国企基层政工干部队伍建设

新时代国企干部队伍建设的问题和建议摘要：在国有企业党务工作中，干部队伍的整体素质会对党务工作水平产生较大影响，只有组建具有较高素质的干部队伍，才能够有效提升国有企业党组织的战斗力和创造力。

关键词：国有企业；干部队伍；职责；建设1 当前国有企业干部队伍建设存在的问题新时代对加强党对国有企业的领导、建立现代企业制度提出更高要求，国有企业改革发展面临更加复杂、更加严峻的挑战。

事业的成败，关键在人，关键在干部。

就目前来看，国有企业干部队伍建设还存在诸多问题，主要表现在以下几个方面。

1.1 政治能力不足一个时期以来，有些国有企业对党的领导、党的建设落实不到位，企业党组织发挥力量不够，重业务轻党建，党建工作和生产经营“两张皮”，基层党组织出现弱化、淡化、虚化、边缘化现象。

有些国有企业政治建设不够，干部对党的政治理论学习和研究不够，政治意识和政治能力不足，对党的方针政策和路线分析研究和贯彻落实不够。

部分国有企业干部政治理论水平与新时代要求有一定的差距，对落实党在国有企业发挥领导核心和政治核心作用不够，企业党建水平和质量不高。

在干部选拔和使用中，对党性修养的考察过于简单，不能真正评价干部的党性、品德与作风。

1.2 新领域专业干部不足在严峻的国内外经济形势和激烈的市场竞争中，部分国有企业干部对新领域、新专业的掌握理解不深，专业能力与岗位配备性不强，专业知识老化，造成对企业的驾驭管控能力不足、岗位履职能力不够。

有些干部学习能力不足，本领恐慌，甚至一些干部不会用互联网、不懂现代企业管理制度，影响企业产业转型升级和管理提升。

1.3 选人用人创新不够由于长期的体制惯性，国有企业干部形成了约定俗成的路径依赖，导致身份亦官亦商、收入待遇就高不就低的“两头占”现象。

在企业内部选拔中，依然采取行政化选拔使用和管理方式，出现以人定岗、论资排辈、排队提拔等现象。

在选人用人没有进行很好的分层分类，无论是什么类型的岗位，往往都是按统一的流程标准进行。

加强企业政工干部队伍建设的关键【摘要】企业政工干部队伍建设是企业管理工作的重要组成部分，对企业发展起着至关重要的作用。

为加强企业政工干部队伍建设，需要明确政工干部的职责和使命，加强政治理论学习和业务技能培训，建立有效的激励机制，加强队伍管理和监督，提升政工干部队伍素质。

在现代企业管理中，政工干部的作用不可忽视，他们是企业良性发展的推动力量。

重视政工干部队伍建设的重要性，加强企业政工干部队伍建设是企业发展的关键所在。

合理规划和有效落实政工干部队伍建设措施，将为企业提供有力的支持和保障，推动企业不断向前发展。

【关键词】政工干部队伍建设、企业、职责、使命、政治理论、业务技能、激励机制、管理、监督、素质、重要性、发展、规划、落实、措施。

1. 引言1.1 背景介绍在当今社会中，企业政工干部队伍建设显得尤为重要。

随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，政工干部的作用和影响力也逐渐凸显出来。

作为企业中的政治工作骨干，政工干部承担着维护企业政治生态、构建和谐劳动关系、传承企业文化、服务员工发展等多项重要职责。

在现实工作中，许多企业对政工干部队伍建设重视不够，导致政工干部队伍整体素质不高，工作效率不高、影响力不足等问题频发。

加强企业政工干部队伍建设显得尤为紧迫。

只有不断提升政工干部的能力素质，健全建设机制，强化队伍管理，才能更好地发挥政工干部的作用，为企业发展提供坚实的保障。

随着市场经济的不断深化和企业竞争的不断加剧，企业政工干部队伍建设将成为企业成功的关键所在。

在这样的背景下，加强企业政工干部队伍建设已经成为企业进行规范化、现代化管理的必然选择。

2. 正文2.1 明确政工干部的职责和使命明确政工干部的职责和使命是企业政治工作的基础和核心，是确保企业健康持续发展的关键所在。

政工干部作为企业中的政治工作者，其主要职责包括推动企业政治方向的正确引导，加强员工思想政治工作，维护企业稳定和和谐的社会环境，提升员工的归属感和责任感。

试论如何加强企业政工干部队伍建设摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作。

必须有一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍为组织保证。

关键词：政工干部；队伍建设；素质；有效途径中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0014-01企业思想政治工作是一项长期细致的工作。

要做到思想政治工作滲透到企业工作的各个方面和各个环节，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工队伍为保障。

加强企业政工干部队伍建设的有效方法，就是要努力提高政工干部的素质。

一、加强政工干部队伍建设的重要性我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。

对思想政治工作提出了很高的标准和要求。

我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育。

各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。

”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。

要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。

否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。

企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。

只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。

当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。

一个在新形势下的企业，如何做好网络条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。

建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。

要解决好上述问题就需要我们企业的思政工作队伍能够既懂政工业务又懂网络技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉网络文化；既有快速反应能力，能迅速针对网上问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。

如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。

本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。

关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。

国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。

新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。

1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。

面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。

因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。

1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。

高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。

国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。

1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。

因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。

1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。

改进企业思想政治工作需加强基层政工队伍建设摘要：要做好企业思想政治工作，加强政工队伍建设是基础。

政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平，加强企业思想政治工作对基层政工队伍素质提出很高度的要求。

指出了当前加强基层政工队伍建设需要解决的相关问题，对改进和加强企业思想政治工作具有一定的指导意义。

关键词：企业思想政治工作；基层政工队伍；相关问题中图分类号：d412.62 文献标识码：a文章编号：0 引言思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，无论是在革命战争年代，还是在社会主义建设的和平时期，都发挥了巨大的作用。

大批优秀基层政工干部的基层政工岗位上取得了卓越的成绩，可以说时势造就了政工队伍，政工队伍改造了时势。

但在当前市场经济条件下，政工队伍建设如何适应新情况、新特点，无疑是摆在我们面前的一个重要课题。

就企业而言，虽然思想政治工作在改革与发展中不断得到强化，政工干部队伍在新老更替中也是人才辈出，但我们也应该看到政工队伍建设也暴露出一些需亟待解决的问题，如不引起高度重视，势必影响企业的长远建设与发展。

1改进企业思想政治工作对基层政工队伍素质提出很高的要求1.1 政治坚定企业基层政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。

理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。

二是要打好政策法纪根基。

牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。

三是要打好群众路线根基。

企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

1.2 道德高尚道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业基层思想政治工作具有举足轻重的作用，所以基层政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

1.3 知识面广企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。

试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策【摘要】随着经济的发展，建设一支高素质的政工干部队伍已经成为企业发展以及经济建设的迫切需要。

这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置，不断提高政工干部队伍的整体素质，为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。

但是，当前企业政工干部队伍的现状存在一定的问题。

本文从加强企业政工干部队伍建设的重要性，企业政工干部队伍目前的现状、存在的问题以及如何加强企业政工干部队伍建设三个方面进行了综合阐述与分析。

【关键词】企业；政工干部队伍；建设；问题；对策我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革。

改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。

所有这些，都表明了在新形势下加强政工干部队伍建设对企业发展的重要性。

一、加强企业政工干部队伍建设的重要性企业，作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，促进物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍，搞好精神文明建设。

因此，要想完成这两项基本任务，就必须加强政工干部队伍建设，用科学的世界观和方法论来教育人、启发人、激励人，充分发挥职工的积极性和创造性，不断提高企业的整体素质，全面增强企业的生机与活力。

（一）加强政工干部队伍建设是建立企业现代化管理的需要社会主义企业需要现代化的管理、现代化的科学技术，归根结底需耍现代化的人才。

建立现代企业制度，党群干部必须增强管理意识，提高管理素质，根据建立现代企业制度的实际，大力加强企业党组织的自身建设，培养一支适应现代企业制度要求的新型的党员职工队伍。

实践中探索和建立党建的立法工作，使企业党建工作不断走上法制化、规范化的轨道。

建立现代企业制度，对企业管理者的要求很高，也要求政工干部成为复合型人才。

加强企业政工干部队伍建设提高素质能力摘要：党务政工的干部队伍建设效果对于其工作效率以及党建工作内容有着直接的影响，因此加强对干部队伍的建设工作并进行理性分析均已成为优化干部队伍建设效果，加快干部队伍建设进度的主要方式，但目前党务政工建设过程中仍存在基础设施不完善与干部选拔机制不完善的情况，此类问题必须设法解决。

关键词：企业政工干部；队伍建设；素质能力1新形势下企业政工队伍现状及存在问题分析1.1缺乏必要的政工队伍建设规则，政工队伍建设平台缺失当前，企业普遍存在着政工队伍建设规则不规范，政工队伍建设平台缺失等共性问题，阻碍着政工队伍建设价值的凸显，部分企业依旧沿袭传统保守陈旧的思维观念，僵化固化的政工队伍建设模式根深蒂固，未能充分有效运用现代化政工队伍建设理念构建完善化、标准化、规范化的政工队伍建设平台，难以统筹优化政工队伍建设各项基本要素之间的关系，使政工队伍建设长期停留在低下状态。

1.2政工队伍建设评价缺失，队伍建设环境受限科学合理的政工队伍建设评价对于及时有效发现政工队伍建设中的各类潜在难题具有直接作用，有助于调整与改进后期政工队伍建设策略与路径。

从当前政工队伍建设实际来看，由于政工工作模式过于古板，政工队伍建设评价体系不健全、其评价的系统性与客观性不足等问题不同程度存在，使政工队伍建设处于相对封闭的状态，忽视了新时期企业思想政治工作的宏观导向，与当前开放性、包容性的思想政治工作时代特点不相适应，无法将思想政治作为一项重要工具用以解决企业实质性的矛盾和问题。

1.3政工队伍建设中信息化技术应用水平不足现代科学技术的快速发展，为政工队伍建设的构建提供了更为丰富的技术手段，使传统环境下难以完成的政工队伍建设实施任务具备了更大的可操作性。

实践表明，当前政工队伍建设中未能积极运用信息化技术，资源共享等存在短板。

同时，政工队伍建设形式相对单一，内容相对单薄，企业内部高级人才储备不足，无法有效适应现代社会高速发展对政工队伍产生的个性化与差异化需求，政工队伍建设进程滞后。

浅谈国有企业政工队伍建设【摘要】国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。

国有企业尤其是中国石油为代表的国有大中型企业，其效益的好坏是直接关系到社会经济的好坏和国家稳定。

改革开放30年，中央制定了一系列以经济建设为中心的国家战略，国有企业在改革的大潮中焕发了生机，正迎来新一轮的快速发展阶段。

本文以中国石油新疆库勒销售公司为例论述了，国有企业在变革的大潮中如何巩固和强大党建及政工队伍建设，并藉此促进企业生产经营效率大幅提高。

【关键词】国有企业；中国石油；政工建设国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。

国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基层的抓手，是有先进理论指导和价值追求、有健全组织体系和工作机制、有严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织，具有非公企业无法比拟的独特优势。

我党在国有企业中的政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。

然而事物总是发展和变化的。

我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位，就更谈不上强大基层党的建设。

一、以中国石油新疆库勒销售公司为例谈国有企业政工队伍现状（一）部分领导同志对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势中国石油是按照《公司法》建立现代企业。

然而党的基层组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。

在以经济指标为刚性指导的市场经济搏杀中，常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在的必要性。

加上企业政工干部长期配备不平衡。

因此，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员。

出现这种情况的主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。

二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象。

三是对政工人员的考核偏软。

企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策摘要：政工干部是企业干部队伍的重要组成部分，在企业思想政治工作中发挥着举足轻重的作用。

近年来，随着思想政治系统任务的不断加重、企业改革的不断深入，使得政工干部队伍的思想政治素质和工作任务之间不相适应的矛盾日渐显露。

文章分析了当前政工队伍存在的问题与新时期面临的挑战，提出了加强和改进企业政工干部队伍的思想政治素质和工作能力的对策。

关键词：政工干部建设现状挑战对策中图分类号：f270 文献标识码：a文章编号：1004—4914（2012）06—258—02随着市场经济的深入发展，企业政工队伍建设的稳定性、整体素质、工作方式方法已不能适应新形势下企业发展的需要。

在新的经济形势下结合转制企业的实际情况，强化政工队伍建设就显得尤其重要。

面对新形势、新情况、新变化，要求作为思想政治工作基石的政工干部既要宣传好党的基本路线、方针和政策，又要围绕单位生产经营工作的开展努力营造良好的工作环境；既要有宣传鼓动的能力，又要有说服教育和协调关系的能力，任何一方面的欠缺，都会导致思想政治工作难以顺利开展。

一、当前企业政工干部队伍建设的现状目前，很多企业的政工干部不善于从政治上思考和处理问题。

部分政工干部在想问题、看事情、作决策时，虽然能站在全局的高度，自觉维护党和国家利益，但在开展实际工作中真正碰到具体问题时却显得束手无策；有的对工作和基层中出现的一些新动向、新倾向，虽能做到小中见大，但不会从理性的高度，作出深入的思考和分析；有的在大是大非面前，虽能保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点和敏锐的政治鉴别力，但在日常生活中讲政治的意识还比较欠缺。

部分政工干部在筹划工作时，常常没吃透上级精神，就急于作计划、抓落实，以致在解决实际问题时缺乏针对性；在抓教育时，没有把增强实效性作为落脚点，且教育形式职工难以接受，常常大道理讲不实，老道理讲不新，小道理讲不准，难道理讲不透，思想政治工作起不到春风化雨、点滴入心的效果；有的抓工作不落实，秩序不规范，法规意识不强，不以上级指示精神和有关制度规定为依据，开展工作随心所欲；有的抓典型指导工作，刻意追求轰动效应，甚至人为拔高，无法发挥示范和导向作用。