工作服管理规范

工作服管理规定

一、干部、职能部门工作服发放、收费规定

1、原则

（1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。

（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。

（3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。

（4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。

（5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。

2、收费标准

领取时在职时间 公司承担 个人承担 离职补缴

一年（含）以上 70% 30% 自领用后三个月内离职的，应补缴当季工作服成本费总额的15% 六个月（含）至一年以内 50% 50%

六个月以内 30% 70%

二、 自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定

1、领取时间

新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。

2、费用承担

符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。

3、制服回收

（1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。

（2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。

4、工作服折旧费标准

时间段 折旧比例

2个月内 扣20%折旧费

2—5个月 扣30%折旧费

5—8个月 扣50%折旧费

8个月—1年 扣80%折旧费

1年—1年6个月 扣90%折旧费

1年6个月以上的 不予折旧

三、联营专柜营业员

1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。

2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，人员离职时制服无需退回。

工作服管理制度

一、目的

为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责

（一）行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；

（二）行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；

（三）仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；

（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。由仓管统一发放。

三、工作服类别

（一）车间工服包括成套短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；水鞋。

（一）车间工服类

1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；

（一）服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；

（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；

（三）各部门接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；

（四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；

（六）离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；

（七）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

一、目的

为了规范人民医院工作服的管理，提高医务人员形象，确保工作服的整洁、卫生、美观，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于人民医院全体医务人员及后勤保障人员。

三、工作服种类

1. 医务人员工作服：包括白大褂、护士服、手术服等。

2. 后勤保障人员工作服：包括保安、清洁工、食堂工作人员等。

四、工作服领取与发放

1. 医务人员工作服由人事科负责统一领取，分配给各科室。

2. 新员工入职后，由人事科负责发放工作服。

3. 工作服发放时，需核对人员信息，确保发放准确。

4. 工作服损坏、丢失或尺寸不合适，需向人事科申请更换。

五、工作服保养与洗涤

1. 医务人员应妥善保管工作服，避免皱褶、破损。

2. 工作服不得用于洗涤、熨烫、干洗等非工作用途。

3. 工作服洗涤时，需使用医用洗涤剂，避免使用漂白剂等对衣物造成损害。

4. 洗涤后，应晾晒至半干，再进行熨烫。

六、工作服回收与更换

1. 工作服如有破损、污渍，应及时更换。

2. 工作服破损或丢失，需向人事科申请更换。

3. 人事科根据实际情况，可对损坏严重的工作服进行回收，并统一进行清洗、消毒。

七、工作服管理职责 1. 人事科负责工作服的领取、发放、回收、更换等工作。

2. 各科室负责人应加强对工作服的管理，确保工作服的整洁、卫生。

3. 医务人员应自觉遵守工作服管理制度，维护医院形象。

八、奖惩措施

1. 对认真遵守工作服管理制度，保持工作服整洁、卫生的医务人员，给予表扬。

2. 对违反工作服管理制度，损坏、丢失工作服的医务人员，进行批评教育，并按规定进行赔偿。

3. 对严重违反工作服管理制度的医务人员，视情节轻重，给予纪律处分。

九、附则

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人事科负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修订。

第1页共7页 员工着装管理制度

一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）

第一章 总则

第一条 为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条 本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条 本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。 第2页共7页 第四条 本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条 本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条 本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条 本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章 着装要求

第八条 综合形象要求：

1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条 工作日常着装：

1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。