考勤管理制度(绩效考核标准)

工作考勤管理制度•相关推荐工作考勤管理制度（精选15篇）在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的工作考勤管理制度（精选15篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

工作考勤管理制度1一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。

2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。

夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。

3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。

抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。

二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。

夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。

由各人开发新客当晚入住提成10元/间。

三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。

1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20xx年7月10日起执行。

工作考勤管理制度2一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。

1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。

1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。

1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。

1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。

事假不得连续超过三天。

1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。

1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。

1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。

1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。

2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。

2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。

2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。

2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。

2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。

2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。

2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。

3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。

考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。

第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。

有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。

若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。

第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。

员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。

第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。

每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。

第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。

第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。

当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。

第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。

当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。

第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。

第九条事假。

每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。

当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。

第十条病假。

员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。

当月病假在2天以内（含），不扣发工资。

当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。

员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。

员工工伤病休，按国家有关规定执行。

公司员工考核考勤规章制度一、总则为规范公司员工的考核和考勤管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本规章制度。

二、考核标准1. 岗位职责公司根据不同岗位的职责制定相应的考核标准，要求员工按照岗位职责和工作任务完成工作。

2. 工作效率员工应按照公司规定的工作时间和要求，高效地完成工作任务。

3. 工作质量员工完成的工作应符合公司的质量要求，不得出现差错和纰漏。

4. 工作態度员工应积极主动地完成工作，保持良好的工作态度，与同事相互协作。

三、考核内容1. 考勤记录公司将根据员工的每日上下班打卡记录进行考勤管理，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。

2. 工作任务公司将根据员工完成的工作任务和工作量进行考核，评估员工的工作效率和质量。

3. 绩效考核公司将根据员工的绩效考核结果，评定员工的工作表现和能力水平。

四、考核方式1. 日常考核公司将每日对员工的工作表现进行考核，及时发现问题并进行纠正。

2. 周期考核公司将每周对员工的工作完成情况进行综合考核，评估员工的工作效率和质量。

3. 定期考核公司将每月对员工进行定期考核，评定员工的绩效表现和能力水平。

五、考核奖惩1. 善意奖励公司将对表现优秀的员工进行善意奖励，鼓励员工努力工作。

2. 警告处罚公司将对迟到、早退、旷工等行为进行警告处罚，严重情况将采取停职、降职等措施。

六、考勤管理1. 上下班打卡员工应按时上班，不得早退或拖迟，准时下班，打卡记录须与公司规定的工作时间一致，工作期间需全程有效打卡。

2. 请假制度员工如需请假，应提前请假，并按照公司规定的请假流程进行。

3. 出差管理员工如需出差，应提前申请，获得公司批准后方可出差，出差期间需保持与公司联系畅通。

七、违规处理1. 违规行为员工如有违反公司规章制度的行为，将根据不同情况采取相应的处理措施。

2. 申诉管理员工如对公司的考核和考勤结果有异议，可提出申诉，公司将进行核实并做出相应处理。

八、附则本规章制度自颁布之日起正式施行，如有需要调整，公司将提前通知员工，并重新制定相应的规定。

公司员工打卡考勤管理考核制度一、目的为确保公司正常运营秩序，加强员工工作时间管理，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理考核制度。

本制度旨在明确员工打卡考勤的要求及流程，规范员工行为，促进公司和谐发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调、派遣员工。

公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。

3. 根据公司业务需要，各部门可自行安排加班，并报人力资源部备案。

加班时间应控制在合理范围内，保证员工身心健康。

4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班现象。

如有特殊情况需加班，应提前向直接上级申请。

5. 公司将根据业务发展和员工需求，适时调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并通过公司规定的考勤系统进行签到。

（2）员工签到时需确保考勤系统的准确性，如遇系统故障或操作问题，应及时向考勤管理员报告并采取手动签到方式。

（3）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

（3）若员工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后30分钟内完成签到。

（2）外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、车票等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的30分钟内向直接上级报告并说明情况。

人事绩效考勤制度一、总则人事绩效考勤制度是为了加强公司的人事管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司目标的顺利实现，结合公司的实际情况而制定的。

本制度适用于公司全体员工。

二、绩效考核1. 绩效考核的目的：通过对员工的工作表现进行考核，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量，促进公司的发展。

2. 绩效考核的原则：公平、公正、公开、客观、科学。

3. 绩效考核的周期：每年进行一次全面考核，必要时可以进行半年度或季度考核。

4. 绩效考核的内容：包括工作业绩、工作质量、工作态度、团队合作等方面。

5. 绩效考核的流程：（1）制定考核标准：由人力资源部门根据公司目标和各部门的工作职责，制定考核标准。

（2）自我评价：员工根据考核标准进行自我评价。

（3）上级评价：上级根据员工的实际工作表现进行评价。

（4）综合评价：人力资源部门根据自我评价和上级评价，进行综合评价。

（5）反馈和沟通：将考核结果反馈给员工，并进行沟通，提出改进意见和建议。

三、考勤管理1. 考勤管理的目的是确保员工按时到岗，维护公司的正常工作秩序。

2. 考勤方式：采用指纹打卡或刷脸打卡的方式进行考勤。

3. 考勤时间：员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。

4. 迟到早退：迟到或早退超过规定时间，按公司规定进行处罚。

5. 请假：员工如有需要请假，应提前向上级申请，并填写请假单。

6. 加班：员工如有加班需求，应提前向上级申请，并填写加班申请单。

四、奖惩制度1. 奖励：对在工作中表现优秀、有突出贡献的员工，公司予以奖励，包括奖金、晋升等方式。

2. 惩罚：对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司予以惩罚，包括警告、罚款、降职等方式。

五、绩效考核结果的应用1. 绩效考核结果作为员工晋升、晋级、评优、奖金分配等方面的依据。

2. 绩效考核结果用于员工的培训和发展，针对员工的不足之处，提供培训机会，帮助员工提升能力。

六、制度的修订和解释1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

员工考勤绩效管理制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------员工考勤管理制度1、目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,完善公司考核管理体系，促进公司考勤管理工作扎实推进，,特制订本办法。

2、适用范围：适用于公司全体员工的考勤管理。

3、3制度内容：（3.1）上班下班考勤时间管理（3.1.1）每位员工上下班，必须在规定的考勤时间段，进行打卡考勤。

（3.1.2）员工打卡超过规定时间：迟到5分钟（含）以内为迟到,不予处罚，超过5分钟以上，20分钟以内的，按迟到处理；迟到超过30分钟以上为旷工一小时；员工打卡未按规定时间提前下班的：提前下班打卡5分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工，并以旷工一小时处理。

（3.1.2.1）迟到、早退者，每次给与10元负激励处理，每月累计达三次（含）者，以旷工一天处理，并予以取消当月绩效考核资格。

（3.1.2.2）旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时处理；旷工超过1小时的，按全天旷工处理。

（3.1.2.3）旷工按日平均工资扣罚当日薪资，旷工一天的取消当月满勤奖及绩效考核资格，超过旷工一天以上的，除扣除旷工当日平均薪资处理外，并取消连续三个月的进行满勤奖及考核资格。

（3.1.2.4）无故连续旷工超过3日以上的，除相关规定处罚外，并予以除名。

（3.1.2.5）如因季节变化或工作特殊的需要，公司需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经分管副总审核，报经总经理批准后予以公布执行。

（3.1.2.6）员工在本月度工作的月度里，没有请假和调休以及没有上班迟到和下班早退的，享受月度满勤奖待遇。

（3.1.2.7）以上各条以外出现的考勤管理问题，另行通知。

（3.2）考勤管理（3.2.1）上下班考勤实行指纹刷卡，各外勤部门或外勤人员微信定位报告签到管理制度，签到定位信息，反馈到公司考勤管理部门签收。

考勤制度考核标准一、总则考勤制度是企业、机关、学校等组织对员工、工作人员出勤情况的管理规定，是保证组织正常运转的重要手段。

为了加强考勤管理，确保员工、工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本考核标准。

二、考核对象本考核标准适用于本组织内所有员工、工作人员。

三、考核内容1. 出勤情况（1）按时上下班：员工、工作人员应按照规定的作息时间按时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。

（2）迟到、早退：员工、工作人员迟到或早退累计超过规定时间，按迟到或早退处理。

（3）旷工：员工、工作人员未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。

（4）加班：员工、工作人员因工作需要在规定工作时间之外加班的，应按照加班规定向上级报告。

2. 请假情况（1）病假：员工、工作人员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。

（2）事假：员工、工作人员因私事需要请假，应提前向上级提出申请。

（3）年假：员工、工作人员按照法律规定享受年假，应提前向上级提出申请。

（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：员工、工作人员按照法律规定享受相应假期，应提前向上级提出申请。

3. 考勤记录（1）员工、工作人员应按照规定的考勤方式进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整。

（2）考勤记录应由专人负责管理，不得泄露考勤信息。

四、考核方式1. 日常考勤：由人力资源部门或相关部门对员工、工作人员的出勤情况进行日常检查，发现问题及时通报处理。

2. 月度考勤：每月对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等不良出勤情况进行统计，纳入绩效考核。

3. 年度考勤：每年对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，作为年度绩效考核的重要依据。

五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 优秀：全年出勤良好，无迟到、早退、旷工等不良记录。

3. 良好：全年出勤正常，偶有迟到、早退，无旷工记录。

4. 合格：全年出勤基本正常，迟到、早退累计时间未超过规定时间，无旷工记录。

考勤奖金管理制度一、绪论为了进一步规范公司的考勤管理制度，提高员工的出勤率和工作效率，公司特制定了考勤奖金管理制度，以激励员工积极参与工作，提高绩效。

二、考勤奖金的目的和意义1.目的：激励员工认真履行考勤制度，提高整体工作效率，增强企业生产力。

2.意义：通过奖励符合规定的出勤员工，激发员工的工作积极性，提高员工参与工作的积极性和主动性，确保企业的正常运转。

三、考勤奖金管理的范围公司全体员工均适用考勤奖金管理制度，无论工作形式和薪资待遇。

四、考勤奖金的计算标准和奖励办法1.计算标准：按月度出勤率进行评定，每月出勤率达到95%及以上的员工可以获得考勤奖金。

2.奖励办法：符合出勤要求的员工，按照公司规定的考勤奖金发放标准进行发放。

五、考勤奖金的发放1.考勤奖金的发放时间：每月月底进行统计，次月月初发放。

2.考勤奖金的领取方式：通过银行转账或现金发放。

六、考勤奖金管理的实施办法1.月度出勤率的统计和计算：由人力资源部门负责统计和计算，经部门经理审核确认后进行公示，确保公平公正。

2.出勤率不足的员工：出勤率不足的员工将不符合考勤奖金的发放标准，公司将进行相应的处罚和表彰优秀员工。

七、考勤奖金管理的监督和检查1.监督主体：人力资源部门将对考勤奖金管理制度的执行情况进行监督和检查。

2.检查内容：包括月度出勤率的统计、发放标准执行情况等内容。

3.检查频率：每季度进行一次全面检查，对存在问题的地方进行及时整改。

八、考勤奖金管理的奖励和惩罚1.对于连续多月出勤率达到或超过95%的员工，公司将进行表扬，并可以给予额外的奖励。

2.对于出勤率连续多月未达标的员工，公司将进行相应的处罚，并列入工作绩效考核范围。

九、其他1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效，如有调整，以公司正式公告为准。

总结考勤奖金管理制度的实施有助于规范员工的出勤行为，提高工作效率，激励员工积极参与工作。

同时，能够促进企业的稳定发展和提高员工的满意度，进而增强公司的竞争力。