工作服管理规定

关于佩戴工作证、穿工作服的

管理规定

公司各部室、各分公司：

为创建公司优美工作环境，树立企业良好形象，更好的体现员工的职业风范，精神面貌，提高员工荣誉感和自信心，激发员工工作热情，促进公司各项工作的开展，特制定本规定。

一、 佩戴工作证管理规定

1、工作证由公司统一制作，不得私自制作或更改工作证内容，工作证的监督管理工作由行政事务部负责。

2、工作时间内每个员工必须佩戴工作证，佩戴位置为衣服左上方。

3、工作证只限本人佩戴，不得借给他人佩戴。

4、人人要爱护工作证，注意保管，若有丢失损坏情况及时配制。

5、下班时间可以不用佩戴工作证。

6、上班时间检查发现一人不佩戴工作证，罚分公司10元，并进行通报批评。

二、穿工作服管理规定

1、工作服由公司统一定做，工作时间内必须穿工作服。

2、工作服要经常爱惜，保持干净，注意保管，防止丢失。

3、工作服若有丢失照价赔偿。 4、下班时间可以不穿工作服。

5、星期日为换洗工作服时间，因洗涤原因工作服可以不穿。

6、对穿工作服问题，分公司要经常进行教育与管理，行政部在检查中发现上班时间不穿工作服者一人一次罚分公司20元。

工作服管理办法

第一篇：工作服管理办法

工作服管理办法

一、本管理办法制定宗旨：

（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。

（二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。

二、本管理办法适用范围：本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。

三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。

四、服装的分类

（一）夏季服装

1、一线员工：门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。

2、制作部员工：统一白色长褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。

女士：黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服装：同上，门市制服为长袖套裙。

五、服装换季：由行政部统一公告服装换季。

六、服装制发及领用

（一）服装的设计与制作

本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。由

总务部分别量身，统一发包制作。

（二）服装分发

由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门

经理负责发放，员工签字领用。

（三）服装的领用 1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。

2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。

七、服装的穿着与清洁

（一）服装的穿着

1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。

2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。

3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。

4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。

（二）服装的清洁保护

1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。

2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。

（三）不得擅自改变制服样式。不得出卖转借制服给外单位。

八、公司工作服配发标准

（一）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。

一、总则

为规范公司工作服管理，确保工作服的合理使用和回收，提高员工对工作服的重视程度，降低公司工作服的损耗，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工及使用公司工作服的相关人员。

三、工作服押金标准

1. 根据工作服的类型、质量、使用年限等因素，制定不同的押金标准。

2. 新员工入职时，需缴纳工作服押金；离职时，根据工作服的完好程度退还押金。

3. 押金金额如下：

（1）普通工作服：押金500元。

（2）特殊工作服（如防护服、高温服等）：押金1000元。

（3）离职时，如工作服完好无损，退还全部押金；如有损坏，按损坏程度扣除相应押金。

四、工作服收押金流程

1. 新员工入职：

（1）人力资源部门为新员工发放工作服。

（2）新员工需在领取工作服时缴纳相应押金。

（3）人力资源部门在押金收据上注明员工姓名、部门、工作服类型等信息，并妥善保管。

2. 离职员工：

（1）员工离职时，需将工作服交还至人力资源部门。

（2）人力资源部门对工作服进行检查，如工作服完好无损，退还全部押金；如有损坏，扣除相应押金。

（3）离职员工领取押金后，人力资源部门在押金收据上注明“已退还押金”字样，并妥善保管。 五、工作服使用及保养

1. 员工需妥善保管工作服，不得私自更改、损坏或丢弃。

2. 工作服应按照公司规定的时间进行清洗、晾晒和保养。

3. 员工不得将工作服用于非工作场合，不得将工作服借给他人使用。

4. 工作服如有损坏，应及时报告给人力资源部门，由公司进行维修或更换。

六、工作服回收及处理

1. 工作服使用期满或损坏无法维修时，员工需将工作服交还至人力资源部门。

2. 人力资源部门对回收的工作服进行检查，如工作服完好无损，可退还押金；如有损坏，扣除相应押金。

3. 回收的工作服经检查后，可进行以下处理：

（1）完好无损的工作服，可进行清洗、消毒后，重新发放给其他员工使用。

一、目的

为了规范人民医院工作服的管理，提高医务人员形象，确保工作服的整洁、卫生、美观，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于人民医院全体医务人员及后勤保障人员。

三、工作服种类

1. 医务人员工作服：包括白大褂、护士服、手术服等。

2. 后勤保障人员工作服：包括保安、清洁工、食堂工作人员等。

四、工作服领取与发放

1. 医务人员工作服由人事科负责统一领取，分配给各科室。

2. 新员工入职后，由人事科负责发放工作服。

3. 工作服发放时，需核对人员信息，确保发放准确。

4. 工作服损坏、丢失或尺寸不合适，需向人事科申请更换。

五、工作服保养与洗涤

1. 医务人员应妥善保管工作服，避免皱褶、破损。

2. 工作服不得用于洗涤、熨烫、干洗等非工作用途。

3. 工作服洗涤时，需使用医用洗涤剂，避免使用漂白剂等对衣物造成损害。

4. 洗涤后，应晾晒至半干，再进行熨烫。

六、工作服回收与更换

1. 工作服如有破损、污渍，应及时更换。

2. 工作服破损或丢失，需向人事科申请更换。

3. 人事科根据实际情况，可对损坏严重的工作服进行回收，并统一进行清洗、消毒。

七、工作服管理职责 1. 人事科负责工作服的领取、发放、回收、更换等工作。

2. 各科室负责人应加强对工作服的管理，确保工作服的整洁、卫生。

3. 医务人员应自觉遵守工作服管理制度，维护医院形象。

八、奖惩措施

1. 对认真遵守工作服管理制度，保持工作服整洁、卫生的医务人员，给予表扬。

2. 对违反工作服管理制度，损坏、丢失工作服的医务人员，进行批评教育，并按规定进行赔偿。

3. 对严重违反工作服管理制度的医务人员，视情节轻重，给予纪律处分。

九、附则

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人事科负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修订。