如何认识80、90后员工的特征-试题答案
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单选题
正确
1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是:
1. A 提高工资
2. B 改进管理方法
3. C 改善办公环境
4. D 降低管理要求
正确
2.下列不属于80、90后的心理特征的是：
1. A 热爱聚会
2. B 用QQ沟通感情
3. C 愿意加班
4. D 追求时尚
正确
3.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：
1. A 直接批评
2. B 自己修改
3. C 间接批评
4. D 先肯定优点，再指出不足
正确
4.下列属于80、90后独有特征的是：
1. A 追逐时尚
2. B 协作性差
3. C 自私任性
4. D 价值观模糊
正确
5.下列不属于80、90后员工优点的是：
1. A 性格开朗
2. B 心地善良
3. C 非常自我
4. D 可塑性强
正确
6.下列不属于80、90后员工缺点的是：
1. A 爱找借口
2. B 不负责任
3. C 计较付出
4. D 多元化吸收知识
正确
7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：1. A 快乐工作
2. B 生存危机
3. C 实现理想
4. D 自我能力提升
正确
8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：
1. A 害羞、胆小
2. B 认为太熟悉反而无话说
3. C 不懂交流
4. D 认为别人不了解自己
正确
9.80、90后员工的情商与智商相比：
1. A 情商高
2. B 智商高
3. C 一样
4. D 不好区分
正确
10.80、90后互相攀比现象对企业而言：
1. A 是一种竞争
2. B 是一种积极心态
3. C 是一种阻碍
4. D 是一种助推力
11.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：
1. A 不接受上级批评
2. B 无忧患意识
3. C 工作情绪化
4. D 独立性强
错误
12.80、90后面试迟到通常的反应是：
1. A 路上塞车
2. B 不需要理由
3. C 时间太紧
4. D 抱无所谓态度
判断题
正确
13.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。
1. A 正确
2. B 错误
正确
14.80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。
1. A 正确
2. B 错误
15.80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。
1. A 正确
2. B 错误
