2017年大学生就业形势分析报告随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，2016年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢很多人感觉很迷茫，那接下来，我就跟大家探讨一下，希望对你有一定的帮助。
一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响:受到欧美经济放缓影响。
第二种影响:中国经济发展或到了拐点。
第三种影响:多年来结构性矛盾的充分暴露。
a.产业结构:热的过热:房产、股市、基金、钢铁冷的太冷:制造业、劳动密集型、机械、服装业。
b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。
第四种影响:人口红利率的下降。
2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行2016年10月2日公布2015和2016年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。
ADB称，中国今明两年经济增速料分别为%和%，据有关统计数据，中国2016年GDP增长估计%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口。
一、2016年，消费对经济的拉动为%，投资对经济的拉动为%，出口对经济的拉动为%。
二、2016年，消费对经济的拉动为%，投资对经济的拉动为%，出口对经济的拉动为%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。
2008年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。
希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，安抚民心与经济增长的矛盾。
现在在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强欧元区财政统一中达成共识:各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。
大学生择业意向调查报告目前应届生以及在校学生是如何看待就业的？针对该问题，我们小组及时展开了网上调查，调查经历1周，收到样本数221人。
其中在读学生所占比例为32.41% ，应届毕业生为44.01%。
求职途径：55.80%大学生利用招聘网站获取招聘信息网络招聘再也不是什么新鲜事。
调查显示，55.80%的大学生主要利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，而校园招聘获取信息大学生比例仅为8.58%。
（见图1）在获取信息之后的求职方式上，不少同学同样认为，现场招聘会的形式不免有些落伍。
一位外贸学院的邱同学告诉笔者。
“我认为去招聘会之前最好对参加的公司有一定的了解与准备，但实际上，很难做到如此。
招聘会多为一天的规模，学生也只好拿了简历在人山人海中盲投，看似面对面，其实更为盲目。
身边有许多同学都不参加招聘会了。
”确实，网络招聘在人性化、便捷性上要优于现场招聘会。
而对于年轻的学生人群，借用网络招聘平台来撰写并且投递简历不存在没有任何技术障碍。
如今，用人单位与毕业生均对网络招聘的形式越发热衷有佳。
另一位刚就业的小张告诉笔者，他是网络招聘的绝对拥护者，他目前的工作就是通过前程无忧招聘网站投递简历获得的。
自己曾遭遇过一段时间的“海投”状态，也有过一段时间的查无音讯的真空期。
但随着对网络招聘平台的深入接触，自己逐步掌握了一些门道与技巧。
对于招聘网站的设置、页面信息的排列有了更细致的了解，这对投递简历的时机把握有帮助。
而经常刷新与修改简历也能使得自己的简历更容易曝光在企业HR的眼底。
同时，他表示更愿意把简历投递给职位描述更详细的企业，认为职位描述详尽的企业更能给他安全感。
求职专业：47.89%大学生希望专业对口、学以致用先就业后择业的就业口号已被传唱多年，但在学生心目中的第一择业对象仍然是与自己学修的专业相关的对口工作。
不过，这个比例有下降趋势，不少同学已经能够接受专业不对口的现实，其中更不乏因为自身兴趣的原因、或者行业发展因素而主动选择专业不对口。
2017大学生毕业就业形势分析大学生就业去向分析报告为及时掌握我市各高校2017届毕业生就业情况,了解毕业生求职期望和在就业过程中所遇到的问题与困难,下面小编整理了2017大学生毕业就业形势分析,大学生就业去向分析报告.具体如下.2017大学生毕业就业形势分析社会需求相对疲软；应届大学生毕业规模发,求职人数众多；毕业生就业质量和就业稳定性下降；毕业生的集中就业去向:企业单位、外企、民营企业、独资企业、公务员、事业单位自主创业、深造（专升本、考研、出国）、参军、入伍、支教支农.各个行业的面试邀约率10%左右报告显示,各个行业的面试邀约率10%左右,也就是说,毕业生每投递十次简历,可能才会获得一次面试机会.其中,通信行业面试邀约率低,计算机软件行业面试邀约率较高.互联网/电子商务行业依旧热门,人力资源岗位投递多从毕业生简历投递行业分布看,最热门的行业是互联网/电子商务行业、房地产和基金证券.特别是互联网/电子商务的投递占11%,新经济巨大的发展潜力带来了大量的人才需求的同时,也成为毕业生热追的行业.而从毕业生投递岗位类型分布看,主要集中在储备干部和人力资源类的岗位.其中,软件类专业的学生投递的主要行业是互联网/电子商务和计算机软件,高达45%的毕业生都投递了这两个行业.期望薪资反映市场供需除了行业投递分布外,各专业毕业生期望薪酬也有所不同.排在首位的是计算机科学和软件专业毕业生,平均期望薪酬为8000元/月,而财务类专业毕业生的平均期望薪酬约为4000元/月,这也体现了市场对专业类别的供需程度不同.从重点专业平均期望月薪的排行榜看,期望薪酬最高的专业是it类专业,其次是医学、机械、建筑和金融类专业.值得注意的是,面试邀约率排行榜和期望薪酬排行专业顺序有一致性.例如,旅游管理、市场营销、电子商务等专业的期望薪酬不高,面试邀约率也较低；而有竞争性的专业,如计算机科学、软件工程、医学、机械和金融等专业性较强或需求较大的专业,期望薪酬和面试邀约率都较高.五成以上学生有明确的求职定位报告显示,五成以上学生有明确的求职目标定位.对于“公司是否解决户口”“一线还是二三线城市就业”等问题,有52%的学生有较为明确的目标定位,16%左右的学生还未充分考虑清楚,处于徘徊阶段,另外有19%的学生没有明确的求职目标定位.薪酬福利和发展机会依旧是关注重点随着95后学生逐渐进入职场,他们的职业价值观也引人注意.有专家表示,95后学生成长于经济高速发展期,物质生活较为丰富,此外,他们从小生活在互联网时代,习惯了平等和主动的生活方式.报告测评数字显示,95后员工职业价值观排在前三的是:薪酬福利、晋升机会、安全稳定.排在后三位的职业价值观为:工作环境、声望地位、管理他人.近年来往届大学毕业生就业情况下面来分析一下近年来往届大学毕业生就业情况,从就业率、薪资、专业稳定度等方面分析专业差异,希望能给即将参加工作的2017届毕业生一些参考.⒈财务管理、计算机和土木工程专业就业率最高从2015年本科毕业生就业率来看,财务管理专业今年拔得头筹,成为就业率最高的专业,而去年(2014届)名列第一的土木工程专业今年只排到第三名,与第一名相差 2.7%.艺术设计、国际经济与贸易和法学专业就业率较低,仅接近90%.其中法学专业更是连续三年(2013、2014、2015)垫底,成为十大专业中就业率最低的专业. ⒉计算机专业工资最高,财务管理最低从2015届学生毕业半年后的月收入来看,在本科十大专业中,计算机科学与技术专业的毕业生月收入最高,为4978元,其次为国际经济与贸易,为4123元.而就业率最高的财务管理专业月薪却垫底,仅为3645元.此外,计算机科学与技术专业无论是在毕业半年后的工资还是毕业三年后的工资都稳居第一,而就业率排第一的财务管理专业工资水平却不尽如人意,毕业半年后与毕业三年后分别为倒数第一和倒数第二.⒊艺术设计与国际经济贸易晋升最快从2012届本科生毕业三年内职位晋升比例来看,较高的专业为艺术设计和国际经济与贸易专业,均为57%.晋升比例较低的专业为法学和机械设计制造及其自动化,晋升比例分别为48%和47%,低于评价水平.⒋土木工程离职率低,艺术设计离职率高数据显示,换工作的频率也跟专业相关.在本科十大专业中,土木工程专业离职率最低,该专业2015届学生毕业半年内离职率仅为13%；此外,该专业2012届学生毕业三年内平均雇主数较低,为1.6个.而艺术设计专业的毕业半年内离职率最高,为38%；毕业三年内平均雇主数为2.4个,成为本科十大专业中最不稳定的专业.⒌土木工程和会计学专业工资相关度最高从工资相关度来看,土木工程与会计学专业与工作的相关度较高,都达到了80%以上.相比之下,法学、英语和国际经济与贸易专业相关度较低,其中国际经济与贸易专业与工作的相关度只有52%.⒍就业难度排名前十的专业从2016年大数据分析得知,不同专业之间的就业难度指数(毕业生数量/需求岗位数)差距较大.就业难度排名前十的专业有:农业经济管理类、地质类、矿业类、草学类、财政学类、旅游管理类、安全科学与工程类、经济与贸易类、自然保护与环境生态类、环境科学与工程类.究其原因,这十个专业情况有所不同,地质类、矿业类是由于中国经济放缓以及供给侧改革造成的需求量的减少,而经济贸易类岗位需求量并不低,但是由于此专业毕业生供给量更大,因此经济贸易类专业毕业生就业难度较大.当今社会,大学生可以说是遍地开花、随处都是,竞争异常激烈,压力也随之而升,因此很多家长和考生选择大学专业的重点考虑因素就是就业.因此大学生切不可狂妄自大,必须及时充电,增加自身的“资本”,提高自己的价值.一般认为,大学生的最大优势在于“自信,有理想抱负,可塑性强”、“有创新精神,思维活跃”；而当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约,爱岗敬业”,在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高.民众普遍认为,大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性,而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用,以更加长远的眼光看待自己的事业,不只局限在眼前.较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点:思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神；基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手能力强；懂专业、会管理、善交际.每到年底是校园招聘旺季,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动等接踵而来,希望通过本文的叙述,能对当代大学生就业有所帮助.大学生就业去向分析报告先说说高校毕业生的集中就业去向,不外乎以下几类.⒈企业单位、外企、民营企业、独资企业此类通道和经济增长高度相关,gdp每增长1个百分点就能拉动上百万人的就业,经济的下行势必会影响到此类通道的就业.我国处于结构调整的重要时期,传统行业面临困境,第三产业、服务业成为岗位增长的支柱.这一通道是很多毕业生们的选择,不过随着经济的下行,肯定会受影响.而且除了当年的毕业生外,逐年累计的未就业毕业生以及海龟等也是其中的竞争者.因为更多的影响因素是市场对于人才的需求,所以在专业上会比较大的偏重,并不是所有专业都好就业.此外,这其中还有很多企业会设定很多的门槛,985、211高校研究生、英语6级、户口等等,都让很多朋友望而却步,虽然他们中不乏很多优秀者.当然了,相比较来说这一通道自由竞争度更大,更需要自己的努力和机遇.也是很多有激情的同学的选择,算是最主要的一条通道了.⒉公务员、事业单位2016年国考中,2.7万个招录名额共吸引了近140万人报名.很多毕业生朋友看到这组数据,就被吓得停下了脚步.其实你仔细想想,这几百个人里面至少有50%的人是抱着碰碰运气的心态去试一下,这部分绝对是炮灰,可以忽略不计；至少有30%的人只是随便复习一下,没有经过完整的训练；至少有15%的人复习方法不对,最后剩下5%基础较好,方法得当,复习全面的人,真正的决斗也只在这几个人里面展开,还要除掉一些心理素质不好的或者发挥不稳定的,所以真正准备了的基本上都会有所收获的.在公务员招考中,大量岗位招收本科毕业生,有些岗位并不限定专业.相对来说,国家公平公正,因此被誉为“玻璃房里的考试”.参加国考,凭借自己的实力笔试、面试竞争上岗,成为一名公务员,成为不少大学毕业生的优先选择.此外,近四年来,公务员的职业幸福感一直稳居前三.有数据显示,2015年进入政府机构的毕业生就业满意度竟然达到了72%,为所有通道最高.当然,还有很多小伙伴报考是因为公务员是一份比较稳定的工作,并且具有比较完善的福利保障.这其实也是很多家长对于孩子的要求,安稳即可.其实,走上仕途不仅仅是稳定,做得好的话工资待遇绝对不比企业高管差,这是后话.⒊自主创业要说并不是所有大学生都适合创业.鼓励大学生创业并不是什么现在才有的新鲜产物,没有鼓励也会有人投身到创新创业的事业中去,所以国家在政策上稍加引导和鼓励是好的.但这并不是说每个大学生都适合去创业,每个人都应该认清自己的发展定位,是要去参加创业做老板,还是做好一个雇员.还有,建议大学生们在创业之前想好,对自己的情商、智商、财商评价一下,没有准备好最好别去碰,办企业不是坐下喝喝咖啡就能办起来的.⒋深造（专升本、考研、出国）这个通道里主要有两部分人,一部分是在专业层次的递进,如果专业需求较高,这部分人基本上就业都会有比较好的保证.还有一部分是延缓就业,这一部分其实就有点“混学历”等思路.其实这个通道说白了,最后还是要进入下一个“考虑出路”的循环.而且因为并不是所有人都适合做科研.⒌其他至于参军、入伍和支教等,其实都是相对比较小众的通道.而且,这些通道中,等到服务期一过或者退伍后,还是要面临着再就业.这其中在这些通道中持续性走下去的人并不是很多,所以终究还是要回到“再就业”这个问题.组稿|大学生就业报告:好就业就业形势分析报告2017大学生毕业就业形势分析大学生就业去向分析报告难就业每日财经网(),。
2017年最新大学生就业情况调查结果如今，大学生的就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已经成为了社会的焦点问题。
为更好地了解当前大学生的就业状况,我对我校20xx届英语专业毕业生做了此次调查,现将调查结果总结如下：首先，我向他们了解了有关毕业去向及综合素质的准备问题。
他们表示，毕业生选择就业地点多数集中在浙江、广东、深圳及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小2017最新大学生就业情况调查报告2017最新大学生就业情况调查报告。
因为他们认为去经济最发达的地区，工资待遇更好，发展空间更大，更能实现自己的价值观和人生观。
而在就业的准备过程中，他们认为首先应该提高自己的专业技能，尽量多考一些与应聘职务有关的证书，这些证书将是应聘的敲门砖。
其次要注重其他素质的培养，因为企业注重的不仅仅是专业成绩，企业需要的是全方位的人才。
多一门技能,多一份素质,就能更大地提高企业的效益。
其次，我们就有关就业信息渠道的获得问题做了探讨。
他们告诉我，大部分的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有少数的学生尝试网络招聘、报纸、电话求职等。
此外，通过熟人介绍也是被普遍认可的一种途径,因为如今就业竞争如此激烈，如果能通过熟人介绍，被入选的概率将会明显增大。
另外他们还跟我分析了几种常见的招聘企业：国有企业、三资企业、外资企业以及民营企业。
所谓国有企业就是国有独资企业和国家控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产。
而通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。
其中，外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。
所有的非公有制企业均被统称为民营企业。
作为英语专业的毕业生，外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。
另外,政府机关也越来越受到许多毕业生的青睐，从近几年越来越火的“公务员热”就可以看出。
再次,学姐学长们还跟我讲解了些求职过程中要注意事项。
