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旷世员工手册

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- 1 - 目录 总则 第一章 企业介绍 二、 企业目标 三、 旷世置业承诺 四、 对员工的要求 第二章 职业准则 一、 职业准则 二、 职业规范 第三章 薪酬福利 一、 薪酬福利总则 二、 层级 三、 薪酬 四、 福利 五、 工作时间与考勤 六、 假期 第四章 考核 一、 年度考核 二、 营销体系考核 第五章 员工管理 一、 员工管理总则 二、 聘用 三、 试用期及转正 四、晋升 五、调动 六、离职 七、员工个人档案 八、违纪制度 第六章员工关系 一、内部沟通 二、员工满意度调整 三、员工沟通机制 第七章员工培训与发展 一、培训与发展原则 二、培训分类 三、学费报销 - 2 -

第八章行政管理 一、办公室守则 二、安全管理 三、着装与仪表 四、公司资产管理和维护 第九章媒体管理 一、媒体管理 第十章公司规章制度 一、规章制度 二、规章制度的管理 结束语 - 3 -

总则

本手册是公司的基本管理手册之一，目的在于帮助员工了解旷世置业的企业文化、制度和方针，以及员工行为规范，以便更好的开展工作。 本手册的内容会因公司规章制度的更新而更新，有任何不清楚的或其中所涉及的规章制度有关条款发生变化时，以公司最新规章制度为准。本手册内容属保密文件，只供在旷世置业内部使用。各使用者未经授权不可翻印，更不可与外界非旷世置业员工传阅。违者将按照旷世置业相关员工违纪管理办法进行处罚。

第一章 企业介绍

一、企业介绍

二、企业目标 ● 努力争取成为行业中最优秀的企业（THE BEST） 三、旷世置业承诺 ● 为股东提供高回报的投资 ● 为员工提供良好的发展机会 ● 为客户提供最优质的产品 四、对员工的要求 诚实守信、勤奋务实、团结奋进

第二章 职业准则 一、 职业准则 遵守法律法规、公平竞争、利益规避、诚实守信。 二、职业规范 1、遵守法律法规

● 国家及地方立法机构、政府制定的法律、法规是员工的一切行为基准。 2、公平竞争

● 公司要求员工在日常的工作行为中，需通过公平竞争的方式完成既定的工作目标。 3、避免利益冲突 - 4 -

● 公司期望员工有道德地、诚实正直地履行工作义务，应避免任何实际的或潜在的个人与公司之间的利益冲突； ● 未经公司书面许可，员工本人及其家属不得经营、参与经营或参股与员工在公司工作管辖范围相关的、与公司有业务关联的业务。 ● 在公司对外招标、谈判、招聘等业务活动中，对公司员工或者对方当事人与公司员工有亲属关系以及其他关联关系，可能影响业务活动的过程或结果的，该员工应主动回避。 4、信息披露

公司内部信息的披露将对公司在市场上的表现产生重大影响，因此未经批准： ● 员工应对通过口头或书面方式、在正式或非正式场合获知的公司信息严格保密；非因工作原因，不得在工作场合以外使用这些信息，不论其是否签署了有关商业秘密保密协议。 ● 员工不得通过对外披露公司内部信息而获得任何非正当利益。

第三章 薪酬福利 一、 薪酬福利制度总则 1、在旷世置业内建立以绩效为核心目标的全面薪酬体系----以公司业绩为结果导

向，与个人绩效考核紧密结合，制定合理的包括工资、奖金、福利及激励机制为一体的全面薪酬体系，激励员工的使命感，保留并吸引优秀人才，提供在当地市场上具有竞争力的薪酬福利。 2、员工薪酬福利的确定原则为：按能力和贡献定职务，按职务定层级及岗位，

按层级及岗位定薪酬。 3、薪酬保密原则：员工个人薪酬、福利、奖金、层级为每位员工所独有，须绝

对保密，员工之间不得随便讨论或泄漏。如有员工违反上述规定，将被视为泄露公司机密，公司有权因此即时终止劳动合同而无需给予任何通知期，通知金或任何补偿。 4、除合同内定名的薪酬例外，其他薪酬福利的核算及发放由旷世置业全权决定。 - 5 -

5、薪酬福利的核算以工作日为准，核算制天。

二、 层级 1、层级是指员工的行政级别，是员工薪酬、福利待遇的基本依据之一。

2、旷世置业统一层级，共10个层级，层级名称及跨度如下：

层级简称 层级名称 层级 A 总经理 A B 副总经理/总监 B2 、B1

C 经理、主管及员工 C3、C2、C1

W 操作岗员工 W4 、W3、 W2 、

W1

三、 薪酬 1、非营销体系员工的薪酬有以下各部分组成

● 月薪：为员工的月度固定收入，每年共计发12个月（不足月份按当月实际工作天数计算）；每月10日前发放上月月薪。 ● 奖金：为非固定收入，分为年终奖金和特别奖金两类。 ▲ 年终奖金通常于每年六月发放上一年度的奖金；奖金是否发放以及发放多寡，完全基于公司业绩的表现、员工工作表现及最终管理层的建议；年终奖金发放时员工须在职。 ▲特别奖金用来奖励对公司品牌、声誉、经营带来重大贡献的员工； 2、营销体系员工制薪酬有以下各部分组成

● 底薪：为员工之月度固定收入，每年共计发12个月（不足月份按当月实际工作天数计算）；底薪实行下发薪制，每月10日前发放上月月薪。 ● 提成：根据各项目制定的提成政策，按照业绩计算。 ● 营销奖励：根据各项目制定的营销奖励政策计算。 - 6 -

3、薪酬调整

公司于每年六月份以及每年十二月份根据之前半年的工作表现评估与上年个人贡献制定员工之薪金调整，调整与否及幅度由管理层根据公司相关管理办法最终决定为准。

4、薪酬的核算

. 薪酬核算以实际工作日为准，具体核算到天。 四、 福利 1、员工依据个人不同的层级、岗位享受各项福利。

五、 工作时间与考勤 1、工作时间

● 公司工作时间按照劳动公众及性质的不同，分为标准工作时间制、综合计算工时制和不定时工作三种，具体工作中按照实际时间安排。 2、考勤规定

● 员工上班需根据所在城市公司相关管理办法，签到或打卡。 ● 员工若因紧急事件不能上班而未能于事前请假，须亲自在当天不晚于上班时间30分钟内，向上级领导电话请假，并于上班后第一个工作日内补办请假手续。 ● 所有假期（包括调休）须填写《请假条》并经审核批准后方可生效执行。 ● 任何未经事先批准，事后又未能做合理解释及提交有效证明的缺勤，一律作旷工处理。 3、加班、

● 公司鼓励员工提高工作效率以避免不必要的加班。 六、假期 1、法定节假日

● 元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天）等节假日按国家规定的法定假日执行。 - 7 -

2、婚假

● 符合法定结婚年龄员工可享有婚假三天。 ● 女性23周岁以上，男性25周岁以上的员工享受晚婚假，晚婚假为10天。 ● 婚假/晚婚假含双休日，但不包括法定节假日。 ● 员工在工作满6个月后领取结婚证的才能享受婚假/晚婚假，且须在结婚登记6个月内享受完毕，过期不补。 ● 员工在申请婚假/晚婚假是须同时向人力行政部提供结婚证正本及复印件。 4、病假

● 员工每年享有累积10个工作日全薪病假，工作不满6个月的员工不享受全薪病假，且须在转正后方可享受，全薪病假计算如下： 当年受聘之日数（扣除入职前6个月后）÷365×10 ● 工作不满6个月、未转正的员工病假期间工资计发办法： 累计天数 计发办法 ＜＝3个月 70％固定月薪不低于80％当地最低工资标准 ＞3个月 80％当地最低工资标准 ● 工作不满6个月的员工在入职的前6个月中产生病假，按照以上办法计发工资，工作满6个月后，员工能享受的全薪病假不能抵扣未满6个月期间所产生的病假，也不能补偿现金。 ● 工作满6个月以上的员工病假期间工资计发办法： 一年累计天数 计发办法

≤10个工作日 100％固定月薪（全薪病假） ＞10个工作日且≤3个月 70％固定月薪且不低于80％当地最低工资标准 高于3个月 80％当地最低工资标准 ● 当年病假累计为自然年，每年12月31日截止，次年1月1日起重新计算， - 8 -

逾期不计。 ● 若员工已休病假天数超过可享受的全薪病假天数，在离职时，将会将多发的工资部分扣回。（最后工作日在每月16日（含）后的，按工作满一个月计算） ● 在下列情况下员工不能领取带薪病假工资： ▲ 员工不能出示适当的医生证明书或公司所要求的医生证明文件； ▲ 员工拒绝按照医生诊治或不听医生的指导； ▲ 员工因蓄意触犯严重不当之行为而导致不能工作； ▲ 员工已由保险赔偿中获得补偿薪金； ▲ 患病当日为员工之假期、年假及法定带薪假期而员工已享有当日工资。 ▲ 申请病假须填写《请假单》，连续2天（含）以上需提供个人医疗保险指定医院（详细见个城市公司规定）就医医院证明、相应病历和病假单。 ▲ 如果员工非因工作患病或负伤，其医疗期从3个月到24个月不等，具体按照各地劳动法相关规定执行。

4、无薪假

● 员工遇到紧急重要事情可申请无薪假，但是必修征得总经理批准。申请无薪假每月不得超过5个工作日，全年累计不得超过10个工作日。 ● 无薪期间，扣发全部工资。 扣款＝固定月薪/月工作日天数×无薪假天数

5、产假

● 女员工有权享受法定产假。如属正常分娩，假期为90个连续天，晚育及难产假天数按照各地当地法律法规执行。 ● 对于配偶生产的男员工享有陪产假，配偶正常分娩的陪产假为3个工作日，配偶难产的陪产假为7个工作日。陪产假需在配偶生产后一个月内享受完毕。 ● 难产需出示医院难产证明。 ● 如果员工违反国家的计划生育规定，将无权享受这些假期。 ● 产假期间工资不低于当地最低工资标准。 ● 具体参照公司所在城市相关管理办法执行。

6、丧假

● 员工遇有直系亲属（即指配偶、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、女儿、兄弟姐妹）去世，可享受3个工作日丧假。 ● 若需到外地奔丧将视具体情况增加带薪路程假，但丧假总天数最多不超过5个工作日。

7、年假

● 员工入司之日起即可累计计算年假，但需在工作满6个月后，方可申请享受，入职当年累计计算公式： 工作天数÷365×年假标准天数 ● 年假以日历年作为核算周期，按工作日计算，不包括双休日和法定假日。 ● 年假核算以日为单位予以四舍五入。 ● 年假标准如下：

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员工手册和规章制度范文（三篇）

员工手册和规章制度范文（三篇）

员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。

1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。

1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。

1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。

1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。

1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。

1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。

第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。

2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。

2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。

2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。

2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。

2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。

第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。

3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。

3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。

3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。

2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。

公司员工手册（完整版）11篇[合集]

公司员工手册（完整版）11篇[合集]

公司员工手册公司员工手册(完整版)11篇[合集]公司员工手册(完整版)1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。

员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。

第二章：公司简介xxx房地产XX发有限公司，旨在从事房地产XX发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。

第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。

2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。

3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。

二、会议制度1、每周五上午召XX一次各部门主管工作会议。

2、每月月末召XX一次公司全体员工业务工作会议。

3、不定期召XX专业技术会议。

4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。

三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。

出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。

2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。

3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。

其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。

（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。

4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。

5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。

员工手册规章制度(4篇)

员工手册规章制度(4篇)

员工手册规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造良好的工作环境，明确员工的权益和义务，特制定本员工手册规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守本手册规章制度，任何人都不得违反。

第三条公司保留对本手册规章制度进行解释和修改的权利。

第四条本手册规章制度包括入职准备、工作规范、员工权益和义务等方面的规定。

第二章入职准备第五条入职准备是新员工进入公司进行工作前的一系列准备工作。

第六条新员工应于入职前3个工作日到达公司并在人力资源部进行入职登记。

第七条新员工应提交个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料。

第八条入职前新员工应熟悉公司的业务范围、组织架构、企业文化等基本情况。

第九条入职前新员工应熟悉本手册规章制度的内容，并在入职时签署相关承诺书。

第三章工作规范第十条公司对员工的工作作出工作规范，包括工作时间、工作纪律、工作方法等方面。

第十一条员工应每天按时上班，不得迟到早退，上下班打卡记录应准确。

第十二条员工应遵守工作纪律，不得违反公司规定的行为。

第十三条员工应按照公司的工作要求和工作方法来完成各项工作任务。

第十四条员工应保持工作区域的整洁和环境卫生，并爱护公司的财产。

第四章员工权益和义务第十五条公司保障员工的合法权益，员工也应按照相应的义务履行工作。

第十六条公司应为员工提供良好的工作环境和工作条件。

第十七条员工有权获得合理的工作薪酬，公司应按时支付工资和福利。

第十八条员工享有法定假期和带薪年假，应提前向上级请假并获得批准。

第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第五章奖惩办法第二十条公司对员工的表现进行奖惩，以激励员工积极工作和提高业绩。

第二十一条员工表现优异者，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第二十二条员工违纪者，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、停职等。

第六章解释和修改第二十三条所有员工均应按照本手册规章制度进行工作，不得擅自解释和修改。

第二十四条如有发现本手册规章制度存在问题或需要修改的情况，员工应向公司提供建议。