论新时期的政工队伍建设

加强新时期政工干部队伍建设重要性思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，新时期，加强政工队伍建设十分重要。

建立“大政工”队伍。

在企业快速发展的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍，作为思想政治工作的骨干力量。

不管机构怎样改革，人员怎样精减，必须根据本单位的实际情况，保持必要的政工机构，配备精干的政工干部。

但是，做好思想政治工作，光靠专职政工队伍是远远不够的，还必须组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系。

具体说，一方面要充分发挥专职政工干部，包括工会、共青团干部坚持“一岗两责”，结合本职业务做好思想政治工作，还要发挥广大党员、团员、先模人物的作用，大家都来做思想政治工作。

只有建立起一支“大政工”队伍，才能适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处。

加强政工干部的再提高。

社会主义市场经济的建立使得政工干部过去某些熟悉的东西现已不适用了，面对改革大潮，很多方面是陌生的。

比如，怎样树立与市场经济相适应的商品与市场观念、开放与竞争观念、效益与效率观念、科技与人才观念、民主与法制观念等，再比如，如何正确引导职工实行现行利益原则与提倡奉献精神的关系等。

靠过去计划经济条件下掌握的知识显然是不够用的，这就需要我们积极参与对政工干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班，让政工干部在一定的时期内，摆脱具体事物的干扰，集中时间和精力学习钻研理论和新形势下政工业务知识、经济管理知识及现代科学技术知识，不断提高自身的政策理论和思想水平，做到对党的各项改革措施不仅“知其然”，还“知其所以然”。

无疑，这种定期“充电”，会使政工干部尽快适应新形势，更有效地开展工作。

总之，新形势下，思想政治工作只能加强不能削弱。

思想政治工作队伍建设同样也只能加强不能削弱。

浅析新时期基层政工队伍建设中的几点要求苏刚安徽省地矿局３２１地质队【摘要】思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是各个单位必备的生命线，随着社会主义市场经济的发展，各行业职工的价值观念多元化。

本文就贯彻落实《意见》精神，培养和造就一支精干、创新、务实、高效、适应经济社会发展需要的高素质思想政治工作队伍谈一点粗浅的认识。

【关键词】新时期基层政工队伍建设要求中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）指出：“加强企业政工队伍建设，包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线干部，是搞好企业思想政治工作的骨干力量”。

本文就贯彻落实《意见》精神，培养和造就一支精干、创新、务实、高效、适应经济社会发展需要的高素质思想政治工作队伍谈一点粗浅的认识。

一、新时期基层政工队伍建设的重要性如《意见》中指出的：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。

”新的历史条件下，国有企业政工队伍建设，必须着眼于新时期工作方针的要求，着眼于社会主义市场经济的大背景，牢固树立在挑战中求发展、有作为的观念，坚持高起点、高标准、高成效。

努力使政工队伍的整体素质上一个新台阶。

“国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础”。

随着经济全球化进程的加快、经济结构调整和方式的转变，国有企业政工队伍建设问题越来越受到普遍的关注。

时代的发展对政工干队伍部建设提出了更新、更高的要求。

职工思想政治工作作为企业工作的“生命线”，是国有企业特有的优势，是国有企业“保稳定”、“促发展”的根本保证。

政工干部特别是基层政工干部的素质在职工队伍建设中起着非常重要的作用。

因此，新形势下，加强政工队伍建设，努力提高政工队伍的全面素质，尤为重要。

二、如何加强新时期基层政工队伍建设１．社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面。

2021.5(中)第14期 总第557期79政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE论加强政工队伍建设和改进政工职称评审工作赵文婷 湖南省地质矿产勘查开发局四一六队摘 要 新形势下，思想政治工作担负着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。

政工人员作为贯彻落实新时代宣传思想工作的主力军，应得到足够的重视。

文章分析了湖南省地质矿产勘查开发局四一六队政工队伍建设和政工职称评审工作的现状和存在的问题，对加强政工队伍建设和改进政工职称评审工作提出了几点建议。

关键词 思想政治工作 政工队伍建设 政工职称评审中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）14-079-02思想政治工作是党的一项重要工作。

做好新形势下的思想政治工作，是加强党的执政能力的重要内容，能起到统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志的重要作用。

新形势下，要将思想政治工作要落到实处，真正实现“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，关键在于培育和打造高素质的政工队伍。

因此，加强政工队伍建设和改进政工职称评审工作，对充分调动政工队伍的积极性，更好地贯彻落实党关于宣传思想工作的各项决策部署，提升思想政治工作质量，具有重要的现实意义[1]。

文章结合湖南省地质矿产勘查开发局四一六队（以下简称四一六队）政工队伍和政工职称评审工作的基本情况和存在的问题，对加强政工人员队伍建设和改进职称评审工作进行了一些思考。

一、政工队伍建设和职称评审工作现状（一）政工队伍结构现状四一六队为省属事业单位，现有在职和离退休职工共1474人，省人社厅核准的政工专业岗位设置的编制数为20个（含助理政工师6个、政工师8个、高级政工师6个），实际从事党务、组织、宣传、纪检、工会、人事、离退休管理、保卫、信访等工作的专兼职政工人员共28人，其中按年龄划分：30周岁以下的0人，31周岁至40周岁7人，41周岁至50周岁的6人，51周岁及以上的有15人；按学历划分：研究生学历4人，本科学历18人，专科及以下学历6人。

新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策摘要：在现阶段的油田企业中，政工队伍发挥着重要的作用，油田政工人员素质也越来越受到重视，本文将就油田政工人员素质对政工队伍建设的重要意义做简单的探讨。

关键词：新时代；油田；政工队伍；思路；对策引言随着时代的发展，我国经济水平得到巨大提升，党的油田组织也在发展中得到充实与锻炼。

现阶段，各级党组织需要着重思考的问题是，如何不断对油田政工队伍的建设进行深化，强化其工作质量，培养出一批符合时代发展、具有扎实专业能力的专业人才。

在新时代下，对思想政治工作进行创新，营造和谐的内部环境支持油田企业建设与发展，是新时期政工干部需要重点探索的课题。

因此，加强油田企业油田政工队伍建设十分必要。

1油田企业思想政治工作中常见问题分析第一，有些员工对思想政治工作的认知不足，认为其不属于油田企业管理，对油田企业的正常经营及绩效管理没有任何帮助，是无足轻重且又费时费力的辅助性工作，不应浪费大量的人力、物力用于思想政治工作中。

第二，上下级之间缺少沟通与关注，上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。

下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于油田企业政治文化的建立。

第三，政工人员工作模式单一、刻板，对员工来讲属于“老生常谈”，没有创新，只是沿用传统的开会、会上奖惩等工作方法，不能做到“以人为本”，无法吸引员工注意力，使员工忽视思想政治工作。

2新时代加强油田政工队伍建设的对策2.1强化政工人员的综合素质企业政工队伍要顺利开展工作，必须对政工人员进行全面的培训，首先进行理论政策教育、理论信念教育，让政工人员接触最先进的观念及理论，与时俱进，提升克服重重考验的能力；同时进行艰苦奋斗教育，让反腐败、反奢靡之风深入政工人员的心中；对其进行专业业务的培训，使其具备相关的能力及技术，能在生产、经营、安全、管理工作中起到先锋带头的作用；此外，企业要为其提供一个晋升的平台，让员工、干部有所成长，掌握专业的素质能力，在工作中不断深化自己的专业水平、实践能力，推进政工建设工作。

论新形势下政工队伍建设的途径摘要：企业在运作中如何发挥思想政治工作优势，如何建设和谐企业，是企业领导层值得考的重要问题，这就不得不加强企业的政工队伍建设，从而为企业发展提供一个优秀的思想导向。

本文首先分析了企业政工队伍建设的重要性，对企业政工队伍建设中存在的问题进行了阐述，并且就如何提高企业政工队伍建设提供了一些建议与对策，进行了总结。

关键词：新形势；政工队伍建设；思想政治工作引言：政治工作是在党的领导下从事思想政治教育工作。

目前我国绝大多数国有企业与事业单位都设有政工科，负责在企业中开展党支部工作与向员工宣传党的最新指示与精神。

随着市场经济的发展，各个单位也逐渐进行市场化改制，企业内部价值观交错，集体利益与个人利益时常发生冲突，个人主义较为严重。

种种现象，都说明现阶段加强企业政工队伍建设迫在眉睫。

一. 企业政工队伍建设的重要性企业的生产效率与企业的凝聚力有着密切的联系，这就要求在企业内部建立一支极具凝聚力的队伍。

企业政治工作可以帮助企业建立一支团结的建设队伍，企业只有当内部思想完成统一、有着统一目标指引的情况下才能获得持续性发展。

在我国很多企业，特别是建设企业中，企业流动性很大，使得企业员工思想波动较大，一些员工容易对工作产生负面情绪，这对企业扩大生产、良性发展产生了不利影响。

虽然目前我国很多建设企业对外出施工的员工进行一些物质、待遇上的照顾与关怀，但这种往往都只是解决表面问题，只有加强政治思想教育工作，才能改变员工的思想，从根本上提高员工进行建设的积极性，因此，强化企业的政治思想教育工作，加强企业政工队伍建设，对促进我国的建设企业可持续发展有着重要的保障作用。

二. 企业政工队伍建设现状当前我国企业政工队伍建设存在着一系列问题，主要体现在思想上未重视，实际工作不够完善等几个方面，具体来说，存在以下几方面的问题。

1. 对思想政治工作重视度不足很多企业领导对思想政治工作根本就没有提高重视，把注意力大部分都集中在企业盈利。

公安政工队伍建设现状与思考公安政工队伍建设现状与思考当前，面对新形势新任务，如何进一步加强和改进基层公安政工队伍建设，是一个值得深入研究思考的重要问题。

笔者结合多年的公安政治工作经历和基层公安工作实际，就加强基层公安政工队伍建设谈几点看法。

一、我局政工队伍特点及存在的问题我局政工人员分布具有如下特点:一是人员配备较为齐整。

分局共有专兼职政工干部 37人，其中分局副政委1人、党委委员政治处主任1人、政治处8人，分局各级政工干部 27 人，二是人员结构较为合理。

从年龄上看，全局政工干部30岁以下 1人，31岁至40岁19 人，41岁至50岁16 人，50岁以上1 人；从职级上看，全局政工干部副科级3人、正股19 人、副股12人、科员3人，职级待遇落实较好。

从学历上看，本科学历 21 人，专科学历15 人，本科以上学历比例超过全局平均水平。

基层公安机关政工队伍中普遍存在问题。

一是思想认识上不到位。

不少政工干部认为思想政治工作是虚指标、软任务，甚至把政治工作当成负担，认为政治思想工作“讲起来摆首位，做起来排次位，忙起来没有位”。

二是适应政治工作岗位人才相对缺乏。

理想的政工干部应具备的条件是：有较高的政治理论素养，有较强的分析问题和解决问题的能力，有较好的文字功底，最好曾经在多个部门或警种工作过，了解基层情况。

实际上，能满足上述条件的人在公安队伍中是凤毛麟角。

由于政治工作说起来重要，干起来还要为各一线和实战部门让位，具备潜质的人员也无法调剂补充到位，因此人才的相对缺乏使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难，影响了政工队伍的全面进步。

三是对政工队伍的教育训练工作相对 1落后。

由于政治工作具有一定的抽象性，难以将相关工作所需的技能及方法进行概括总结，导致了针对政工队伍教育训练工作的开展落后于其他警种部门，而政工干部自身由于工作的需要，急需对自身的知识结构和工作技能进行补充。

四是部分政工干部的工作作风还有待改进。