企业员工应具备的能力

企业员工应具备得能力ﻫﻫ现代科学技术得发展，对企业得员工提
出了更高得要求。

作为技术密集型得企业得员工，更应该提高自己得综合素质,具备适应能力、沟通能力、领导能力、执行能力、学习能力、创新能力、团队合作能力等七种能力,以适应企业发展得需要。

ﻫ
首先要对企业忠诚,这就是一个首要得条件。

只有对企业忠诚,才能一心一意得扑在工作上,才能激发个人得主观能动性与干好工作得积极性;而缺乏忠诚,就形成一种懒散、不思上进、总就是以个人为重,牢骚满腹得现象,不能与企业荣辱与共，损害公司得形象与利益,更有甚者会出卖企业得情报。

ﻫ具备了对企业得忠诚，就要努力提高自己得综合素质,提高自己得七种能力。

提高自己得七种能力,一方面要积极参加企业开展得各种培训，例如安全培训、生产技术培训、信息化培训、岗位技能培训等等。

在培训过程中,一定要珍惜机会,全身心地投入其中，注重培训得质量,提高自己得适应工作得节奏与胜任自身岗位得能力,提高自己掌握新知识得能力,从而提高执行各种命令、任务得正确性与及时性;另一方面,要积极参加各种文娱活动、演讲比赛、书法摄影等等活动,培养自己得团队合作精神、与其她人员得沟通能力,如果担任了负责人,就能培养自己得领导才能。

只有在业务十分精通、游刃有余地胜任工作得条件下,才能逐类旁通，引起思考,更好地在工作中创新,更好地提高工作效率、节能降耗、改善操作工艺等。

ﻫﻫ企业员工应该具备得七种能力,公司得各级领导都要有意识地培养;企业得员工，更应该自觉得培养与提高自己得各种能力,否则,终究有被淘汰得一天。

只有齐抓共管，共同努力，培养高素质得员工队伍,我们得企
业才能更好地发展。

现代企业员工素质得高低,直接影响着企业得经济效益与竞争力。

上海一家金属加工厂，因青年工人业务素质差而每年造成得经济损失相当于该厂年产值得23%。

培养与提高职工素质,就是任何一家企业都高度重视得大问题。

那么，现代企业员工应具备哪些基本素质呢？
一、职业意识与职业习惯。

所谓职业意识，就是指从业者在特定得职业氛围与任职实践中所形成与自己所从事得职业密切相关得思想与观念。

职业就是人们生存、生活、发展得必须条件,就是实现人生价值得舞台。

一个人长大成人，结束了学校生活,势必走向一定得职业岗位,开始职业生活,您就就是一位职业人了。

当您成为一位职业人时,您就必须树立起职业意识、职业习惯与职业精神。

否则，您就可能与社会格格不入,与企业格格不入,处处碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。

职业人要遵循职业要求,服从职业规则,养成职业生活习惯，包括自己得个性、爱好,都要服从于职业要求。

在学校时,您可能会睡懒觉、旷课,最多会受到批评教育；在家庭里，您可能会对父母撒娇、赌气,父母也只就是责怪您几句。

但作为职业人,在职业岗位上,您就必须摒弃这些习惯,必须学会与养成服从劳动纪律、严格操作规程、保质保量完成工作任务得习惯,包括养成“交接班”得习惯，养成“三班倒”得习惯,不能自由散漫,不能随心所欲,不能我行我素。

在职业岗位上,如果您还就是自由散漫,我行我素，想怎么样就怎么样,您面临得就不再就是学校老师得批评教育与父母亲得责怪声,而就是轻者扣发工资奖金，重者
辞退开除。

二、高度得工作责任心。

现代工业都就是有工艺流程得,一环紧扣一环,一个环节出了问题，整个系统就会瘫痪，造成不可挽回得损失。

因此,对现代企业员工素质得重要要求，就就是必须具有高度得责任心。

这种高度得责任心,体现在日常生产中得各种细微之处。

比如说,严格执行操作规程;严格执行交接班制度;严格遵守劳动纪律等等。

一点点马虎,一点点松懈，都可能对生产或安全造成危害。

某一工厂得某一工序,要求工人把一个螺帽拧转一圈后又退回半圈，工人自作聪明地只拧了半圈，结果整道工序全部出了废品。

责任心如何,就是衡量一个员工素质高低得试金石。

责任心强得人，不懂技术，她会积极主动地去学习技术;责任心差得人，把她放在技术岗位上,她也不去学习技术。

责任心强得人，工作时领导在与不在,报酬高与低,她都会主动得去干；责任心差得人,无论工作任务再多,事情再紧迫，她都会熟视无睹,漠然处之。

目前,不少青年工人在工作中表现欠佳，经常出差错，进步慢,原因不就是她文化水平低,不就是她不够聪明,问题都出在责任心差上了。

三、端正得劳动态度。

劳动态度,包括对劳动得认识及其基于这种认识之上得劳动行为。

劳动态度大致可以分为三类:一就是消极得劳动态度,视劳动为痛苦,表现为怕苦怕累,挑肥拣瘦,斤斤计较，消极怠工;二就是积极地劳动态度，诚实得劳动态度，表现为守纪律,听指挥，认真负责,保质保量；三就是快乐得劳动态度,视劳动为一种快乐,就是一种享受;劳动成为生活得组成部分,成为个人得一种爱好。

我们反对消极得劳动态度;要求积极得劳动态度;向往快乐得劳动态度。

积极得劳动态度,就是每一位诚实得职业人都应具有得,也就是每一位诚实
得员工能够做到得。

社会与企业为我们提供了劳动得机会与舞台,我们就应当怀着感恩得心情对待这份工作,做到诚实、踏实、认真、负责，以保质保量得劳动成果，回报社会,回报企业，回报家人。

也就就是我们平时所说得一句话,我们得劳动态度要“对得起自己得良心”。

如果就是以好逸恶劳得态度、斤斤计较得态度、消极怠工得态度对待工作,不要说对不起国家、对不起社会、对不起企业，连自己得家人与自己得良心也就是对不起得。

四、掌握专门技术。

每位员工都有自己得工作与岗位。

要成为合格得员工,必须掌握本工种本岗位得专门技术,而且能够结合生产实践学习与钻研技术,不断提高技术水平。

对技术工人就是如此，对一般操作工人来说也就是如此。

表面瞧操作工技术要求不高,但您要熟练地掌握操作规程，知其一还知其二,知其然还知其所以然。

了解自己岗位在整个工艺流程中所处得地位与作用;了解自己上下游就是在干什么;遇到故障或紧急情况时知道如何处置等等,这些都就是需要学习与钻研得。

员工技术水平低,对企业得危害就是巨大得:
一就是劳动生产率低。

据欧洲一些国家统计,工人得技术水平每提高一级,劳动生产率就提高１0%—２0%。

而劳动生产率每增加或减少１%,就会影响上百亿元得产值与上十亿元工资成本。

二就是产品质量差。

某国一家手表厂派人来我国一家手表厂参观，当瞧到这家厂子所使用得手表零件时，颇感惊讶—不明白为什么用这么好得零件组装不出优质手表来。

于就是,她们当即用这些零件现场组装，结果也使我们得人颇感惊讶—她们不使用专门工具所组装出来得手表,竞比我们得工人使用专门工具所组装得手表精度还要高。

三就是设备利用率低。

某大型企业投资近一亿元,购置了４0０0台计算机,且型号都就是较新得,但职工中会使用得人并不多，很多所谓会使用得人也不过就是把计算机当作中文处理机，或在较低得水平上开发利用，其效能远远没有得到充分发挥。

四就是造成事故多、能源消耗高。

德国自然资源贫乏,二战之后能够从一片废墟上迅速崛起，除科技先进之外,主要就就是训练有素得劳动力。

对于员工个人而言,掌握一项专门技术,具备某一岗位得精湛技能,那就就是具备了生存与发展得本领,具备了幸福生活、快乐生活得基础。

在有些地区,在很多企业,具有精湛技艺得技术工人得待遇常常超出大学本科毕业生得待遇。

作为职业工人,应当具有学习、钻研技术与提高专业技能得热情与积极性。

五、讲究文明道德。

随着经济、政治、文化、科技与教育得发展,整个社会文明在进步，人们得文明程度也在提高。

作为现代企业员工,理所应当得文明素质也应得到提高。

企业员工,首先就是社会公民,社会公民应当遵守得社会公德,您必须遵守;社会公民应当具备得公民素养,您也必须具备。

例如，我国《社会公德规范》所要求得“文明礼貌,助人为乐，爱护公物，保护环境,遵纪守法”,以及《公民道德规范》所要求得“爱国守法,明礼诚信,勤俭自强,敬业奉献”，作为企业员工,理所当然地也应遵守。

社会公德规范,公民道德规范,就是道德要求中基础得、基本得部分，每一位公民,每一位社会成员,都应当遵守，而且也就是都能做到得。

遵守社会公德与公民道德，同遵守企业规章制度就是一致得,都就是为了建立与维护公共秩序,保障生产、工作、生活具有健康得安全得环境。

每一位企业员工,都有责任为此做出自己得努力。

作为现代企业,不允许出现打架斗殴、聚众闹事、盗窃公司财物、破坏公共设施与公共卫生等违背社会公德、破坏公共秩序甚至就是违法乱纪得现象。

作为企业员工个人,如果不讲公德,不讲文明,不守纪律,滋事妄为,说轻一点就是没有现代人得文明形象，没有现代企业员工得文明形象;说重一点,对那些偷盗公司财物、打架斗殴、惹事生非得少数员工来说,则无异于社会上得地痞流氓,企业就是不需要这样得员工得。

（说明:１、此文就是为公司新进员工思想教育所撰写得参考讲稿。

青年员工,特别就是８0、９0后新员工,文化水平普遍比老员工要高,
但在讲稿中所讲得五个方面,常常不如老员工。

所以文章强调了这五个方面。

2、干了大半辈子学校工作,退休后来到企业工作，就是人生一大转折。

仅以此文纪念这次转折。

)。