创建人才集聚平台

海宁泛半导体产业集群与人才集聚协同发展路径研究作者：付帅来源：《国际公关》2023年第18期摘要：大力培育戰略性新兴产业集群是推动经济体系优化升级、塑造产业竞争新优势的必然选择。

近年来，海宁大力扶持泛半导体、高端装备、航空航天等具有自身辨识度的特色战略性新兴产业集群，尤其是在泛半导体产业集群培育上取得突破性的进展，大力集聚国内外科技创新人才，打造了县域地区战略性新兴产业发展的新模式，但同时也遇到了产业发展起步慢、规模体量偏小、主导企业数量少、市场融资乏力、相关人才欠缺、人才招引难等瓶颈。

本文针对这些问题，提出引育龙头企业、打造企业集群、创新金融工具、提供精准服务、引进培育并重、优化人才生态等产业集群与人才集聚协同发展路径。

关键词：泛半导体产业；人才集聚；协同发展大力培育战略性新兴产业集群是推动经济体系优化升级、满足人民群众不断升级的多样化需求的必然举措。

[1]近年来，海宁积极响应国家号召，结合自身优势重点培育泛半导体、高端装备、航空航天等战略性新兴产业，尤其是在泛半导体产业上实现由“拓荒”到“领跑”，形成了以泛半导体产业核心元器件、基础材料和集成电路关键装备为核心的泛半导体产业集群，给海宁高质量发展打下坚实的产业基础。

一、海宁泛半导体产业集群发展现状海宁民营经济发达，市场经济活跃，制造业发展的基础良好。

海宁传统的皮革、经编、家纺三大产业拥有产业规模大、市场份额占比大的优势，具有鲜明的块状经济特色，但对资源的依赖和对环境的破坏比较大，进入21世纪，原先过多依赖资源要素投入的粗放式增长方式以及“低、小、散”的产业格局遭遇严峻挑战，传统制造业面临着发展瓶颈。

2016年，面对区域战略性新兴产业发展的大趋势，为了塑造产业的新优势，提升制造业竞争力，海宁着力发展技术含量高、增长潜力大的战略性新兴产业，打出产业扶持培育“组合拳”，不断完善产业链、创新链，用真金白银的政策和实实在在的服务，推动泛半导体产业乘势而上，在行业内已经打响了海宁泛半导体的品牌。

人才培养问题几点建议及对策对于人才的培养，你有什么见解，有什么好的建议呢?以下是店铺给大家带来人才培养的建议与意见，以供参阅。

人才培养问题几点建议及对策1一、树立科学的人才观，把好进人关把“人才强队”作为地勘经济发展的基本战略。

各级领导要重视人才的引进及培养，牢固树立起以人为本的科学人才观，从战略和全局的高度，深刻认识人才在地勘经济发展中的关键性、基础性和决定性作用，把人才工作纳入单位总体工作之中，把人才强队战略作为加快地勘事业发展的基本战略。

把有限的编制用来招收主专业的人才。

每年都要少量连续的从不同的学院招收学生，保持人才的层次性和多样性。

二、培训应该成为一种重要的激励方式从马斯洛的“需求层次理论”我们知道，当劳动者的收入水平达到一定程度时，需要的层次会随之提高。

在物质利益基本满足的情况下，与物质奖励相比，大家更愿意选择参加一定量培训的形式来作为应得的奖励，提高自身的含金量，以求在未来的竞争中占有一席之地。

可以说，培训已成为最大的奖励。

第一我们要将培训本身作为激励职工积极向上的一种必要手段。

给职工“充电”的机会，会使他们感觉单位对自己的发展是很重视的，而且在单位培训机会的分配上，必须本着“公平竞争，择优培训”的原则，使真正有能力、有潜能的人获得应有的培训机会。

第二要改变过去重学历培训轻技能培训的旧观念，近几年毕业的学生并不缺少学校的专业知识，最缺的应该是实践和新的方法手段，特别地质专业人才最需要的是野外的实践经验，这需要大量工作的积累和师傅的引导，因此我们每年都到二级单位了解职工工作中有什么技术、技能上的需求?是否有新技术新方法需要推广?是否有新的规范要学习?如果是普遍性的就汇同人事、工会、总工办三家在职工集中的雨季举办培训班，这种培训班特别有针对性，对于新来的学生提高技能特别有效，而且最廉价。

个别性问题就单独为他们请师傅，或外派培训。

第三要把学历培训做为一种奖励，那些对单位发展有重大贡献的技术骨干需要加强科研能力提升，此时送他们参加学历培训就等于从实践又回到理论，会更有实效。

人才创业发展项目方案项目简介随着经济的快速发展，人才资源已经成为了推动中国经济高质量发展的重要支撑力量。

为了更好地培养和吸引优秀人才，提升人才创新创业能力和竞争力，本项目旨在创建一个创业孵化平台，为创新创业团队提供良好的创新创业生态环境和足够的资源支持。

项目目标通过搭建完善的创业生态资源，帮助创新创业团队顺利从创意到落地，实现以下目标：•培养一批优秀的创新创业人才，促进创新驱动发展。

•孵化更多创新创业项目，创造更多的创业机会。

•提升创新创业项目的成功率，增加就业机会和税收贡献。

项目计划第一阶段：前期筹备该阶段主要是确定项目的具体内容、找到合适的场地、组建项目团队、预算和资金筹备等。

任务列表1.确定项目的具体内容和实施计划，制定合理的时间表和路线图；2.找到合适的场地，租赁或购买；3.组建项目团队，包括负责人、人才招聘负责人、市场负责人、资金管理负责人等；4.制定预算和营销策略，确定资金来源。

第二阶段：孵化平台的构建该阶段主要是搭建一个完整的创业生态系统，包括物理场地、技术支持、人才培训、投融资服务等。

任务列表1.搭建物理场地，确定场地的具体设计和装修计划；2.确定技术支持方案，包括软件和硬件设备的配置以及管理规范；3.制定人才培训计划，包括组织讲座、实践培训、交流论坛等；4.提供投融资服务，为创新创业项目提供融资渠道和投资机会。

第三阶段：孵化平台的运营和管理该阶段主要是维护孵化平台的正常运营和管理，包括创业资源汇聚、项目管控、人才输送等。

任务列表1.制定项目孵化管理制度，包括资料管理、项目管理、风险管理等；2.为创业项目提供服务，提供专业的指导和咨询；3.组织创业资源和项目信息的汇集，发布创业动态和成果展示；4.提供人才输送服务，促进创业人才的现代化管理和使用。

项目成果经济效益本项目实施后，将有望为社会创造出更多的就业岗位、创业机会和税收收入。

根据预计，本项目的实施将提高当地的创业成功率，增加GDP和税收贡献。

浙江省人民政府办公厅转发省发改委关于创建浙江省现代服务业集聚示范区意见的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2010.07.29•【字号】浙政办发[2010]98号•【施行日期】2010.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文浙江省人民政府办公厅转发省发改委关于创建浙江省现代服务业集聚示范区意见的通知（浙政办发〔2010〕98号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：省发改委《关于创建浙江省现代服务业集聚示范区的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年七月二十九日关于创建浙江省现代服务业集聚示范区的意见（省发改委）为贯彻落实《浙江省人民政府关于进一步加快发展服务业的实施意见》（浙政发〔2008〕55号）精神，引导推动现代服务业集聚发展，经省政府同意，现就创建浙江省现代服务业集聚示范区提出如下意见：一、重要意义服务业集聚发展是世界性潮流。

近年来，我省服务业发展迅速，形成了许多服务业集聚区。

但是，与发达国家和地区相比，我省服务业集聚区建设还处于成长起步阶段，缺乏经验借鉴，缺乏规划指导，缺乏土地、人才等资源要素保障，一些地方、一些领域还存在盲目发展、无序竞争等问题。

加快服务业集聚区发展，形成服务业企业资源共享、集聚互动的重要平台，有利于拓展区域经济产业链和提升价值链，有利于强化城市功能和改善城市形象，有利于推进经济转型升级。

为此，必须加快创建一批现代服务业集聚示范区，通过实践探索，积累经验，发挥带动作用，引领全省服务业集聚区建设步入科学发展轨道。

二、总体思路（一）指导原则。

以科学发展观为指导，按照“创业富民、创新强省”总战略要求，顺应现代服务业集聚发展趋势，立足基础、突出特色、集约节约、多方参与，选准发展重点，完善保障措施，加快创建一批现代服务业集聚示范区，将其打造为服务业发展的新高地、城市功能的新载体、转变经济发展方式的示范区。

社科基地创建方案 一、前言 近年来，随着经济社会的快速发展，人们对社会科学知识的需求不断增长。为满足市场需求，推动社会科学研究和人才培养，需要积极推动社科基地的创建。本文将阐述社科基地的概念、重要性以及具体建设方案。

二、社科基地的概念 社科基地通俗地讲就是成立在高校或科研机构内，旨在推动社会科学领域发展的研究平台。其主要功能包括社会科学研究、学术交流、人才培养等。该平台集聚了一批社会科学领域的专家、学者，提供丰富的研究资源和学术交流平台。

三、社科基地的重要性 1. 推动社会科学发展。社科基地的建设有助于提高社会科学领域的学术研究和交流水平。

2. 培养高素质社科人才。社科基地依托高校或科研机构，可以提供良好的人才培养环境，为培养优秀的社会科学人才提供支持。

3. 加强产学研合作。社科基地在资源整合、科研合作等方面起到了重要的作用，可以推动产学研合作，促进科研成果的转化。 四、社科基地的建设方案 社科基地的建设需要考虑以下几个方面。 1. 设备建设 社科基地需要配备一定的硬件和软件设施，例如办公场所、实验室设备、数据中心、学术研讨会议室等。在设备建设中，需要充分考虑实际需求和投入产出比。

2. 人才培养 在社科基地内，需要创造条件，培养出一批优秀的社会科学人才。培养方式可以包括社会科学实践、学术研究、交流合作等多方面内容。同时，需要逐步出台完善的人才评价和激励机制，激发人才的创新活力。

3. 学术交流 学术交流是社科基地的重要组成部分。社科基地需要定期举办学术研讨会、论坛、学术讲座等活动，为学术界提供一个合适的切磋交流平台。同时，可以利用互联网和其他现代信息技术手段，在线开展学术交流和合作。 4. 产学研合作 社科基地可以与企业、政府和社会组织等各方面建立合作伙伴关系，开展产学研合作。可以通过技术转移、成果推介、项目合作等多种形式，促进研究成果的产业化和落地。

五、总结 社科基地是推动社会科学领域发展的重要平台。需在设备建设、人才培养、学术交流和产学研合作等多个方面提高建设水平，为社会科学领域的发展做出贡献。

2024年度人才工作总结及工作计划____年，区商务局认真深入____、____、____、____，在区人才工作____的领导下，以实施现代服务业集聚区建设，促进我区现代化服务业转型发展，深入实施“全企入网、全民触网、电商示范”三大工程和____省电子商务产业发展示范县创建，推进全区电子商务快速发展为重点，认真抓好创新人才发展，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。

一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”____重点企业经营管理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。

对接重点企业，积极____开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。

针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进。

带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。

全年____开展“社消零”企业人员统计培训____余人，____商贸流通企业相关工作人员培训____人次。

积极____企业参加了川货全国行____站、青岛站、____站、____站、泸州站、____站活动，通过以上活动平台开阔了企业经营管理人员的视野、增长和丰富了知识。

电商协会____资源对接活动____次，培训电商从业人员____余人，____外贸企业参加____年中国加工贸易产品博览会、____年中国西部国际博览会进出口商品展、____年美国（休斯敦）国际石油展览会等万企业出国门活动____次。

二、突出人才意识，提升人才工作位置坚持和____管人才原则，认真落实“服务发展，人才优先，以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，全面推进人才强区战略，认真研究和制定人才培育计划，切实把人才工作摆在全局更加突出的位置。

科技创新人才基地的概念、载体及职能覃永毅;魏锋【摘要】科技创新人才基地是科技创新人才集聚的场所，依托于各种科技创新载体，围绕特定的学科领域、技术领域或产业领域，为科技进步和社会发展提供科技创新人才。

基于科技创新活动的阶段性，科技创新人才基地具有不同的类型和功能。

创新人才队伍建设观念，通过设计科学、可行的评价体系并完善创新创业的政策环境，开展科技创新人才基地建设，促进各种制度设计的高度互补，以激发科技创新团队的协同创新能力和实现创新成果的有效转化。

%Talent base of scientificand technological innovation is the gathering place of scientific and technological innova -tion talent , relies on a variety of scientific and technological innovation carrier around a subject area and technological areas or industries, providing talent support for scientific and technological progress and social development .Based on the stage of the technological innovation activities , technological innovation talent base has a different type and function.Talent base of scientific and technological innovation requires innovative to the construction concept of scientific and technical talent team to build a scientific and feasible evaluation system and improve the policy environment for innovation and entrepreneur -ship to achieve the high degree of complementarity of the various systems designed to stimulate the scientific and technologi -cal innovation team collaborative innovation capability and effective promotion of the original innovation and achieve innova -tions conversion applications.【期刊名称】《科技管理研究》【年(卷),期】2013(000)018【总页数】5页(P134-138)【关键词】科技管理;人才基地;调查研究;创新团队【作者】覃永毅;魏锋【作者单位】广西工学院，广西柳州 545006;广西工学院，广西柳州 545006【正文语种】中文【中图分类】C96;F204科技进步和社会发展总是知识积累、知识运用的结果，科技创新人才对科技进步和社会发展的作用不言而喻。