改革开放以来大学生就业方式及观念的变迁与走势-2019年精选文档

大学生择业观念的变化趋势随着社会的发展和时代的变迁，大学生的择业观念也在不断地发生着变化。

曾经，大学生们追求的可能是稳定的“铁饭碗”工作，而如今，他们的选择更加多元化和个性化。

这种变化不仅反映了社会经济结构的调整，也体现了大学生自身价值观和人生观的转变。

过去，在计划经济时代，大学生的择业范围相对狭窄，就业途径也比较单一。

很多人会选择进入政府机关、国有企业或者事业单位，因为这些工作通常被认为是稳定、有保障且社会地位较高的。

在那个时候，职业的稳定性是大学生择业时首要考虑的因素。

而且，由于当时的经济发展水平相对较低，物质生活条件有限，能够获得一份稳定的收入来保障基本生活需求是至关重要的。

然而，随着市场经济的发展和改革开放的推进，大学生择业观念逐渐发生了深刻的变化。

首先，越来越多的大学生开始注重个人的兴趣和爱好。

他们不再仅仅为了稳定而选择一份自己不喜欢的工作，而是更愿意追随自己的内心，从事与自己兴趣相关的职业。

这使得一些新兴的行业，如互联网、文化传媒、创意设计等，吸引了大量的大学生投身其中。

其次，职业发展空间成为大学生择业时重点考虑的因素之一。

他们希望能够在工作中不断学习新知识、提升自己的能力，获得更多的晋升机会和职业发展的可能性。

因此，那些具有良好培训体系和晋升机制的企业，往往更受大学生的青睐。

再者，薪酬待遇也是影响大学生择业的重要因素。

随着生活成本的不断提高，大学生们对薪酬的期望也相应增加。

他们希望通过自己的努力工作获得与之相匹配的物质回报，以实现更好的生活品质。

另外，工作环境和企业文化也开始受到大学生的关注。

一个和谐、积极向上、富有创新精神的工作环境和企业文化，能够让大学生更好地融入团队，发挥自己的才能，同时也能提高工作的满意度和幸福感。

在当前的社会背景下，大学生的自主创业意识也在不断增强。

互联网的普及和国家政策的支持，为大学生创业提供了更多的机会和便利条件。

许多大学生怀揣着梦想和激情，勇敢地踏上创业之路，希望通过自己的努力创造一番事业。

大学生就业观念的转变近年来，随着社会经济的快速发展和就业形势的日益严峻，大学生就业观念也在不断发生着转变。

以往的"铁饭碗"观念逐渐淡化，代之以更加开放和创新的就业观念。

本文将就这一话题展开讨论，探究大学生就业观念转变的原因及其中的影响。

一、就业观念转变的原因大学生就业观念的转变，一方面受到社会经济环境变化的影响，另一方面也受到大学生自身意识的觉醒。

首先，随着经济的转型和发展，社会对大学生的需求也发生了变化。

过去，在某些行业中，大学生凭借高学历可以轻松找到稳定的工作。

然而，随着科技的进步和全球竞争的加剧，传统行业的就业机会减少，新兴领域对于专业技能和实践经验的需求日益突出。

因此，大学生意识到自己需要不断提升综合素质和实践能力，才能适应新时代的就业形势。

其次，大学生自身意识的觉醒也推动了就业观念的转变。

随着高等教育的普及和信息的快速传播，大学生们开始意识到传统的就业观念并不适应现实需求。

他们意识到，找到一份稳定的工作并不代表就业问题解决，更重要的是找到与自己兴趣和专业相匹配的工作。

他们开始追求个人价值的实现，并愿意通过创业或自主职业的方式实现自己的梦想。

二、大学生就业观念转变的影响大学生就业观念转变对个人、家庭和整个社会都产生了深远的影响。

首先，对于个人而言，改变就业观念使他们更加专注于自己的发展和成长。

他们不再追求稳定的工作和高工资，而是更加关注职业发展的前景和个人价值的实现。

这种观念转变让大学生更加积极进取，勇于尝试创新，并提高自己的能力，以适应不断变化的就业市场。

其次，对于家庭而言，大学生就业观念的转变也给父母带来了更多的期待和压力。

父母们更加关注孩子们的个人发展和职业规划，鼓励他们选择适合自己的职业道路，并支持他们在创业和就业方面的决策。

最后，从社会的角度来看，大学生就业观念的转变对整个社会产业链的协调和发展起到了积极的推动作用。

大学生的积极创新和创业精神促进了新兴产业的发展，为社会经济增长注入了新的动力。

就业观念的变迁与进步近年来，随着社会的不断发展和变革，就业观念也发生了巨大的变化。

传统的就业观念逐渐被更新、淘汰，取而代之的是更加现代化、个性化的就业观念。

本文将探讨就业观念的变迁与进步，并分析其对就业市场和个人发展的影响。

一、就业观念的传统模式在过去的几十年中，人们普遍持有传统的就业观念，即稳定性和安全性。

为了获得一份好工作，人们通常选择进入国有企业或事业单位，以享受相对固定的薪资和工作福利。

这种观念倾向于稳定性和长期就业，而非个人发展和职业成长。

二、就业观念的转变随着市场经济的深入推进和全球化的加剧，就业观念发生了根本性的转变。

现代就业观念注重个人发展和职业规划，人们更加注重技能的累积和自我价值的实现。

越来越多的人开始选择创业、自由职业或参与具有挑战性的新兴行业，追求自由度和自主性，同时也面临更大的风险和不确定性。

三、就业观念转变的驱动因素1.经济发展：随着经济的快速增长和产业结构的调整，传统的就业机会逐渐减少，人们寻求更多新兴行业和创业机会，以实现个人职业发展。

2.教育改革：教育体系的改革也在一定程度上推动了就业观念的变迁。

现代教育注重培养学生的创新能力和实践能力，使他们具备更好的适应性和竞争力，从而更加倾向于多元化的职业选择。

3.社会价值观的改变：随着社会的进步和尊重个人权利的提升，人们的价值取向和职业追求也在发生变化。

不再局限于金钱和地位，注重更加丰富和有意义的职业生涯，如人际关系、自我实现等。

四、就业观念变迁的影响1.就业市场：就业观念的变迁直接影响着就业市场的需求和结构。

传统行业的就业机会减少，而新兴行业和创业领域的需求增加。

人们需要更具实践经验和创新能力的人才，以适应市场的变化。

2.个人发展：现代就业观念更加注重个人的职业规划和发展。

人们倾向于寻找工作与个人兴趣和价值观相符合的岗位，追求工作与生活的平衡，并注重个人技能和知识的提升。

3.创业热潮：就业观念的转变也促进了创业热潮的兴起。

大学生就业观念转变近年来，随着社会经济的快速发展和就业形势的变化，大学生就业观念也在不断发生转变。

传统的就业观念逐渐被新时代的思维所取代，大学生们更加注重个人发展、创业和自主权。

本文将从大学生就业观念转变的原因、转变后的特点以及转变所带来的影响等方面进行论述。

一、大学生就业观念转变的原因随着社会经济的进一步发展，大学生就业形势变得更加复杂和竞争激烈。

这种变化背后的原因有以下几个方面：1. 教育观念的转变：随着教育改革的推进，人们开始意识到，单纯追求学历并不等同于就业的能力。

越来越多的人开始重视实践能力、创新和创业能力的培养，这也影响了大学生的就业观念。

2. 就业形势的变化：传统行业的就业机会减少，而新兴行业的发展带动了新的就业机会。

大学生从传统就业观念中意识到，他们有更多的选择和机会去追求自己的职业发展。

3. 社会发展需求的变化：随着互联网、科技和文化产业的迅猛发展，对于创新意识、团体协作和自主能力的需求也越来越大。

大学生们开始意识到传统的就业模式可能无法满足这些需求，因此转变了就业观念。

二、大学生就业观念转变后的特点1. 多元化发展：大学生们越来越注重多元化发展，通过参加社团、志愿者活动、实习等方式，拓宽自己的能力边界，提升自己的竞争力。

他们深知只有全面发展才能在激烈的就业市场中立于不败之地。

2. 创业精神：越来越多的大学生选择创业，追求梦想和个人发展的自主权。

他们不再囿于传统的就业观念，而是勇于承担风险，追求自己的创业梦想。

创业给予他们更多的机会去实现自己的价值和激发潜力。

3. 追求职业梦想：与过去只追求稳定工作的观念不同，大学生们更加追求与自己专业和兴趣相符的工作。

他们更加注重个人发展与职业发展的结合，通过自我成长和个人兴趣的追求实现职业梦想。

三、大学生就业观念转变所带来的影响大学生就业观念转变对个人和社会都带来了积极的影响：1. 激发个人创造力和创新能力：大学生们更加注重自身的创业和创新能力的培养，通过自主实践和创业活动，不断挖掘和发展潜力，激发个人的创造力和创新能力。

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大学生就业形势与政策论文篇1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

然而大学生毕业就失业，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。

其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。

本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。

随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。

不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。

如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。

一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。

多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。

在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人;90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人;XX年，这个数字将变为八、九百万人。

未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。

2、大学毕业后工作难找，面临毕业就将失业的问题。

据数据记载，截止到XX年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上就业。

即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。

今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。

3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。

毕业生大学生就业观念的社会变迁随着时代的发展和社会的进步，毕业生的就业观念也发生了一系列的变化。

本文将从不同的角度探讨毕业生大学生就业观念的社会变迁。

一、就业观念的传统模式过去，毕业生的就业观念普遍存在着一种传统模式，即“铁饭碗”理念。

在这种观念下，人们更倾向于选择稳定的、高收入的工作，往往将稳定性和收入作为选择工作的首要考虑因素。

二、个人发展与职业发展的平衡随着社会的快速发展和职业环境的变化，越来越多的毕业生开始意识到个人发展与职业发展之间的平衡问题。

他们更加注重个人兴趣、价值观和发展空间，对于工作的稳定性和收入水平也有一定的追求，但并不是唯一的选择标准。

三、创业观念的兴起近年来，创业观念在大学生中的影响越来越大。

越来越多的毕业生选择创业来实现自己的职业梦想。

创业不仅能够给予个人更大的发展空间和机会，还能够创造更多的经济和社会价值。

四、多元化就业观念的涌现随着社会的发展，多元化就业观念逐渐涌现。

毕业生更加注重发展个人特长和潜能，对于工作的选择更加追求个性化和多样性。

他们更加开放和灵活，愿意尝试不同的工作机会，追求工作与兴趣的结合。

五、技能培训的重要性对于现代社会来说，技能培训的重要性越来越凸显。

毕业生也越来越重视技能的学习和提升，认识到只有具备优秀的技能才能在竞争激烈的就业市场中找到理想的工作。

因此，技能培训已成为大学生就业观念中的一个重要组成部分。

六、职业发展规划的重要性在过去，毕业生对于职业发展的规划和考虑相对较少，往往只选择就业机会最多的领域。

然而，随着社会的发展，越来越多的毕业生开始重视职业发展规划的重要性。

他们会考虑自己的长期职业目标，并制定相应的职业规划，提前做好准备。

七、终身学习的观念随着知识的爆炸式增长和科技的发展，毕业生开始意识到终身学习的重要性。

他们认识到只有通过不断学习和自我提升，才能够适应职场的变化和发展。

总结起来，毕业生大学生就业观念的社会变迁是一个不断发展的过程。

从传统的“铁饭碗”观念到个人发展与职业发展的平衡，再到创业观念的兴起和多元化的就业观念，在这个过程中，毕业生的思想越来越开放、多元化，他们更加注重个人发展、价值观和兴趣，并致力于不断提升自己的技能和知识，为自己的职业发展打下坚实的基础。

大学生就业方式和就业观念变化的调查报告篇一：大学生就业方式和就业观念变化的调查社会实践报告漳州师范学院思想政治理论课社会实践报告大学生就业方式和就业观念变化的调查姓名：徐爱华系别：计算机科学与工程系专业：网络工程年级：11级指导教师：宋凌迁XX年 6月 22日目录摘要一、工作分配任务二、调查背三、调查分四、就业指五、调查体六、总结…参考文献…附录………致谢………景析导会……………………………………………………………………………………及建议……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………摘要（居中，小二号黑体）根据目前的社会经济发展状况以及世界经济发展形势，近几年大学生的就业形势越来越难，大学生的就业观念以及就业形势都发生了一些变化。

根据目前了解的大学生就业形势以及调查的结果，对大学生的就业方式以及就业心理进行一系列的分析。

通过调查的结果，针对不同的问题，做出数据统计，可以以图表的形式展示出来。

针对不同层次的大学生的就业心理以及就业方式分析，例如，本科生与研究生的不同的就业心理，专科生与本科生的就业心理的不同。

(小四号，宋体）关键词：大学生; 就业形势；就业方式；就业观念；数据分析一、工作分配任务调查目的：为了进一步了解大学生目前就业方式和就业观念的变化，积极配合国家政策以及提出新的建议解决大学生就业难的问题。

调查研究的主要对象：由第一小组小组组长:郭林斌；成员：陈林，陈仕平，林文荣，陈有思，叶鹏，黄菲菲这些成员向在校的高等学院的大学生，包括专升本科生，本科生，研究生发放问卷调查。

设计调查问卷：第二小组成员：陈龙，王瑞，魏鹏翊，刘伟忠，刘泽伟，赖堂晟，何锦地这些成员设置20个左右问题的问卷，收集数据（统计每题的答案选项数目和百分比）。

分析数据：由第三小组成员（小组组长:林宇航，成员：陈艺彬，林斌，陈学起，吴维祥，胡晓琨）将问卷调查的数据绘成图表（柱形图，饼状图--excel），做出分析与得出结论。

大学生就业观念的变迁与影响因素分析随着社会经济的快速发展和教育水平的提高，大学生就业观念不断发生变化。

本文将分析大学生就业观念变迁的原因，并探讨影响大学生就业观念的因素。

一、大学生就业观念变迁的原因1. 教育理念的转变在过去，大学生通常被视为社会精英，高薪工作是他们的首选。

然而，随着教育理念的转变，越来越多的学生意识到大学仅仅是一个跳板，而不是终点。

他们开始关注能否找到一份与所学专业相关的工作，追求实践经验和职业发展的机会。

2. 就业市场需求的变化过去几十年来，社会经济结构发生了巨大变化。

传统产业的减少和新兴产业的快速发展使得大学生就业市场需求发生了巨大变化。

如今，计算机科学、人工智能、互联网营销等高新技术领域成为就业市场的热门，越来越多的大学生开始关注这些行业。

3. 个人成长与自主意识的觉醒大学生在校期间接触到各种学科和社会实践，逐渐发展了独立思考和自主决策的能力。

他们开始追求个人发展和价值实现，不再仅仅被金钱和社会地位所驱动，而更关注工作的满足感、社会影响力以及个人成长的空间。

二、影响大学生就业观念的因素1. 家庭背景和社会环境不同的家庭和社会环境对大学生就业观念的形成和发展有着重要的影响。

家庭对就业的期望、对不同行业的认知以及社会对某些职业的价值观都会影响学生的就业观念。

2. 教育质量和培训机会教育质量和培训机会的不同也会直接影响大学生的就业观念。

优质的教育能为学生提供更广阔的就业视野和更多的职业选择机会，培训机会则能帮助学生提升就业竞争力和专业知识。

3. 社会发展和就业市场需求社会的发展和就业市场的需求是决定大学生就业观念的重要因素。

随着社会的变迁，新兴行业的出现和传统行业的衰退都会对大学生的就业观念产生影响。

4. 学校教育与就业指导学校教育和就业指导也在很大程度上塑造了大学生的就业观念。

优质的教育资源和就业指导能够引导学生树立正确的就业观念，提供职业规划和发展建议，帮助他们更好地适应就业市场的变化。

大学生就业现状与趋势分析作为中国的一份庞大群体，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。

随着人口红利的逐步消失，大学生就业形势不容乐观。

本文将从就业现状、趋势和应对措施三个方面进行分析。

一、大学生就业现状毫无疑问，大学生是我国的中坚力量，然而他们的就业形势日趋严峻。

据统计，2019年我国高校毕业生数量达到874万人，而在就业方面，我国毕业生成为最难就业的群体之一。

1.竞争激烈在现代化进程中，我们的国家在教育领域积极发展，但是各高校的毕业生数在出入职位增加时却呈现出供过于求的局面，竞争激烈。

因此、无论是国有企业，还是民营企业，他们的招聘数量总是严重地小于应聘人数。

2.就业难度大许多就业岗位需要应聘者有着较为丰富的工作经验，但毕业生刚刚离校，他们并没有工作经验，因此他们在应聘中就会比有经验的人处于劣势地位。

同时，毕业生也可能因所学专业与就业市场要求不符，导致就业难度增大。

二、大学生就业趋势1.升学率高近年来，受高校扩招的影响，大学毕业生每年逐年增加，而就业岗位的增长却并没有相应的跟上。

在高校毕业生中，有相当一部分人选择考研究生或者出国留学，将就业日期延后或者放弃就业机会。

2.多元化就业现代社会的就业形式越来越多元化。

在过去，多数大学生是为了在公务员、国企等单位工作而奋斗，但现在像程序员、金融分析、文化传媒等新兴领域，成为了越来越多大学生的就业选择。

三、应对措施1.提高就业能力提高就业能力是解决大学生就业困难的关键所在，学生应该在学校时尽可能多地参加社会实践和实习，增强自身的实际操作能力。

同时，认真打磨自己的职业素养和态度，提高自身的竞争力，为自己创造更多的就业机会。

2.多渠道拓展就业渠道在求职中不要单一依赖大型招聘会，应该多渠道拓展就业渠道。

可以将目光放宽到不同的行业中，尝试到处搜索招聘信息，寻找适合自己的岗位。

可以利用互联网提高自己的竞争力，比如参加一些职业网站，利用网络找到招聘信息。

3.提高自身素质大学生在求职时引起用人单位的注意，除了发掘自身具体的职场技能，逐步提高自身素质和技能，例如沟通能力、团队协作能力、学习能力等等，亦不能忽视自身形象、穿着等细节。