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员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付工资。
2. 工资结构包括基本工资、岗位工资和绩效奖励等部分。
具体标准根据乙方的岗位、能力、工作经验等确定。
3. 甲方应于每月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的工资。
4. 乙方享有国家法定假期及福利。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售业绩提成时，甲方应按照事先约定的提成比例支付乙方相应的提成奖金。
具体的提成比例和条件需在本协议的附录部分详细说明。
2. 乙方达到约定的销售业绩条件后，甲方应在次月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的提成奖金。
3. 如因乙方个人原因导致未能完成销售任务的，甲方有权不支付相应的提成奖金。
若因甲方原因导致乙方未能完成销售任务的，甲方应公平合理地调整提成支付标准或任务目标。
三、薪资调整与晋升制度1. 甲方将根据乙方的年度考核情况和工作表现进行薪资调整或晋升。
具体调整幅度和晋升标准由甲方人力资源部门负责解释和决定。
2. 薪资调整或晋升时，甲方应确保公平、公正、透明，遵循法律法规及公司规章制度。
四、保密义务与违约责任1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 若甲乙双方任意一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约金额及赔偿标准在本协议的附录部分进行约定。
五、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
员工工资提成合同协议书范本5篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的工资提成事项达成以下协议：一、工资提成原则1. 乙方的工作表现和工资提成将根据其工作业绩和公司的整体效益进行评定。
2. 乙方的工资提成将遵循公司的薪酬制度和绩效考核标准。
3. 乙方同意并接受公司的工资提成制度，努力完成工作任务，提高工作质量。
二、工资提成方式1. 乙方的工资提成将根据其完成的工作任务和绩效考核结果进行计算。
具体提成比例和计算方式按照公司的薪酬制度和绩效考核标准执行。
2. 乙方的工作任务和绩效考核结果将定期进行评估和审核，并根据评估结果对乙方的工资提成进行调整。
3. 乙方同意并接受公司的工资提成方式，确保工资提成的合理性和公平性。
三、工资支付时间1. 乙方的工资提成将按月支付，具体支付时间按照公司的工资支付周期执行。
2. 乙方同意并接受公司的工资支付时间，确保工资的及时性和稳定性。
四、双方的权利和义务1. 甲方有权根据公司的经营情况和乙方的工作表现，对乙方的工资提成进行调整。
2. 乙方有权要求甲方按照约定的时间和方式支付工资提成。
3. 乙方应当遵守公司的规章制度，完成工作任务，提高工作质量。
4. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方的合法权益。
五、合同的变更和解除1. 本合同一经双方签字盖章即具有法律效力，双方应严格履行合同义务。
2. 在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。
3. 乙方在合同期内提出解除合同申请，需提前一个月向甲方提交书面申请，并经甲方同意后方可解除。
4. 甲方如需变更或解除合同，需提前一个月通知乙方，并协商一致后书面确认。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
提成工资合同范本优选5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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提成雇佣合同6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事销售相关工作并享受相应提成待遇的事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与职责乙方应按照甲方的要求，从事指定的销售任务。
具体职责包括但不限于：客户开发、产品推广、订单跟进、售后服务等。
三、提成制度1. 乙方销售业绩提成的计算依据为实际销售金额（不包括退货及折扣金额）。
2. 提成比例根据销售业绩及岗位等级而定，具体比例如下：（1）销售额达到____万元及以下，提成比例为____%；（2）销售额达到____万元以上至____万元，提成比例为____%；（3）销售额达到____万元以上至____万元，提成比例为____%；（4）销售额达到____万元以上，提成比例为____%。
3. 乙方销售业绩完成后，甲方将在每月的最后一个工作日向乙方支付相应的提成。
若因特殊原因需延迟支付，甲方应及时通知乙方并明确支付时间。
4. 乙方在合同期内完成年度销售业绩目标的，甲方将给予额外的奖金激励。
具体奖金数额根据年度销售业绩确定。
四、薪资与福利待遇1. 乙方的基本工资为每月____元，甲方将在每月的最后一个工作日以银行转账方式支付。
2. 除基本工资外，乙方享有上述的业绩提成。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。
五、保密义务乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。
若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反甲方的规章制度或劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 若乙方在离职后违反保密义务或竞业限制义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
提成工资合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方的工资支付问题达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方工作的提成工资支付事项，确保双方权益，促进双方共同发展。
二、工作内容及提成方式1. 乙方应按照甲方的要求，履行其工作职责，完成工作任务。
2. 乙方的工资构成为基本工资加业绩提成。
业绩提成的具体计算方式和标准按照甲方相关规定执行。
3. 乙方的工作业绩将以合法、公正、公平的方式进行评估，确保提成的合理性和激励作用。
三、提成工资支付标准1. 乙方提成工资支付标准根据甲方公司政策、业务规模、市场竞争环境等因素进行调整。
2. 乙方提成工资支付标准明细如下：（此处详细列举各类业务或产品的提成比例、计算方式等）3. 乙方业绩提成按月/季/年结算，具体结算周期由甲方根据公司实际情况确定。
四、提成工资支付条件1. 乙方需在甲方公司工作满一定期限（例如：一年），方可享受业绩提成。
2. 乙方业绩提成支付前，需完成相关业绩审核和确认程序。
3. 如乙方在约定支付周期内离职或违反公司规定，甲方有权调整或取消乙方的业绩提成。
五、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方的提成工资，应承担违约责任，并支付相应的赔偿金。
2. 若乙方违反本合同约定，如泄露公司机密、损害公司利益等，甲方有权扣除乙方的业绩提成，并要求乙方承担违约责任。
六、合同期限及终止条件1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，双方可协商续签或终止本合同。
3. 本合同可在以下情况下提前终止：双方协商一致、乙方离职、乙方违反公司规定等。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
提成工资合同5篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确双方权益，达成以下关于提成工资合同的协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作职责依甲方的岗位说明书为准。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方授权的分支机构所在地。
三、工资构成及支付方式1. 乙方的工资构成为基本工资加业绩提成。
基本工资为每月固定金额，业绩提成根据乙方的销售业绩按照约定比例支付。
2. 乙方的基本工资按月支付，支付日期为每月的______日。
3. 乙方的业绩提成根据甲方的销售业绩考核办法计算，支付日期为每季度的最后一天。
4. 工资支付方式：通过银行转账方式支付。
乙方需向甲方提供准确的银行账号。
四、业绩提成制度1. 乙方业绩提成的计算依据为乙方所完成的销售额。
具体计算方式按照甲方的业绩考核办法执行。
2. 乙方完成的销售额需达到甲方规定的考核标准，方可享受业绩提成。
3. 乙方在合同期内，若连续三个月未完成销售指标，甲方有权调整乙方的工作岗位或降低乙方的提成比例。
4. 乙方在合同期内，若表现出色，甲方将根据具体情况给予额外的奖励。
五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，包括但不限于客户资料、产品定价、销售策略等。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务，直至该信息成为公开信息。
六、违约责任1. 若乙方在合同期内违反甲方的规章制度或违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
七、其他约定1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
提成雇佣合同6篇篇1提成雇佣合同是一种常见的用于雇佣关系中的劳动合同，特别适用于销售人员、营销人员等需要依靠业绩来获取报酬的岗位。
该合同规定了员工的基本工资、提成比例以及达成提成条件等内容，旨在激励员工努力工作，促进企业的发展。
一、甲乙双方约定甲方：雇主名称乙方：员工姓名二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真负责地完成工作任务；2. 乙方应积极开展销售工作，努力完成销售任务；3. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司形象；三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为【具体金额】元/月；2. 乙方的提成比例为【具体比例】%；3. 提成计算公式为：销售额×提成比例；4. 乙方需要完成销售任务，并达到提成标准才能获得提成报酬；5. 乙方的提成报酬将在每月底结算，并与基本工资一同发放；四、合同期限本合同自【具体日期】起生效，至【具体日期】终止；五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同如需修改，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；3. 若乙方在工作中出现违纪违法行为，甲方有权解除合同，并不再支付提成报酬；以上是提成雇佣合同的一般格式，具体内容可根据实际情况进行调整。
提成雇佣合同作为一种激励机制，对于企业的发展至关重要，希望雇主和员工能够遵守合同约定，共同促进企业的发展。
篇2提成雇佣合同是一种常见的雇佣形式，其特点是雇员的工资不仅包含固定部分，还包含根据其工作绩效或销售业绩而发放的提成部分。
提成雇佣合同通常用于销售、市场营销等需要激励员工积极工作的岗位，可以有效激发员工的工作积极性和创造力，促使他们更加努力地工作，从而实现公司和员工双赢的局面。
在签订提成雇佣合同之前，雇主和雇员需要详细商讨和明确以下几个方面的内容：首先是提成的计算方式，一般来说提成可以按照销售额的百分比计算，也可以按照销售额的阶梯递增计算，不同的计算方式会对员工的激励效果产生不同的影响。
其次是提成的支付周期和方式，一般可以选择月度、季度或年度支付提成，也可以选择现金、支票或电汇等支付方式。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。
2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。
3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。
提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。
2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。
3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。
四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。
五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。
六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。
七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。
2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。
工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。
提成工资合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方的工资支付问题达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方工作的提成工资支付的相关事项，保障双方的合法权益。
二、工作内容和地点乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成分配的销售任务。
工作地点为甲方指定的地点。
三、工资支付1. 乙方工资构成包括基本工资与业绩提成。
其中，业绩提成根据乙方的销售业绩计算。
2. 乙方每月的基本工资为_______元。
3. 乙方业绩提成的具体计算方式和支付标准如下：（1）按照销售额进行提成，具体比例为：_______%；（2）每月的提成工资将在次月的_____号前完成核算并支付；（3）乙方业绩提成不设上限。
四、保险福利甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
甲方还将为乙方提供其他福利，具体以甲方公司政策为准。
五、工作时间和休息休假甲乙双方按照国家和地方的规定执行标准工时制度。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得擅自违反或忽视；2. 乙方应对在执行职务过程中接触到的甲方的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行；2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 本合同的解除或终止应遵循国家和地方的有关规定。
八、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
九、争议解决因执行本合同而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
劳务提成合同6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（劳务人员）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务提成合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同标的1. 甲方是一家具有完全民事行为能力的公司，拥有独立的法人资格和完善的组织机构。
2. 乙方是具有完全民事行为能力的自然人，具备从事本合同项下劳务活动的合法资质和条件。
3. 本合同标的为乙方根据甲方的需求，提供特定的劳务服务，甲方则根据本合同约定的条件和标准，向乙方支付相应的劳务提成。
二、劳务内容1. 乙方同意按照甲方的要求，提供以下劳务服务：_________。
2. 乙方应确保提供的劳务服务符合甲方的需求，并达到约定的质量标准和效果。
三、劳务期限1. 本合同的劳务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2. 双方可根据实际情况，协商延长或缩短劳务期限。
四、劳务报酬及提成1. 甲方应根据乙方提供的劳务服务的质量和数量，按照以下标准向乙方支付劳务报酬：_________。
2. 甲方应按照以下标准向乙方支付劳务提成：_________。
3. 甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付上个月的劳务报酬和提成。
如因甲方原因未按时支付的，甲方应支付相应的滞纳金。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳务服务，并有权对乙方提供的劳务服务进行监督和管理。
2. 甲方应确保提供的劳务环境安全、卫生、舒适，并应符合国家的有关标准。
3. 乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务报酬和提成，并有权要求甲方提供必要的劳务环境和条件。
4. 乙方应确保提供的劳务服务符合甲方的需求，并应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
5. 双方应相互尊重对方的合法权益，并应本着诚实信用的原则履行本合同。
六、违约责任1. 甲方如未按照本合同约定支付劳务报酬和提成的，应支付相应的滞纳金。
提成简单劳务合同范本5篇提成简单劳务合同范本1劳务输入单位(甲方)：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位(乙方)：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同：1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。
2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。
3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。
4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。
乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。
6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。
7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。
一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员协助甲方妥善处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。
8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承担，乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。
9、本协履行期间，如发生有关条款与国家现行政策不符时，双方另行商定修改有关条款内容，协商不成立即终止执行本协议，或因一方遇到特殊情况确需提前解除协议，经双方协商终止本协议。
10、本协议一式两份，具有同等法律效力，从双方签订之日起生效。
有效期暂定从20__年月日至20__年月日。
甲方：________________________乙方：________________________法定代表人/授权人签字：_______法定代表人/授权人签字：_______甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日提成简单劳务合同范本2甲方(劳动力派遣单位)：法定代表人：地址：乙方(被派遣人员)：身份证号码：疽庭住址：甲方招聘并派遣乙方到(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
第一条聘用合同期为个月。
从年月日至年月日止。
其中试用期个月。
第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资，代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。
第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后日内发放给乙方。
各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。
第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。
第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。
乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时相被派遣单位交回设备、工具等物品方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。
第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。
第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。
第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：1.合同期满或因故解除;2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;3.乙方严重违反老师纪律或违法犯罪被追究刑事责任;4.乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;5.乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;7.劳动法律法规确定的其他情形;8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;9.国家法律法规规定的其他情况。
第十条在合同期内有下列情况之外，乙方可单方解除合同：1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。
合同期满，合同自然终止。
双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。
第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。
责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。
第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具体同等法律效力。
第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。
甲方(盖章)乙方(签名)：年月日年月日提成简单劳务合同范本3甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住所：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
三、乙方按照双方约定，办理工作交接。
甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。
第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。
甲方(盖章)：乙方(签)：法定代表人(主要负责人)签名：签约日期：签约日期：提成简单劳务合同范本4甲方(用人单位)：乙方(职工)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。
2、无固定期限：从____年__月__日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从____年__月__日起至___工作任务完成时止，并以___为标志。
(二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。
2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。
(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
