乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策

卫生院发展存在的主要问题及对策一、引言近年来，随着医疗服务需求的增加和人口老龄化趋势的加剧，卫生院作为基层医疗机构，在保障群众基本医疗需求的同时面临着许多问题。

本文将分析卫生院发展中存在的主要问题，并提出相应的对策。

二、主要问题1. 资金不足：由于卫生院经费来自于政府财政补助和门诊收入，并且财政补助有限，在经济紧张的情况下，资金不足成为制约卫生院发展的重要问题。

2. 医务人员流动性大：由于薪酬待遇相对较低、福利体系不健全以及工作环境较差等原因，卫生院医务人员流动性大，造成了人才缺乏和稳定团队建设困难等问题。

3. 技术水平不高：卫生院普遍缺乏先进设备和技术力量，很多专业领域需要进行进一步培养。

这导致在某些高级复杂疾病的治疗上存在一定的局限性。

4. 医院管理体制落后：卫生院归属于乡镇政府，管理水平相对较低，缺乏科学化、规范化、精细化的运作模式和管理手段。

这种落后的管理体制影响了卫生院的效率和服务质量。

三、对策1. 加大资金投入：政府应加大财政补助力度，确保卫生院运转所需资金的充足性。

同时鼓励社会各界投资卫生院发展，形成多元化资金来源。

2. 完善人才培养机制：加强医务人员培训，提高他们的职业技能和工作素养，并建立长效激励机制，提高他们的薪资待遇和福利保障。

同时改善工作环境，提供良好的职业发展空间。

3. 引进先进技术设备：通过引进先进的医疗设备和技术力量来改善卫生院现有条件，并加强与大医院等高水平医疗机构间合作，促进技术交流与合作。

4. 推行现代化管理体制：建立科学化、规范化、精细化的运作模式和管理手段，引入现代管理理念和方法，提高卫生院组织架构的适应性和灵活性。

同时鼓励卫生院与社会资本合作建设医共体，实现资源共享与互补。

5. 加强宣传推广：通过增加宣传力度，提高卫生院在社区中的知名度和形象。

可以举办健康讲座、义诊活动等，增强居民对卫生院服务质量的认可度。

6. 加强与乡村医师签约服务：加强卫生院与乡村医师签约服务制度的建立，发挥乡村医师在基层医疗服务中的作用，有效提高基层医疗水平。

论乡镇卫生院存在的主要问题与建议一、乡镇卫生院存在的主要问题近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的人口从农村迁往城镇，导致乡镇卫生院面临许多挑战和问题。

本文将分析乡镇卫生院存在的主要问题，并提出相应的建议。

1. 医疗设备和技术水平滞后乡镇卫生院经常面临医疗设备更新缓慢、技术水平较低等问题。

由于资金限制和医疗资源分配不均，乡镇卫生院往往无法提供先进的医疗设备和最新的医学知识。

这使得许多复杂疾病无法及时诊断和治疗，给患者造成了困扰。

为解决这一问题，政府应加大对乡镇卫生院的投入力度，提高其医疗设备更新速度。

同时，可以通过培训和转移优秀医务人员支持与帮助乡镇卫生院提高技术水平。

2. 人员流失严重由于工作条件相对较差、收入待遇相对较低以及职业发展前景不明朗，乡镇卫生院普遍存在人员流失问题。

很多医务人员选择去大城市的医院或国外就业，导致人力资源短缺成为乡镇卫生院的一大难题。

针对这一问题，政府可以通过加大投入提高薪资水平、改善工作条件来留住更多的医务人员。

此外，扶持乡镇卫生院与高校、科研机构合作，吸引年轻医学专业毕业生参与基层服务，并提供相应的发展机会和培训计划。

3. 服务质量亟需改进乡镇卫生院存在服务质量不稳定和不规范的问题。

由于医务人员数量有限、忙碌程度较高，在服务过程中常常出现效率低下、态度冷漠等情况。

这给患者带来了不便以及对基层医疗的信任度下降。

为改善服务质量，乡镇卫生院应加强继续教育和培训，提高医务人员的职业素养和技术能力。

在服务过程中要注重患者的体验和需求，提供更友好、有效率的医疗服务。

二、改进乡镇卫生院的建议1. 加大政府投入力度乡镇卫生院是基层医疗服务的重要组成部分，政府应当增加对其财政投入，确保其正常运转和发展。

特别需要加大对医疗设备的更新改造和技术培训方面的支持，以提高乡镇卫生院的核心竞争力和服务能力。

2. 建立健全人才留住机制为解决乡镇卫生院人员流失问题，需要从多个方面着手。

一方面，提高薪资水平与福利待遇，使医务人员能够在家门口有稳定收入和良好的发展空间。

基层卫生院存在的问题和困难一、问题背景和现状基层卫生院是我国乡村地区最基本的医疗服务机构，负责为广大农民提供基本的医疗卫生服务。

然而，在长期发展过程中，我们也不可避免地面临着一些问题和困难。

1. 医生队伍短缺：基层卫生院往往在人力资源方面存在较大的困难。

由于工作环境相对偏远，收入较低以及岗位饱和度不高等原因，吸引力较小，导致该领域内专业人才流失严重。

2. 设备与药品不足：相较于大型综合性医院，许多基层卫生院的设备和药品储备都十分有限。

这使得一些常见的检查项目或手术无法在本机构进行，患者只能前往县城或更远处寻求帮助。

3. 资金来源困难：由于经济条件有限以及乡村地区经济活动相对少见，许多基层卫生院通常仅依靠政府拨款来维持运营。

然而，在预算分配上往往会存在一些问题，造成了资金短缺的情况。

二、问题原因和影响分析1. 人才引进机制不健全：基层卫生院面临着医生队伍流失的困境，部分原因是由于人才引进机制不健全。

没有有效的激励措施和良好的职业发展前景，使得优秀医生更倾向于到城市或大型医院就业。

2. 医疗资源配置不均衡：由于财力有限以及政府在卫生领域管理中可能存在一定程度上的精力倾向等问题，基层卫生院在设备和药品储备方面相对薄弱。

这直接影响了他们应提供给患者的高质量服务。

3. 财务管理能力薄弱：基层卫生院往往只拥有有限的经济来源，并且与发达地区相比，其预算很少。

然而，在收入低下情况下仅依靠常规运营难以维持机构正常运转和员工待遇保障所需。

三、解决方法与建议1. 完善人才引进政策：通过增加岗位吸引力，提供良好的职业发展前景以及加大薪酬待遇等方式吸引优秀医生到基层卫生院就业，并持续加强对随迁配偶和子女教育等关键问题的解决。

2. 加大投入力度：政府应该增加对基层卫生院的拨款，保证其设备和药品储备都能够满足基本需要。

并在财务上给予更多支持，确保机构正常运转。

3. 推行资源共享与合作模式：通过建立区域性医疗资源共享平台，实现基层卫生院与县级或地市级综合性医院之间病人转诊、专家会诊等信息共享以及紧密合作关系，并促进乡村地区收治能力的增强。

论乡镇卫生院存在的问题与建议一、问题的存在乡镇卫生院是农村地区居民就医的重要场所，承担着基本医疗、预防保健等职责。

然而，乡镇卫生院存在一些问题，影响了医疗服务的质量和效果。

1. 人员不足：由于乡镇卫生院的医疗资源相对有限，其人员配置往往难以满足需求。

临床医生、护士等专业人才的不足导致医疗服务的质量存在缺陷，不能满足广大农村居民的需求。

2. 设备陈旧：乡镇卫生院的医疗设备往往存在陈旧、损坏等问题。

缺乏先进的医疗设备限制了医护人员的操作能力，影响了对疾病的诊断和治疗效果。

3. 药品供应不足：乡镇卫生院的药品供应存在缺口。

由于资金短缺、采购渠道不畅等原因，药品的品种和数量都无法满足患者的需求，导致部分患者无法得到及时和有效的药物治疗。

4. 医疗水平不高：由于乡村医生的培训水平相对较低，很多乡镇卫生院的医疗水平无法与城市医院相媲美。

在某些重大疾病的诊治上，乡镇卫生院经验不足，往往只能提供基本的医疗服务，难以确保疾病得到及时和有效的治疗。

二、解决问题的建议为了提高乡镇卫生院的服务质量和居民的就医体验，需要采取一系列措施来解决上述问题。

1. 加强人才队伍建设：政府应该加大对乡镇卫生院人才队伍的培训和引进力度。

通过加强培训，提高乡村医生的临床水平和专业能力，从而提高医疗服务的质量。

同时，政府还应制定有效的政策和激励措施，吸引更多优秀的医疗人才到乡镇卫生院工作。

2. 更新设备设施：政府应加大对乡镇卫生院医疗设备的更新和维护投入。

引进先进的医疗设备，如CT扫描、MRI等，提高乡镇卫生院的诊断和治疗水平。

同时，加强对设备的保养和维修，确保设备能够长期稳定运行，为患者提供良好的医疗服务。

3. 改善药品供应：政府应加大对乡镇卫生院的药品供应保障力度。

加强药品采购渠道的畅通，确保药品品种的完整性和质量的可靠性。

同时，建立起药品调剂和库存管理机制，确保药品供应能够满足患者的需求。

4. 加强卫生院与县级医院合作：乡镇卫生院应与县级医院建立紧密的合作关系。

乡镇卫生院面临的问题及对策乡镇卫生院是我国基层医疗卫生机构的重要组成部分，是乡镇居民就医的主要场所。

然而，乡镇卫生院在服务人群、防疫、医疗设施等方面也存在着一些问题，需要通过一系列措施来解决。

本文将从以下几个方面阐述乡镇卫生院面临的问题及应对策略。

一、服务人群问题乡镇卫生院作为基层医疗机构，其服务范围是乡镇居民。

然而，一些乡镇卫生院因服务能力有限，医疗条件不足，服务质量不高，导致一些居民并不信任它们，而转向市级医院就医，这减少了乡镇卫生院的医疗业务量。

应对策略：完善服务体系，提升服务质量。

乡镇卫生院可以继续完善医疗设备，提高医护人员的技术水平，加强与其他医疗机构的协作，推广远程体检等服务方式，提高服务质量。

同时，提高宣传力度，让居民充分了解乡镇卫生院的医疗设施和服务实力，增强居民对其的信任感。

二、防疫问题乡镇卫生院的防疫工作具有重要意义，但是由于药品匮乏、设施老化等原因，乡镇卫生院的防疫能力较低，难以满足当前防疫需求。

应对策略：加大投入，提升防疫水平。

政府和医院可以加强资金投入，提高医疗设施及医护人员水平。

可以通过技术手段提高院内卫生消毒能力，同时增加药品储备、加强其管理等措施。

此外，还应加强对居民的宣传，提高居民防疫意识，落实社区疫情监测等措施，整体提升防控水平。

三、医疗设施问题乡镇卫生院设施多为老旧设备，很难满足现代化医疗需求，影响医疗质量。

应对策略：加强设施更新和维修。

政府可加强对乡镇卫生院的基础设施支持和维修，提高医疗设施的现代化水平，同时维修和更新设施以保障其正常运转。

医院也可采取自筹资金等方式以提升设施水平。

四、人才问题乡镇卫生院底薪低、职业发展空间较小，使得一些优秀人才不愿意到此岗位就职或出现员工流失现象。

应对策略：加强人才引进与培养。

政府应加强对乡镇卫生院人才引进与培养等方面的支持。

同时，提高医护人员工资待遇也是关键，对医护人员的辛劳应予以合理回报。

此外，可设立奖励制度、提供优越的工作环境和发展空间等方式来保持人才流动性和稳定性。

卫生院存在的问题和不足及建议卫生院是乡村医疗卫生的重要组成部分，也是农村人民医疗卫生服务的主要来源。

然而，卫生院在服务质量、设备更新、医护人员素质等方面存在一些问题和不足，严重影响了农村医疗卫生水平的提高。

在此，我根据自己的实际经历和了解，对卫生院存在的问题和不足及建议进行总结。

一、服务质量问题1.医生的专业技能和服务态度不足在一些卫生院，医生的专业技能还比较欠缺，缺乏先进的医疗技术和脱敏心理沟通技巧，不能对患者进行准确诊断和科学的治疗。

此外，一些医生对患者的态度不够友好，缺乏耐心和责任心，不愿意与患者沟通交流，导致了患者的不满和不信任，从而影响了卫生院的信誉和公众形象。

2.医疗设备落后卫生院的医疗设备更新缓慢，一些医疗设备未能及时更新和维护，导致医学检查的准确性和治疗质量的降低；同时，一些卫生院甚至存在设备不齐、设备损坏的情况，更是严重影响患者的治疗效果和身体健康。

二、经费和医护人员不足1.卫生院经费匮乏由于经费的限制，一些卫生院无法更新医疗设备，也无法引进更多的优秀医生和护士。

如此一来就使得卫生院在服务质量上存在着种种问题，严重影响了医疗服务的水平。

2.医护人员紧缺由于普遍薪资较低，对于优秀的医生和护士来说，前往地域比较偏远的卫生院进行工作显得不具备吸引力，加之地域上的限制，外来人员来卫生院工作的意愿较低。

导致卫生院的医护人员队伍相对比较单薄，而且素质比较杂乱，工作效益也不尽如人意。

三、建设卫生院规范存在不足一些地区卫生院建设的管理不严谨，存在着违规建设卫生院的现象，这种现象导致了卫生室设备和建筑施工质量的不足，另外，在常规设施设置上，如卫生院的环境卫生体系、医药管理等，也存在缺陷，需要改进。

四、解决建议1.加强卫生院的人员培训应加强对医生和护士的培训，改进服务态度和技术水平，提高医疗服务水平，增强卫生院的公信力。

2.增加卫生举办的经费投入应该加强对卫生院的投资，提高设备水平，增加医学检查的准确性和治疗质量，从而提高医疗服务的水平。

乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策一、基本情况我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。

固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。

年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。

二、主要存在问题及困难(一)基础设施差：主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。

由于历年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重不足，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值不足60万元，其中万元以上专业设备不足10万元。

河、石望、马水等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。

陂面、河口、永宁卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大部分医疗设备都已陈旧过期。

全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。

医疗用房严重不足，河卫生院、马水卫生院只有750平方米，石望卫生院只有800平方米，双滘卫生院1300平方米，永宁卫生院1342平方米，松柏卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务发展的需求。

更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。

(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。

据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。

从职称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，边远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，河口、马水、永宁、双滘、石望、河等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大部分人员都是无学历的“半路出家人”。

中高级卫医技人员缺乏，医疗质量难以保证，很难吸引更多的病人就诊。

农村医疗卫生设施建设现状与改进建议农村医疗卫生设施建设一直是一个备受关注的话题，尤其是在当前全民健康保障的大背景下。

农村地区的医疗卫生设施建设相较城市仍存在一定差距，以下将从多个方面进行分析与建议。

一、目前农村医疗卫生设施建设现状：农村医疗卫生设施建设多年来有所进步，但仍存在不少问题。

医疗机构普遍规模小，医疗设备落后，医疗水平相对较低。

农村基层医疗卫生服务中心功能单一，医疗资源分布不均，服务能力有限。

二、医疗设施建设方面存在的问题：农村医疗卫生设施建设仍然存在着一些问题，如医疗设备不足、医护人员缺乏、医疗服务不规范等。

这些问题导致了农村地区医疗水平不高，群众就医困难，健康保障问题突出。

三、农村医疗卫生设施建设的改进方向：为了改善农村医疗卫生设施建设，需要从多个方面入手，包括加大投入、提高医疗服务水平、加强人才培养等。

四、加大投入是关键：要改善农村医疗卫生设施建设，必须加大投入。

政府应适时增加财政投入，支持农村医疗卫生设施建设，提高农村医疗水平。

五、提高医疗服务水平：农村医疗卫生设施建设不能仅仅停留在硬件建设上，更要重视医疗服务水平的提升。

培训医护人员、提高服务质量，才能让农村群众得到更好的医疗保障。

六、推进基层医疗卫生服务网络建设：在农村地区加强基层医疗卫生服务网络建设，建立以社区卫生服务中心为核心，以村卫生室为基础的医疗服务网络，提高农村医疗服务水平。

七、加强卫生保健宣传教育：加强卫生保健宣传教育，提高农村群众的健康意识，引导大家注重个人卫生，预防疾病的发生，减轻医疗负担。

八、建立健全农村医保制度：建立健全农村医疗保险制度，加强对农村群众的医疗保障，减轻看病负担，让农村人民享受到更好的医疗保障。

九、开展健康扶贫工作：加大对贫困地区的支持力度，开展健康扶贫工作，提高贫困人口的医疗保障水平，促进医疗卫生设施建设的均衡发展。

十、强化监管与考核机制：建立健全的监管与考核机制，加强对医疗卫生设施建设的监督，确保医疗卫生设施的建设质量，提高服务水平。

乡镇卫生院面临的问题及对策
乡镇卫生院作为基层医疗卫生机构，是农村地区群众就医的首选。

乡镇卫生院面临着
许多问题，如医疗设施和技术水平滞后、医院管理体制不健全、医疗资源不足等，这些问
题制约了乡镇卫生院的发展和服务质量。

针对这些问题，可以采取以下对策：
加强医疗设施建设和技术培训。

乡镇卫生院应该加大投入，改善设施条件，提升医疗
技术水平。

政府可以加大财政补贴力度，引导和扶持乡镇卫生院的设施改造和新技术引进。

要加强对医护人员的培训，提高他们的专业水平和服务能力。

推进医院管理体制改革。

目前，很多乡镇卫生院的管理体制较为混乱，导致医院运营
不顺畅。

应该建立科学、规范的管理制度，合理配置医疗资源，提高服务效率。

可以借鉴
现代医院的管理经验，引进先进的管理理念和技术手段，提高医院管理水平。

加强医疗资源的配置和调剂。

一些乡镇卫生院由于资金和人力等方面的限制，医疗资
源不足，无法满足群众的需求。

可以通过加强与县级医院的合作，引进专家资源，提供专
业诊疗服务。

政府还可以加快培养和引进卫生人才，解决人力不足问题。

加强宣传和健康教育。

乡镇卫生院应该加大对群众的宣传力度，推广健康生活方式和
疾病预防知识。

可以在医院门诊、村委会、学校等地开展健康讲座和义诊活动，提高群众
的健康意识和预防意识。

乡镇卫生院面临着许多问题，但通过加强设施建设、技术培训、管理体制改革、资源
调剂和健康教育等方面的对策，可以逐步解决这些问题，提高乡镇卫生院的服务能力和质量，满足农村地区群众的医疗需求。

基层卫生院存在的问题及对策一、问题描述基层卫生院是我国医疗体系的基本组成部分，负责提供基本的诊疗和健康服务。

然而，目前基层卫生院存在着一些问题。

1. 人员不足：由于城乡差异和医护人员流动性大等因素影响，许多基层卫生院面临着医疗资源紧缺的问题。

特别是在偏远农村地区，常常只有少数几位医护人员能够满足整个社区或乡镇的需求。

2. 设施设备不完善：相比大型综合医院，许多基层卫生院的设施条件较为简陋，缺乏先进的仪器设备和全面覆盖各类诊断与治疗手段。

这限制了其在复杂病情下进行准确诊断和有效治疗方案选择。

3. 服务能力有限：由于专科人才普遍集中在大城市或高水平综合医院，导致很多基层卫生院对某些特殊领域的就诊需求无法得到妥善处理。

同时，在日常门诊工作中，由于时间、经验等限制，医护人员难以满足患者对个性化诊疗方案的需求。

4. 医疗质量和安全问题：一些基层卫生院的医疗水平参差不齐，缺乏严谨的管理和规范的操作流程。

这使得在一些基层卫生院就诊时，患者面临着安全和效果不确定性。

二、解决对策为了改善基层卫生院存在的问题并提高服务质量，以下是几项应采取的对策：1. 人员支持与培训：政府应加大人力资源投入力度，在城乡结合部设立更多基层卫生技术人员培训机构，并提供相应奖励政策以留住优秀医护人才。

同时，在现有基层卫生院中加强持续教育培训项目，提高专业素养和动态更新知识。

2. 设施及设备改进：政府在预算中设置专项资金用于改善基层卫生院设施条件，并购置先进仪器设备。

此外还可以鼓励社会各界捐赠或给予税收优惠政策，以提高基层卫生院的诊疗条件。

3. 专科资源共享：通过全面推行远程医疗服务和会诊制度，在传统的线下就诊模式之外，引入互联网技术手段，将大型医院的专科资源与基层卫生院进行有效对接。

这样可以解决患者就医难题，并充分利用专家资源为基层卫生院提供指导和支持。

4. 提高管理与质控水平：加强对基层卫生院的管理监督，并建立健全标准化操作流程和安全控制机制。

乡镇医疗存在的问题及建议随着城市化进程的加速和人口老龄化的加重，乡镇医疗的重要性越来越受到关注。

然而，乡镇医疗仍然存在诸多问题。

本文将从设施、医生、服务等方面分析乡镇医疗存在的问题，并提出相应的建议。

一、设施不足乡镇医疗的一大困境就是设施不足。

乡镇卫生院设施简陋、设备老化，无法满足患者的日益增长的医疗需求。

许多基本的医疗设备、药品、物资都缺乏，而账目清晰、财务透明度不高也导致了医院的资金问题。

患者往往需要到省级城市去看医生，这极大地增加了患者的时间和经济负担。

对策：加强对设施的投资，提高设施的质量和数量。

当地政府可以增加乡镇卫生院的经费投入，加大对于医院设备的更新和维护力度，同时保证医院物资的充足。

此外，也可以建设一些小型的医疗服务站，以方便群众就医。

二、医生数量不足乡镇医疗中，不仅设施不足，而且医生数量也十分紧缺，这会使医生面临着工作量巨大、工作时间长、工作压力大的情况，往往需要他们连轴转，加班加点地工作。

而这也会进一步加剧医生的工作疲劳和劳动强度，影响了他们的专业水平以及医院的整体服务水平。

对策：加强对医生的培训以提高其专业水平，同时增加医生数量。

可以采取加大医学生的招生计划、引导在外工作的医生回到家乡、卫生院实行轮岗制度等手段，以扩大医生资本的来源，增加乡镇医疗的医生人数，提高医生的工作质量和服务能力。

三、服务不便在乡镇医疗服务中，不仅需要考虑到服务质量，服务的方便程度也是一个重要的问题。

有些患者需要到许多医院才能治好病，费用和精力成本都很高。

或者乡镇医院的医生不专业，有些病无法及时治疗。

这些问题都会让患者感到痛苦和抱怨医院的服务质量。

对策：从服务方面入手，尽力增加服务的方便程度。

可以采取建立专业志愿队伍、燃气灶具配置、部署应急救护车等手段，提高医疗服务的灵活、纵深和专业性，从而消除患者不必要的痛苦，提高医院的服务质量和形象。

结论乡镇医疗如何才能更好地服务于人民群众，个人认为，必须加大对乡镇卫生院发展的投入，加强医务人员的队伍建设和医疗服务水平，提高服务方便程度，增强群众对乡镇医疗服务的信任和满意度。

卫生院存在的问题和不足和建议作为基层医疗机构，卫生院是社区群众就医的主要场所，也是消除城乡医疗卫生差距的重要环节。

然而，在实际运行中，卫生院存在的问题和不足也不容忽视，影响着卫生院的服务质量和社会形象。

本文将从管理、医疗服务和环境卫生三个方面谈谈卫生院存在的问题和不足，并提出一些建议。

一、管理方面1.人力资源短缺。

卫生院基层医疗人才不足，技术水平参差不齐，有些医生水平偏低，甚至存在应届毕业生代替公费生在卫生院工作的现象；护士人员也普遍面临着缺乏专业技能培训和成长发展途径等问题。

2.运营不足。

卫生院多为政府承担，资金来源有限，财务状况不稳定。

一些卫生院还牵扯到类似药品采购、医疗器械的操作和维护，以及信息管理等方面问题，对医院管理团队的能力和技术要求较高，但卫生院多数不具备类似的能力和背景。

3.服务质量不稳定。

由于人员和设施等不足，卫生院不能很好地保证医疗服务的连续性和效率性，往往需要长时间才能提供完整、准确的服务。

同时，一些卫生院的服务不符合用户需求，反应缓慢，服务态度不佳，难以获得用户信赖，形成恶性循环。

建议：1.加大对卫生院的投入，完善医疗财政和其他资源的保障，提高医护人员待遇。

2.鼓励医护人员求学和培训，形成具备专业技能和理论基础的专业技能人才队伍，提高医院管理能力水平。

3.加强医院运营管理和服务质量控制，确保医院运营有序、设备完整，医护人员履职尽责，同时通过经费或其他激励措施，提高医护人员的服务态度和用户满意度。

二、医疗服务方面1.医疗诊疗不完善。

卫生院的医疗服务完整性和综合性不够，无法覆盖社区需要的全部疾病和健康管理范畴，前线医生能力不足，缺乏新技术和最新医疗进展的更新迭代。

2.医疗专业化程度低。

卫生院多为社区物理机构，拥有的医学资源和专业机会相对有限，对于某些专业和专科医学方向的治疗能力和理解不足，服务对象在治疗中容易遇到疑难症。

3.信息化建设不到位。

卫生院的数据记录和管理不够规范，数据质量不高，电子化管理不够全面，信息科技的应用程度有限，缺乏一些创新的信息应用，如远程会诊、智能化医疗管理等，会影响到医疗服务水平和效能。

乡镇卫生院建设中存在的问题及建议2006年，国务院通过了《农村卫生服务体系建设与发展规划》（以下简称《规划》），要求以乡（镇）卫生院建设为重点，到2010年，建立起基本设施比较齐全的农村卫生服务网络，满足农民群众人人享有初级卫生保健服务需求。

为了解乡镇卫生院建设状况，人行J市中支选取了辖内唯一的省新农合试点县x县展开调查。

调查显示：乡镇卫生院在建设中存在农村卫生服务队伍缺编严重、债务负担重、基本公共卫生服务经费不足、金融支持乏力等问题，影响其基本医疗服务功能发挥，亟待引起关注。

现将有关情况编发如下，供参阅。

一、基本情况J市x县是国家级贫困县，农村人口达66万人，所辖36个乡镇，446个行政村,是江西省新型农村合作医疗试点县。

目前，x县在辖内每个乡镇均设立了卫生院，共有36个乡镇卫生院；在编卫生技术人员602人，每千人有0.9名卫技人员；共设置病床634张，每千人有床位0.9张，新建、扩建乡镇卫生院32所，业务用房面积达17769㎡。

截止2009年底，x县共投入资金1400万元用于乡镇卫生院购置医疗设备，配置了台式B超、200--300mAX光机、心电图机、分析仪等常用医疗设备，部分卫生院还配备了救护车、手术床、CT等。

二、存在的问题（一）农村卫生服务队伍缺编严重《规划》指出：农村卫生服务队伍主要包括执业医师、助理执业医师、执业护士和其他医技人员。

根据《江西省乡镇卫生院机构编制标准（试行）》（赣编办发［2009］91号，以下简称“标准”）第十二条规定：乡镇卫生院编制标准为1.2名编制/千农业人口。

x县在编乡镇卫生技术人员为602人，每千名农业人口只有0.9名卫技人员，低于标准规定的0.3名。

该县辖内除义宁镇和渣津镇卫生院的编制达到标准外，其余34所乡镇卫生院卫技人员编制远远低于标准，占94.4%，其中：石坳乡卫生院为0.05名编制/千农业人口。

按《标准》第十二条规定：人口稀少边远地区，每所卫生院的编制应不少于8名，然而，该县有17个乡镇卫生院共有卫技人员75人，平均每个卫生院只有4人，远远低于8名的标准，占卫生院总数的47.2%，其中：余塅乡和石坳乡2所卫生院均只有1名卫生技术人员。

乡镇创建国家卫生县城存在的问题整改报告一、引言近年来，随着我国农村经济的快速发展和人民生活水平的提高，乡镇在医疗卫生方面的要求也越来越高。

乡镇创建国家卫生县城是我国在农村卫生事业发展的标志性工作之一。

然而，在乡镇创建国家卫生县城的过程中，我们也面临着一些问题和挑战。

本报告将对这些问题进行整改分析和改进对策提出。

二、问题概述1.基础设施建设滞后在一些乡镇，卫生院设施老旧，设备陈旧，无法满足人民日益增长的医疗需求。

一些乡镇卫生院没有足够的床位和医疗设备，导致患者无法得到及时的治疗和照护。

此外，一些乡镇卫生院的环境卫生也亟待改善，存在卫生死角和污染源，给患者和工作人员的健康带来隐藏的风险。

2.医疗人员短缺和素质不高在一些乡镇，医疗人员数量不足，缺乏专业技能和临床经验。

卫生院面临着招聘医生困难、留不住人才的问题。

另外，一些乡镇卫生院的医生工作热情不高，医德医风存在问题，导致服务质量下降，患者满意度不高。

3.医疗设备更新慢一些乡镇卫生院缺乏更新换代的意识，医疗设备更新速度缓慢。

随着医疗技术的不断发展，许多乡镇卫生院的设备已经落后于时代，无法满足现代医疗的需要。

这限制了医生的诊断和治疗能力，影响了医疗质量。

4.卫生宣传力度不够在一些乡镇，卫生宣传力度不够，群众对卫生知识的了解程度低，缺乏卫生保健的意识，导致一些传染病和慢性疾病的发生率居高不下。

此外，一些不良的生活习惯和卫生环境，也加剧了疾病的传播和发生。

三、问题整改对策1.加大基础设施建设力度需要加大对乡镇卫生院基础设施的改造和更新力度。

提供足够的投入，改善乡镇卫生院的环境卫生和设施条件，提高承载能力和服务水平。

同时，加强设施的管理，保持设施的正常运行与维护，确保乡镇卫生院能够持续提供高质量的医疗服务。

2.加强医疗人员的培训和引进加大对医疗人员的培训力度，提高其专业技能和临床经验。

鼓励医疗人员参与职业发展和学习，在医疗行业中有更广阔的发展空间。

同时，通过创造良好的待遇和工作环境，吸引更多的优秀医疗人才加入乡镇卫生院的工作，提高服务质量和医疗水平。

乡镇卫生院目前存在的问题浅析5篇第一篇：乡镇卫生院目前存在的问题浅析乡镇卫生院存在的问题单位：大桥卫生院1、基层医疗卫生机构实施基本药物制度后，药物不能满足病人的医疗需要。

乡镇卫生院全面施行基本药物制度，药品施行网上统一采购并零差价销售，但由于药品种类较少，缺乏一些常用药，给乡镇卫生院业务开展带来较大影响。

2、绩效工资实施后，对医院诊疗产生影响。

绩效考核实施后，卫生院奖励制度取消，职工的积极性严重受挫，又由于卫生工作性质特殊，特别是卫生院由于历史等原因人员编制严重不足，大部分卫生院人员都超负荷工作，以前卫生院院长管理通过奖金、加班费等补助形式调动职工积极性，通过招聘专家合作提高医院业务水平，绩效工资实施后，不能发放加班费，和其他特殊岗位的津补贴，职工积极性受挫，同时随着近年来就医病人意识的增强，发生医患纠纷的频率增加，对一些稍微严重或复杂的病症，乡镇卫生院医生没有积极性，推诿病人、劝病人转院等现象时有发生。

3、基础设施落后，医疗资源不足多年来虽然各级均加大对卫生院的投入，但投入力度与社会经济发展水平不平衡，大部分卫生院业务用房面积不足、设备老化，不能满足需要。

4、人员编制不足，卫技人员紧缺。

由于历史原因，我县乡镇卫生院近2几年来未予调整，编制缺，人员不能进入，造成了卫生技术人员紧缺状况。

大部份卫生院为确保工作正常运转，存在非法执业现象，由于工作量大，超负荷运转，存在安全隐患。

5、村医报酬低，队伍不稳定，集中执业困难。

目前我县村医月人均500元工资，与国家提的不低于村干部报酬的要求相差甚远，存在村医辞职改行，许多村尚无村医开展工作。

6、人才政策不配套，人才流失。

多年来我县各级虽然重视人才的培养、储备工作，但由于措施政策不到位，对真正的人才无优惠政策，故留不住人，造成了部分人才流失。

第二篇：乡镇卫生院存在的问题及对策乡镇卫生院存在的问题及对策周雨秀最近，我们按照“好、中、差”三个标准，选取了４个县（市）的３９所乡镇卫生院，开展了历时两个月的审计调查。

乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策一、基本情况我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。

固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。

年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。

二、主要存在问题及困难(一)基础设施差：主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。

由于历年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重不足，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值不足60万元，其中万元以上专业设备不足10万元。

河、石望、马水等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。

陂面、河口、永宁卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大部分医疗设备都已陈旧过期。

全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。

医疗用房严重不足，河卫生院、马水卫生院只有750平方米，石望卫生院只有800平方米，双滘卫生院1300平方米，永宁卫生院1342平方米，松柏卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务发展的需求。

更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。

(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。

据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。

从职称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，边远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，河口、马水、永宁、双滘、石望、河等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大部分人员都是无学历的“半路出家人”。

中高级卫医技人员缺乏，医疗质量难以保证，很难吸引更多的病人就诊。

工作报告中的农村卫生院建设在工作报告中，我将重点介绍农村卫生院建设的情况。

农村卫生院建设是关系到广大农村居民健康的重要环节，是农村基本医疗卫生服务的重要组成部分。

针对农村卫生院建设的问题，我将从以下几个方面进行详细分析。

一、卫生院现状及问题目前，大部分农村卫生院设施陈旧，设备简陋，人才匮乏，无法提供优质的医疗服务。

此外，由于农村医生收入低微，很多有经验的医生都选择离开乡村，导致卫生院医生队伍稀缺。

此外，农村卫生院缺乏职业发展和晋升机制，使得医生们缺乏进一步提升的动力。

二、政府的关注与支持近年来，政府高度重视农村卫生院建设，出台了一系列扶持政策和资金支持，以改善卫生院的设施条件和人才队伍建设。

政府通过财政资金注入、加大培训力度、提高医务人员待遇等措施，提升乡村卫生院的吸引力和竞争力。

三、改善卫生院的设施条件为了改善农村卫生院的设施条件，我们采取了一系列措施。

首先，加大对设备的更新与置换力度，引进更先进的医疗器械和设备，提升医疗技术水平。

其次，进行环境卫生方面的改善，提高患者就医环境的舒适度和卫生条件。

最后，加强基础设施建设，提供充足的医疗资源。

四、人才队伍建设针对农村卫生院人才匮乏的问题，我们制定了一系列激励政策，以吸引和留住优秀的医务人员。

一方面，提高医生的待遇和福利，加大培训力度，提供更多的职业发展空间；另一方面，加强与高校和医疗机构的合作，建立良好的人才引进机制。

五、加强农村医生的培训与进修为了提高农村卫生院医生的专业水平，我们积极组织农村医生参加各类培训和进修班，提供更多专业知识和技能的学习机会。

此外，我们鼓励医生主动学习和研究，加强与其他医疗机构的交流与合作，不断提高自身的医疗水平。

六、加强与社区的合作为了更好地提供健康服务，我们积极与农村社区开展合作，加强对卫生院的管理和服务。

通过与社区居民的互动，了解他们的需求和意见，提供更符合实际的医疗服务。

同时，在社区中开展卫生宣传活动，提高农村居民的健康意识和健康知识。