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构建劳动和谐关系发言稿大家好！今天，我有幸站在这个讲台上，向大家发表一篇关于构建劳动和谐关系的发言稿。
劳动和谐关系是企业发展中不可或缺的重要因素，也是一个单位顺利运行的保障。
通过构建劳动和谐关系，我们可以提升企业的竞争力，提高员工的工作效率和生产力，实现共赢和持续发展。
一、劳动和谐关系的重要性劳动和谐关系是指企业内部各个劳动关系主体之间通过协商、沟通和合作形成的一种和谐关系。
它涉及到企业的劳动者、雇主、管理者以及相关法律法规、制度机制等多个方面。
劳动和谐关系的构建是一个长期的工作，而且它对于企业的发展和社会的稳定至关重要。
首先，劳动和谐关系有利于提高员工的工作效率。
在一个和谐的工作环境中，员工可以以更好的心态和状态去面对工作，他们会更加投入、积极和主动地完成各项工作任务。
而在一个存在矛盾和冲突的工作环境中，员工可能会产生抵触情绪，从而降低了工作效率。
其次，劳动和谐关系有利于提高员工的生产力。
良好的劳动和谐关系可以促进团队合作和协调，减少冲突和矛盾，提高工作效率和生产力。
在一个互相信任、互相尊重、互相配合的团队中，员工们会更加积极地发挥自己的优势，形成合力，从而提高整体的生产力。
最后，劳动和谐关系有利于企业的可持续发展。
一个注重劳动和谐的企业，会更好地吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和归属感，减少员工的流失率。
而且，劳动和谐关系还可以增强企业的社会形象和口碑，进而提升企业的品牌价值和市场竞争力。
二、构建劳动和谐关系的原则和措施1.公平公正原则公平公正是一个劳动和谐关系构建的基本原则。
在一个公平公正的劳动环境中，每个人都有机会得到公正的对待和评价。
为了实现公平公正原则，企业应该建立健全的管理制度和评价机制，确保员工的权益和利益能够得到保障。
同时，企业要提供公平的晋升和普遍的培训机会，让每个员工都有平等的发展机会。
2.沟通协商原则沟通协商是构建劳动和谐关系的重要手段。
在一个良好的劳动和谐关系中，沟通是不可或缺的。
构建和谐劳动关系工作调研汇报提纲
一、引言
1.1 背景介绍
1.2 目的和意义
二、研究方法与数据来源
2.1 研究方法选择及理由
2.2 数据来源与采集方式
三、相关理论研究综述
3.1 劳动关系的概念和特点
3.2 建立和谐劳动关系的重要性和价值
3.3 国内外相关研究进展
四、我国当前劳动关系的情况
4.1 劳动关系的现状概述
4.2 主要问题和挑战分析
五、建设和谐劳动关系的对策与措施
5.1 加强企业内部人力资源管理
5.1.1 建立健全的用工制度和工资体系
5.1.2 提供良好的劳动条件和保障
5.1.3 建立有效的员工激励机制
5.2 增加劳资沟通与协商
5.2.1 加强双向沟通与信息透明
5.2.2 设立员工代表机制和集体谈判制度
5.3 完善劳动法律法规与制度
5.3.1 完善劳动合同法和劳动争议解决机制
5.3.2 加强法律意识和合规性教育
5.4 加强员工培训和职业发展支持
5.4.1 提供多样化的职业发展机会
5.4.2 加强员工技能培训和继续教育
六、总结与展望
6.1 对研究结果的总结
6.2 对未来劳动关系工作发展的展望
注意：以上提纲只是参考，实际调研报告的内容和结构应根据实际情况进行调整和填充。
和谐劳动关系宣传展板内容和谐劳动关系是指在劳动者和用人单位之间形成的相互尊重、公平公正、和睦友好的劳动关系。
和谐劳动关系的形成和维护对于促进员工的积极性，增强企业的竞争力，实现共同发展具有重要意义。
以下是一些和谐劳动关系宣传展板的参考内容。
1. 和谐劳动关系的重要性和谐劳动关系是企业发展的基石，关系着企业的长期发展和员工的幸福感。
和谐劳动关系可以促进员工的积极性和创造性，提高工作效率和质量。
它有利于增强企业的凝聚力和团队合作精神，推动企业稳定发展。
2. 公平公正是和谐劳动关系的基础公平公正是和谐劳动关系的基石，体现了用人单位的制度公正和对员工的公平对待。
用人单位应建立健全的薪酬制度，确保工资福利的公正分配；制定明确的晋升机制，保证员工的晋升公平；开展公正的绩效评估，提供公平的晋升机会。
3. 尊重员工是和谐劳动关系的关键尊重员工是和谐劳动关系的关键，体现了用人单位对员工的重视和关怀。
用人单位应尊重员工的人格尊严，充分听取员工的意见和建议，重视员工的合理需求。
在工作中，应创造良好的人文环境，尊重员工的个性和特长，给予员工合理的自由空间。
4. 提供良好的职业发展机会提供良好的职业发展机会是用人单位维护和谐劳动关系的重要举措。
用人单位应制定职业发展规划，为员工提供培训机会和晋升通道。
同时，用人单位也应鼓励员工积极参与学习和自我提升，提供学习资源和职业咨询服务，帮助员工实现个人价值和职业发展。
5. 加强沟通和协调加强沟通和协调是实现和谐劳动关系的重要途径。
用人单位应建立畅通的沟通渠道，与员工保持良好的沟通和互动。
及时回应员工的问题和关切，提供必要的帮助和支持。
用人单位也应在决策制定过程中充分听取员工的意见和建议，共同商讨解决方案。
6. 建立健全的员工权益保障机制建立健全的员工权益保障机制是促进和谐劳动关系的关键。
用人单位应遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
建立完善的组织机构，健全员工权益保护机制，提供受理投诉、维权申诉的渠道，及时处理员工的合理诉求。
劳动关系讲课稿模板范文劳动关系讲课稿一、引言（200字）尊敬的各位听众，大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够为大家讲解劳动关系的相关知识。
劳动关系作为一门重要的学科，关乎到每个人的个人权益与社会发展稳定。
在本次讲座中，我将重点介绍劳动关系的定义、发展概况、重要性以及实践中的应用。
希望通过本次讲座，能够增加大家对劳动关系的了解，提高对劳动权益的保障意识。
二、正文部分1. 劳动关系的定义和涵义（600字）劳动关系是指劳动者与用人单位之间相互依存、相互制约的职业关系。
它是劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的各种法定、约定和习惯的权利义务关系的总和。
劳动关系的涵义主要包括劳动合同关系、劳动保护关系、工资支付关系、劳动纠纷关系等。
2. 劳动关系的发展概况（800字）劳动关系的发展可以追溯到工业革命后期。
在早期的工业化过程中，由于劳资双方利益不平衡，劳动者遭受了严重的剥削和压迫，劳资冲突频发。
随着社会经济发展和法律法规的出台，劳动关系逐渐得到改善。
目前，劳动关系在全球范围内发展日趋完善，各国不断完善法律制度，推动劳资关系向着和谐稳定的方向发展。
3. 劳动关系的重要性（1000字）（1）促进社会和谐稳定。
良好的劳动关系是社会和谐稳定的基础，能够减少劳资冲突和社会不稳定因素，维护社会安宁。
（2）保护劳动权益。
劳动关系的建立和发展，能够确保劳动者合法的劳动权益得到保障，防止劳动者受到不公平待遇和剥削。
（3）促进企业发展。
健康的劳动关系有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感，推动企业的发展和竞争力的提升。
（4）推进经济进步。
良好的劳动关系有助于提高劳动生产率和经济效益，推动社会经济的进步和发展。
4. 实践中的应用（1200字）（1）加强劳动关系的法律保障。
各国应该建立完善的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，确保劳动关系的顺利进行。
（2）加强双方的沟通交流。
劳资双方应加强沟通交流，及时解决问题，避免矛盾的进一步升级，营造良好的劳动关系氛围。
构建和谐劳动关系促进企业健康发展西安市西无二电子信息集团有限公司（二○一一年五月十六日）西安市西无二电子信息集团有限公司是生产过电压保护用氧化锌压敏电阻器、PTC热敏电阻器、高压陶瓷电容器等电子元器件产品的国有独资公司，现有职工500余人。
在“突破产业发展瓶颈，创新管理激励机制，提升企业整体实力，构建和谐劳动关系”的实践中，我们视劳动关系为企业生存发展的生命线，从职工最关心、最实现、最期盼的问题入手，突出抓好、抓实影响企业劳动关系和谐的重点工作，积极协调劳动关系，不断追求企业与职工互利双赢、共谋发展、共创美好生活的良好局面，取得了可喜的成绩。
抓两个合同的签订，确保职工劳动权公平合法落实。
平等协商集体合同制度是协调劳动关系的主要形式。
通过多年的探索实践，我公司逐步形成了“前期抓协商，保合同文本贴切可行；中期抓落实，保条款落实不打折扣；后期抓考核，保合同执行的严肃性”的工作模式，建立了协调劳动关系的长效机制。
抓前期协商，就是组织行政、职工双方协商代表，依据《劳动法》、《集体合同规定》等法律法规，结合企业实际，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行反复协商，特别是将女职工特殊权益保护列了专门一章进行约定，最终形成针对性强的合同文本。
抓中期落实就是合同一经签订生效，领导小组就将集体合同规定的内容分解落实到各个相关的职能部门，并与经济责任制、岗位责任制相挂钩。
抓后期考核就是在合同到期后，向职代会做出专题汇报，职工代表逐条审核考评各条款的兑现程度，并视兑现完成情况予以奖罚。
针对劳动合同短期化这一现状，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，与职工签订无固定期限或3年以上固定期限劳动合同，并对劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等程序作了约定，使职工有了职业稳定感、安全感和归属感，有效地保护了职工的劳动权。
劳动合同签订率、集体合同履约率达到100%。
抓推行工资集体协商，努力维护和谐劳动关系。
构建和谐劳动关系工作调研汇报提纲构建和谐劳动关系工作调研汇报提纲一、调研目的和背景1.1 调研目的1.2 调研背景二、调研方法和过程2.1 调研方法2.2 调研过程三、劳动关系现状调研结果3.1 企业劳动关系概况3.2 劳动关系存在的问题3.3 劳动关系影响因素分析四、构建和谐劳动关系的重要意义4.1 维护企业稳定运行4.2 提高员工工作积极性和创造力4.3 增强员工归属感和忠诚度4.4 增进员工与企业之间的互信关系五、构建和谐劳动关系的关键要素5.1 法律法规的规范5.2 公平公正的薪酬机制5.3 健全的沟通渠道5.4 健全的员工关系管理制度5.5 提供员工发展机会5.6 健全的劳动保护措施六、构建和谐劳动关系的对策建议6.1 加强员工培训和教育6.2 完善员工福利制度6.3 建立健全企业员工代表机制6.4 优化人力资源管理6.5 加强企业文化建设七、总结与展望7.1 回顾调研结果7.2 展望未来的劳动关系建设7.3 提出下一步工作计划参考资料：参考文献及调研数据来源。
调研是为了更好地了解企业劳动关系的现状以及存在的问题，并针对性地提出解决方案和对策建议，以实现构建和谐劳动关系的目标。
本次调研旨在推动企业劳动关系的健康发展，促进员工与企业之间的和谐关系，从而提升企业的绩效和竞争力。
一、调研目的和背景1.1 调研目的本次调研的目的是了解企业劳动关系的现状，分析存在的问题和原因，并提出构建和谐劳动关系的对策建议。
通过调研，旨在促进企业与员工之间的良好沟通、公平公正的薪酬机制以及健全的员工关系管理制度等方面的改进。
1.2 调研背景当前，劳动关系的和谐程度对于企业的发展至关重要。
随着经济环境的变化和劳动力市场的竞争趋势加剧，保持员工稳定和增强其工作满意度变得愈发重要。
因此，及时了解劳动关系的现状、问题和挑战，积极构建和谐劳动关系，已成为企业打造核心竞争力的重要举措。
二、调研方法和过程2.1 调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈等方法。
构建和谐劳动关系共同促进企业发展劳动法宣讲会演讲尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！很荣幸能够在这个重要的场合中发表一次演讲，我将围绕如何构建和谐劳动关系共同促进企业发展的主题，与大家分享我的理解和观点。
劳动关系是指劳动者和用人单位之间因劳动而产生的各种经济、法律、社会关系。
在一个企业中，良好的劳动关系是企业健康发展的基础，是实现企业与员工共赢的关键。
为了构建和谐的劳动关系，我们可以从以下几个方面着手。
首先，要加强法制教育，增强劳动者的法律意识。
劳动法是保护劳动者权益、维护劳动秩序和促进社会稳定的重要法律法规。
但是，由于劳动法的内容繁杂，很多劳动者并不了解自己的权益和义务。
因此，用人单位应该加强劳动法宣讲和培训工作，提高劳动者的法律意识，让他们知道自己的权益，以及在用人单位中应该履行的职责和义务。
其次，要加强沟通与协调，推动双方建立良好的沟通渠道。
无论是劳动者还是用人单位，沟通与协调都是工作中不可或缺的一环。
只有通过良好的沟通，双方才能够更好地理解对方的需求和意见，进而找到共识，解决问题。
因此，企业应该建立起一套完善的沟通机制，鼓励劳动者和用人单位之间实时、有效地沟通，并设立适当的反馈机制，及时解决问题，以维护劳动关系的和谐。
另外，要建立健全的劳动制度和规章制度，为劳动者和用人单位提供明确的指引。
企业应该制定出一套适应自身发展需求的劳动制度和规章制度，并对员工进行详细的宣讲和培训，确保员工能够全面了解和遵守规定。
同时，企业也要注重经常性地修订和更新制度，以适应不同时期的需求和变化。
此外，要加强员工福利保障工作，提高员工的获得感和幸福感。
员工福利是用人单位对劳动者的一种回报，是构建和谐劳动关系的基础。
企业应该注重提高员工薪酬待遇，优化员工福利，提供更好的工作环境和发展机会，使员工能够真正感受到企业的关心和赞赏，从而更加投入到工作中。
最后，要加强培训和职业发展支持，提高劳动者和用人单位的竞争力。
劳动者的职业技能和用人单位的竞争力密不可分。
劳动保障部的宣传提纲一、劳动保障部的职责与使命劳动保障部的主要职责是贯彻执行国家有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律法规，拟定劳动和社会保障制度改革方案，推动劳动和社会保障事业的发展。
其使命在于保障劳动者的合法权益，促进就业，完善社会保障体系，构建和谐稳定的劳动关系，为经济社会的持续健康发展提供有力支持。
二、就业服务与促进1、就业政策劳动保障部积极制定和实施一系列就业政策，包括鼓励创业、扶持中小企业发展、提供职业培训和就业援助等，以创造更多的就业机会，降低失业率。
2、职业培训为了提高劳动者的就业能力和职业技能，劳动保障部组织开展各类职业培训项目。
这些培训涵盖了多个行业和领域，根据市场需求和劳动者的自身特点，有针对性地提升他们的专业技能和综合素质。
3、就业服务平台建立健全就业服务平台，提供就业信息发布、职业介绍、招聘会组织等服务。
通过线上线下相结合的方式，让求职者和用人单位能够更加便捷地进行对接。
三、劳动关系协调1、劳动合同管理加强对劳动合同的规范和管理，确保用人单位与劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
2、劳动争议调解与仲裁当劳动关系出现纠纷时，劳动保障部提供劳动争议调解和仲裁服务，公正、及时地处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
3、工会组织与集体协商支持和推动工会组织的发展，促进用人单位与工会进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的事项达成共识。
四、社会保障体系建设1、养老保险建立和完善养老保险制度，确保劳动者在退休后能够获得稳定的养老金，保障其基本生活需求。
2、医疗保险推进医疗保险制度改革，扩大医疗保险覆盖范围，提高医疗保障水平，减轻劳动者的医疗负担。
3、失业保险、工伤保险和生育保险健全失业保险、工伤保险和生育保险制度，为劳动者在失业、工伤和生育等情况下提供必要的经济保障和服务。
五、劳动监察与执法1、劳动法律法规监督加强对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查，查处违法违规行为，维护劳动法律法规的严肃性。
关于和谐劳动关系与建设讲话稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家一起探讨关于和谐劳动关系与建设的话题。
和谐劳动关系是企业发展的重要基石，对于促进生产力的提高和员工的幸福感至关重要。
本次演讲，我将就如何构建和谐劳动关系以及劳动关系建设的相关问题与大家分享。
首先，我们要明确和谐劳动关系的内涵。
和谐劳动关系是指企业内部所有劳动者之间以及劳动者与企业之间良性、平等、合作、发展共赢的关系。
它的目标是创造一个相互尊重、和睦相处、共同发展的工作环境。
作为劳动者，我们应该真诚友善地对待同事，保持团队间的良好沟通与合作，并与企业形成共同的发展目标。
其次，构建和谐劳动关系需要各方共同努力。
我们要通过建设性的沟通，了解员工的需求和困难，并积极解决问题，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
同时，企业要树立平等、公正的雇佣机制，建立健全的工作制度和奖惩机制，确保员工的劳动权益得到充分保障。
只有企业和员工相互尊重、平等合作，才能形成和谐劳动关系，在共同发展中实现企业的长久稳定。
第三，劳动关系建设是构建和谐劳动关系的重要方面。
劳动关系建设是根据国家法律法规、劳动合同和企业规章制度等，建立和完善企业内部的劳动关系管理体系。
它涉及到劳动法律、劳动合同、工资制度、职工福利等方面。
企业要根据自身情况，制定合理的规章制度，明确权责边界，确保员工在公平的环境下工作与发展。
同时，要加强对劳动法律法规的宣传教育，提高员工的法律意识，防止劳动纠纷的发生。
最后，和谐劳动关系与建设不仅对企业发展至关重要，也对于员工的幸福感和满足感有着重要影响。
和谐的劳动关系可以有效提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。
同时，也有助于营造和谐的企业形象，吸引和留住优秀的人才。
只有企业与员工形成良好互动与合作，才能真正实现共同进步与共同发展。
在和谐劳动关系与建设的道路上，我们每一个人都要发挥自己的作用。
作为员工，我们要树立团队意识，提高自身素质，积极参与企业发展，在工作中树立良好榜样。
构建和谐劳动关系业务知识宣讲提纲第一部分总述劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会稳定。
当前，社会各方越来越形成一种共识：劳动关系状况是衡量一个国家或地区社会和谐程度的重要标志，也是衡量一个国家、地区投资环境和企业核心竞争力的重要标志，建设和谐社会必须构建和谐稳定的劳动关系。
一、劳动关系基本概论（一）基本概念劳动关系（也称“劳资关系”、“劳雇关系”），首先是经济关系，作为生产关系的重要组成部分，它是生产关系在微观层次上和生产环节中的具体体现。
劳动关系可以区分为狭义的劳动关系和广义的劳动关系。
狭义的劳动关系是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者（雇主）之间的关系。
广义的劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系。
广义的劳动关系是一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统。
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的整体构成。
这三者是一种相互关联、逐级包容的关系。
（二）劳动关系的基本内涵劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的监督、管理、指挥下从事有报酬的劳动所形成的权利义务关系。
劳动关系的构成要件：一是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组织的成员；二是从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动；三是有偿性，用人单位对劳动者提供劳动须支付劳动报酬。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
注意：几种特殊情形下的劳动关系认定问题1、下岗、内退职工与新用人单位间劳动关系认定问题企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。
双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿、缴纳社会保险作出例外约定。
2、达到法定退休年龄的人员与雇用单位之间劳动关系认定的问题用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。
用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系.3、出租车司机与出租车公司之间的劳动关系认定问题出租车公司所采取的挂靠经营模式与一般的违法挂靠经营不同，出租行业的挂靠经营是得到政府和法律的认可的。
在具体的日常管理中，出租车司机虽然独立经营，但对出租车在占有、使用、受益处理中任意一项权能行使都受到出租公司在管理上的限制。
出租车公司也为驾驶员，包括二驾办理从业资格证和监督卡，为出租车司机缴纳各项税费，代办保险，并对出租车和司机有全方面的监督和培训的责任。
因此，出租车公司与出租车司机之间，其实质并非挂靠，而是借用了挂靠的概念，在出租车行业内部实施的有别于承包的独特管理方式。
故不应当因“挂靠”的名称而割裂出租车公司与司机之间的劳动关系。
4、保险代理人与保险公司之间的劳动关系认定问题保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位和个人。
保险代理人作为自然人时，必须具有保险代理资格，与保险公司签订代理合同，在保险公司指定的区域内推销保险产品，按保险业务提成取得佣金收入，该佣金不受国家规定的最低工资限制，佣金收入需按规定缴纳个人所得税和营业税。
保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任。
个人保险代理人作为独立承担民事责任的主体，与保险公司是平等的民事主体，双方签订的代理合同不具有劳动权利义务内容，双方之间的关系是代理关系而非劳动关系。
劳动关系的协调管理1、微观层面个别劳动关系即所谓狭义的劳动关系。
个别劳动关系是劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态。
个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成。
劳动合同制度是协调个别劳动关系的重要制度。
2、中观层面集体劳动关系，是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
主体独立、权利对等、工会代表，是集体劳动关系的主要特征。
交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准，是集体劳动关系的主要功能。
集体协商、集体合同、工人参与和规章制度是协调集体劳动关系的重要制度。
3、社会层面主要措施：劳动立法活动（劳动法律法规是规范、调整劳动关系的基石。
在法制的框架内明确用人单位和劳动者的权利义务，以及政府在劳动关系调整方面的地位和作用，劳动关系矛盾的解决路径，对于构建和谐稳定的劳动关系，起着核心的、至关重要的作用）、企业社会责任（企业社会责任运动是20世纪以来凸现于西方国家，建构企业与社会良好关系的实践。
彼得·德鲁克指出：“一个健康的企业和一个病态的社会是很难共存的”，社会之所以进入“病态”，企业本身负有不可推卸的责任。
如果企业仅追求自身利润的最大化，必然会导致企业利益与社会利益分配的不平衡，或者很难保证企业利益与社会利益同步、同量增加。
迫于社会日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则，沃尔玛、阿迪达斯等大多数跨国公司的行为准则中都承诺要保护劳工的基本核心权利）、三方协调机制（三方机制，是指由政府有关部门、工会组织和企业方面代表三方通过较为稳定的方式对劳动关系重大问题进行沟通协调的机制）、政府公共管理、劳动争议仲裁（仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评判。
劳动争议仲裁是处理劳动争议最重要的程序，也是法定的必经程序。
根据我国劳动法律的规定，仲裁程序介于调解与法院判决之间，既有调解程序的灵活性，又具有法院审判的权威性和法律强制效力）、劳动监察执法（政府对劳动基准的实施进行监督和监察是国家公权介入、平衡和补救劳动关系强弱主体矛盾而建立起来的一项法律制度，通过对违法行为依法进行行政处理或行政处罚，强制企业遵守劳动保障法律法规）。
（五）劳动关系协调与人力资源管理的区别与联系人力资源管理（Human Resorce Management，以下简称HRM）一词源于20世纪60年代初期，由美国著名人力经济学家舒尔茨（T.W.Schultz）教授提出了“人力投资”学说，即美国国民生产总值的快速增长不仅仅靠资本，人力资本的投入也是促进经济发展的重要因素。
这个术语是在20世纪80年代才被广泛使用的。
在实践中，人力资源管理注重以经营绩效为导向，强调组织承诺的重要性，强调心理契约的驱动力，强调个体沟通和合作的参与式管理，强调个体的差异化管理方法。
作为一种劳动关系调整方法，人力资源管理存在天然的局限性，它是一种管理主导型的劳动关系调整模式。
这种调整模式假设用人单位能够遵照劳动者的利益，并通过人力资源管理手段实现企业绩效和员工利益的双赢。
但是这种劳动关系是用人单位单边控制下的个别劳动关系，是一种极不平衡的劳动关系状态，非常容易产生大量不利于劳动者一方的劳动关系冲突。
近年来企业劳动争议案件数量不断上升，这与现行劳动关系调整模式过分倚重企业人力资源管理不无关系。
二、《关于构建和谐劳动关系的意见》的理解3月21日，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号），是新时期构建中国特色和谐劳动关系的顶层设计和总体部署，是劳动关系领域具有里程碑意义的大事。
亮点一：层次高，《意见》以中共中央、国务院的名义发布，表明党和政府对于协调劳动关系、保障劳动者权益的高度重视。
亮点二：系统性、整体性和全面性强，《意见》包括八大方面26条，既讲了重要意义，又明确了指导思想，还提出了（四个坚持）以人为本、依法构建、共建共享、改革创新的原则，特别是明确了要保障劳动者四大方面的权益，协调劳动关系体制机制的三个方面（劳动合同制度，集体协商集体合同制度，劳动关系三方协调机制），以及企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制等其他许多内容。
既能解决现实问题，又能为今后进一步把协调劳动关系工作做好提供很强的指导。
亮点三：有创新，《意见》总结归纳的四大权益：劳动报酬的权益、休息休假的权益、职业安全保障的权益、社保和培训的权益，正是当前劳动者最需要得到保障的，也是问题相对出得比较多的方面，因此有很强的针对性。
重要意义：努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
三、江苏省劳动关系运行状况目前，我省劳动关系运行总体和谐稳定。
各类企业全面实施劳动合同制度，集体协商、集体合同制度普遍建立，协调劳动关系三方机制有效运行，劳动关系更加和谐稳定。
（一）主要做法一是强化组织推动。
省委、省政府连续多年坚持把构建和谐劳动关系、保障职工权益作为创新社会管理、构建和谐社会的重要举措，纳入经济社会发展总体规划，纳入“率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化”的目标，纳入建设“平安江苏”、实施民生幸福工程的重点任务。
同时推动各地将和谐劳动关系创建工作作为政府为民办实事项目和年度工作目标。
2011年，省政府下发《关于深入开展劳动关系和谐企业和工业园区创建工作指导意见的通知》（苏政办发〔2011〕161号）。
二是强化制度规范。
注重劳动关系协调机制的法制化、规范化和制度化建设，先后出台《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等一批重要的地方性法规。
“十二五”以来，围绕贯彻新修订的《劳动合同法》，及时推动修订《江苏省劳动合同条例》，从规范劳务派遣用工行为、强化企业建立健全规章制度的义务、倡导建立长期稳定的劳动关系、维护实习学生的正当权益等方面作了明确、创新性的规定。
三是强化示范引领。
2012年2月，报国家标准化管理委员会审核、备案，我省出台了《劳动关系和谐企业评价规范》，这是国内首份经国家标准化管理委员会审核批准，以质量论证方式评价企业劳动关系和谐状况的专门标准。
