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论乡镇卫生院存在的主要问题与建议一、乡镇卫生院存在的主要问题近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的人口从农村迁往城镇，导致乡镇卫生院面临许多挑战和问题。
本文将分析乡镇卫生院存在的主要问题，并提出相应的建议。
1. 医疗设备和技术水平滞后乡镇卫生院经常面临医疗设备更新缓慢、技术水平较低等问题。
由于资金限制和医疗资源分配不均，乡镇卫生院往往无法提供先进的医疗设备和最新的医学知识。
这使得许多复杂疾病无法及时诊断和治疗，给患者造成了困扰。
为解决这一问题，政府应加大对乡镇卫生院的投入力度，提高其医疗设备更新速度。
同时，可以通过培训和转移优秀医务人员支持与帮助乡镇卫生院提高技术水平。
2. 人员流失严重由于工作条件相对较差、收入待遇相对较低以及职业发展前景不明朗，乡镇卫生院普遍存在人员流失问题。
很多医务人员选择去大城市的医院或国外就业，导致人力资源短缺成为乡镇卫生院的一大难题。
针对这一问题，政府可以通过加大投入提高薪资水平、改善工作条件来留住更多的医务人员。
此外，扶持乡镇卫生院与高校、科研机构合作，吸引年轻医学专业毕业生参与基层服务，并提供相应的发展机会和培训计划。
3. 服务质量亟需改进乡镇卫生院存在服务质量不稳定和不规范的问题。
由于医务人员数量有限、忙碌程度较高，在服务过程中常常出现效率低下、态度冷漠等情况。
这给患者带来了不便以及对基层医疗的信任度下降。
为改善服务质量，乡镇卫生院应加强继续教育和培训，提高医务人员的职业素养和技术能力。
在服务过程中要注重患者的体验和需求，提供更友好、有效率的医疗服务。
二、改进乡镇卫生院的建议1. 加大政府投入力度乡镇卫生院是基层医疗服务的重要组成部分，政府应当增加对其财政投入，确保其正常运转和发展。
特别需要加大对医疗设备的更新改造和技术培训方面的支持，以提高乡镇卫生院的核心竞争力和服务能力。
2. 建立健全人才留住机制为解决乡镇卫生院人员流失问题，需要从多个方面着手。
一方面，提高薪资水平与福利待遇，使医务人员能够在家门口有稳定收入和良好的发展空间。
乡村医疗卫生现状及发展调研报告一、引言随着社会经济的快速发展和农村振兴战略的推进，我国乡村医疗卫生事业得到了长足的发展。
然而，在实践中，乡村医疗卫生现状仍存在一些问题，如医疗资源分配不均、医疗设施落后、专业人才短缺等。
为了深入了解乡村医疗卫生现状及发展情况，我们进行了本次调研，并提出相应的建议和对策。
二、乡村医疗卫生现状1.医疗资源分配不均目前，城市医疗资源相对丰富，而乡村医疗资源相对短缺。
尤其是一些偏远地区，医疗资源严重不足，甚至缺乏基本的医疗设施。
2.医疗设施落后由于经济条件和技术水平的限制，乡村医疗设施普遍落后，设备老化，诊断和治疗水平有限。
3.专业人才短缺乡村医生队伍整体素质不高，专业人才短缺，一些乡村医生缺乏系统的医学知识和实践经验。
4.农民医疗费用负担较重虽然农村合作医疗制度已经普及，但农民自付医疗费用仍然较高，一些家庭因病致贫、因病返贫的现象依然存在。
三、乡村医疗卫生发展建议和对策1.加大政府投入，优化医疗资源配置政府应加大对乡村医疗的投入，优化医疗资源配置，改善乡村医疗设施和条件。
同时，引导城市优质医疗资源向农村延伸，提高乡村医疗服务水平。
2.加强乡村医生队伍建设加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生的待遇和福利，吸引更多的医学专业人才到农村服务。
同时，加强对乡村医生的培训和指导，提高他们的医疗技术和服务质量。
3.完善农村合作医疗制度完善农村合作医疗制度，降低农民自付医疗费用，减轻农民医疗负担。
同时，加强对农村合作医疗资金的监管，确保资金合理使用。
4.推广基层适宜技术推广基层适宜技术，提高乡村医疗设施的技术水平。
加强对乡村医生的培训，使他们能够掌握并应用先进的医疗技术，提高乡村医疗服务质量。
四、结论乡村医疗卫生事业是我国卫生事业的重要组成部分，也是乡村振兴战略的重要内容。
当前，乡村医疗卫生现状仍存在一些问题，需要政府和社会各界共同努力，加大投入，优化资源配置，加强人才队伍建设，完善医疗制度，推广适宜技术等。
乡镇卫生院调研报告一、引言乡镇卫生院是农村地区基础医疗服务的重要组成部分。
为了了解乡镇卫生院的运营状况和服务质量，本次调研旨在收集相关数据并进行分析。
本报告将提供乡镇卫生院调研的详细结果和结论。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括以下几个步骤：1. 确定调研目标首先，我们明确了调研的目标，即了解乡镇卫生院的设施状况、医疗设备、人员构成、服务范围和服务质量等方面的情况。
2. 收集数据我们与乡镇卫生院的管理人员进行了深入交流，并收集了相关的数据。
这些数据包括卫生院的基本信息、设备清单、人员组成、服务范围等。
3. 数据分析我们对收集到的数据进行了归类和整理，并利用统计方法进行了分析。
我们关注的指标包括卫生院的服务人数、医疗设备的完善程度、医疗人员的专业水平等。
4. 结果呈现最后，我们将分析结果进行整理，并撰写了本报告，以便向相关部门和决策者提供准确的数据和结论。
三、调研结果1. 设施状况乡镇卫生院的设施状况参差不齐。
大部分卫生院的建筑物比较陈旧，需要进行维修和改造。
部分卫生院的办公设施和候诊区较为简陋，需要改善。
2. 医疗设备乡镇卫生院的医疗设备水平有待提高。
尽管大部分卫生院配备了基本的医疗设备，但在高端医疗设备和专业诊断仪器方面仍有不足之处。
3. 人员构成乡镇卫生院的医疗人员主要由全科医生和护士组成。
部分卫生院缺乏专科医生，导致在某些疾病的诊断和治疗方面存在困难。
4. 服务范围乡镇卫生院的服务范围主要包括基础医疗、常见病和慢性病的治疗、妇幼保健等。
但在高难度手术和复杂病症的救治方面，乡镇卫生院的能力有限，需要转诊至县级医院或更高级别的医疗机构。
5. 服务质量乡镇卫生院的服务质量总体较好。
大部分卫生院的医务人员态度友好，服务态度较好。
但在医疗水平和诊疗效果方面，仍有一些卫生院有待提高。
四、结论和建议根据以上调研结果，我们得出以下结论和建议：1.加大对乡镇卫生院的投入力度，改善设施状况和医疗设备水平。
卫生院调研报告范文1.背景简介卫生院是基层医疗机构，主要面向农村地区提供基本医疗服务。
由于卫生院在农村地区扮演着重要的角色，因此我们进行了对卫生院的调研，以了解其现状及面临的问题。
2.调研方法我们通过实地走访卫生院，与医务人员进行深入交流，了解其工作环境和工作流程。
同时，我们利用问卷调查的方式，收集卫生院患者的意见和建议。
3.调研结果（1）医务人员短缺：许多卫生院在医务人员数量方面存在短缺的问题。
这导致医生和护士的工作压力加大，无法为患者提供及时和有效的医疗服务。
（2）药品供应不足：卫生院在药品供应方面存在缺口。
一些重要的药品无法及时供应，给患者的治疗带来困扰。
（3）设备陈旧：许多卫生院的医疗设备已经使用了很多年，技术更新慢。
这限制了卫生院的医疗水平和服务质量。
（4）宣传不足：很多卫生院在宣传方面存在不足。
患者对卫生院的了解很少，缺乏对卫生院的信任和依赖感。
4.调研分析（1）医务人员短缺是卫生院面临的一大挑战。
解决这个问题需要政府加大对卫生院的支持和培训，以吸引更多的医务人员到基层医疗机构工作。
（2）药品供应不足问题需要卫生院与政府部门合作，建立良好的药品采购渠道，确保药品的及时供应和质量保证。
（3）设备陈旧问题需要卫生院和农村地区建立合作机制，引进新的医疗设备，提高卫生院的医疗水平。
5.调研建议（1）政府部门应该加大对卫生院的资金投入和政策支持，解决医务人员短缺和药品供应不足等问题。
（2）卫生院应该与政府部门合作，建立良好的药品采购渠道，确保药品的及时供应和质量保证。
（3）卫生院应该与农村地区建立合作机制，引进新的医疗设备，提高医疗水平。
6.结束语通过这次卫生院调研，我们了解到卫生院面临的问题和挑战。
通过政府和卫生院的共同努力，我们相信卫生院的服务质量会得到提升，为农村地区提供更好的医疗服务。
卫生院存在的主要问题及困难和建议一、问题描述卫生院作为基层医疗机构，在提供社区居民基本医疗服务方面发挥着重要的作用。
然而，我们也不可忽视卫生院存在的一些问题和困难。
以下是针对这些问题和困难的几点描述：1. 人员不足：许多卫生院缺乏足够数量和质量的医务人员。
由于工资待遇低，吸引力较小，导致很多优秀医务人员倾向于选择在大城市或大型医疗机构工作。
2. 资金不足：卫生院经费来源有限，往往无法满足基本运营所需。
设备更新、药品补充和维修等都需要资金支持，但是现实情况下卫生院对这方面的投入有限。
3. 技术设备过时：由于经费有限，许多卫生院无法更新和维护技术设备。
这使得一些先进的诊断方法和治疗手段无法在基层医疗机构得到应用，影响了诊断水平和服务质量。
4. 知识结构不够完善：由于技术交流和培训的限制，一些卫生院医务人员的知识结构不够完善。
他们可能缺乏对新疾病和诊疗方法的了解，无法及时应对一些常见病和多发病。
二、困难分析卫生院面临的主要困难可以总结如下：1. 医务人员流失：由于待遇低、工作环境较差等原因，卫生院很难留住优秀的医务人员。
这使得卫生院技术力量薄弱，服务质量难以得到保证。
2. 经费紧张：现阶段，我国基层医疗机构经费投入仍然较少，卫生院无法满足日益增长的医疗需求。
这也导致了设备老旧、药品供应不足等问题。
3. 专业人才匮乏：在一些偏远地区或边远山区，由于条件有限，很难吸引优秀的专业医务人员前往工作。
这使得当地居民无法获得高水平的基本医疗服务。
4. 社会认可度较低：部分居民对卫生院的认可度较低，他们更倾向于选择大型医疗机构就诊。
这给卫生院带来了竞争压力，也使得医务人员工作动力不足。
三、建议解决方案为了解决以上问题和困难，以下几点建议可能有助于提高卫生院服务质量和能力：1. 提高待遇水平：通过政策手段增加卫生院医务人员的工资待遇，提高他们的社会地位和收入水平。
这将有助于留住优秀人才和吸引更多专业医务人员到基层工作。
乡镇卫生院开展现状与思考文章三篇寄语：下面是我们的为大家的乡镇卫生院开展现状与思考文章三篇，请大家参阅！我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。
固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。
年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。
(一)基础设施差：主要表达在医疗用房严重缺乏和医疗设备陈旧简陋。
由于历年来卫生事业经费投入缺乏，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重缺乏，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值缺乏60万元，其中万元以上专业设备缺乏10万元。
**、**、**等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。
陂面、**、**卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大局部医疗设备都已陈旧过期。
全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。
医疗用房严重缺乏，**卫生院、**卫生院只有750平方米，**卫生院只有800平方米，**卫生院1300平方米，**卫生院1342平方米，**卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务开展的需求。
更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。
(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。
据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。
从职称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，遥远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，**、**、**、**、**、**等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大局部人员都是无学历的“半路出家人”。
关于乡镇卫生院发展情况调研报告近年来，乡镇卫生院的发展面临着许多挑战和困难。
为了使乡镇卫生院能够得到持续健康的发展，政府需要加大对其基础设施和设备的投入。
本文将探讨影响乡镇卫生院发展的主要因素及其对策。
首先，XXX在农村卫生工作中扮演着重要的角色。
然而，由于历史原因和各种主客观因素，乡镇卫生院的生存和发展面临着诸多问题。
其中，乡镇卫生院的管理和思维方法滞后，无法适应市场经济体制的建立与发展，导致医疗和创收方面存在缺陷。
此外，乡镇卫生院的投入不足，人才断档，领头人难选，技术培训跟不上等问题也制约着其发展。
为了解决上述问题，政府需要采取一系列措施。
首先，应加大对乡镇卫生院的投入，提高其基础设施和设备的水平，以提升其服务质量和竞争力。
其次，政府应加强对人才的引导和培养，补充乡镇卫生院的毕业生，提高其医疗技术水平。
同时，应加强对卫生院长的培训和选拔，提高其领导能力和管理水平。
此外，政府还应加强对乡镇卫生院的技术培训，使其能够及时了解最新的医疗技术和发展趋势。
最后，政府应加大对乡镇卫生院的财政支持，提高其收入水平，以吸引更多的人才加入。
总之，乡镇卫生院的发展面临着诸多挑战和困难。
政府需要加大对其的投入和支持，同时采取一系列措施，以提高其服务质量和竞争力，促进其健康发展。
乡镇卫生院是农村卫生工作的核心，也是构成农村公共卫生体系的重要组成部分。
中央规定，每个建制乡镇至少有一所政府办的卫生院。
在新形势下，为解决部分卫生院长期薄弱和落后的问题，需要从以下几个方面加以研究：1、提高乡镇卫生院的内生能力，挖掘卫生院自身的潜能，加强卫生院的自身管理，提高专业卫生人员的素质，树立卫生院良好的形象。
2、借助外部力量改变现状。
大医院和市直属医院可以包扶乡镇卫生院，以加强卫生院的内部管理，为卫生院代培医护人员，传授医疗设备的使用技能，提高卫生院的知名度和业务收入。
3、通过少量的投入和院内医护人员的义务劳动，迅速改善薄弱卫生院的院容院貌。
关于开展乡村卫生院建设情况的调研报告（共五篇）第一篇：关于开展乡村卫生院建设情况的调研报告乡镇卫生院是农村卫生服务网络的枢纽，承上启下，直接担负着农村的预防保健、卫生监督、基本医疗、卫生管理等任务，在农村卫生工作中起着不可替代的作用。
加强乡镇卫生院建设，既是农村卫生工作的热点，也是难点。
9月28日至30日，根据县委书记刘新利的要求，政府组织了调研组一行6人，在魏国华常委的带领下，对我县乡镇卫生改革发展情况进行调研，深入到五乡两镇实地了解乡镇卫生院发展现状，以及当前农村合作医疗实施状况。
现将调研情况报告如下：一、乡镇卫生院的发展情况1、乡镇卫生院的基本情况。
我县五乡两镇，41个行政村。
全县共有乡(镇)卫生院6所(牧业医院1所、中心卫生院2所、一般卫生院3所);村卫生室15所;乡镇卫生系统61人，占全县卫生系统人员的34%;卫生技术人员53人，占全县卫生技术人员的35%;乡镇卫生院有床位数25张，千人均床位编制数2.5张。
2、乡镇卫生院的经营情况。
据卫生部门统计，2006年全县5所乡级卫生院的收入(不含财政拨补)略有节余，通过财政拨补，没有亏损的卫生院。
卫生院业务收入构成中，以药养医的状况普遍存在。
调研组所到卫生院，药的收入占业务收入很大的比例。
调研中发现哈尔交的卫生院属于危房，住院部前面突出的平台一直用两根大柱子支撑着。
3、县委、县政府为民办实事项目，积极引进新的医疗设备。
目前，各乡镇卫生院已配备了X光机、B超等相关的仪器。
卫生院完善了病房生活设施，药房中配备了基本的日常用药，每个乡(镇)都设有村卫生室，解决农牧民日常病找医生难的问题。
调研组通过实地考察，感到县委、政府对农村卫生工作是重视的，对卫生院建设发展是关心支持的。
但从总体上看，农村卫生工作发展严重滞后，卫生院发展面临不少困难，具体表现：1、基层卫生院设备简陋，危房加固、重建进展缓慢。
虽然卫生院引进了X光机、B超等设备，由于没有专家人员的指导，缺乏技术操作人员，许多设备成“花瓶”摆设。
乡村医疗卫生现状及发展调研报告一、引言乡村医疗卫生是农村地区居民获得医疗服务的重要渠道，直接关系到农村居民的健康水平和生活质量。
本调研报告旨在对乡村医疗卫生的现状进行全面调查，分析问题所在，并提出相应的发展建议。
二、乡村医疗卫生现状分析1.医疗资源分布不均衡在乡村地区，医疗资源普遍匮乏，医疗机构数量不足，且集中在县城或乡镇中心，导致农村居民就医难度大。
同时，乡村医疗卫生人员结构问题突出，大多数医生集中在县城或乡镇，乡村地区医疗卫生人员匮乏，且大部分医生聚集在大城市，导致农村地区医疗服务能力不足。
2.医疗设备和技术水平低下乡村医疗卫生设施条件差，医疗设备和技术水平相对较低。
乡村医疗机构缺乏先进的医疗设备，无法满足农村居民对医疗服务的需求。
同时，乡村医生的专业技能水平、诊疗水平也存在差距，无法提供高质量的医疗服务。
3.医疗卫生信息化程度低乡村医疗卫生信息化程度较低，医疗信息系统建设滞后。
乡村医疗机构普遍缺乏电子病历、医疗影像等信息化设备和系统，信息共享和交流不畅，限制了医疗卫生服务的质量和效率。
4.医疗卫生服务质量亟待提高乡村医疗卫生服务质量存在一定问题。
一方面，乡村医生的专业素质和医疗技术有待提高，部分医生缺乏责任心和服务意识。
另一方面，乡村医疗机构缺乏监管和评估机制，导致医疗服务质量无法得到有效保障。
三、乡村医疗卫生发展建议1.优化医疗资源配置加大对乡村医疗卫生资源的投入，提高医疗机构数量和质量，建设一批符合乡村实际需要的医疗机构。
同时，加强乡村医疗卫生人员培养和引进，提高医疗人员的整体素质。
2.提高医疗设备和技术水平加强对乡村医疗设备的更新和升级，引进先进的医疗设备和技术，提高乡村医疗机构的诊疗水平和服务质量。
同时，加强对乡村医生的培训和技术支持，提升其专业能力。
3.推进医疗卫生信息化建设加强乡村医疗卫生信息化建设，推广电子病历、医疗影像等信息化设备和系统，提高医疗信息的共享和交流。
同时，加强对乡村医生的信息化培训，提升其信息化应用能力。
乡卫生院发展现状及建议调研报告三水卫生院是县乡村三级医疗保健网络的枢纽，在三水医疗、预防保健、疫情防控等方面的作用举足轻重，尤其在新冠疫情防控中起到最基层的“战斗堡垒”作用。
它的生存和发展直接关系到最广大农村卫生事业的健康发展。
结合2023年的调研、“业务院长”工作经历，和本次根据《山东省基层医疗卫生服务能力提升行动三年规划》和《山东省基层医疗卫生机构标准化建设工作推进方案》的指导，通过再次调研，期望了解对医院的现状及2年的帮扶效果，以进一步研究医院今后发展方向、满足群众健康的当前需求。
调研通过走访、座谈、查阅资料等方式进行。
现将调查分析、存在的问题及建议如下：一、基本情况简介三水乡位于山东省**县西北部，地处**、枣庄交界处，总面积121.41平方公里，辖76个行政村，38044人（2023）。
境内有七大流域，八座水库，十一条河流，自然资源丰富，生态环境优美。
**县三水乡卫生院始建于1954年，占地面积6500平方米，建筑面积2300平方米，是一所非营利性国有综合性医疗服务机构，医院进行了外观和内部改造，使医院达到了美化，亮化，为患者提供了更加舒适的就医环境，医院现有职工73人，正式职工40人（其中10人借调至上级医院），其中中级职称12人（10人借调至上级医院），初级职称28人（10人借调至上级医院），2023年新进职工7人。
为新型农村合作医疗定点医疗机构。
内部设有内科、外科、妇科、中医科、口腔科、国医堂等科室，2023年增设儿科；具备大型四维彩超、X光机、脑彩超、自动生化分析仪，妇科光谱治疗仪、心电图等设备，2023年新进呼吸功能仪器1台；有床位30张，能对内、外、儿、妇等各科常见、多发病进行系统的诊治；医院负责辖区内14处一体化卫生室和2处个体卫生室的日常管理和日常监督。
二、自2023年以来开展的工作（一）基本公共卫生服务开展2023年，公共卫生科在卫生健康局和医院的指导下，严格按照《山东省基本公共卫生服务规范》要求执行，加强内部管理，狠抓基本公共卫生服务项目工作。
1、项目执行居民建档：三水乡辖区常住人口41365人，截止6月份全乡共建立居民健康档案38877份，建档率95%。
老年人健康管理：辖区65岁及以上常住居民数6804人，健康管理4976人，健康管理率73.13%。
慢性病患者健康管理：管理高血压3648人，管理率43.25%；管理糖尿病1344人，管理率41.52%。
严重精神障碍患者健康管理：登记在册患者212人，管理212人，管理率100%。
健康扶贫辖区内1120户1900人，已查体1233人、死亡40人。
签约1900人。
建立各类健康扶贫工作台账，并制定外出人员查体销号工作台账随时来院健康查体后逐一销号。
2、政策宣传：利用各项宣传日举办义诊、签约等活动20余次。
（二）业务院长工作开展情况1、建立一个特色科室：开展儿科22月余，接诊门诊患儿1000余人次，其中重症肺炎14人。
重症病例均即刻转诊至妇女儿童医院感染科，得到及时诊疗。
2、培养一批业务骨干：先后派送4名医生到保健院儿科、妇科到免费进修学习；亲自带教查房指导内儿科的诊疗，指导并督促“医疗核心”落实到具体工作中；开展各类业务培训82次。
内容包括心肺窒息复苏、院感知识培训、病历书写知识培训、孕产妇防流感知识培训、核心诊疗制度培训、新冠疫情防控每版次的培训等；并多次到外地参与市县级强基层业务知识学习。
经过多次培训与学习，医院医技人员的诊疗水平得到明显提升。
3.双向转诊：根据保健院妇科、儿科专业优势，依托公共卫生科，做好孕产妇、小儿的医疗健康宣传，利于及时发现高危孕产妇、重症患儿，充分利用转诊绿色通道，坚持“轻症在基层，基础检查立足卫生院；重症转上级医院”的原则，真正做到及时发现，及时转诊。
4.医院各项制度建设：建立、完善、巩固办公室、医务科、护理部、公卫科的各项管理制度，并让制度形成习惯。
5.群众满意度提升：卫生院通过医务人员诊疗技术进步、微笑服务，积极接待万名医生下乡、新开展“两癌筛查”工作；尤其是公共卫生工作中的重大疾病报销、老年人健康查体、重大精神疾病、高血压糖尿病的定期查体，2023年健康扶贫工作的主动服务、入户医疗服务的开展等等惠农政策，增强了群众的健康意识，降低了群众的患病率，减少家庭医疗支出，群众满意度有极大提升。
6.基层服务能力提升：通过卫生院等级评审、卫生室标准化建设、乡医服务知识培训，三水医院与省干部“第一书记”合作，新建“马山卫生室”，大大提升周围群众的医疗服务能力；并结合我院专业优势，2023年10月17日卫生院成立“**县妇幼保健院孕妇学校三水分校”，借助“孕妇学校”这个平台，提升三水群众的孕产妇服务能力。
（三）健康扶贫工作2023年为全国扶贫收官之年，卫健系统负责健康扶贫，实行网格化管理。
作为三水卫生院院委会成员，我负责孔庄、刘湖、花园、杨崮前等村的扶贫工作。
扶贫工作期间先后大规模走访4次；其中包括2023年11月县级医院对全乡33个行政村“三送”活动全覆盖，对贫困户入户走访。
新冠疫情防控2023年，新冠肺炎疫情出现，打乱了我们业务院长的。
作为业务院长，我主要负责院内新冠病毒防控。
如今预检分诊、发热哨点诊室、新冠疫苗接种均正常开展工作。
三、存在问题近年来，在上级卫生部门的各项有力的政策支持下，卫生院各项工作成效明显，尤其经受住了健康扶贫、新冠疫情防控的严峻考验；在公共医疗服务方面，农村居民的基本医疗得到了保障；农村居民看病贵得到改善，看病难得到缓解；通过本次调研，发现卫生院随着经济社会的发展，人员外流及医保政策的改变，三水卫生院无论是自身存在的问题，还是外部环境竞争加剧的原因，都造成卫生院运营困难，亟待予以解决，突出表现在以下方面：（一）从乡镇卫生院的自身情况看，首先是现有医护人员素质不高，低学历低职称和非专业技术人员所占比大。
其次，卫生人才匮乏尤其是专业技术人员紧缺，业务骨干更是极度缺乏。
比如，在临床一线的医疗人员中，无中级职称。
此外，乡镇医护人员进修培训机会少，知识严重老化。
并且自身科室建设不成体系，极度依赖一些人。
再次，乡镇卫生院缺乏宣传意识，宣传工作不到位。
（二）从乡镇卫生院所处的外部环境看，尤其是随着乡镇设施的完善，家用汽车的普及，村民生活水平的提高对医疗也有了有更高需求，乡镇卫生院与县级医院、村卫生室、个体诊所、各类药房形成相互竞争的态势越发明显，并且处于劣势。
主要体现在：1.从技术水平看，卫生院要么缺乏设备或者设备陈旧，要么即使有设备，也没有人会用，所以卫生院普遍运作艰难且功能脆弱，也很难吸引到优秀的人才。
县级医院凭借较强的医疗设备，有大量专业技术人员，对于一般的疑难杂症比乡镇卫生院有专业优势。
卫生院难以与县级医院抗衡；2.从政策上比较，卫生院受各项制度、政策束缚，在乡镇的社会职能繁多，如房屋拆迁、抗洪救灾、疫情防控、社会人员培训、社会各类从业人员健康的管理等，而运行资金难兑现；卫生院自我宣传、业务开展严重落后，而个体诊所、药房则更加灵活，仅仅从看病程序上看，一些小病、各类药房凭借售药定价弹性大、收费灵活、就诊手续方便快捷。
另**县私营医院众多，同公立医院同样享受医保等政策，挤压卫生院业务开展空间。
3.从近5年人员流动看，约1/3的青壮年至县级以上城市谋生，三水现留守老人、儿童比例多，医疗消费能力有限。
（三）从群众的认可度看，当地群众对三水卫生院技术的不认可，如来诊后无论何种疾病，只要求肌注一小针（林可霉素、地塞米松、柴胡等）或仍习惯于到县城就诊才放心的思维。
由于看病的认可度不高，就诊量少，现卫生院诊疗收入比例仍低。
医院职能更多向公共卫生服务倾斜，所以卫生院诊疗业务萎缩，公共卫生工作一枝独秀。
（四）从医保局对资金分配的情况看，是卫生院发展的最大制约点。
卫生院服务的对象主要是农民群众，对医保报销严重依赖，而医保资金每年的定额限制，严重制约医院的业务拓展。
一句话：多干的活（医保限额外的费用），自负。
三水卫生院2023年80余万的医保费用停拨，直接导致职工工资发放困难。
四、卫生院今后发展及建议（一）解决钱的问题。
一是配套基础设施建设及设备资金。
建议上级财政能够定期配套一定资金，按照先急后缓的原则，为卫生院添置引进新设备，淘汰落后旧设备。
二是保障职工基本工资，提高工作积极性，编外人员按核定控制数由财政实行定额补助。
三是适当提高医护人员的工资待遇。
适当提高医务人员绩效工资发放标准（例如乡镇卫生院已经2次未涨工资），绩效分配打破“大锅饭”，向贡献突出的业务骨干倾斜。
（二）解决人的问题。
一是加强培训，建议由县卫健委以县级医院为平台，每年不定期开办乡镇卫生院专业技术人员培训班；分期分批选送乡镇卫生院骨干人员到县级以上医疗机构进修，逐步实现每个乡镇卫生院至少有数名以上业务经验丰富的骨干医生。
二是业务院长帮扶的持续性，不应仅限于本次省级业务院长下派，应由县卫健委每年抽调骨干医生到乡镇卫生院担任业务院长两年形成长效机制。
解决制度、政策的问题。
一是完善医院内各项制度建设：1.建章立制，医院建立科学的考核管理制度、财务制度、奖惩制度，调动工作人员的积极性。
2.建立业务人员培训制度化，解决培训人员的边培训边工作的问题，及时更新医学知识，提高医疗服务水平。
二是以此次“业务院长帮扶”政策为契机，实施“县乡结对帮扶”长效机制，定期组织县级医院等医疗机构到各乡镇卫生院坐诊帮扶，加强培养和带教工作，变“替代式”为“培训式”，变“输血”为“造血”，切实提高卫生院整体服务能力。
三是上级主管部门的政策制定的合理化，调整制约卫生院发展的不合理政策：1.近3年卫生院有补足编制政策，故卫生院新进正式编制人员多，而业务工作开展有滞后性，形成近期卫生院财政困难；应尽快完善乡镇卫生从业人员的工资统筹政策。
2.医保资金分配不合理的政策，建议相关主管部门共同制定出利于群众就诊、利于卫生院发展的共赢的医保资金分配方案。
