廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点

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廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施
一、廉政风险点
1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施
1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。

领导带头示范，
动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。

坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受
服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。

对索要检
查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。

设专人管理车辆，驾驶员根据安排的
出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经
用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

2018年5月24日。

单位廉政风险点及防控措施
单位廉政风险点及防控措施
针对生产经营重点部门和关键环节，共查找和设置风险点X个，制定防控措施X项。

一、风险点
X、公务用车使用和管理。

X、公务接待。

X、办公用房使用。

X、干部选拔任用程序。

X、报销票据的审核管理。

X、专项资金的使用。

X、人才引进工作。

X、在技术服务及技术审查过程中吃、拿、卡、要。

二、防控措施
X、严格落实“一岗双责”，严格执行党风廉政建设管理规定，严格完成年度党风廉政建设目标，积极配合驻厅纪检组开展工作。

X、严格执行上级、公务接待工作管理规定，不奢侈浪费，不超标准接待。

人事审计科廉政风险点及防控措施一、引言人事审计科作为组织内部控制的重要环节，其廉政风险点需要被充分识别，并采取相应的防控措施。

本文将重点讨论人事审计科存在的廉政风险点，以及建议的防控措施。

二、廉政风险点1. 虚假选拔任用风险：人事审计科可能存在通过虚假选拔任用的做法，存在资格不符、关系熟悉等问题，导致招聘和任用过程的不公正性。

这可能滋生腐败行为和组织内部的权力腐败。

虚假选拔任用风险：人事审计科可能存在通过虚假选拔任用的做法，存在资格不符、关系熟悉等问题，导致招聘和任用过程的不公正性。

这可能滋生腐败行为和组织内部的权力腐败。

2. 工资津贴滥发风险：人事审计科负责工资津贴的发放和核查，但存在滥发的风险。

一些成员可能会以不实的理由申请津贴或滥用津贴制度，给组织造成财务损失。

工资津贴滥发风险：人事审计科负责工资津贴的发放和核查，但存在滥发的风险。

一些成员可能会以不实的理由申请津贴或滥用津贴制度，给组织造成财务损失。

3. 人事档案不完整风险：人事审计科可能存在人事档案管理不善，导致员工档案不完整或存在伪造等问题。

这可能被利用于违法行为，例如故意篡改个人信息、伪造学历证书等。

人事档案不完整风险：人事审计科可能存在人事档案管理不善，导致员工档案不完整或存在伪造等问题。

这可能被利用于违法行为，例如故意篡改个人信息、伪造学历证书等。

4. 人事信息泄露风险：人事审计科负责管理大量的人事信息，如个人身份证号、电话号码等敏感信息。

如果信息被泄露，可能导致个人隐私权受损，甚至被用于非法活动或身份盗窃等违法行为。

人事信息泄露风险：人事审计科负责管理大量的人事信息，如个人身份证号、电话号码等敏感信息。

如果信息被泄露，可能导致个人隐私权受损，甚至被用于非法活动或身份盗窃等违法行为。

三、防控措施为了降低人事审计科的廉政风险，以下是建议的防控措施：1. 建立透明公正的选拔任用机制：制定明确的选拔任用程序和标准，加强对选拔任用过程的监督和审查。

廉洁防控风险和措施篇一：廉洁防控风险和措施廉洁风险点及防范措施随着社会的发展，廉洁风险点也越来越多，这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。

为了避免廉洁风险，我们需要了解廉洁风险点及防范措施。

一、廉洁风险点1.权力寻租：权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。

这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。

2.贪污受贿：贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利，收受他人财物或索取财物的行为。

这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。

3.违规操作：违规操作是指公职人员在工作中违反规定，超越职权或者不按照规定程序操作的行为。

这种行为会导致工作效率低下，甚至会影响公共安全。

二、防范措施1.加强制度建设：建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。

要加强制度建设，完善制度，规范行为，严格执行制度。

2.加强教育培训：加强廉洁教育和培训，提高公职人员的廉洁意识和法律意识，增强公职人员的自我约束和自我监督能力。

3.加强监督管理：加强对公职人员的监督管理，建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督和管理，及时发现和处理廉洁风险。

4.加强宣传引导：加强宣传引导，营造廉洁风气，增强公众对廉洁的认识和支持，形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。

廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题，我们要加强制度建设，加强教育培训，加强监督管理，加强宣传引导，共同抵制廉洁风险，为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。

篇二：廉洁防控风险和措施廉洁风险排查及防控措施思想道德廉洁风险排查1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。

防控措施：（1）建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。

关于廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施1 成华生态环境局自机构改革以来，在市纪委派驻市生态环境局纪检组的坚强领导下，在区纪委派驻区商务局纪检组的指导和帮助下，成华生态环境局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、注重预防，切实转变工作作风，认真落实党风廉政建设责任制，明确重点，改革创新，全面推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强党风廉政建设，为营造风清气正的政治生态环境提供坚强保障。

现将生态环境系统机构改革以来工作开展情况汇报如下。

一、纪检监察工作开展情况（一）加强政治思想建设。

（1）加强思想理论建设。

严格按照市区两级纪检组的工作安排，制定党风廉政建设主体责任清单，认真落实“三会一课”制度，学习贯彻中央和地方的有关文件精神，不断强化创新理论，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

（2）强化思想作风建设。

认同党的性质、纲领、宗旨，落实党的路线方针、政策，是全局干部职工必备的素质，讲政治，是我们必须坚持的底线。

坚持思想上行动上的自觉，牢固树立社会主义核心价值观，坚定不移坚持走中国特色社会主义道路，坚决做到清正廉洁、勤政务实，把为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人的政治本色。

（3）认真履行主体责任。

严格执行局内《“三重一大”事项议事规则》，凡涉及“三重一大”事项一律在局党组会上议定。

（二）明确职责落实责任。

（1）制定全年目标计划。

认真落实市派驻生态环境局纪检组及区纪委监委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务。

制定年度领导班子党风廉政建设主体责任清单及班子成员责任清单；落实主要领导与班子成员、班子成员与科室负责人层层签订《年度党风廉政建设责任书》，把责任明确到主管人和具体承办人，使责任主体、责任内容、责任目标清晰明确，做到层层抓落实；组织好本单位领导班子及班子成员述责述廉大会，压实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任。

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。

防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政
风险防控
标题：纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控
引言概述：
纪检监察室作为党风廉政建设的重要组成部分，承担着监督党员干部廉洁自律的重要职责。

然而，由于工作特殊性和权力集中性，纪检监察室也存在一定的廉政风险点，需要采取有效措施加以防范和控制。

本文将从纪检监察室廉政风险点及防控措施的角度进行探讨。

一、组织结构风险点及防控措施
1.1 纪检监察室内部组织结构不完善
1.2 权责不清、监督不到位
1.3 信息闭塞、沟通不畅
二、工作程序风险点及防控措施
2.1 工作流程不规范
2.2 决策程序不透明
2.3 处理案件不及时、不公开
三、人员素质风险点及防控措施
3.1 人员素质不高、廉洁意识淡薄
3.2 人员操守不端、容易受到外部干扰
3.3 人员素质不匹配、团队协作不畅
四、资金管理风险点及防控措施
4.1 资金使用不规范、流向不透明
4.2 财务管理混乱、易发生腐败问题
4.3 资金监管制度不健全、容易产生漏洞
五、监督机制风险点及防控措施
5.1 监督不到位、监督手段单一
5.2 监督对象不受约束、容易逃避监督
5.3 监督机制不健全、容易出现失职情况
结语：
在纪检监察室廉政风险防控工作中，要加强组织结构建设，规范工作程序，提高人员素质，加强资金管理，健全监督机制，全面提升廉政风险防控水平，确保党风廉政建设取得实效。

希望各级纪检监察机关能够认真贯彻执行相关措施，加强廉政建设，为党和人民做出更大贡献。

廉政风险点及防控措施范本一、廉政风险点1.经济领域风险点- 贪污受贿风险：包括公职人员利用职务之便，通过收受贿赂或者非法索取费用获取个人利益的行为。

- 诈骗风险：包括利用职务之便或者虚构事实，迫使他人进行交付或者给予财物的行为。

- 资金管理风险：包括公职人员滥用职权，非法占有或挪用公共财物的行为。

2.人事管理风险点- 人事任免风险：包括公职人员亲情、友情、权力不正当干预、利益输送等不公平原则进行人事任免的行为。

- 公司内部腐败风险：包括公司内部员工通过贿赂、胁迫、欺骗等手段，获取非法个人利益的行为。

- 聘任失察风险：包括对招聘、聘任人员过程中的审查不严，或者对人员履职情况的监督不力所导致的风险。

3.行政监管风险点- 监管失职风险：包括监管部门在履行职责过程中，对违法违规行为不加以及时、有效处置，导致损害公共利益和社会利益的风险。

- 执法不公风险：包括执法人员滥用职权，权力寻租，为所欲为，违背公平、公正原则的行为。

二、廉政风险防控措施范本1. 建立健全廉政管理制度- 建立健全廉政风险防控制度，明确权责边界，规范权力行使。

- 制定合理、科学、公平的招聘和任免机制，避免权力寻租，确保选拔任用干部的公正性和廉洁性。

- 加强对公职人员廉政行为的规范，明确禁止违规行为，增加违法违纪成本。

2.加强监督检查力度- 建立健全监督检查机制，对公职人员廉政风险点进行定期检查，及时发现和纠正问题。

- 鼓励内部举报，对举报人保持委托人身份的保密，并设立相应的奖励机制保护举报人的权益。

- 加强对权力运行的监督，加强对监管部门、执法人员的监督和考核，确保其廉洁从政，权力操作公正。

3.加强宣传教育- 加强廉政宣传教育，提高公职人员的廉政意识和风险防范意识。

- 组织开展廉政教育培训，提高公职人员的法律法规意识和职业道德水平。

- 弘扬正气，加强廉政文化建设，推动廉洁从政的良好风尚。

4.建立一体化防控机制- 打破部门间信息壁垒，建立跨部门联动的风险防控机制，实现对廉政风险的全面、有效管理。

个人岗位职责廉洁风险点和防范措施集合3篇个人岗位职责廉洁风险点和防范措施篇1 投资项目科主要负责政府投资项目审批、企业投资项目核准和备案、施工许可、环境影响评价等审批事项，接触的各级政府职能部门和社会企业较多，各类项目的社会关注度较高。

结合工作情况，我认为个人廉政风险点如下：1、因为放松对自己的要求，容易出现理想信念不坚定，导致思想退步，信念滑坡的风险。

2、在审批工作中容易存在不遵守党纪党风和工作纪律，接受申请人吃请、财务，索取、收受贿赂，造成违法违纪的现象。

3、在审批过程中存在托人情找关系的情况，容易出现对审批事项在不规范、不符合条件的情况下私自准予办理，造成违规的现象。

针对上述风险点，决定采取如下防控措施：1、加强党的理论知识学习，提高自身素质，加强廉政教育，开展警示教育活动，增强自律意识，做到廉洁自律，杜绝吃、拿、卡、要。

2、加强业务学习，提升业务水平，提高沟通交流能力，增强服务企业意识。

认真履行岗位职责，增强工作责任心。

3、严格、认真执行各项规章制度，做好审批工作，努力提高行政效能和政务服务水平。

思想道德是每个人发自内心的约束，它不需要人监督，成本非常低，而且道德是每时每刻都在起作用，效率非常高。

因此，道德对人的约束比制度约束更为重要，它是审计风险形成的一个重要变量因素。

如果想要降低审计风险，首先应从降低道德风险着手。

否则，无论设计多么完美、多么精确的审计准则、方案、程序都会由于道德风险的作祟而无法产生应有的作用。

1、加强自身思想道德建设；2、加强自身法律、法规学习；3、加强业务知识学习；4、自觉尊守机关规定权力行使风险1、权力的含义和特征，即权力具有两重性、腐蚀性、扩张性、不平等性、可交换性。

2、权力与风险的关系，即权力越大责任越大、风险也越大；岗位越重要越容易被腐蚀。

3、权力的实质，即权力意味着责任、意味着信任、意味着奉献、意味着约束、意味着考验。

4、理清岗位职责范围内的权力。

即根据岗位职责，对权力进行认真梳理，明确三个方面的内容：（1）本岗位有几项实实在在的权力。

财务部廉政风险点及防控措施(共2篇)财务部廉政风险点防控及措施篇一存在的廉政风险点:一、对原始凭证审核不严格,出现原始凭证不真实、不合法风险;记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险;预算编制不全面、不合理,对收入、支出估计不合理风险;假如未按照部门]预算编制政府采购方案，未按规定进展政府采购，未按规定入账等,造成资产流失风险。

-二、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。

三、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。

四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。

五、在公务活动中，承受馈赠或宴请，可能产生违背法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监视不到位的风险。

七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。

八、对分管的科室在制度建立上要求不高，管理不到位的风险。

防控措施:一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务才能，进步自己的处理问题的应变才能。

二、加强财政资金管理制度建立,完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风。

上的风险;落实党风廉政建立责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准那么》等有关廉政制度,清正廉洁。

四、用制度管人,用制度管事,加强财政工程、资金管理机制的建立，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

五、认真执行好《廉政从政准那么》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

财务部廉政风险点防控及措施篇二风险点: (风险等级一级)1、在施工队伍决算资料不全的情况下办理支付手续2、对民工决算过程采取吃、拿卡、要:3、向别人泄露财务 :4、在报账过程中不按财务管理制度办事5、用白条、不正规发票，增开、虚开发票入账6、领导授意出纳人员直接拿现金办事;7、工程业主方在工程部银行帐上过钱;8、公款私存、公款打入私人银行F;9、费用报销，讲人情，对原始凭证的审核部严格不规.范;10、为自己利益建立账外账，隐匿收入，少计入本:11、不执行年初财务预算，导致开支不合理，造成挪用、误用资金，影响经费正常运转;防控措施:1、严格按程序、规定办事，定期核查，加强自律;2、加强廉洁自律，严格按程序和规定办事;3、抵抗白条、不正规、增开、處开发票入账4、必须在资料完好，手续齐备的情况下才能支取现金;。

2023年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、校长及领导班子1. 廉政风险点：权力过大，容易滋生腐败现象，包括贪污受贿、权钱交易等。

防控措施：- 建立健全廉政机构和制度，加强对领导班子的监督。

如设立廉政办公室，定期对校长及其领导班子进行廉政教育和监督；- 推行领导干部的廉政约束和责任追究制度，建立廉政档案，实行廉政考核；- 提倡透明化管理，加强对校务经费的监管，确保公款公用；- 建立举报制度，鼓励师生举报腐败行为，并保护举报人的合法权益。

二、行政管理部门1. 廉政风险点：在公务活动中可能存在贪污、滥用职权等问题。

防控措施：- 建立健全行政管理制度，明确权责，规范操作流程，避免权力滥用；- 加强行政管理人员的廉政教育和培训，引导他们做到廉洁自律；- 建立公开透明的行政决策制度，加强对行政活动的监督，防止权钱交易等行为的发生；- 加强财务管理，健全财务制度，确保财务活动的透明和规范。

三、教师1. 廉政风险点：可能存在收受礼金、索取回扣等问题，以及学术不端行为。

防控措施：- 强化教师廉政教育和培训，引导教师时刻保持教育家的道德追求和高尚情操；- 建立规范的教师评价和激励机制，确保教师职业道德的自觉遵守；- 加强对教学过程的监督和评估，防止学术不端行为的发生；- 加强学术道德教育，引导教师诚信从教，做到真实、客观、公正。

四、后勤保障部门1. 廉政风险点：可能存在贪污、侵吞公物、收受回扣等问题。

防控措施：- 加强对后勤保障人员的廉政教育和培训，引导他们保持良好的职业道德和奉公守法意识；- 建立健全后勤保障制度，规范物资采购、使用和管理等工作，防止财务违规行为的发生；- 强化后勤保障人员的监督和考核，建立激励和约束机制，确保工作的规范和透明。

五、学生工作部门1. 廉政风险点：可能存在权力滥用、纪律违纪等问题。

防控措施：- 加强对学生工作人员的廉政教育和培训，引导他们树立正确的权力观念和职业道德；- 建立健全学生工作制度，明确权责，规范操作流程，避免权力滥用；- 加强对学生违纪行为的处理和监督，确保纪律的严肃性和公正性；- 加强学生素质教育，培养学生的良好道德品质和法制观念。

纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控引言概述：纪检监察室作为党内监督的重要组成部份，承担着发现和防范廉政风险的重要职责。

然而，纪检监察室自身也存在一些廉政风险点，如果不及时采取有效的防控措施，将会对党风廉政建设产生不利影响。

本文将从四个方面分析纪检监察室的廉政风险点，并提出相应的防控措施。

一、组织架构风险点1.1 信息不畅通纪检监察室内部信息沟通不畅通，导致廉政风险信息无法及时传达和共享。

1.2 部门职责不明确纪检监察室内部部门职责划分不明确，导致廉政风险的发现和处置责任不明确。

1.3 人员流动频繁纪检监察室人员流动频繁，导致廉政风险的监督和控制存在漏洞。

防控措施：1.1 加强信息共享平台建设建立健全信息共享平台，确保纪检监察室内部信息畅通，及时传达和共享廉政风险信息。

1.2 确定明确的部门职责明确纪检监察室内部各部门的职责，确保廉政风险的发现和处置责任明确。

1.3 加强人员管理加强对纪检监察室人员的管理，减少人员流动频繁性，确保廉政风险的监督和控制不受影响。

二、工作流程风险点2.1 工作流程不规范纪检监察室工作流程不规范，导致廉政风险的发现和处置过程存在漏洞。

2.2 决策流程不透明纪检监察室决策流程不透明，容易导致廉政风险的滋生和扩大。

2.3 工作量过大纪检监察室工作量过大，导致廉政风险的发现和处置工作难以保证质量。

防控措施：2.1 规范工作流程建立规范的工作流程，确保廉政风险的发现和处置过程不浮现漏洞。

2.2 提高决策透明度加强决策的透明度，确保廉政风险的滋生和扩大能够及时被发现和制止。

2.3 合理分配工作量合理分配纪检监察室的工作量，确保廉政风险的发现和处置工作能够保证质量。

三、人员素质风险点3.1 缺乏专业知识纪检监察室人员缺乏专业知识，导致廉政风险的发现和处置能力不足。

3.2 缺乏敬业精神纪检监察室人员缺乏敬业精神，导致廉政风险的发现和处置工作不够主动。

3.3 人员监督不到位纪检监察室人员监督不到位，导致廉政风险的发现和处置工作存在盲区。

学校廉政风险点梳理和防控措施2023随着社会的不断发展和学校规模的扩大，学校廉政建设变得越来越重要。

廉政风险点是指可能妨碍学校廉政建设的各种潜在问题，包括腐败行为、违规操作、权力滥用等。

为了确保学校的规范运作和良好形象，我们需要对廉政风险点进行全面梳理，并采取相应的防控措施。

本文将深入探讨学校廉政风险点的梳理和防控措施，旨在为学校提供一个廉政建设的参考框架。

一、学校廉政风险点梳理1. 收受贿赂和受贿收受贿赂和受贿是学校廉政建设中最常见的风险点之一。

在学校中，存在一些教职员工利用职权和资源牟取私利的情况，如收受礼金、违规收费、教材推销等。

为了防范这一风险点，学校可以采取以下措施：- 建立健全收受礼金和受贿的举报机制，鼓励师生员工举报违法行为；- 加强对教职员工的廉政教育，提高他们的廉政意识；- 定期进行财务审计，查找不正当经济行为的线索。

2. 违规操作和权力滥用在学校的管理中，存在一些违反规章制度和滥用职权的行为。

这些行为可能导致资源的浪费、权益的损害和公平的破坏。

为了防范这一风险点，学校可以采取以下措施：- 建立完善的规章制度，规范学校的各项运作；- 发挥监督机构的作用，对学校实施监督和问责；- 加强对员工职务行为的监测，及时发现滥用职权的行为。

3. 信息泄露和数据篡改随着信息技术的普及，学校的信息安全问题日益突出。

信息泄露和数据篡改可能导致学校的声誉受损、个人隐私泄露等问题。

为了防范这一风险点，学校可以采取以下措施：- 加强对信息系统的监管，确保信息的安全性和完整性；- 对教职员工进行信息安全意识教育，防范社会工程学攻击；- 建立信息安全管理制度，加强对信息泄露和数据篡改的预防和应对。

4. 招生和招聘中的腐败问题招生和招聘活动中的腐败问题是学校廉政建设的一大隐患。

存在一些教职员工利用职权进行利益输送的行为，如违规录取学生、违规聘用教职员工等。

为了防范这一风险点，学校可以采取以下措施：- 建立招生、招聘程序的透明化机制，确保公平竞争；- 对招生、招聘过程进行监督和检查，及时发现违规行为；- 加强对招生、招聘工作人员的培训，提高他们的廉政意识。

廉洁风险点及防控措施范文（精选6篇）廉洁，最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞·招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未沫。

”东汉著名学者王逸在《楚辞·章句》中注释说：“不受曰廉，不污曰洁”，也就是说，不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。

以下是小编整理的廉洁风险点及防控措施范文(精选6篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇: 廉洁风险点及防控措施岗位职责：1、中心每月会计凭证的复核(二级复核)及季度及年度会计报表的编报;2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制;3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对，编制银行存款调节表;4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入;5、《收费许可证》年检工作;6、担保公司支付业务的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作;7、中心工会业务支付的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作8、领导交办的其他工作。

自查风险点1、是否充分掌握会计知识，可能影响会计工作的判断;2、是否遵守财务制度，严格按规定办事;3、是否隐瞒罚没收入，不偷税、漏税;4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险;5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险;6、会计资料是否真实、可靠，报表是否真实反映单位收支情况;7、是否有保密意识，不对外透露单位财务信息;8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。

防控措施1、不断更新和掌握新的财政税务法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力;2、加强制度建设，完善内部管理制度;3、强化责任意识，时刻提醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守廉政制度，清正廉洁。

第2篇: 廉洁风险点及防控措施岗位工作职责：（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；（4）承办公司领导交办的其他工作。