下载文档原格式
我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍近日，我省出台了一项重要政策，通知明确表示将大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍。
这项政策的出台对于加强高层次人才队伍建设、提高学术水平具有重要意义，将进一步推动我省高等教育事业的发展。
作为高层次人才的集聚地，芙蓉学者计划一直以来在我省高等教育事业中发挥着关键的作用。
从推动科学研究、带动创新团队到提高教学质量，芙蓉学者的引进和培养对于我省一流大学的培育和壮大具有重要意义。
近年来，受到待遇不足的影响，芙蓉学者的引进和留用工作出现一定困难，有的高层次人才甚至选择了离开我省。
面对这一情况，我省采取了积极行动。
我们提出了将特聘教授奖金翻倍的举措。
特聘教授是芙蓉学者计划的核心，他们是学术领域的佼佼者，对于学术研究、师资队伍的建设影响巨大。
通过翻倍奖金，我们将进一步提高特聘教授的待遇，从而吸引更多的高层次人才前来我省工作。
我省还决定加大对于芙蓉学者的人才项目资助力度。
引进和培养一名芙蓉学者是一项艰巨的任务，除了翻倍奖金，我们还需要提供足够的研究经费和实验条件，以支持他们的科研工作。
我省将进一步加大对芙蓉学者的人才项目资助力度，确保他们在科研上无后顾之忧。
我省还将加强芙蓉学者的引进和培养机制建设。
为了提高引进芙蓉学者的效果，我们将加强与国内外一流高校和科研机构的合作，建立科研交流和人才培养的长效机制。
我们还将探索出台更加灵活的人才引进政策，借助更多的优惠待遇和便利条件吸引更多的高层次人才。
我省还将加大培养芙蓉学者的力度。
在引进人才的我们也要加强对于本省人才的培养，提高他们的学术水平和科研能力。
通过加大培养力度，我们将为芙蓉学者提供更多的晋升机会和发展空间，吸引更多的优秀人才加入到我省高等教育事业中来。
学校引进的高层次人才待遇说明
（一）学校对引进的各类高层次人才给予科研启动费和住房补贴（见下表），报销相应交通费及搬家费。
科研启动费、住房补贴标准
科研启动费在引进人才报到后按学院相关政策落实，统一纳入学院科研项目管理。
住房补贴按服务期年限平均到每年支付。
科研启动费、住房补贴按引进人才报到时确定的类别予以兑现，以后不再因本人的职务、职称等的变动而调整。
（二）学校对拟引进的高层次人才，若有夫妻两地分居情况，将视情况解决。
（三）引进的具有博士研究生学历学位且没有高级职称者（含应届博士），入校后前三年享受副教授工资福利待遇。
（四）学校可提供不超过三年的周转租住房源一间。
经本人申请，由学校研究批准，可以提供校内可购买房源。
（五）其它待遇面议。
以上人才引进的各项待遇将关联调整。
我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍“芙蓉学者”是指在湖南省担任重点学科带头人或者承担重大科研项目的高层次人才，是我省高等教育事业的中坚力量。
为了进一步提高湖南省“芙蓉学者”的待遇，激励他们在学术研究和教学方面的创新成果，我省决定对他们的奖金进行翻倍。
作为省级高层次人才，他们在学术研究方面具有突出的贡献和影响力。
他们以自己的智慧和才华，为学科发展和社会进步作出了重要的贡献。
我们应该给予他们应有的回报和尊重。
提高“芙蓉学者”奖金的举措，将更好地激励他们在学术研究和教学方面的表现。
奖金的提高，不仅可以鼓励他们在学术上的积极探索和突破，还可以提高他们的研究热情和责任心，促进他们在教学方面的深入思考和改进。
这将推动湖南省高等教育事业的快速发展。
提高“芙蓉学者”奖金还有助于吸引更多的高层次人才来湖南工作和研究。
高层次人才是学科建设和科技创新的重要驱动力量。
通过优厚的待遇和福利，我们可以更好地吸引他们到湖南发展，为湖南的经济社会发展作出更大的贡献。
提高“芙蓉学者”奖金是湖南省高等教育事业的重要举措，也是我省与其他地区竞争的一种方式。
在近年来，高校对人才的争夺尤为激烈。
提高“芙蓉学者”奖金，将增加湖南在高层次人才引进和培养方面的竞争力，有助于提升湖南省的教育水平和学术声誉。
提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍，对于推动湖南省高等教育事业的发展、促进学术研究和教学水平的提高、吸引和留住高层次人才具有重要意义。
我们相信，在湖南省的正确政策引导下，“芙蓉学者”们将取得更加优异的成果，为湖南的经济社会发展作出更大的贡献。
湖南大学科研奖励办法Measures of Hunan University for Scientific Research Awards第一条为调动广大教学科研人员从事高水平、原创性科研活动的积极性，不断提高学校科研工作的整体水平和科技竞争能力，对从事科学研究、技术开发、成果转化、科技服务及科研管理工作作出贡献的人员给予表彰和奖励，制订本办法。
第二条凡以我校为首完成的科技成果，在取得重大经济效益或社会效益之后，可在规定期限内，由项目完成人申请，学校推荐申报湖南省或相关部门的科技成果奖励，经相应部门推荐还可以申报国家科技成果奖励。
第三条学校对获得省级及以上政府部门科技成果奖励、社会科学奖励及科技部登记认可的社会力量奖励（包括中国高校科学技术奖）的科研先进集体和先进个人予以表彰和奖励，奖励标准如下：说明：1. 科研奖励是指国家科学技术奖励条例规定的国家及省政府颁发的国家及省政府最高奖、自然科学奖、发明奖、国际合作奖、科技进步奖和经科技部批准正式登记的社会力量奖及国家和省、部设立的社会科学奖（人文社科类社会力量奖以教育部年报统计确定的为准）。
影响重大的专项奖(如何梁何利、当代发明家、优秀设计、建筑、艺术奖等)根据相应奖励级别给予奖励。
2．我校与外单位合作申报的获奖项目，按相应等级奖金的1/N 计算。
（N 为我校在获奖单位排序中的序号）。
第四条 学校鼓励发明创造、技术创新，批准授权的发明专利每项奖励0.3万元；批准授权的实用新型每项奖励0.1万元。
实施并取得良好经济效益，获得国家专利局优秀专利奖的按省科技进步二等奖给予奖励；获得国家专利局专利金奖的按省科技进步一等奖给予奖励。
第五条 学校鼓励基础性研究，对我校教学科研人员以第一作者（湖南大学为第一单位）发表的有重大影响的论文给予奖励，奖励标准如下：注：同一篇论文按就高不就低的原则不重复奖励。
第六条学校鼓励技术成果转让，对转让后产生重大经济效益、转让费在100万元以上的技术成果，学校与学院将提成部分的30 % 奖给课题组作为研究发展经费；在校内转化的科技成果同等对待。
我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍
近日，我省宣布大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍。
这一举措引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论，同时也为高校教师和学者们带来了巨大的鼓舞和激励。
下面我们就来详细了解一下这一政策的内容和意义。
“芙蓉学者”是指受聘于湖南省各级高校的杰出学术人才，他们是我省高校的核心力量，对于推动学校的学术研究和教学工作有着至关重要的作用。
为了进一步吸引和留住优秀的学者，我省对特聘教授奖金进行了调整和提升：特聘教授的年度奖金由10万元提高到20万元，这意味着他们的劳动成果将得到更加充分的体现和回报。
对特聘教授的其他福利待遇也进行了相应的提高，包括安家费、科研启动经费、科研项目经费等，以确保他们在学术研究和人生发展方面得到更好的支持和保障。
这一政策的实施对于我省高校和学者们都具有重要的意义和影响。
对于高校来说，这将进一步增强学术氛围，提高学科建设水平，加速科研成果的转化和应用，有力促进高校的学术繁荣和科研创新。
对于学者们来说，这将增强他们的创造性思维，激发他们的科研热情，提高他们的工作积极性和创新能力，有利于形成良好的学术风气和学术传统。
这也有利于提高高校的国际竞争力，吸引更多的国内外优秀学者前来我省工作和合作，推动我省高等教育事业的发展和进步。
“芙蓉学者”是我省高校的宝贵财富和重要资源，他们的辛勤付出和杰出成就为学校和社会做出了巨大的贡献。
我们相信，在省委、省政府和各界人士的共同努力下，我省的高校事业将迎来更加美好的发展前景和更加辉煌的明天！。
我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍
近日，我省政府宣布大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授的奖金将翻倍。
这一举措
是为了更好地吸引高层次人才回归长沙，在人才竞争日益激烈的背景下，提高学术界的吸
引力，促进科技创新和知识产权的保护。
“芙蓉学者”是长沙市自2002年设立的人才引进计划，旨在吸引在国内外著名高校、科研机构和企业工作的优秀人才回国，回长沙工作，并在长沙市的高校、科研机构和企业
开展学术、科学、技术等方面的工作。
该计划实施二十年来，共引进了一千余名芙蓉学
者。
这次提高特聘教授奖金的举措，旨在进一步提高“芙蓉学者”计划的吸引力和竞争力，具体措施包括特聘教授的年薪将达到各高校最高级别的教授年薪水平，还将在基本工资、
住房补贴、教学科研经费、人才津贴等方面享受优先条件，同时奖金将翻倍，从目前的
100万元提升至200万元。
此外，政府还针对优秀的团队或个人提供额外的资助和支持，例如提供一定的科研经费、设施及物资的补助，大幅提高其科研能力和水平。
这一系列措施有效地吸引了更多的
人才回归长沙，有力地促进了我省经济、科技的发展和进步。
当前，面对全球范围内人才竞争的激烈形势，我省加大招聘引进“芙蓉学者”的力度
已成为必然选择。
而政府提高特聘教授奖金的举措，不仅有力地提升了“芙蓉学者”计划
的竞争力，同时也使得人才更加愿意回到长沙，并尽其所能为当地的经济、科技发展和创
新做出更大的贡献。
相信在政府和社会的共同努力下，我省会越来越有吸引力，也会有更
多的优秀人才加入到长沙的建设中来。
附件：湖南大学选拔优秀博士留校任教实施办法为选拔具有较大学术潜力的我校优秀博士进入教师队伍并赴海外知名大学或研究机构进行博士后研究，通过海外研修和校内培养指导，全面提升教学、学术研究和国际交流能力，促进其成长为优秀青年骨干教师和拔尖创新人才，特制订本实施办法。
一、选拔对象已进入博士生学习阶段最后一学年的我校各博士学位授权学科的博士生。
二、选拔标准选拔具体标准由研究生院参照全国优秀博士学位论文培养对象遴选条件，分学科拟定。
选拔时考察重点：博士学位论文的选题须为本学科前沿课题，具有创新性；工作基础扎实，在本研究领域发表过高水平的学术论文；具有较强的独立科研能力和国际学术交流能力；可预见取得较高水平的最终成果；具有良好的综合素质，适合从事教学科研工作并具有较大的发展潜力。
三、选留指标每年遴选8~10人。
四、选留程序选留工作的实施由研究生院负责组织选拔和推荐，人力资源处负责聘用评议与审批的相关工作。
具体程序为：（一）个人申请、导师推荐。
符合申报条件的在校博士生，向研究生院提出申请，导师提出推荐理由和意见。
（二）研究生院对申报材料进行审核。
（三）学校学位评定委员会评审推荐，着重考察申请人研究工作的前沿性和创新性，确定不超过10位候选人。
（四）学院按照教师聘用程序和要求，进行聘用评议，着重考察推荐对象国际交流基础、教师培养潜力。
（五）学校教学科研系列岗位职务聘用委员会专家组审定选聘对象。
（六）学校进行聘用审批。
五、聘用和培养管理（一）入选对象博士毕业后，与学校签订助理教授聘用合同，首个聘期三年。
纳入学院的教师队伍管理。
（二）受聘博士聘用期间的主要任务和目标是赴海外进行博士后研究、深化前期研究成果，开拓国际视野、强化国际交流能力，达到我校副教授岗位的学术水平及教学能力的任职要求。
（三）受聘博士首个聘期内赴海外高校或科研机构从事博士后研究的时间须为2年。
可通过国家公派全额资助项目（不含青年骨干教师出国研修项目）、全国博士后管委会办公室的“博士后国际交流计划”项目、学院或个人自行联系等方式派出。
湖南工学院引进博士综合评价和奖励安家费实施细则为了加大对引进博士的支持力度，提高引进人才的归属感和凝聚力，湖南工学院制定了博士综合评价和奖励安家费实施细则。
本细则旨在规范博士引进工作，建立健全引进博士的评价机制，并给予相应的奖励和支持。
一、评价指标1.学术成果：评价博士在引进后发表的论文数量、水平和学术影响力。
2.科研项目：评价博士在引进后主持的科研项目数量和科研成果。
3.人才培养：评价博士在引进后指导的研究生数量和获得研究生奖励情况。
4.科研团队建设：评价博士在引进后参与科研团队建设的工作情况。
5.学校服务工作：评价博士在引进后参与学校各项工作的情况。
二、评价方式1.年度评价：每年进行一次综合评价，评价内容包括博士在该年度的学术成果、科研项目、人才培养、科研团队建设与学校服务工作。
2.月度进度评价：每月进行一次进度评价，评价内容包括博士在该月份的工作进展情况和学术交流情况。
3.专家评审：每年组织专家对博士进行评审，综合评价其综合能力和工作成果。
4.自评：博士可以自行填写自评表，申报个人工作成果和学术交流情况。
三、奖励和安家费1.奖励政策：根据博士的综合评价结果和工作表现，给予相应的奖励，包括奖金、学术交流资助、免费参与国内外学术会议和研究项目。
2.安家费：对于优秀的引进博士，提供一次性的安家费支持，用于解决博士面临的生活困难和住房问题。
3.其他支持：根据博士的工作表现和需求，提供相应的科研经费、实验设备和办公场所支持。
四、评价结果公示和监督1.评价结果公示：评价结果将在学校内部公示，供所有师生参考和了解。
2.监督机制：建立相应的督导机制，对评价结果进行监督和检查，确保评价的科学性和公正性。
3.投诉处理：对于不满意评价结果的博士，可以提出书面投诉，学校将按规定程序进行处理。
五、绩效考核和奖惩机制1.绩效考核：学校将根据博士的评价结果，按照绩效考核制度进行绩效考核，对绩效突出的博士给予相应的奖励。
长沙学院2020年度人才引进（招聘）计划表
1.本表所列计划共63名，其中：高层次人才15名，博士研究生33名；硕士研究生15名（其中教师岗6人，党政管理4人，学生辅导员4人，其它专技岗1人）；
2.表中学科专业分类及名称，参照教育部门发布的学科专业目录而确定，若应聘人员学科专业不在教育部门发布的学科专业目录中，由学校依据相关资料予以认定。
3.SCI分区以科睿唯安(Clarivate Analytics）每年出版的《JCR期刊引用报告》为标准，CSSCI来源期刊以南京大学每年发布的《中文社会科学引文索引》为标准。
第 2 页。
关于引进高级专业技术人才和研究生待遇的有
关规定
为了加快人才队伍建设，促进医疗水平的提高，我院需要有计划地按一定程序引进高层次专业技术人才。
依据国家有关规定，结合我院实际，对引进人才的有关待遇作如下规定：
一、凡引进来院工作的研究生，来院时发给安家补助费，硕士5万元，博士10万元，服务年限不少于8年。
二、在我院工作的研究生，可申请领取科研启动资金贰万元，由研究生本人申请，所在专业科室讨论提出意见后报科教部，经医院有关学士机构审议，医院批准后拨付。
三、研究生配偶符合医院进人条件，医院可在政策规定允许的情况下，照顾性调入或招聘，并尽量根据专业对口的原则安排工作。
四、对有突出专长的专业技术人才引进后，能带动本学科扭转性发展，为医院创造显著的技术成果和经济效益的，医院将给予一定奖励。
五、本院委培研究生，应与医院签定有关协议或合同。
上学期间与本院在职职工一样享受所有规定范围内的福利待遇；取得学位，医院给予1万元奖励。
六、统招研究生来我院工作时，需与医院签订服务期限为八年的协议书。
七、根据医院专业发展建设和工作需要，具备下列条件而引进的高级专业技术人才，经院长办公会研究同意，个人与医院签定工作协议后，可参照上述各项享受相应待遇：（1）精通本专业基础理论和专业知识，掌握本专业国内外发展趋势，能根据需要和发展确定本专业工作和科学研究方向。
（2）工作成绩突出，具有丰富的临床或技术经验，能解决复杂疑难的重大技术难题，引进一至二项新技术并运用于临床；
（3）作为本专业的学术、技术带头人，善于指导和组织本专业的全面业务，具有培养期专门人才的能力；
（4）能为医院培养一支专门的技术队伍；
（5）能给医院带来较大社会效益。
