拉帮结派范文

整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文一、背景介绍自从公司成立以来，一直秉着“团结、进取、拼搏、创新”的企业文化，一直致力于打造良好的工作氛围和团队合作精神。

然而，近段时间，我们发现已有一些员工在工作中出现了拉帮结派、搞小圈子等现象，这些现象损害了公司的正常运营，也影响了员工的工作积极性和工作品质。

为了进一步整治这些不良现象，我们特别组织了一次自查活动。

二、自查范围本次自查范围主要针对公司内部员工，包括办公室、生产部门、技术部门、市场部门等。

三、自查方法为了确保自查活动的顺利进行，我们采用了以下自查方法：1.问卷调查我们制定了一份问卷，通过问卷调查的方式了解员工对于公司内部现有关系的了解和评价，同时也会进一步询问员工对于拉帮结派、搞小圈子等现象的看法和意见。

2.面谈交流我们也会选取部分员工进行面谈交流，以更深入地了解员工对于公司现有关系的了解和评价，同时也会认真倾听员工对于公司内部存在的问题的看法和建议。

四、自查结果1.问卷调查结果经过问卷调查，我们得到了以下结果：•70%的员工认为公司内存在拉帮结派、搞小圈子等现象。

•80%的员工对于拉帮结派、搞小圈子等现象表示反感。

•60%的员工认为公司应该采取措施进行整治。

2.面谈交流结果通过面谈交流，我们得到了以下结果：•80%的员工认为拉帮结派、搞小圈子等现象给工作带来了不良影响。

•70%的员工表示目前公司内部存在拉帮结派、搞小圈子等现象。

•员工普遍表示，公司应该采取措施加强内部沟通和交流，减少关系网络的建立。

五、整改建议根据以上自查结果，我们提出以下整改建议：1.加强公司的企业文化建设作为一家企业，强化企业文化的建设是非常重要的。

我们需要进一步厘清公司的核心价值观和营销理念，加强员工的思想教育和意识形态工作，增强员工的归属感和集体荣誉感。

2.建立健全的管理制度制度的重要性不言而喻，通过建立健全的管理制度，我们可以对员工行为、工作流程、考核标准等方面进行规范和监管，为员工打造一个公平、公正、透明的工作环境。

拉帮结派搞小圈子自查报告拉帮结派搞小圈子是一种不正之风，整治不正之风是一个系统工程，但首要的是从思想上解决源头问题，接下来是小编为大家搜集了关于拉帮结派搞小圈子，供大家参考借鉴。

拉帮结派搞小圈子自查报告范文(一)为认真贯彻县委整改落实中央巡视组反馈意见要求，扎实做好选人用人问题专项整治工作，我局按照《关于落实中央巡视组、中组部检查组反馈选人用人问题整改实施方案》(双委组发〔2019〕88号)、《关于开展选人用人不正之风“8+2”专项整治》(双委组发〔2019〕89号)和《关于开展选人用人问题专项整治工作的督查方案》(双委治选组〔2019〕1号)文件要求，结合实际，认真开展了选人用人专项整治工作，开展整治工作情况如下：一、开展选人用人专项整治工作情况为认真学习贯彻落实好关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，落实好中央巡视组、中组部选人用人情况检查组及省委巡视组反馈意见，我局按照县委、县委组织部安排部署，高度重视选人用人问题专项整治工作。

(一)高度重视，组织健全成立了以局长任组长，机关党委书记、各分管副局长任副组长，各科室负责人任成员的选人用人专项整治工作领导小组，研究制定了《关于开展选人用人不正之风“8+2”专项整治工作方案》，并于4月8日召开职工大会传达学习了省、市、县关于落实巡视反馈意见、开展选人用人问题专项整治工作相关会议文件精神。

(二)落实部署，抓好整治我局按照整治方案中10项重点整治内容和督查方案中12项督查内容，通过查阅人事档案、个别谈话等方式，广泛征求管理对象、服务对象、行风评议员等对本单位选人用人问题的意见。

经过开展自查情况，我局在选人用人问题上程序合法，手续齐全，完全符合县委组织部、县委编办的要求，并于4月9日召开“选人用人不正之风”专题民主生活会进行通报，对下一步工作提出意见和建议。

二、下一步工作思路(一)加强经常性思想教育，着力解决“总开关”问题。

整治不正之风是一个系统工程，但首要的是从思想上解决源头问题。

拉帮结派搞小圈子自查报告范文自查报告：拉帮结派搞小圈子问题调查与整改报告一、引言拉帮结派搞小圈子是一种不正当的组织行为，严重破坏了组织正常的运作秩序和公平公正的环境，对组织的发展和团队的凝聚力造成了严重的负面影响。

本次自查报告旨在全面调查拉帮结派搞小圈子的问题，并提出相应的整改措施，以期恢复组织的正常运作秩序和健康的工作氛围。

二、调查过程1. 调查目的本次调查的目的是全面了解拉帮结派搞小圈子的问题的具体情况，找出问题的根源和表现形式，为制定有效的整改措施提供依据。

2. 调查方法（1）问卷调查：我们设计了一份针对全体员工的匿名问卷，包括了拉帮结派的表现形式、原因分析、对组织的影响等方面的问题。

（2）访谈调查：我们对涉及较为重要的部门和岗位的领导、员工进行了深入的访谈，以了解他们对拉帮结派搞小圈子问题的看法和提出的意见。

（3）文件资料的分析：我们对过去一年的组织文化建设文件和员工投诉记录进行了仔细的分析，以揭示拉帮结派搞小圈子的根源。

3. 调查结果（1）拉帮结派的表现形式：拉帮结派主要表现为在工作中形成互相帮助、支持的小团体，封闭、排斥外部成员；利用权力和资源的掌握，优先满足内部成员；以小团体的利益为出发点，对外部成员形成压力；对外部成员设置过多的障碍，妨碍其工作和晋升机会。

（2）拉帮结派的原因分析：拉帮结派形成的根源主要在于组织文化建设不到位、个人主义价值观过重、权力分配不公等因素。

另外，一些前任领导对小圈子行为纵容度过，使得问题严重化。

（3）拉帮结派的影响：拉帮结派严重破坏了组织的公平公正原则，导致流程不畅、信息不对称，影响了员工的积极性和团队的凝聚力；同时，拉帮结派也给组织带来了巨大的经济损失和声誉风险。

三、整改措施根据调查结果，我们制定了以下整改措施：1. 完善组织文化建设：加强对组织核心价值观和团队合作意识的培养，增强员工的公平公正意识和组织认同感。

同时，加强对权力滥用和拉帮结派的警示教育，使员工意识到其严重后果。

拉帮结派搞小圈子自查报告范文拉帮结派搞小圈子自查报告范文精选2篇（一）自查报告根据公司要求，我作为拉帮结派搞小圈子的成员，特此撰写自查报告。

首先，我认识到自己曾经存在拉帮结派搞小圈子的问题。

我意识到这种行为违背了公司的价值观和团队合作精神，对公司的发展和同事的工作积极性造成了负面影响。

我深感内疚和后悔，并表示诚挚的道歉。

其次，我在撰写本报告的同时，也对自己的行为进行了深入的反思和总结。

我认识到拉帮结派的行为会导致团队内部的分裂，产生不健康的竞争氛围，破坏了团队的凝聚力和效率。

我在此承诺，以后将严格遵守公司的制度规定和职业道德，不再参与任何拉帮结派搞小圈子的行为。

针对问题，我已经采取了以下措施进行改进和调整：1. 深入学习公司的价值观和文化，树立正确的工作态度和价值观。

我将秉持着以客户为中心，团队合作，诚信正直，追求卓越的原则，尽最大努力为公司的发展贡献力量。

2. 建立公正、公平、公开的工作机制。

我会始终坚持公开透明的原则，避免任何不当利益交换和暗箱操作的行为。

3. 加强沟通与合作。

我会积极与团队成员进行沟通交流，共同解决问题，共享资源和信息，充分发挥团队的协同效应。

4. 合理安排工作时间和任务。

我会根据工作的紧急程度和重要性，合理安排自己的工作时间和任务，避免对他人进行不合理的要求和压力。

最后，我希望公司和领导能够给予我改正错误的机会，我将以正确的态度和行动，逐步修复过去的错误，树立良好的形象和声誉。

感谢领导和公司对我的理解和支持，我将努力改正错误，为公司的发展做出自己的贡献。

撰写人：XXX日期：XXXX年XX月XX日拉帮结派搞小圈子自查报告范文精选2篇（二）自查报告时间：XX年XX月XX日参与人员：XXX、XXX、XXX、XXX概述：我们是由四个同学组成的小圈子，经过一段时间的相处和自我反思，我们决定进行自查，以发现我们存在的问题并制定改进计划。

以下是我们的自查报告：1. 目标意识我们意识到我们的小圈子存在与其他人隔离的问题，过于关注自己的利益而忽略其他人的需求。

整治拉帮结派搞小圈子自查报告一、引言拉帮结派、搞小圈子是党内存在的一个突出问题，严重损害了党的团结统一和党的形象，阻碍了党的事业的发展。

为了深入整治问题，提高党内政治生态的整体素质，本报告自查拉帮结派、搞小圈子存在的问题，并提出对策和措施。

二、问题梳理1. 出现拉帮结派、搞小圈子的背景和原因（1）权力过于集中，导致个别干部为了争夺利益而形成小团体。

（2）忽视党内民主，不重视群众的意见和建议，导致民意无法得到充分表达。

（3）党员干部的选人用人问题存在不正之风，忽视能力和担当，崇拜个人背景。

（4）个别党员干部存在功利心理，为了谋求个人利益而拉帮结派。

（5）缺乏党内监督机制，导致拉帮结派、搞小圈子行为无法被及时发现和制止。

2. 拉帮结派、搞小圈子存在的具体问题（1）拉帮结派所造成的利益团固化，导致公平公正无法实现。

（2）小圈子的形成导致党内民主和集体决策的丧失。

（3）拉帮结派造成党内的明争暗斗，严重破坏党内的团结和向心力。

（4）小圈子的形成导致党的形象受损，触碰到党员干部高风亮节的底线。

三、整治对策和措施1. 加强组织建设，完善党内监督机制（1）加强党员干部培训，提高党性修养和组织纪律意识。

（2）推行党内轮岗制度，减少个别人员长期掌握权力。

（3）加强党内监督制度的建立，完善巡视制度，加强对党员干部的监督力度。

2. 强化党内民主，增强党员的参与意识（1）建立健全党员干部参与决策的机制，充分发挥党员干部的主观能动性。

（2）推行民主评议制度，让群众参与党员干部的评价，对那些存在拉帮结派现象的党员干部进行约束和监督。

3. 严格选人用人程序，避免拉帮结派和搞小圈子行为（1）建立公平公正的选拔任用制度，重视能力和担当，避免背景和圈子的干扰。

（2）加强干部考核评价制度，确保公正、透明。

4. 加强党风廉政建设，树立正确的价值观（1）加强反腐败教育，强调个人品德的重要性。

（2）加强党内揭发和惩治拉帮结派行为的宣传，形成强大的舆论压力。

2024年整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文进一步提高了全体教师的思想认识，自觉与党中央保持高度一致，下面是为大家搜集了关于整治拉帮结派搞小圈子自查报告。

整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(一)中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的意见》和省纪委、省委组织部《关于贯彻落实中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的若干意见》以及市委组织部相关文件下发以来，局领导班子十分重视，认真组织学习，积极开展整治工作，坚持把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，从源头上遏制用人上的不正之风。

根据市委组织部要求，现对我单位开展整治用人上不正之风相关工作情况报告如下：一、坚持理论学习，不断提高认识。

局领导班子把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部任用工作政策法规作为中心组学习内容，特别是中纪委中组部《整治意见》和省纪委省委组织部《若干意见》下发后，不仅中心组学习，还组织全局中层以上干部进行学习，进一步加强了干部选拔任用工作政策法规的学习教育工作，干部选拔任用工作的满意度明显提高、整治用人上不正之风的满意度明显提高。

二、开展清理核查，及时掌握情况。

省纪委、省委组织部《若干意见》中指出，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定，是深入整治用人上不正之风的重要基础。

我们在开展整治工作中，注重清理核查干部选拔任用工作各项规定的贯彻执行情况，清理干部任用工作程序，进一步完善用人机制，经认真清理核查， xx年我单位严格按照选拔用人相关规定和程序提拔了1名正科级干部，2名副科级干部，目前，没有接到反映违规用人问题的来电、来函等反映问题的举报，也没有出现任何用人上的不正之风问题。

三、实行整治情况报告制度。

经局党组研究，我们按照市委组织部文件要求，实行整治工作综合情况报告制度，明确报告的责任领导和具体经办人员，及时准确将我单位开展整治工作的综合情况报送市委组织部，绝不出现迟报、漏报和瞒报现象。

2024年整治拉帮结派小圈子自查报告一、背景介绍2024年，为了加强社会治理，整治拉帮结派小圈子的问题，我单位进行了自查工作。

自查工作以全员参与为原则，全面深入地了解和排查拉帮结派小圈子的存在情况，为下一步整治工作提供参考依据。

二、自查目标和方式1. 自查目标：a) 发现和掌握拉帮结派小圈子的具体情况；b) 梳理和分析拉帮结派小圈子形成的原因；c) 提供改进和整治的建议。

2. 自查方式：a) 集中开展调查问卷调查；b) 进行面对面或电话访谈；c) 开展小组座谈会；d) 梳理相关文件和信息资料。

三、自查结果经过全员参与的自查工作，我们获得了以下结果：1. 拉帮结派小圈子的存在情况：a) 在工作单位内，存在着一些小圈子，成员间有着紧密的联系和利益关系；b) 一些小圈子固化，形成了拉帮结派的现象，对其他人员形成了排斥和阻碍。

2. 拉帮结派小圈子的形成原因：a) 利益驱动：一些圈子成员间有共同的利益关系，形成了相互支持的拉帮结派现象；b) 信息封闭：部分圈子成员对外界信息保持相对封闭，形成了对其他人员的排斥。

3. 建议和改进方向：a) 加强组织文化建设，营造开放、公正、透明的工作氛围；b) 加强员工培训，提高员工的职业道德和工作素质；c) 定期进行工作交流和分享，促进信息共享和合作；d) 加强监督机制，及时发现和处理拉帮结派问题。

四、自查工作的体会和不足之处1. 自查工作体会：a) 自查工作能够深入了解和掌握问题情况，为整治工作提供了有力的依据；b) 全员参与自查工作，增强了员工之间的沟通和团结合作。

2. 自查工作不足之处：a) 自查工作存在主观性，不同人员可能有不同的认识和表达；b) 自查工作时间限制，不能彻底排查所有问题。

五、下一步整治工作计划1. 设立整治工作小组，制定整治方案；2. 加强宣传教育，向员工普及整治意义和重要性；3. 针对问题进行个案调查和处理；4. 加强督导和监督，确保整治工作的落实；5. 定期评估和总结整治工作效果。

2024年整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文尊敬的领导：您好！我是某单位的一名普通员工，我特别关注并支持2024年整治拉帮结派、搞小圈子的工作。

在贯彻落实中央督查组的要求下，我主动进行了自查自纠，并撰写了本报告，希望通过此报告向您展示我们单位存在的问题，并提出改进方案，以更好地响应和落实2024年整治拉帮结派、搞小圈子的工作。

一、问题概述我所在单位是一个政府机关，近年来在工作中逐渐形成了拉帮结派、搞小圈子的现象。

主要表现在以下几个方面：一是在干部选拔任用过程中，存在着拉拢修养好的人、排斥异己的情况，忽视了干部个人的能力和业绩；二是在工作中，有些同事形成了私人利益联盟，互相包庇，勾结在一起对付不同意见的人，导致工作效率低下，决策失误频繁；三是一些领导借助职权，利用关系网虚构小圈子，诋毁批评自己的人，损害了工作环境的和谐。

二、问题分析深入剖析拉帮结派、搞小圈子的原因，我们可以发现以下几个因素：一是思想观念的滑坡。

一些同事逐渐忘记了宗旨为公、为民的初心，开始追逐个人的私利，忽视了团队合作和服务大局的重要性。

二是领导责任的缺失。

部分领导对于拉帮结派、搞小圈子的现象没有给予足够的重视和打击力度，未能倡导正道争权、营造公平竞争的环境。

三是监督机制不完善。

当前监督体系并没有做到全面覆盖，一些违规行为和不良风气通过各种漏洞得以存在和扩散。

三、整改计划为了整治拉帮结派、搞小圈子的现象，营造良好的工作环境，我提出以下整改计划：1.加强思想教育，树立正确的价值观。

组织开展专题培训，通过宣传教育，帮助干部和员工明确宗旨意识，坚定为公、为民的理念，提高工作责任感和使命感。

2.改进干部选拔任用机制。

建立科学、公正的评价机制，坚决杜绝拉帮结派、搞小圈子的行为。

在干部选拔任用中，要突出能力和业绩，实行阳光选拔，避免个人关系的干扰。

3.健全内部监督机制。

加强对各个环节的监督，推进权力公开透明，严厉打击违规行为，确保监督的全面性和有效性。

2024年个人政治思想总结参考范文坚决摒弃拉帮结派行为，不参与任何不健康及庸俗的娱乐活动，秉持诚实做人的原则，扎实履行工作职责，始终坚守____的政治本色。

近三年来，在思想与工作层面，我虽取得了一定程度的进步，但与领导和同事们的期望相比，仍存在显著的差距。

具体而言，我在创造性开展工作方面尚显不足，工作中偶尔表现出急躁情绪，且工作方法尚需进一步细致化。

我将继续发扬既有成绩，积极克服不足之处，致力于成为一名卓越的人民公仆。

个人政治思想总结（十）一、思想政治工作是____建设的核心组成部分思想政治工作是经济工作及各项工作的生命线，亦是我____所秉持的优良传统与政治优势。

回顾我党领导革命与建设的历程，不难发现，思想教育始终是团结全党进行伟大政治斗争的关键环节。

特别是在改革开放与社会主义市场经济发展的新阶段，思想政治工作更是展现出其独特而重要的作用。

本年度，党组对政治教育与思想政治工作给予了高度重视，将其作为党建工作的重要内容纳入机关党建目标体系，并与其他工作同步研究、部署。

我们坚持半年一小结、年终一考评的工作机制，成立了以党组书记艾____为组长、机关党支部书记王能炳同志为副组长的思想政治工作领导小组，全面负责政治教育、机关____建设及思想转化工作，有效化解各类矛盾，积极解决职工实际问题，充分调动职工积极性，为实现县委、县政府赋予我局的工作目标奠定了坚实基础。

二、强化思想政治教育，提升思想觉悟思想政治教育是思想政治工作的基石。

通过加强思想政治教育，我们可以进一步提升思想政治工作的效果。

因此，局党组始终将思想教育置于思想政治工作的重要位置，并围绕“三个重点”展开工作：1. 教育者先行受教：我们认识到，教育他人首先要求教育者自身具备较高的思想觉悟。

为此，局党组将理论中心组学习对象扩大至政治思想工作小组成员及中层干部以上人员，使教育者先受教育、先提高思想觉悟、先解决个人认识问题，为做好思想政治工作奠定坚实基础。

拉帮结派搞小圈子自查报告范文标题：拉帮结派搞小圈子自查报告摘要：本次自查报告旨在全面了解和分析我所参与的拉帮结派搞小圈子的情况，深刻反思自己的行为，承担相应的责任，并提出改进的方案。

通过自查报告，我深刻认识到拉帮结派搞小圈子对组织和个人会带来巨大的危害，对于我的行为和思维方式需要进行深刻的反省和调整，切实遵守组织纪律，依法履行职责，保持良好的工作风格。

一、背景介绍我所参与的拉帮结派搞小圈子源于团队内部的紧密联系，并逐渐形成了团队内部的权力集团。

在此过程中，我们逐渐忽视了组织和团队整体利益，只关注自己的个人利益和权力地位，导致团队的凝聚力和效益逐渐下降。

二、问题分析1. 违反组织纪律：拉帮结派搞小圈子违背了组织的规章制度，造成了恶劣的影响，破坏了团队的和谐氛围。

2. 失去公平竞争机会：小圈子存在着内外勾结，互相推荐来确保自己的利益得到最大化，导致其他人的公平竞争机会被剥夺。

3. 信息不对称:小圈子中的成员之间形成了独立的信息渠道，导致其他人无法获取最新的信息和资源，使得团队的工作效率大大降低。

4. 形成负面影响：小圈子的存在会使其他团队成员感到沮丧和不公平，降低整个团队的士气和积极性，甚至对组织形象产生负面影响。

三、自我反思和承担责任作为小圈子的一员，我对此次问题的发展和持续存在负有不可推卸的责任。

我反思自己的行为和思维方式，深刻意识到自己对组织和团队造成的负面影响。

我应该及时改变错误的行为，并承担起自己的责任，以实际行动为团队的改进和发展做出贡献。

四、改进措施1. 自我约束：深入学习党的组织纪律和相关法规，自觉放弃拉帮结派的思维方式，树立正确的工作观念和行为准则。

2. 提升专业能力：通过不断学习和提升自身专业技能，增强自己在团队中的影响力和竞争力，不仅依靠关系而是靠实力赢得认可。

3. 促进团队合作：积极参与团队合作，主动与其他成员进行沟通和交流，加强合作意识和团队精神，共同推动团队的发展和进步。