五险一金知识
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五险一金包括什么五险一金不可不知的知识导读:本文是关于五险一金包括什么五险一金不可不知的知识,希望能帮助到您!①女职工生育享受产假;②享受计划生育手术休假;③法律、法规规定的其他情形。
④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。
【假期天数】①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女增加35天;③晚育假增加15天;④难产假、剖腹产、三度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
【营养补助】①正常产、满7个月以上流产;上年度职工月平均工资×25%;②难产、多胞胎:上年度职工月平均工资×50%。
【男性职工】职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
注:生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。
【医疗费用】生育医疗费用包括下列各项:①生育的医疗费用;②计划生育的医疗费用;③法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
【生育保险金】生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数。
①正常生育的按3个月(90天)计发:②晚育的按3.5个月(105天)计发;③生育并已领取《独生子女证》的按4.17个月(125天)计发;④晚育并已领取《独生子女证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金:以上年度企业职工月平均工资为基数;1、正常生育的按2个月计发;2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
五险⼀⾦包括什么五险⼀⾦对于每个劳动者来说,都不会陌⽣。
但是,很多⼈对于五险⼀⾦的相关知识,还是有不清楚的地⽅。
店铺⼩编为您整理五险⼀⾦相关知识,让您全⾯了解五险⼀⾦,希望对你有所帮助。
⼀、五险⼀⾦包括内容“五险”讲的是五种保险,包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费,⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的,⽽“⼀⾦”不是法定的。
⼆、五险⼀⾦的缴纳⽬前北京养⽼保险缴费⽐例:单位20%(其中17%划⼊统筹基⾦,3%划⼊个⼈帐户),个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户);医疗保险缴费⽐例:单位10%,个⼈2%+3元;失业保险缴费⽐例:单位1.5%,个⼈0.5%;⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率;⽣育保险缴费⽐例:单位0.8%,个⼈不交钱。
⾮⼯作所在地户⼝的没有这个,所以⾮⼯作所在地户⼝的最多只有“四险⼀⾦”。
公积⾦缴费⽐例:根据企业的实际情况,选择住房公积⾦缴费⽐例。
但原则上最⾼缴费额不得超过北京市职⼯平均⼯资300%的10%。
(统筹基⾦即:在养⽼保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及⼈⼝⽼龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建⽴社会统筹基⾦;(2)由职⼯和企业缴费为主建⽴个⼈帐户;(3)政府负担养⽼保险基⾦的管理费⽤。
这种社会统筹和个⼈帐户相结合的半基⾦制有利于应付中国⼈⼝⽼龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养⽼保险制度到个⼈养⽼保险制度的转变。
)四险⼀⾦的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以⼯资总额为基数。
有的企业在发放时有基本⼯资,有相关⼀些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本⼯资,这是违反法律规定的。
具体⽐例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养⽼保险、失业保险和医疗保险的⽀取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,⽐如“养⽼保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险⾦的领取也是要具备条件,⽐如你到户⼝所在地的街道办事处办理失业证明,同时⼜办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
面试时问五险一金技巧在面试过程中,五险一金是一个常见的话题。
作为求职者,了解和掌握有关五险一金的知识和技巧是非常重要的。
下面将介绍一些在面试时问五险一金的技巧,希望对大家有所帮助。
1. 提前了解公司的五险一金政策在面试前,应该提前了解公司的五险一金政策。
这包括社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金。
了解公司的具体政策可以帮助你更好地回答面试官的问题,并展示你对公司的了解和兴趣。
2. 强调五险一金对个人的重要性在回答有关五险一金的问题时,可以强调五险一金对个人的重要性。
例如,可以提到五险一金是保障个人的社会保障体系,能够在意外事故或疾病发生时提供一定的经济保障。
同时,住房公积金也可以帮助个人在购房或租房时提供一定的资金支持。
3. 关注五险一金的缴纳比例和基数在面试时,面试官可能会问到五险一金的缴纳比例和基数。
对于这个问题,你可以提到五险一金的缴纳比例是根据国家规定的标准来确定的,不同地区和不同公司可能会有所不同。
同时,基数也是根据国家规定的标准来确定的,一般是根据个人的工资水平来计算的。
4. 了解五险一金的福利待遇除了了解五险一金的缴纳比例和基数外,还应该了解五险一金的福利待遇。
例如,养老保险可以在退休时提供一定的养老金;医疗保险可以在生病时报销一部分医疗费用;失业保险可以在失业时提供一定的失业救济金等。
了解这些福利待遇可以帮助你更好地回答面试官的问题,并展示你对五险一金的了解和重视。
5. 强调个人对五险一金的态度在面试时,面试官可能会问到你对五险一金的态度。
对于这个问题,你可以强调个人对五险一金的重视和认同。
可以提到五险一金是国家法定的社会保障制度,是保障个人权益的重要手段,个人应该积极参与和缴纳五险一金,为自己的未来提供保障。
总结起来,在面试时问五险一金的技巧包括提前了解公司的五险一金政策、强调五险一金对个人的重要性、关注五险一金的缴纳比例和基数、了解五险一金的福利待遇以及强调个人对五险一金的态度。
五险一金知识要记牢不要让其白交
养老保险:单位20%,个人8%
医疗保险:单位10%,个人2%
失业保险:单位2% ,个人1%(本市农村劳动力、外埠农村劳动力不缴费)
生育保险:单位0.8%,个人不交
工伤保险:单位交,个人不交
公积金:单位个人各12%
提醒,五险一金占工资比例与五险一金基数每个地方都有不同的标准,每年7月左右还会有一次缴费政策调整。
另外,有的地方医疗保险中需要缴纳大病保险,有的地方失业保险个人不缴费,有的地方工伤保险实行浮动费率,因此,关于五险一金的缴费标准,最好向当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。
最后,职工还应该掌握“辞职跳槽时五险一金怎么办”这个基础知识,据了解,养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。
办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱。
小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。
其实每一位劳动者都应该让自己的社保处于连续不中断状态,这样一来,不仅可以保证平时医保卡的正常使用,其次就是到老
了退休时能比那些中断社保的人拿到多的退休金。
交社保,并保持社保连续是对个人利益最大的保障,千万别让自己年老时后悔。
五险一金知识培训测试(100分)欢迎参加本次测试1、个人信息【多项填空】姓名________________________站点________________________2、云南地州人员购买社保及公积金所需条件有哪些?【多选题】A.1张2寸照片(5分)B.1张1寸照片C.未办理过失业证(5分)D.身份证复印件正确答案: 每个选项都可自定义分值3、若月工资为4000,医疗保险个人需缴纳多少钱?【单选题】A.81B.80C.9正确答案: A4、社保转入的条件是什么?【多选题】(10分)A.原参保地社局出具的参保凭证原件B.原参保地社局出具的参保凭证复印件C.公司已成功参保D.公司未参保均可转入E.自行填写养老转入申请表交社保局F.人资代为填写养老转入申请表交社保局正确答案: ACF5、公积金的转出需要什么条件?【多选题】(10分)A.公司已办理停保并缴清费用B.公司已成功参保C. 申请人携带身份证原件、新单位劳动合同、公积金转移函到人资盖章,到昆明市住房公积金管理中心办理转移D.将本人身份证原件、新单位劳动合同、公积金转移函到人资盖章,人资代为到昆明市住房公积金管理中心办理转移正确答案: AC6、对于医疗保险的说法,以下正确的是?【多选题】(10分)A.购买之日起即可报销B.购买之日起第二个月即可报销C.住院费用可报销70%,个人承担30%左右D.住院费用可报销80%,个人承担20%左右E. 特殊病、特殊慢性病:报销70%左右,个人承担30%F.特殊病、特殊慢性病:报销80%左右,个人承担20%正确答案: BCF7、失业金的领取条件有哪些?【多选题】A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年(2分)B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费即可C. 非因本人意愿中断就业(3分)D.本人自愿离职E.失业后已经进行失业登记,并有求职要求的(2分)F.失业后已经进行失业登记,即可领取G.办理时限:单位停保后60天内(3分)H.办理时限:单位停保后30天内正确答案: 每个选项都可自定义分值8、以下哪些可以算做工伤?【多选题】A.因履行工作职责受到暴力等意外伤害(3分)B.上下班途中(必须是每天上下班路线),受到非本人主要责任的交通事故(4分)C.员工在部队服役,因公负伤致残,已取得伤残证,在用人单位旧伤复发的(3分)D.上班途中,因个人原因产生的受伤正确答案: 每个选项都可自定义分值9、养老保险的领取条件是什么?【多选题】A.必须累计缴费15年(5分)B.必须累计缴费10年C.女职工年满55周岁男职工年满60岁(5分)D.女职工年满60周岁男职工年满65岁正确答案: 每个选项都可自定义分值10、购买新房时提取公积金所需材料有哪些?【多选题】A. 已备案的购房合同/买卖合同公证书(2分)B. 单位提取证明(2分)C. 身份证原件(2分)D.首付款发票或收据(2分)E.契税完税证F.房产证复印件G. 工商银行卡(2分)正确答案: 每个选项都可自定义分值11、租赁商品房或二手房时提取公积金需要哪些材料?【多选题】A. 工商银行卡(2分)B. 身份证原件(2分)C. 已婚的需提供结婚证(2分)D. 单位提取证明(1分)E. 已婚提供需夫妻双方无房证明(1分)F. 租赁合同(2分)正确答案: 每个选项都可自定义分值。
五险⼀⾦和三⾦有什么区别五险⼀⾦,是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称,包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险,还有住房公积⾦。
“三⾦”是住房公积⾦,⼩企业⽋薪保障⾦和残疾⼈失业保障⾦。
下⾯为⼤家介绍五险⼀⾦和三⾦的区别:五险”⼀⾦”:...想要了解更多关于五险⼀⾦和三⾦有什么区别的知识,跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
1.五险”⼀⾦”:五险⼀⾦,是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称,包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险,还有住房公积⾦。
在职职⼯个⼈应当按照规定缴存住房公积⾦。
”住房公积⾦为“应当缴纳“项⽬,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是⼀项义务。
2.五险“三⾦”:“五险”指的是医疗保险、养⽼保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险,“三⾦”是住房公积⾦,⼩企业⽋薪保障⾦和残疾⼈失业保障⾦。
3.五险⼀⾦和三⾦有什么区别:(1)通俗理解:三⾦即为医疗保险、养⽼保险、失业保险,但此理解仅为⾮专业性理解,不能作为“三⾦五险”或“五险三⾦”的正确诠释。
(2)常规理解:三⾦应该是:失业⾦、养⽼⾦、住房公积⾦(简称公积⾦,⼀般来说住房公积⾦只有国有企业,要么事业单位才提供,私⼈企业⼀般是没的)五险是:养⽼险、失业险、医疗险、⽣育险、⼯伤险三⾦与五险中的失业⾦(失业险)、养⽼⾦(养⽼险)意思是⼀样的,⾔下之意三⾦三险、五险⼀⾦是同⼀种东西。
“五险⼀⾦”讲的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费,⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的,⽽“⼀⾦”不是法定的。
以上就是店铺⼩编为你介绍的关于五险⼀⾦和三⾦有什么区别的知识,希望对你有所帮助,如果还存在疑问,可以联系店铺律师为你解答。
我国的五险⼀⾦是指什么店铺社保知识早报:五险⼀⾦的缴纳,能够保障参保⼈的社会福利享受,但是⼤家对费⽤⽅⾯都不是很了解,下⾯我们就对五险⼀⾦⼀个⽉多少钱进⾏下介绍,希望能够对⼤家有所帮助。
了解到:五险⼀⾦包括医保、养⽼险、⼯伤险、⽣育险、失业险以及住房公积⾦。
其...想要了解更多关于我国的五险⼀⾦是指什么的知识,跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%,个⼈缴纳2%。
医保可以为⽣病的⼈提供医疗保障,在⼀定程度上减轻⾃⾝经济负担。
此外需要注意,医疗保险并不是所有的病都在参保范围内,例如整容、抽脂等。
2.养⽼险养⽼保险通常由由单位和员⼯共同负担,单位缴纳19%,个⼈缴纳8%。
根据国家规定,只要交满15年养⽼保险,退休后就可以享受退休养⽼⾦待遇了。
需要注意的是:不是缴满15年就能退休,如果不到法定退休年龄,即使已经缴纳15年养⽼险,也暂不能退休,并且,养⽼保险只是⽤来保障基本⽣活,⽽不能保证⽣活质量。
3.⼯伤险⼯伤保险通常由单位缴纳,个⼈不缴纳,并且,根据⾏业不同,缴费⽐率有所不同。
⼀般⽤⼈单位⼯伤保险缴费标准缴费基数为职⼯⼯资,很多是缴费基数的下限。
基础缴费费率:⼀类⾏业0.5%、⼆类⾏业1%、三类⾏业2%。
⼀类⾏业没有浮动,其他类有相应浮动,如果有必要具体可咨询当天社保局。
⼯伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
员⼯因⼯作原因受⼯伤时,可通过⼯伤险能获得医疗费⽤和赔偿⾦等。
4.⽣育险⽣育保险通常由单位缴纳0.7%,个⼈不缴纳,并且⾄少要缴费满⼀年以上才可享⽤。
可以报销部分⽣育相关的费⽤,⼥职⼯⽣完孩⼦后⽴即将相关材料递交给单位,医保相关项⽬的费⽤就能报销。
若是全职主妇,其配偶依法缴纳保险超过⼀年,可报销包括门诊产前检查、分娩、流产⼿术发⽣的医疗费⽤。
5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%,个⼈缴纳0.3%,交满⼀年才能够享受。
不论是在合同期内被单位辞退,还是与单位劳动合同到期不再续约的,都可以领取失业⾦,⽽主动辞职的则不享受失业保险。
五险一金工作——知识普及 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 http://www.hbsc.cn/zph/wuxian/ 1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。 “住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。 2.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了! 3.一般地社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走; 4.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。 5.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了; 6.缴费时间可看有关政策。
四险一金(五险一金)个人所得税和税后所得的计算(找工作必备知识)四险一金个人所得税和税后所得的计算,以前就没整懂过,看了这个清晰多了~~~(好东西要分享滴)一、基本公式:实付工资 = 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金 -个人所得税缴费工资基数:上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资),最高不能超过本市职工月平均工资的3倍 (2003年北京这个上限为1550*3=4650元)二、各项计算方法:(税前工资5000元为例,均四舍五入到个位) 1.基本养老保险个人缴纳:缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 372 企业缴纳:缴费工资基数 x 19% 4,650 x 19%= 8842.医疗保险(1) 基本医疗保险:(其中2.8%进个人账户)个人缴纳:缴费工资基数 x 2% 4,650 x 2% = 93 企业缴纳:缴费工资基数 x 9.8% 4,650 x 9% + 4,650 x 0.8% = 456(2) 大额医疗费用互助资金:个人缴纳:3元 3企业缴纳:缴费工资基数 x 1% 4,650 x 1% = 473.失业保险个人缴纳:缴费工资基数 x 0.5% 4,650 x 0.5% = 23 企业缴纳:缴费工资基数x 1.5% 4,650 x 1.5% = 704.工伤保险企业缴纳:缴费工资基数 x 0.4%(IT业0.4%) 4,650 x 0.4% = 195.住房公积金个人缴纳:缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 372 企业缴纳:缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 3726.个人所得税全月应纳税所得额 = 税前工资-1000-四险一金个人所得税按如下税率计算:级数全月应纳税所得额税率1 不超过500元的 5%2 超过500元至2000元的部分 10%3 超过2000元至5000元的部分 15%4 超过5000元至20000元的部分 20%5 超过20000元至40000元的部分 25% 以后每高2万税率递增5%四险一金:4650*18.5%+3 = 863税前 5k应纳税所得额= 5k-1k-863=3137 个人所得税=25+150+(3137-2000)*0.15 =346税前10k应纳税所得额=10k-1k-863=8137 个人所得税=25+150+450+(8137-5k)*0.2=1252计算结果:税前 5k实付工资 = 5000-863-346 = 3791税前10k实付工资 =10000-863-1252= 7885企业和个人所缴四险一金总额= 4650 * 58.2% + 3 = 2709注:?什么是“四险一金”,“四险一金”严格的来讲是五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。
五险一金学习心得五险一金是中国企业用人方式的重要组成部分,也是员工的基本福利之一。
在我的学习过程中,我主要研究了五险一金的相关政策和制度,并通过实践,从中获得了一些心得体会。
首先,了解五险一金的基本概念和作用是很重要的。
五险即指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而一金则是指的是住房公积金。
这些保险和公积金制度的实施,旨在保障员工的基本生活需求和应对突发情况的能力。
对于员工来说,参加五险一金,意味着在遇到困境时有一定的社会保障和经济支持,对未来的发展也更有信心。
其次,了解五险一金的政策和制度非常重要。
在我阅读相关文件和参与培训的过程中,我发现五险一金政策和制度非常复杂和繁琐。
其中涉及到的计算方法、缴费比例、缴纳期限等等都需要仔细研究和理解。
我经常查阅国家和地方政府发布的相关文件,以确保我的工作符合政策要求。
同时,我也多次参加专业培训,了解最新的政策变化和操作流程。
这些知识的掌握对于正确缴纳五险一金是至关重要的。
另外,要做好五险一金的管理和运营,需要具备一定的专业知识和技能。
我在学习的过程中,主要学习了五险一金的运作流程和常见的问题处理方式。
我经常与公司的人力资源部门和保险公司进行沟通和协调,确保五险一金的缴纳和报销工作得以顺利进行。
同时,我也学会了运用一些软件工具来辅助管理五险一金,提高工作效率。
这些技能的掌握提高了我的工作能力,也为公司节省了时间和成本。
此外,五险一金的管理还需要具备一定的责任心和细心。
我经常检查员工的五险一金缴纳情况和公积金账户的余额,及时发现并纠正问题。
我也经常与员工进行沟通和协商,解答他们的疑问和困惑,提高员工对五险一金的参与度和满意度。
我相信,只有将五险一金管理做到位,才能更好地保障员工的权益,提高员工的工作积极性和满意度。
最后,我还发现五险一金的管理也要注重与相关部门的合作和沟通。
五险一金涉及到的法律法规和政策很多,需要与公司的人力资源部门、保险公司、税务部门等进行良好的合作。
五险一金缴纳标准相关知识近年来,五险一金已经成为了许多人工作的一项重要福利。
五险一金分别指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。
那么,五险一金缴纳标准是怎么样的呢?以下就是与之相关的一些知识。
养老保险养老保险是保障职工在退休后获取一定的经济补偿的一项保险。
缴纳养老保险是每个单位和职工都需要遵循的法定要求。
在养老保险缴纳上,单位应当以缴纳基数的20%作为缴纳比例,职工个人应当以缴纳基数的8%作为缴纳比例。
缴纳基数是指职工社会保险费的缴纳基础,根据职工所在城市的不同,缴纳基数也是有所差异的。
医疗保险医疗保险是为职工提供医疗保障的一项社会保险。
缴纳医疗保险同样是法定要求。
单位应当以缴纳基数的12%作为缴纳比例,职工个人应当以缴纳基数的2%作为缴纳比例。
在缴纳上,职工应当注意每个城市的上下限规定,以避免超过规定范围的缴纳数量。
工伤保险工伤保险是在职工工作期间因为意外事故而导致受伤或死亡时给予补偿的一项社会保险。
缴纳则分为两个部分。
单位应当以缴纳基数的0.5%作为缴纳比例,职工个人则不需要缴纳额外的费用。
失业保险失业保险是在职工失业时给予一定的经济补偿的一项社会保险。
缴纳的比例同样是各个城市所规定的上下限范围内。
一般来说,单位应当以缴纳基数的1%作为缴纳比例,职工个人应当以缴纳基数的1%作为缴纳比例。
生育保险生育保险是在职工怀孕生育时给予补贴的一项社会保险。
它的缴纳由单位和个人各自承担。
单位应当以缴纳基数的0.8%作为缴纳比例,职工个人应当以缴纳基数的0.2%作为缴纳比例。
住房公积金住房公积金是为职工提供购买或租赁住房的一项福利。
缴纳比例由单位和职工各负担50%。
在缴纳上,职工可以根据自己的实际情况自主选择缴纳基数。
总的来说,五险一金是促进职工福利的一个非常重要的制度。
只有明确了这些缴纳标准相关知识,才能更好地理解这项福利的意义和作用。
五险一金里必须交的三险是什么三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即:住房公积金(购房按揭时所用)。
需要注意的是,养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费,但前面“三险”是法定的,而“一金”不是法定的。
虽然缴纳保险是企业应尽的义务,是员工应该享受的福利,但在现实生活中,不少企业因为自身经济条件的缘故,要承担保险还是有一定的难度的,因此,在我国的相关法律中,企业只需要为员工定时缴纳三险。
那么五险一金里必须交的三险是什么?和五险有什么区别?下面,就让来详细的介绍一下吧!一、五险一金里必须交的三险是什么?三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即:住房公积金(购房按揭时所用)。
需要注意的是,养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费,但前面“三险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、三险和五险有什么区别?1、缺少工伤保险三险一金中没有工伤保险,对于这部分消费者来说,如果工作环境中存在不少风险因素,建议自己购买一份意外险。
不过,需要提醒的是,2015年以后,我国建筑单位职工都有工伤保险,若您是建筑工而没有工伤保险,可以向当地劳动局申诉。
2、缺少生育保险三险一金中也没有生育保险,这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。
大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。
为什么只能交三险一金不能交五险一金?有些地区规定,农村户口的职工只能交三险一金,不能交五险一金。
为什么会这样呢?以上海为例,农村户口职工只能交养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金,而没有生育保险和失业保险。
这是因为,对具有农村户籍的参保人员,上海尚无法有比较好的甄别是否属于计划生育范围的手段,故暂时没有将生育保险纳入范围。
同时,由于农村户籍人员有土地等生产资料,哪怕失业,也无法界定为失业人员,所以不缴纳失业保险。
即使农村户籍员工缴纳了五险一金,也无法享受生育保险和失业保险。
什么是“五险⼀⾦”所谓社会保险“五险⼀⾦”,具体指的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险五种保险,以及住房公积⾦。
想要了解更多关于什么是“五险⼀⾦”的知识,跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、什么是“五险⼀⾦”?所谓社会保险“五险⼀⾦”,具体指的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险五种保险,以及住房公积⾦。
对于上班族,如果单位给员⼯上“五险⼀⾦”,那么养⽼保险、医疗保险和失业保险的保费个⼈承担⼀部分,单位承担⼀部分,⼯伤保险和⽣育保险的保费全部由单位承担。
对于住房公积⾦,个⼈承担⼀部分,单位承担⼀部分。
在实际的缴费过程中,上班族缴纳“五险⼀⾦”⼀般由公司代扣,缴纳多少钱也是以⼯资作为基数,显⽰的⼯资单上,简单明了,不需要太操⼼。
⼆、⾃由职业者应该怎么交社保?根据《社会保险法》第10条第2款规定,⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加基本养⽼保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员可以参加基本养⽼保险,由个⼈缴纳基本养⽼保险费。
第23条第2款对医疗保险也有类似规定。
这⼀较为笼统的国家层⾯的规定在各地的执⾏情况并不相同,⼀般要求在户籍所在地缴纳。
⼀般⾃⼰能交的社保只有医疗保险和养⽼保险,像其他的⽣育险,失业险之类的⾃⼰是不能交的。
⽅法⼀:找正规的社保代理公司代缴。
这种⽅法可以让您和在职⼈员⼀样,保证“五险⼀⾦”的缴纳。
这⾥需要注意的是,虽然是挂靠在社保代理公司旗下,但是所有的钱都必须⾃⼰承担,此外还要向代理公司缴纳⼀部分的服务费。
不过,⽤少量的代价换取长久的放⼼也是值得的。
⽅法⼆:需要缴纳医疗保险、养⽼保险、失业保险的朋友,可以到户⼝所在区的社保经办机构,按照个⼈⾝份参加社保办理住院保险参保登记⼿续,指定银⾏以个⼈储蓄卡缴费的形式,约定扣款时间,按⽉/季⾜额进⾏缴纳。
但各地⽅缴费基数和⽐例会有差异,以咨询当地社保局为准。
三、个⼈交社保需要多少钱?个⼈交社保与企业缴纳社保计算公式相同:应缴纳社保费=缴费基数×缴费⽐例。