XX公司技术干部岗位聘用与薪酬方案

技术人员薪酬方案

为激励技术人员的积极性、主动性和创造性，增强技术团队的协作攻关能力，加快研发新产品推向市场，转化为商品的速度，提高公司的经济效益，制定本方案。

一、 工资结构

1、工程技术人员：应发工资=基薪+绩效薪+年度风险薪

2、技工人员：

（1）直接作业人员：应发工资=全额计件绩效薪+技术津贴

（2）间接作业人员：应发工资=基薪+绩效薪

3、绩效考核：按《员工绩效考核办法》的规定进行。

4、公司绩效指标考核系数C1、部门绩效指标考核系数C2、个人绩效指标考核系数C3所对应的权数a、b、c根据各技术等级的职责、风险、重要程度确定如下：

人 员 分 类 a b c

主任工程师/主任技师 0.7 0.2 0.1

副主任、主管工程师/副主任技师、主管技师 0.6 0.3 0.1

责任工程师/责任技师以下 0.5 0.2 0.3

5、年度风险薪是指专利制提成分配，计算公式如下：

（1） 年度风险薪=新产品销售总额×提成系数×调节系数×（个人项目权数/技术人员项目总权数）

（2）专利制提成：

当年新产品销售额 第二年新产品销售额 第三年新产品销售额

提成系数 1% 0.5% 0.3%

因新产品销售额变动较大，在年底计算总额时，由人力资源部根据变动情况，兼顾公司、部门、个人利益及年薪制考核总额进行调节，提出分配方案报总经理审批，以激励研发人员发扬团队精神，提高面向市场和现场的意识和服务水平，推进新产品商业化。

二、 工程技术人员工资标准

技术岗位等级 基薪 岗位等级系数

研发人员 应用技术人员

主任工程师 1600 4.0 3.6

副主任工程师 1300 3.0 2.7

主管工程师 1100 2.0 1.8

责任工程师 800 1.2 1.08

助理工程师 650 1.0 0.9

技术员 550 0.6 0.54

三、技工人员工资标准:

(1) 被评为技工的间接作业人员：

技术岗位等级 间接作业人员 直接作业人员

1

技术岗位员工薪酬管理制度

技术岗位员工薪酬管理制度 一、目的 为规范市场开发部门员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，提高员工的工作积极性，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。

二、原则 1. 按劳分配为主的原则 2. 效率优先兼顾公平的原则 3. 技术人员工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4. 优化劳动配置的原则 5. 公司技术岗位员工的平均薪酬水平高于公司同级别单位平均水平10%-30%。

三、薪酬结构 （一）、薪酬构成 本部门技术岗位员工薪酬主要包括工资、奖金（包含提成）、福利三个方面。

1. 工资，工资为月薪制工资。

2. 奖金，主要包括全勤奖、年终项目奖（新产品开发）、市场开发奖（新客户开发奖），全勤奖每月考核发放，年终项目奖、市场开发奖年底考核发放。

3. 福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。奖金在人力资源制度中详细描述并以该制度规定执行。

（二）、月工资结构 我公司每月实得工资由基础工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、全勤奖和超产奖组成；

1. 基础工资是指公司为公司转正员工发放的无差别的基础性生活保障费用。金额为：

2000 元。

2. 工龄工资是根据员工入职时间进行计算，满一年的员工方可取得工龄工资。每满1年 30 元，在发放前离职人员、已经提出辞职申请或已审批同意的员工不在享受工龄工资，当月事假超过2天当月不享受工龄工资。

3. 技能工资是部门人员的技能评定，根据评定等级核发技能工资。部门技能工资评定方法及定级见下文。

4. 岗位工资是部门员工在不同定岗而发放的工资。

5. 全勤奖是根据员工出勤情况进行评定，全勤基本奖金为200元，实得构成为200元-合计工资（基础工资、工龄工资、岗位工资、技能工资之和）/26天*缺勤天数； 2

技术人员岗位聘用晋级实施方案

为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设管理制度，及时办理好全校教职工工资福利待遇，根据《绵阳市人民政府办公室___绵阳市事业单位岗位设管理实施细则__通知和绵阳市___局《___核准阳绵中学岗位设置方案的批复》(绵人流出[___]号)，并结合学校实际情况，我校制订了《阳绵中学首次岗位设置管理实施方案》经全体教职工讨论通过并实施。其中对于首次岗位设置后的副高、中级、初级专业技术岗位管理，依照我校《阳绵中学教师中、高级职务任职资格晋升申报细则》进行职称评定管理。首次岗位设置满两年后，若因退休及编制调整情况出现副高、中级、初级职称岗位内上一级岗位空缺，下一级岗位可以由学校研究决定后按照首次岗位设置规定的条件进行聘用晋级。

一、岗位聘用管理范围

凡与学校建立了人事关系签订了聘用合同的在编在岗的正式专业技术人员，均纳入本方案管理范围

二、岗位聘用晋级管理原则

1、首次岗位设置满两年后，若因退休及编制调整情况出现副高、中级、初级职称岗位内上一级岗位空缺，学校根据情况为专业技术人员办理聘用晋级。

2、若同一岗位出现多人满足条件，按照本人工龄和任现职年限计分多少，计分多者先聘。计分方式按照《阳绵中学首次岗位设置管理实施方案》规定进行计分：①工龄每年计___分，②任现职年限后在教育教学一线每年计___分，未在教育教学一线每年计___分。然后将两者相加。

3、若出现第___条中计分累加相同，首先按在绵中任班主任年限确定名序，若还相同再按在绵中任高三毕业班届数确定名序，若仍相同则按获学校年度表彰奖励次数确定名序。

三、有关问题的处理

根据《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》精神，结合学校实际情况，提出如下问题处理意见。

1.专业技术人员一年中病假累计超过半年或旷工___天以上的，当年不予岗位晋级。

2.专业技术人员期末考核评定为不合格，下年不予岗位晋级。

3.专业技术人员受党纪政纪警告处分的，一年内取消岗位晋级资格。

技术员薪酬制度模板

一、薪酬原则

1.1 本公司的技术员薪酬制度遵循公平、合理、激励的原则，以员工的技术水平、工作能力、工作态度和责任为分配依据。

1.2 本公司的技术员薪酬制度遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

二、适用对象

2.1 本薪酬制度适用于本公司所有正式任职的技术员。

三、薪酬组成

3.1 技术员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金四部分组成。

3.2 基本工资：根据技术员的工作年限、学历和专业技能水平确定。

3.3 岗位工资：根据技术员所在岗位的工作性质、难易程度和所需技能确定。

3.4 绩效工资：根据公司对技术员的绩效考评结果确定。

3.5 奖金：根据技术员的工作表现、项目完成情况和公司业绩情况确定。

四、薪酬制度

4.1 年薪制。适用于公司高级技术员、技术部门负责人及其他经公司批准的特殊人才。工资总额为基本工资加年终奖金。

4.2 提成工资制。适用于从事项目研发和技术支持的技术员。工资总额为岗位固定工资加绩效工资加提成工资加年终奖金。

4.3 结构工资制。适用于中基层技术管理人员、研发技术人员、职能人员。工资总额为基本工资加绩效工资。

4.4 固定工资制。适用于公司其他技术员。

五、晋升机制

5.1 根据技术员的技术水平、工作能力和业绩表现，设立技术等级，分为初级技术员、中级技术员、高级技术员。 5.2 技术员晋升通道分为技术研发系列、技术支持系列、技术管理系列。

5.3 技术员晋升需满足以下条件：

（1）工作年限要求：初级技术员至少工作1年，中级技术员至少工作3年，高级技术员至少工作5年。

（2）专业技能要求：晋升至中级技术员需具备一定的专业技能，晋升至高级技术员需具备丰富的专业技能和解决问题的能力。

（3）业绩要求：晋升至中级技术员需有明显的项目成果，晋升至高级技术员需有重要的项目成果和带领团队的经验。

六、薪酬调整

6.1 技术员的薪酬调整根据以下因素进行：