国有企业党建工作

如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。

如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。

本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。

一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。

要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。

首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。

其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。

最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。

加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。

二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。

要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。

要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。

要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。

三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。

要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。

要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。

四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。

要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。

要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。

同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。

中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】1997.01.24•【文号】•【施行日期】1997.01.24•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作正文中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知（一九九七年一月二十四日）为了坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的改革和发展，现就进一步加强和改进国有企业党的建设工作通知如下：一、认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。

实现国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标，加快经济体制和经济增长方式的根本性转变，必须切实搞好国有企业，这是事关全局的一项紧迫的战略任务。

几十年来，国有企业不断发展壮大，为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩固人民民主专政的国家政权做出了历史性贡献。

党的十一届三中全会以来，国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的重大贡献。

搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。

各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国有企业面临的新形势、遇到的困难和问题，从战略上全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，千方百计把国有企业搞好。

以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。

国有企业深化改革，建立现代企业制度，要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，也要体现社会主义基本制度的要求。

坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。

国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的作用。

浅谈国有企业党建工作的几点认识国有企业深化改革持续进入，一些问题也开始暴露与出现，国有企业党建也开始面临新的变化与挑战。

党中央曾将多次指出党建工作的重要性，认为党建工作只能在当下基础上增强。

党的建设，是企业建设的重要组成部分，此问题，应该在任何情况下予以坚持。

本文浅谈国有企业党建工作的主要存在问题，并提出了几点认识。

标签：国有企业;党建工作;认识引言：加强国有企业党的建设工作，是党的建设重要组成。

国有企业近些年来，开始面临新的变化与新的挑战，给我国国有企业建设带来了诸多阻碍，使得企业党建工作开始面临不同程度的滞后，使企业党的建设匮乏与模糊日趋明显，严重阻碍了国有企业的可持续发展。

一、当前国有企业党建工作现存问题（一）党建理论滞后于企业需要对于企业来说，企业经济与管理一直是建设的核心内容，而党的建设工作一直缺乏内在驱动力，使得企业党建工作滞后于企业发展，也不能够满足企业的党建需求，一些新的问题油然而生，开始在两个方面逐渐表现。

其一是，党组织在企业法人治理结构的定位不清晰。

企业党组织与企业股东会、董事会、监事会等的关系如何在新常态下进行定义。

党组织领导班子又在企业中扮演与承担怎样的角色，仍然没有具体化。

国有企业改革，一直沿程企业法人治理结构。

党章明确指出国有企業自身本身具备政治性质，党组织应该在企业建设中发挥政治核心作用。

但是，具体到实际工作中，党组织工作的开展却缺乏一条或多条可行的途径，也缺乏完整的、具体的，具有指导意义和可操作性的实施方式。

一些党组织会担心权利越位或权利不到位问题的出现，无法把握好权利的行使度，索性选择放弃定义与具体化党政工作。

淡化二者之界限。

这就无形之中加剧了“忙起来不要、做起来次要、说起来重要”的尴尬局面。

其二是，党管原则和《公司法》赋予企业负责人的权利之间存在冲突[1]。

《公司法》及国有企业相关的章程中，虽然曾明确的规定到了股东会、企业董事会以及党组织领导班子的权能，虽然对企业管理者能够发挥一定的监督作用。

国有企业党建+工会工作的有效开展方法探讨摘要：国有企业作为我国经济的重要组成部分，承载着国家经济发展和社会稳定的重要责任。

在新形势下，加强国有企业的党建和工会工作对于促进企业发展、增强职工凝聚力和积极性具有重要意义。

党建+工会工作的有效开展可以提升企业的组织力和凝聚力，促进职工的职业发展和综合素质提升，增强企业抵御风险的能力，推动企业可持续发展。

本文简要分析新形势下国有企业党建与工会的相互关系，再根据实际需要设计合作框架与实践方法，以作参考交流。

关键词：国有企业；党建+工会；合作推进一、国有企业党建与工会工作的关系与互动1、国有企业党组织引领工会工作：国有企业党建与工会工作是在党委的领导下开展的。

党委在企业中具有决策、领导和监督的权力，负责指导和协调工会工作。

党委要关注和支持工会工作，确保工会能够履行职责，维护职工权益，促进企业和职工的共同发展。

2、国有企业党建工作与工会工作的协同机制一是信息共享，党委与工会之间应建立畅通的信息沟通渠道，时分享工作情况、重点任务和成果。

这样可以增进彼此的了解，促进协同合作。

二是合作指导，党委可以通过制定相关方针政策和工作计划来指导工会的工作，并提供必要的资源支持。

党委还可以通过开展培训和学习活动，帮助工会干部提升能力水平。

三是监督检查，党委应对工会工作进行监督检查，确保工会按照党委的要求开展工作。

同时工会也可以通过向党委汇报工作情况，接受党委的指导和评估。

3、国有企业党建工作与工会工作的互补关系一是目标一致，党建工作和工会工作的根本目标都是为了维护职工权益，促进企业和职工的共同发展。

党组织通过加强理论学习、党风廉政建设等方式，提高职工的思想觉悟和业务能力；而工会则通过开展职工教育、提供福利待遇等方式，关注职工的具体利益问题。

二是职能互补，党建工作主要从思想引领、组织建设、制度建设等方面发力，着重提高职工的政治意识和党性观念；而工会工作则侧重于代表和维护职工利益，关注职工的实际工作和生活需求。

国有企业党建工作存在的主要问题及对策【摘要】国有企业是我国国民经济的基础，更是推动社会经济发展的重要力量。

加大对国有企业基层党建工作的管理，一方面是新时期党建工作的重要内容，更是推进国有企业繁荣发展的根本需要。

但当前国有企业党建工作中还存在诸多问题亟待解决。

本文首先分析了党建工作在国有企业党建中的重要作用，然后归纳了国有企业党建工作面临的问题，最后详细阐述了加强国有企业党建工作的对策。

【关键词】国有企业；党建；党组织；创新一、党建工作在国有企业党建中的重要作用党建工作是国有企业日常工作中的重要组成部分，是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物。

它对巩固执政党的地位，坚持党的路线，方针，政策在企业的贯彻执行，坚持社会主义方向，提高党组织的凝聚力、战斗力，充分调动职工的积极性，创造性，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。

随着经济全球化的发展以及市场经济体制的逐步确立，国有企业不断的改革和深化，使新问题不断涌现，给国有企业党建工作提出了新的挑战。

近年来，中央相继出台了一系列文件，明确了加强和改进国有企业党建工作的指导思想、工作目标和方针原则，为国有企业党建工作指明了方向。

如何面对改革和发展中出现的新问题，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是当前企业党建工作面临的重要课题。

二、国有企业党建工作面临的问题（一）对党建工作的地位和作用在认识上存在着偏差主要表现在：1.一些企业领导对党建工作的地位认识不到位在市场经济下，国有企业领导只看到“利润”中心，看不到政治“核心”，认为只要降本增效，为企业和社会创造了财富就完成了国有企业的职责。

忽略了国有企业党建工作的政治意义，没有充分认识到国有企业党建工作在加强党的政治领导、巩固社会主义制度、促进企业改革和建立现代化企业制度方面的重要作用。

2.一些企业领导对开展党建工作的作用认识不充分企业利润的生产，固然是干部职工努力的结果，但是干部职工开展工作的积极性，开拓进取、创新拼搏的精神，单纯的依靠物质奖励是不够的。

全国国企党建工作会议精神30项重点任务全国国有企业党的建设工作会议于2016年10月10日至11日在北京召开。

习总书记出席会议并发表重要讲话，对国企党建工作提出的要求。

随后，中共中央组织部、国务院国资委党委《关于印发<贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务>的通知》（中组发[2016]26号)明确四个方面、共30项重点任务。

（一）把加强党的领导和完善公司治理统一起来1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。

3、健全党组织议事决策机制，厘清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程，力争用1年左右时间取得显著进展。

5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。

研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。

持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。

6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。

研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。

加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。

7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。

（二）建设高素质国有企业领导人员队伍8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

浅谈对国有企业党建工作的几点认识
浅谈对国有企业党建工作的几点认识摘要：坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。

企业党组织建设必须深入落实科学发展观，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的方法，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

关键词：国有企业；．党组织；创新；工作
搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。

国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要不断创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。

一、国有企业党组织的地位与面临的新要求
一是坚持和完善厂长（经理）负责制，正确认识国有企业党组织的地位，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策：加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

二是要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，因为只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。

所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式。

贯彻落实国有企业党的建设重点任务的具体措施范文(通用3
篇)
篇一：
贯彻落实国有企业党的建设重点任务的具体措施
近年来，国有企业党的建设成为了关注焦点。

为了更好地落实国有企业党的建设重点任务，我们需要采取一系列具体措施。

以下是本人整理的具体措施：
一、挖掘干部人才
干部是国有企业党的建设的关键环节，因此，我们需要挖掘和选拔优秀的干部人才，不断提高党组织的素质和能力。

通过识别和培养有潜力的干部，在组织、素质和领导力方面，逐步实现干部队伍的优化升级。

二、强化组织力
为了加强党的组织力，我们需要充分发挥党组织的作用，不断完善党的组织体系，提升党组织的执行力、凝聚力和影响力。

建立健全党的制度，明确和加强党的作用，确保党的组织和党组织的工作得到充分发挥。

三、提高管理水平
提高企业的管理水平，是推进国有企业党的建设的基本要求。

国有企业党建工作的成效，在很大程度上取决于企业的管理水平。

为此，我们需要通过优化管理流程和提升管理能力来实现管理水平的提升。

四、加强党风廉政建设
加强党风廉政建设，是国有企业党建的重点任务之一。

要落实党风廉政建设的重点任务，需要加强党风廉政建设的宣传，加强党内监督，筑牢党风廉政建设的制度基础。

总之，贯彻落实国有企业党的建设重点任务需要综合考虑组织、人员、管理、制度等各个方面。

这仅仅是一个简单的切入口，我们需要在具体实践中不断总结经验，制定更加合理、更加细致的具体措施。

国有企业党建工作中存在的问题及对策作者：刘春芳来源：《商情》2017年第25期（冀中能源邯矿集团陶二电厂）党组织是企业的政治核心，是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。

习近平总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

可见党建工作在国有企业的重要性。

因此，国有企业基层党组织必须把党建工作放在重要位置，要充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为企业的生产经营、科学发展提供强大的精神动力和智力支持。

一、国有企业党建工作中存在的问题从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。

但近几年来，纵观当前国有企业面临的困难现状，不难发现，国有企业的党建工作仍存在一些突出问题和深层次的矛盾，必须引起高度重视。

主要表现在以下几个方面：一是党组织的政治优势没有充分发挥，党建管理日益被弱化。

虽然各级党组织经常强调坚持党的领导，强化党建管理工作。

但在实际工作中，大多数国有企业仍不能做到生产经营与党建工作同布置、同安排、同落实。

尤其近几年来，随着国有煤炭企业生产形势日益困难，干部职工的士气低落，国有企业求生存、求发展的急迫性和企业职工分流所导致的人心不稳，困扰和影响着企业党组织的正常工作。

党建管理工作日益陷入工作难推进、党员队伍难管理、活动难开展的困难境地，党组织工作难以正常进行。

二是国企党组织在发挥政治核心作用方面缺乏有效的监管制度和激励机制。

由于没有具有可操作性的制度做保障，缺乏有效的管理制度和激励机制，国有企业在经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用，甚至有的企业党组织存在在位不作为、监督执行不力、管理流于形式等不良现象，党组织的政治核心作用难以发挥，直接影响了企业党组织的领导管理水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。

三是思想上不够重视，导致国企党建工作处在逐步被边缘化的状态。

64区域治理THE BASIC LEVEL作者简介：蒋洪修，生于1981年，石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司综合部副部长，本科，初级政工师，研究方向为党建，政工。

国有企业党建工作现状及对策石家庄市轨道交通集团有限责任公司运营分公司 蒋洪修摘要：当今时代，国企是我国重要的经济支柱型产业，对于我国总体国民经济发展具有至关重要的作用，国企中凝聚我国当前最为尖端的先进技术及管理人才，因此，做好国企党建工作在我国发展事业的主体地位，巩固社会主义公共事业，促进文明发展等方面具有重要作用。

然而从现实意义来说，诸多国有企业的党建工作尚未作出任何的转变，仍然沿用以往的工作方式及思维方法，不适于当今时代改革发展的需求。

故而，提升国有企业党建工作质量，始终发挥其优势，成为当前阶段国有企业党建工作亟待解决的问题。

关键词：国企；党建工作；工作现状；提升对策中图分类号：D26 文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）50-0064-0001党的十九大总结了当前阶段党建工作的重要成果，并全面、深入地分析了当今时代党建工作过程中面对的挑战及亟待解决的问题，并对日后的发展作出了部署及安排。

贯彻十九大精神，进一步改革创新国企党建工作特别重要，是推动我国当今时代党建发展、夯实党建基础的基本途径。

一、国企党建工作当前现状（一）领导层疏忽党建工作当前阶段，大部分国企均面临较为严峻的发展情况，领导层普遍存在“重经营、轻党建”的工作趋势，仅仅重视提升经济效益，往往疏忽对员工的思政教育。

对于国有企业而言，此种管理方式，或许短期内会取得一定的经济及社会效益，然而对于其长期发展而言是极为不利的，再加上企业管理大部分采用绩效考核的方式，而思政教育、党建工作难以量化标准，从而导致由上到下对党建工作的弱化。

（二）国有企业党建工作缺乏一定的科学性国有企业的发展需要创新提升，而理论知识的扎实开展也能够推动企业有序发展。

因此国有企业的党建工作也是随着外部环境的变化而更新的。

国有企业党建工作存在的主要问题及对策作者：谭琛来源：《现代企业》2020年第11期随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。

但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。

一、国有企业党建工作内涵企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。

国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。

面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。

国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：①促进企业良好风气建设。

企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成;②企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要;③党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力;④明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。

二、党建工作主要问题1.缺少党建工作意识。

面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。

但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。

本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。

关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。

因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。

一、国有企业党建工作存在的主要问题分析(一)对党建工作认识不到位，缺乏重视有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。

有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。

就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。

在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。

国有企业党建会议精神内容
《国有企业党建会议精神》
近日，国有企业举行了一次重要的党建会议，会议精神对于国有企业的党建工作起到了重要的指导作用。

会议提出了一系列举措和要求，旨在加强国有企业的党建工作，推动企业发展，为实现国有企业的强起来、做大做强贡献力量。

会议强调，国有企业党建工作是企业发展的重要基础，各级领导干部和党员干部要牢记党的宗旨，坚持党的领导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终把党的建设摆在首位。

要注重党建工作的系统性和长期性，逐步完善党建工作制度，强化组织建设，提高党建工作水平。

此外，会议还提出了加强思想政治工作，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬主旋律，营造良好的企业文化氛围。

要加强干部队伍建设，培养选拔一支忠诚干净担当的党员干部队伍，提高党员素质，强化党员的党性修养和党性观念，做到忠诚老实、敢于担当、遵纪守法。

另外，会议还要求国有企业要加强与党组织的联系，充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，充分发挥企业党组织在推动企业改革发展中的积极作用。

加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制，坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，努力营造风清气正的工作环境。

会议的精神对于国有企业的党建工作提出了明确的要求和指导，将有力地推动国有企业的党建工作向纵深发展，为国有企业的发展壮大提供了有力的政治保障和组织保障。

希望广大国有企业的领导干部和党员干部们，能够深刻领会会议精神，切实贯彻落实，努力推动国有企业党建工作取得更大成绩。

165党的建设新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策新时期国有企业党建工作目标目标是引领一切工作的基础与前提，新时期国有企业党建工作应明确总体目标和具体目标。

在总体目标方面，新时期国有企业要充分发挥党组织的政治引领功能，严格依照党的方针路线推动企业发展，让企业在现代化市场中始终保持较大的竞争优势，为国家社会经济发展提供强力支持。

在具体目标方面，新时期国有企业党建工作人员要组建“高水准、专业化”党建工作团队，提升国有企业领导干部的思想素质、领导能力、专业技能，并要求国有企业员工具有高水平的党政修养。

同时，新时期国有企业党建工作要与企业发展、企业文化保持一致，形成符合时代要求的工作制度，并不断推进党建工作信息化、现代化发展，开创新时期国有企业党建工作新局面。

新时期国有企业党建工作面临的主要问题党的领导严重弱化。

随着社会经济不断发展，国有企业也开始追求经济效益，错误地认为党建工作对促进经济发展的作用不大，导致国有企业党建流于形式，党的组织纪律意识淡薄，党的领导严重弱化，部分国有企业甚至存在“一言堂”现象，在重大事项决策前，丝毫不听取党组织意见，也不进行可行性调查分析，还有部分国有企业领导班子成员不讲党性，不维护党组织的权威性，不遵守党的纪律，甚至以个人利益影响国有企业决策。

选聘存在不正之风。

自党的十八大以来，国有企业高度重视选聘晋升，严禁“带病提拔”“买官卖官”，但在实践过程中，部分国有企业党组织选聘仍存不正之风，诸多领导干部依靠背景、关系上位，选聘成功后更是遵循“小圈子”文化，“团团伙伙”现象比较严重，不断培养个人势力，对真正有才能、有干劲的人员视而不见。

此外，部分国有企业选聘过程中弄虚作假、权钱交易现象仍未杜绝，让部分不讲诚信、不懂规矩的人员走上了领导岗位，破坏国有企业选聘原则，更对国有企业发展、国有企业党建工作造成持续性的破坏。

顶风违纪屡禁不止。

当前，部分国有企业党组织不重实效，在日常工作过程中“不接地气”，不能将党建工作做到日常化、制度化、规范化，存在严重的形式主义，个别国有企业党员对“做合格党员”不屑一顾，完全没有担当和敢为人先的精神，甚至工作态度消极，对国有企业发展未尽应有贡献。

国有企业党建工作存在的主要问题及对策发布时间：2021-02-26T11:24:40.573Z 来源：《科学与技术》2020年第29期作者：高天舒王晓鹏[导读] 随着时代的进步，促进国有企业不断的改革和进步，和更强的大型国有资本优化的过程中高天舒王晓鹏榆林铁路物流集团有限公司陕西榆林 719000 陕西南梁矿业有限公司陕西榆林 719400摘要：随着时代的进步，促进国有企业不断的改革和进步，和更强的大型国有资本优化的过程中，国有经济竞争力、创新和控制、影响力，增强抵御风险的能力，基层党建“弱化、模糊边缘”逆转，但一般要求，新时期党的建设的实现国有企业党的建设仍存在一些差距，进一步加强党建工作相关因素的标准化建设，扎实推动基层党建工作落小落细落实，加强基层党组织的政治功能，促进组织的力量。

关键词：国有企业党建；问题；对策引言党建工作是国有企业管理工作的重点内容，对国有企业的可持续发展有积极意义。

在新时期背景下，国有企业要想增强自身的市场竞争实力，实现自身长远发展的目标，必须要加强党建工作建设，提高党建工作的水平和质量，有效满足社会经济的发展需求，进而获得良好的经济效益，切实达成长远的发展目标。

1加强国有企业党建工作的意义1.1全面促进国有企业发展国有企业是中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，是我们党执政兴国的重要支柱力量和依靠力量。

新时期随着社会经济的快速发展，国有企业已经进入了改革的攻坚期，其面临国内和国外的挑战越来越多，其面临的形势越来越严峻，其面临的大环境越来越复杂。

在国有企业发展中，全面加强党的建设工作，可以使党中央的各项政策制度、决策部署落实到企业发展的具体行动中，这样有利于保证党对于国有企业发展的把关、定向，有利于国有企业的保值增值。

在国有企业党建工作中，强化党建工作，能使得企业内部规章制度、领导干部作风、组织纪律建设更加具备党性，保证了企业可以在不同情况下，及时调整自身的发展策略，始终与党中央保持一致，这样既增强了国有企业的活力，又促进了国有企业在市场经济中良好有序的发展。

党建经略E nterprise Civilization“四化”“五联”加强国企党建工作文/ 鞍钢集团党委常委、副总经理兼鞍钢矿业公司党委书记、董事长 邵安林习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

构建以“系统化思维、项目化实施、动态化管控、智能化建设”为工作导向，以“系统联动、层级联接、内容联通、区域联建、党群联带”为工作内容的“四化五联”党建运行模式，是鞍钢矿业公司党委以构建“大党建”工作格局为理念，全面加强党的建设，全面从严治党，提升党建工作质量的有力举措，是对企业60年品牌文化积淀的不断传承和拓展，是对新时代充分发挥国有企业党委领导作用的实践创新。

构建以“四化”为导向的国有企业党建运行模式以系统化思维谋局。

公司党委把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全面从严治党要求与“建设世界领先资源开发企业”发展目标相结合，强调党建工作在空间和时间上的全面协调统筹，加强总体战略谋划。

在顶层设计上注重全局性、创新性和实效性，打破党建工作“体内循环”固化模式，深化和拓展党建工作与企业生产经营的深度融合，构成有机整体，形成强大合力。

通过建立健全党建制度保障体系、工作督导保障体系、考核评价保障体系、资源保障体系等长效化工作体系，使党建工作与企业经营管理同频共振、互促提高、协调发展，提升党建工作科学化水平。

以项目化实施推动。

公司党委将新时代国有企业党建工作的使命和任务，转化为具体的党建实施项目，通过建立目标任务清单，确立党建项目重点，同时关注完成每个项目影响因素，注重完成项目的资源条件。

一个项目实施完成后，提出新的更高目标任务，实现党建工作的循环递进、螺旋提升。

坚持目标引领，以重点项目突破带动全面项目完成，通过党建项目细化分解落实，使各级党组织、每名党员明确承担项目的具体任务。

482019.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记在党的十九大报告中强调，新时代必须坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，不断提高党的建设质量。

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统。

当前国有企业面临改革攻坚、发展创新的艰巨任务，应充分发挥国有企业的政治优势，突出党建工作的重要地位，使国有企业能够通过党建工作引领和保障各项工作顺利开展。

新时代国有企业党建工作应着力做好如下几个方面：一、着力于做好思想教育，强化思想保障党的十九大报告要求加强和改进思想政治工作。

习近平总书记要求，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。

国有企业党建工作要着力于做好党员干部思想教育，用先进的思想和理论武装党员干部的头脑，不断提升党员干部的思想认识水平，将党员干部的思想凝聚到创业干事上来，促使党员干部把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。

具体来说：一是要加强意识形态教育。

意识形态领域的斗争从未停止。

习近平总书记要求牢牢把握党对意识形态工作的领导权。

国有企业要教育党员干部认清形势，坚持党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，抵御不良思想的侵蚀；二是要加强思想教育机制建设。

国有企业要建立常态化制度化的党员干部学习教育机制，防范学习教育活动“一阵风”或“形式主义”，争取将学习教育活动抓牢抓实，确保学习教育活动有实质性内容，能够通过学习教育活动提升党员干部的思想认识水平。

学习教育活动常态化制度化的实现要求国有企业给予党员干部参加学习教育活动以资源上的必要支持，并开辟场地、提供设备。

学习教育活动常态化制度化还需要通过一系列配套机制以提升学习教育效果，如互动机制、沟通机制、反馈机制、考核机制等，促使学习教育活动充分彰显效果；三是要加强实践促进。

党员干部思想教育不能停留于口头、停留于书面，而是要融合在各类实践活动中，使党员干部在实践活动中实现思想历练和素质提升。