公司女生管理制度

女生宿舍管理制度

为维护我校女生安全、使女生健康成长，根据我校实际情况和女生心里、生理特点，特制订如下制度：

一、严格遵守学校各项管理制度对女生进行管理。

二、各班班主任要注意观察女生思想动向、关心女生安全、重视对女生的身心健康、青春心里卫生等进行教育。

三、外来人员（含学生家长）没有征得学校领导教师同意的把擅自进入女生宿舍，坚决杜绝男生乱进女生宿舍现象。

四、各班班主任每晚就寝前要检查本班人数，做好晚休点名工作，各宿舍管好寝室的门窗，有无故夜不归宿者，第一次给予警告的处分，严重的给予劝退。

五、严格执行一人一铺，杜绝合铺现象，以避免不必要的安全事故。

六、周末期间，女生到校外活动要求三人以上结伴同行，发生事故及时报警或向老师报告，晚上外出必须于晚自习之前返校。

七、学生有事离校回家，（如周末、节假日）必须电话告诉家长或向班主任说明，并向学校请假，经领导或老师同意后做好记录方可离校。

八、卫生

1、寝室的打扫；

每周一大扫，每日一小扫。寝室卫生轮流负责。每天睡觉前把垃圾倒入垃圾袋内，第二天带出寝室。每天的值日生必须把卫生间纸屑篓内的卫生巾清楚干净。

2、寝室的布置；

物品按规定统一摆放好，被子统一折好放在床的一端对齐，枕头放在另一端。不得把物品随意堆放在床上。鞋子统一成直线放在床底下。不准在墙上和天花板上随意张贴、乱画。

3、寝室卫生的维护；

任何人，任何时间不得在寝室和过道上乱丢果皮纸屑，不得随地吐痰，不得在寝室内进餐。

九、纪律

1、起床：任何同学不得提前起床，不得吵闹。起床钟响后任何同学不得睡懒觉。

2、就寝：按时就寝，熄灯后任何同学不得在室内走动、讲话、吃东西、点蜡烛、打手电、敲墙、弄响门窗、上厕所、洗衣服、接水、顶撞责难老师或寝室长。

3、安全：1不得在室内点火以免发生火灾。2不得在床上蹦跳、打耍架、做俯卧撑。3住宿生未经请假不得外宿。4不得把外来人员引入宿舍内和留宿。5要妥善保管好自己的财物。

员工日常行为管理制度

一、严格遵守作息时间，员工必须按时上下班，不得迟到、早退及旷工。

二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声喧哗，不得嬉笑打闹，不得粗言秽语。

三、上班时间必须在职在岗，不得无故窜岗及脱岗、离岗，不准酒后上岗，不得在上班时间吃零食、做私活。

四、必须按规定穿着工作服、保持仪容仪表整洁、得体，不化浓妆、不留长指甲，也不得染指甲;女员工必须扎好头发，男员工不得留长发。

五、工作时间必须服从经理，主管人员的安排，不得无故拒绝或终止工作，不得把个人的不良情绪带到工作中来。

六、不准私自换班、代班、调休。需换班、代班、调休时必须提前一天以上向部门主管提出书面申请，经批准后方可进行;否则，双方按旷工处理。

七、工作中必须做到热情待人，礼貌待客，主动与客人打招呼、问候，接待客人交谈要文明礼貌，多用敬语，不得说方言俗语、粗话、脏话。不得待慢客人，不得与客人发生争吵或冲突，遇有自己不能解决的问题应及时报告主管或经理，以便协调解决。

八、爱岗敬业，厉行节约，完成当班服务后，及时关闭用电设备设施。

九、工作中有损坏餐厅用具及客人物品者，必须照价赔偿;偷窃或蓄意损坏公物者，一经发现照价加倍赔偿，造成严重后果者，移交司法部门处理。

十、下班后，除值班人员外，不得无故在岗逗留;未经主管允许，不得带任何人员在餐厅逗留，否则，出现问题后果自负。

十一、员工必须相互尊重，相互帮助，不许拉帮结派;对于主管或经理的工作安排或处理有异议时，可逐级上报，寻求解决。严禁挑拨、煽动员工，严禁打击报复，严禁吵架和打架斗殴，违者将严肃处理直至辞退、开除。

十二、拾金不昧，捡到顾客物品要主动上交，不得私自截留或处理，如有发现立即解聘，并不予结算任何款项。

十三、路遇客人要主动热情问候，主动让路。对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。

十四、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。

一、总则

为保障公司女员工的基本生活需求，提高员工的生活质量，营造和谐、温馨的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体女员工。

三、卫生用品种类及发放标准

1. 卫生巾：每月发放免费卫生巾一盒，每盒不少于20片。

2. 卫生纸：每月发放免费卫生纸一提，每提不少于10卷。

3. 洗手液：每间卫生间配备洗手液，员工可自由使用。

4. 女性护理液：每月发放免费女性护理液一瓶。

四、卫生用品领取及使用规定

1. 卫生用品由人力资源部统一采购、发放，各部门负责人负责监督本部门女员工的使用情况。

2. 女员工需凭本人身份证领取卫生用品，不得代领。

3. 领取卫生用品时，需在发放登记表上签字确认。

4. 女员工应妥善保管卫生用品，不得随意丢弃或损坏。

5. 卫生用品使用完毕后，请将空包装袋放入指定的垃圾桶内。

五、卫生用品的补充及更换

1. 人力资源部定期检查卫生用品的库存情况，如有不足，及时补充。

2. 卫生用品的更换频率根据实际情况进行调整，确保女员工能够及时更换。

六、违规处理

1. 女员工未经批准擅自领取卫生用品，一经发现，取消其领取资格，并视情节轻重给予警告或罚款。

2. 女员工损坏或随意丢弃卫生用品，一经发现，给予警告或罚款。 3. 各部门负责人未履行监督职责，导致卫生用品浪费或丢失，给予警告或罚款。

七、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 公司有权根据实际情况对卫生用品管理制度进行修订和调整。

公司妇联管理制度

一、 总则

为落实党和国家妇女政策，促进全公司妇女员工的全面发展，维护妇女员工的合法权益，加强公司内部妇联组织建设，制定本制度。

二、组织机构

公司妇联设立公司妇女委员会，下设妇女工作委员会办公室。公司妇联主席为公司党委副书记，兼任公司总经理；副主席由公司各部门主任或经理职务的妇女担任。

三、职责和任务

1. 贯彻执行党和国家有关妇女政策法规，承担公司妇女员工的服务工作。

2. 维护妇女员工的合法权益，解决妇女员工的实际困难，保护妇女员工在公司的合法权益。

3. 开展宣传教育工作，提高妇女员工的综合素质和职业技能，促进妇女员工的全面发展。

4. 加强妇女员工的思想政治教育，提高妇女员工的主人翁意识和责任感。

5. 协助公司党委和相关部门做好有关妇女工作，促进公司和妇女员工的和谐发展。

6. 开展各类活动，丰富妇女员工的文化生活，增强妇女员工的团结和凝聚力。

四、组织建设

公司妇联主席和副主席组成妇女工作委员会，对公司妇联的工作进行具体指导和协调。

妇联办公室设立专职工作人员，负责具体的妇联工作，协助妇联主席开展各项工作。

各部门和单位设立妇女委员会，由妇女员工自主组织选举产生，负责开展本部门的妇女工作。

五、宣传教育

通过公司内部刊物、公告栏、宣传栏等形式，开展有关妇女政策法规和公司妇联工作的宣传教育，提高妇女员工的意识和认识。

组织开展妇女员工培训和讲座，提高妇女员工的专业素质和职业技能，提升妇女员工的竞争力和自信心。

开展“女性心理健康”、“职场女性形象”等主题活动，关注妇女员工的心理健康和形象塑造，促进妇女员工的身心健康和发展。

六、服务保障 协助公司人力资源部门做好妇女员工的职业规划和晋升工作，保障妇女员工的职业发展权益。

建立健全妇女员工的权益保障机制，及时解决妇女员工的实际困难和问题，保障妇女员工的合法权益。

开展“妇女员工关爱日”等活动，关心关爱妇女员工的生活和工作，增强妇女员工的归属感和幸福感。