管理类论文 文献综述

教育管理学文献综述与博士学位论文撰写摘要：根据对中国内地13所高校2010~2012年教育管理学博士学位论文的调查，揭示出当前教育管理学博士学位论文中普遍存在的文献综述的种种问题，认为学术制度不健全是造成上述问题的基本原因；讨论了文献综述在教育管理学博士学位论文撰写中的意义，认为文献综述有利于进一步厘清研究主题、把握前人研究成果以明确研究工作的基础和方向，进而推动研究的深入；从实际出发，强调应充分占有并合理使用相关文献，加强对文献的深度阅读和理解，按照标准格式写作文献综述。

关键词：教育管理学科；文献综述；博士研究生；学位论文一、调查发现近期，笔者对部分高校2010~2012年通过答辩的教育管理学博士学位论文进行调查。

调查的基本方法是，以2012年教育部学位与研究生教育发展中心发布的教育管理学一级学科排名前十位的13所高校为范围，对这13所高校2010~2012年间通过答辩、授予教育管理学学位的部分博士研究生的学位论文开展调查。

这13所高校是北京师范大学、华东师范大学、南京师范大学、东北师范大学、华中师范大学、北京大学、首都师范大学、浙江大学、厦门大学、华南师范大学、西南大学、清华大学、华中科技大学。

据初步统计，这13所高校每年授予教育管理学博士学位的总数占当年全国授予教育管理学博士学位总数的60%以上。

调查发现，在已经通过答辩的教育管理学博士学位论文的文献综述部分，普遍存在以下几个方面的突出问题：一是存在着为综述而综述的倾向，文献综述往往流于形式，或者是有文献而无综述，或者是有“述”无“综”。

在一定程度上，文献综述成了文献和作者人名的罗列。

与此相联系，由于研究生对文献综述的目的缺乏清晰的认识，因此，文献综述与论文所研究的问题之间的联系或者很牵强，或者很模糊，文献综述难以真正发挥其应有的作用。

在这种情况下，文献综述就成为学位论文中孤立的部分，自然也就成为一种形式。

二是参考的文献数量不够充分。

不少学位论文尽管在参考文献部分开列了数以百计的中外文文献，但文献综述部分引用的文献数量却明显不足，二者之间存在着很大的反差。

土地资源管理毕业论文文献综述引言近年来，随着人口的快速增长和城市化的加速推进，土地资源管理的重要性日益凸显。

土地资源作为人类生存和发展的基础，其合理管理对于促进经济社会可持续发展具有重要意义。

本文旨在综述土地资源管理领域的相关文献，探讨土地资源管理的现状及存在的问题，并对未来的发展趋势进行展望。

一、土地资源管理概述1.1 土地资源的概念与特点土地资源是人类社会赖以生存和发展的重要自然资源，具有固定性、有限性和不可再生性的特点。

土地资源的管理涉及土地的获取、配置、使用和保护等方面，对于实现资源的最优利用具有重要作用。

1.2 土地资源管理的目标与原则土地资源管理的目标是实现土地资源的可持续利用，促进经济、社会和生态的协调发展。

其管理原则包括公平合理、科学规划、依法管理、综合施策等。

二、土地资源管理的现状和问题分析2.1 土地资源管理的现状目前，我国土地资源管理取得了显著的成就，包括土地管理体制的改革和土地利用方式的优化等方面。

然而，与此同时，也存在着一些问题，包括土地承包流转制度不完善、土地利用效率偏低、土地环境污染等。

2.2 土地资源管理存在的问题（1）土地承包流转制度不完善。

目前我国土地承包流转制度仍存在审批手续繁琐、产权不明晰等问题，限制了土地资源的流转和集约利用。

（2）土地利用效率偏低。

部分地区存在大规模的土地荒芜和各类建设用地过多，导致土地资源浪费和利用效率低下。

（3）土地环境污染问题。

非合理的土地利用和开发活动可能导致土壤污染、水质污染和生态破坏等环境问题，对土地资源的可持续利用构成威胁。

三、土地资源管理的发展趋势3.1 土地资源管理的科技应用随着科技的不断发展，土地资源管理借助先进技术手段的应用得到了迅猛发展，包括地理信息系统（GIS）、遥感技术等，提高土地资源管理的科学性和精细化程度。

3.2 土地资源的集约利用与保护为了提高土地资源的利用效率和可持续利用能力，应加强土地资源的集约利用，包括提升农业生产技术水平、推动城市土地的节约集约利用等。

毕业论文文献综述健康管理与护理学术前沿及实践创新随着社会的不断发展和人们对健康的重视，健康管理与护理领域也日益受到关注。

本文将对健康管理与护理学术前沿及实践创新进行综述，旨在探讨该领域的最新研究成果和实践经验，为相关研究提供参考和借鉴。

一、健康管理与护理学术前沿1.1 健康管理的概念与发展健康管理是指通过系统的方法和策略，促进个体和群体的健康，预防疾病的发生和发展，提高医疗服务的效率和质量。

随着医疗技术的不断进步和人们对健康的需求不断增加，健康管理逐渐成为医疗领域的重要组成部分。

健康管理的发展离不开信息技术的支持，大数据、人工智能等新技术的应用为健康管理带来了前所未有的机遇和挑战。

1.2 护理学术前沿的研究方向护理学作为医学领域的重要学科，其研究方向涵盖了临床护理、护理管理、护理教育等多个领域。

近年来，护理学术前沿的研究方向主要集中在慢性病管理、老年护理、心理健康护理、家庭护理等方面。

同时，护理技术的不断创新和发展也为护理实践提供了更多可能性。

1.3 健康管理与护理学术前沿的交叉研究健康管理与护理作为两个相互关联的领域，在学术研究中也存在着交叉与融合。

健康管理与护理学术前沿的交叉研究主要集中在慢性病管理模式、护理质量评价、医患沟通等方面。

通过跨学科的研究与合作，可以更好地促进健康管理与护理领域的发展。

二、健康管理与护理实践创新2.1 基于大数据的健康管理实践大数据技术的应用为健康管理带来了革命性的变革。

通过对海量的医疗数据进行分析和挖掘，可以实现个性化的健康管理服务，提高医疗资源的利用效率。

例如，基于大数据的慢性病管理平台可以实现对患者的动态监测和个性化干预，有效控制疾病的发展。

2.2 护理技术的创新与实践随着医疗技术的不断进步，护理技术也在不断创新与发展。

远程护理、智能护理设备、虚拟现实技术在护理实践中得到广泛应用，为护理工作提供了更多便利和可能性。

例如，远程护理可以实现对患者的远程监测和指导，提高护理效率和质量。

（2010 —2011学年第2学期)重庆理工大学学年论文学年论文题目：企业信任和离职倾向的文献综述企业信任和离职倾向的文献综述摘要：当前对于信任的研究各个学科都在不断发展完善,而对于离职影响因素的研究也成为当前人力资源领域的热点问题.本文总结了国内外各个领域学者对信任的研究进展,阐述他们提出的不同观点和研究方向。

另外,针对目前导致离职的各个因素研究，总结前人对信任与离职之间关系各方面的理解和实证研究，重点揭示信任在影响员工离职中的巨大作用。

为进一步研究信任建立与离职倾向之间关系的研究奠定基础。

关键词：信任；影响因素；离职倾向正文：时下，受到美国次贷危机的金融风暴影响，信任的问题再一次被重点关注，各个学科领域对于信任的研究可谓各有千秋,每个学科发挥自己所长，从不同角度多个层面提出对信任的理解，这些研究在很大程度上推动了当今社会的发展.但每个领域的学者均立足本学科特点，提出的观点难免片面狭隘.同时以目前对信任的研究显示，所有的研究仅停留在学术理论层次,很少能直接应用于解决社会的现实问题。

因此本文在概括各领域对信任的理论研究基础上，以员工的心理契约为表现，结合当前另一社会热点问题,即企业内的离职倾向问题，重点寻找信任建立与离职之间的关系，为进一步研究奠定基础。

1关于信任的研究进展信任是一个相当复杂的社会和心理现象，牵涉到很多层面和很多维度。

有关信任的研究非常多，纵观目前西方学者对信任的研究，在大多数的文献中主要从社会心理学，社会学，经济学和管理学四个方面对信任作出分析.尽管研究者对信任概念进行了大量的界定(Barber,1983 ；Luhmann,1988 ; Mayer etal,1995），但是到目前为止仍旧没有被普遍接受的定义。

1.1社会心理学的信任心理学研究认为信任是对合作方的判断，这种判断容易受到任务特征和个人认知模式的影响（Malhotra,2004).早期的社会心理学研究将信任定义为期望某件事的出现，并相应地采取一种行为（Deutsch,1958）。

毕业论文文献综述人力资源管理领域的研究前沿和实践经验人力资源管理是管理学中的一个重要领域，随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理也在不断演进和完善。

本文将对人力资源管理领域的研究前沿和实践经验进行文献综述，旨在探讨当前人力资源管理领域的研究热点和实践经验，为相关研究和实践提供参考和借鉴。

一、人力资源管理研究前沿1.1 人力资源管理的定义和作用人力资源管理是指组织为实现既定目标，通过对人力资源的合理配置、开发、激励和管理，以及对员工进行培训和发展，从而提高员工的工作绩效和满足员工的个人需求的管理活动。

人力资源管理在组织中起着至关重要的作用，它不仅关乎组织的长远发展，也关系到员工的个人发展和幸福感。

1.2 人力资源管理的研究热点在当前人力资源管理领域的研究中，有几个热点问题备受关注：首先是人才管理。

随着知识经济的发展，人才成为组织发展的核心竞争力，如何吸引、培养和留住人才成为组织亟待解决的问题。

其次是员工激励。

员工激励是提高员工工作积极性和创造力的重要手段，研究员工激励的有效方式对于组织的发展至关重要。

再次是组织文化和员工关系。

组织文化对员工的行为和态度有着重要影响，良好的组织文化有助于凝聚员工向心力，提高员工的工作满意度。

最后是人力资源管理的信息化和智能化。

随着信息技术的发展，人力资源管理也在向信息化和智能化方向发展，如何利用信息技术提高人力资源管理的效率和质量成为当前研究的热点之一。

1.3 人力资源管理的未来发展趋势未来，人力资源管理将继续朝着专业化、精细化和智能化方向发展。

随着人工智能、大数据等新技术的应用，人力资源管理将更加注重数据分析和预测，更加注重员工个性化需求的满足，更加注重员工的全面发展和幸福感。

同时，人力资源管理也将更加注重员工与组织的和谐发展，实现组织和员工的共赢。

二、人力资源管理实践经验2.1 人才招聘与培养在人才招聘方面，组织应该根据自身的发展战略和人才需求，制定科学的招聘计划，通过多种渠道吸引优秀人才。

本科毕业论文文献综述文献综述是本科毕业论文的一个重要组成部分。

那么，如何撰写本科毕业论文文献综述呢?一起来看看吧。

如何撰写本科毕业论文文献综述?一、文献综述的含义文献综述是文献综合评述的简称，是指在全面搜集有关文献资料的基础上，经过归纳整理“分析鉴别，对一定时期内某个学科或专题的研究成果和进展情况进行系统”全面的叙述和评论。

#综$是要求对文献资料进行综合分析“归纳整理，使材料更精练明确”更有逻辑层次;#述$就是要求对综合整理后的文献进行全面的“系统的论述。

毕业论文文献综述就是针对自己论文选题，全面搜集与所选题目相关的文献资料，经过归纳整理”分析鉴别，对一定时期内与该课题有关的研究成果和进展情况进行系统“全面的叙述和评论以及对本人研究课题的启发。

简而言之，就是自己选择的课题原来有哪些人做过哪些研究，研究的进展程度及结果如何等。

二、写作文献综述的意义写作文献综述，至少具有以下方面的意义：1.通过搜集文献资料的过程，可进一步掌握专业文献的查找方法和资料的积累方法，在查找的过程中同时也扩大了知识面，还可以弥补以前所学知识的不足。

2.查找文献资料”写好文献综述是撰写毕业论文开题报告的前提，也是为毕业论文的写作打基础的过程。

特别是对于管理类学科的学生，其毕业论文一般均为综述性的形式。

3.通过文献综述的写作，能提高归纳“分析”综合能力，有利于提高自己的科研能力和写作水平。

三、写作文献综述的步骤写作文献综述一般经过以下几个步骤：搜集阅读文献资料“拟定提纲(包括归纳”整理“分析)和最后成文。

1.收集和阅读资料。

论文题目确定后，就要围绕题目搜集有关的文献资料。

一、文献综述的作用与目的文献综述要针对某个研究主题，就目前学术界的成果加以探究。

文献综述旨在整合此研究主题的特定领域中已经被思考过与研究过的信息，并将此议题上的权威学者所作的努力进行系统地展现、归纳和评述。

在决定论文研究题目之前，通常必须关注的.几个问题是：研究所属的领域或者其他领域，对这个间题已经知道多少;已完成的研究有哪些;以往的建议与对策是否成功;有没有建议新的研究方向和议题。

本科毕业论文文献综述范文第1篇一、什么是文献综述1、文献综述的概念文献综述是对某一学科、专业或专题的大量文献进行整理筛选、分析研究和综合提炼而成的一种学术论文，是高度浓缩的文献产品。

根据其涉及的内容范围不同，综述可分为综合性综述和专题性综述两种类型。

所谓综合性综述是以一个学科或专业为对象，而专题性综述则是以一个论题为对象的。

文献综述反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的历史现状、最新进展、学术见解和建议，它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。

2、文献综述的作用文献综述在于高度浓缩了几十篇甚至上百篇散乱无序的同类文献之成果与存在问题或争论焦点，对其进行了归纳整理，使之达到了条理化和系统化的程度。

3、要求同学们学写综述的意义1)通过搜集文献资料过程，可进一步熟悉文献的查找方法和资料的积累方法,在查找的过程中同时也扩大了知识面;2)查找文献资料、写文献综述是科研选题的第一步，因此学习文献综述的撰写也是为今后科研活动打基础的过程;3)通过综述的写作过程，能提高归纳、分析、综合能力，有利于独立工作能力和科研能力的提高。

二、文献综述的选题与文献资料的搜集(一)选题原则1.结合所学知识选自己专长的或有基础的题目，否则难以写出水平较高的综述。

2.根据所占有文献资料的质和量选题。

3.选题一定要能反映出新的学科矛盾的焦点、新成果、新动向。

4.题目不宜过大、范围不宜过宽。

这样查阅文献的数量相对较小，撰写时易于归纳整理，否则，题目选得过大，查阅文献花费的时间太多，影响实习，而且归纳整理困难，最后写出的综述大题小作或是文不对题。

(二)文献资料的搜集1、文献资料的搜集途径(1)利用有关的检索工具(包括目录、文摘和索引等)搜集文献资料。

(2)利用国际联机检索系统搜集文献资料。

(3)利用原始文献(包括专业期刊、科技报告、专利文献、学位论文、会议文献、专著和标准等)搜集文献资料。

(4)利用三次文献(包括综述、述评、百科全书、年鉴和手册等)搜集文献资料。

代理成本问题文献综述一、理论文献综述提要（一）代理成本理论的起源现代企业理论被称为“企业的契约理论”（Coase，1937）按研究的重点不同，企业理论可以划分为两个主要分支，交易成本理论和代理理论。

前者侧重于研究企业与市场的关系；后者着眼于企业的内部结构与企业中的代理关系。

其中代理理论又可分为两类：一类是由阿尔钦和德姆塞茨（1972）、詹森和麦克林（1976）提出的代理成本理论；另一类是委托——代理理论，基本上完全以正规的数学模型来表达，更加形式化和抽象。

阿尔钦和德姆塞茨（1972）重点研究企业内部结构的激励问题（监督成本），他们提出了“团队生产”理论，并认为企业就是一种典型的团队生产。

它有三个形成条件：①有n≥个具有共同目标愿望的队员；②所有成员协作生产，任何一个成员的行为都会对他人产生影响；③团队生产结果具有不可分性，即每个成员的个人贡献无法精确地进行分解和测算。

因而也不可能精确地按照每个人的真实贡献去支付报酬。

偷懒和搭便车行为由此产生，为了减少偷懒和搭便车，就需专门从事监督工作的人，同时要激励其积极工作，就应使其有占有剩余权益和修改合约条款的权利。

Jensen-Meckling（1976）提出了代理成本的概念，并认为代理成本是企业所有权的决定因素。

他们指出现代企业里通常存在着两种冲突，一种是外部股东和管理者（内部股东）之间的冲突，一种是债权人和股东（外部股东和内部股东）之间的冲突。

伴随着这两种冲突的是相应的外部股权的代理成本和负债的代理成本。

他们认为，代理成本来源于管理人员不是企业的完全所有者这样一个事实。

在部分所有的情况下：①当管理者尽力工作时，他可能承担全部成本而仅获得一部分利润；②当他消费额外收益时，他得到全部好处但只承担一小部分成本。

由此管理人员有追求额外消费的不积极工作的动机，使得企业的价值小于他是完全所有者时的价值，两者之差被称之为代理成本。

代理成本具体包括：①订约成本；②监督和控制代理人的成本；③确保代理人作出最优决策或保持委托人由于遭受次优决策的后果而得到补偿的保证成本；④不能完全控制代理人的行为而引起的剩余损失。

（三）文献综述围绕“我国农村寄宿制学校建设问题研究”这一题目，我采用了看专着、年鉴法、检索法等方法，进行文献收集整理。

通过对所收集到的文献研究分析，我发现，在关于“深化我国农村寄宿制学校建设”的研究中,国内学者的研究主要集中在以下几个方面，第一，以范先佐、刘欣等为代表，从教育经济学的角度出发，对农村中小学布局调整的成因、动力、经验、问题进行深入的探讨，并且就如何进一步做好未来的农村中小学布局调整工作提出建议和设想。

代表性的文章有：范先佐的“农村中小学布局调整的原因、动力及方式选择”（《教育与经济》，2006,(1)），范先佐、郭清扬的“我国农村中小学布局调整的成效、问题及对策——基于中西部地区6省区的调查与分析”（《教育研究》, 2009,(01)），刘欣的“农村中小学布局调整与寄宿制学校建设”(《教育与经济》，2006,(1))，等等。

第二，各地在中小学布局调整和寄宿制学校建设的经验总结。

这方面的文章比较，研究方法多采用个案研究法，例如：陈新阳、王一涛的《农村中小学布局调整中的寄宿制学校分析——以广西荔浦县为案例分析》（《高等函授学报(哲学社会科学版)》，2008，（1）），毛君甫的“农村寄宿制学校存在的问题及对策”（《四川教育》，2007，（11）），等等。

第三，从标准化建设的角度谈农村寄宿制学校建设的文章。

这方面的研究针对农村寄宿制学校建设中存在的问题和不足，提出了寄宿制建设的新思路，颇具现实意义和推广价值。

例如，杨兆山、杨清溪的“农村义务教育阶段标准化寄宿制学校建设的思考”（《教育科学》，2007，（12）），等等。

第四，有的学者从微观建设的角度对农村中小学教育布局调整和寄宿制学校建设之间的关系进行的研究。

例如，和学新的“班级规模与学校规模对学校教育成效的影响——关于我国中小学布局调整问题的思考”（《教育发展研究》，2001，(1)），等等。

第五，有的学者从教育均衡发展和教育公平的角度对农村中小学布局调整和寄宿制学校建设进行了研究。

会展经济与管理毕业论文文献综述摘要：会展经济与管理作为一门新兴的学科，已经在全球范围内得到广泛关注和研究。

本文通过对相关文献的综述，旨在分析会展经济与管理领域的研究现状、趋势和发展方向，并探讨其对经济发展和社会影响的重要性。

1. 研究背景会展经济与管理作为一种重要的经济活动，能够促进产业结构升级和经济增长。

近年来，随着会展行业的快速发展，越来越多的研究者开始关注会展经济与管理领域，并对其进行深入研究。

2. 会展经济与管理研究的方法在会展经济与管理研究中，常用的方法包括实证研究、案例分析、统计分析等。

这些方法能够帮助研究者深入分析会展经济与管理领域的现状和问题，并提出相应的解决方案。

3. 会展经济与管理的发展趋势随着社会经济的不断发展，会展经济与管理也面临着新的机遇和挑战。

未来，会展经济与管理领域的发展趋势可能包括数字化、国际化、创新与可持续发展等方面。

4. 会展经济与管理对经济发展的重要影响会展经济与管理在促进经济发展方面发挥着重要作用。

通过举办展览会、会议等活动，可以促进经济交流与合作，提升城市形象，推动相关产业的发展，为当地经济带来巨大的效益。

5. 会展经济与管理对社会影响的重要性会展经济与管理不仅对经济发展具有重要影响，还对社会产生着广泛的影响。

会展活动能够促进文化交流、人才培养、城市建设等方面的发展，为社会进步和文化繁荣做出贡献。

6. 会展经济与管理研究的局限性和展望尽管会展经济与管理研究取得了一定的成果，但仍存在一些局限性和挑战。

未来的研究可以进一步深入探讨会展经济与管理的内在机制、营销策略、创新模式等方面，为会展行业的持续发展提供理论支持和实践指导。

结论：综上所述，会展经济与管理作为一门新兴的学科，不仅在经济发展方面具有重要作用，还对社会产生着广泛影响。

通过深入研究和探讨会展经济与管理领域的研究现状和发展趋势，可以为学术界和业界提供更多有益的见解和决策参考，推动会展经济与管理领域的进一步发展。

企业薪酬管理问题研究综述【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书题目: 某企业薪酬管理现状、问题与对策研究主要任务与目标:薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。

如何建立对外具有竞争性,对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。

本课题的主要任务是:运用人力资源管理和薪酬管理的理论和知识,通过实地访谈和问卷调查法,调查分析某企业薪酬管理现状,分析某企业薪酬管理存在的问题,提出某企业薪酬管理的完善对策。

本课题的目标是:(1)了解某企业薪酬管理现状;(2)揭示某企业薪酬管理存在的问题;(3)提出完善某企业薪酬管理的对策。

二、主要内容与基本要求:(一)主要内容1、某企业薪酬管理现状分析。

结合目标公司的实际情况,对薪资构成进行分析,并就员工对现行薪酬制度的总体感觉,与外部薪酬相关性等多个方面对企业现行薪酬状况进行调查研究。

2、某企业薪酬管理中存在的问题。

从企业实际入手,对薪酬管理存在的问题及原因分析。

3、某企业薪酬管理的完善对策。

通过对薪酬出现的问题的研究,根据企业与外环境的相关性和差异度,提出相应对策。

(二)基本要求1、进行薪酬管理研究有关文献资料的搜集,要求查阅文献资料不得少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。

2、认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。

3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。

4、毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。

三、计划进度:,确定实习单位,结合实习修改毕业论文四、推荐参考文献:[1] 孙文斌.国有企业薪酬管理现状和解决方法[J],企业导报,20105[2] 崔秀菊.某企业的薪酬管理现状及存在问题分析[J],商场现代化,20096[3] 张雷.我国薪酬管理现状浅析[J],集团经济研究,2006,4[4]周峰.民营企业中知识型员工薪酬管理现状及策略研究[J],科技广场,200912[5] 郑咏梅.中小企业薪酬管理现状及问题产生的原因[J],工会博览理论研究,20099[6] 李自荣.中小企业薪酬管理现状及对策研究[J],中国科技博览,200912[7] Leopold, Ronald S. A Fresh Perspective: Employee Benefits as a StrategicBusiness Investment[J].Benefits Quarterly, 2010,4:21-24[8] Lawson, RaefEast Salary Survey[J] .Strategic Finance,2010, 9: 29-49毕业论文(设计)文献综述题目: 企业薪酬管理问题研究综述一.前言部分在21世纪的市场经济的竞争下,随着市场经济的发展,我国小企业的变化巨大而迅速,有关企业的薪酬问题研究显得越来越迫切。

文献综述的优秀范文第1篇综述型论文的初稿完成后，需要对其进行修改与完善。

对综述的修改与完善重点在于查看文献综述的内容是否完整，是否囊括了选题领域的主要观点，是否包括了梳理、总结和展望等内容；文献综述的结构是否合理，是否存在前后不衔接、结构比例失调等问题；文献综述的语言是否规范，是否存在含糊、笼统和非学术化等言语问题。

文献综述格式及写作技巧（附文献综述范文）文献综述是在对文献进行阅读、选择、比较、分类、分析和综合的基础上，研究者用自己的语言对某一问题的研究状况进行综合叙述的情报研究成果。

文献的搜集、整理、分析都为文献综述的撰写奠定了基础。

p文献综述格式一般包括：文献综述的引言：包括撰写文献综述的原因、意义、文献的范围、正文的标题及基本内容提要；p文献综述的正文：是文献综述的主要内容，包括某一课题研究的历史（寻求研究问题的发展历程）、现状、基本内容（寻求认识的进步），研究方法的分析（寻求研究方法的借鉴），已解决的问题和尚存的问题，重点、详尽地阐述对当前的影响及发展趋势，这样不但可以使研究者确定研究方向，而且便于他人了解该课题研究的起点和切入点，是在他人研究的基础上有所创新；p文献综述的结论：文献研究的结论，概括指出自己对该课题的研究意见，存在的不同意见和有待解决的问题等；p文献综述的附录：列出参考文献，说明文献综述所依据的资料，增加综述的可信度，便于读者进一步检索。

p一、文献综述不应是对已有文献的重复、罗列和一般性介绍，而应是对以往研究的优点、不足和贡献的批判性分析与评论。

因此，文献综述应包括综合提炼和分析评论双重含义。

概括起来，我国的课堂教学模式可分三类：p(1) 传统教学模式——“教师中心论”。

这类教学模式的主要理论根据是行为主义学习理论，是我国长期以来学校教学的主流模式。

它的优点是... ...，它的缺陷是... ...p(2) 现代教学模式——“学生中心论”。

这类教学模式的主要理论依据是建构主义学习理论，主张从教学思想、教学设计、教学方法以及教学管理等方面均以学生为中心，20世纪90年代以来，随着信息技术在教学中的应用，得到迅速发展。

财务管理论文文献综述企业财务管理是根据资金运动的规律，遵守国家法律制度，对企业生产经营过程中资金的形成、使用和分配，实现资本保值增值的管理工作。

店铺整理了财务管理论文文献综述，有兴趣的亲可以来阅读一下!财务管理论文文献综述篇一高校财务管理研究[摘要]随着我国科教事业步伐的加快，高校教育发展一直处在快速发展车道上。

高校财务管理为高校教育的发展做出了极大贡献，因此，一直得到了人们的重视。

为了顺利开展此项工作并促进高校教育管理的健康和谐发展，高校财务管理工作要做到最优化。

文章对高校财务管理进行了相应研究。

[关键词]高校;财务管理;内部控制体系[DOI]10. 13939/j. cnki. zgsc. 2016. 06. 168改革开放以来，我国不论是在经济发展上还是教育事业的发展上，都取得了显著的成果。

尤其是近几年来，各地区高校如雨后春笋般的拔地而起。

可以说，高校教育的发展出现了如火如荼的局面。

高校财务管理工作为高校教育的发展贡献了特殊的力量，这项工作以它自身特殊的工作性质和魅力为高校教育事业的和谐发展发挥了不可忽视的作用。

当今，为了帮助和促进并有利于高校的教育管理，加强高校财务管理非常重要。

目前，高校财务管理中不论是在财务管理制度上、管理方法上都存在缺陷;与此同时，很多财务管理人员业务管理素质参差不齐等，正是因为存在这样的问题因素，导致高校财务管理工作一直受到制约发展，同时也影响着高校教育管理工作的顺利开展。

作为一名高校财务管理工作者，笔者深知：做好高校财务管理工作对高校的未来发展至关重要，其此项工作做得好坏直接影响着高校教育管理的未来发展，同时也更影响着科教事业的发展。

为此，在日常的高校财务管理工作中要重视、认清阻碍并制约高校财务管理工作和谐健康开展的因素问题。

另外，随着高校规模的不断扩大和深入开展，在学生的大量扩招中，高校获得的资金来源很多，做好财务管理极为重要。

那么做好这项工作的前提就是对高校财务管理中存在的缺陷问题找出完善的解决策略，这才是全社会都关注的事情。

毕业论文文献综述人力资源管理的国内外研究概况与展望人力资源管理作为管理学的一个重要分支，一直以来都备受关注。

在当今竞争激烈的社会环境中，人力资源的合理配置和管理对于企业的发展至关重要。

因此，对人力资源管理领域的研究也日益深入。

本文将就人力资源管理的国内外研究概况进行综述，并展望未来的发展方向。

一、国内人力资源管理研究概况近年来，国内人力资源管理领域的研究取得了长足的进步。

在学术界和实践领域，人力资源管理被越来越多地看作是企业成功的关键因素之一。

国内研究者在人力资源管理领域的研究主要集中在以下几个方面：1. 人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的基础，也是企业发展的基石。

国内研究者在人力资源规划方面的研究主要集中在如何科学合理地进行人力资源需求预测、人才储备和人才培养等方面，为企业提供了重要的决策支持。

2. 绩效管理绩效管理是人力资源管理的核心内容之一。

国内研究者在绩效管理方面的研究主要关注如何建立科学的绩效评价体系、激励机制和绩效考核方法，以提高员工的工作积极性和工作效率。

3. 员工培训与发展员工培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。

国内研究者在员工培训与发展方面的研究主要关注如何制定有效的培训计划、提高培训效果和评估培训成果等问题，为企业提供了重要的人才支持。

4. 薪酬管理薪酬管理是人力资源管理中的重要环节。

国内研究者在薪酬管理方面的研究主要关注如何建立公平合理的薪酬体系、激励员工的工作动力和提高员工的工作满意度等问题，为企业提供了重要的激励支持。

二、国外人力资源管理研究概况与国内相比，国外人力资源管理领域的研究更加深入和广泛。

国外研究者在人力资源管理领域的研究主要集中在以下几个方面：1. 多元化与包容性国外研究者更加注重人力资源管理的多元化与包容性。

他们关注员工的多样性，倡导公平、包容和多元化的管理理念，致力于打造一个多元化和包容性的工作环境。

2. 灵活性与创新性国外研究者更加注重人力资源管理的灵活性与创新性。

财务管理论文文献综述集团财务管理浅析近几年，随着我国经济快的速发展以及经济结构的不断调整，企业集团已经逐渐成为我国国民经济发展的重要支柱。

但是，对那些西方发达国家的企业集团来说，我国企业集团仍然有许多不完善和不科学的地方，在财务管理控制方面的问题比较突出，所以说强化企业集团财务管理是一个重要的问题。

一、企业集团财务管理的重要性完善的财务管理能够规避集团企业的财务风险，实现资金的安全运用，为企业内部的稳定性奠定夯实的根基，使企业在复杂的经济竞争中占据主动位置。

(一)完善了管理体系，加强集团财政监督。

企业集团财务管理的建设需要关注多方面，不仅仅是企业资金的安全问题，资金的使用效率、制度执行的力度、风险控制水平等都需要必要的措施实现监控。

财务管理的完善性能够确保企业资金运转不会出现内部问题，实现内部财务的监督，另外，针对外在因素导致的财务问题也可以得到迅速的回应，并且对症下药，妥善解决。

(二)控制了企业集团预算资金乱支滥用。

(三)加强了集团廉政建设，防止贪污腐败现象。

企业集团的财务管理实现了资金使用的透明化，资金的运用过程等能够实现细节上的监督，这样，资金的审批、使用等都有着严格的制度，避免了资金使用中存在的任意性问题，有利于促进企业内部的廉政建设，规避腐败问题，特别是个人风险。

由于企业资金的使用范围广泛，环节的复杂性导致了资金的使用问题，故配套的管理系统能够实现强有力的监督，为企业的拓展扫平安全隐患。

二、集团财务管理中的问题财务资金作为企业集团的血液，是企业生存的关键，企业的财务管理的重要性如上所述，但是由于我国经济启动发展的时间较西方而言存在差距，所以在财务管理中存在诸多问题。

下面是目前集团财务管理中存在的问题。

(一)集团财务管理体制不健全财务管理体制需要与自身企业的发展相匹配，不能够乱借用，其他企业适合的自身企业不一定适合，这时会由于匹配问题带来企业管理中的漏洞。

当前，我国的企业在财务管理中缺乏成熟的观念，内部领导重视性有待提高，集团职工的管理的职业性存在不足。

人力资源管理外包研究文献综述毕业论文文献综述题目：《人力资源外包管理的研究》系（院）：专业：人力资源班级：学号：学生姓名：导师姓名：完成日期：《人力资源管理外包的研究》文献综述前言技术发展日新月异、知识更新瞬息万变，企业之间的竞争变成了速度和时间的竞争。

为此，许多企业把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其它专业机构以提高效率，人力资源外包作为其中的一种形式也逐渐流行起来。

人力资本己超越传统生产要素在企业中居于首要地位，人力资源管理的重要性也随之为人们所重视。

人事外包是人力资源管理的一种新形式,企业将事务性传统人力资源管理活动外包出去,有利于企业人力资源部专注于战略性人力资源管理. 人力资源外包在这个过程中扮演了重要角色。

人事外包自二十世纪七十年代产生以来，正在发挥着越来越重要的作用，世界500强中的许多企业都在某种程度上采用了人事外包。

而在我国，尽管国内企业由人事管理向人力资源管理的转变刚刚起步，但现代人力资源管理理念及方法仍得到了较快的普及，人力资源外包作为一种舶来的新兴产业，目前也正在以惊人的速度迅速发展，并成为现代企业人力资源管理的未来之路。

如何恰当运用人事外包来降低人力资源成本已经成为许多企业高层人士和人力资源管理者的关注焦点。

一、人力资源管理外包的定义企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争，为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。