员工辞职审批表

员工离职辞职申请及审批表员工辞职申请/审批表部门职位身份证号申请离职时间用工性质联系地址1、原因:辞职原因工作地点和环境□ 自身学习与发展□ 待遇□ 管理方式□ 公司政策及后勤支持□ 另有发展□ 2、其他需说明的事项: 本人签名：填写日期：年月日确认离职时间为：年月日所在部门意见意见：直接主管签字：上一级主管签字：年月日年月日行政部意见意见：负责人签字：年月日意见：总经理签字：年月日工号年月日姓名入职时间联系电话/手机拟离职时间年月日□ 正式员工□ 试用期员工□ 实习生□ 学徒工□ 其他总经理意见______________________________________________离职通知单部门姓名职位工号已获准于年月日离职，请财务部给予办理工资结算手续扣款总金额：元，离职交接会签单附后行政部负责人签字：总经理签字：年月日年月日离职交接会签单1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：财2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元务3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元政3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：销2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元售3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：市2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元场3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：接待前台2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元 3其他交接清单(可附页)负责人签名：本人签名：车2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元间 3其他交接清单(可附页) 负责人签名：本人签名：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元 3其他交接清单(可附页)负责人签名：本人签名：配2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元件3其他交接清单(可附页) 库负责人签名：本人签名：售后服务部年月日年月日年月日年月日注意：①上述事项必须完全办理清楚，方可离职没有的项目请填写“无”②请各部门严肃认真地与离职员工做好工作交接，保证工作、物品、资料交接清楚，保证离职员工未清偿的债务、本部门未收回的赔偿款清楚③请各部门注意，本表一旦签字，即表示该人与本部门的工作交接已完成，日后如果出现问题，由签字人自行负责。

2、辞职/辞退原因（必须填写，可另附纸填写）
部门
主管
意见
签名：
年月日
人力
经理
意见
签名：
年月日
总Hale Waihona Puke 经理意见
签名：
年月日
离职交接情况记录
经办部门
交接项目（需将相关交接明细付后）
经办人
部门主管签字
所
属
部
门
或
班
组
1.工作交接（明细付后）
2.业务及往来客户情况交接
3.文件资料交接（明细付后）
4.计算机设备、软件、存储资料及相关密码交接
员工编号：填表日期：年月日
姓名
部门/班组
学历
专业
入司日期
职务
是否转正
档案是否转入公司
预定离职
日期
离职区分
□辞退□辞职□开除□自行离职
□合同到期不续签□其他
1、您离职的原因（请你选择并在□中打√）
□薪资偏低□福利不佳□晋升机会□工作环境□工作时间长□无法适应加班□人际关系
□上学进修□健康因素□无法调转人事关系□家庭因素□交通不便□其他
5.办公用品及办公桌椅、文件柜钥匙交接
6.
7.
8.当期考勤记录（从年月日至年月日）
综
合
部
1.办公用品/工作服/工程用具/员工手册/胸卡
2.书刊资料
3.档案及保险关系是否转移：□是 □否
4.住宿用品
5.
6.
其他记载
财
务
部
1.欠款及有关票据
2.结款方式： □工资卡 □现金 □其他
3.工资卡与其他：
以上所有内容本人已确认无误。签名：日期：年月日

员工离职审批表范文1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。

如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职审批表范文（2）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。

__________________请写明您离职后的安置意愿：1. 继续从事与现岗位相同或相近的工作。

2. 转行，从事与现岗位不相关的工作。

3. 继续从事与现岗位相同或相近的工作，但希望能有更好的发展空间和待遇。

4. 其他，请具体说明。

申请人签名：__________________日期：_________________审核意见：1. 内部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________2. 部门经理审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________3. 人力资源部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________4. 主管领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________5. 人事领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________最终审核结果：____ 同意离职申请，并同意申请人拟任职部门。

第 1 页 共 4 页 员工离职申请审批表两篇 篇一：员工离职申请审批表 申请离职日期：年月日 姓名 部门 岗位

学历 毕业院校 专业 入司时间 年龄 离职性质：辞职（）辞退（）自动离职（）开除（） 离职 原 因 1、 面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部； 2、 面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取离职交接清单并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。 申请人签字： 年月日 第 2 页 共 4 页

部 门 经 理 意 见 签字： 年月日

部门总经理意见 签字： 年月日

人力资源意见 签字： 年月日 分管领导意见 签字： 年月日

XX集团金融事业部 第 3 页 共 4 页

篇二：员工离职申请审批表 员工离职申请审批表 姓名 XX 部门 业务部 岗位 业务经理 入职日期 合同起止日期 通知离职日期 离职生效日期

离职 类型 □ 试用期内个人要求解除劳动关系 □ 试用期内公司要求解除劳动关系 □ 合同期内个人要求解除劳动关系 □ 合同期内公司要求解除劳动关系 □ 合同期满个人要求终止劳动关系 □ 合同期满公司要求终止劳动关系

离职原因说明

因个人身体原因，需住院治疗

申请人签名： 年月日

所在部门意见 同意 签名： 年月日 第 4 页 共 4 页

人力资源部意见

同意

签名： 年月日

总经理 批示

同意

签名： 年月日