2015“为官不为”专项整治个人自查报告

某局治理“为官不为”问题自查自纠报告根据区委印发《关于在“****”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的方案的通知》对深入治理“为官不为”问题作了新的部署要求，结合我局实际，现就在“****”和“忠诚干净担当”专题教育中深入整治“为官不为、懒政怠政”问题，我局领导干部认真开展“为官不为、懒政怠政”整治工作。

现将我局严禁领导干部“为官不为、懒政怠政”整治工作开展自查自纠情况报告如下：一、加强学习，巩固思想。

我局认真组织全体领导干部专题学习区委印发《关于在“****”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的方案的通知》精神，提高领导干部思想认识，为此次“为官不为、懒政怠政”整治工作打下思想基础。

三、贯彻执行“八项规定”情况。

按照要求，我们利用机关政治学习、中心组理论学习，认真及时地组织机关干部认真学习中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、省委“十项规定”和市委、区委实施细则，明确改进工作作风、密切联系群众工作的目的意义，同时，结合我们科信局的工作实际，逐项提出要求，在工作中认真贯彻执行。

我局认真扎实工作，对待来访群众，热情周到，耐心细致，能办的事立即办，不能办的事，做好思想疏导工作，让群众高兴而来，满意而归。

我局坚持勤俭节约，接待客人不到高档餐厅，控制餐费，思想汇报专题不涉及的人员不参加陪同，提倡勤俭节约，反对铺张浪费；精简会议，能不开的会议，尽量不开，能合并开的会议合并开，不开无内容无意义的会议；在文件、简报的发送工作中，我们按照要求，尽量使用政务网络进行上报和下发，文稿的处理，需经分管领导或主要领导审核签字同意后，方可上报、下发。

我们规范外出学习考察活动，坚持审批报告及请销假制度，上半年内未组织过外出学习考察活动。

我局要求领导干部要自觉遵守党章，严守党的政治、组织纪律，严格执行廉洁自律各项规定，不公车私用，不接受可能影响公务的各种宴请、礼金、礼品及有价证券，管好自己的亲属和身边的工作人员。

“两不”问题专项整治自查自纠报告信息工程学院潘胜寒按照校党《委关于开展“两不”问题专项整治工作的方案》要求，通过反复学习文件，围绕学校“转型提升、跨越发展”中心工作，结合岗位职责，我对照方案要求逐条自查自纠，同时认真听取了班子其他同志意见，征求了院办同志、辅导员和教师代表意见，全面查找自身在“为官不为”、“新官不理旧账”方面的问题，坚持问题导向，力求把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，力求把问题找准、查深、挖透，现把自查自纠情况和整改措施报告如下:一、五个方面自查自纠存在的问题(一)推诿扯皮、拖延应付等方面问题。

一是存在着干事创业理论学习投入不够的问题。

在理论与实践经验的学习调研、研究工作方面做的不够，近两年除了学校安排的学习活动外，个人没有主动外出学习相关管理知识和实践经验，在推动本单位工作创新发展方面办法不多。

二是有一些自己工作职责范围内之事交给别人代办现象。

在工作中虽然对学校和职能部门安排的工作没有推诿，但是比如一些工作计划安排，一些总结撰写，本应自己完成的事情，有时候就交给了副书记、党政办同志去做，还自认为是压担子锻炼同志，其实也是一种变着法子绕道走，换个说法推出去减轻个人工作量的偷懒做法。

三是在贯彻执行校党委、校行政要求方面，有些时候还存在执行不力，打折扣、搞变通、做选择的问题。

比如在迎接省级省级文明单位复查时，虽然也多次对全体人员提要求，并开展了督促检查等配合工作，从面上看没啥问题，但也存在侥幸心理，想着我们不是重点部门，英才校区也不是重点检查区域，应该不会检查到我们这，所以在落实过程中有时紧时松现象，没有做到严格按照学校要求长期坚持下去。

这一定程度上来说也是对影响学校和部门改革发展稳定重要事项的重要性认识不深刻、对一些要求理解不够透彻、在行动上不够坚决的表现，特别是自己作为部门主要领导，更应该绷紧思想，做好监督，严格把关，绝对不应该有丝毫松懈思想。

(二)安于现状、不思进取等方面问题。

本文目录治理为官不为自查报告单位治理为官不为自查报告卫生局治理为官不为自查报告为深入贯彻十八届纪委五次全会精神，认真落实市纪委十一届四次全会及市政府第三次廉政工作会议部署，进一步推进政府管理服务规范化透明化，切实转变工作作风，结合“三严三实”专题教育的具体要求，按照局队近日印发的《关于开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的工作方案》的通知要求，统计所积极行动，第一时间召开了所务会，认真开展自查自纠工作，对照问题查漏补缺，研究整改措施。

一、存在问题通过统计所全体人员共同的查摆问题，经梳理归纳后，统计所在日常的工作中还存在以下问题：一是业务指导不够，深入基层不够，深入企业、市场、住户等一线次数相对较少，对一线了解不够深入;二是对调查对象的联系不够，对调查对象的一些实际问题没能及时解决，搭建服务平台比较单一，开展统计服务不够主动;三是缺乏工作创新，工作稍显死板，缺乏敢于突破常规的勇气，缺乏创新性，工作效率存在提升的空间;四是日常业务学习有待加强，所内成员较为专注自己所分管的具体工作，对于其他专业的专业知识的学习较少，统计工作水平有待提高。

二、整改措施针对统计所工作中存在的上述问题，为进一步提高统计服务水平，统计所积极探索新方法，转变服务方式，创新服务模式，对统计工作基本情况作了认真的梳理和深入分析，有针对性的提出以下整改措施。

(一)深入一线调研，加强业务指导要积极深入企业基层开展业务指导，了解基层实际情况，掌握相关数据的第一手资料，摸清基层统计工作需求。

结合统计执法检查和日常收审报表过程中遇到的各种重点、难点问题，有针对性的对基层单位进行统计报表制度再讲解，加深基层单位统计人员对制度指标口径的理解，从而提高数据准确性。

(二)加强沟通协调，提升工作效率为确保各专业数据及时填报，准确把握企业上报情况，在上报阶段加强与企业的沟通联系，重点关注往年容易出错的企业，询问填报情况，规范填报方法，明确填报口径，耐心解答企业面临的各种问题，通过短信平台、群、电话指导、邮件回复等方式进行问题解答，提高企业上报数据积极性。

机关个人为官不为自查报告一、整治目标以党的十八大、十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会和总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实区委工作会议精神及区领导重要讲话精神。

以重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为和违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权等“为官乱为”行为为抓手。

通过教育、自查、整改、建章立制等环节，着力解决当前我局干部职工作风建设中可能存在的“为官不为、为官乱为”问题，使全系统党员干部真正把心思聚焦到干事创业、服务群众、推动发展上来，为推动水利改革发展，服务全区经济社会发展凝聚强大的正能量。

二、整治范围局机关、局属各单位工作人员。

三、整治重点(一)“为官不为”整治重点：1、敷衍塞责。

对上级党委、政府和局党委的重大决策部署、重要工作安排、重点项目任务不贯彻不落实;害怕承担责任，存在畏难情绪，消极抵制，不能主动作为，在职权范围内应当决策决定而不决策决定的;对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落实、不督查，当“甩手掌柜”、“二传手”的。

2.纪律松弛。

组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。

3.推诿扯皮。

工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖;各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱;遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交;有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不肯干;干不成事，只讲客观条件，不讲主观原因;上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。

4.庸懒散拖。

思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。

5.监管不力。

落实党风廉政建设主体责任、监督责任不到位，致使发生腐败案件或不正之风滋生蔓延;领导干部对分管科室(单位)的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管科室(单位)工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。

作为行政行为的一种,行政不作为广泛存在于社会生活的各个方面，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。

本文是本站小编为大家整理的不作为、慢作为专项整治自查整改报告，仅供参考。

不作为、慢作为专项整治自查整改报告篇一今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。

一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部"为官不为"，企业、群众"办事难"和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。

1、责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施"最先一公里"和"最后一公里"形成"中梗阻"，推进重点工作任务明显滞后的。

2、执行中央八项规定、省委"双十条"和市委"七项规定"精神不严格，查纠存在问题不力的。

3、党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。

4、环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。

5、部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。

6、行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。

7、群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。

二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。

市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。

个人懒政怠政为官不为自查自纠报告尊敬的领导：我是贵单位的一名干部，我对自己的工作态度及工作效率有所反思，特作出报告，希望能够及时改正错误，提高自己的工作能力。

首先，我也不得不客观地承认，自己在工作中确实存在一定程度的懒政怠政现象。

这主要体现在对于工作任务的态度上。

我有时候会抱着“推给别人做”的心态，觉得自己应该只做自己分内的事，而无须主动承担额外的任务。

这样的心态显然是不正确的，也是对自己职务和职责不负责任的表现。

我相信，在一个高效运转的团队中，每个人都应该尽自己的一份力量，共同完成工作任务。

其次，我也承认在一些琐碎的事务上，我常常存在拖延的习惯。

对于一些工作上的细节问题，我容易忽视或者不够重视，导致工作进展缓慢，甚至出现不可预估的问题。

这种拖延的心态对于工作效率的提升是十分不利的，我深知这是我需要改正的地方。

此外，被动应对工作中的问题也是我的一个问题。

当遇到一些困难的时候，我有时候会选择逃避或者推脱责任，而不是主动去主持解决问题。

这种消极的态度不仅会导致问题的扩大化，也对工作团队的团结和合作产生了不良影响。

在今后的工作中，我将积极主动地承担责任并积极解决问题，以更好地推动工作的进展。

对于这些问题，我有一些改进的思路和方法。

首先，我会在工作中树立正确的态度，意识到自己的责任和义务，坚持做到主动承担任务，并提前做好准备，以确保工作的顺利进行。

其次，我会注重工作细节，做到及时、准确、严谨，以提高工作效率和质量。

同时，我也会主动学习和沟通，提高自己的专业知识和能力，以更好地应对工作中的各种问题。

最后，我保证会严格要求自己，不断反思、自查、自纠，做到克己奉公，积极改进自身的工作态度和行为习惯。

我相信，只有通过不断地自我完善和进步，才能更好地为组织和社会做出贡献。

请领导给予我一次改过自新的机会，我将努力改正自己的过失，并以实际行动回报组织对我的信任。

以上是我对自己存在的问题和改进方法的真实反思，希望领导能够给予指导和帮助，谢谢！此致敬礼！。

为官不作为乱作为问题清单自查报告结合“三严三实”专题教育活动，内黄县司法局三措施整治“懒政怠政为官不为”的现象，促进作风进一步转变。

一、存在问题通过xx城管所全体人员共同的查摆问题，经梳理归纳后，城管所在日常的工作中还存在以下问题：一是业务指导不够，深入基层不够，深入企业、市场、住户等一线次数相对较少，对一线了解不够深入;二是对调查对象的联系不够，对调查对象的一些实际问题没能及时解决，搭建服务平台比较单一，开展城管服务不够主动;三是缺乏工作创新，工作稍显死板，缺乏敢于突破常规的勇气，缺乏创新性，工作效率存在提升的空间;四是日常业务学习有待加强，所内成员较为专注自己所分管的具体工作，对于其他专业的专业知识的学习较少，城管工作水平有待提高。

二、整改措施针对xx城管所工作中存在的上述问题，为进一步提高城管服务水平，xx城管所积极探索新方法，转变服务方式，创新服务模式，对城管工作基本情况作了认真的梳理和深入分析，有针对性的提出以下整改措施。

(一)深入一线调研，加强业务指导要积极深入企业基层开展业务指导，了解基层实际情况，掌握相关数据的第一手资料，摸清基层城管工作需求。

结合城管执法检查和日常收审报表过程中遇到的各种重点、难点问题，有针对性的对基层单位进行城管报表制度再讲解，加深基层单位城管人员对制度指标口径的理解，从而提高数据准确性。

(二)加强沟通协调，提升工作效率为确保各专业数据及时填报，准确把握企业上报情况，在上报阶段加强与企业的沟通联系，重点关注往年容易出错的企业，询问填报情况，规范填报方法，明确填报口径，耐心解答企业面临的各种问题，通过短信平台、微信群、电话指导、邮件回复等方式进行问题解答，提高企业上报数据积极性。

(三)增强创新意识，提高工作效率增强创新意识，首先要在学习中坚持与时俱进。

无数实践经验证明，创新不是轻而易举的事，而是主客观条件巧妙结合的产物，是多种因素的结晶，而知识和经验的积累则是实现创新的基础。

关于为官不为整改情况自查报告集锦2015 篇一深入落实中央八项规定和省市区委有关要求，切实防止和纠正党员干部为官不为的倾向。

通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。

一是安于现状，进取意识不强。

个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。

有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。

特别在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。

报告范文二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。

努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真。

对违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。

三是开拓创新意识不强。

对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。

在执法稽查方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。

四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。

为官不为自查自纠报告为官不为自查自纠报告。

在到矿检查时，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果。

面对相对稳定的安全生产态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。

如，到检查调研少;到调研多，到其他调研少;深入下一线少; 检查流于形式多，解决实际问题少;肯定成绩多，分析问题少。

领导干部为官不为的自查报告近年来，关于领导干部为官不为的新闻频繁出现在各大媒体上，例如疫情期间的湖北官员缺位事件、屡次发生的“敢问路在何方”等现象均让公众对领导干部是否为官不为产生了怀疑和不满。

为此，本人认为领导干部应该及时进行自查报告，纠正不当行为，重建公众信任。

首先，为官不为的表现主要体现在两个方面。

一方面是“任由事态发展”。

这种情况下，领导干部基于不敢、不愿或者不会面对问题的性格和水平，就等于任由事态发展，等着问题更加严重；另一方面是“推诿扯皮”。

这种情况下，领导干部在不顾及事态的发展或者未能推动解决问题的过程，会尝试通过表态、搬石头砸自己的脚等方式来进行人情上的搬弄，也有人会选择寻找替罪羊来扯皮。

这两种情况都显得领导干部为官不为，严重侵蚀了组织形象和社会形象的公信力。

其次，自查报告也是领导干部应对“为官不为”问题的良方，一方面，自查报告可以帮助领导干部自查自纠，发现和解决问题。

在自查时，领导干部应该尊重事实，敢于面对困难，并且有目的地搜寻一些关键因素和主要环节。

二方面，作为向公众传递信任的一种自我表达方式，自查报告可以让公众感受到活力和正能量。

公众在对领导干部进行评估的同时，也可以从中得到学习和借鉴的启示。

最后，领导干部为官不为并不代表没有解决途径，必要时可以寻求外部力量的帮助。

到目前为止，治理“为官不为”的主要法律依据是《廉政条例》，其中有详细的指导意见。

对待领导干部为官不为的问题，不能直接归结为道德短板，也不能只靠简单的归咎、批评和讽刺。

领导干部应该要对自己进行认真地反思，重新找回本来的理想和初心。

综上所述，领导干部为官不为问题是一种突发、频繁和长期存在的政治现象。

不能只停留在批评和讽刺的层面和纯粹的道德化解决途径上。

领导干部需要多重渠道的自我引导和纠正，而自查报告则是一个非常重要的解决方法。

当领导干部在自己的岗位上遇到问题的时候，不应该躲避、封锁或者只靠过容快做来冷处理，而应该积极地采取行动来面对问题，积极地解决问题。

为官不为懒政怠政自查自纠情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我特向您提交《为官不为懒政怠政自查自纠情况报告》如下：一、懒政怠政问题的整体情况：自上一次报告以来，我认真对照自身工作情况，着重对懒政怠政问题进行了自查自纠。

二、懒政怠政问题的具体内容：1. 工作态度：我自查发现在一些工作中，自己存在的问题是态度不端正，缺乏积极主动的工作态度。

经过反思，我意识到这对工作效率和团队合作产生了一定的负面影响。

2. 工作效率：在工作中，我发现自己有时候会因为懒散而导致工作效率不高的情况。

我意识到这样的行为严重影响了工作进度和工作质量，对他人造成了困扰和不满。

3. 政策执行：我自查在执行政策时存在一些问题，有时候会因为懒散而导致政策执行不到位，甚至忽视了某些重要细节。

我认识到这样的行为违背了为公众服务的宗旨，严重损害了公共利益。

三、自我改进的措施：1. 调整心态：我深刻认识到懒政怠政行为的危害性，我将调整自己的工作态度，保持积极主动的态度，在工作中主动承担责任、主动协助他人。

2. 提高效率：我将加强工作计划的制定和执行，确保工作能按时完成，高质量地完成。

同时，我会加强学习和提升工作能力，提高自己的专业素质。

3. 严格执行政策：我将严格按照政策要求进行工作，不偏离政策轨道，不因懒散而导致政策执行不到位。

我会加强学习和了解相关政策法规知识，确保政策的正确执行。

四、改进效果的预期：通过自我改进的措施，我希望能够根治自己的懒政怠政问题，提高自己的工作态度和效率，确保政策能够正确执行。

同时，我也希望能够树立良好的工作形象，赢得领导和同事的认同和信任。

以上是我对自己进行的懒政怠政自查自纠情况的报告，请您审阅并提出指导意见。

感谢您对我的支持与关注。

顺祝工作顺利！此致敬礼XXX。