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年度工作计划创新思路一、引言一个成功的年度工作计划是组织顺利发展的基石。
然而，在瞬息万变的商业环境中，创新是促使企业提升竞争力和适应变革的关键。
本文将介绍一些创新思路，帮助企业在年度工作计划中注入新鲜血液，激发员工的潜力，取得更好的业绩。
二、创新思路1. 制定挑战性目标：传统的年度工作计划往往设定的目标过于保守，无法激发员工的潜能。
因此，为了创新，应尝试制定一些挑战性目标。
挑战性目标能够激发员工的斗志和创造力，并推动他们去追求更高的成就。
2. 倡导灵活工作方式：随着数字化技术的飞速发展，传统的办公室工作方式正在被打破。
尝试引入灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等，可以提高员工的工作效率和满意度。
同时，这也能为员工提供更好的工作平衡，促进他们的创新能力。
3. 建立创新文化：创新不仅仅是依赖于个人的奋斗，更需要有一个良好的创新文化的支持。
鼓励员工提出新点子，并提供奖励机制来鼓励他们的创新行为。
此外，组织还可以建立创新实验室、创新讨论小组等，为员工提供一个创新的空间和平台。
4. 推动跨部门协作：很多企业存在部门之间沟通不畅、合作不够的问题。
为了解决这个问题，企业可以建立跨部门协作的机制。
定期组织跨部门会议、培训等活动，促使不同部门的员工之间相互了解、交流和合作，从而加强整个组织的创新能力。
5. 建立员工培养计划：员工是企业中最重要的资源，对他们的培养和发展是创新的基石。
因此，建立员工培养计划是非常重要的。
通过提供专业培训、轮岗和跨职能经验等，可以激励员工的学习热情，提高他们的专业素质和创新能力。
6. 追踪市场趋势和竞争动态：在制定年度工作计划时，要密切关注市场的变化和竞争对手的动态。
及时调整计划中的目标和策略，以适应不断变化的商业环境。
通过与合作伙伴和客户的紧密合作，了解市场需求，为企业的创新提供有力支持。
7. 推动技术创新：技术创新是推动企业创新的重要力量。
积极引入新技术，提高生产力和效率。
与科研院所、高校等合作，共同进行技术研发和创新。
创新工作思路,强化目标举措
1. 培养创新意识,鼓励员工大胆思考,勇于创新。
创新源于敢于挑战传统,勇于突破原有思维定式。
要构建良好的创新氛围,让员工在宽松包容的环境中放飞创意。
2. 完善创新机制,建立健全创新激励政策。
制定合理的创新激励机制,对创新成果给予应有的物质和精神奖励,激发广大员工的创新活力。
同时注重过程管理,给予创新尝试适当的资源和时间支持。
3. 加强目标分解,将总体目标细化为可执行的分目标和任务。
目标要具体可衡量,配合相应的资源投入和进度安排,确保目标任务落地见效。
4. 强化目标责任,层层分解,人人有责。
建立目标责任追究机制,加强过程监控和阶段考核,确保各项目标任务圆满完成。
5. 突出重点难点,集中资源狠抓关键环节。
对影响目标实现的重点领域和薄弱环节,要加大资源投入和工作力度,集中支持,确保突破重围。
6. 加强沟通协调,形成合力。
各部门要密切协作配合,相互支持协调,确保各环节工作无缝对接,各方面工作协同推进。
只有勇于创新,开放包容并努力践行,才能不断突破瓶颈,不断增强工作实力和竞争力。
让我们携手共进,在创新中砥砺前行,在目标实现中展现新作为!。
创新工作思路在快速发展的现代社会中，创新成为了企业和个人求生存和发展的核心竞争力。
创新工作思路是一种能够帮助我们解决问题和提高工作效率的方法和策略。
在本文中，我们将探讨几种能够帮助我们在工作中发展创新思维和思路的方法。
一、开放思维创新的第一步是拥有开放的思维。
开放思维指的是摆脱传统思维束缚和旧观念的限制，敢于尝试新的思路和方法。
在工作中，我们常常会面临各种各样的问题和挑战，如果我们一味地坚持原有的思维方式，很难找到解决问题的方法。
因此，我们要拥抱变化，积极寻求新的思维方式，并且愿意接受别人的建议和意见。
二、多角度思考创新工作思路还需要我们具备多角度思考问题的能力。
多角度思考指的是从不同的角度和视角出发，来理解和解决问题。
在工作中，我们常常会面临复杂的问题，单一的思维方式往往难以找到最佳解决方案。
因此，我们需要从不同的角度思考问题，并且寻找到最合适的解决方案。
三、激发创造力创造力是创新工作思路的核心要素之一。
激发创造力可以帮助我们发现新的问题和机会，并且提供创新的解决方案。
有多种方法可以激发创造力，例如：多读书、多学习、多思考等。
此外，还可以通过与他人的交流和碰撞来激发创造力。
创造力是一种能够被培养和提高的能力，只要我们用心去尝试，就能够激发自己的创造力。
四、鼓励试错在创新工作思路中，试错是一种非常重要的方法。
试错指的是在解决问题的过程中，愿意尝试不同的方法，并且从失败中吸取教训。
在工作中，往往会面临许多困难和挑战，如果我们害怕失败，那么我们就很难能有创新的思维和方法。
因此，我们要鼓励自己积极尝试并且勇于接受失败，相信通过不断的试错和改进，最终能够找到解决问题的最佳方法。
五、培养团队合作精神团队合作是创新工作思路的关键要素之一。
通过团队合作，不同的人能够共享资源和经验，相互之间能够鼓励和激励。
在团队合作中，我们可以从团队成员的不同角度和思维中获得灵感，并且共同合作，找到最佳的解决方案。
因此，我们需要培养团队合作精神，积极与团队成员合作，并且互相帮助和支持。
创新工作方面思路及措施随着社会的不断发展和竞争的加剧，创新已成为企业发展的关键因素之一。
在创新工作中，我们需要有清晰的思路和有效的措施。
本文将围绕这一主题展开，介绍几个创新工作方面的思路及相应的措施。
一、构建创新文化构建创新文化是创新工作的基础。
企业应该鼓励员工提出新的想法和创新的建议，建立一个开放、包容和鼓励创新的文化氛围。
为了实现这一目标，企业可以采取以下措施：1. 建立创新团队，吸引有创造力和激情的人才，组成一个多元化的团队，促进创新思维的碰撞和交流。
2. 组织创新培训和讲座，提高员工的创新意识和能力，鼓励他们主动参与到创新工作中。
3. 设立奖励机制，对于有创新成果的员工给予相应的奖励和认可，激励他们进行更多的创新工作。
二、激发创新灵感创新灵感是创新工作的源泉。
企业需要积极激发员工的创新灵感，为他们提供良好的创新环境。
以下是一些激发创新灵感的方法：1. 建立创新平台和创新空间，提供良好的工作环境和资源支持，让员工有更多的时间和机会进行创新思考。
2. 鼓励员工参与行业交流和学术研究，开拓视野，获取新的知识和信息，为创新提供更多的灵感。
3. 推行开放式创新，与合作伙伴、客户和供应商进行广泛合作，共享资源和信息，促进创新的跨界融合。
三、创新项目管理创新项目管理是确保创新工作顺利进行的关键。
企业需要建立一套科学有效的创新项目管理体系，以确保创新项目能够按时、按质量要求完成。
以下是一些创新项目管理的措施：1. 制定详细的创新项目计划，明确项目目标、时间节点和资源分配，确保项目进展可控。
2. 建立跨部门的创新团队，明确团队成员的职责和工作任务，促进团队协作和信息共享。
3. 引入创新工具和方法，如设计思维、敏捷开发等，提高创新项目的效率和质量。
四、创新成果转化创新的最终目标是创造价值。
企业需要将创新成果有效地转化为商业价值。
以下是一些创新成果转化的措施：1. 建立知识产权保护体系，保护创新成果的合法权益，提高创新的商业化成功率。
创新工作思路和方法
1. 多元化灵感来源：寻找灵感不应仅局限于自己的领域，可以从其他行业、艺术、科学、自然等领域获取灵感。
参加各种展会、讲座、研讨会等活动，与不同领域的人交流，拓宽思维广度。
2. 利用大数据分析：通过收集和分析大量数据，可以发现隐藏的模式、趋势和机会，从而激发创新思维。
运用数据科学、机器学习等技术，可以挖掘潜在的需求和解决方案。
3. 设计思维：将人们的需求和问题置于创新的核心，采用以用户为中心的设计方法，不断探索和试验，从而找到更好的解决方案。
通过建立用户画像、用户体验测试等方式，了解用户需求，提供个性化的产品和服务。
4. 创新团队合作：组建跨学科的团队，集思广益，融合不同的专业知识和视角，共同解决问题。
借助协同工具和方法，如头脑风暴、设计冲刺等，激发创造力和创新思维。
5. 反思和反馈：及时反思过去的工作经验，总结成功和失败的原因，找出改进的空间。
通过反馈机制，收集用户和同事的意见和建议，不断优化和改进工作方法。
6. 接受失败和风险：创新工作往往伴随着失败和风险，要敢于面对失败并及时
从中吸取教训，勇于尝试新的想法和方法。
7. 不断学习和更新知识：保持对新技术、新趋势的关注，参加培训、学习课程，与领域内的专家交流，不断更新知识和技能。
8. 时间管理和优先级：合理安排工作时间和任务优先级，避免过度承担任务导致创新能力的丧失。
9. 注重团队文化和创新氛围的建设：营造一种鼓励创新思维和尝试的组织文化，提供资源和支持，激励员工提出新点子和解决方案。
10. 培养创新习惯：主动开展探索、思考和实验，保持持续的好奇心和刨根问底的精神。
创新工作思路和措施创新是推动社会进步和企业发展的关键因素之一。
在日常工作中，我们需要不断寻找创新的思路和采取相应的措施来推动工作的进展。
本文将从几个方面介绍创新工作思路和措施。
一、思路篇1. 善于观察和思考：创新需要对现有问题进行观察和思考，发现其中的痛点和改进空间。
通过观察和思考，我们可以寻找到解决问题的新思路和方案。
2. 引入外部知识和经验：创新不仅限于自身的思维和经验，还需要借鉴外部的知识和经验。
可以通过学习、阅读、参观等方式获取新的思维和灵感，从而促进创新的发生。
3. 提出问题：创新需要质疑现有的问题和做法，通过提出问题来推动思维的转变和创新的发生。
可以通过问答、头脑风暴等方式引发新的思考和解决方案的出现。
4. 跳出思维定势：创新需要跳出传统的思维定势，勇于尝试新的思路和方法。
可以通过与不同领域的人交流、参加创新活动等方式打破思维的束缚，开拓创新的空间。
二、措施篇1. 建立创新文化：企业可以通过制定创新政策、设立创新奖励机制等方式，营造创新的氛围和文化。
同时，鼓励员工提出创新意见和建议，激励他们积极参与创新工作。
2. 提供资源支持：创新需要资源的支持，企业可以提供相应的资源支持，如技术设备、研发经费等，以保障创新工作的顺利进行。
3. 建立创新团队：企业可以组建专门的创新团队，集中人力和物力资源进行创新研发工作。
通过团队的协作和合作，可以促进创新的发生和成果的产出。
4. 支持试错和失败：创新是一个不确定的过程，可能会面临失败和挫折。
企业应支持员工的试错和失败，鼓励他们从失败中吸取经验教训，不断改进和创新。
5. 建立创新平台：企业可以建立创新平台，提供创新资源和技术支持，为员工的创新工作提供便利条件。
同时，可以通过开展创新竞赛、举办创新论坛等方式，促进创新思维和交流。
6. 引进创新人才：企业可以引进创新人才，为创新工作提供人力支持。
创新人才具有创新思维和能力，可以为企业带来新的思路和方法，推动创新的进行。
第1篇在当今这个快速发展的时代，创新已成为推动企业和社会进步的重要力量。
在职场中，创新思维和举措对于提升工作效率、增强企业竞争力具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨工作中的创新思路和创新举措。
一、创新思路1. 立足实际，关注需求创新首先要立足于实际，关注客户、员工和企业的需求。
通过深入了解市场需求，挖掘潜在客户需求，找到企业发展的突破口。
同时，关注员工需求，激发员工创新潜能，实现企业与员工的共同成长。
2. 打破思维定势，勇于尝试在职场中，人们往往容易陷入思维定势，导致创新意识不足。
要突破思维定势，首先要敢于质疑传统观念，勇于尝试新方法。
在尝试过程中，不断总结经验，调整策略，逐步形成新的创新思路。
3. 强化团队协作，激发集体智慧创新往往需要团队协作，集思广益。
在团队中，每个人都有自己的优势和特长，通过强化团队协作，激发集体智慧，实现创新成果的最大化。
4. 关注前沿技术，紧跟时代步伐随着科技的飞速发展，前沿技术不断涌现。
关注前沿技术，紧跟时代步伐，将新技术、新理念融入工作中，有助于提升工作效率，实现创新突破。
二、创新举措1. 建立创新激励机制企业应建立创新激励机制，鼓励员工提出创新想法，并对优秀创新成果给予奖励。
通过设立创新基金、设立创新奖项等方式，激发员工的创新热情。
2. 开展创新培训针对员工创新能力的提升，企业可开展创新培训，邀请行业专家、教授等开展讲座，分享创新经验。
同时，组织员工参加各类创新竞赛，提升创新实践能力。
3. 设立创新团队成立创新团队，负责研究和推广创新项目。
团队成员由各部门优秀人才组成，共同探讨创新思路，推动创新项目落地。
4. 营造创新氛围在企业内部营造创新氛围，鼓励员工勇于创新、敢于尝试。
通过举办创新论坛、创新沙龙等活动，促进员工之间的交流与合作，激发创新潜能。
5. 加强跨部门合作打破部门壁垒，加强跨部门合作，实现资源共享。
通过跨部门合作，促进不同领域、不同背景的员工相互学习、相互借鉴，实现创新成果的快速传播。
创新工作思路方法
创新工作思路方法可以使用以下几种方法：
1. 思维导图：用于整理和组织思维的工具，通过将各种想法和概念以图形方式展示，可以帮助发现新的关联和想法。
2. 逆向思维：从相反的角度出发，思考问题，尝试找到不同的解决方案。
这种方法可以帮助打破思维定势，发现以前未被考虑过的可能性。
3. 联想法：通过将不同的想法或概念组合起来，来创造新的想法。
这可以通过随机选择两个看似没有关联的事物，然后尝试将它们联系在一起，以创建新的想法。
4. 头脑风暴：将团队成员聚集在一起，开展一场无约束的创造性思维讨论，鼓励他们尽可能多地提出新的想法。
没有评判或批评的要求，只是鼓励大胆和自由地表达每个人的想法。
5. 德鲁克矩阵：将问题按紧急程度和重要程度进行分类，然后将资源分配到最紧急且最重要的项目上。
这有助于集中精力和资源，解决关键问题。
6. 设计思维：使用设计师的思维方式来解决问题，强调以用户为中心的方法和迭代改进。
这是一个以人为本的方法，通过深入了解用户需求和痛点，来创造创新的解决方案。
以上是一些常用的创新工作思路方法，可以根据具体情况选择合适的方法来进行创新工作。
创新工作思路丰富破解难题的方式方法
一、创新工作思路
1、拓展发散思维：从各个角度思考问题，从正常趋势发散思考，从表面和本质上拆分问题，从宏观和微观角度分析问题；
2、学习他人案例：学习和借鉴他人的成功案例，从联想中汲取经验，根据自己的情况来模仿他人的做法，但也可以探讨改进；
3、研究优秀资源：研究各种优秀的书籍、视频、报纸、杂志等资料，取长补短，综合归纳吸收优秀资源，拓宽自己的视野；
4、培养独立思考：努力让思维变得活跃，多思考多问题，体会独立思考的乐趣；
5、多问专家：多找专家，向专家请教，求助于专家，以更准确的角度看待问题；
6、多实践探索：把书中的知识付诸实践，多去尝试，多探索，尝试不同的方法，去寻找更加有效的解决方案。
二、丰富破解难题的方式方法
1、不断发现难点：在解决难题的过程中，要及时发现自己面对的难点，对于难点的认知和分析也是一项重要的工作；
2、分析解决难点：通过对难点的分类识别，从而找到不同的解决方向，赋予不同的解决思路，从而有效破解难题；
3、合理分配资源：在解决难题的过程中，要充分利用各种资源，把有限的资源合理地用在最需要的地方，这样能极大地提高效率，有助于更好的破解难题；
4、分层化管理：将难题分解成一个个分层次的小项目，根据先后优先级进行管理，这样利于让大项目变得更加有条理；
5、实施技术改进：把主流的技术用在解决方案中，提供更加科学、可靠的解决方案，从而破解难题；
6、借鉴优秀案例：学习和借鉴他人的成功案例，从中学习经验，从而破解难题。
创新工作思路方法创新是推动工作持续发展的重要动力，而创新的工作思路和方法则是实现这一动力的关键。
在现代社会，面对复杂多变的工作环境和挑战，我们需要不断更新思维方式，寻找更加高效、富有创意的工作方法。
以下是关于创新工作思路方法的一些思考。
一、明确目标导向任何创新都应当服务于明确的目标。
在开始创新之前，我们需要清晰地界定工作的目的和期望的结果。
这有助于我们保持创新的方向性，避免在尝试新方法时迷失方向。
目标导向还意味着我们需要对创新的可行性和预期效果进行评估，确保创新是有意义且可实现的。
二、打破传统束缚传统的工作方法和思路往往受到习惯和经验的限制，这可能会阻碍我们的创新步伐。
因此，我们需要勇于打破这些束缚，挑战既定的规则和框架。
通过重新思考问题的本质，我们可以发现新的解决方案，实现工作方法的创新和优化。
三、提倡跨界融合创新往往发生在不同领域的交叉点上。
因此，我们应该积极提倡跨界融合，将不同领域的知识、技能和方法相互融合，创造出全新的工作思路和方法。
这种融合不仅可以拓宽我们的视野，还可以激发新的创意和灵感。
四、强化创新思维创新思维是创新工作思路和方法的核心。
我们应该培养一种开放、包容、勇于尝试的创新思维，鼓励员工敢于提出新的想法和解决方案。
同时，我们还应该建立一种支持创新的文化氛围，让员工在创新的过程中感受到鼓励和支持。
五、鼓励实验和试错创新是一个不断尝试和修正的过程。
在这个过程中，实验和试错是不可避免的。
我们应该鼓励员工勇于尝试新的方法，即使失败了也要从中学习和总结经验。
只有这样，我们才能不断完善和创新工作思路和方法。
六、建立创新机制为了促进创新工作思路和方法的发展，我们还需要建立一套完善的创新机制。
这包括明确创新的流程、提供创新所需的资源和支持、建立创新团队或小组等。
通过这些机制，我们可以更加系统地推进创新工作，确保创新的持续性和有效性。
七、持续学习提升创新是一个不断学习和提升的过程。
我们需要保持对新知识、新技能和新方法的敏感度，持续学习和掌握新的工具和技术。
创新工作思路，实现法院跨越式发展尊敬的黄书记及各位领导：大家好!近几年来，我院结案数均保持在8000件左右，结案率在95%以上，一直居全市基层法院前列。
2007年至2009年，调撤率分别为63.48%、66.14%、68.84%；因质量被改发案件分别占结案总数的0.8%、0.6%、0.29%；涉诉上访案件分别占结案总数0.4%、0.2%、0.1%。
呈现民商事案件调撤率上升，发回重审、改判率、涉诉上访率下降的“一升两降”良好势头。
审判与执行工作得到了科学发展，并先后获得“全国优秀法院”、“全国模范法院”、“全国法院网络宣传先进单位”、“全国法院文化建设先进单位”等诸多荣誉称号。
下面，我就近几年来的创优创新工作情况向各位领导作个汇报。
一、领导思维创新区十三届人大一次会议以来，在区委的领导、区人大的监督、区政府、区政协的关心支持和上级法院的指导下，我院新一届党组，始终践行科学发展观，把创新作为法院工作的立足点和着力点，并针对法院责任集中、权力分散的工作特点，社会高度关注和工作压力大的工作环境，我们制定了“团结一心，创新创优”、“巩固成绩、坚持创新、再创佳绩”等工作思路，对内找准自身科学发展的着力点，对外探索科学服务大局的有效举措，建立了配置科学、运行顺畅、公开透明的审判工作机，实现了工作上的五个新目标和观念上的五个新转变：实现了工作上的五个新目标：一是实现了队伍建设有新形象；二是审判工作有新变化；三是司法为民有新举措；四是法庭建设有新面貌；五是司法能力有新提高。
实现了观念上的五个新转变：一是努力实现法律效果和社会效果的有机统一，克服片面强调法律效果的思维模式；二是最大可能实现法律事实与客观事实的统一，克服机械追求法律事实的思维模式；三是坚持实体公正与程序公正并重，克服重实体轻程序的思维模式；四是处理好适用法律和执行政策之间的关系，克服过分依赖法律解决问题的思维方式；五是在诉讼方式上尽可能公开透明、尽可能对弱势群体提供必要的司法救助，克服片面强调法官中立的思维方式。
二、和谐司法创新(一)整合社会资源，构建诉讼调解与人民调解衔接机制社会转型期，矛盾与纠纷层出不穷，这些纠纷集中到法院之后，将会带来审判压力，特别是有的纠纷得不到及时处理，会因小纠纷导致矛盾激化，可能引发社会的不安定因素。
2007年初，我院与区司法局一起，在反复调查研究、试点论证的基础上，成立了以法庭为依托，辐射全区的五个人民调解指导中心，指导民调员调解诉讼前的民商事纠纷，邀请或委托民调员参与诉讼中调解，构建了司法调解向前延伸，人民调解向后延伸的衔接机制，形成了江岸区的大调解格局。
我们从四个方面对诉调衔接实行了规范化管理。
一是明确受案范围，主要是与人民群众息息相关的那些事情不大，但会导致矛盾激化的八类民间纠纷案件；二是加强对人民调解员的业务培训；三是实行免费调解，不收取任何费用；四是对以调解方式结案的案件，严格定期回访。
到目前为止，共指导民调员调解纠纷1570多件，八类纠纷基本达到了“两下降、两提高、两不出、三防止”。
“两下降”就是，民转刑案件下降、涉法涉诉信访下降；“两提高”就是，人民调解成功率提高、民事诉讼调解率提高；“三不出”就是，做到一般纠纷不出社区、较大疑难纠纷不出街、重大疑难纠纷不出区；“三防止”就是，防止恶性群体性事件的发性、防止恶性民转刑命案的发生、防止集体赴省进京上访事件的发生。
诉调衔接机制是我区的首创，并取得了良好的社会效果与法律效果。
2008年全市法院系统和司法局系统在我院召开了现场会，市委常委、政法委书记胡绪鹍同志听取了汇报，并作了重要讲话，对运用该机制所取得的成绩予以充分肯定。
（二）力求案结事了，推行判后释疑制度我们始终坚持和谐司法理念，把调解作为化解矛盾纠纷的重要举措，在审判各个阶段均适时调解，即使在宣判前也不放弃。
我们制定了《关于实行判后释疑的若干规定》，成为保障审判公正、公开、透明的一道环节。
一是在宣判时，向当事人解释对证据的认定、对法律事实的说明。
二是解释相关法律法规，对法律术语或当事人难以理解的涉案问题进行说明。
三是在宣判笔录上，创新设置了一项提问：“法官是否向你就判决书、裁定书中有关认定事实或适用法律方面的疑问作出说明或解答？”由宣判的审判人员填写释疑的内容，然后由当事人签字。
四是由审判监督庭对判后释疑的执行情况进行事后监督，确保落实到位。
判后释疑制度让当事人通过看得见、听得懂、信得过的公开透明的程序和方式，感受法官断案的公正性，力争“胜败皆明”，化解社会矛盾。
通过判后释疑，2007年8月以来，使532件矛盾激化案件准备提起上诉的当事人握手言和，放弃上诉，有的当事人在宣判时要求重新制作调解协议。
经过到我院调研后，市法院也实行了该项制度，并向全市法院推广。
三、规范司法创新（一）构建案件流程监控管理体系，实现审判提速近年来，不断加强案件流程管理，深化流程管理的内容，努力实现案件审判提速。
建立审理预警机制，确保案件无超期审理。
我们对超期审理采取零容忍，实现零记录。
一是全程监控。
对案件的立案、排期开庭、送达、审限跟踪、结案、移送、归档等各个环节进行监控，并通过计算机局域网实行全流程跟踪管理，有效改变了过去在案件流转中存在的时间拖延、衔接不当、监督不力、审判资源浪费的现象。
二是审限预警。
案件审限期满前20日开始预警，局域网上案件登记栏开始显示黄灯，由立案庭下达催办通知书；审限期满前10日，由分管院长下达督办令，防止案件超审限。
三是延期控制。
对案件的延期进行严格控制。
如果有的案件的确需要延期审理的，分管院长只能批三个月，三个月内不能审结的，院长再批三个月，这样客观上增强了审判人员的审限意识。
建立“三清理”机制，防止案件出现隐形问题。
针对审判中可能出现的隐形超审限问题，每季度对未按期审结、未按期送评查、未按期归档的案件进行“三清理”制度，凭法律文书报结，杜绝未结先报、结案未评以及结案未归档问题的发生，以提升审判效率。
（二）构建案件质量评查管理体系，确保案件质效我们倡导“关注每一个细节，把好每一个关口，办好每一起案件”的司法承诺。
用制度来检验民生案件，用质量来彰显司法灵魂。
采取多重机制，全方位加强案件评查。
实行全方位的评查方式，堵塞评查漏洞。
一是关口前移。
所有案件在判决之前，法律文书要先予评查，加强了审限管理和裁判文书质量监控，最大限度地杜绝判决前的差错。
二是全面检查。
对所有审结案件，从审判程序是否合法，实体处理是否公正，适用法律是否正确，案卷装订是否合乎要求等方面逐案评查。
三是重点突破。
对被发回重审、改判的案件，上级机关及领导交办、督办的案件以及当事人反映强烈、反复缠诉的案件进行专项评查。
通过评查制度，案件质量逐年提升，法律文书制作水平不断提高。
每年有一起案件入选全市法院“十佳精品案件”；2009年，有两起案件入选全市政法系统“服务经济发展十佳案件”。
审视司法漏洞，立体式查找办案风险点。
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面开展查找审判工作与执行工作风险点活动，今年来共查找出审判与执行工作风险点35条，并制订了相应的预防措施。
进一步推进法院廉政建设，促进公正执法，预防违法违纪问题的发生。
（三）防患于未然，积极探索不稳定风险评估机制从立案阶段开始，依次经过审理、执行阶段，均对案件进行不稳定因素风险评估，预防不稳定事件发生。
明确评估范围。
风险范围包括八类，一是是否存在暴力冲突；二是是否存在上访倾向；三是是否有矛盾激化倾向；四是是否有重大、疑难、复杂并可能影响社会稳定；五是是否有不稳定人员参与；六是是否涉及群体性利益；七是是否引起或可能引起社会关注；八是是否有其他不稳定因素。
确定风险等级。
将风险划分为四个等级，一是未发现不稳定因素；二是有一定的不稳定因素；三是有较为严重的不稳定因素；四是有严重的不稳定因素。
案件承办人根据当事人的态度及案件本身确认风险等级，并用星号的多少来确定风险的严重程度。
完善应对措施。
每一阶段的承办人必须填写《案件不稳定因素风险评估预警表》，风险评估表随案移送，下一阶段根据上一阶段的风险评估，适时进行综合研判，做到有的放矢，防止不稳定事件发生。
针对风险等级的不同，根据不同情形，由案件承办人报庭长、分管院长、院长研究；风险重大的，可以报院四周例会讨论，或提交审判委员会讨论，并采取不同的措施，降低风险，化解矛盾。
四、审判方式创新构建三审合一机制，开创知识产权司法保护的新局面。
长期以来，知识产权审判实质上存在“三审分立”的格局。
由于知识产权案件有很强的专业性、技术性，现行三大诉讼分立的格局存在执法标准不统一、审级管辖不合理、专业审判资源浪费等弊端，影响了知识产权司法保护水平整体提升。
2008年4月，经最高人民法院批准、省高级人民法院授权，全省首个基层法院知识产权庭在我院成立，负责受理本辖区内除专利、植物新品种、集成电路布图设计之外的一审知识产权民事案件和全市一审知识产权刑事、行政案件，打破了传统的三大诉讼相分离的格局，打造了一个集民事、刑事及行政诉讼于一体的“三审合一”审判新模式。
“三审合一”模式运行以来，我院共审理知识产权民事案件162件、刑事案件10件、行政案件1件。
“三审合一”审判模式的运行已初显成效。
一是发挥知识产权民事审判的资源优势,提升了刑事和行政审判水准；二是激发了侦查、公诉机关人员的工作信心，增强了知识产权犯罪打击的合力；三是培养了专业化的审判队伍，提高了知识产权综合审判能力。
今年6月22日，在最高人民法院的大力支持下，由湖北省高级人民法院、人民法院报和武汉市中级人民法院主办，我院承办了“知识产权司法保护三审合一”研讨会，并有全国32家法院及相关单位的103名代表与会。
出席此次研讨会的领导主要有：最高人民法院民三庭副庭长金克胜，人民法院报副总编赵翔，湖北省高级人民法院党组副书记、副院长张传读，武汉市委常委、政法委书记胡绪鹍，武汉市知识产权局局长董宏伟，以及江岸区四大家领导。
同时，我们还有幸邀请到全国著名知识产权专家中南财经政法大学校长吴汉东教授，中南财经政法大学党委副书记齐文远教授，原国家知识产权局局长、中南财经政法大学知识产权学院院长王景川等多位专家学者。
这次会议以深入贯彻落实国家知识产权战略为出发点，多视角地探讨和交流知识产权司法保护的模式和方法，拓展交流平台，扩大宣传影响，共谋知识产权“三审合一”的发展方向，并达到了预期的效果。
创新是一个永恒的课题，我们还有更长的路需要走。
今后，我们将继续在提升司法能力上下功夫；在提高案件质效上求突破；在强化廉洁公正上花力气。
通过不断机制创新，努力实现我院工作跨越式发展。
