事业单位岗位工资标准表事业单位管理人员岗位工资标准表职级岗位工资级差岗位工资标准正厅三级 1640副厅四级 1305 335正处五级 1045 260副处六级 850 195正科七级 720 130副科八级 640 80科员九级 590 50办事员十级 550 40事业单位专业技术人员岗位工资标准表职级岗位工资级差岗位工资标准正高一级 2800二级 1900 900三级 1630 270四级 1420 210副高五级 1180 240六级 1040 140七级 930 110中级八级 780 150九级 730 50十级 680 50助级十一级 620 60十二级 590 30员级十三级 550 40事业单位工人岗位工资标准表职务岗位工资级差岗位工资标准高级技师技术工一级 830技师技术工二级 690 140 高级工技术工三级 615 75 中级工技术工四级 575 40 初级工技术工五级 545 30 普通工普通工 540 5事业单位岗位工资标准表1、专业技术人员（单位：元）职称教授副教授中级助理员级岗位工资 1420 930 680 590 5502、管理人员（单位：元）职务正厅副厅正处副处正科副科科员办事员岗位工资 1640 1305 1045 850 720 640 590 5503、工人（单位：元）职称高级技师技师高级工中级工初级工普通工岗位工资 830 690 615 575 545 540。
事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位:元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月参照此表换算类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注管理岗位五处级正职六处级副职省市政府可调任公务员岗位七科级正职八科级副职县级政府可调任公务员岗位九科员十办事员专业技术岗位一高级正高（享受正县及以上待遇）国家专设岗位（牛人）二省专任岗位（牛人)三四五副高（享受副县级待遇、可调任公务员）六七八中级（八九为科级待遇）九十十一初级(科员待遇）十二管理岗位:四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变.改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
此外,对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
同时,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求，自主分配.事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。
岗位工资薪酬标准一、目的为配合企业管理层聘用制改革的推进，将管理层成员的利益与企业的长期效益紧密结合在一起，从而更顺畅的实现企业经营目标，特制订本管理层职务工资标准。
二、原则2.1定岗定责定薪的原则确定好各个管理层关键职务所担任的职责，晋升时加薪标准、调岗时调薪标准，从而充分调动管理层的工作积极性，在企业内部实现公平竞争、积极向上的氛围。
2.2能上能下的原则管理层的成员即可以通过晋升增加的形式加薪（职务工资），也可以因为降职对其进行减薪（职务工资）。
2.3强化激励原则通过职务工资的上下调整，充分发挥薪资作为重要激励手段的调解作用，从而引导管理层提升自身管理能力、强化责任意识。
2.4灵活控制原则公司每年可以根据当年的经营情况与发展速度，每年调整一次各级职务工资差额标准。
2.5平稳过度的原则确保现有管理层成员的薪资能与本薪资管理结构标准稳妥对接,减少负面影响与波动。
三、薪酬构成1、综合年度收入二月度工资X12÷年终奖2、月度工资二基本工资+职务工资+绩效工资+周六加班工资3、年终奖原则上按一个月的综合薪资为基数；（说明：销售/业务体系享有销售提成人员、生产体系计件人员均不享有年终奖）四、员工职务晋升通道金额调整。
举例：由员工级提拔为副总监，加薪标准为500+1000+1500=3000元；反之降职也是一样。
六、薪资调整1、员工晋升。
晋升原则上试用90天，从试用开始日起按对应晋升职务工资标准发放工资；如果试用不合格则返回原岗位，从返岗日起职务工资恢复到晋升前的职务工资；2、员工降级。
从员工收到降级通知日起按降级后的职务工资标准发放工资；3、跨部门平调。
不同部门但职务级别一致的情况下平调，职务工资维持不变。
七、其他说明1、本规定自发布之日起立即生效；2、本规定解释权和修改权归总经办所有。
各岗位工资标准
一、营业部
运营（商务）副总：9500元/月底薪+全勤500+提成
楼面（商务）经理：4500元/月底薪+全勤500+提成二、出品部：
出品主管：3600元/月底薪+全勤200+提成
吧员：2800元/月底薪+100全勤+提成
四、收银部：
经理：4500元/月底薪+全勤500+提成
收银员：3000元/月底薪+100全勤+提成
五、内务部：
经理：4500元/月底薪+全勤500+提成
内务：3000元/月底薪+100全勤+提成
六、保洁部：
主管：3300元/月底薪+200全勤+提成
保洁：2200元/月底薪+100全勤+提成
七、技术部：
经理：4500元/月底薪+提成
维护人员：3000元+提成
音控：4000元+提成
八、后勤部
１、采购：5000元/月底薪
２、库管：5000元/月底薪
3、办公室文员：元/月底薪+全勤
4.人力资源部专员：元/月底薪+全勤
钻石丽都总经办 2017-3-1。
