考勤管理制度(绩效考核标准)

工作考勤管理制度•相关推荐工作考勤管理制度（精选15篇）在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的工作考勤管理制度（精选15篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

工作考勤管理制度1一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。

2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。

夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。

3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。

抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。

二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。

夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。

由各人开发新客当晚入住提成10元/间。

三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。

1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20xx年7月10日起执行。

工作考勤管理制度2一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。

1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。

1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。

1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。

1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。

事假不得连续超过三天。

1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。

1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。

1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。

1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。

2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。

2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。

2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。

2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。

2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。

2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。

2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。

3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。

考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。

第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。

有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。

若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。

第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。

员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。

第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。

每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。

第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。

第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。

当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。

第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。

当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。

第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。

第九条事假。

每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。

当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。

第十条病假。

员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。

当月病假在2天以内（含），不扣发工资。

当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。

员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。

员工工伤病休，按国家有关规定执行。

公司员工考核考勤规章制度一、总则为规范公司员工的考核和考勤管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本规章制度。

二、考核标准1. 岗位职责公司根据不同岗位的职责制定相应的考核标准，要求员工按照岗位职责和工作任务完成工作。

2. 工作效率员工应按照公司规定的工作时间和要求，高效地完成工作任务。

3. 工作质量员工完成的工作应符合公司的质量要求，不得出现差错和纰漏。

4. 工作態度员工应积极主动地完成工作，保持良好的工作态度，与同事相互协作。

三、考核内容1. 考勤记录公司将根据员工的每日上下班打卡记录进行考勤管理，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。

2. 工作任务公司将根据员工完成的工作任务和工作量进行考核，评估员工的工作效率和质量。

3. 绩效考核公司将根据员工的绩效考核结果，评定员工的工作表现和能力水平。

四、考核方式1. 日常考核公司将每日对员工的工作表现进行考核，及时发现问题并进行纠正。

2. 周期考核公司将每周对员工的工作完成情况进行综合考核，评估员工的工作效率和质量。

3. 定期考核公司将每月对员工进行定期考核，评定员工的绩效表现和能力水平。

五、考核奖惩1. 善意奖励公司将对表现优秀的员工进行善意奖励，鼓励员工努力工作。

2. 警告处罚公司将对迟到、早退、旷工等行为进行警告处罚，严重情况将采取停职、降职等措施。

六、考勤管理1. 上下班打卡员工应按时上班，不得早退或拖迟，准时下班，打卡记录须与公司规定的工作时间一致，工作期间需全程有效打卡。

2. 请假制度员工如需请假，应提前请假，并按照公司规定的请假流程进行。

3. 出差管理员工如需出差，应提前申请，获得公司批准后方可出差，出差期间需保持与公司联系畅通。

七、违规处理1. 违规行为员工如有违反公司规章制度的行为，将根据不同情况采取相应的处理措施。

2. 申诉管理员工如对公司的考核和考勤结果有异议，可提出申诉，公司将进行核实并做出相应处理。

八、附则本规章制度自颁布之日起正式施行，如有需要调整，公司将提前通知员工，并重新制定相应的规定。

公司员工打卡考勤管理考核制度一、目的为确保公司正常运营秩序，加强员工工作时间管理，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理考核制度。

本制度旨在明确员工打卡考勤的要求及流程，规范员工行为，促进公司和谐发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调、派遣员工。

公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。

3. 根据公司业务需要，各部门可自行安排加班，并报人力资源部备案。

加班时间应控制在合理范围内，保证员工身心健康。

4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班现象。

如有特殊情况需加班，应提前向直接上级申请。

5. 公司将根据业务发展和员工需求，适时调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并通过公司规定的考勤系统进行签到。

（2）员工签到时需确保考勤系统的准确性，如遇系统故障或操作问题，应及时向考勤管理员报告并采取手动签到方式。

（3）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

（3）若员工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后30分钟内完成签到。

（2）外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、车票等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的30分钟内向直接上级报告并说明情况。

人事绩效考勤制度一、总则人事绩效考勤制度是为了加强公司的人事管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司目标的顺利实现，结合公司的实际情况而制定的。

本制度适用于公司全体员工。

二、绩效考核1. 绩效考核的目的：通过对员工的工作表现进行考核，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量，促进公司的发展。

2. 绩效考核的原则：公平、公正、公开、客观、科学。

3. 绩效考核的周期：每年进行一次全面考核，必要时可以进行半年度或季度考核。

4. 绩效考核的内容：包括工作业绩、工作质量、工作态度、团队合作等方面。

5. 绩效考核的流程：（1）制定考核标准：由人力资源部门根据公司目标和各部门的工作职责，制定考核标准。

（2）自我评价：员工根据考核标准进行自我评价。

（3）上级评价：上级根据员工的实际工作表现进行评价。

（4）综合评价：人力资源部门根据自我评价和上级评价，进行综合评价。

（5）反馈和沟通：将考核结果反馈给员工，并进行沟通，提出改进意见和建议。

三、考勤管理1. 考勤管理的目的是确保员工按时到岗，维护公司的正常工作秩序。

2. 考勤方式：采用指纹打卡或刷脸打卡的方式进行考勤。

3. 考勤时间：员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。

4. 迟到早退：迟到或早退超过规定时间，按公司规定进行处罚。

5. 请假：员工如有需要请假，应提前向上级申请，并填写请假单。

6. 加班：员工如有加班需求，应提前向上级申请，并填写加班申请单。

四、奖惩制度1. 奖励：对在工作中表现优秀、有突出贡献的员工，公司予以奖励，包括奖金、晋升等方式。

2. 惩罚：对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司予以惩罚，包括警告、罚款、降职等方式。

五、绩效考核结果的应用1. 绩效考核结果作为员工晋升、晋级、评优、奖金分配等方面的依据。

2. 绩效考核结果用于员工的培训和发展，针对员工的不足之处，提供培训机会，帮助员工提升能力。

六、制度的修订和解释1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

员工考勤绩效管理制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------员工考勤管理制度1、目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,完善公司考核管理体系，促进公司考勤管理工作扎实推进，,特制订本办法。

2、适用范围：适用于公司全体员工的考勤管理。

3、3制度内容：（3.1）上班下班考勤时间管理（3.1.1）每位员工上下班，必须在规定的考勤时间段，进行打卡考勤。

（3.1.2）员工打卡超过规定时间：迟到5分钟（含）以内为迟到,不予处罚，超过5分钟以上，20分钟以内的，按迟到处理；迟到超过30分钟以上为旷工一小时；员工打卡未按规定时间提前下班的：提前下班打卡5分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工，并以旷工一小时处理。

（3.1.2.1）迟到、早退者，每次给与10元负激励处理，每月累计达三次（含）者，以旷工一天处理，并予以取消当月绩效考核资格。

（3.1.2.2）旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时处理；旷工超过1小时的，按全天旷工处理。

（3.1.2.3）旷工按日平均工资扣罚当日薪资，旷工一天的取消当月满勤奖及绩效考核资格，超过旷工一天以上的，除扣除旷工当日平均薪资处理外，并取消连续三个月的进行满勤奖及考核资格。

（3.1.2.4）无故连续旷工超过3日以上的，除相关规定处罚外，并予以除名。

（3.1.2.5）如因季节变化或工作特殊的需要，公司需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经分管副总审核，报经总经理批准后予以公布执行。

（3.1.2.6）员工在本月度工作的月度里，没有请假和调休以及没有上班迟到和下班早退的，享受月度满勤奖待遇。

（3.1.2.7）以上各条以外出现的考勤管理问题，另行通知。

（3.2）考勤管理（3.2.1）上下班考勤实行指纹刷卡，各外勤部门或外勤人员微信定位报告签到管理制度，签到定位信息，反馈到公司考勤管理部门签收。

考勤制度考核标准一、总则考勤制度是企业、机关、学校等组织对员工、工作人员出勤情况的管理规定，是保证组织正常运转的重要手段。

为了加强考勤管理，确保员工、工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本考核标准。

二、考核对象本考核标准适用于本组织内所有员工、工作人员。

三、考核内容1. 出勤情况（1）按时上下班：员工、工作人员应按照规定的作息时间按时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。

（2）迟到、早退：员工、工作人员迟到或早退累计超过规定时间，按迟到或早退处理。

（3）旷工：员工、工作人员未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。

（4）加班：员工、工作人员因工作需要在规定工作时间之外加班的，应按照加班规定向上级报告。

2. 请假情况（1）病假：员工、工作人员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。

（2）事假：员工、工作人员因私事需要请假，应提前向上级提出申请。

（3）年假：员工、工作人员按照法律规定享受年假，应提前向上级提出申请。

（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：员工、工作人员按照法律规定享受相应假期，应提前向上级提出申请。

3. 考勤记录（1）员工、工作人员应按照规定的考勤方式进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整。

（2）考勤记录应由专人负责管理，不得泄露考勤信息。

四、考核方式1. 日常考勤：由人力资源部门或相关部门对员工、工作人员的出勤情况进行日常检查，发现问题及时通报处理。

2. 月度考勤：每月对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等不良出勤情况进行统计，纳入绩效考核。

3. 年度考勤：每年对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，作为年度绩效考核的重要依据。

五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 优秀：全年出勤良好，无迟到、早退、旷工等不良记录。

3. 良好：全年出勤正常，偶有迟到、早退，无旷工记录。

4. 合格：全年出勤基本正常，迟到、早退累计时间未超过规定时间，无旷工记录。

考勤奖金管理制度一、绪论为了进一步规范公司的考勤管理制度，提高员工的出勤率和工作效率，公司特制定了考勤奖金管理制度，以激励员工积极参与工作，提高绩效。

二、考勤奖金的目的和意义1.目的：激励员工认真履行考勤制度，提高整体工作效率，增强企业生产力。

2.意义：通过奖励符合规定的出勤员工，激发员工的工作积极性，提高员工参与工作的积极性和主动性，确保企业的正常运转。

三、考勤奖金管理的范围公司全体员工均适用考勤奖金管理制度，无论工作形式和薪资待遇。

四、考勤奖金的计算标准和奖励办法1.计算标准：按月度出勤率进行评定，每月出勤率达到95%及以上的员工可以获得考勤奖金。

2.奖励办法：符合出勤要求的员工，按照公司规定的考勤奖金发放标准进行发放。

五、考勤奖金的发放1.考勤奖金的发放时间：每月月底进行统计，次月月初发放。

2.考勤奖金的领取方式：通过银行转账或现金发放。

六、考勤奖金管理的实施办法1.月度出勤率的统计和计算：由人力资源部门负责统计和计算，经部门经理审核确认后进行公示，确保公平公正。

2.出勤率不足的员工：出勤率不足的员工将不符合考勤奖金的发放标准，公司将进行相应的处罚和表彰优秀员工。

七、考勤奖金管理的监督和检查1.监督主体：人力资源部门将对考勤奖金管理制度的执行情况进行监督和检查。

2.检查内容：包括月度出勤率的统计、发放标准执行情况等内容。

3.检查频率：每季度进行一次全面检查，对存在问题的地方进行及时整改。

八、考勤奖金管理的奖励和惩罚1.对于连续多月出勤率达到或超过95%的员工，公司将进行表扬，并可以给予额外的奖励。

2.对于出勤率连续多月未达标的员工，公司将进行相应的处罚，并列入工作绩效考核范围。

九、其他1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效，如有调整，以公司正式公告为准。

总结考勤奖金管理制度的实施有助于规范员工的出勤行为，提高工作效率，激励员工积极参与工作。

同时，能够促进企业的稳定发展和提高员工的满意度，进而增强公司的竞争力。

公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。

在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。

二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。

4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。

5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。

三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。

- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。

- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。

- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。

四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。

考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。

五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。

六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。

对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。

七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。

通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

卫生院考勤管理制度前言为了规范卫生院职工的工作行为，提高工作效率，保证严格的工作纪律和卫生院的正常运转，制定卫生院考勤管理制度。

一、考勤制度1.工作时间卫生院实行绩效考核制度，全院医务人员、护理人员、行政人员、后勤人员均应遵守卫生院的工作时间安排，具体工作时间如下：•周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:00•周六、周日：休息2. 打卡记录所有职工都必须按时按点打卡记录，累计迟到、早退、未打卡的次数每季度不得超过3次。

如果超过3次，则不能享受相关奖励，并要承担相应的惩罚。

第一次达到迟到3次或早退3次或未打卡超过3次，记录在档案中，并进行教育。

第二次达到以上要求，进行通报批评。

第三次达到以上要求，将被记为不计入工龄的处理。

3. 请假制度所有职工如果需要请假，必须提前三天填写请假申请表，由主管领导或行政助理审核后再提交人事部门办理。

病假和事假按国家规定执行。

二、考勤管理卫生院具有相应的考勤管理制度和考勤管理人员，负责检查和监控所有职工的工作纪律。

主要措施如下：1. 门卫查看工作证卫生院门卫负责检查所有职工的工作证，对于不携带工作证的职工，门卫有权拒绝其进入卫生院工作区域。

不遵守规定的职工要承担相应的惩罚。

2. 监控设备卫生院在重要部门和场所安装了监控设备，并在全员员工中公开该监控点。

如果发现违反工作纪律行为的职工，管理人员可以据此进行追究，必要时也可以对外部人员进行记录处理。

3. 审核考勤表所有职工的考勤表由人事部门审核，审查期限为每月的10号。

如发现有假期、或打卡记录不符合规定的情况，人事部门要及时处理，同时要将记录记入档案，统计计算并报告管理人员。

三、考勤奖惩1. 考勤奖励卫生院定期开展考勤表现评选，对于在评选中表现突出的职工，可以给予相关奖励。

以月为周期，评定标准主要包括以下指标：迟到次数、早退次数、未打卡次数等。

单月表现优秀的职工可以享受各种奖励（如加薪、奖金、表彰等）。

绩效考核管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。

打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：____分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一-星期六工作时间：上午8：00-12：00下午14：00-18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理(一)各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(____月____日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(____月1、2、____日)、国庆节三天____月1、2、____日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过____个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

公司考勤绩效管理制度通知一、考勤管理制度1. 打卡规定：全体员工需严格遵守上下班打卡制度，每日上下班时间分别为上午9:00和下午6:00。

迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。

2. 请假流程：员工因故需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。

未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。

3. 外出登记：员工在工作时间内外出办事需进行登记，注明外出时间、事由及预计返回时间，以便部门掌握员工的动态。

4. 加班管理：加班必须经过部门经理审批，未经批准的加班不予计算。

加班费或调休安排将根据公司规定和国家法律法规执行。

二、绩效考核制度1. 考核周期：公司实行季度绩效考核制度，每季度结束后的第一个月内完成对上一季度的绩效评估。

2. 考核内容：绩效考核包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等多个维度。

各项指标将根据岗位职责制定具体评分标准。

3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核结果将作为员工晋升、奖金发放、培训机会等重要依据。

4. 反馈与沟通：每次绩效考核结束后，直属领导需与员工进行一对一的反馈沟通，共同讨论绩效结果及改进措施。

三、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续三个季度考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖金激励；对于有突出贡献的员工，将给予额外的物质奖励或职位晋升机会。

2. 惩罚措施：对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，将视情况给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。

四、执行与监督1. 本考勤绩效管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。

2. 各部门需做好员工考勤和绩效记录，确保数据的准确性和完整性。

3. 员工如对考勤或绩效考核有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将在调查核实后给出处理意见。

结语：。

考勤奖金管理制度一、总则为规范公司员工考勤管理，激励员工提高工作积极性和主动性，提高公司整体绩效，特制定《考勤奖金管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司所有员工。

二、考勤管理1. 考勤制度公司实行打卡考勤制度，员工应按规定时间打卡并严格遵守上下班时间。

公司设立考勤管理岗位，负责监督和管理员工考勤情况。

2. 考勤记录公司将建立完善的考勤记录系统，对员工每日出勤、迟到、早退、请假等情况进行记录和统计。

考勤管理部门定期对所有员工的考勤情况进行核实和汇总，形成考勤报表。

3. 考勤管理奖励公司将设立考勤管理奖励，每月评选出考勤管理优秀员工，给予奖金和荣誉奖励。

三、奖金发放1. 基本奖金公司将根据员工的月度考勤情况，对于没有迟到、早退、旷工和请假情况的员工，将发放基本奖金。

基本奖金的发放标准由公司制定并公布，符合条件的员工将按时领取。

2. 绩效奖金公司在考核员工工作业绩的基础上，设立绩效奖金激励机制。

每个月末，考核部门对员工的工作业绩进行评定，符合条件的员工将获得相应的绩效奖金。

3. 考勤奖金在基本奖金和绩效奖金的基础上，公司设有考勤奖金。

对于出勤率、准时率高于公司规定标准的员工，将享有额外的考勤奖金。

四、奖金发放方式1. 工资发放公司将在每月底将员工的基本工资、绩效奖金、考勤奖金等一并发放到员工的银行卡，确保按时、准确发放。

2. 员工福利除了直接发放奖金，公司还将根据员工的贡献和表现，给予一定的员工福利，例如购物卡、节日礼品等。

五、奖金管理1. 奖金调整公司将根据市场行情和公司整体业绩进行奖金发放标准的调整，确保员工的奖金待遇与公司整体发展保持一定的匹配度。

2. 奖金绩效考核公司将建立完善的奖金绩效考核机制，定期对员工的奖金绩效进行评估，保证奖金分配的公平性和透明度。

3. 奖金申诉对于员工对于奖金发放标准存在异议的，公司将设立奖金申诉机制，对员工的申诉进行认真审核，处理员工合理的申诉。

六、公平、公正原则公司将严格遵循公平公正的原则，对于奖金的发放将严格按照规定的标准和程序进行，确保员工享有公平的奖金待遇。

汇报人：日期:•制度概述•考勤管理规定•绩效考核办法目录•监督与处罚•相关文件与附件•制度更新与解释权•制度实施与生效时间制度概述目的和意义公司全体正式员工。

试用期员工、临时工等不在考核范围内。

适用范围考勤制度的原则激励与约束相结合原则绩效考核与奖惩挂钩原则公平、公正、公开原则考勤管理规定正常工作时间安排周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

周末休息，法定节假日按国家规定执行。

员工应按时上下班，并遵守公司规定的考勤制度。

加班申请休假安排加班及休假安排请假及休假流程员工需提前向上级领导提交请假申请，填写请假单，说明请假事由、时间及交接事项。

请假申请审核审批请假期间请假销假请假申请需经上级领导审核审批，同意后方可休假。

员工请假期间应保持手机畅通，以便应对突发情况。

员工请假后需按时销假，如有特殊情况需延长或提前结束休假，应提前向上级领导申请。

绩效考核办法考核周期考核内容考核周期及内容考核结果的应用030201考核争议处理办法申诉渠道应建立员工申诉渠道，允许员工对绩效考核结果提出异议和建议。

争议处理对于员工的申诉，相关部门应进行调查和处理，确保争议处理的公正和透明。

监督与处罚监督机制处罚规定无故迟到或早退旷工一天，扣发三天工资；连续旷工三天以上，视为自动离职。

无故旷工违反打卡制度员工如对考勤管理制度有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部门提出申诉。

公司应设立专门的申诉渠道，确保员工可以畅所欲言，维护自己的合法权益。

申诉渠道VS相关文件与附件员工考勤表绩效考核表评估员工工作表现和业绩的表格。

考核内容包括任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。

绩效考核结果应由直接上级和部门负责人审核，并由人事部门存档备查。

请假申请表请假申请表应由直接上级审批，并由人事部门存档备查。

请假期间，员工应确保工作交接到位，不影响正常工作进展。

员工因病、事等原因需要请假的，需填写请假申请表。

制度更新与解释权制度更新流程公示期结束后，新制度正式实施。

公司绩效考核管理制度及要求（精选10篇）公司绩效考核管理制度及要求大全（精选10篇）好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的关于公司绩效考核管理制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！公司绩效考核管理制度及要求（精选篇1）1、考勤方式及工作时间1）考勤对象为上海公司全体员工。

2）原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3）职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4）项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5）项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！2、考勤异常及旷工定义1）迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2）迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3）旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。

5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

3、关于补卡1）未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；2）忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

4、关于请假1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；5、划重点：1）所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；2）人员请假、外出，均需提前发起申请；3）考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；4）员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。

考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。

第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。

有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。

若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。

第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。

员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。

第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。

每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。

第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。

第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。

当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。

第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。

当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。

第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。

第九条事假。

每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。

当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。

第十条病假。

员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。

当月病假在2天以内（含），不扣发工资。

当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。

员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。

员工工伤病休，按国家有关规定执行。

考勤管理制度+绩效+薪资OK考勤管理办法（暂行）一目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天半工作制，周六下午、周日休息（可能临时安排人员值班）。

第二条每日工作时间：作息时间:9：00-12：00、13：30-18：00（上班和下班都要打卡共计四次）漏打卡可以签卡：免费签卡2次，两次以上签卡费5元每次。

第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。

三考勤办法第四条人事职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假请假凭证。

4．及时汇总考勤结果上报。

第五条每月最后1个工作日，人事汇总当月考勤情况，员工有义务配合人事出示各类与考勤有关的证明材料,如对考勤有异议，在下个月3号前提出申诉，人事核对却有错误的，予以变更。

四迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后3分钟至30分钟以内到班者为迟到（5分钟以内，扣款5元从本人本月工资扣除）。

1. 迟到5分钟以上，无偿加班30分钟，迟到10分钟，无偿加班1小时，以此类推。

2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第七条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。

2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

单位考勤绩效考核方案1. 前言考勤绩效考核是评估一个单位员工的工作效率、工作态度和工作纪律的重要手段之一。

它可以激励员工积极工作，提高工作效率，减少公司的人力成本和效率浪费。

因此，本文提出了一个单位考勤绩效考核方案，以帮助单位更好地管理员工的考勤和绩效。

2. 考勤标准为了规范员工的考勤行为，本单位将按照以下标准进行考勤：•出勤时长：员工应当按照规定的工作时间出勤，并且不早退、不迟到、不旷工、不请假；•请假管理：员工如需请假，应当提前向主管部门提交请假申请，经过批准后再请假。

若员工未经批准擅自请假，则应当按旷工处理；•记录管理：员工应当按照规定的考勤记录方式记录考勤情况，并且及时提交考勤记录，以便评估员工的工作效率和工作态度。

3. 考勤奖惩措施为了激励员工积极工作，本单位将按照以下奖惩措施进行考勤绩效评估：•优秀奖：出勤率达到95%及以上，且无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，将被评为优秀员工，享有一系列优惠待遇和奖励；•良好奖：出勤率达到90%及以上，但有少量迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为良好员工，享有部分优惠待遇和奖励；•一般奖：出勤率在80%-90%之间，但有迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为一般员工，不享有任何优惠待遇和奖励；•处罚措施：出勤率低于80%或有严重迟到、早退、请假、旷工行为的员工，将被给予一定程度的处罚措施，包括但不限于罚款、警告甚至辞退等。

4. 反馈与整改为了确保考勤绩效考核的公正性和科学性，本单位将开放反馈投诉通道，接受员工的反馈和意见，并根据反馈的内容及时进行整改和处理，力保公正。

5. 结语考勤绩效考核一直是企业管理的一项重要任务，本单位将完善公司管理制度，提高员工素养，以确保公司的正常运转和健康发展。