职业生涯目标
职业生涯目标（精选11篇）
职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。下面是小编带来的职业生涯目标，希望对你有帮助。
职业生涯目标篇1
一、大学生在确定职业生涯目标时不但要统筹考虑，还要结合自己的实际情况对待。综合来说有以下四点：
1、明确兴趣与爱好
在规划职业生涯目标时，兴趣是主要动力，只有在自己内心不断涌动的热忱鼓舞下，一个人才能真正热爱自己准备从事的工作。当今的职业选择能够尽如心意的很少，在这种“就业难”的状况下，大学生不要因为畏惧就业，而放弃原本的兴趣与爱好。如果在四年的大学生活中能多思考自己的职业生涯目标和规划，并且全心全意的为理想奋斗，想要爱好与职业岗位兼顾，不是不可能的。
2、分析专业与所期待的工作是否相适合
很多大学生在选择大学、选择专业时不能完全按自己的心意，在面对职业生涯目标的时候会产生一种比较盲目，无所适从的心理。确定职业生涯目标时，最好优先考虑适合本专业的职业，这样可以免去很多烦恼，不会因为专业与工作不对口等问题而心生烦躁。
3、明确自身优势，分析自身劣势
人非完人，都有自身难以克服的人性缺点与能力弱点。在职业生涯目标选择与确定时，一定要看清自己的能力大小，分析自己的优势和劣势，深入了解自我，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，并结合自身实力考虑其合理性与成功概率。
4、分析社会发展状况
面对世间的千万职业，究竟选择哪一个，不仅取决于自身的爱好
与能力，还取决于其行业自身的生命力。要力图寻求一个符合社会发展潮流，有巨大生命力的职业。因此，在确定职业生涯目标时，一定要考察行业生命力。同时，选择职业生涯目标还应善于把握社会发展的脉搏，对社会大环境做出分析。虽不能面面俱到，但也要有一定的广度，包括社会政治、经济的发展趋势，社会热点职业门类的分布和需求情况，自己所学专业在社会上的需求形势，自己所选择的单位在未来发展中的情况及在本行业中的地位、市场占有率和发展趋势等。
二、大学生职业生涯目标的实现
大学生个人职业生涯目标在现实中由于各种原因导致执行力的低下，比如缺乏有效的时间管理，或是不能坚持到底，下面分别从时间管理、自我激励和策略路径三个方面来探讨职业生涯目标的实现。
1、有效的时间管理
第一，分阶段目标。目标的分类有短期的日常目标(每日、周和月)、近期目标(1年)、中期目标(1-3年)和长远目标(3年以上)以及人生的大目标(10年以上)。大学生最好是为自己制定三年内的目标，大的目标可以分解为小的阶段目标，目标可以一步一步的设立和实现。
第二，紧紧的抓住今天。每天聚精会神的完成最重要的事情。把每天的事情分类，重要而紧急的事情要第一做，第二做的事情是重要而不紧急的，对于紧急而不重要的事情，需要思考为什么会紧急?最后是不重要也不紧急的事情，可以暂时不做，避免占用时间和精力。
第三，实现的期限。给定一个实现职业生涯目标最后的期限，制定具体的时间表，并请亲友导师来监督自己，珍惜可利用的每一分钟，同时安排好放松的时间，保持大脑处于一个最好的创造性思维状态下工作学习。
2、自我激励
制定了一份详细的计划表，并不能保证在期限里完成任务，因为有的人缺乏外界的压力，或是没有内在的动力，不会积极主动的完成一件事。一个人为了自发自动的完成一件事情需要自我激励，通过满足内心的需要来激励自己。
3、策略路径
策略是为了达到目标所采取的行动和措施，路径是其中要经历的路线或者方向。为了落实职业生涯目标，大学生采取的具体措施有：继续学习深造、工作培训和轮岗，构建职业人际关系网络以及平衡家庭、工作和自我发展等。职业路径一般包括三种，一是技术功能型;二是管理功能型;三是自我创造型。
职业生涯目标篇2
1、探索阶段：学生
研究生和现在阶段，加强职业要求的专业素质，多学习先进的知识和理念，提高英语水平，加强创新能力的培养，多学习有关软件和计算机方面相关的知识，提高自己的专业素质，培养对软件行业的浓厚兴趣，多多培养软件方面的人脉。
2、进入阶段：应聘者
积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会，多了解各个公司对人才的培养和对员工的个人要求，制作几份精美的简历，为各种招聘活动做好充分的准备，希望能够找到一份既能跟自己爱好相一致，又能有比较满意的待遇的工作
3、新手阶段：实习生、资浅人员
要学会自己做事，能够和同事和睦相处，学会面对失败，处理好竞争与合作的关系，培养人际关系，处理好工作中的冲突，学习自主。要能够根据自己的价值观、才能以及组织中的机会多少、约束程度等等，评估自己是否适合这个工作，如果不适合，就果断选择放弃现在的工作，然后选择合适的工作
4、发展阶段：任职者、主管
保持自己的竞争力，继续学习，提高自己的个人绩效成绩或者技术更新、培训和指导的能力，加大创新力度，必须承担更大的责任，确立自己在团队中的地位，开发长远的项目，做长期的企业规划，寻求家庭与事业之间的平衡，加强对队员的培养，提高自己的地位，培养好自己的人际关系
5、小有成就阶段：高级工程师
多看书，多学习，发散自己的思维，在实践中寻找机会，多多观
察身边的人和事，多了解新技术，在新技术中寻求更大的突破，建议公司能够注重对创新的培养，从多个方面寻找新的契机，不断地寻找软件行业与别的行业之间的联系，把软件应用于更多的行业中。
职业生涯目标篇3
职业生涯目标的反馈与调整涉及到一个概念，即生涯评估。生涯评估是指在达到职业生涯目标的过程中自觉地总结经验和教训，调整对自我的认知和最终的职业生涯目标。一个人对于职业生涯目标的描述和界定，在刚开始时大多数是模糊的、抽象的，有的甚至是错误的。在一段时间的工作努力之后，有意识地回顾自身的言行得失和工作感受，可以检查验证自我觉醒的结论是否贴切，不仅可以衡量目标是否偏高或偏低，更可以证明自己对职业生涯目标的设想方向对不对。
调查表明，不少人是在一段时间的职业生涯实践之后，才了解自己到底适合于哪个领域哪个层面工作的。在缺乏反馈和调整的情况下，这段时间可能长达十几年，或者需要较大的挫折才能使人猛然醒悟到自己的职业瓶颈，或者是通过继续的学习，才能更清醒地发现自己的潜能、长处和短处。在一个人自我觉醒和目标设定正确时，反馈和调整同样可以纠正分阶段目标中出现的偏差，同时极大地增强实现目标的信心。职业生涯目标的反馈与调整，是职业生涯中不能回避的问题，也是保证职业生涯成功和职业生涯目标实现的重要手段之一。进行职业生涯目标的反馈与调整需要注重下列原则：
1.目标要具有一定的灵活性。经济、社会、技术在迅速发展，根据环境、自身客观条件的变化，经过尝试和实践的检验，对自身的认识需要不断调整和完善，及时进行反馈与调整，适时进行微调，更有利于职业生涯目标的实现。在多元化和全球化的今天，职业更新速度加快，必须随时准备经常转换职业角色，要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，以主动的姿态适应社会和环境的变化。但目标具有一定的灵活性，也有一个度的问题，不能以灵活性为自己的意志薄弱和退缩找借口。
2.目标要体现发展性。一个复合的社会将不仅需要专业化知识，同时还需要通用化及多样化的技能。我们为未来职业考虑，绝不应只
“低头拉车”，专心研究某一专业知识，还应同时“抬头看路”，看看这种专业知识在未来社会是否还为人们所需求，看看现在的社会正发生着怎样的变化，什么样的新技能已经出现，需要尽快学习和掌握。从长远眼光看问题，在职场上，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄的专业知识更有前途。
3.追求个人职业生涯目标与组织发展目标的一致性。个人的职业生涯目标与组织发展目标相吻合，对于个人、组织和社会都具有重要意义。如何让个人的发展与组织的发展相一致，这是组织开发人才必须解决的一个问题，也是个人职业发展不能回避的问题。在员工的成长与开发过程中，需要人事部门提供必要的信息，创造成才的机会，给予员工必要的帮助与指导，这是开发人才的一个重要措施，也是员工个人职业生涯目标能与组织发展目标相一致的一个重要的前提条件。作为个人，不管你喜欢不喜欢，每个人都是社会的一份子，是工作团体的一员，而每个组织都有自己独特的规范、文化和发展目标，个体必须生活在这些规范、文化和组织中，才能被团体接受，也才会有归属感。当然，组织的.一切不一定与个体本身的需求、价值观一致，甚至有时是冲突的。但是无论如何，个人的职业生涯目标策略或决定必须考虑到本组织的现实，职业的发展不可能脱离组织所界定的规范和组织的发展目标。个人是无法自足的，很多事情须依赖他人、组织或社会，也只有在团体和社会里，个人才能得到认同与价值感。既能使个人成才，又能满足组织的所需，这是最好的选择。
4.平衡其他目标。职业生涯策略还包括为平衡职业生涯目标和其他目标(如生活目标、家庭目标)而做出的种种努力。因为人生不仅仅是自己一个人，人生也不是只有工作，我们也不是仅仅扮演职业人的角色，如果忽视了生活目标和家庭目标，协调不好生活中的诸多需要，要想长久保持工作中出色的表现几乎是不可能的，职业生涯目标的实现也会遇到许多牵扯精力的障碍。
职业生涯目标篇4
职业生涯发展目标简介
职业生涯发展目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要
达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。
职业生涯发展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。
内容
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
特征
短期职业目标
①目标表述清晰、明确;
②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可"以迂为直";
③目标切合实际，并非幻想;
④有明确的具体完成时间;
⑤有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来完全有把握;
⑥目标精练。
中期职业目标
①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致;
②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众;
③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性;
④目标能用明确的语言定量与定性说明;
⑤目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整;
⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。
长期职业目标
①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合;
②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲;
③目标能用明确的语言定性说明;
④有实现的可能，并有更大的挑战性;
⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想;
⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。职业生涯目标篇5
yogi berra曾经说过，“如果你不知道自己想去哪，你就不会到达目的地。”换句话说，如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。
这就是为什么在你职业生涯的任何一个点上——即使是职业生涯的早期——你也需要有目标的原因。
人们犯的最大的错误之一就是选择为哪种类型的公司工作。在我接触过的任何一个行业中，你都可以选择大企业和小型创业企业，上市公司或者是私人企业、市场领导者和追随者——各种选择。
虽然在你开始为你关注的每一次机会投递简历之前就应该把这个问题想清楚似乎是一个常识，可是绝大部分人都不会这样做。毕竟，你得付账单。如果你拿到了一个工作机会，那么突然变成一个挑剔审慎的工作挑选者是非常困难的。
好吧，关键在这里：尽管有当今就业市场的严酷现实和你个人的债务，可是在你职业生涯中的任何一个点上都弄清楚什么是最适合你的做法非常重要，能够给你带来绝大部分人意想不到的好处。
这种做法能够帮助你确定搜索的优先顺序，提高你获得更好结果的几率。你有更多的驱动力，更关注面试，这通常是雇主们喜欢的特点。这就最大化了你得到工作的机会，并且帮助你获得长期的成功和实现，而不是仅仅为了微薄的薪水工作，并且为了等待周末活着。
只要在脑子里记住最重要的一件事。除非你已经绕着这个区域走了几遍，并且见识了各种各样的公司——如同我在我的职业生涯中所做的那样——否则听从别人说的话、传统的智慧或者甚至是按照你自己想当然的想法加盟一家创业公司或者做别的任何事情都是一个大错误。
你花一分钟就能明白这一点，可是在这方面很多流行的观念却更像是虚构的小说而不是事实。它们只是神话。别喝那些kool-aid一样的东西，考虑一下下面四个标准吧。
时机是一切
在现在这个年代，每个人都把创业企业浪漫化了。y一代被认为是企业家一代。这就是问题所在：当你建造某个东西的时候，你必须把它建造在强壮、坚实、广阔的基础上。你的职业生涯也不例外。
如果你刚一开始就在创业企业工作，你就太快地让自己的视野变得狭窄。你只会看到有限的管理、企业和领导流程以及做法。你知道吗?这些做法当然不太可能是“最佳实践”。你不会得到很多基础培训或者培养出重要的技能——这些是会给你带来未来回报的，因此它们最为重要。
你最好在大型的、已经稳定的公司里学习这些。脚踏实地，从基础学起，争取向广阔的、由企业、机构和管理者构成的世界的曝光机
会。然后，当你积累了一些知识、经验、信心和信誉之后，你就可以走出去，去一些创业企业或者甚至是中型企业中承担更多的责任，冒更大的风险。这就是我曾经做过的事，它确实带来了很大的回报。
“小池塘里的大鱼”的神话
你知道这个古老的问题：你是想成为小池塘里的一条大鱼还是想在大池塘里做一条小鱼?好吧，算了吧。忘掉所有的这些鱼啊池塘啊什么的吧。看，这个星球上不管什么样的人都想要承担更多的职责。在小池塘里做一条大鱼的问题是那里没多少吃的。
一个有用得多的问题是你觉得做大卫舒服还是做巨人舒服?如果你为一家巨头工作——一个伟大的市场领导者——会有很多选择和机会由你处置。然而，很多人却成了被真正踢出局的输家，他们试图用弹弓打倒一只800磅重的大猩猩。
第一种类型的人可能喜欢管理资源丰富的大型企业、或者能够通过产品发布等方法变得更大的企业。后者则是那些斗志昂扬的人，喜欢用更少的资源做更多的事情，享受应对前人未曾做过的挑战。
这里的诀窍是弄明白你在哪里会感觉更有动力、更快乐。无论是哪种环境能让你在早晨充满动力地起床，兴奋地开始一天的工作，这里就是你想要的环境。也是你能够成就卓越的地方。
职业生涯目标篇6
大学低年级应该如何做好职业生涯规划？
问：你认为当前大学低年级学生的职业生涯规划的现状是怎样的？为什么会这样？
答：坦白的说，时下绝大多数的大学低年级学生都没有很明确的职业生涯发展目标，更不要说有具体的职业生涯规划了。其主要导致因素在于：个人简历
第一，中国的典型教育在高中以前都以应试教育为主，以高考为指挥棒，所以绝少学生会在上大学前思考自己的职业生涯问题；
第二，当代的父母们很“负责任”的包办了他们儿女们的人生大事，包括他们的学习与未来的职业，有一次我在新生教育课里问我们刚报到的新生报考高考志愿时全由父母做主的有多少人，我看到将近
七成的人举起了手；
第三，不少高校在低年级的教育是比较注重专业思想教育而忽略他们的职业生涯规划指导，这也是导致大学低年级学生缺乏职业生涯规划的因素之一。个人简历
问：大学低年级学生的职业生涯规划通常会存在哪些问题？
答：大学低年级学生通常忽略职业生涯规划的原因在于：
1、有的同学不知道如何去做；
2、有的同学觉得这样做太麻烦；
3、有的同学对自己确立的目标和计划没有信心；
4、有的同学会将自己的职业定位或目标定得过于长远或不切实际，最后导致他们会丧失执行得勇气。
问：有必要在低年级就开始职业生涯规划吗？为什么？
答：非常有必要。那是因为：
如果说高中以前的教育是一种基础教育，那么，高校大学本科教育应该是培养高素质复合型人才的通才教育，是与受教育者将来的就业与成才更为直接的教育。大学生如果不从低年级起按照将来所从事的职业提前规划好自己的大学生活，很难想象大学四年会取得圆满的结果。
另一方面，大学生活与中小学生活有着天壤之别，学习需要自己主动、有计划地安排，经济上需要自主支配。为了提高将来得职业综合素质，同学们需要从担任社会工作、参加社会实践等方面获得提高。没有明确的目标和切合实际的计划，不可能有一个充实的大学生活。而目标的确立，计划的制定，首先应该从职业生涯的设计开始。个人简历
第三方面，随着高等学校招生的逐年扩大，大学毕业生就业的竞争日趋激烈，这使一些刚迈进大学校门的新生背上了心理包袱。就业焦虑取代了高考焦虑，困扰着一些新生。因此，新生必须提前做好准备，从大学一年级开始就做好职业生涯规划,并认真制定实施计划，在自己内在潜能上不断探索和发展。
问：大学低年级学生如何结合自己兴趣和专业作好学习、生活等
安排？
答：我认为大学低年级学生在职业生涯方面首先要寻找自己兴趣与专业的交点，也就是要读懂自己，读懂自己的专业，那么职业规划就有一个好的基石。
通常我会建议我的学生要“一看、二听、三想、四做”：
一看：看看大学与高中在学习、生活上到底有哪些不同点；
二听：1、听听自己专业前辈和专业导师的对专业领域的介绍，
2、听听学校就业指导中心职业咨询老师或学院辅导员的生涯建议；
三想：1、想想自己是怎样一个人，对自己的职业发展的心理趋向有一个审视和检查，对自己的能力与潜力有一个全面的总结；
2、想想客观环境允许自己做什么，特别要对自己所读的专业领域有一个较深刻的认识；
3、想想自己的最终职业目标是什么，也就是要准确的定位自己的职业选择和目标；
四做：1、做一个职业生涯规划报告（包括自我评估、环境评估、职业定位、计划实施和反馈修正）
2、做一个专业技能学习的日程，（包括必修、选修及课程实践的计划）
3、做一个提高自我综合职业技能的提升计划（包括沟通、团队合作、时间管理、诚信及理财能力等）
4、做一个每天的学习生活日程表，做好每一天的时间管理。
问：那么职业规划具体应该怎么做？可以用例子说明吗？
答：在我看来，每个人都是不同的，所以他们的职业生涯规划也会不同，所以没有一个固定的格式或者程序。我只是觉得：一个学生要找到自己热爱的东西，如果他不感兴趣，没有激情，那么势必得过且过；而成功是需要作出承诺的，而且这种承诺必须基于科学的思考，而这种思考就是陪伴我们一生的职业生涯规划。
职业生涯目标篇7
一、意识就业中自我定位问题
第一，自我认知不清，定位不准。
很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不必须吻合。大学生必须要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在必须的机会？以及你如何才能进入这个行业？事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是企业透过了解，认为你能做什么？是看自己和别人怎样看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你能够卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。
第二，很多大学生不重视第一份工作，初期选取处于混沌状态。
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说十分重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇十分好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选取工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说这天干的不是自己的事业，也不是职业，因此先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选取才是根本。
第三，很多大学生不知道如何决定一个工作机会是不是好。
很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些适宜的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，个性是多个机会能够选取的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是务必让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是
一个好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比如你能够在工作中学习到很多自己所不具备的知识；第二，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是透过工作你能够让你在某个领域成为一个专业人员；第三，这个单位是不是有助于构成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。第四，是不是在这个单位你能够获得社会资源，或者提升你整合社会资源的潜质比如你能够广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。
第四，大学生的职业心态欠佳。
由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，个性是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，十分“高调”，估价过高；第二阶段，十分“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得能够尝试了；第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。当然，社会很多说法也会导致大学生很难适从，比如，认为大学生必须要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗？这个问题需要辩证的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要清醒的认识一点，职业是不分贵贱的，既不好对自己期望过高，也不好就碰几次壁就失去自我了。“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则。
二、如何做好就业中自我定位？
1、明确自身优势
首先是明确自己的潜质大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。透过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选取、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，
有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不一样的、有差异的，我们就是要找出自己与众不一样的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析必须要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的潜质与潜力所在。
2、发现自己的不足
（1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，务必正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样貌，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。
（2）经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不一样，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，个性是应对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并发奋克服和提高。
3、明确选取方向
透过以上自我分析认识，我们要明确自己该选取什么职业方向，即解决“我选取干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选取应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选取自己所爱的原则（你务必对自己选取的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩），择己所长的原则（选取自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行），择世所需的原则（所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障）和择己所利的原则（就应本着“利己、利他、利社会”的原则，选取对自己适宜、有发展前景的职业）
4、用长处来经营自己
有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处，所谓”尺有所短，寸有所长”。成功人生的诀窍就是经营自己的长处！因此，在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选取职业时要注意发挥自己一技之长。首先你不好过多地思考这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是就应把最能发挥你个人优势的职业作为首选，正因，你若能发挥自己的特长，钱是能够慢慢积累的；经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！
总之，职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。职业目标的选取并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选取与社会的需求相适应，必须要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。
职业生涯目标篇8
很多即将毕业的学生向笔者咨询：“我该考研还是该就业？”这其实是一个很荒谬的问题。就如同一个即将出行的旅行者向路人询问：“我该乘火车还是该乘飞机？”答案因每个人目的地、拥有金钱、时间等条件的不同而呈现出千差万别。
考研也一样。它只是实现理想的一种手段，而非目的。它是否有助于实现一个人的最终目标，也要依目标本身、客观条件、个人喜好等因素来决定。
可现实中，却有太多人无视这一点。他们把考研当作终极目标来追逐，根本不知道自己的理想是什么，考研对自己的理想又有怎样的帮助和促进。即所谓“考研无意识”：大家都考研，所以我考研；父母要求我考研，所以我考研；考研能改善就业环境，所以我考研。这些理由，没有一个站在自己立场上，结合了自己的实际状况。
一个读研二的学生来咨询时说：“自从考上研究生就一直很盲目，
不知道自己想要干什么？明年就要找工作了，我该怎么办？”
笔者建议他先停下脚步，好好规划一下，不要盲目地胡乱奔跑。他的回答特别有意思：“我怕停下来就来不及了，还是边跑边思考吧。”
据我所知，如他一样盲目、混乱的研究生还大有人在。他们浮躁、焦虑、担心自己的未来，却吝惜时间不肯停下来思考。当初考研就是奉行“鸵鸟政策”，推迟找工作的时间，如今研究生也即将过去，同样的问题又出现了：“我该怎么办？是继续读博还是找工作？”
这种对未来的模糊认识和盲目追逐可以说是一种浪费，不仅没有带来生活质量的提高，反而带来无尽的痛苦与折磨。按照收益－成本模式计算，考研要花的时间、金钱等代价如果投资于其他事情，其收益要大得多。
理论虽然如此，但考研无意识的大军却年年增多，连续数年抗战的大有人在。
究其原因，首先是我们的职业生涯辅导滞后的体现。
大部分学校的就业指导、就业安置是从大四开始的。进入大四，才开展一系列讲座、发布就业信息、贯彻就业政策，实际上是十分滞后的。
其次，与学生的家庭教育环境密切相关。
很多孩子的兴趣从小就不被重视，家庭教育以灌输和替代为主。在如此专制的环境中长大的孩子，从小就不知道自己喜欢什么，不喜欢什么。所有的兴趣和价值观都是父母和社会强加的。所以长大了他们也习惯于听命父母，遵从社会，在很多事情上“随大流”。
第三，用人单位也存在学历迷信的现象。
有些单位招聘时对人才需求本身就比较模糊，没有真正考虑究竟什么样的人能胜任这个岗位。而是从一些硬性标准上去筛选，比如性别、学历等等。这样，无形中就把学历炒高了，形成“学历越高，适应性越强”的认识误区。而实际上，一些大公司在招聘时看重的根本不是学历，而是能力与素质。
最后，也与媒体引导不无关系。
每到毕业时节，媒体总在大肆报道就业环境差，无形中就把找工作的压力扩大化了。其实找工作难很多情况下不是就业环境本身造成的，而是学生缺乏求职的技巧和策略。
大家习惯于将研究生学历看作是增加竞争砝码的武器，其实有些职业是不需要研究生学历这块“敲门砖”的。相反，由于研究生教育更加专业化，就业的路反而会越来越窄。
从职业生涯规划的角度来讲，大学生应该尽早规划自己的未来：
第一步是职业探索。即了解自己的兴趣、性格、能力和价值观，看自己喜欢和适合什么类型的工作；
第二步是外部世界。即了解各种职业所需要的学历，自己的专业适合什么样的职业，发展前景如何等等；
第三步是决策。即综合考察各方面的信息，确立适合自己的目标；
第四步才是求职找工作，明确自己的意向，以及去应聘的公司或机构的情况；
第五步是找到工作后的评估。
这才是一个完整的职业探索与规划流程。而很多人却跃过了前三步，从第四步开始。所以才会在找工作和考研之间犹疑不定，当找工作出现瓶颈或前途不明确时，将自己送上考研之路。而这样的考研之路，前途依旧不会光明。
职业生涯目标篇9
全球最大的人力资源咨询公司发布了XX年中国互联网行业薪酬调研报告，报告显示，互联网行业是员工流动率较高的行业之一，XX年行业自愿离职率为15.9％。统计数据表明，其他行业的自愿离职率为12.3%。
主要的原因是因为员工觉得没有什么发展空间和薪资没有持续的提高！当一名员工递出辞呈后，公司需要付出的代价究竟有多大？除了重新招募、训练员工熟悉公司作业等成本，如果再计算无形的损失（例如，员工来来去去，破坏了公司的士气及形象），一名员工离职，公司需要付出的代价，可能远比公司想象大得多，因此很多企业的人力资源部门的工作也开始转变了工作重点。
独之秀职业顾问”分析：
当然，适当比率的员工离职是正常的，这也有助于企业的血液更新和总体员工职业竞争力的提高。可如果出现高频率的员工离职现象、特别是核心员工的离职，不仅使工作无法正常的运转，还使的企业核心竞争力涣散。那么如何才能降低的离职率、是企业的人力资源竞争力有一个良好的发展呢？人力资源部门是最近几年迅速发展起来的行业，它的只要只能有两大发面：分别是行政职能和战略职能。
从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等；从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。而要实现一个企业的人力资源战略目标，前提是要怎么样留住员工、特别是那些能够体现企业人力资源的员工，这些都需要人力资源部门在战略规划和日常的行政管理中不断的努力。
“独之秀职业顾问”建议：
对于企业的人力资源部门来说，要应该从以下几个方面努力：
一、从员工离职的原因调查结果分析，第一个主要因素是觉得在自己以后没有一个适合自己的发展空间，这就要求企业的人力资源部门制定人力资源战略时，需要结合本企业的一个总体发展战略，使员工的职业生涯路线随着企业目标战略的实现一步一步走向成功！员工的职业生涯可以分为四个阶段：初期、成长期、成熟期、衰退和退出期。其中，职业生涯初期是一个较为关键的阶段，在此阶段，个体和组织要面临双方的双向选择问题，也就是个体和组织的匹配问题，从其结果来看，是达到个体和组织的同化：个人的适应性和技能与工作要求的匹配；个人期望、工作价值观和非工作价值观与组织的战略目标、组织约束、组织氛围等方面的同化。实现这些以后，很多企业人力资源部门就把工作的重点放在绩效考核、薪酬管理、人事档案管理等日常行政工作中去了。
其实到了这个时侯人力资源部门的关键工作是要建立员工和企业的良好沟通渠道，不断开发和激励员工的职业能力，帮助每一个有潜力的员工在企业内部找到自己的职业位置，结合企业的组织环境和晋升路线帮助员工进行自身的职业生涯规划。只要让员工在企业里不断实现自己职业上的成功、增加他们职场上的满意度，才能通过员工来实现客户对产品（服务）满意感，进而使得企业的目标战略得到成功，最终实现员工、客户、企业三方的需求满意，降低员工的离职率。
二、员工离职的第二个主要因素是觉得薪酬没有一个持续的提高。人力资源部门在制定薪酬制度时可能更多考虑的是企业的用人成本和薪资核算方面，对于一个想不断成功的企业来说薪酬制度是获取人力资源竞争优势的主要保障，是获得优秀人才和保留优秀人才的重要手段。因而薪酬制度必须实现企业外部的竞争力和内部的公平性，对于企业外部，如果条件允许的情况下薪酬可比同行业、同一职位上高出5% —10%，如果条件还不能够达到要求，可在其它方面弥补（如可以加快员工的晋升速度、加大放权等方面）。对于企业内部，必须在同一岗位、同一工作内容方面的员工实现薪酬公平。另外，要让员工享受企业利润增加所带来的利益，实现双方“产出最大化”。
三、员工的离职除了上面的两个重要因素外，也存在其他的原因，比如人际关系、工作内容、组织环境、休息制度等。人力资源部门在日常的行政管理中，都应该多了解员工对企业、工作、环境的一些想发和建议，努力营造良好的人文环境、适当进行岗位的轮换，帮助各部门改良工作流程、激发员工的工作积极性、提高工作效率！
职业生涯目标篇10
1、探索阶段：学生
研究生和现在阶段，加强职业要求的专业素质，多学习先进的知识和理念，提高英语水平，加强创新能力的培养，多学习有关软件和计算机方面相关的知识，提高自己的专业素质，培养对软件行业的浓厚兴趣，多多培养软件方面的人脉。
2、进入阶段：应聘者
积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会，多了解各个公司对人
才的培养和对员工的个人要求，制作几份精美的简历，为各种招聘活动做好充分的准备，希望能够找到一份既能跟自己爱好相一致，又能有比较满意的待遇的工作
3、新手阶段：实习生、资浅人员
要学会自己做事，能够和同事和睦相处，学会面对失败，处理好竞争与合作的关系，培养人际关系，处理好工作中的冲突，学习自主。要能够根据自己的价值观、才能以及组织中的机会多少、约束程度等等，评估自己是否适合这个工作，如果不适合，就果断选择放弃现在的工作，然后选择合适的工作
4、发展阶段：任职者、主管
保持自己的竞争力，继续学习，提高自己的个人绩效成绩或者技术更新、培训和指导的能力，加大创新力度，必须承担更大的责任，确立自己在团队中的地位，开发长远的项目，做长期的企业规划，寻求家庭与事业之间的平衡，加强对队员的培养，提高自己的地位，培养好自己的人际关系
5、小有成就阶段：高级工程师
多看书，多学习，发散自己的思维，在实践中寻找机会，多多观察身边的人和事，多了解新技术，在新技术中寻求更大的突破，建议公司能够注重对创新的培养，从多个方面寻找新的契机，不断地寻找软件行业与别的行业之间的联系，把软件应用于更多的行业中。
职业生涯目标篇11
我们坚信“没有人能随随便便成功”，所以当你确定了自己的职业发展目标，下面要做的就是按照你的职场规划书去向着这个目标前进。但是嘴上说谁都会，真正做起来就不是那么容易了，能坚持下去的人少之又少，这就是为什么大多数人只是平凡人而伟人总是少数的。我们需要给自己一些要求来帮助自己完成目标，一些建议可以帮助你更快地完成目标。相信所有人都站在自我发展的道路上，没有人希望自己是停滞不前被社会抛弃的部分。坚持自己的职业发展目标，很好地适应它，不断完善加强自己，会有一天，你也站立于成功人士的队伍里。下面，我们就完成个人职业发展目标列出几点建议。
职业生涯目标规划【通用7篇】 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!
职业生涯发展目标规划7大目标 导读：我们坚信“没有人能随随便便成功”，所以当你确定了自己的职业发展目标，下面要做的就是按照你的职场规划书去向着这个目标前进。但是嘴上说谁都会，真正做起来就不是那么容易了，能坚持下去的人少之又少，这就是为什么大多数人只是平凡人而伟人总是少数的。我们需要给自己一些要求来帮助自己完成目标，一些建议可以帮助你更快地完成目标。相信所有人都站在自我发展的道路上，没有人希望自己是停滞不前被社会抛弃的部分。坚持自己的职业发展目标，很好地适应它，不断完善加强自己，会有一天，你也站立于成功人士的队伍里。下面，我们就完成个人职业发展目标列出几点建议。 1、良好的心态是成功的一半 每个人的心中都有一个梦想，每个人也会为了这个梦想奋斗过或正在奋斗着，但在前进的道路上，我们总是会无法避免地遇到一些挫折。只要拥有一个稳定、健康的心态，才能在遇到问题时正确地对待它、克服它，并且从中汲取经验和教训，从而超越它。 2、保持既定的好习惯将事半功倍 人入职场就好比是参加一场没有终点的长跑，要成为最终的赢家，必须持续地努力，不断地进步。要注意养成生活、工作中的良好习惯，诸如科学的作息安排、恰当的身体锻炼，职业的言谈举止等等，这些习惯不仅可以保持身心健康，提升自己的职业形象，还可以帮助自己在职业发展道路上乘风破浪，顺利抵达成功的彼岸。 3、建立良好人脉，培养自己的情商 在未来的职场中，拥有高情商无疑是成功职业人士的必备，从锻炼自己的团队精神和意识开始，逐步建立起自己在部门、公司，以及周围的朋友圈中的良好人脉，并与他们坦诚交往。另外，在你的朋友中，一定要结交一些从事人力资源管理工作的朋友，他们会在你遇到职业发展问题时给予一些不错的建议。 4、每天进步一点点 一个人可怕的不是不会，而是不学。即使你毕业于名牌大学，即使你已经成为企业的'中坚力量，即使你……无论你已经成为什么，只要你还需要进步，学习就是惟一的解决之道。 5、关注目前任职企业内的人事变动，留意可能的职位空缺 当出现与自己的职业发展目标更加契合的职位空缺时，你应该自信地为自己争取更大的发展平台。
职业目标生涯规划书【最新6篇】 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
职业生涯目标 职业生涯目标（精选11篇） 职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。下面是小编带来的职业生涯目标，希望对你有帮助。 职业生涯目标篇1 一、大学生在确定职业生涯目标时不但要统筹考虑，还要结合自己的实际情况对待。综合来说有以下四点： 1、明确兴趣与爱好 在规划职业生涯目标时，兴趣是主要动力，只有在自己内心不断涌动的热忱鼓舞下，一个人才能真正热爱自己准备从事的工作。当今的职业选择能够尽如心意的很少，在这种“就业难”的状况下，大学生不要因为畏惧就业，而放弃原本的兴趣与爱好。如果在四年的大学生活中能多思考自己的职业生涯目标和规划，并且全心全意的为理想奋斗，想要爱好与职业岗位兼顾，不是不可能的。 2、分析专业与所期待的工作是否相适合 很多大学生在选择大学、选择专业时不能完全按自己的心意，在面对职业生涯目标的时候会产生一种比较盲目，无所适从的心理。确定职业生涯目标时，最好优先考虑适合本专业的职业，这样可以免去很多烦恼，不会因为专业与工作不对口等问题而心生烦躁。 3、明确自身优势，分析自身劣势 人非完人，都有自身难以克服的人性缺点与能力弱点。在职业生涯目标选择与确定时，一定要看清自己的能力大小，分析自己的优势和劣势，深入了解自我，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，并结合自身实力考虑其合理性与成功概率。 4、分析社会发展状况 面对世间的千万职业，究竟选择哪一个，不仅取决于自身的爱好
与能力，还取决于其行业自身的生命力。要力图寻求一个符合社会发展潮流，有巨大生命力的职业。因此，在确定职业生涯目标时，一定要考察行业生命力。同时，选择职业生涯目标还应善于把握社会发展的脉搏，对社会大环境做出分析。虽不能面面俱到，但也要有一定的广度，包括社会政治、经济的发展趋势，社会热点职业门类的分布和需求情况，自己所学专业在社会上的需求形势，自己所选择的单位在未来发展中的情况及在本行业中的地位、市场占有率和发展趋势等。 二、大学生职业生涯目标的实现 大学生个人职业生涯目标在现实中由于各种原因导致执行力的低下，比如缺乏有效的时间管理，或是不能坚持到底，下面分别从时间管理、自我激励和策略路径三个方面来探讨职业生涯目标的实现。 1、有效的时间管理 第一，分阶段目标。目标的分类有短期的日常目标(每日、周和月)、近期目标(1年)、中期目标(1-3年)和长远目标(3年以上)以及人生的大目标(10年以上)。大学生最好是为自己制定三年内的目标，大的目标可以分解为小的阶段目标，目标可以一步一步的设立和实现。 第二，紧紧的抓住今天。每天聚精会神的完成最重要的事情。把每天的事情分类，重要而紧急的事情要第一做，第二做的事情是重要而不紧急的，对于紧急而不重要的事情，需要思考为什么会紧急?最后是不重要也不紧急的事情，可以暂时不做，避免占用时间和精力。 第三，实现的期限。给定一个实现职业生涯目标最后的期限，制定具体的时间表，并请亲友导师来监督自己，珍惜可利用的每一分钟，同时安排好放松的时间，保持大脑处于一个最好的创造性思维状态下工作学习。 2、自我激励 制定了一份详细的计划表，并不能保证在期限里完成任务，因为有的人缺乏外界的压力，或是没有内在的动力，不会积极主动的完成一件事。一个人为了自发自动的完成一件事情需要自我激励，通过满足内心的需要来激励自己。 3、策略路径
职业生涯发展规划（5篇） 职业规划篇一 一、职业目标 (1)职务目标：先从学生会干，勤工俭学，逐步了解企业对大学生的 要求。 (2)能力目标：掌握专业知识，了解其他方面对自己有用的知识。 (3)经济目标：在校期间兼职及奖学金。 一年级为试探期和定向期： 首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定自己的学习目标 和要求；其次，要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己 未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生 涯设计；熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力，在职业认识 方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况；积极参加各种 各样的社团活动，增加交流技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语。计算机能力的培养，掌握现代职业者所应具备的最基本技能； 要初步了解职业，提高人际沟通能力。大一学习任务不重，应多参加学校 活动，增加交流技巧，但不要盲目地参加。在定向期，应考虑未来是否深 造或就业，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的能力，同时检验自 己的知识技能；提高自己的责任感，主动性和受挫能力，并开始有选择地 辅修其他专业的知识来填充自己。 二、三年级为准备期：
加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相 应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得 体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确 定自己是否要考研。要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性； 积极尝试并加入校友网络，了解往年的求职情况。 四年级为分化期(冲刺就业)： 目标应锁定在工作申请及成功就业上。 这时可先对前三年的准备做一个总结： 首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前两年的准备是否充分； 然后开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己 的积累和准备； 最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，强化求职技巧， 进行模拟面试等训练，尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时，可 大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。 另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运 转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正 式走上工作岗位奠定良好的基础。 二、目标分解与目标组合(大学四年) 1.目标分解：目标可分解成两个大的目标，一个是顺利毕业，一个是 成为一个有一家公司的动画方面的技术人员。
职业生涯规划总体目标范文（优秀7篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
个人职业目标规划（通用4篇） 岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，你是否对未来感到迷茫呢？不如为自己的职业生涯做个规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼，下面这4篇个人职业目标规划是作者为您整理的职业目标范文范文模板，欢迎查阅参考。 有关职业生涯目标规划范文汇总篇一 性格方面：从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为在熟悉的人(比如：好朋友、室友)面前，我表现的比较活泼、无拘无束，对自己的观点会有清晰的表达，对事物也有自己独特的见解。但是，一旦到陌生人面前，我便会紧张、拘束，话也少了很多，发表意见或见解时会因为紧张而不全面，往往给人一种胆怯的印象，当然，这种印象会随着以后的接触而慢慢改变。 兴趣方面：我喜欢安静、喜欢独处。喜欢一个人在一个安静的环境里，静静的读书、思考、学习、做事。不喜欢被太多的人关注，因此，在人多的场合，我选择静静的听别人说话，我想我比较适合做一个倾听者。我知道自己的这种心态对未来的学习、工作和生活会有负面的影响，我正在努力调整自己的心态，虽然到目前为止效果甚微，但是我不会任自己这样下去，我还会继续改变自己。 每个人都有自己的能力，同样能力的大小决定着一个人未来事业和成就的大小。综合自身，我认为自己现在是一个能力平平的人。好在能力可以通过后天的学习来提高，所以我一直在努力提高自己各方面的能力，以期能够更好的将自己完美的一面展现给大家。 综合各方面的因素，对自己未来的职业，我已经有了比较明确的方向和目标。我不是一个野心勃勃或者说雄心勃勃的人，我追求的是一种安定平稳的生活，我不喜欢商场上的追名逐利，也学不会官场上的尔虞我诈，由于我比较细心，喜欢安静，我把自己的职业目标定为一名会计师。 a)兴趣是较好的老师，我认为自己非常喜欢这个职业。 b)我所在的学校是河南财政税务高等专科学校，我们学校的会计专业在河南省是比较有名的，这里有很多经验丰富的老师。虽然我专业不是会计，但是我们学校给我们提供了许多接触会计及与其有关的课程的机会。我现在在自学《基础会计》，打算在今年拿到会计从业资格证，明年拿到初级会计师证。 c)我认为自己工作认真、细心负责、有耐心、能吃苦。 a)缺乏社会实践()和工作经验。 b)专业劣势。由于所学的专业不是会计专业，很多东西都是自学完成的，与会计专业的学生相比有一定的差距。 c)与人交谈及沟通不利，往往由于紧张导致表述不是很清晰，解释问题抓不住重点，谈吐条理不清。 d)领导和组织能力不强，并且对自己要求过高，很容易出现现实和理想相背离的现象。 a)社会需求旺盛。社会上对会计人员的需求量很大，几乎每一个工厂、每一个公司都需要一定的会计人员，所以说机遇很多。 b)社会上的中高级会计师有限，需要更多的会计方面的高技术人员。 目前社会上的会计人员比较多，加上越来越多的人考取了会计从业资格证，准备在会计领域里发展，所以就造成了会计岗位少，会计人员多的现象，再加上我由于一直在学校缺乏社会实践和工作经验，这使得我在近期很难找到比较满意的会计工作。 作为一名即将进入大三的大二学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，自己的理想和现实相差甚远。为了顺利实现自己的理想，我对自己仅剩一年的大学生活及毕业两年内的生活做出以下简短设计：
职业生涯阶段目标四要素 一、职业生涯阶段目标四要素 在职业生涯的不同阶段，我们都会有一些目标和期望。为了实现这些目标，我们需要考虑以下四个要素：职业发展目标、学习与成长目标、绩效与奖励目标以及工作与生活目标。接下来，我们将详细介绍这四个要素。 二、职业发展目标 职业发展目标是指在职业生涯中希望达到的职位、地位和薪资水平。不同阶段的职业发展目标会有所不同。在刚入职的阶段，我们可能希望获得更多的工作经验、提高专业技能，为未来的职业发展打下基础。而在职业生涯的中期，我们可能会追求更高的职位和更高的薪资水平。在职业生涯的后期，我们可能更加关注工作的稳定性和满足感。 三、学习与成长目标 学习与成长目标是指在职业生涯中不断学习和提升自己的能力和知识。这包括参加培训课程、学习新技术、掌握新的工作方法等。通过不断学习和成长，我们可以提高自己的竞争力，适应职业生涯发展的变化。在制定学习与成长目标时，我们可以考虑自己的职业发展方向和所处行业的发展趋势，选择适合自己的学习和成长路径。
四、绩效与奖励目标 绩效与奖励目标是指在工作中取得优异表现并获得相应的奖励和认可。在职业生涯的不同阶段，我们可能会有不同的绩效与奖励目标。在刚入职的阶段，我们可能希望通过努力工作获得一份满意的绩效评价，并有机会获得晋升或加薪的机会。而在职业生涯的后期，我们可能更加注重工作的成果和影响力，以及与他人的合作和领导能力。 五、工作与生活目标 工作与生活目标是指在职业生涯中平衡工作和生活的需求和期望。在追求职业发展的同时，我们也应该关注自己的生活质量和幸福感。工作与生活目标可以包括拥有稳定的工作时间、有时间陪伴家人和朋友、保持健康的生活方式等。通过制定工作与生活目标，我们可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活满意度。 六、总结 职业生涯阶段目标的四个要素：职业发展目标、学习与成长目标、绩效与奖励目标以及工作与生活目标，是我们制定职业生涯规划和目标时需要考虑的关键因素。在不同的阶段，我们可以根据自己的实际情况和职业发展目标来制定相应的学习、绩效和工作与生活目标，从而实现职业生涯的成功和幸福。通过不断努力和追求，我们可以在职业生涯中获得满意的成就和回报。
职业生涯阶段目标四要素 以职业生涯阶段目标四要素为标题，写一篇文章。 一、职业生涯阶段目标的重要性 在职业生涯规划中，设定明确的目标对于个人的成长和发展至关重要。职业生涯阶段目标是指在不同的职业生涯阶段，个人所设定的具体目标和愿景。它可以帮助个人明确自己的职业方向，提高工作动力和效率，实现自身的职业发展。 二、第一阶段：职业探索期目标 职业探索期是指个人刚进入职场，对自己的职业方向和兴趣还不确定的阶段。在这个阶段，个人的目标主要是探索不同的职业领域和岗位，了解自己的兴趣和优势，为将来的职业发展做好准备。 1.明确个人兴趣和优势：通过参与各类实习、项目或志愿者活动，了解不同领域的工作内容和要求，进而发现自己的兴趣和擅长的领域。 2.建立职业网络：与各行业的专业人士进行交流，寻求职业指导和建议，拓展人脉关系，为将来的职业发展打下基础。 3.提升职业技能：通过学习和培训，不断提升自己的专业知识和技能，为将来的职业发展积累资本。 三、第二阶段：职业发展期目标
职业发展期是指个人在职场中逐渐积累经验和实力，开始追求更高职位和更好待遇的阶段。在这个阶段，个人的目标主要是提升自己的职业能力和影响力，实现职业发展的跨越。 1.设定职业发展目标：明确自己的职业发展方向和愿景，制定长期和短期的职业目标，为自己的职业发展制定计划和策略。 2.增强自身竞争力：通过学习和培训，不断提升自己的专业知识和技能，增加自己在职场中的竞争力。 3.拓展职业网络：与更多的行业内的专业人士建立联系，参加行业内的活动和会议，提高自己的知名度和影响力。 4.积极主动：主动争取更多的工作机会和项目，展示自己的能力和价值，为自己的职业发展创造更多的机会。 四、第三阶段：职业巩固期目标 职业巩固期是指个人在职场中达到一定职位和待遇后，开始稳定发展和巩固成果的阶段。在这个阶段，个人的目标主要是保持职业竞争力，提高工作效率和业绩，同时关注个人的工作生活平衡。 1.持续学习与创新：不断学习新知识和技能，关注行业的最新动态，保持与时俱进，以应对职场的挑战和变化。 2.加强团队合作能力：培养良好的团队合作精神，与团队成员保持
个人职业目标规划【优秀5篇】 个人职业规划篇一 一位客服人员的及其对职业生涯规划的认识。现在做初级客服的，尤其是坐席类，都是招一些高中、中专毕业的小姑娘，然后封闭式培训，工资都是国家规定的最低限。但是上班的强度却非常高，其实 就是像工厂的流水线工人一样，连上厕所都要跑， 每天高强度的8-9小时。但是这个工作比流水线累多了，因为那只是体力上的累，客服工作面临客户的压力和公司的压力，精神上也非常的累，并且每天面对电脑，对身体健康也非常不利。 如果没有想好自己以后做什么，那么我建议初级客服只要做一年就可以了，因为这个岗位工作简单、重复，但是压力很大，一年就完全可以掌握其中的一些窍门。如果你的个人需求是求一份稳定的工作，那么我建议可以安安心心的做下去，客服工作受到重视是必然的事，虽然目前待遇方面不尽人意，但是将来的社会一定会得到提升。 按照马斯洛的基本需求层次理论，将人类需求按照金字塔式划分为5类：生理需求----安全需求-----社交需求----被尊敬------自我超越 生理需求：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性安全需求：人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全社交需求：友情、爱情、性亲密被尊重：自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重。
自我超越：道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这 样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。一般 来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。 相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。 同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。 广为流传的渔夫和游客的故事：一位游客在一个晴朗的下午，看到一位渔夫在海边悠闲的睡觉。游客兴奋之余问渔夫为什么睡懒觉而不出海？渔夫说已经打到两条鱼了。
三个生涯目标 三个生涯目标 引言： 在人们的一生中，一个重要的方面是制定和追求生涯目标。生涯目标是指个人在职业生涯中希望达到的长期目标和抱负。通过设定明确的生涯目标，我们可以更好地规划我们的职业发展道路，并为自己的成功做好准备。在本文中，我将分享三个我个人设定的生涯目标，并解释为什么这些目标对我来说非常重要。 一、成为一名成功的专业人士 1.1 学术成就 作为第一个生涯目标，我希望成为一名学术上有所成就的专业人士。这意味着我将努力学习并获得相关领域的高等教育学位。通过深入研究和学习，我将掌握专业知识和技能，并不断提高自己在该领域中的专业水平。 1.2 职业认可 除了学术上取得成就外，我还希望通过获得职业认可来证明我的专业能力。这可以通过参加相关行业协会并获得认证来实现。这些认证将证明我的专业素养和能力，并增加我的竞争力。 1.3 持续学习 作为一名成功的专业人士，我将致力于不断学习和提升自己。我将参加各种培训课程、研讨会和工作坊，以保持自己在行业中的更新和竞
争力。通过持续学习，我将能够跟上行业的发展趋势，并为自己的职业生涯做好准备。 二、实现平衡的工作与生活 2.1 工作时间管理 实现平衡的工作与生活对于个人幸福和健康至关重要。我的第二个生涯目标是有效地管理我的工作时间。我将设定合理的工作时间表，并遵守它，以确保我有足够的时间来处理工作任务和享受个人生活。 2.2 健康与锻炼 除了管理工作时间外，保持身体健康也是实现平衡的关键。为了达到这个目标，我计划每天进行适度的锻炼，并保持良好的饮食习惯。通过保持健康的身体，我可以更好地应对工作压力，并更好地享受我的生活。 2.3 家庭与社交关系 在追求职业成功的同时，我也非常重视家庭和社交关系。我将努力保持良好的家庭关系，并与朋友和同事建立积极的社交网络。通过与亲人和朋友共享时光，我可以获得情感支持和平衡，使我的生活更加充实和有意义。 三、对社会做出积极贡献 3.1 社会义工 作为一个有责任感的个人，我希望能够对社会做出积极的贡献。我计划参与各种社会义工活动，为那些需要帮助的人提供支持和服务。这将不仅让我感到满足，还能够促进社会的发展和进步。 3.2 环境保护
职业生涯目标3篇 职业生涯目标1 职业生涯发展目标简介 职业生涯发展目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯发展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。 内容 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家
大型公司副总经理等等。 3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。 在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。 特征 短期职业目标 ①目标表述清晰、明确; ②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可“以迂为直"; ③目标切合实际，并非幻想; ④有明确的具体完成时间; ⑤有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来完全有把握; ⑥目标精练。 中期职业目标
学生职业生涯规划 学生职业生涯规划 引言：学生职业生涯规划是在学生人生的关键阶段，为了帮助学生更好地规划自己的职业发展道路，达到个人成长与职业目标的平衡，提供了指导和支持。本文将从什么是职业生涯规划、为什么需要职业生涯规划以及如何进行职业生涯规划等方面进行阐述。 第一部分：什么是职业生涯规划 职业生涯规划是指通过对个人特点、兴趣爱好、能力素质等因素的分析，结合对职业市场的了解，在个人的职业发展方向上进行合理的选择和安排。它是一种系统性的职业发展策略，旨在帮助学生实现自我意识、职业意识、就业意识和创业意识的统一，从而引导他们更好地掌握自己的方向和未来。 在职业生涯规划中，学生应该积极主动地参与，认真思考和探索自己的兴趣和潜力，明确自己的目标和愿望。同时，他们需要了解各类职业的工作内容、工作环境、就业前景等信息，以便做出有效的选择。职业生涯规划不仅仅是选择一个职业方向，更是一个持续的过程，需要不断地调整和完善。 第二部分：为什么需要职业生涯规划 1.明确目标：职业生涯规划可以帮助学生明确自己的职业 目标，避免盲目选择和后悔的情况发生。通过深入了解自己的
兴趣、特长和职业市场的需求，学生可以更清楚地知道自己适合从事哪个职业，从而有针对性地努力学习和发展。 2.提高竞争力：职业生涯规划可以帮助学生全面提升自己 的竞争力。在规划过程中，学生可以了解自己需要哪些技能和能力，并有计划地进行学习和培养。通过不断地提升自己，学生能够在职业市场上脱颖而出，更容易获得理想的就业机会。 3.提前准备：职业生涯规划可以帮助学生提前做好职业准备。在职业规划的指导下，学生可以找到适合自己的实习、兼职和志愿者经验，积累实践经验并建立职业网络。这些经验对于毕业后顺利就业或创业至关重要。 第三部分：如何进行职业生涯规划 1.自我评估：学生应该认真分析自己的兴趣爱好、价值观、个性特点、能力和优势等方面的信息，以了解自己的职业偏好和适应度。 2.职业探索：学生需要广泛了解不同职业的工作内容、工 作环境、薪酬待遇和职业前景等信息。可以通过拜访公司、参加职业展览、进行实地考察和与职业人士交流等方式，获取相关资讯。 3.设定目标：学生需要根据个人的兴趣、能力和职业市场 需求，制定短期和长期的职业目标。明确目标后，可以将其分解为可行的步骤，并制定相应的计划。 4.学习和培养：学生应该根据自己的职业目标，选择合适 的专业和课程，努力提升自己的专业知识和技能。同时，还可以参加实习、兼职和培训等活动，拓宽自己的经验和技能。