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五险一金包括什么五险一金不可不知的知识导读：本文是关于五险一金包括什么五险一金不可不知的知识，希望能帮助到您！①女职工生育享受产假;②享受计划生育手术休假;③法律、法规规定的其他情形。
④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。
【假期天数】①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女增加35天;③晚育假增加15天;④难产假、剖腹产、三度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
【营养补助】①正常产、满7个月以上流产;上年度职工月平均工资×25%;②难产、多胞胎：上年度职工月平均工资×50%。
【男性职工】职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。
【医疗费用】生育医疗费用包括下列各项：①生育的医疗费用;②计划生育的医疗费用;③法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
【生育保险金】生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。
①正常生育的按3个月(90天)计发：②晚育的按3.5个月(105天)计发;③生育并已领取《独生子女证》的按4.17个月(125天)计发;④晚育并已领取《独生子女证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以上年度企业职工月平均工资为基数;1、正常生育的按2个月计发;2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
五险⼀⾦包括什么五险⼀⾦对于每个劳动者来说，都不会陌⽣。
但是，很多⼈对于五险⼀⾦的相关知识，还是有不清楚的地⽅。
店铺⼩编为您整理五险⼀⾦相关知识，让您全⾯了解五险⼀⾦，希望对你有所帮助。
⼀、五险⼀⾦包括内容“五险”讲的是五种保险,包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
⼆、五险⼀⾦的缴纳⽬前北京养⽼保险缴费⽐例：单位20%(其中17%划⼊统筹基⾦，3%划⼊个⼈帐户)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户);医疗保险缴费⽐例：单位10%，个⼈2%+3元;失业保险缴费⽐例：单位1.5%，个⼈0.5%;⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率;⽣育保险缴费⽐例：单位0.8%，个⼈不交钱。
⾮⼯作所在地户⼝的没有这个，所以⾮⼯作所在地户⼝的最多只有“四险⼀⾦”。
公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。
但原则上最⾼缴费额不得超过北京市职⼯平均⼯资300%的10%。
(统筹基⾦即：在养⽼保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及⼈⼝⽼龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建⽴社会统筹基⾦;(2)由职⼯和企业缴费为主建⽴个⼈帐户;(3)政府负担养⽼保险基⾦的管理费⽤。
这种社会统筹和个⼈帐户相结合的半基⾦制有利于应付中国⼈⼝⽼龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养⽼保险制度到个⼈养⽼保险制度的转变。
)四险⼀⾦的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数。
有的企业在发放时有基本⼯资，有相关⼀些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本⼯资，这是违反法律规定的。
具体⽐例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养⽼保险、失业保险和医疗保险的⽀取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，⽐如“养⽼保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险⾦的领取也是要具备条件，⽐如你到户⼝所在地的街道办事处办理失业证明，同时⼜办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
面试时问五险一金技巧在面试过程中，五险一金是一个常见的话题。
作为求职者，了解和掌握有关五险一金的知识和技巧是非常重要的。
下面将介绍一些在面试时问五险一金的技巧，希望对大家有所帮助。
1. 提前了解公司的五险一金政策在面试前，应该提前了解公司的五险一金政策。
这包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
了解公司的具体政策可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对公司的了解和兴趣。
2. 强调五险一金对个人的重要性在回答有关五险一金的问题时，可以强调五险一金对个人的重要性。
例如，可以提到五险一金是保障个人的社会保障体系，能够在意外事故或疾病发生时提供一定的经济保障。
同时，住房公积金也可以帮助个人在购房或租房时提供一定的资金支持。
3. 关注五险一金的缴纳比例和基数在面试时，面试官可能会问到五险一金的缴纳比例和基数。
对于这个问题，你可以提到五险一金的缴纳比例是根据国家规定的标准来确定的，不同地区和不同公司可能会有所不同。
同时，基数也是根据国家规定的标准来确定的，一般是根据个人的工资水平来计算的。
4. 了解五险一金的福利待遇除了了解五险一金的缴纳比例和基数外，还应该了解五险一金的福利待遇。
例如，养老保险可以在退休时提供一定的养老金；医疗保险可以在生病时报销一部分医疗费用；失业保险可以在失业时提供一定的失业救济金等。
了解这些福利待遇可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对五险一金的了解和重视。
5. 强调个人对五险一金的态度在面试时，面试官可能会问到你对五险一金的态度。
对于这个问题，你可以强调个人对五险一金的重视和认同。
可以提到五险一金是国家法定的社会保障制度，是保障个人权益的重要手段，个人应该积极参与和缴纳五险一金，为自己的未来提供保障。
总结起来，在面试时问五险一金的技巧包括提前了解公司的五险一金政策、强调五险一金对个人的重要性、关注五险一金的缴纳比例和基数、了解五险一金的福利待遇以及强调个人对五险一金的态度。
五险一金知识要记牢不要让其白交
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位10%，个人2%
失业保险：单位2% ，个人1%(本市农村劳动力、外埠农村劳动力不缴费)
生育保险：单位0.8%，个人不交
工伤保险：单位交，个人不交
公积金：单位个人各12%
提醒，五险一金占工资比例与五险一金基数每个地方都有不同的标准，每年7月左右还会有一次缴费政策调整。
另外，有的地方医疗保险中需要缴纳大病保险，有的地方失业保险个人不缴费，有的地方工伤保险实行浮动费率，因此，关于五险一金的缴费标准，最好向当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。
最后，职工还应该掌握“辞职跳槽时五险一金怎么办”这个基础知识，据了解，养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。
小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
其实每一位劳动者都应该让自己的社保处于连续不中断状态，这样一来，不仅可以保证平时医保卡的正常使用，其次就是到老
了退休时能比那些中断社保的人拿到多的退休金。
交社保，并保持社保连续是对个人利益最大的保障，千万别让自己年老时后悔。
五险一金知识培训测试（100分）欢迎参加本次测试1、个人信息【多项填空】姓名________________________站点________________________2、云南地州人员购买社保及公积金所需条件有哪些？【多选题】A.1张2寸照片（5分）B.1张1寸照片C.未办理过失业证（5分）D.身份证复印件正确答案: 每个选项都可自定义分值3、若月工资为4000，医疗保险个人需缴纳多少钱？【单选题】A.81B.80C.9正确答案: A4、社保转入的条件是什么？【多选题】（10分）A.原参保地社局出具的参保凭证原件B.原参保地社局出具的参保凭证复印件C.公司已成功参保D.公司未参保均可转入E.自行填写养老转入申请表交社保局F.人资代为填写养老转入申请表交社保局正确答案: ACF5、公积金的转出需要什么条件？【多选题】（10分）A.公司已办理停保并缴清费用B.公司已成功参保C. 申请人携带身份证原件、新单位劳动合同、公积金转移函到人资盖章，到昆明市住房公积金管理中心办理转移D.将本人身份证原件、新单位劳动合同、公积金转移函到人资盖章，人资代为到昆明市住房公积金管理中心办理转移正确答案: AC6、对于医疗保险的说法，以下正确的是？【多选题】（10分）A.购买之日起即可报销B.购买之日起第二个月即可报销C.住院费用可报销70%，个人承担30%左右D.住院费用可报销80%，个人承担20%左右E. 特殊病、特殊慢性病：报销70%左右，个人承担30%F.特殊病、特殊慢性病：报销80%左右，个人承担20%正确答案: BCF7、失业金的领取条件有哪些？【多选题】A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年（2分）B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费即可C. 非因本人意愿中断就业（3分）D.本人自愿离职E.失业后已经进行失业登记，并有求职要求的（2分）F.失业后已经进行失业登记，即可领取G.办理时限：单位停保后60天内（3分）H.办理时限：单位停保后30天内正确答案: 每个选项都可自定义分值8、以下哪些可以算做工伤？【多选题】A.因履行工作职责受到暴力等意外伤害（3分）B.上下班途中（必须是每天上下班路线），受到非本人主要责任的交通事故（4分）C.员工在部队服役，因公负伤致残，已取得伤残证，在用人单位旧伤复发的（3分）D.上班途中，因个人原因产生的受伤正确答案: 每个选项都可自定义分值9、养老保险的领取条件是什么？【多选题】A.必须累计缴费15年（5分）B.必须累计缴费10年C.女职工年满55周岁男职工年满60岁（5分）D.女职工年满60周岁男职工年满65岁正确答案: 每个选项都可自定义分值10、购买新房时提取公积金所需材料有哪些？【多选题】A. 已备案的购房合同/买卖合同公证书（2分）B. 单位提取证明（2分）C. 身份证原件（2分）D.首付款发票或收据（2分）E.契税完税证F.房产证复印件G. 工商银行卡（2分）正确答案: 每个选项都可自定义分值11、租赁商品房或二手房时提取公积金需要哪些材料？【多选题】A. 工商银行卡（2分）B. 身份证原件（2分）C. 已婚的需提供结婚证（2分）D. 单位提取证明（1分）E. 已婚提供需夫妻双方无房证明（1分）F. 租赁合同（2分）正确答案: 每个选项都可自定义分值。
五险⼀⾦和三⾦有什么区别五险⼀⾦，是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，还有住房公积⾦。
“三⾦”是住房公积⾦，⼩企业⽋薪保障⾦和残疾⼈失业保障⾦。
下⾯为⼤家介绍五险⼀⾦和三⾦的区别：五险”⼀⾦”：...想要了解更多关于五险⼀⾦和三⾦有什么区别的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
1.五险”⼀⾦”：五险⼀⾦，是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，还有住房公积⾦。
在职职⼯个⼈应当按照规定缴存住房公积⾦。
”住房公积⾦为“应当缴纳“项⽬，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是⼀项义务。
2.五险“三⾦”：“五险”指的是医疗保险、养⽼保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险，“三⾦”是住房公积⾦，⼩企业⽋薪保障⾦和残疾⼈失业保障⾦。
3.五险⼀⾦和三⾦有什么区别：(1)通俗理解：三⾦即为医疗保险、养⽼保险、失业保险，但此理解仅为⾮专业性理解，不能作为“三⾦五险”或“五险三⾦”的正确诠释。
(2)常规理解：三⾦应该是:失业⾦、养⽼⾦、住房公积⾦(简称公积⾦，⼀般来说住房公积⾦只有国有企业，要么事业单位才提供，私⼈企业⼀般是没的)五险是：养⽼险、失业险、医疗险、⽣育险、⼯伤险三⾦与五险中的失业⾦(失业险)、养⽼⾦(养⽼险)意思是⼀样的，⾔下之意三⾦三险、五险⼀⾦是同⼀种东西。
“五险⼀⾦”讲的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
以上就是店铺⼩编为你介绍的关于五险⼀⾦和三⾦有什么区别的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。
我国的五险⼀⾦是指什么店铺社保知识早报：五险⼀⾦的缴纳，能够保障参保⼈的社会福利享受，但是⼤家对费⽤⽅⾯都不是很了解，下⾯我们就对五险⼀⾦⼀个⽉多少钱进⾏下介绍，希望能够对⼤家有所帮助。
了解到：五险⼀⾦包括医保、养⽼险、⼯伤险、⽣育险、失业险以及住房公积⾦。
其...想要了解更多关于我国的五险⼀⾦是指什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个⼈缴纳2%。
医保可以为⽣病的⼈提供医疗保障，在⼀定程度上减轻⾃⾝经济负担。
此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。
2.养⽼险养⽼保险通常由由单位和员⼯共同负担，单位缴纳19%，个⼈缴纳8%。
根据国家规定，只要交满15年养⽼保险，退休后就可以享受退休养⽼⾦待遇了。
需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养⽼险，也暂不能退休，并且，养⽼保险只是⽤来保障基本⽣活，⽽不能保证⽣活质量。
3.⼯伤险⼯伤保险通常由单位缴纳，个⼈不缴纳，并且，根据⾏业不同，缴费⽐率有所不同。
⼀般⽤⼈单位⼯伤保险缴费标准缴费基数为职⼯⼯资，很多是缴费基数的下限。
基础缴费费率：⼀类⾏业0.5%、⼆类⾏业1%、三类⾏业2%。
⼀类⾏业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。
⼯伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
员⼯因⼯作原因受⼯伤时，可通过⼯伤险能获得医疗费⽤和赔偿⾦等。
4.⽣育险⽣育保险通常由单位缴纳0.7%，个⼈不缴纳，并且⾄少要缴费满⼀年以上才可享⽤。
可以报销部分⽣育相关的费⽤，⼥职⼯⽣完孩⼦后⽴即将相关材料递交给单位，医保相关项⽬的费⽤就能报销。
若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过⼀年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流产⼿术发⽣的医疗费⽤。
5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个⼈缴纳0.3%，交满⼀年才能够享受。
不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业⾦，⽽主动辞职的则不享受失业保险。
