县联社机关考勤考核管理办法.doc

合作社考勤制度范本第一章总则第一条为了加强合作社的考勤管理，维护合作社的正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和合作社的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于合作社全体工作人员。

第三条合作社考勤管理工作由人力资源部门负责，各部门应积极配合，确保考勤工作的顺利进行。

第二章工作时间第四条合作社实行每周五天工作制，周六日为休息日。

国家法定节假日按国家规定执行。

第五条合作社工作时间如下：上午：8:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00第六条合作社可根据实际情况，对工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体工作人员。

第三章考勤打卡第七条合作社采用考勤机打卡制度，全体工作人员必须按时打卡，不得迟到、早退。

第八条工作人员上下班必须通过考勤机打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向人力资源部门申请。

第九条考勤数据由人力资源部门负责统计，如有异议，工作人员可在次月内向人力资源部门提出核查。

第四章请假制度第十条工作人员因私事请假，需提前向部门负责人申请，并经批准。

请假期间，工资待遇按合作社规定执行。

第十一条工作人员因病请假，需提供医院证明，经部门负责人批准。

请假期间，工资待遇按合作社规定执行。

第十二条工作人员请假期间，如需临时调整工作，由部门负责人安排。

第五章迟到、早退处罚第十三条工作人员迟到、早退，按照合作社规定予以处罚。

第十四条工作人员一个月内迟到、早退累计超过三次，扣除当月奖金。

第十五条工作人员一个月内迟到、早退累计超过五次，按旷工处理。

第六章加班制度第十六条工作人员因工作原因需要加班，提前向部门负责人申请，并经批准。

第十七条工作人员加班工资按照合作社规定执行。

第七章附则第十八条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本制度的解释权归合作社所有。

第二十条本制度如有修改，需经合作社董事会批准，并提前通知全体工作人员。

本考勤制度旨在规范合作社工作人员的考勤行为，维护合作社的正常工作秩序，提高工作效率。

一、总则为加强合作社员工管理，提高工作效率，确保合作社各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、考勤时间1. 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00。

2. 休息时间：12:00-14:00。

3. 休假时间：按国家法定节假日及合作社规定执行。

三、考勤方式1. 采取指纹打卡或人脸识别考勤方式。

2. 员工需在规定时间内打卡，超过规定时间打卡视为迟到。

3. 员工因故无法按时打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

四、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤制度，按时上下班。

2. 严禁代打卡、冒名打卡等违规行为。

3. 不得利用工作时间处理私事，不得迟到、早退、旷工。

4. 休假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请。

五、考勤结果1. 考勤结果每月底进行汇总，并由人力资源部予以公布。

2. 考勤结果作为员工绩效评定、晋升、辞退等依据之一。

3. 考勤结果如有异议，员工可在公布后三个工作日内向人力资源部提出申诉。

六、奖惩措施1. 严格遵守考勤制度，表现优秀的员工，给予表扬和奖励。

2. 违反考勤制度，有下列情况之一的，给予警告、记过、降职或辞退等处分：（1）迟到、早退、旷工累计达3次及以上者；（2）请事假未按时报备或擅自离岗者；（3）请病假未按规定提供相关证明者；（4）违规打卡、冒名打卡者；（5）工作时间处理私事者。

3. 受到处分的员工，在处分期间，不得参加评优评先活动。

七、附则1. 本制度由合作社人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

3. 如有未尽事宜，由合作社另行规定。

机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

县农村信用合作联社职工出勤考勤管理制度一、总则县农村信用合作联社职工出勤考勤管理制度是为规范职工出勤考勤行为，确保组织正常运转，提高工作效率，保障职工合法权益而制定的。

二、管理范围本制度适用于县农村信用合作联社各级、各部门及下属机构的所有职工。

三、考勤制度1. 本单位采取“统一管理、分类管理、自我管理”的考勤制度。

2. 统一管理是指由考勤管理中心对全员出勤考勤进行集中管理。

3. 分类管理是指按不同类型的职工设置不同的考勤标准和考勤制度，如正式员工、临时员工、派遣员工等。

4. 自我管理是指每个职工根据自己的实际情况和工作需要，按规定时间自行签到、签退或使用考勤机进行刷卡考勤。

5. 职工应按规定时间到达工作岗位，不得迟到早退或旷工。

6. 职工应按照单位规定的考勤标准，确保考勤数据的准确性和真实性。

四、考勤机操作规程1. 考勤机设置在指定位置，并下发相应设备的使用说明。

2. 职工应保证对设备的正常使用。

3. 在刷卡时，职工应明确自己的姓名和工号，并确保所使用的卡片与自己的身份一致。

4. 职工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自转移或交给他人使用。

5. 每天的考勤记录应当保存至少3个月，并保证其完整、准确、真实。

五、请假制度1. 职工应提前3天向所在部门或考勤管理中心提交请假申请，说明请假原因、请假时间以及是否需要安排代班或工作转接。

2. 原则上，职工应根据实际情况选择请假类型，如病假、事假等。

3. 经批准后，职工应及时向考勤管理中心或所在部门汇报请假事宜。

六、迟到早退处罚制度1. 迟到和早退都属于工作失职，对违反考勤制度的职工，应采取纪律处分措施。

2. 迟到的职工应在到岗时间之前10分钟签到，超过10分钟应视为迟到。

3. 早退的职工应按规定时间在规定地点签退，超出签退时间的，视为早退。

4. 每迟到30分钟或早退30分钟，应扣除半天奖金。

5. 每月累计迟到或早退4次以上，将受到警告处分。

七、其他1. 考勤管理中心应对考勤数据进行统计、分析和报告，及时反馈给上级单位、部门和管理人员。