探究国企政工队伍建设面临的问题与对策

考场惊魂作文800字
考场惊魂。

哎呀，这天气热得跟什么似的，一进考场就感觉像是进了蒸笼。

看看周围，大家都埋头苦干，只有那笔尖在纸上“嗖嗖”地飞舞。

我心里那个紧张啊，简直就像怀里揣了只小兔子，怦怦直跳。

旁边那家伙倒是挺淡定，一笔一划，慢条斯理的。

我看了眼他
的试卷，天哪，都答得满满当当了！我赶紧收回目光，心里那个急啊，怎么自己就这么慢呢？
突然，一阵风吹过来，窗帘呼啦啦地飘起来，差点没把我吓个
半死。

我深吸了口气，告诉自己要冷静，要冷静。

这时候，哪个监
考老师还在那里敲钟，好像故意跟我们作对似的。

时间一分一秒地过去，我看着自己的试卷，还有那么多空白的
地方，心里那个绝望啊。

怎么就这么难呢？我抓耳挠腮，感觉自己
都快变成猴子了。

就在这时，我眼角的余光瞄到了窗外的一棵树。

那叶子绿得发
亮，好像在跟我说，“别急，别急，慢慢来。

”我深呼吸，强迫自己冷静下来。

然后，神奇的事情发生了——我突然灵光一闪，那道难题的解法就像天上的星星一样，突然在我脑海中亮了起来。

我飞快地写下答案，心里那个得意啊，简直就像捡到了个大宝贝。

就在这时，考试的铃声响了。

我放下笔，长出一口气，终于结束了！
哎呀，这场考试真是吓死我了！不过，也好在经历这么多心惊肉跳，总算是挺过来了。

现在回想起来，感觉自己就像经历了一场大冒险，虽然过程惊心动魄，但也挺刺激的。

以后，再遇到什么困难，我也不怕了！。

浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用．因此,切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。

一、新形势下政工队伍建设面临的挑战思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下,企业加强和改进党建思想政治工作的呼声更高,对政工队伍建设也提出了新挑战.一是政工队伍建设的稳定性受到挑战。

思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。

这就要求思想政治工作人员必须积累经验,经受磨炼,培养职业观念,政工队伍建设上要保持稳定.二是政工队伍的整体素质提升受到挑战.企业确定的年度任务目标十分繁重,政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任,为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。

企业的发展形势要求,对政工队伍的整体素质提出了挑战。

三是政工队伍的工作方式方法方面的挑战。

当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。

与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一,应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

四是高标准的工作目标对政工队伍的挑战。

不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创岗建区"活动要坚持、“学、创、带”活动要取得成效、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。

政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外,还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等多方面的挑战。

这充分证明,加强思想政治工作队伍建设,满足企业发展需要,具有必要性和紧迫性。

国企政工队伍建设面临的问题探讨摘要：政工队伍是我国国有企业特有的内设机构，是国企进行思想政治建设的主要力量，也是引导国企进行精神文明建设的重要力量。

因此，政工队伍对于国企而言具有十分重要的作用。

特别是在国企进行体制改革的今天，加强政工队伍的建设能够为我国国有企业顺利完成体制改革保驾护航。

关键词：国企；政工；队伍一、国企思想政治工作队伍发展的难题分析当前我国国企政工队伍建设依然存在一些问题，需要引起国企管理层的注意，并及时进行解决和处理，这些问题主要表现如下：（一）年龄较大、思想固化由于我国国企政工队伍的年龄结构主要偏大，所以在思想上难以与时代发展的速度保持一致，对于新鲜事物的接受度也不够，因此思想较为固化，尤其是在面对一些新的情况时，依然采取陈旧的方式来解决，缺乏必要的创新意识，无法结合当前社会经济发展变化出现的全新形式去解决问题，从而严重影响问题处理的效果。

（二）思想政治教育的持续性不足政工队伍在进行思想政治教育工作时，不能够严格按照要求定时、定期开展工作，因此，进行思想政治教育的持续性严重不足。

特别是在国企进行体制改革的进程中，政工队伍要负责的事项较多，无暇组织企业职工进行定期的思想政治教育学习，导致很多国企无法持续性开展思想政治教育工作，断层现象较为严重。

（三）对于政工队伍建设的重视程度严重不足国企进行改制后，作为重要的市场主体，其主要目标是发展生产、创造经济价值，因此，企业的管理层将主要的精力投入到经济建设和发展生产之中，从而忽视了政工队伍的建设，导致政工队伍素质参差不齐，业务水平相对较低。

（四）政工队伍的工作效率低下由于政工队伍不直接参与国有企业的生产与经营活动，因此政工队伍的工作效率相对较低，特别是一些政工队伍内部职工的年龄较大，办事效率较低，从而严重影响了国有企业正常的生产经营秩序，造成及其严重的社会影响，不利于国有企业的更好、更快发展。

二、新时期国企政工队伍建设的新思路国有企业作为国家经济发展支柱，是我国经济活动的基础，也是所有生产部门不可或缺的物质条件。

当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析我国经济飞速发展，社会主义经济体制改革不断加强，国有企业作为国家经济的支柱，也不断的在改革和突破。

经济形势变化多端，传统的思维模式已经不能够适应现在国企经济的发展，所以，必须要以最快的速度改变国企员工的传统旧思维，使其适应经济新形势。

现在国企的政工队伍建设存在着很多的问题，面临的挑战也越来越多，形势十分严峻，所以革新国企政工队伍以适应国企经济发展是十分重要的。

一、新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题1.1对政工队伍的工作价值认识不足国有企业可以通过开展政治工作来激发工作人员的工作热情，这样既可以提高员工的积极性，又可以增加企业效益。

为了把国家制定的规章制度及时完整地传达给每位员工，国企都开展了政工工作，而且都会以规章制度的形式鼓励员工落实到工作中去，在增强员工的综合素质的同时，又增加了更多的有利于国家和社会的效益。

如今政工队伍建设不受到重视的原因就是一些国有企业的管理者并没有真正的意识到政工工作的意义，只注重员工是否为企业创造了价值，是否把企业放在首位。

如果政工工作不落实，那么就无法协调企业内部员工之间的关系，更没有办法纠正企业内部错误的思想文化理念。

所以只有政工工作得到落实，员工的工作积极性才会提高，才有利于国有企业的可持续性发展，促进经济的增长。

1.2政工队伍的工作能力有待提高大多数国企虽然都拥有政治工作的队伍，但是部分工作人员并没有跟着时代的脚步，不能够及时的应对时代发展而调整策略，所以各个工作人员的政治素养水平都是有所不同的。

政工队伍还有一个严重的问题就是政工队伍老龄化，还有一些工作人员的政治能力低，学历不高，所以接受和掌握新的知识有些困难，不能够适应时代发展，这在一定程度上极大的拉低了政工队伍的整体综合素质。

政工队伍工作不能够顺利开展，有一定的原因，总的来说主要是因为国有企业对政治工作人员的培训力度不够，缺乏对政治工作的重视。

要想把政工队伍建设好，企业的管理者必须付出努力，对队伍建设足够的重视，投入一定的人力、物力和资金为后期政工队伍建设做保障，加强对员工的培训力度。

试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策1. 引言在当今复杂多变的市场环境中，企业政工干部队伍建设变得尤为重要。

政工干部队伍是企业的中坚力量，负责管理调动员工、组织协调各个部门的工作，为企业的发展提供有力的支持。

然而，在实践中，我们也面临着一些问题，这些问题对企业政工干部队伍建设产生了不利影响。

本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。

2. 问题分析2.1 人才储备不足企业政工干部队伍建设面临的首要问题是人才储备不足。

由于缺乏合适的人才储备机制，一旦出现干部离职、转岗等情况，很难及时找到合适的接班人。

这种情况下，很容易造成岗位空缺、工作流程中断，对企业运营造成不良影响。

2.2 缺乏专业知识和技能培养政工干部队伍中的人员往往缺乏必要的专业知识和技能。

由于岗位要求的多样化和复杂性，政工干部需要掌握相关的管理知识和技能，以更好地履行自己的职责。

然而，由于培训资源有限，很多政工干部没有机会接受全面的培训，导致他们在工作中无法胜任。

2.3 缺乏激励机制政工干部队伍建设中的另一个问题是缺乏激励机制。

政工干部在工作中承担着重要的责任，需要付出较大的努力和精力。

然而，由于缺乏明确的激励机制，政工干部的积极性和工作热情受到一定的制约，影响了其工作效率和质量。

3. 解决对策3.1 加强人才储备机制为了解决人才储备不足的问题，企业应加强人才储备机制的建设。

一方面，企业可以通过建立人才库、开展定期的评估和选拔活动，加强对干部的储备和选拔，确保有合适的人才储备。

另一方面，企业可以与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，开展人才培养和引进工作，为政工干部队伍的建设提供有力支持。

3.2 建立全面的培训计划针对政工干部队伍缺乏专业知识和技能的问题，企业应建立全面的培训计划。

培训计划应根据干部的岗位要求和个人需求，设置相应的培训内容和方式。

同时，企业还应积极组织外部培训和学习交流，为政工干部提供更广阔的学习平台。

此外，通过与行业专家、高校教授等建立合作关系，为政工干部提供专业指导和学术支持。

改进当前国有企业政工队伍建设的对策引言国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，对于国家经济发展和社会稳定具有重要作用。

而国有企业政工队伍作为国有企业的骨干力量，直接关系到企业的发展和成果的转化。

然而，在当前经济转型升级的背景下，国有企业政工队伍建设面临着一些问题和挑战。

为此，本文将提出一些有效的对策，旨在帮助改进当前国有企业政工队伍建设。

问题分析当前国有企业政工队伍建设存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 人才培养不足现有的培训机制和手段无法满足不断变化的经济环境和企业需求，导致政工队伍的技能和知识水平相对滞后，难以适应新时代的企业管理需求。

2. 激励机制不完善目前的激励机制主要以薪酬为导向，而忽视了对政工队伍的长期职业规划、晋升途径和发展机会的关注，导致政工队伍的积极性和主动性不足。

3. 创新能力不强在市场竞争日益激烈的环境下，政工队伍的创新能力对于企业的发展至关重要。

然而，目前的政工队伍普遍缺乏创新思维和创新能力，难以适应快速变革的企业需求。

对策建议为了改进当前国有企业政工队伍建设，我们需要采取以下对策：1. 加强人才培养实施全方位、多层次的人才培养计划，通过内部培训、外部合作、行业交流等方式提升政工队伍的技能和知识水平。

同时，建立反馈机制，不断调整和完善培养计划，确保培养的效果。

2. 完善激励机制除了薪酬激励外，应建立健全职业规划、晋升途径和发展机会等激励机制。

通过岗位轮岗、专业培训、学历提升等方式，为政工队伍提供个人发展的空间和机会。

3. 增强创新意识和能力加强创新教育和培训，推动政工队伍树立创新意识，培养创新思维和方法。

同时，建立创新交流平台，鼓励政工队伍分享经验和创新成果，促进创新能力的提升。

4. 建立绩效评价体系建立科学合理的绩效评价体系，将绩效与薪酬挂钩，激励政工队伍积极工作和提高工作效率。

同时，加强对绩效评价结果的跟踪和分析，为改进政工队伍建设提供参考。

5. 增强企业文化建设加强企业文化建设，形成健康积极的工作氛围。

国企政工队伍建设面临的问题探讨摘要：在当今世界飞速发展的同时，中国的社会和经济也在飞速发展。

相应地，各个产业间的竞争也越来越激烈。

在激烈的产业竞争中，国企若不想丧失其核心竞争力，维持其优势地位，就必然要加强其改革和转型的努力。

思想政治工作是国企改革发展的重要内容。

正确、有效地开展思想政治工作，是提升国企职工政治觉悟、思想素质的关键。

随着经济全球化进程的加快，我国国企的发展已经到了一个非常重要的阶段。

做好正确的思想政治工作，是国企成功渡过改革和发展阶段的重要保证。

关键词：国有企业；政工建设；企业形象1国企政工队伍建设面临的问题分析1.1相关机制模糊如何建立与之相适应的制度，是国企政治工作队伍建设的关键。

只有确保了制度的完善，才能使政治工作队伍的建设更为顺畅。

但是，目前我国部分国企的党务工作制度还存在着规范性不强，标准不清的问题。

另外，在思想政治工作中，思想政治工作的规划、计划比较含糊，没有明确的目标，造成了思想政治工作工作的随机性。

在面对问题的时候，如果不能找到与之对应的解决方法或者对策，就会导致一些小问题很容易累积起来，最后发展成为一个大问题，进而会对国企的政治工作团队以及企业自身的形象造成影响。

1.2政工队伍缺乏创新意识在人们的观念与社会发展都处在一个不断变化之中的今天，国企必须对全体员工开展有针对性的培训，使其专业技能与新时期的发展相适应。

但是，目前很多国企对政工思想政治工作还不够重视，缺乏行之有效的思想政治工作规划。

部分国企在认识到了思想教育工作的重要意义的同时，却没有在教育工作中进行与时俱进的创新，从而造成了教育工作的滞后。

新时期国企政治工作队伍建设不能很好地适应新形势发展的需要。

1.3队伍建设不科学现代国企的发展和过去相比有了很大的不同。

首先，从根本上说，整个大环境已经改变了。

近几年来，无论是在社会上还是企业上，人们的生活方式、思想观念都有了很大的改变。

所以，由于国有企业发展与政治、经济等诸多因素的相互关系，使得国有企业内部政治工作队伍建设的科学性不足。

探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策随着社会经济的发展，企业政工队伍建设已经成为当前企业管理中的一个重要问题。

一个良好的政工队伍可以为企业创造一个良好的舆论环境，促进企业发展。

因此，我们需要探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策。

一、现状分析1.缺乏政工队伍建设规划目前一些企业政工队伍建设缺乏系统性，缺乏毫无功效的举措。

政工队伍只是人们谈起企业管理的重要环节之一，但缺少科学规划、专业化训练、有序推进等各方面问题超级显著，影响了企业的政工效应。

2.政工队伍队员素质参差不齐一些企业政工队伍队员对政工工作的专业知识的了解不足，缺乏对新时期政治工作的理解和认识，政治敏感度较低，而这些都是政工队伍队员所必须具备的素质，缺乏这些素质会降｛氐政工队伍的整体水平，为企业带来一些隐患。

3.政工队伍实力不强因为政工队伍常常被人们忽视，它经常被视为一项支持工作，所以在人员的招募过程中，很难拥有一支精干的政工队伍，甚至在队员数量上也存在问题。

一些企业政工队伍只是简单地将政工工作委派给人力资源部门，这并不能最大限度地发挥政工的作用。

二、对策措施1.完善政工队伍建设规划必须从长远发展的角度来规划企业政工队伍建设。

究竟应该发展什么样的队伍、培养什么样的队员、制订什么样的政工任务，这些都需要制定相应的规划。

通过制定、实施政工队伍建设规划，企业政工队伍建设才能够取得实质性的进展。

2.注重队员素质培训企业应当注重政工队伍队员的人才培养，投资人员的综合素质提升和专业化培训，增强队员对新时期政治工作的认识和理解，提高对工作的敏感度。

企业应当注意在招募中优选具有政工能力的人才，同时发掘企业本身的潜力，进行内部培训和管理。

3.加大政工队伍建设投入政工队伍建设工作需要持之以恒的投入，投资一般来自人力资源部门的专项预算，紧密结合企业实际情况，合理安排相关人员用人，同时，确保的企业能够全方位的培育政工队伍的成熟。

总之，企业政工队伍建设是企业管理中的一个重要环节，必须加强政工队伍的建设和管理，才能为企业的稳步发展提供有力的推动力。

浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法引言政工工作在国有企业中扮演着重要的角色。

它旨在加强党对企业的领导，推动企业与社会各界的良好关系，确保企业的可持续发展。

然而，在国有企业的实际操作中，政工工作存在一些问题，如党员职工思想认识不足、执行力不强、宣传方式单一等。

本文将就这些问题进行浅析，并提出改进措施和方法。

问题分析党员职工思想认识不足国有企业的党员职工在政工工作中的思想认识难以达到预期。

一方面，他们对党的理论知识的掌握不够深入，缺乏对党的路线、方针、政策的全面理解。

另一方面，一些党员职工缺乏对企业发展战略的认同和参与感，只关注个人利益，缺乏团队意识和责任心。

执行力不强国有企业政工工作的执行力相对较弱。

在推动党的各项政策落地时，存在一定的滞后性和局限性。

一方面，政工工作的规划和组织往往缺乏科学性和可行性，导致工作执行效果不佳。

另一方面，一些责任人员工作态度不端正，对于政工工作缺乏足够的重视和投入，影响了工作的质量和效率。

宣传方式单一国有企业政工工作中的宣传方式相对单一。

当前，大多数国有企业仍然采用传统的宣传方式，如会议、宣传册等，无法满足现代企业和员工的需求。

此外，宣传内容也较为贫乏，缺乏创新和吸引力，难以引起员工的兴趣和参与。

改进措施和方法提高思想认识水平国有企业应加强党员职工的思想教育，提高他们的思想认识水平。

可以通过组织学习讲座、开展读书活动等形式，加强党员对党的理论知识的学习。

此外，可以鼓励党员职工关注企业发展，并主动参与企业决策，增强他们的参与感和责任意识。

加强组织实施力度国有企业应加强对政工工作的组织实施力度，确保工作的顺利推进。

首先，需要制定科学可行的工作计划和方案，明确责任人员和具体任务，确保各项政策的实施效果。

其次，应加强对责任人员的培训和考核，提高他们的工作素质和能力。

最后，应完善工作反馈机制，及时发现和解决问题，确保工作的连续性和效果的可持续性。

创新宣传方式国有企业应创新政工工作的宣传方式，满足员工多样化的需求。

企业政工干部队伍建设现状面临的挑战和对策分析随着市场经济的不断发展和企业规模的不断壮大，企业政工干部队伍建设面临着诸多挑战。

在新的历史条件下，如何推进企业政工干部队伍建设，激发干部队伍的工作热情和创造力，成为当前企业管理者面临的重要问题。

本文将结合当前的现状，对企业政工干部队伍建设面临的挑战进行分析，并提出相应的对策。

一、现状分析1. 人才缺乏当前，许多企业政工干部队伍缺乏高素质的人才。

随着企业的快速发展和多元化发展，需要一支政工干部队伍具备丰富的理论知识和实践经验，但这正是当前干部队伍比较薄弱的地方。

一方面，部分干部缺乏理论素养和智慧，对企业发展的要求不清晰；由于企业经营模式的多元化，需要政工干部队伍具备多方面的知识和技能，而这又是当前政工干部队伍缺乏的地方。

2. 管理理念滞后一些企业政工干部队伍长期以来在管理理念上滞后，对新理念、新模式和新技术缺乏敏感度，导致在管理实践中显得力不从心。

在当前激烈的市场竞争下，企业需要创新管理理念，提高政工干部队伍的管理水平，但这需要政工干部队伍自身对管理理念的更新和跟进，而这是当前政工干部队伍建设亟待解决的问题。

3. 绩效考核不合理一些企业政工干部队伍的绩效考核模式不合理，只注重硬性指标，忽视干部队伍的核心素养和软实力。

以往的绩效考核往往以业绩为导向，而忽视了干部队伍的综合素质和业务水平。

这样的绩效考核模式可能会导致干部队伍的工作热情不高，影响政工干部队伍建设的效果。

二、对策分析1. 加强培训针对当前政工干部队伍缺乏高素质人才的问题，企业应该加强对政工干部队伍的培训。

培训应该注重理论知识的普及和实践能力的培养，通过各种培训形式，提高政工干部队伍的综合素质和业务水平。

2. 推进管理理念更新企业应当积极推进管理理念的更新，引进新理念、新模式和新技术，提高政工干部队伍的管理水平。

可以通过组织学习、外部培训等形式，不断推进政工干部队伍管理理念的更新，提高干部队伍的管理能力和创新能力。