部门逐项考核评分后，交政工部汇总。
分
党支部书记未亲自上党课，扣分；
党课教育每年不少于课；少课，扣分。
思想政治工作扎实有效，及时掌握员工的思想动态，畅通员工意见反映渠道，无重大矛盾或群体性事件发生。
分
发生重大矛盾、群体性上访（人以上集体上访）、越级上访、造成恶劣影响，有其中一项扣分；
未在政工例会上通报员工动态的，每次扣分。
积极开展公司政治思想和党建工作理论研究，完成公司政研会布置的工作。
分
未开展廉政文化宣教，缺次扣分。
按照公司《效能监察实施办法》的要求，认真组织开展效能监察。
分
未执行《效能监察实施办法》，扣分。
认真对待群众来信来访和举报。
分
信访件和举报材料未及时上报公司，扣分。
制
度
建
设
分
党支部工作制度。内容包括理论学习、组织发展、三会一课、廉政建设、党内奖惩等。
分
未建立党支部工作制度，扣分；
