廉政风险点及防控措施一览表(班子成员)

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关于领导班子廉政风险点及防控措施领导班子是一个组织中最为重要的力量之一，他们直接管理组织的所有事务，包括财务、人力资源、战略规划等等。

因此，领导班子的廉政风险点对于组织的健康发展非常重要。

本文将从以下几个方面来探讨这个问题，并提出防控措施。

一、领导班子廉政风险点1.1. 财务风险领导班子负责处理组织的财务事务，并且有权决定组织的财政预算。

因此，对财务的管理失误或者贪污行为会对整个组织的发展带来严重的财务风险。

1.2. 政治风险领导班子代表着组织的形象和权威，因此他们的一举一动都反映了组织的形象和政治声誉。

任何一个始乱终弃的领导班子会对组织的政治声誉产生重大的负面影响。

1.3. 管理风险领导班子对于组织的管理具有很大的影响力，他们的管理手段和决策都会对组织的发展产生重大的影响。

因此，领导班子的管理缺陷或者管理失误也会对组织的发展带来消极影响。

二、领导班子廉政风险点的防控措施2.1. 建立良好的内部控制机制领导班子应该建立良好的内部控制机制，对财务工作进行严格的监督和审查。

其次，应该通过回顾历史记录，创建数据库等方法，开展信息化监管。

2.2. 严格审计程序领导班子应该建立一个有效的审计程序来确保财务工作的透明度和合法性。

审计应该定期进行，以便及时发现和纠正违规行为，保障组织发展。

2.3. 建立反腐机制领导班子应该建立有效的预防和打击贪污行为的机制，包括建立举报机制、设置奖惩制度、定期业绩评估等等。

同时要对组织内存在腐败风险的场景及时进行反思和总结，目的是为了不断加强管理和规范。

2.4. 强调价值观领导班子要强调组织的价值观，塑造正确的职业道德，为员工树立良好的行为榜样，使他们行动保持正确的方向，确保组织顺利发展。

结论领导班子的廉政风险是组织发展过程中的一个关键问题。

建立良好的内部控制机制、严格审计程序和反腐机制、强调价值观等措施是组织应对廉政风险的有效途径。

组织应该加强管理、不断调整创新，打造廉政文化，淡化权力的负面影响，从而积极地推动组织的可持续发展。

单位领导班子廉政风险点及防控措施一览表填表人: 联系电话：审核人：单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表填表人: 联系电话：审核人：单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表填表人: 联系电话：审核人单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表填表人: 联系电话审核人：岗位廉政风险点及防控措施一览表填表人: 联系电话：审核人：廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；防控措施：1、加强制度管理，对“三重一大”问题必须集体研究决定，2、关键部门的人事安排要严格按照公司规定进行；3、对要求加入中国共产党的职工，要根据党章的规定办理；4、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度厂务公开，接受职工监督；5、在推荐先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参与、决策；8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部；9、严格按照规定开支、报销工会经费；10、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账；11、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变；三、纪检监察风险点：（风险等级一级）1、对督查工作中出现的问题视而不见；2、不认真落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制度；3、利用职权违反规定，干预和插手不属自己职权范围的工作内容，为个人和亲友谋取私利；4、监督不到位，影响单位稳定；5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处，产生不良影响，造成失职或渎职；6、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正；7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的，导致失职渎职行为；8、“一岗双责”履行不到位，怠于领导，疏于监督，导致下属或班组违法违规问题发生；防控措施：1、根据廉政建设工作的部署和要求，每半年至少召开一次廉政建设专题会议；2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况，开展批评和自我批评，针对存在问题督促整改；3、遵守各项廉政法规制度，严于律己，防止发生违法违纪和不廉政行为；4、加强对督查工作的监管，严格遵守督查工作制度；四、办公室风险点：（风险等级二级）1、随意乱使用印章；2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料；3、利用购买办公用品之机乱开发票；4、随意采购、乱发办公用品；5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压；6、未经领导审批，乱盖印章和使用印件；7、不按单位规定程序、规章制度办事；8、不安规定或高价采购办公用品及办公设备；9、为个人或小团体利益，吃、拿、卡、要、报（报账）；10、利用职权给人提供相关信息；11、未经领导批准，擅自承诺、许诺并私下交易，失职渎职；12、滥用职权，影响公开、公平、公正；13、对职工投诉、申诉、举报的问题，隐瞒、拖延、推诿；14、对内对外协调中，利用工作之便，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事；15、以推荐产品或事项为名，损害单位利益和形象；16、在工作中不讲工作程序，任意简化审批手续，变通或放宽审批条件，导致单位经济损失或出现不良社会现象；17，在工作中为了谋取私利，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏有关材料；防控措施：1、健立健全印章、档案管理制度，没相关部门及领导同意签字不得加盖印章及查阅档案，所有盖章文件须存档、作记录；2、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字；3、办公用品采购要填好采购计划单，由分管领导签字后方能进行；4、严格执行各项政策，严格按规章制度办事；五、劳动人事风险点：（风险等级二级）1、不按规定使用印章；2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工造假资料；3、为谋私利，利用购买办公用品之机乱开发票4、人事安排上拉关系、弄虚作假；5、透露人事档案及相关信息；6、推荐先进，推选干部，以权谋私，私下做出承诺；7、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作；8、随意虚填、涂改、变动人事档案；9、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公平、公正原则，弄虚作假；防控措施：1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策；2、严格人事制度，文件要求，做好各项工作；3、建立健全印章、档案管理制度，不见领导签字不盖章，对所有盖章文件须存档、做记录；4、做好人事管理部门的规章制度制定和执行中的监督，并做好保密工作；5、加强劳动人事管理，坚持公开、公平、公正的原则；6、在干部管理、任用上，必须按照单位述职考评、后备干部培养、选拔作用管理办法进行；六、财务会计风险点：（风险等级一级）1、在工程、物资采购等资料不全的情况下办理支付手续；2、对工程、物资采购等决算过程采取吃、拿、卡、要；3、向他人泄露财务相关信息；4、在报账过程中不按财务管理制度办事；5、用白条、不正规发票，增开、虚开发票入账；6、领导授意出纳人员直接拿现金办事；7、工程业主方在我银行帐上过钱；8、公款私存、公款打入私人银行卡；9、费用报销，讲人情，对原始凭证的审核部严格，不规范；10、为自己利益建立账外账，隐匿收入，少计入本；11、不执行年初财务预算，导致开支不合理，造成挪用、误用资金，影响经费正常运转；防控措施：1、严格按程序、规定办事，定期核查，加强自律；2、加强廉洁自律，严格按程序和规定办事；3、抵制白条、不正规、增开、虚开发票入账；4、必须在资料完整，手续齐备的情况下才能支取现金；5、严格执行局法人结算制，避免洗钱现象发生；6、按财经制度设置会计、出纳等岗位；7、按照财务管理制度办事，认真落实财务公开；8、对不正规发票应坚决纠正，有问题及时向主管领导汇报；9、要有良好的业务素质和职业道德，要严格按照财务管理制度约束自己，杜绝不良风气的发生，提高法律意识；10、加强自身学习，认真贯彻执行《会计法》和相关财务制度。

领导班子廉政风险点及防控措施领导班子廉政风险点及防控措施一、引言领导班子是组织机构中最高层次的管理者，他们的廉洁作风和道德品质对于整个组织的风清气正至关重要。

然而，领导班子也面临着一系列廉政风险，例如权力滥用、贪污腐败、违规经营等问题。

为了防范和控制这些风险，有必要对领导班子的廉政风险点进行识别和分析，并制定相应的防控措施。

二、廉政风险点的识别1. 权力滥用：领导班子拥有极大的权力，一旦滥用权力，就容易导致腐败行为的发生。

例如虚报私账、徇私枉法等。

2. 贪污腐败：贪污腐败是领导班子最严重的廉政风险之一。

由于他们的特殊地位和权限，滥用公款、受贿行为时有发生。

3. 违规经营：领导班子在担任职务期间，可能通过违规手段谋取私利，例如利用职务便利谋取不当好处、滥用职权等。

4. 过度权力集中：领导班子中个别人通过职务的集中掌握，可能导致权力过度集中，进而影响决策的科学性和公正性。

5. 审计风险：领导班子所牵涉的决策和行为的合法性和合规性，都需要通过审计来进行评估。

如果对审计漠视或搪塞，就容易出现违规和不正当行为。

三、防控措施1. 建立健全制度：建立健全的制度是防控领导班子廉政风险的基础。

包括完善的决策程序、财务管理规定、人事任免机制等。

2. 强化管理能力：领导班子成员应不断提升管理能力，加强对组织的掌控和引领。

建立科学合理的绩效考核机制，促使领导班子成员遵循廉政原则和执行法律法规。

3. 提高廉政意识：通过廉政教育和培训，提高领导班子成员的廉政意识和法律意识，增强他们对廉政风险的警觉性。

4. 加强监督机制：建立健全的内部监督机制和审计制度，加强对领导班子的监督，发现问题及时纠正。

5. 增强公众参与：加强公众对领导班子的监督，鼓励公众舆论监督，增强领导班子的透明度和公信力。

6. 严明纪律:依法依纪追究廉政违纪行为的责任，对违纪行为进行严肃查处，确立廉洁自律的风气。

7. 推进执纪监督体系建设:加强党风廉政教育和纪律审查工作，加强对领导班子成员的日常监督和专项检查。

关于领导班子廉政风险点及防控措施随着我国反腐败斗争的深入推进，越来越多的企事业单位和政府机关开始重视领导班子的廉政建设和风险防范。

领导班子作为一个单位最核心的领导人员，如果出现廉政风险问题，将会极大地影响单位的正常运转和发展，乃至导致贪污腐败、权力滥用等问题的爆发。

因此，及时了解领导班子廉政风险点及防控措施是建设廉洁政府和企事业单位的关键所在。

一、领导班子廉政风险点1.官僚主义和形式主义。

领导班子如果出现官僚主义和形式主义，不仅使工作效率低下，而且会让领导人员的思想逐渐僵化，进而引发各种廉政风险问题。

2.权力寻租。

领导班子是一个单位最高层次的权力中心，如果出现权力过度集中和权力滥用等问题，容易导致权力寻租和利益输送等行为，进而摧毁单位的廉洁形象和信任度。

3.关系网络和人情往来。

领导班子在工作中需要和各方面人员打交道，如果出现过度依赖不健康的人情往来和关系网络，就会让领导人员面临廉政风险问题，从而导致工作不规范和贪污腐败等行为的出现。

4.资金管理。

在资金运作上如果存在不当的操作、擅自挪用资金、不遵守相关法律法规和制度等问题，就会引发资金管理风险并产生贪污腐败等廉政问题。

二、领导班子廉政风险防控措施1.加强教育培训。

通过加强廉政教育、组织廉政培训、举办廉政知识竞赛等形式，提升领导班子的廉政意识和风险防范意识，加强防控措施，避免廉政风险的出现。

2.完善制度规范。

单位应当建立完善的制度规范和相应的监管机制，保证制度执行的公正、公平和透明，降低单位廉政风险。

3.建立双向监督机制。

建立双向监督机制，加强对领导班子的监督和管理，既切实维护班子成员的合法权益，又能够及时发现、报告和纠正廉政风险问题，保障单位的正常运转和稳步发展。

4.加强诚信建设。

加强诚信建设，建立廉政风险提示制度，要求领导班子成员在职务行使中严格遵守法律法规和制度，保持高度的廉洁自律。

并且要坚决惩治廉政风险问题，保证单位的整体清廉。

5.其他措施。

某某城市投资公司各岗位廉政风险点及防控措施一览表（最新最全面版本）填报单位（盖章）：某某城市投资公司填报时间：20XX年X月X日序号岗位名称涉及对象（职务）廉政风险点及表现形式防控措施备注1主持公司行政全面工作总经理、党委副书记1、在人事调整、干部员工选拔、任用、推荐、各类评选表彰推优工作中审核把关不严，可能出现不公不廉行为。

1）坚持用人制度、集体议事原则和提拔使用干部的相关程序办事。

严格遵守《党政领导干部选拔任用条例》，坚持公开、公平、公正的选人用人原则。

2）严格按照有关规定进行考核、推优，并对评定结果进行审核、公示。

2、在经费使用、基础建设项目、公司资源配置中及在采购、公司资源资产划拨、出让、租赁、作价出资和物资处置、公务接待、资产处置时可能出现不廉行为。

1）大宗经费开支实行党委集体研究决定。

2）所有基础建设、公司资源配置和物资处置，严格按程序实行招投标。

依照制度办事，从思想上把好反腐关。

3）规范工作流程，坚持公开、透明原则，杜绝吃拿卡要和循私舞弊现象。

3、对公司管理工作，不督促落实，工作流于形式，导致管理工作不到位和处置应急事项无对策可行，可能造成严重后果而被追究责任。

认真抓好公司管理工作落实和检查，确保管理工作到位。

4、在公司管理行政核准、确认核准、许可和事项处置中可能出现不公不廉行为。

在工作中可能存在利用职权或职务上的影响为自己、亲属、朋友谋取私利的风险。

1）坚持处置事项、行政核准许可集体审会制度；严格依照程序、依法核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。

2）强化公司管理监督检查，严格责任追究。

3）建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。

5、民主集中制原则抓得不到位，造成个人说了算而引起的决策问题。

1）坚持民主集中制原则，党委严格按照公司《“三重一大"事项决策程序规范及监督管理办法”》集体研究决定重大事项。

2）自觉接受人大、政协和社会监督。

3）严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》。

单位领导班子廉政风险点及防控措施一览表填表人: 联系电话：审核人：单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表填表人: 联系电话：审核人：单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表填表人: 联系电话：审核人单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表填表人: 联系电话审核人：岗位廉政风险点及防控措施一览表填表人: 联系电话：审核人：以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。

在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。

一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。

只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。

在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：（一）注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。

在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。

并设立评比栏。

班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。

为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。

（二）注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。

对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。

另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。

这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。

（三）注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。