乐考网2017年中级经济师考试《人力资源》模拟试卷一6
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2017年中级经济师考试《人力资源》模拟
试卷一
51[单选题]（）与雇主的招募和甄选过程有关。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.员工歧视
D.雇主歧视
参考答案：B
参考解析：
本题考查劳动力市场歧视。
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。
52[单选题]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
参考答案：A
参考解析：
本题考查人力资源信息系统的类型。
人力资源信息系统分为四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。
其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。
53[单选题]《境内上市公司办法》规定．在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
参考答案：C
参考解析：
本题考查限制性股票的禁售期。
《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。
54[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
参考答案：A
参考解析：
本题考查人力资源规划。
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
55[单选题]采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.平衡计分卡法
B.标杆超越法
C.以行为为导向的方法
D.目标管理法
参考答案：D
参考解析：
本题考查成本领先战略的绩效管理方法。
实行成本领先战略的企业，在绩效考核中为了加强员工对成本的重视程度，组织应当尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的成果。
56[单选题]因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（）。
A.45周岁
B.50周岁
C.55周岁
D.60周岁
参考答案：B
参考解析：
本题考查退休年龄的相关规定。
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
57[单选题]如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5，由于工资水平上涨，
这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。
A.25．3
B.26．7
C.30
D.32．5
参考答案：D
参考解析：
本题考查劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性=劳动工时变动％/工资率变动％，即0．5=15％/[(X一25)/25]×100％，计算可得X=32．5(元)。
58[单选题]下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。
A.男满60周岁
B.女工人满55周岁，女干部满50周岁
C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁
D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
参考答案：B
参考解析：
本题考查退休年龄的相关规定。
选项B的正确说法是女工人满50周岁；女干部满55周岁。
59[单选题]用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
参考答案：C
参考解析：
本题考查劳动规章制度的相关内容。
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
60[单选题]下列关于组织文化结构的说法错误的是（）。
A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂
D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准
参考答案：D
参考解析：
本题考查组织文化结构。
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。
因此选项D错误。
