三生中国完整奖金制度

三生中国奖金制度
一、组织奖：15%，周结周发。

1、普卡会员：消费（1400元），小部门提成 8%，周封顶3500元；
2、钻卡会员：消费（19000万元），小部门提成15%，周封顶77000元。

3、钻卡VIP会员：消费（310000元），小部门提成15%，周封顶77000元。

另推荐奖1000元，矩阵奖700元
二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）
三、零售奖：57%
自己订货pv值的27%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱），另外30%进入团队零售推荐奖。

四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”）
提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。

不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。

1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）
2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2008万多元）
3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）
4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）。

三生奖金管理制度()一、制度目的为了激发公司员工的工作积极性和创新能力，促进公司的长期发展，制定了本奖金管理制度。

二、奖金设立1.三生奖金分为年度奖和季度奖两种，按每年一次评选，按评选标准发放。

2. 年度奖在每年年初评定，奖励给在公司工作满一年以上、年度绩效评定达到A 级以上的员工。

年度奖金额为该员工上一年度工资总额的10%。

3.季度奖在每季度末评定，奖励给在公司工作满一季度以上、该季度绩效评定达到A级以上的员工。

季度奖金额为该员工该季度工资总额的3%。

三、奖金评选1. 年度奖评选标准（1）工作表现突出，对公司做出重要贡献的员工；（2）本年度内已连续到岗一年以上，出勤记录良好的员工；（3）绩效评定达到A级以上的员工；（4）积极参加公司各项活动，为公司多作贡献的员工。

2. 季度奖评选标准（1）工作表现优秀，达到业务目标的员工；（2）认真完成本职工作，出勤记录良好的员工；（3）绩效评定达到A级以上的员工。

四、奖金发放1. 员工获得奖金后，公司将在7个工作日内将奖金发放到员工的银行账户。

2.如员工在获奖后又发生了严重工作失误或违纪现象，公司有权取消其相应的奖金。

3.员工如有辞职或被公司开除的情况，将失去相应奖金的获得资格。

五、附则1.管理层不参与奖金评选过程。

2.员工应在规定时间内确认个人绩效评定结果。

3.公司将严格贯彻奖金管理制度，加强奖金管理措施的监督与考核。

以上即为三生公司奖金管理制度，希望所有职员能够通盘了解制度内容，并理性对待奖金与职业诚信的关系。

每一份努力的耕耘，都将转化为实实在在的回报。

三生的奖金制度详解（原创实用版4篇）目录（篇1）1.三生公司的背景和地位2.三生奖金制度的特点3.奖金制度的五大奖项4.奖金制度的优势和吸引力5.结论正文（篇1）三生公司是中国第一家实现三网合一的公司，其在直销行业的地位举足轻重。

三生奖金制度以其独特的特点，吸引了众多会员的参与。

三生奖金制度的特点主要有以下几点：首先是消费致富，会员通过消费公司的产品，可以获得相应的积分，从而实现财富的积累。

其次，奖金制度没有业绩压力，会员可以自由选择消费或分享产品的方式，积分永不清零，级别只上不下。

再者，奖金制度人性化，适合新会员快速发展，有组织、复销、零售、领导、荣誉这五个奖，制度非常的好令普通人更容易成功。

五大奖项分别是：组织奖、复消奖、零售奖、领导奖、荣誉奖。

其中，组织奖是根据会员的消费额和推广人数来计算的；复消奖则是按照会员的消费量来计算；零售奖则是根据会员的销售业绩来计算；领导奖则是根据会员的推荐人数和推荐业绩来计算；荣誉奖则是根据会员在公司中的贡献和地位来评定的。

三生奖金制度的优势和吸引力主要体现在以下几点：首先，奖金制度非常人性化，适合各种类型的会员参与；其次，奖金制度没有业绩压力，会员可以自由选择消费或分享产品的方式，不需要担心业绩的问题；再者，奖金制度可以让会员在消费的同时赚钱，实现消费致富；最后，奖金制度可以让会员享受到公司的各种福利，如分车分房等。

目录（篇2）1.三生公司的背景和历史2.三生奖金制度的特点3.奖金制度的五大奖项4.奖金制度的优势和吸引力5.结论正文（篇2）三生公司，成立于 1997 年，是我国直销行业的领军企业之一。

该公司以其独特的奖金制度闻名于业内，吸引了众多会员和投资者。

下面我们将详细了解三生奖金制度的相关内容。

三生奖金制度的特点主要体现在以下几个方面：首先，三生公司的奖金制度强调消费致富。

会员只需购买公司的产品，就可以享受到相应的奖金和返利。

这种制度没有业绩压力，消费即可赚钱，使得会员可以轻松地参与到这个行业中来。

三生公司三生中国三生奖金制度是目前所有合法公司当中最赚钱最人性化的奖金制度：一条线可以养家,二条线可以奔小康,三条线可以实现人生梦想,改变家族命运.一、加盟需完善的相关手续：（1）、到银行注册办理好网银（建行、工行、农行邮政储蓄等）建议一并开通“支付宝”（2）、银行卡上存上加盟订购公司产品所需的足额的钱（3）、提供个人身份证号（与开卡的身份证资料一致）（4）、咨询您的推荐老师，填写“三生产品配货及会员注册报单”的清单（5）、详细准确的个人收货地址、个人常用的联系电话（方便快捷的物流送货上门）（6）、最后完成注册支付就可以了。

支付成功后立马拥有经营三生事业的权利，取得三生所有产品的代理权，一个属于你个人的大型网上超市及独立的网上办公室便形成了.二、奖金换算：因为公司后台业绩和奖金是以PV值（相当于美金）结算的，1PV=7元人民币。

三、奖金制度(三生奖金制度-三生中国奖金制度QQ419751791)1、组织奖（周结周发，同业最高）：（AB两个市场）拿小区市场的业绩的提成。

普卡8%；钻卡会员, 15%。

普卡和钻卡的封顶为3500元和77000元一周。

如果启动开第三条线，封顶就番一倍。

也就是说最高可以拿到15400元/周. (小区无限代,大区业绩不清零,计入下一期与小区对碰，始终承认个人劳动，这一点非常人性化)。

举例（只以两条线为例）：你加入我们三生网商系统后，在团队老师的指导下，只需在网上众多的人脉资源里影响两个真正看懂三生事业的人提前消费成为钻卡会员（这个并不难），你第一个月收入就是2100元，第二个月，你可以不用急着去宣传和推荐人来加入了，而是把方法和能力复制给这两个伙伴，帮助他们分别推荐两个人加盟，第二个月你的收入就是4200元，第三个月帮助新进来的4个朋友每个人推荐两个人，你第三个月的收入就是8400元，以此复制，第四个月收入就是16800元，第五个月33600元，第六个月67200元，第七个月134400元；第八个月就是268800，第九个月不用算了，已经30.8万封顶了.我们暂且不说这个网络还会倍增，收入还会增加，就按一个月10万来算，一年是不是100多万的收入。

三生奖金制度在现代企业管理中，奖金制度是一种常见的激励手段，能够激发员工的工作积极性和创造力。

针对这一问题，三生公司决定引入一套全新的奖金制度，以激励员工的工作热情，提升团队绩效。

本文将详细介绍三生奖金制度的设计与实施方法，并阐述其带来的积极影响。

一、制度设计1.奖金分配方式为了确保公平性和奖励优秀的原则，三生公司采取绩效考核来决定奖金的分配。

每个员工都会根据其个人表现和团队绩效被分配一定的奖金。

同时，公司设立了多个绩效考核指标，包括工作质量、工作效率和创新能力等，以综合评估员工的工作表现。

2.奖金池设置三生公司设立了一个专门的奖金池，用于存放奖金资金。

每个季度，公司会根据团队和个人的绩效表现，将一定比例的利润分配至奖金池中。

奖金池中的资金将根据员工表现进行分配，以奖励杰出的员工和团队。

3.奖金分配周期为了激发员工的工作动力，三生公司决定将奖金分配周期设置为每半年一次。

这样一来，员工将有足够的时间去展现自己的工作能力，并通过绩效考核来获取奖金。

二、实施方法1.明确评估指标和权重在实施过程中，三生公司需要明确评估指标和权重，并向员工进行全面解释。

这将使员工清楚地了解哪些方面的工作表现会对奖金产生影响，并鼓励他们在这些方面展现出色的表现。

2.定期绩效评估为了及时准确地评估员工表现，三生公司将定期进行绩效评估。

这样做可以有助于跟踪员工的工作进展，并及时发现和解决问题。

同时，定期绩效评估还可以为奖金分配提供客观的依据。

3.公示奖金分配结果为了确保公平性和透明度，三生公司决定公示奖金分配结果。

这将使员工清楚了解奖金的具体来源和分配方式，减少不必要的猜测和质疑，并增加员工对奖金制度的信任和认同。

三、积极影响1.激发员工积极性通过引入奖金制度，三生公司能够有效激发员工的积极性和工作热情。

员工将通过努力工作来追求更高的绩效和更多的奖金，从而提高自身的工作产出和表现。

2.提升团队绩效奖金制度的实施也将对团队绩效产生积极影响。

三生中国如何利用奖金制度激励会员
奖金制度，是现代企业激励员工的一种方式，三生中国也不例外。

三生中国独特的而有卓越的奖金制度，使得三生中国创造了年销售数十亿的销售传奇。

那摩三生中国的奖金制度到底如何呢？
首先三生中国的奖金拨出比率是同类的直销行业最高的，是56%，而其他的其公司多是40%----53%。

第二个就是奖金制度最具人性化，是集中了目前中国直销公司三种基本的制度优点，既取了级差的稳、矩阵的大和双轨的快，又舍其不足，让经销商较快地赚钱，多赚钱。

比如像排队就可以拿钱的复销奖，并且可以具有起死回生的功能；大象腿也能赚大钱；（只要你下面有一个人复消，你就能有8.4元,假如你大象腿有一万个人复消,你就能拿8.4万）.这是其他公司没有的.。

第三个就是三生中国实行的是无限代累计，每个销售员的业绩逐月相加不归零，不屯货，级别只升不降，无压力。

这个制度实际运作起来，能做到前期赚钱快，中期稳，后期多，三生奖金制度是直销公司里最具人性化、利润最丰厚、可操作性最强的制度。

三生中国正是靠着这样人性和丰厚的奖金才换来了如今国产最大直销领跑者的骄人战绩！。

竭诚为您提供优质文档/双击可除三生最新奖金制度讲解篇一：20xx年最新三生(中国)公司奖金制度详解20xx年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例1优惠顾客0%--18%2直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3客户经理9%+2%+300元奖金4大客户经理9%+（2%+）+专卖店(+1%)5钻石经理9%+（2%+）6金钻石经理9%+（2%+）7金钻石经理平级奖2%8双金钻石经理平级奖1%9超双金钻石经理平级奖2%10旅游奖11特别奖详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（Vip顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分Fap0208完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780660元2%2%amp+Fd30+nb芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412Fan01完美健康食品礼盒495元412ma3玛丽艳敏感修护套装468元400ma5玛丽艳滋润套装468元400ma6玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“Vip顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。

1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“Vip顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。

2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司kit一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取Vip卡后次月开始生效。

2.5、可获得完美Vip卡一张，拥有Vip卡的好处如下：你还担心找人难，找不到人和你合作，市场开支大，培训难吗？网商实战派教练致远老师qq2506740334.免费手把手教你上网轻松做全国市场。

竭诚为您提供优质文档/双击可除三生奖金制度讲解篇一：三生公司奖金制度三生公司奖金制度1:普卡会员：1300元2钻卡会员：23600元（全年复消）3：Vip会员：36000元（全年复消）4：店铺：6万元（钻卡资格、全年复消）以上四种形式，购买相应的产品。

公司送你一个普卡会员、钻卡会员、Vip会员、店铺服务系统。

同时拥有代理公司所有产品的经营权。

富不富，看制度，就是说一个公司的计划，一定是它的的灵魂和核心，这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。

因为每一个成为我们的会员的理由不一样，那是不是每一种人都可以在这个计划里找到自己的需求呢？三生融合了：双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网、等制度的精华。

是双轨加矩阵，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，三生就实现了。

我们不妨来看看三生的这个国际市场计划---在三生事业里我们一共可以获得7大项收入：1；店铺系统：获得三生公司所有奖金，额外还拥有店铺4%---6%店补。

同时获得价值8万元的产品、培训计划。

2；Vpi会员享有：推荐奖点位奖。

推荐vip会员，获得1000元，周结周算。

点位奖：1--5层700元/人。

6---10层300元/人。

3，销售奖：这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有2个级别，分别为普卡，钻卡、Vip与钻卡级别相同。

不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的普卡8%钻卡、Vip拿15%，这个奖项是周结周发，分别有封顶普卡3500元一周。

钻卡、Vip卡77000元一周。

你可以启动最多三个部门，也就意味着，你的周收入（钻卡、Vip卡）可以达到154000元一周。

4，零售奖：20%--30%，只要成为我们的会员，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都可以有20%的利润，相当于按8折拿货。