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做好青年思想政治工作促进单位长远健康发展摘要：青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着单位的未来和希望。
注重青年职工的思想政治工作，发挥青工的积极作用，不仅是单位和谐稳定发展的先决条件，而且对单位长远健康发展的关键。
关键词：青年职工思想政治工作健康发展青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着单位的未来和希望。
塑造思想和业务素质过硬的青工队伍是单位巩固“十一五”辉煌成就，完成“十二五”宏伟蓝图的关键所在。
我们单位的青年职工尤其是青年大学生步入工作岗位时间不长，工作经验不足，但是他们思想活跃、个性鲜明，受过良好的教育，有较强的学习能力和一定的专业技能。
注重青年职工的思想政治工作，发挥青工的积极作用，不仅是单位和谐稳定发展的先决条件，而且对单位长远健康发展的关键。
一、青年职工思想不稳定的因素（一）所学与所求不同，让青工产生失落感。
青年职工特别是青年大学生从学校毕业不久，大学所学的知识往往不一定和实际的岗位需求相吻合，遇到岗位中的一些专业问题以及具体的操作技能就有可能出现所学不能所用的现象。
甚至还有些青年职工在大学所学的专业更是和现实中的岗位一点关系都没有，只能重新学习，从头开始。
原本计划在社会中大展宏图，意气风发地想把自己的多年的所学转化为生产力的青年职工刚从学校的课堂走出，又走进了社会课堂，开始了在岗位上学习的过程，一切又要从头开始，从每一次操作开始，从每一件小事做起，被琐事所围绕，让青年职工失去自信产生了极大的失落感。
（二）理想与现实不一，让青工产生落差感。
每一个年轻人都有自己的美好理想，希望通过在工作中，生活中通过自身的不懈努力得到认可，获取成功，带领着自己的团队披荆斩棘，建功立业，赢得人们的肯定甚至仰慕。
在现实的工作中，年轻人大都处于最基层，属于被领导者，每日活在被他人提点、教导和指挥，所干的工作也是极为琐碎，看起来是“无关紧要，鸡毛蒜皮”，没有成就感。
有些青年职工甚至还因为不能够适应岗位的要求，受到领导和同事的批评，造成了长期生长在花室和暖房中的八零后、九零后们产生了极大的心理落差。
基层党组织如何做好青年员工的思想引领工作作者：刘天娇来源：《企业文化》2018年第05期摘要：广大青年员工是国家和企业未来发展的生力军，是夯实基层党组织生生不息的蓬勃力量。
在创新改革的大背景下，如何广泛聚集青年力量，引领青年思想，发挥他们最大的作用和价值，激发他们的新的工作思路和能量，为国家和企业做出卓越贡献，是现阶段基层党组织应重点思考和关注的事项。
关键词：基层党组织；青年员工；思想引领青年人才是企业持续发展的保障，一定要认识到青年员工在企业发展中的重要作用，要培养一支强有力的优秀青年人才队伍的必要性。
梁启超先生曾经说过，“少年强则国强，少年进步则国进步”，同样，一个企业蓬勃发展离不开最具活力和潜力的青年员工，把握好青年员工的思想动态，做好思想引领和指导工作，对促进企业持续发展有着战略性的意义。
基层党组织要肩负起这项职责，充分发挥支部战斗堡垒的作用，分析现阶段青年员工的思想动态，谋划好新时期思想引领工作的新思路、新途径，激发青年员工的爱岗热情，是国家和人民赋予的历史使命。
一、当前基层党组织在青年员工思想政治工作中显现的问题（一）对青年员工的思想教育工作手段、方法欠缺，达不到预期效果基层党组织在青年员工思想教育方面多采用文件学习、资料通读、甚至用读书看报代替组织生活，基本上都是宣传大政方针、传达文件精神，内容缺乏吸引力，没有针对青年员工的特点开展特色教育，导致在思想教育工作停留在一般层次上，思想教育不深入，效果甚微，老旧式的灌输教育显然已经不适合新时期的教育理念。
部分青年员工更是以一种“应付差事”的心理，完成表面任务，久而久之，热情也随之消退，得过且过，安于现状。
（二）青年员工价值取向多元化，基层党组织思想引领面临难题随着时代和科技的不断发展和进步，网络化时代下的巨量信息和对传统价值观的冲击不断袭来，世界虽大，但距离越来越小，青年人受多元文化的影响，接触外界讯息、外来思想和观念易如反掌，在面对形形色色、虚虚实实、真假难辨的信息时，很多观念都在潜移默化中受到了颠覆。
针对企业青年思想现状,谈如何引导青年岗位成才在企业的工作中，由于青年都是刚刚接触到工作，对工作的认识不是很深刻。
但是青年是社会中最活跃的力量，他们不墨守成规、勇于创新，他们对工作有着自己的看法。
为了让企业顺利的发展，企业要加强对青年的思想教育，让他们的勇于创新思想为企业服务，而不是只是单纯的创新，没有用武之地的创新。
引导青年岗位成才，对企业的发展有重要的意义。
青年是企业中的中坚力量，也是企业中最活跃的力量，利用好青年的力量，为企业的发展注入新的活力。
一、企业青年的思想现状在企业中工作的青年，由于他们年龄较小、比较爱玩等原因，对工作的重视程度不够，认为工作只是挣钱的一种途径而已。
企业青年的政治理论也比较欠缺，导致了企业没法有效的展开对企业青年的针对性教育。
企业青年都比较烦躁，在工作中没法稳下心来，容易在工作中出现这样或那样的问题。
而且青年对自己的工资待遇比较看重，轻视自己的工作。
由于这些原因，企业青年的思想状况实在堪忧。
企业需要采取措施，来改变这种现状，让企业青年重视起自己的工作，改变自己的思想，完善自身的能力。
随着经济的不断发展，人民的物质生活得到了极大的丰富。
企业中的很多青年都比较满足于现状，不思进取，认为现在的生活就比较好，没有必要去追求更好的生活。
青年安于现状的重要原因还有一个就是父母的娇生惯养。
青年的父母往往都有工作能力，会对青年进行资助，青年除了工资以外，还能得到父母给的钱，这就导致了青年花钱大手大脚。
青年都比较爱玩，不会主动学习党的政策，对当前的企业状况也没有了解，而且他们认为在工作中只做好自己的工作就可以了。
青年对于自身的岗位意识比较差，不能在工作中恪守岗位，容易出现早退的现象，也会出现他们不按照企业的规章制度办事。
青年职工的学习观念也比较差，工作知识都不能做到与时俱进。
二、改善青年思想现状、引导青年岗位成为的措施1、企业应坚持不懈的展开思想教育对青年展开思想教育是改变青年思想现状的最基本途径。
对新形势下做好国有企业青年员工思想政治工作的思考摘要：随着我国经济飞速发展，企业也迎来产业转型，技术升级，青年员工思维开放、文化程度较高，是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体，他们处于十分关键的地位，是企业得以进步和发展的希望所在。
因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。
本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，当前思想政治工作存在的主要问题，以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。
关键词：新形势；国有企业；青年员工；思想政治；工作思考引言：伴随着企业的不断进步和发展，新生代的80后、90后变成企业的主要力量，这部分人群大都是独生子女、学历较高，无论在家庭中还是在社会中，他们都是被关注的对象，由学生到员工身份的转变，他们自身在工作中的发展和成长，都受到比较强烈的社会思潮冲击，如何有效地带领好这支青年员工队伍，这是企业的责任与义务。
下面，笔者对新形势下怎样做好企业青年员工的思想政治工作进行了较为详尽的阐述。
1新形势下做好国有企业青年思想政治工作的重要意义1.1做好青年思想政治工作是精神变物质的有效途径。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，国民生产力水平有了大幅度提高，青年人将逐步成为推动生产力发展的脊梁。
国有企业对社会主义市场经济的宏观调控发挥着重要作用，做好国有企业青年思想政治工作，引导其树立正确的思想观点和政治立场，充分调动其积极性、主动性，是变青年职工的精神财富为物质财富的有效途径，对提高国有企业的生产力，确保公有制经济的主体地位具有重要意义。
1.2青年思想政治工作为国有企业改革发展注入新鲜的血液。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。
在新时期新背景下，国有企业青年思想政治工作只能加强，不能削弱。
青年一代在改革开放逐渐走向成熟、科技飞速发展的新环境中长大，思维活跃，不因循守旧。
在国有企业要深化改革、加快发展、努力带头实现“十二五”规划的关键时期，进一步加强和改进国有企业青年思想政治工作，充分利用党的这一大法宝，站在时代的高度，把国有企业青年职工的力量凝聚到企业改革、发展的任务上来，对国有企业完成既定目标，实现突破创新具有重要意义。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
把握青年员工思想特点 促进污水处理事业科学发展 ——关于企业青工思想政治工作思考与探索
内容提要：本文分析了企业青年员工思想政治工作方面的特点，指出青工思想特点的两面性，分析了企业在现实青工思想政治工作方面产生的误区，并总结了加强青工思想政治工作的具体工作方法。
关键词：青工 思想特点 方法 江山市鹿溪污水处理厂成立于2007年6月，隶属于江山市建设局，单位性质国有独资企业。现有职工30名，职工队伍构成特点如下：①年龄结构青年化，85%的职工年龄都在40岁以下；②总体学历层次高，除勤杂人员外，大部分都具有大中专及以上学历；③专业对口技术人员偏少，虽然80％以上的职工为大专以上学历，但缺少污水处理专业的高技能人才；④以老带新、以老带青的人才合理梯队还没有真正形成。 从以上特点表明，抓好青年职工的工作已成为江山市鹿溪污水处理厂思想政治工作的重中之重。如何准确把握青工的思想特点，消除工作误区，创新工作方法，最大程度地激发青工的积极性和创造性，已显得尤为重要。近年来，许多企业的领导越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动现在的青年员工们感到平淡了。问题出在什么地方？究其根源是没有把握青年职工的思想特点及需求变化。现阶段的青年职工的思想特点不是那么的单一简单，需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作，对于青年员工就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。青工思想政治工作应结合企业的工作实际，根据青年人的思想特点，抓好关键，引导青工爱岗敬业，使青工不断进步，逐步成长为企业的栋梁。 一、认清当前青工的思想特点 1、积极因素方面主要有“三强”：一是积极进取上进心强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨；二是精力充沛有朝气，年轻人充满朝气和活力，思维敏捷，勇于接受新观点，不固守陈规，敢闯取拼；三是科学观、求真观强。年轻人的思想前卫，相信和尊重科学，对世界的认识与看法比较实事求是。 2、消极因素方面也体现出“三性：一是思想的不稳定性，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去；二是心理的矛盾性。社会的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实性，种种矛盾怎样认识？怎样解决？人生的目的是什么？年轻人往往在这些问题认识上缺少理性的判断；三是迷茫性。个别员工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去年轻人应有的锐气和上进心。 二、消除青工思想政治工作中存在的误区 1、以“小”代“大”。不少企业的管理层认为，现在是市场经济，企业里的青工不爱听理想信念、无私奉献之类的“大道理”，喜欢听“实话”讲实惠，因此在思想政治工作中自觉不自觉的用所谓的“小道理”代替“大道理”，只讲“实惠”不谈荣誉，只讲“多劳多得”，不谈责任义务，只讲部门和个人的好处，不谈企业大局需要。自以为这样实在，青工爱听，也符合“经济规律”，能有效调动青年员工的生产积极性。有的领导还把多讲“小道理”作为新形势下改进青工思想政治工作的“经验”介绍给同行。 2、经“罚”代“教”。由于企业的思想工作大多由企业领导层兼任，遇事习惯沿用行政工作方法来解决问题，不善于用或不屑于进行深入调查和耐心的走访座谈，认为那样做伤神费事收效慢，不如经济处罚见效快。于是，开会迟到罚款，不参加安全培训罚款，违犯操作规程还是罚款，完不成生产任务更是“少劳就应少得”。不谈心不沟通不搞说服教育，不讲为何要遵守操作规程，更不管职工违章违纪的原因是什么。以罚代教、光罚不教的现象相当普遍。 3、以“利”代“理”。少数企业只讲利益不讲道理更不讲荣誉，把收入和奖金作为唯一的激励措施，过分依赖经济和物质奖励的刺激作用，忽视精神激励效果，低估青工的责任意识和奉献精神。主要表现在，一旦任务重时间紧，首先就是提高报酬，信奉“重赏之下必有勇夫”。有了成绩，只讲得到多少收入获得多少资金，不讲任务完成的光荣意义，只搞所谓的“多劳多得”，不谈责任不谈义务更不谈无私奉献。 4、以“宽”代“严”。部分企业管理层对犯有原则性错误的人和事，不愿或不敢站出来坚持原则公论是非，而是迁就让步“和稀泥”当“老好人”。该往上报的不上报，搞“自行消化”，该严格处理的从轻处理甚至不处理，搞“下不为例”，该个人承担责任的，搞“集体承担”，大事化小，小事化了。还是极个别企业，职工发生工伤事故，不搞“三不放过”甚至隐满不报，让职工休“病假”疗工伤，以此来换取企业安全奖金，却埋下可怕的不安全隐患。 青工思想政治工作的对象是青年员工，思想政治中的误区如果得不到及时的纠正克服，就有可能造成青工对党在新形势下的政治工作方针、政策的错误理解，甚至对党的理想信念、执政理念产生疑问和动摇。作为企业的党务干部，应当站在讲政治的角度，对青工存在的这些误区予以高度重视，并积极采取措施消除这些误区，使青工思想政治工作健康有序地开展。 三、创新青工思想政治的工作方法 1、在认识上，引导青工树立共产主义的人生观、价值观和世界观（“三观”）。主要帮助他们理顺“四个认识”：一是理顺个人思想、社会主义思想和共产主义思想三者之间关系的认识。现阶段，个人理想应与社会主义理想统一起来，立足本职为实现中华民族的共同理想而奋斗。充分利用社会主义荣辱观、科学发展观的学习活动，把社会主义思想与共产主义思想真正结合到青工的实际工作中，并加强贯彻实践。平时注意加强先进历史人物及现实事迹的宣传和教育，激发青工的爱国主义精神，提高民族自尊心和民族自信心，时刻提醒青工要抵制损人利己、唯利是图、“一切向钱看”的腐朽思想。同时向青工灌输立足本职，做好每一项实际工作，就是为社会主义事业作贡献。特别是污水处理企业，社会责任更加特殊，对构建和谐社会意义更明显。二是理顺成就取得是一个曲折过程的认识。理想的种子不会自行萌发成长的，它要靠劳动和斗争的汗水浇灌才会开花结果，不要让困难和恐惧战胜自己，不能让欲望之口吞噬自己的智慧，要坚信前进时一个曲折的过程，能力的完善，成就的取得都是一个个过程的积累。时刻告诫青工，发扬吃苦耐劳的优良传统，加强业务技术和管理上探索和创新。不断让青工们深刻理解到只有大家群策群力，企业才能得到发展壮大了，职工的工作生活条件才能得到改善，个人的自我职业理想才能得以实现。三是理顺锻炼是提高自身修养的认识。每一个人的成长是一个实践再认识和认识再实践螺旋递进的深入结果。青工在参与实践的过程中，应注重锻炼、修养，提高自身修养，磨练自己的意志，秉承中华民族艰苦奋斗、奋发图强的优良作风。四是理顺多闻多思多想是丰富自我的认识。平时要眼观六路，耳听八方。在学习和工作上要跟上时代发展和科技进步，在追求与创新中确立自我，展现自我。我们积极提供机会加强青工业务管理、专业技能的学习，通过走出去、请进来，让青工接触面、教育面更广，视野得到拓展，真正学到实用的知识和先进的经验。高度重视青工实际操作能力的提高，积极为青工创造锻炼的机会，每一次新设备的试车，每一次处理工艺优化调整，组织青工积极地参与，真正在锻炼中得到提高。 2、在政策上，要认真落实党对青工要做到政治上信任，思想上关怀，工作上依靠，生活上帮助，主要抓好三个方面的工作：一是帮助青工在思想上成长进步。青工上进心强，有较强的实现自我价值的愿望。因此党组织要特别注意吸收符合党员条件的青工积极入党，对思想上要求进步、有入党愿望的青年知识分子大胆使用，激发他们更大的积极性。二是在工作上尽量做到合理安排，给他们发展的空间，在重要岗位、重要部门锻炼，充分发挥他们的聪明才智，使他们有用武之地。我们在兼顾年轻人实际情况的同时，给青工多交任务、多给机会，尽量让青工多操作、多锻炼，这样有助于提高年轻人的能力，促进年轻人的成长。三是在生活上关心照顾。解决他们的后顾之忧，使他们能集中精力学习、工作，这是调动青年知识分子积极性的一个重要方面在努力提高职工的基本待遇，确保每年收入的合理增长的同时，非常注重人文关怀，积极开展职工关爱行动，在青工庆生、喜事时送上祝福，在青工有困难时，及时送上企业的关怀，使青工体会到企业的温暖。 3、在方法上，结合青工的特点，做好“三个结合”：一是理解尊重与严格要求相结合，要了解青工的实际情况，尊重他们的自尊心，与他们平等相处。同时在学习和工作中高标准、严要求，引导青工走上健康向上、敬业爱岗、争优夺冠的道路，摈除懒惰散漫、无政府主义等不良作风、习惯。首先对青工全面了解和研究，掌握每一个青工的性格特征，尊重他们的人格，相信他们的能力，让他们尽其才，显其能，充分发挥其职能作用，同时根据各自的情况，提出不同的要求，严格要求执行，在要求中，遇到的困难，要克服，遇到不合理的地方，不要姑息迁就，放松要求。二是大造舆论与潜移默化相结合。既要调动各种宣传手段，大讲特讲科学的共产主义“三观”。针对青工带普遍性的问题，通过专题学习、专题演讲、专题讨论等形式解疑析难，强化青工对共产主义理想的认识和理解；又将经常教育融于日常生活、学习、工作中，通过看得见、摸得着的榜样作用进行潜移默化地引导，激励青工奋发向上的斗志。三是灌输教育，帮助、促进青工树立坚定的科学的共产主义“三观”和职业道德观；提高辨别大是大非的水平；寓教于乐，寓理于情，把思想政治工作融于形式多样的活动中，用适合青工特点的方法使青工乐于接受教育，力求做到四有：有形、有声、有趣、有效。 坚持在理论和实践中不断改进我们的青工思想政治工作，准确把握青工的思想特点，创新青工思想政治工作方法，充分调动青工的生产积极性和创造性，使青工对工作提高了信心，对生活充满了希望，并牢固树立主人翁责任意识，自觉地把个人命运与企业兴衰紧密地相连在一起，为企业发展壮大尽心尽力，积极投身到企业建设发展的洪流中去，促使污水处理事业稳定、健康、科学的发展。
（江山市鹿溪污水处理厂）
