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薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0适用范围：适用于*公司所有员工3.0内容3.1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。
试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
3.10根据公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
3.2工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)3.3员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》,《员工考勤规定》。
3.4新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额3.5支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。
新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
最新阿⾥、腾讯、华为、字节跳动等⼤⼚的薪资和职级对⽐互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各薪资对应表（技术线）~职级上⾯的表格不排除有很极端的收⼊情况，但⾄少能囊括⼀部分同的收⼊。
这个表是“技术线”新⼊职员⼯的职级和薪资情况，⾮技术线（如产品、运营、销售等）以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有所出⼊。
以校招⽣为例，产品线收⼊⼤概是技术线的80%，运营线收⼊⼤约是技术线的65%。
职级以 BAT 为代表的互联⽹⼤⼚互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块。
⾦⼦招牌对于企业和HR来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。
阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节三郎帮⼤家整理了⼀份薪资、职级、考核、晋升跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶9家互联⽹⼤⼚。
⼀起来看看⼤⼚是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）1、全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈。
2、岗位职级双序列职业发展体系：阿⾥巴巴集团采⽤双序列⼀套体系是专家路线【技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为专家路线【P序列=技术岗】14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】⼀般来说，应届毕业⽣应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到P7 才给配股票。
⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。
⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。
P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。
备注：1-15岗级的行政类部门按13薪核算年薪（根据全年业绩完成情况）;技术类部门及市场类部门单独列入考核,由经营班子对各部门下年度考核任务来核算年薪。
1.薪资结构：基薪、学历工资、职称工资以及效益奖金
2.基薪=岗位工资+绩效工资+工龄工资+其他津贴
3.月薪=基薪+学历工资+职称工资
4.工龄工资：凡公司正式员工工作满一年，第二年起每月工龄工资50元，工作第三年起每月工龄工资100元，工作第四年起每月工龄工资150元以此类推，最高工龄月工资500元。
5.其他津贴：其他津贴是公司员工薪酬的有机组成部分,主要包含交通补贴（外勤50元）、防暑降温费、证书补贴等内容。
6.学历和职称工资：学历工资分非全日制本科、全日制本科、非全日制硕士、全日制硕士、博士5级，每月分别为100元、300元、300元、600元、900元；职称工资分初级(助理工程师)、中级(工程师)、副高级(高级工程师)、正高级(教授级高工)3级,每月分别为50元、100元、200元、500元。
7.效益奖金：效益奖金额度是从每个年度公司的净利润中按一定的比率提取，属于公司利润分享计划的一部分，其额度根据公司整体业绩完成情况（母公司下达的指标）经考核后兑现，行政类部门岗位等级为1-17级的员工效益奖金标准为一个月薪资；技术和市场类的效益奖金标准另文下发。
新入职员工工资计算方法嘿，新入职的小伙伴们！咱今儿就来唠唠新入职员工工资计算方法这档子事儿。
你说工资这东西，不就像咱每天要吃的饭嘛，得搞清楚里面都有啥，才能吃得明白、吃得放心呀！新入职的时候，可别稀里糊涂的，得把这事儿整明白咯。
一般来说呢，工资会由好几部分组成。
基本工资那就是打底的呀，就像房子的地基，稳稳当当的。
这部分通常是固定的，不管你这个月干多干少，它就在那儿不离不弃。
然后呢，可能会有绩效奖金。
这玩意儿就像给你加了个小翅膀，你要是飞得高、飞得快，它就给你多多的奖励。
比如说你这个月任务完成得特别出色，那绩效奖金就会让你的钱包鼓起来不少呢！还有些公司会有津贴补贴啥的，就好比是额外给你的小糖果。
可能是交通补贴，让你上下班坐车不用那么心疼钱；或者是通讯补贴，让你打电话发消息不用担心费用。
这多好呀，感觉就像有人在后面给你加油打气呢！不过呢，咱也得注意一些小细节。
比如说考勤，你要是经常迟到早退，那说不定就得从工资里扣钱啦，这多不划算呀！所以呀，每天按时上班，不就等于给自己的钱包上了一道保险嘛。
再说说加班吧，有些工作难免会有加个班的时候。
这时候就得看公司的政策啦，是给加班费呢，还是可以调休呢。
要是有加班费，那也算是给自己辛苦工作的一点小回报；要是能调休，那也不错呀，可以在以后找个时间好好放松一下。
还有啊，有些福利可别小瞧了它们。
像五险一金，这可是很重要的保障呢。
医疗保险能在你生病的时候帮你省不少钱；养老保险让你以后的生活有个依靠。
这些可都是实实在在的好处呀！咱举个例子吧，小王新入职了一家公司，基本工资 4000 元，绩效奖金根据工作表现有浮动，这个月他表现特别好，拿到了 2000 元的绩效奖金。
公司还有 500 元的交通补贴和 200 元的通讯补贴。
但是呢，他这个月迟到了两次，每次扣 50 元。
那他这个月的工资就是 4000+2000+500+200-50-50=6600 元。
你看，这算起来不就清楚明白了嘛！所以呀，新入职的朋友们，可别小看了工资计算这事儿。
【公司LOGO】
编制部门：人力资源部新入职人员薪资确认单
1、此薪资为税前工资，均包含个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计；
2、岗位工资：按当月实际出勤情况核算；
3、绩效奖金：不固定，需按当月个人绩效达成及公司绩效达成情况核算；
4、福利津贴：按公司标准员工福利政策执行；
4、发薪时间：每月15号发放上个自然月劳动报酬；
7、个人薪资属保密信息，只可向您部门负责人及人力资源部薪资专员咨询。
8、其他有关政策：按照公司最新《薪酬制度》及公司标准员工福利政策执行。
人力资源部确认人：（签名或盖章）用人部门确认人：（签名或盖章）员工确认人：（签名或盖章）日期：年月日日期：年月日日期：年月日。
序号姓名职务入职时间试用期试用期工资转正工资
1
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7
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9
10
部门负责人意见:
分管领导或分公司总经理意见:
人力资源部审查意见:
人力资源总监意见:
常务副总意见:
董事长批准:
*****有限公司
新进员工薪酬申请表
部门： 填表日期： 年 月 日 单位：人民币（元）
备注:此表由部门主管(或分管领导)填写并交人力资源部。
执行时间:从 年 月 日起执行(由人力资源部填写)
工资套表)工资表格大全最新版工资表格大全，包括工资统计表、工资扣缴表、工资分析表、工资登记表、工资标准表和工资报告单。
这些表格用于记录员工的工资信息和相关扣款项，方便企业管理和工资发放。
工资统计表包括单位、加工类别、本薪、生产奖金、全勤奖金、加班津贴、应发工资和各种扣缴部分，如福利金、伙食费、保险费和所得税等。
最后计算出借支和实发工资的合计。
董事长、总经理和会计制表。
工资扣缴表包括年度编号、服务单位、原籍、地址、所得所属、年月、职称、所得人、姓名、户主、身份证统一编号、所得人市乡村路、县镇里街、配偶抚养等信息。
给付明细包括所得税、劳工福利、保险费基金和给付日期等。
最后计算出实额和合计。
领款需要盖章。
工资分析表包括年月份、费用类别、单位人数、工作加班总工日数、工时、工资、加班费、各项月产津贴奖金、合计、平均其他收入、平均工资入所得等信息。
备注包括姓名、职位、职称、性别、年龄、学历、学校、科系、毕业年度、服务年资和考绩等级。
工资登记表包括部门、年月日、页次、职别、工号、姓名、核订工资、本薪、技术津贴、年资加给、职务加给、工作补助等信息。
最后计算出合计和审核记录。
工资报告单包括姓名、部门、纳税时间、预付所得税号码、工资单编号、应付工资、基本工资、加班费、奖金、假日津贴、病假津贴、产假津贴、工资总额、国民保险号码和扣款项等信息。
计算出净工资额和目前的工资总额。
工资标准表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
包括职位、职位等级、基本工资、职务补贴、技术补贴、特殊补贴和部门经理等信息。
这些工资表格的使用可以帮助企业更好地管理员工工资信息，规范工资发放流程，减少错误和漏洞，提高工作效率和员工满意度。
