顾问咨询费管理制度

顾问咨询费管理制度一、概述顾问咨询费是指委托单位向顾问机构支付的代表性咨询服务费，是委托单位与顾问机构之间的一个重要经济关系。

科学合理的顾问咨询费管理制度，不仅可以规范咨询行为，保障委托单位的利益，也可以促进顾问机构的发展和提升咨询服务的质量。

二、顾问咨询费的组成1.固定费用：是指咨询机构与客户签订合同时，约定固定的咨询费用，无论是委托单位提出咨询服务的申请，还是咨询机构去实现咨询服务，都是按照事先约定的固定咨询费用进行的。

2.变动费用：是指在委托单位提出咨询服务的申请之后，根据咨询机构实际发生的相关费用所计算出来的咨询费用，例如顾问出差费用、文件复印费用等。

三、顾问咨询费的管理制度1.收费标准顾问咨询费的收费标准，应根据咨询机构的实际情况、市场行情以及客户的需求等因素来确定，并在咨询服务合同上进行详细约定。

同时，应把握市场价格的范围，避免超出市场价格的合理范围。

2.收费方式顾问咨询费的收费方式，应以合同约定为准，一般采用分期收费和一次性付清两种方式。

3.费用核算和结算咨询机构应建立健全的财务核算制度，对所有的咨询服务项目进行认真的核算和结算。

咨询费用结算的程序应严格要求，每笔交易都应有有效证据，进行独立审批、审计和账务处理。

4.税务管理咨询机构在收取咨询费时，应严格按照税收法规进行管理，按照税收法规进行申报、缴纳税金，并及时开具发票，在税务方面负责。

5.小费管理在咨询服务结束后，顾问机构有时可能会收到委托单位的小费或礼品，顾问机构应建立相关制度，规定咨询顾问是否接受委托单位的小费或礼品，对于接受则应当进行登记和报告。

四、顾问咨询费管理制度的优化1.建立咨询人员费用汇总制度，规范机构咨询费用的统计与管理，更好的满足委托方的需求。

2.将咨询服务类别、服务内容、咨询项目过程、公正性、独立性等作为评价咨询机构质量的标准，建立长效评价机制，将评价结果作为咨询机构获取未来业务的基础。

3.完善咨询机构财务管理制度，明确发票管理、税务管理、费用核算和结算管理等标准要求，做到严格执行。

咨询服务范本规定顾问和客户之间的咨询服务细节和费用尊敬的顾问和客户，感谢您选择我们的咨询服务。

为了确保双方的权益和交流顺畅，我们特制定了以下咨询服务范本，详细规定了服务细节和费用。

请您仔细阅读并遵守以下规定。

一、咨询服务简介我们提供专业的咨询服务，旨在帮助客户解决业务问题、提供战略咨询和管理建议。

我们的顾问拥有丰富的经验和专业知识，将为您提供高质量的咨询服务。

二、服务内容1. 电话咨询：顾问将根据您的需求和问题，通过电话进行咨询，提供解决方案和建议。

2. 面对面咨询：如果需要更为详细和个性化的咨询，我们可以安排与您面对面的会议，以深入了解您的问题并提供针对性的方案。

3. 书面报告：在咨询过程结束后，我们将为您提供一份书面报告，总结咨询的结果和建议。

三、咨询费用1. 计费方式：我们的咨询费用采用按小时计费的方式。

每位顾问的费用标准可能不同，具体费用请与您的顾问协商确定。

2. 费用支付：咨询费用将在服务完成后15天内支付。

我们接受现金、银行转账或支付宝等电子支付方式。

3. 额外费用：如有需要，您需承担与咨询服务相关的差旅费、住宿费等额外费用。

这些额外费用会提前告知并征得您的同意。

四、保密条款1. 客户信息保密：为了保护客户的商业利益及个人隐私，我们将对客户的信息严格保密，除非得到客户的书面同意，我们不会向任何第三方透露客户的任何信息。

2. 咨询内容保密：我们将对咨询过程中获得的客户信息和商业计划等资料进行保密，不会向任何其他客户或竞争对手泄露。

五、责任限制1. 我们的咨询服务仅提供建议和指导，不能替代客户自身的决策权和判断能力。

客户需要自行承担决策可能带来的风险和后果。

2. 在咨询过程中，如果因客户提供的信息不准确、不完整或不及时而导致咨询结果不理想，我们不承担责任。

六、解除协议如果一方违反了本协议的任何规定，无法履行协议义务，另一方有权单方面解除本协议。

解除协议后，已提供的咨询服务费用不予退还。

七、其他条款1. 本协议在服务开始前双方签署生效，并在服务结束后终止。

一、总则为了规范和有效管理企业的顾问费用，压缩成本，提高经济效益，制定本顾问费用管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有的顾问费用支出活动。

三、费用预算管理1. 企业应当根据实际经营情况和市场需求，制定年度顾问费用预算，并提交相关部门审核批准。

2. 顾问费用预算应当按照项目、部门进行细化，并根据不同的业务需求进行合理分配。

3. 严格控制顾问费用预算，确保在实际运营过程中不出现超支情况。

4. 顾问费用预算的执行应当由相关部门负责人进行监督和管理，确保费用按照预算进行支出。

四、费用报销流程1. 企业内部顾问费用报销流程应当明确，报销人员必须填写完整的报销单据，并提供相关支出凭证。

2. 报销人员应当按照企业规定的报销规定进行申请，并严格按照规定的时间节点进行报销。

3. 企业应当对报销单据进行审核，审批人员要对报销的费用支出进行严格的审核，确保费用的合理性和合规性。

4. 报销审批流程要求必须经过财务部门的审核，严格把关，确保不合规的费用支出得到及时纠正。

五、费用管理监督1. 企业应当建立顾问费用管理监督机制，对公司内部的费用支出进行监督和检查。

2. 监督机构应当定期对企业内部的费用支出进行抽查和审计，确保费用支出的合规性和合理性。

3. 对于不符合规定的费用支出，监督机构应当及时进行纠正，并追究相关人员的责任。

4. 对于屡教不改的违规行为，公司应当进行纪律处分，甚至追究相关人员的法律责任。

1. 企业应当建立完善的费用管理档案系统，对所有的费用支出进行实时的记录和归档。

2. 档案管理部门对费用支出进行归档存储，并确保档案的安全和可查找性。

3. 档案管理部门应当及时对费用支出档案进行备份，确保在数据丢失的情况下能够及时恢复。

4. 对于重大的费用支出，公司应当对相关档案进行归档备案，并确保资料的完整性和真实性。

七、奖惩制度1. 公司应当建立完善的顾问费用支出奖惩制度，对于费用支出合规和合理的部门和个人进行奖励。

咨询顾问规范管理制度第一章总则第一条为规范咨询顾问的行为，加强管理，提高服务水平，制定本规范管理制度。

第二条本规范适用于所有从事咨询顾问工作的人员，包括全职、兼职和临时工作人员。

第三条咨询顾问应遵守国家法律法规、政策规定和本单位制定的有关规定，履行咨询服务职责，维护客户利益。

第四条咨询顾问工作应本着公平、公正、诚信、勤勉和尊重客户的原则，切实保守客户的商业秘密，维护客户的合法权益。

第五条咨询顾问应提高专业素养，不断学习、提高自身的服务水平和综合素质，为客户提供更好的服务。

第六条咨询顾问应当严格遵守工作纪律，勤勉尽职，不得违反相关规定和纪律，不得玩忽职守，不得为他人谋取私利。

第七条对违反规范管理制度的咨询顾问，将按照有关规定予以处理，情节严重的，将追究其法律责任。

第八条咨询顾问在工作中应当相互尊重、支持，合作共事，共同维护咨询服务的形象和声誉。

第二章咨询顾问的职责第九条咨询顾问应当自觉遵循职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利，不得违反国家法律法规从事与咨询服务无关的活动。

第十条咨询顾问应当遵守客户之间的保密协议，保护客户的商业秘密和个人隐私，不得将客户的信息泄露给他人。

第十一条在与客户沟通和交往中，咨询顾问应当客观、真实、客观地向客户提供咨询服务，不得虚假宣传、误导客户。

第十二条咨询顾问应当遵守咨询服务的相关规定和标准，不得随意变更或擅自决定客户的咨询方案，不得违背客户的合理要求。

第十三条咨询顾问在工作中应当积极协助客户解决遇到的问题，提供专业的建议和指导，确保咨询服务的顺利进行。

第十四条咨询顾问在处理客户问题时应当严格保持中立和公正，不得对客户偏袒、偏离客观事实，不得给客户提供虚假信息。

第十五条咨询顾问应当保持良好的工作态度，尊重客户的意见和建议，不得对客户态度恶劣或不礼貌。

第十六条咨询顾问应当保持良好的职业形象，穿着整洁合适，言行得体，不得在公共场合有损于咨询服务的形象和声誉。

第三章咨询顾问的权利第十七条咨询顾问有权依法享有咨询服务的收益，不得受到非法侵犯。

人力资源顾问咨询费管理办法顾问咨询费管理办法第一章总则第一条为了使本公司的战略性规划及投资决策科学化、民主化，以避免经营管理上的失误，董事会对本公司所聘请的顾问作如下规定:从公司健康的角度考虑公司有必要聘请专家顾问。

第二章顾问及咨询人员的聘请第二条董事会可根据需要聘请顾问设立常年顾问委员会，联系人为董事会秘书，另外公司所聘用的常年会计师事务所、资产评估师事务所应有公司总会计师提出建议并报公司董事会下设的审计委员会同意，董事会通过;第三条根据中国证监会的规定，公司董事会应按规定聘请独立董事;第四条顾问委员会会议应在每季度或每半年由董事会秘书召集并在董事长支持下召开一次会议，会议时间应在董事会会议召开前或公司进行重大事项决策之前;其会议纪要由董事秘书负责整理，并在下次董事会会议召开之前向董事会汇报。

董事会层聘请顾问委员会成员的工作直接对董事会负责,其工作成果由董事会评议;第五条经理决策层可根据经营管理的需要临时聘请顾问公司或咨询人员，例如:管理咨询公司、财务投资顾问公司、会计师事务所、律师事务所、资产评估师事务所、税务师事务所就公司的重大事项进行咨询;经理决策层聘请的临时顾问及咨询人员，应由总会计师提出建议，并报总经理和董事长核准;第六条被聘请的公司或人员的资格:1. 本公司所聘用的顾问及咨询人员必须具备相关的从业资格或是本行业的权威人士;2(本公司聘请的律师事务所、会计师事务所、资产评估师事务所及其项目负责人、经办人，必须是具备证券及期货业务从业资格的注册会计师、注册资产评估师、注册税务师及律师;第七条聘请顾问必须根据法律规定签订合同、协议或发放聘书(对个人);第三章顾问咨询费第八条对于董事会层面所聘请的顾问委员会中的专家级顾问本公司将按照合同(协议)的规定支付其劳务报酬(税后)，并支付相关的差旅费、会议费等;第九条顾问委员会中专家的劳务报酬由董事会确定，具体的费用可参考公司的规模、业务量和其他上市公司的费用水平确定;第十条经理层聘请的临时顾问本公司将按照合同(协议)的规定支付其劳务报酬(其个人所得税由本公司承担);临时顾问在本公司工作期间，经营管理层可对其食宿，交通等问题视具体情况给予适当解决。

咨询费用管理制度一、引言咨询费用管理制度作为企业的内部管理制度之一，对于合理规范企业咨询费用的支出和使用具有重要意义。

本文将介绍咨询费用管理制度的基本框架和操作流程，以及相关的注意事项和建议。

二、咨询费用管理制度的基本框架1. 费用预算企业在每个财年初制定咨询费用预算，根据业务需求和经济状况进行合理划分。

预算编制应综合考虑企业的发展战略、市场需求以及内外部环境等因素。

2. 费用申请部门或项目负责人需要提前向财务部门递交咨询费用申请，详细说明费用用途、金额、期限等信息，并提交相关的支撑材料。

3. 费用审批财务部门会对咨询费用申请进行审批，审核费用的合理性、必要性和可行性。

审批过程应遵循公司内部的审批流程和权限制度。

4. 费用支付经过审批的咨询费用将由财务部门进行支付，支付方式可以包括银行转账、支票或电子支付等。

支付过程要确保准确、安全、及时。

5. 费用核销部门或项目负责人需要及时向财务部门提交咨询费用的核销申请，提供相关的费用票据、报销单据等。

财务部门核对后进行核销，保证费用的真实性和合规性。

三、注意事项和建议1. 费用合理性在申请和支出咨询费用时，必须确保费用的合理性。

即费用的支出应与企业的经营和发展密切相关，能够带来明确的经济效益或战略性优势。

2. 费用节约咨询费用管理制度也要求企业在费用支出上尽可能地节约。

在选择咨询服务提供商时，应综合考虑价格、质量、口碑等因素，并与供应商进行合理的谈判。

3. 费用备案企业需要建立完善的费用备案制度，妥善保管相关的票据和单据，同时建立相应的报表和档案。

这样可以方便后续的审计和查询工作。

4. 费用监控企业应实施费用监控措施，定期对咨询费用的支出情况进行分析和评估。

及时发现异常情况，并采取相应的纠正和改进措施。

四、结论咨询费用管理制度是企业内部管理的重要组成部分，对于规范和控制企业的咨询费用具有重要意义。

企业应建立健全的费用管理制度，确保费用的合理使用和节约，提高资源利用效率，为企业的发展提供有力支撑。

咨询项目及顾问管理制度两篇第1条咨询项目和咨询管理系统咨询项目和咨询管理系统 1 、工作原理1。

绩效导向，注重质量。

2.从客户的角度看问题。

3.保持严格的自律和专业精神。

4.与客户建立真诚的信任和舒适的沟通。

5.然而，要多干涉顾客的内部事务。

6.诚实、开放、相互支持的团队精神。

7.保持公司的良好形象。

2 、工作系统1。

项目主管对项目的方向和方法有决策权。

2.项目成员应服从项目经理的管理和领导。

3.项目经理将每周向项目总监发送工作总结和下周计划。

4.分阶段项目结果在提交给客户之前，应由公司进行审查。

5.完整保存项目数据，包括各种工作底稿、初稿、报表。

6.在项目结束后两周内完成公司内部培训和项目文件。

3 、考勤系统1。

遵守客户的工作时间，不要迟到或早退。

2.项目经理及时记录并汇总每个成员的出勤情况，并在每月2日前发送至人事行政部。

3.当项目成员返回北京休息休假超过3天时，必须提前一周提出申请，并经项目负责人批准。

4 、项目经理绩效管理1。

项目期间，项目经理的收入结构如下:项目经理总收入=基本工资+项目经理津贴+项目奖金+通讯补贴+电脑补贴。

项目经理在项目期间的收入结构和支付形式(元/月)表明，基本工资最初按月支付，项目经理津贴按月支付20XX，项目奖金按月支付5000-10000，通信补贴根据项目付款和评估结果支付。

300个项目小组得到了集体补偿。

它可以由200个项目团队按月或累计偿还，按月或累计偿还7500-12500。

2.工资支付说明(1)基本工资是项目经理的原月工资，包括月固定工资和月绩效工资。

它与项目经理的出勤相关，并按月支付。

(2)项目经理津贴项目经理津贴与项目经理的考核结果有关。

项目总监将每月进行一次绩效评估，并在下个月的下半月发布。

项目经理津贴支付金额= =20XX元评估系数(3)项目奖金项目经理奖金与项目的支付回报、客户和项目总监的评估结果相关，在项目完成后分批发放。

这个项目必须至少实现一个完整的支付阶段，才能发放项目奖金，否则就没有项目奖金。

咨询业咨询顾问管理制度范本一、背景介绍咨询业作为现代化经济的重要组成部分，其发展对于企业的决策、战略布局具有重要影响。

为了确保咨询服务的质量和效果，建立一套科学、规范的咨询顾问管理制度至关重要。

本文将围绕咨询顾问的角色与任务、管理体系与流程、职责与权益等方面，为咨询业提供一份全面且实用的咨询顾问管理制度范本。

二、咨询顾问管理制度的目标1. 提供咨询顾问参与项目管理的权益保障，规范其行为，确保咨询服务的质量和效果；2. 确立咨询顾问的职责和权利，明确各方责任和义务，构建和谐的合作氛围；3. 完善咨询顾问管理体系，加强内外部沟通与协调，提高工作效率；4. 保障咨询顾问的个人发展，提升整体咨询业的竞争力。

三、咨询顾问的角色与任务1. 角色定义：咨询顾问作为咨询服务的提供者，既是项目团队的成员，也是顾客关系的维护者；2. 工作任务：参与项目前期的需求分析和方案设计，协助项目经理推动项目实施，提供咨询意见和解决方案。

四、咨询顾问管理体系与流程1. 内部组织结构：设立咨询顾问部门，明确各级别职称及晋升条件，建立职业发展通道；2. 项目管理流程：从项目立项、需求分析、方案设计到项目实施和售后服务的全过程进行规范管理，确保项目顺利进行；3. 协同合作机制：注重内外部沟通与协调，加强团队合作，提高工作效率与质量；4. 绩效考核制度：建立合理的绩效考核体系，根据项目完成情况、客户满意度等指标进行定期考核，激励优秀顾问而淘汰不合格者。

五、咨询顾问的权益与义务1. 权益保障：确保咨询顾问有权参与项目决策和方案设计的过程，提供必要的培训和职业发展机会；2. 义务要求：咨询顾问需遵守公司规章制度，保护客户隐私，提供真实无歧义的咨询服务，维护咨询市场的良好形象。

六、总结制定和实施一套科学、规范的咨询顾问管理制度对于咨询业的发展至关重要。

通过明确咨询顾问的角色与任务、建立完善的管理体系与流程、保障顾问的权益和义务，能够提高咨询项目的效率和质量，增强咨询顾问的个人发展及整体咨询业的竞争力。

精品文档精心整理顾问咨询费管理办法第一章总则第一条为了使本公司的战略性规划及投资决策科学化、民主化，以避免经营管理上的失误，董事会对本公司所聘请的顾问作如下规定：从公司健康的角度考虑公司有必要聘请专家顾问。

第二章顾问及咨询人员的聘请第二条董事会可根据需要聘请顾问设立常年顾问委员会，联系人为董事会秘书，另外公司所聘用的常年会计师事务所、资产评估师事务所应有公司总会计师提出建议并报公司董事会下设的审计委员会同意，董事会通过；第三条根据中国证监会的规定，公司董事会应按规定聘请独立董事；第四条顾问委员会会议应在每季度或每半年由董事会秘书召集并在董事长支持下召开一次会议，会议时间应在董事会会议召开前或公司进行重大事项决策之前；其会议纪要由董事秘书负责整理，并在下次董事会会议召开之前向董事会汇报。

董事会层聘请顾问委员会成员的工作直接对董事会负责,其工作成果由董事会评议；第五条经理决策层可根据经营管理的需要临时聘请顾问公司或咨询人员，例如：管理咨询公司、财务投资顾问公司、会计师事务所、律师事务所、资产评估师事务所、税务师事务所就公司的重大事项进行咨询；经理决策层聘请的临时顾问及咨询人员，应由总会计师提出建议，并报总经理和董事长核准；第六条被聘请的公司或人员的资格：1.本公司所聘用的顾问及咨询人员必须具备相关的从业资格或是本行业的权威人士；2．本公司聘请的律师事务所、会计师事务所、资产评估师事务所及其项目负责人、经办人，必须是具备证券及期货业务从业资格的注册会计师、注册资产评估师、注册税务师及律师；第七条聘请顾问必须根据法律规定签订合同、协议或发放聘书（对个人）；第三章顾问咨询费第八条对于董事会层面所聘请的顾问委员会中的专家级顾问本公司将按照合同（协议）的规定支付其劳务报酬（税后），并支付相关的差旅费、会议费等；第九条顾问委员会中专家的劳务报酬由董事会确定，具体的费用可参考公司的规模、业务量和其他上市公司的费用水平确定；第十条经理层聘请的临时顾问本公司将按照合同（协议）的规定支付其劳务报酬（其个人所得税由本公司承担）；临时顾问在本公司工作期间，经营管理层可对其食宿，交通等问题视具体情况给予适当解决。