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实用标准文案 精彩文档 TCL集团股份有限公司 HR通道任职资格等级标准 （V3.0，修订版）

目录 一、HR职业发展通道模型图 二、HR通道基本条件 三、HR通道工作过程行为标准 实用标准文案

精彩文档 一、HR职业发展通道模型图 1、HR通道模型图 1）发展通道模型图 实用标准文案

精彩文档 2）HR工作模型图 实用标准文案

精彩文档 3）HR专业服务领域修改为专业贡献领域，包括：  HR专业贡献领域与各功能模块之间的包含关系如下： 注：“四级”、“ 三级”对应的均是HR BP的角色，属于“T型人才”。“四级”要求认证的领域覆盖至少3个“☆☆”强相关模块（须考虑贡献领域的相关性和系统性，负责人力资源管理体系运作）。“三级”要求认证的内容覆盖至少2个“☆☆”强相关模块（须考虑模块间的系统性，形成整体解决应用方案）

模块 包含内容 四级对应领域 三级对应模块 员工 治理 员工 激励 员工

能力 组织设计 岗位分析、组织设计等 ☆☆ ☆ ☆ ☆ 能力管理 任职资格、人力结构、效能提升等 ☆☆ ☆☆ ☆☆ ☆ 组织发展 干部管理、架构设计等 ☆☆ ☆ ☆☆ ☆☆ 绩效管理 组织绩效、个人绩效等 ☆☆ ☆☆ ☆ ☆☆ 薪酬管理 薪酬、激励、国际派遣政策等 ☆☆ ☆☆ ☆☆ ☆☆ 招聘调配 招聘、猎聘、调动等 ☆ ☆ ☆☆ ☆☆ 培训管理 培训组织、项目策划、发展计划、行动学习等 ☆ ☆☆ ☆☆ ☆☆ 员工关系管理 敬业度、组织氛围、员工关系处理、内外部审计等 ☆☆ ☆☆ ☆ ☆ 人事业务 入离职、社保、外联、人事关系、档案管理等 ☆ ☆ ☆ 实用标准文案

精彩文档 二、HR通道基本条件 通道层级 关键能力特征 参考年限 硕士 本科 专科

五级（HR5） （T型，资深HR专家） • 洞悉公司文化、战略与商业模式，深刻理解公司业务流程与运作管理体系； • 能够根据公司的战略规划，制订HR的3~5年的战略规划（含HR的体系架构）； • 能够对公司核心业务领域的战略制定或重大经营活动提供决策支持和咨询服务； • 对HR类四级人员的培养做出重要贡献。

任职资格标准-技术族-研发类研发类（技术族）任职资格标准第一部分：概述一、标准名称：研发类任职资格标准。

二、标准定义：研发类任职资格标准是指从事新产品研发、现有产品技术解决、材料测试等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围：研发类。

四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为一级标准、二级标准、三级标准、四级标准和五级标准。

五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。

第二部分：标准核心内容模型级别行为要项一级项目立项、产品开发工作的实施与协调、产品质量策划、原辅料、设备的选择、新客户开发技术支持、解决生产中产品质量与技术问题、解决客户产品使用中技术问题、新材料使用与评估、样品制作、技术文件管理、产品各项标准制订、体系文件编写、原材料化验方法掌握与操作、产品各项性能检测方法掌握与操作专业知识、公司知识、保密知识、设备使用能力、外语使用能力二级项目立项、产品开发工作的实施与协调、产品质量策划、原辅料、设备的选择、新客户开发技术支持、解决生产中产品质量与技术问题、解决客户产品使用中技术问题、新材料使用与评估、样品制作、产品各项标准制订、体系文件编写、原材料化验方法掌握与操作、产品各项性能检测方法掌握与操作专业知识、公司知识、保密知识、设备使用能力、外语使用能力三级项目立项、产品开发工作的实施与协调、产品质量策划、原辅料、设备的选择、新客户开发技术支持、解决生产中产品质量与技术问题、解决客户产品使用中技术问题、新材料使用与评估、样品制作、产品各项标准制订、体系文件编写、原材料化验方法掌握与操作、产品各项性能检测方法掌握与操作专业知识、公司知识、保密知识、设备使用能力、外语使用能力四级项目资质与数量、项目实施与过程控制、技术方案策划、实施与应用五级项目资质与数量、项目实施与过程控制、技术方案策划、实施与应用、研发项目实施、技术问题解决、产品各项标准制订附则：本标准自发布之日起实行，原《技术类职位任职资格标准》（第01版）同时废止。

中小企业“研发”序列技术职称级别定义及能力描述说明助理工程师（Assistant Engineer）：定义：入门级的技术人员；基本条件（资格）：1、大专（含）以上；2、（学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少三个月/（大专学历）与业务相关的技术领域内工作时间至少一年；技术成果：不做要求；技术能力：1、有基本的业务专业知识，但仅具有很少的工作经验；2、能够解决本业务专业的简单技术问题；工作组织能力：不做要求工程师（Engineer）：定义：一般的技术人员；基本条件（资格）：1、大专（含）以上；2、（学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少半年/（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少两年；技术成果：完成少量论文或内部技术报告；技术能力：1、有较丰富的业务专业知识和一定的业务技术工作经验；2、对业务领域内的新技术或新的技术趋势关注并了解；3、能够独立解决本业务专业的一般技术问题；4、对工作相关的本业务专业外的其它技术领域有一些了解；5、工作中有一定的创新想法；6、从事本业务领域内一般性的技术工作；工作组织能力：能够完成必要的工作组织、协调、沟通，具有良好的协作能力；主管工程师（Senior Engineer）：定义：基层业务骨干；基本条件（资格）：1、大专（含）以上；2、（学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少一年/（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少三年；技术成果：完成多篇论文或内部技术报告；技术能力：1、有扎实的理论基础，丰富的业务专业知识和技术工作经验；2、对业务领域内的新技术或新的技术趋势及时掌握；3、可以独立或指导他人解决业务范畴内具有一定技术难度的问题；4、对与工作相关的本业务专业外的其它技术领域有一定了解；5、工作中有较强的创新意识；工作组织能力：能组织小型项目的方案制定及推进；资深工程师（Staff Engineer）：定义：公司范围内本业务领域的技术专家；基本条件（资格）：1、大专（含）以上；2、（学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少二年/（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少四年；技术成果：1、完成多篇论文或技术报告；2、在技术方面为公司做出过较大贡献，曾参与完成的项目有较好的经济效益和社会效益；技术能力：1、有扎实的理论基础，深厚的业务技术知识积累和丰富的技术工作经验；2、对业务内的新技术或新的技术趋势己不再限于跟踪学习阶段，对模糊不清的业务技术方向能做出基本正确的分析判断；3、独立完成或组织完成业务范畴内具有较高技术难度的问题；4、对业务专业外的其它技术领域有广泛了解；5、对业务领域的局部技术提出过创新性的方法或思路；工作组织能力：能组织中型项目的方案制定及推进；副主任工程师（Senior Staff Engineer）：定义：重大核心技术攻关的组织者；基本条件（资格）：1、学士（含）以上；2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少两年，其中公司内工作时间至少两年 /（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少三年，其中公司内工作时间至少三年；技术成果：1、完成多篇论文并发表在重要的技术刊物上；2、为公司业绩做出过较大贡献，曾领导完成的项目取得了较好的经济效益和社会效益；技术能力：1、有扎实的理论基础，精深的业务专业知识和丰富的技术工作经验；2、除熟知业务领域的技术方向外，对行业内重要的新技术及技术趋势也有广泛了解；3、可以综合运用多方面的技术知识分析判断，澄清思路，解决业务专业内的重大疑难问题；4、对业务领域的多项局部技术提出创新性的方法或思想；工作组织能力：能组织重要的大型项目的方案制定及推进；主任工程师（Principal Engineer）：定义：重大核心技术攻关的指导者及本业务领域产品技术方向的建议者；基本条件（资格）：1、学士（含）以上；2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少两年，其中公司内工作时间至少两年 /（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少三年，其中公司内工作时间至少三年；技术成果：1、完成多篇论文并发表在重要的技术刊物上；2、为公司业绩做出过很大贡献，曾领导完成的项目有显著的经济效益和社会效益；技术能力：1、具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累和丰富的技术工作经验；2、除熟知业务专业的技术方向外，对行业的技术发展也有深入的理解；3、对业务范畴内核心关键技术的攻关提供方案的指导及顾问；4、对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，做到了理论上的突破；5、对公司级的技术产品方向提出发展建议；工作组织能力：能组织重要的大型项目的方案制定及推进；副总工程师（Deputy Chief Engineer）：定义：本业务领域产品技术方向的把握者；基本条件（资格）：1、学士（含）以上；2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少两年，其中公司内工作时间至少两年/（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少三年，其中公司内工作时间至少三年；技术成果：1、完成多篇论文并发表在重要的技术刊物上；2、为公司业绩做出过重大贡献，曾领导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益；技术能力：1、具有深厚的理论基础，多技术领域的精深的知识和丰富的技术工作经验；2、熟悉行业技术发展形势；3、对行业技术发展方向具备敏锐的洞察力和分析能力，及前瞻性技术判断能力；4、在多技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论上取得突破；5、把握公司级的技术产品方向；工作组织能力：不做规定注：1、硕、博研究生就读期间的工作时间不计入行业工作年限；博士后就读期间的工作时间可以计入行业工作年限；2、具有硕士及以上学历的新员工在职称评定时可以跳过“助理工程师”的职称级别，直接评定为“工程师”或更高级别；。

技术职族任职资格标准(研发类)技术职族任职资格标准是为了保证公司市场售前、售中、售后技术支持，以及生产与质量稳定、新产品开发设计等方面所需人才的任职资格标准。

本标准适用于技术研发类、工艺类、设备IT类和品质类。

标准共设五个职级，每个职级按照具体得分为基础等、普通等、职业等三个职等。

标准包括资格标准、素质标准和工作标准。

在技术族各类人员任职资格标准模型中，包括研发类、工艺类、设备IT类和品质类。

基本资格项目包括学历、知识和经验。

知识方面包括公司知识、漆包线行业知识和漆包线知识。

要求通过公司培训考试。

另外，IT类人员需要具备计算机操作能力和计算机知识，而英语阅读、写作和会话能力也是必须要具备的。

素质标准方面，包括技能、职业素养和工作标准模块。

技能方面需要具备产品设计能力和生产技术改进能力，以及汇总、分析、推理、归纳总结能力等。

职业素养方面需要具备书面表达能力、口头沟通能力、内部和外部关系处理能力、进取心、创新精神、团队精神、服务意识、组织纪律、研究意识和诚信意识等。

工作标准模块包括项目管理能力和个人希望更好地完成工作或达到优秀绩效标准的持续性的欲望等。

要项方面，要求具备书面文件编写和书面表达能力，口头内外部沟通能力，以及协调上下级、同事、客户和供应商之间关系的能力。

此外，还需要具备个人的进取心、创新精神、团队精神、服务意识、组织纪律和研究意识等，以及诚信意识的心态和行使权力、履行义务的能力。

行解答，还能提供专业的技术咨询和建议。

②、资格标准类别学历计算机操作素质外语技术信息反馈能力等级一级大专及以上熟练掌握常用办公软件具备较强的沟通协调能力，有良好的团队合作意识能够进行简单的英语交流能够及时准确地反馈技术信息，提出改进意见和建议二级本科及以上熟练掌握专业软件具备较强的组织协调能力和项目管理经验能够进行流利的英语交流能够深入挖掘技术信息，提出创新性的解决方案和建议三级硕士及以上熟练掌握专业软件和编程语言具备优秀的领导力和创新能力能够进行高水平的英语交流和商务谈判能够在技术方面提出前瞻性的战略建议和规划方案二）技术职族任职资格标准除了以上的资格标准外，技术职族还需要具备一定的产品设计能力、项目管理经验与能力、书面表达能力、进取心、创新精神、团队精神、诚信意识和研究意识。