信息公司宣传手册PPT
- 格式:pptx
- 大小:7.08 MB
- 文档页数:27
如何制作公司宣传手册如何制作宣传手册1.用途:宣传还巩固地位、想展示多少信息、作为赠品、还是邮寄客户、展会还是会议、或者广场发单、(明确制作目的和制作主题)、商务活动、宴请2.符合身份:大企业还是小企业、成熟企业还是成长企业、宣传新产品、还是宣传企业本身3.什么方式:明信片、双面信纸大小(能装进信封)、台历(万年历、反复使用)、手提袋(印公司LOGO)、还是宣传册、产品目录、企业宣传册、什么样式:尺寸大小、装订还是折叠(反折、卷折————四卷折、蛇腹折、观音折、后两种比较常用)、开本(长方形16开210*285,放大图片增强视觉冲击、适用大企业. 小企业、方形开本)注意:折页手册,需要选择克数较高的纸张,并增加折纸工序、避免太薄,影响企业形象.4.装订:最好是能表上页码展开的、而避免将其装订成册、用U型丁装订更便宜.5.纸张:铜版纸、表面光滑、白度高、色彩表现良好胶版纸、较为平淡、但手感柔和、反光柔弱、一般被注重环保企业选用6.印刷:彩色印刷、可提高阅读率黑白印刷、成本低,但展会等场所、效果不好套色印刷、出黑白、再加两种以上颜色、价格低效果好、但套银色。
金色依然很贵专色印刷、要看机器、工人技术封面、单色雾膜、手感较细腻亮胶模、色彩绚丽、更适合年轻的企业.7.总体风格页数少纸张要厚、封面要比内页厚.封底页面要光滑(涂雾面胶膜)、最后三页开设置切页纸兜方便放个人名片、(避免在封面用订书机把名片订在首页)、色彩柔和能够让人耐心读下去最重要。
8.内部内容设置;Word或者PPT封面: 企业名称、企业LOGO、广告语、理念词语、制作时间、封面图片设计、内页:目录:1.总经理开篇寄语(领导寄语、题词)、公司成立时间、关于我们、成立由来(历史典故、文化传奇、或者视频广告)、历史沿革、光辉里程、企业理念、企业文化、愿景规划(语言+精准的定位+数据图片)、主要是做什么的、广告语或者口号是什么。
2.企业平面图、网站简介、企业组织结构、企业规模、占地面积、企业现有人员学历构成、区位优势、推广计划、销售策略3、产品(分门别类、清晰易懂、简单描述)及设计人员的介绍、主要设备、(图片+文字描述)、服务范围、服务对象4、客户介绍(客户LOGO)、主要客户(饼图)、目标客户、潜在客户、年销售额(01-13年条形图)、产品SWTO分析图、年产值、年增长率收益率、成功项目、案例、5、行业发展现状、媒体对公司的相关报道、领导的关怀、6、相关荣誉、认证体系、7、卷尾总经理寄语致辞(本人照片)、未来希望8.专业团队照片、公司联系方式(固定电话)地址、传真、邮箱、地图标注、公司网址(网站论坛账号申请)、招商加盟流程(指引图)、合作投资流程、售后服务(产品培训师资质介绍+本人照片形象气质佳的)、附录、订单合同样式、产品订购流程9、具体内刊设置、比如整体风格、PPT模板选择、背景图片导入设置。
公司制度宣贯PPT1. 引言本次公司制度宣贯PPT旨在向全体员工介绍和宣传公司的各项制度,以便员工能够更好地理解和遵守公司的规定。
通过宣贯PPT的形式,我们将清晰地阐述公司制度的重要性,并为员工提供相关的操作指南,以提高员工对公司制度的遵守度。
2. 公司制度概述在这一部分的内容中,我们将对公司制度进行一个整体的概述,让员工能够明确了解公司制度的范围和内容。
以下是公司制度的主要内容:•人事管理制度:涵盖招聘、录用、绩效考核、升职晋级、薪资福利等方面的规定;•工时管理制度:明确员工正常工作时间、加班制度和调休机制;•岗位责任制度:明确员工在各个岗位上的职责和权限;•财务管理制度:规定公司财务管理的相关流程和规范;•安全与保密制度:包括公司内部安全、信息安全和保密政策等。
3. 公司制度的重要性公司制度的制定和执行对于一个组织的良好运作至关重要。
在这一部分的内容中,我们将介绍公司制度的重要性,以激发员工对制度遵守的认识和意愿。
3.1 规范行为公司制度通过明确规定员工的权利和义务,帮助员工了解在工作中应该做什么和不应该做什么。
通过遵守制度,员工将具备正确的行为规范,能够更好地参与工作,并提升工作效率。
3.2 维护公司形象公司制度不仅对员工具有约束力,还能通过规范员工行为,维护公司的整体形象。
员工在工作中的一举一动都代表着公司,严格遵守公司制度将有助于树立良好的公司形象。
3.3 提升工作效能公司制度的制定是基于长期的经验和实践,旨在提高组织的工作效能。
通过遵守制度,员工可以更好地理解和执行公司的工作流程,提升工作效率和质量。
4. 公司制度操作指南为了帮助员工更好地理解和遵守公司制度,我们将提供一份操作指南,以帮助员工熟悉制度的具体要求和操作流程。
以下是一些指导原则:•全员培训:每个员工都应接受相关的培训,以确保对公司制度有一个全面的理解;•规章制度手册:制作一份规章制度手册,并向员工分发,以供参考;•日常提醒:通过公司内部公告、会议等形式,定期提醒员工遵守公司制度;•奖惩机制:建立奖惩机制,对遵守公司制度的员工进行表彰,对违反制度的员工进行惩处。