劳动合同纠纷案例

指导案例180号：孙某某诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案

文章属性

• 【案 由】劳动合同纠纷

• 【案 号】（2019）苏07民终658号

• 【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院

• 【审理程序】二审

• 【裁判时间 】2019.04.22

裁判规则

人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。

正文

指导案例180号：孙某某诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案

（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）

关键词：民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第39条

基本案情 2016年7月1日，孙某某（乙方）与淮安西区人力资源开发有限公司（以下简称西区公司）（甲方）签订劳动合同，约定：劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方工作地点为连云港，从事邮件收派与司机岗位工作；乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿；甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金；甲方依法制定并通过公示的各项规章制度，如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。之后，孙某某根据西区公司安排，负责江苏省灌南县堆沟港镇区域的顺丰快递收派邮件工作。西区公司自2016年8月25日起每月向孙某某银行账户结算工资，截至2017年9月25日，孙某某前12个月的平均工资为6329.82元。2017年9月12日、10月3日、10月16日，孙某某先后存在工作时间未穿工作服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。事后，西区公司依据《奖励与处罚管理规定》，由用人部门负责人、建议部门负责人、工会负责人、人力资源部负责人共同签署确认，对孙某某上述违纪行为分别给予扣2分、扣10分、扣10分处罚，但具体扣分处罚时间难以认定。

第1篇

一、案情简介

原告：张某某，男，35岁，汉族，某市人，某邮政支局工作人员。

被告：某邮政支局。

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告拖欠的工资人民币10000元；

2. 判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币50000元；

3. 判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：

原告张某某于2010年1月1日入职被告某邮政支局，担任邮件分拣员。原告在被告处工作期间，认真履行职责，严格遵守规章制度，多次受到单位表彰。然而，被告于2018年1月10日以原告工作表现不佳为由，单方面解除与原告的劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同的行为违法，遂向某市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

仲裁委员会审理后认为，被告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，裁决被告支付原告拖欠的工资人民币10000元，并支付违法解除劳动合同赔偿金人民币50000元。被告不服仲裁裁决，向某市人民法院提起诉讼。

二、争议焦点

1. 被告解除劳动合同是否合法？

2. 被告是否应当支付原告拖欠的工资？

3. 被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金？

三、法院判决

1. 被告解除劳动合同合法。

法院认为，被告解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 被告应当支付原告拖欠的工资。

法院认为，被告在解除劳动合同前，未支付原告2017年12月份的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。

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最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54 劳动合同法典型案例解析

案例一：劳动合同的签订问题

某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。

问：公司应当如何处理上述案件较为妥当？

◆案例分析

针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。

◆操作建议

(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；

(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：

继续履行劳动合同纠纷案例

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一、事件背景

2008年，江苏某制药公司与罗先生签订一份期限为五年的劳动合同，罗先生被聘为销售部门的销售经理。合同约定了工作职责、薪资待遇以及双方的权利义务。

2010年初，由于公司业务发展迅速，新的产品需求量大幅增加，公司对员工的工作强度提出了更高的要求。为了适应这一变化，公司决定重新调整员工的职责和工作时间，提升工作效率。

二、事件经过

1.公司通知调整工作时间

2010年3月1日，公司给全体员工发出通知，要求将每天的工作时间从原来的8小时调整为10小时，另外要求在必要时进行加班工作。罗先生作为销售经理，也受到了这项工作时间调整的影响。

2.罗先生提出异议 3月5日，罗先生对公司的工作时间调整提出了书面异议，认为公司的做法超出了原合同的约定，被告知等待进一步处理。

3.公司回应

3月10日，公司给予罗先生回复，称调整工作时间是为了应对市场需求的变化，调整后的工作时间符合劳动法规定。同时强调公司的调整是合理的，且符合公司利益。

4.罗先生拒绝接受新工作时间安排

罗先生对公司的回复表示不满，他认为公司的调整违反了原合同的约定，且新的工作时间过于严苛，无法完成。因此，他拒绝接受新的工作时间安排。

5.公司以违反劳动合同为由解雇罗先生

公司对罗先生的拒绝表态感到不满，认为罗先生的行为构成了违反劳动合同并拒绝履行劳动合同的行为。于是，公司决定解雇罗先生，并向当地劳动争议调解委员会提出仲裁申请。

三、法律程序

1.劳动争议调解委员会 罗先生收到公司提出的仲裁申请后，他向当地劳动争议调解委员会提出工资未支付赔偿、经济补偿等要求，要求公司继续履行劳动合同。

2.调解结果

2010年5月20日，劳动争议调解委员会召开庭审，并进行调解。经过几轮协商谈判，双方最终达成以下协议：

（1）罗先生允许参加公司提供的培训以适应调整后的工作职责和工作时间；

（2）公司同意向罗先生支付额外的加班工资，并提供相应的福利和补贴；