医院进修人员管理制度

一、总则为提高医院基层医务人员业务水平，加强医院人才队伍建设，促进医院可持续发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院各基层科室进修人员的管理。

三、进修人员选拔与审批1. 选拔条件：（1）热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有扎实的专业基础知识和临床技能；（3）年龄在45岁以下，大专及以上学历，具有3年以上临床工作经验；（4）具备进修所需的身体条件。

2. 选拔程序：（1）各科室根据科室需求，推荐符合条件的人员；（2）医务科对推荐人员进行资格审查，确定进修人员名单；（3）医院对进修人员名单进行审批。

四、进修期间管理1. 进修人员需遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参加科室的各项活动。

2. 进修人员应按照科室要求，认真完成临床工作和学习任务，提高自身业务水平。

3. 进修人员应主动向带教医师请教，虚心学习，努力提高自己的临床实践能力。

4. 进修人员应积极参加科室举办的各类学术活动，及时了解学科发展动态。

5. 进修人员应遵守医院保密制度，不得泄露医院内部信息。

五、进修期间考核与评价1. 进修期间，科室对进修人员的工作表现、学习态度、业务水平等方面进行定期考核。

2. 考核内容包括：临床工作质量、学习态度、业务水平、团队合作精神等。

3. 考核结果作为进修人员评定优秀、不合格等次的重要依据。

六、进修期满后的待遇1. 进修期满后，经考核合格者，由医院颁发进修结业证书。

2. 对表现优秀、业务水平提高显著的进修人员，给予表彰和奖励。

3. 对考核不合格的进修人员，可根据情况给予延长进修时间或调整科室。

七、附则1. 本制度由医务科负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

一、目的为加强医院科室进修人员的考勤管理，规范进修人员的行为，确保进修工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院各科室接收的进修人员。

三、考勤时间1. 进修人员每日工作时间：根据医院规定，周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

2. 进修人员应遵守医院作息时间，不得迟到、早退、无故缺勤。

四、考勤方式1. 进修人员应按时打卡，上、下班均需打卡。

2. 进修人员应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

3. 科室负责记录进修人员的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。

五、请假规定1. 进修人员因特殊情况需请假，应提前向科室负责人提出书面申请，并经批准后方可请假。

2. 请假期间，进修人员应主动与科室保持联系，确保请假期间的工作不受影响。

3. 请假次数及请假时间按照医院相关规定执行。

六、考勤考核1. 科室每月对进修人员的考勤情况进行统计，并将结果报人力资源部。

2. 考勤情况作为进修人员年度考核的重要依据，与进修待遇挂钩。

七、违规处理1. 进修人员有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、通报批评、扣分等处理：（1）迟到、早退累计达10分钟以上，或无故缺勤的；（2）请假未经批准，擅自离岗的；（3）伪造、篡改考勤记录的；（4）其他违反考勤制度的行为。

2. 对情节严重的违规行为，医院有权解除进修协议，并追究相关责任。

八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度，旨在规范医院科室进修人员的考勤管理，提高进修人员的工作纪律性，确保进修工作的顺利进行，为医院发展贡献力量。

一、目的与原则为加强医院进修人员外出管理，提高进修质量，确保医院医疗、教学、科研工作的正常开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院在职在岗的进修人员。

三、进修人员外出管理1. 进修人员外出进修需提前向所在科室负责人提出申请，并经科教科审核同意。

2. 进修人员外出进修需符合以下条件：（1）热爱医院工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具备一定的专业基础，有进修需求；（3）进修期间能保证完成医院及科室安排的工作任务。

3. 科教科根据医院专业发展需要，结合进修人员实际情况，制定年度进修计划。

4. 进修人员外出进修需遵守以下规定：（1）进修期间，严格遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责；（2）有事请假必须经进修单位同意，并及时向医院汇报；（3）进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；（4）进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费；（5）进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。

5. 进修人员返院后，需在1个月内向医院或科室作学术汇报、专题讲座，完成此项工作后方可报销进修费用。

6. 进修人员返院后，需向人力资源部提交进修总结报告，总结进修期间的收获和体会。

四、监督管理1. 科教科负责进修人员外出进修的审核、监督和管理工作。

2. 科室负责人负责本科室进修人员的日常管理工作，确保进修人员在外期间的工作质量。

3. 医院定期对进修人员外出进修情况进行检查，发现问题及时纠正。

五、附则1. 本制度由医院科教科负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为加强医院进修人员住宿管理，保障进修人员住宿环境的安全、舒适和有序，提高医院住宿服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我院进修的各类人员（以下简称进修人员）的住宿管理。

第三条本制度遵循公平、公开、安全、舒适的原则，确保进修人员住宿权益。

第二章住宿申请与分配第四条进修人员需在接到进修通知后，按照医院规定的时间到后勤部门办理住宿手续。

第五条进修人员应提供以下材料：1. 报到通知书；2. 身份证原件及复印件；3. 专业技术资格证书（如有）；4. 其他相关证明材料。

第六条后勤部门根据进修人员的专业、进修时间等因素，合理分配住宿房间。

第七条住宿房间分配后，进修人员需在规定时间内入住，如有特殊情况需提前或延后入住，应提前与后勤部门联系。

第三章住宿规定第八条进修人员应遵守以下住宿规定：1. 住宿期间，应保持室内及公共区域的卫生，爱护公用物品，如有损坏或丢失，按价赔偿；2. 不得在宿舍内进行赌博、酗酒、滋事或从事非法活动；3. 不得随意带外人进入宿舍，如有特殊情况需进入，需有熟人担保并在门卫登记；4. 不得在宿舍内吸烟，如有烟头发现，罚款50元；5. 垃圾及污物按规定时间放到指定地点，不得乱仍乱放；6. 晚上按时归宿，夏季22时30分，冬季22时关大门。

因工作不能按时归宿者，应事前与门卫联系。

第九条进修人员应妥善保管个人贵重物品和现金，不得存放在更衣柜内，否则后果自负。

第十条不得使用以下电器：电炉子、电热杯、电褥子、电饭锅、煤气罐、电熨斗、酒精炉等，一经发现没收其用具，并处罚500元或勒令退除公寓。

第四章管理与监督第十一条后勤部门负责进修人员住宿管理工作，包括住宿分配、设施维护、安全检查等。

第十二条科教科负责监督进修人员住宿管理制度的执行情况，对违反规定的行为进行查处。

第十三条进修人员对住宿环境有意见或建议，可通过后勤部门或科教科反映。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，由后勤部门负责解释。

为规范医院进修人员的管理，提高医院医疗水平，保障医疗安全，根据《执业医师法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、进修人员选拔与准入1. 选拔条件：（1）具有医师资格证、执业证，身体健康，责任心强；（2）临床科室原则上要求大学本科毕业三年以上，大专毕业工作五年以上；医技、护理等专业要求中专或大专院校毕业，从事本专业两年以上；（3）所在单位推荐，同意选送。

2. 准入程序：（1）进修人员向医院提交进修申请，包括个人简历、学历证书、执业证书等材料；（2）医院对进修申请进行审核，符合条件者，由医院医务科发出进修通知书；（3）进修人员凭进修通知书到医务科办理报到手续。

三、进修期间管理1. 进修人员需遵守医院各项规章制度，服从科室安排，不得擅自离岗、旷工。

2. 进修人员应按时参加科室业务学习、学术活动，提高自身业务水平。

3. 进修人员应在带教老师的指导下开展临床工作，不得独立进行有风险的诊疗操作。

4. 进修人员应积极参加医院组织的各类培训和考核，确保进修期间取得预期效果。

5. 进修人员需按时完成进修计划，不得随意更改进修时间。

四、进修结束与考核1. 进修期满，进修人员需向科室提交进修总结，由科室进行考核。

2. 考核内容包括：业务知识掌握程度、临床技能水平、医德医风表现等。

3. 考核合格者，由医院颁发进修结业证书；不合格者，可根据具体情况延长进修时间或终止进修。

1. 医院为进修人员提供必要的工作条件和生活保障。

2. 进修人员违反本制度规定，视情节轻重给予批评教育、警告、解除进修资格等处理。

3. 本制度自发布之日起施行，由医院医务科负责解释。

六、附则1. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

2. 本制度如有变动，以最新修订为准。

某医院进修管理制度【第1篇】某医院进修管理制度医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员,必需填写《进修申请登记表》,由科教科审核并进行入院考试,在征求有关科室看法后,发给接收通知书,其他任何科室和个人不得自行布置接收进修人员。

2、为保证进修生质量,凡来我院进修者,必需具有中专以上学历、从事临床医疗工作3年以上或医技、护理工作2年以上,身体健康、政治表现好,医德医风好,且入院考试合格者。

3、接收进修生的时间一般为每年的3月份和9月份。

进修生必需凭行政、组织介绍信和《进修报到通知书》定时到科教科报到。

如因事不能定时报到者,应事先由选送单位来函请假,请假时间不得超出2周,否则作自动放弃处理。

4、进修生必需在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次性交清进修费用。

中途退学或被停止进修者,不予退款。

拖欠费用者,不再接收其单位进修生。

5、进修内容依据选送单位的申请要求,由科教科同有关科室协商确定。

进修时间至少为半年。

任何科室或个人未经批准不得随便变化计划。

6、接收进修生的科室,应指定专人带教。

引导老师应依据进修内容,在1周内订立出带教计划并经科主任审核后认真实施。

7、进修生学习3个月后,通过考核,经科主任同意,方可单独值班、管理病房,按规定审批程序予以处方权。

8、进修期间原则上无假期。

如遇特殊情况需请假者,必需由本人写出请假报告,1天由引导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—3天由科教科批准并备案；4天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。

请假手续办好后,方可离院。

每次请假不得超出1周,累计不得超出进修时间的1/12.9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。

10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。

11、进修生的留宿凭科教科出具的《留宿通知单》由总务科布置。

12、进修生必需严格执行我院各项规章制度,认真履行岗位职责,听从科主任和上级医（护）师的布置。

对违章违纪者,视其情节轻重,予以批判教育,直至停止进修,并将有关情况通知选送单位。

一、总则为提高医院在职人员的业务水平，加强医院人才队伍建设，促进医院可持续发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有在职人员，包括医师、护士、医技人员等。

三、进修资格1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有较强的业务能力和学习能力；3. 在所在岗位工作满一定年限；4. 科室根据工作需要和进修人员实际情况，提出进修申请。

四、进修程序1. 科室根据工作需要和进修人员实际情况，提出进修申请；2. 个人填写进修申请表，经科室审核后报医务科；3. 医务科对申请材料进行审核，确定进修名单；4. 医务科与进修人员签订进修协议，明确进修期间的权利和义务；5. 进修人员按照协议规定，参加进修学习。

五、进修内容1. 专业知识与技能培训；2. 医疗技术操作与临床实践；3. 学术交流与科研活动；4. 医德医风教育。

六、进修管理1. 医务科负责进修人员的组织、协调和管理；2. 科室负责进修人员的日常管理和监督；3. 进修人员应严格遵守医院各项规章制度，服从科室安排；4. 进修期间，医院为进修人员提供必要的工作和生活条件。

七、进修考核1. 进修结束后，进修人员应提交进修总结报告；2. 医务科组织考核小组，对进修人员的学习成果进行考核；3. 考核合格者，予以结业，并发给进修结业证书；4. 考核不合格者，根据情况予以补考或延长进修时间。

八、奖励与处罚1. 对在进修期间表现突出、成绩优异的进修人员，给予表彰和奖励；2. 对违反进修协议、学习态度不端正的进修人员，予以批评教育，情节严重的，予以退回原单位。

九、附则1. 本制度由医务科负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

一、目的与原则为了提高医院医疗质量和服务水平，促进科室业务发展，规范进修人员的管理，特制定本制度。

本制度遵循以下原则：1. 严格选拔，公平公正；2. 注重培养，提高能力；3. 保障安全，规范行为；4. 严谨治学，诚实守信。

二、进修人员的基本条件1. 具有医疗机构执业资格，具备一定临床工作经验；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够胜任进修工作；4. 年龄在45岁以下，大专及以上学历。

三、进修人员的选拔与录用1. 科室根据进修需求，制定进修计划，经医务科审批后，上报医院人力资源部门；2. 医院人力资源部门根据科室需求，组织选拔考试，择优录取；3. 考试合格者，经科室审核，签订进修协议。

四、进修人员的职责与义务1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室安排；2. 积极参加科室业务学习和学术活动，提高自身业务水平；3. 严格遵守保密制度，不得泄露医院机密；4. 主动与带教老师沟通，及时反馈学习情况；5. 做好个人卫生，保持工作环境整洁；6. 遵守职业道德，维护医院形象。

五、进修人员的培养与管理1. 科室指定一名主治医师以上职称人员担任带教老师，负责进修人员的日常管理和指导；2. 带教老师根据进修人员的实际情况，制定学习计划，定期检查学习效果；3. 科室定期组织进修人员参加学术讲座、临床实践等活动，提高进修人员的业务能力；4. 医院人力资源部门定期了解进修人员的思想动态和工作情况，对存在问题及时进行指导和帮助。

六、进修人员的考核与评价1. 进修期满，由带教老师和科室进行考核，考核内容包括：专业知识、临床技能、工作态度等；2. 考核合格者，颁发进修结业证书；3. 考核不合格者，根据具体情况，延长进修期限或退回原单位。

七、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

一、总则为加强医院科室进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，确保医疗质量，特制定本制度。

二、进修人员的基本条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业。

2. 具有相关专业学历，具备一定临床实践经验。

3. 经所在单位推荐，经医院审核同意。

4. 年龄在45岁以下，大专院校毕业或具有同等学历。

三、进修人员的选拔与分配1. 科室根据进修人员需求，提出进修计划，经医院审核批准。

2. 医院组织选拔，根据进修人员条件、科室需求和进修计划进行分配。

3. 选派有经验的医师（主治医师以上）担任带教老师，负责进修人员的带教工作。

四、进修人员的培训与考核1. 带教老师根据进修人员的实际情况，制定学习计划，组织进修人员参加业务学习和临床实践。

2. 定期对进修人员进行考核，考核内容包括理论知识和临床技能。

3. 考核不合格的进修人员，经带教老师、科室负责人和医院审核后，可延长进修时间或退回原单位。

五、进修人员的权益与义务1. 进修人员享有医院规定的各项待遇，包括工资、福利等。

2. 进修人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参加各项活动。

3. 进修人员应爱护医院公共财物和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度。

4. 进修人员应自觉参加业务活动和政治学习，不断提高自身业务水平。

六、进修人员的离院与结业1. 进修期满前，科室应组织进修人员进行结业考核，考核合格者，由医院颁发结业证书。

2. 进修期满后，进修人员应按照医院规定办理离院手续。

3. 进修人员在进修期间，如有违反医院规定、发生严重医疗缺陷或医疗差错事故者，追究其相关法律责任。

七、附则1. 本制度由医院医务科负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范医院科室进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，为医院培养更多优秀的医疗人才。

东方医院接收进修人员管理制度一、总则本制度是为规范东方医院接收进修人员的管理行为，提高进修人员的学习效果和医院的服务水平而制定的。

二、进修人员的资格要求1.进修人员须为在职医务人员，具有医师资格证书或护士执业资格证书，并在所属单位担任临床医疗工作。

2.进修人员应具有一定的业务水平和学术成就，或有在临床工作中积累的一定的经验。

3.进修人员需有较好的职业道德和职业操守，有团队合作精神，并遵守医院相关规章制度。

三、进修人员的申请和接收1.进修人员可通过东方医院官方网站或邮件方式向医院进修管理部门提交进修申请，同时需提供本科及以上学历证书、医师资格证书或护士执业资格证书复印件以及推荐信等材料。

2.医院接收进修人员的数量原则上不超过医疗服务职工总数的10%，具体数量由医院进修管理部门根据医院工作需要进行计划。

3.新生进修人员按照医院进修管理部门发布的《东方医院进修人员名单公示通知》进行公示，公示期为7个工作日。

如无异议，医院将予以接收。

四、进修人员的培训内容1.进修人员可选择医务管理、基础医学等相关专业进行培训。

2.培训内容包括医疗工作实践、学术讲座、专题讨论、临床演示、实验室操作、技术培训和考核等。

其中，医疗工作实践和临床演示必须满足进修人员的专业需求和临床业务水平。

3.培训时间为3个月至6个月不等，具体安排由医院进修管理部门根据进修人员的学习计划及实际情况进行制定。

五、进修人员的管理1.进修人员应按照《东方医院进修人员管理规定》的要求进行管理。

2.进修人员需遵守医院工作纪律，不得迟到、早退、旷工等行为，若有违反行为，将取消其进修资格。

3.医院进修管理部门将分配专人对进修人员进行督导和指导，定期对其进行考核，考核成绩作为其接下来进修的重要依据。

4.进修人员在进修期间不得单位内兼职、兼任组织职务或担任社会活动，如有需要须经医院批准。

六、进修人员的结业和考核1.进修人员按要求完成进修计划，经过医院进修管理部门的考核合格后，发给结业证书，并注明结业情况和成绩。

第一章总则第一条为提高医院医疗队伍的整体素质和学术水平，推动医院的学科建设和发展，确保外出进修工作的科学化、规范化、制度化，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院选派外出进修的医务人员，包括医生、护士、药剂师、技师等。

第三条选派外出进修人员应遵循德才兼备、择优选拔的原则，以提高医院整体医疗水平和服务质量为目标。

第二章选派条件第四条具备以下条件的人员可申请外出进修：1. 热爱医院工作，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有较强的业务能力和临床实践经验，工作表现优秀；3. 具有相应的执业资格证书，并注册在本院；4. 持续关注医学领域的新技术、新理念，有强烈的求知欲望；5. 具有中级以上职称或从事相关专业工作满3年以上；6. 科室及医院认为其他应选派进修的条件。

第三章选派程序第五条外出进修人员选派程序如下：1. 各科室根据专业发展需要，制定下一年度外出进修计划，经科室负责人审核后报医务科；2. 医务科根据医院整体发展规划，结合科室需求，对进修计划进行审核，提出建议；3. 院长办公会讨论决定选派进修人员名单；4. 对选派人员进行公示，接受全院监督；5. 公示无异议后，由医务科办理相关手续，并安排进修。

第四章进修管理第六条进修人员须遵守以下管理规定：1. 严格遵守进修接收单位的规章制度，服从工作安排；2. 主动学习，积极参加各项学术活动，努力提高自身业务水平；3. 保持与科室的沟通，及时反馈进修情况，促进科室业务发展；4. 进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；5. 进修期满后，按时返回医院，将所学知识应用于临床实践。

第五章奖励与处罚第七条对在进修期间表现优秀、成绩突出的进修人员，给予一定的奖励，并在评优评先、晋升等方面给予优先考虑。

第八条对违反本制度规定的进修人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。

第六章附则第九条本制度由医务科负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提高我院医务人员的业务水平，促进医院学科建设，为患者提供更优质的医疗服务。

医院进修人员管理制度
第一条外院来我院进修人员由教育处统一管理，资质由医政处审核。

第二条外院拟来我院进修人员，应到教育处填写《进修人员申请表》，并需经科室、医政处、主管领导签字同意。

第三条各科室不得自行接收进修人员。

第四条外院来我院进修人员应提供原单位的介绍信、医师资格证书、执业证书（原件及复印件）在医政处审核。

第五条外院来我院进修人员须办理填写登记表、交费、签订协议书等手续后方可入科学习。

第六条外院来我院进修人员应遵守我院各项规章制度和进修规定要求。

无特殊情况不得自行更换进修科目，不得自行中途退学，不得随意延长进修时间，进修期间遇有产假、病假、事假等，一般不再延长。

进修期间不安排探亲假，特殊情况需经原单位出具证明，进修科室和领导研究同意后，方可办理延长进修手续。

第七条各科室要安排有中高级职称的医务人员指导来我院进修人员。

为保证教学质量，带教者和进修者要共同拟定进修计划，定期检查，按时完成。

第八条进修医师，原则上无处方权和其它独立处置权（手术、特殊检查、治疗处置等）。

特殊情况，如业务技术水平确实能胜任，工作表现好，经科主任同意、报医政处批准后，方可给予临时处方权以及规定范围内的其它独立处置权。

第九条外院来我院进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。

医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由进修单位提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位处理。

第十条进修期满后，由教育处进行考核和书面鉴定，进修人员办理结业手续。

第十一条本制度由教育处、医政处解释。

一、总则为加强医院进修人员的管理，提高进修人员素质，确保医疗质量和安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、进修人员条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。

2. 持有相应专业的执业医师、护士或技师资格证书，并在所在单位工作一定年限。

3. 身体健康，具备正常从事医疗工作的能力。

4. 具有较强的学习能力和实践能力，能够适应医院进修工作要求。

三、进修人员选拔与分配1. 各科室根据进修人员条件，结合科室工作需要，提出进修人员选拔名单。

2. 医院人事部门对选拔名单进行审核，确定进修人员名单。

3. 进修人员名单确定后，由人事部门统一安排进修科室和带教老师。

四、进修人员职责1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排。

2. 认真学习，努力提高自身业务水平，积极参与科室工作。

3. 保持良好的医德医风，关心患者，全心全意为患者服务。

4. 遵守保密制度，不得泄露医院和患者隐私。

五、进修人员管理1. 进修人员到岗后，由科室负责人进行岗前培训，确保进修人员了解科室情况和工作要求。

2. 科室负责人负责进修人员的日常管理，定期检查进修人员的学习和工作情况。

3. 医院定期组织进修人员参加各类学术活动，提高进修人员业务水平。

4. 进修人员离岗前，由科室负责人进行考核，对考核合格者颁发结业证书。

六、考核与评价1. 科室负责人对进修人员的工作表现、学习成果等进行考核，并将考核结果反馈给进修人员。

2. 医院人事部门对进修人员进行全面评价，包括工作表现、学习成果、医德医风等方面。

3. 对考核不合格的进修人员，科室负责人应进行批评教育，并限期改进。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度未尽事宜，由医院另行规定。

第一章总则第一条为加强医院外来进修人员的管理，提高医疗技术水平，保障医疗安全，促进医院与各医疗机构之间的交流与合作，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有来我院进修的医师、护士、技师、药师等专业技术人员。

第三条本制度依据《执业医师法》、《护士条例》等相关法律法规制定。

第二章进修人员条件第四条进修人员应具备以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守。

（二）具有国家承认的正规学历，医师、护士、技师、药师等系列专业技术人员需持有相应执业资格证书。

（三）年龄不超过50岁，身心健康，能从事正常医疗工作。

（四）具有2年以上本专业工作经历，业务骨干，无医疗事故记录。

（五）所在单位同意其来我院进修。

第三章进修程序第五条进修人员申请：（一）进修人员向所在单位提出申请，填写《进修申请表》。

（二）所在单位对进修人员的申请进行审核，签署意见。

第六条科教科审核：（一）进修人员持所在单位意见及个人相关材料向我院科教科提出申请。

（二）科教科对进修人员的申请进行审核，确认其符合条件后，安排进修科室。

第七条报到及手续：（一）进修人员按照科教科安排，办理报到手续。

（二）进修人员需签署《外来进修人员协议书》，自带工作衣、听诊器及专科进修所需的必备常用物品。

第四章进修期间管理第八条进修人员应遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排，不得迟到、早退、旷工。

第九条进修人员应积极参加医院组织的学术活动和继续医学教育项目，每年参加活动不得少于10次。

第十条进修人员应在科教科办理相关手续后，次日到所进修科室报到。

第十一条进修人员需接受医院组织的岗前培训，包括医院情况介绍、医德医风教育、规章制度学习和医疗文件书写培训等。

第五章退学及离院第十二条进修人员在进修期间出现以下情况之一，医院有权终止其进修：（一）违反医院规章制度，情节严重。

（二）不能适应进修学习，经考核不合格。

（三）严重违反职业道德，损害医院声誉。

第十三条进修期满，进修人员需办理离院手续，携带相关材料返回原单位。

第一条为规范医院进修人员工资管理，保障进修人员合法权益，促进医院人才队伍建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有进修人员，包括临床、医技、护理等各专业领域的进修医师、技师、护士等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，以调动进修人员的积极性和创造性，提高医院整体医疗水平。

第二章工资构成第四条进修人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

第五条基本工资：根据国家相关规定及医院实际情况，按月发放。

第六条岗位工资：根据进修人员所在科室、岗位性质等因素确定。

第七条绩效工资：根据进修人员在进修期间的业绩、贡献等因素确定。

第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住宿补贴等，根据国家相关规定及医院实际情况发放。

第三章工资发放第九条工资发放时间为每月的固定日期，如遇节假日，则提前发放。

第十条工资发放采取银行转账方式，确保工资发放的及时性和安全性。

第十一条进修人员工资调整按照国家相关规定及医院实际情况执行，具体调整方案由医院人事部门制定。

第四章工资管理第十二条医院人事部门负责进修人员工资的审核、发放及管理工作。

第十三条人事部门应建立健全进修人员工资管理制度，确保工资发放的准确性和合法性。

第十四条人事部门应定期对进修人员工资发放情况进行检查，确保工资发放无误。

第十五条进修人员对工资发放有疑问的，可向人事部门反映，人事部门应及时予以核实并答复。

第十六条本制度由医院人事部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如需修改，由医院人事部门提出，经医院领导批准后予以实施。

医院进修人员管理制度是指医院为提高医务人员专业水平，促进医院发展，设立的进修人员管理体系和相关规定。

1. 进修人员的选拔与招聘：医院应根据需要制定进修人员的选拔标准，并通过招聘流程进行选拔。

2. 进修计划和安排：医院应根据进修人员的专业需求和医院的发展需求，制定进修计划和安排。

3. 进修费用和经费管理：医院应制定进修人员费用的支付标准和管理办法，并确保经费使用合理、透明。

4. 进修人员的承诺与责任：医院要求进修人员在进修期间履行进修协议和相关职责，包括规范行为，遵守纪律，维护医院的声誉。

5. 进修人员的考核与评价：医院应设立考核和评价机制，定期对进修人员进行绩效评估，以确保进修人员的专业水平得到提升。

6. 进修人员的培训与发展：医院应提供进修人员必要的培训和发展机会，鼓励他们参与学术研究和学术交流，提高专业水平。

7. 进修人员的福利与待遇：医院应按照规定为进修人员提供福利和待遇，包括工资、社会保险等，确保他们的基本权益。

8. 进修人员的退出与追踪管理：医院应建立进修人员退出机制，以及对退出的进修人员进行追踪管理，了解他们的进修成果和就业情况。

医院进修人员管理制度的实施可以促进医院专业人才的培养与引进，提高医院的学术水平和医疗服务质量，对医院发展具有重要意义。

医院进修人员管理制度（二）一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。

(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。

医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。

(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。

凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。

2.经审核合格者，由科教部发出接收函。

医院进修人员管理制度 1. 介绍 医院进修人员管理制度是为了规范医院进修人员的培训、管理和评估，提高医院进修人员的专业水平和工作能力，保障医院人才队伍的持续发展而制定的一项重要制度。

2. 进修人员的选拔与录取 2.1 条件与资格要求 • 具备相应的学历和专业背景； • 具备良好的职业道德和工作态度； • 具备一定的工作经验和基本的专业知识； • 按照医院对进修人员的需求进行选拔。

2.2 录取程序 • 进修人员需提交申请材料，包括个人简历、学历、职称等证明文件； • 医院将组织相关部门对申请人进行面试和综合评估，确定录取名单； • 录取名单经医院领导批准后正式录取。

3. 进修计划与安排 3.1 进修计划的制定 • 医院将根据进修人员的专业需求和发展目标制定进修计划； • 进修计划包括进修内容、进修时间、进修场所等； • 进修计划需经进修人员和上级领导共同商议确定。

3.2 进修安排的执行 • 进修人员需按照医院制定的进修计划进行进修； • 医院将安排专业人员进行指导和辅导； • 进修期间，进修人员需按时提交进修报告，并参加相关考核。

4. 进修费用和补贴 • 医院将为进修人员提供必要的进修费用，包括学费、住宿费、交通费等； • 进修人员需按规定使用费用并提供相关费用报销材料； • 医院将根据进修人员的表现给予相关的进修补贴。 5. 进修考核和评估 5.1 进修考核 • 进修人员需按时完成进修要求的学习和实践任务； • 医院将定期组织进修人员进行考核，包括笔试、实际操作等； • 考核结果将作为进修人员评估和晋升的重要依据。

5.2 进修评估 • 医院将对进修人员的进修情况进行评估； • 进修评估包括进修总结、学习成果、进修报告等； • 进修评估结果将作为进修人员绩效考核和晋升的重要依据。

6. 进修人员的奖惩 • 医院将根据进修人员的表现和成绩给予相应的奖励，如荣誉称号、晋升等； • 对于不遵守进修管理规定或不达到医院要求的进修人员，将视情况给予相应的处罚，如降职、终止进修资格等。

一、目的和依据为了加强医院外来人员进修管理工作，提高教学质量，保障医疗安全，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院接收的各类外来进修人员，包括医师、护士、技师、药师等。

三、进修人员的基本条件1. 拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，未参加任何反动组织。

2. 具有良好的职业道德和职业素养，热爱医学事业。

3. 具备相应的学历和专业技术职称，且在选送单位从事相关专业工作满一定年限。

4. 身体健康，能够胜任进修期间的工作和学习。

5. 符合选送单位及我院规定的其他条件。

四、进修程序1. 选送单位向我院提交进修申请，并附相关证明材料。

2. 我院对申请材料进行审核，对符合条件的进修人员进行筛选。

3. 筛选通过的进修人员，由我院发放进修通知书。

4. 进修人员按照规定时间到我院办理报到手续，并签署进修协议。

五、进修期间的管理1. 进修人员应遵守我院的各项规章制度，服从科室安排，不得迟到、早退、旷工。

2. 进修人员应积极参加医院组织的学术活动和继续医学教育项目，提高自身业务水平。

3. 进修人员应按照科室要求，完成进修任务，不得私自调换科室。

4. 进修人员不得擅自离院，如需请假，应提前向科室和医务科申请。

六、考核与结业1. 进修期间，我院将对进修人员进行定期考核，考核内容包括理论知识和实践技能。

2. 进修期满，考核合格者，我院将颁发结业证书。

3. 对考核不合格者，我院将根据情况进行处理，包括延长进修时间、终止进修等。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由我院医务科负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度未尽事宜，可由我院根据实际情况予以补充和完善。

一、总则为提高医院人员的业务水平，促进医院可持续发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院在职工作人员，包括医师、护士、医技人员等。

三、进修条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备所在岗位的专业基础知识和技能；3. 具有进修意愿，并经所在科室同意；4. 具备所在岗位所需的学历和资格证书；5. 经医院相关部门审核批准。

四、进修程序1. 申请人向所在科室提出进修申请，并填写《进修申请表》；2. 科室负责人审核申请人的进修条件，同意后报医院相关部门；3. 医院相关部门对申请人的进修申请进行审核，并确定进修单位和专业；4. 申请人办理进修手续，包括签订进修协议、缴纳进修费用等；5. 申请人参加进修单位组织的岗前培训；6. 申请人按计划参加进修，并定期向所在科室汇报进修情况。

五、进修期间管理1. 进修人员应遵守进修单位的规章制度，服从安排；2. 进修人员应积极参加进修单位的各项活动，提高自身综合素质；3. 进修人员应主动向进修单位学习，掌握新技术、新方法；4. 进修人员应定期向所在科室汇报进修情况，并及时解决工作中遇到的问题；5. 进修人员应保持与所在科室的沟通，确保进修期间的工作顺利开展。

六、进修考核1. 进修结束后，进修人员应参加所在科室组织的考核；2. 考核内容包括：进修期间的学习成果、实际操作能力、业务水平等；3. 考核结果作为进修人员评优、晋升的重要依据。

七、监督管理1. 医院相关部门负责对进修工作进行监督管理，确保进修制度的落实；2. 进修人员如有违反规定的行为，一经查实，将予以严肃处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由医院相关部门负责解释。