银行员工考勤管理制度

银行考勤管理制度一、绪论为了规范银行工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障银行业务的正常开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于银行全部员工的考勤管理工作。

三、考勤制度1. 考勤时间银行工作人员的考勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

如有特殊工作需要，需向上级主管汇报请假或延长工作时间。

2. 考勤方式银行采用电子签到考勤系统进行考勤管理。

员工需按时在电子考勤系统中签到，并在下班前签退。

3. 考勤纪律员工须严格遵守考勤纪律，不得迟到早退，不得擅自调整考勤记录。

如有违反考勤纪律的行为，将受到相应的纪律处分。

四、请假管理1. 请假申请员工如需请假，需提前向所在部门的主管提出请假申请，经核实后方可享受请假。

2. 请假类型请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

员工需提供相应的请假证明。

3. 请假记录银行将对员工的请假情况进行记录，以便对员工的考勤情况进行及时的管理和调整。

五、加班管理1. 加班申请员工如需加班，需提前向所在部门的主管提出加班申请，经核实后方可享受加班。

2. 加班费用对于需要加班的员工，银行将按照相关规定支付相应的加班费用。

3. 加班记录银行将对员工的加班情况进行记录，以便对员工的工作时长进行及时的管理和调整。

六、考勤奖惩1. 考勤奖励对于出勤良好的员工，银行将给予一定的奖励，以激励员工提高工作积极性。

2. 考勤处罚对于迟到早退、擅自调整考勤记录等行为，银行将给予相应的处罚，包括扣减奖金、降职等。

七、违纪处理对于严重违反考勤管理制度的员工，银行将按照相关规定进行处理，包括开除、追究法律责任。

八、培训与宣传银行将定期进行员工考勤管理制度的培训和宣传工作，以增强员工对考勤制度的认识和遵守意识。

结语本制度将严格执行，违反本规定的员工将受到相应的纪律处分。

希望全体员工自觉遵守考勤管理制度，做到守时上班，提高工作效率，为银行的发展贡献力量。

银行考勤制度介绍银行考勤制度是指银行为管理员工的出勤情况和工作时间而制定的规章制度。

此制度的目的是确保员工按时上班、准时下班，并记录他们的工作时间以及请假情况。

考勤要求根据银行的工作性质和运营要求，以下是银行考勤制度的要求：- 所有员工必须按时上班，迟到则需要扣除相应的工资。

- 在工作期间，员工应专心、努力完成分配的工作任务。

- 所有员工必须经过考勤机打卡，并确保每次打卡记录的准确性。

- 如果员工需要请假，必须提前向主管或相关部门递交正式的请假申请。

- 员工请假需提供合理的事由，并在请假期间及时安排合适的替代人员。

考勤管理银行考勤制度的管理由人力资源部门负责，具体管理措施如下：- 人力资源部门负责收集、整理和审核员工的考勤记录。

- 银行将定期对员工的考勤情况进行审核和统计，及时发现并处理出勤问题。

- 如果员工违反考勤制度，将依照银行规定的处罚政策进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款和解雇。

考勤制度的重要性银行考勤制度对于银行的正常运营和员工的管理至关重要，具有以下重要性：- 确保员工准时上下班，保证业务的正常运作。

- 监控员工的工作时间，避免违规行为和懒散情况的发生。

- 提供统计数据，帮助银行进行绩效评估和优化工作安排。

- 增强员工的纪律性和工作效率。

总结银行考勤制度是为了管理员工的出勤情况和工作时间而制定的规章制度。

有效的考勤制度能够确保员工按时上下班，并提供有关员工工作时间和请假情况的记录。

通过良好的考勤管理，银行能够保持正常的运营，并提高员工的纪律性和工作效率。

关于银行考勤制度的规定摘要：本文旨在说明银行考勤制度的相关规定，并指导银行员工了解和遵守这些规定。

银行考勤制度的有效实施对于保障工作效率和维护工作纪律具有重要意义。

一、考勤制度的目的和适用范围1.1 目的：银行考勤制度的制定是为了监督和管理员工的出勤情况，确保员工按时、全勤地履行职责。

1.2 适用范围：本制度适用于所有银行员工。

二、考勤方式2.1 打卡：员工应每天按时到达工作岗位，在指定考勤机上进行打卡。

2.2 请假：员工如需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。

2.3 外勤出差：员工外勤出差时，应按照规定的程序报备行程，并在完成任务后及时向主管部门报到。

2.4 延误出勤：员工如因特殊情况而延误出勤，应向主管部门做出解释和说明。

三、迟到、早退和旷工处理3.1 迟到：员工迟到时间在15分钟以内的，记录为迟到；超过15分钟的，记录为旷工半天。

3.2 早退：员工早退时间在15分钟以内的，记录为早退；超过15分钟的，记录为旷工半天。

3.3 旷工：员工无故缺勤或未经请假的，记录为旷工，并按照银行相关规定进行处理。

四、考勤记录和核对4.1 考勤记录：银行应定期记录员工的考勤情况，并保存相关数据备查。

4.2 核对：银行应定期核对员工的考勤记录，发现不符情况及时纠正并进行处理。

总结：银行考勤制度的规定是为了管理和监督员工的出勤情况，促进工作效率和维护工作纪律。

银行员工应严格遵守考勤制度的要求，按时到岗、按时离岗，如有特殊情况应及时申请请假或报备。

银行将定期记录和核对员工的考勤情况，并对迟到、早退和旷工进行相应处理。

(完整版)银行考勤管理制度一、目的为确保银行正常运营秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及银行实际情况，特制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，规范员工行为，保障银行与员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于银行全体在编、合同制员工。

实习生、临时工等其他用工形式的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间1. 银行正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午17:30，中午休息1小时30分钟（12:00至13:30）。

2. 根据业务需要，银行可对部分岗位实行错峰上下班制度，具体安排由各分支行、部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3. 遇国家法定节假日及周末公休日，银行可根据实际情况安排员工休息或轮休，具体安排提前通知。

4. 银行根据业务发展和工作需要，可对员工工作时间进行调整，调整方案需报人力资源部批准，并提前通知全体员工。

5. 员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并根据请假制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由银行根据实际情况确定，如指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部进行更新。

（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，无法在规定时间内进行签到，需提前向上级领导报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、出差通知等，以便在必要时提供核查。

XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。

（一）出勤员工准时上下班，为出勤。

员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。

2、经批准参加学习培训的。

（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。

（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。

（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。

（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。

第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。

第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。

第五条本办法适用于全行在岗员工。

全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。

外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。

第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。

第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。

（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处。

未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。

2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。

1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。

（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。

农商银行考勤制度范本第一章总则第一条为了加强农商银行员工考勤管理，确保员工正常出勤，维护银行正常的工作秩序，根据国家法律法规、银行业务特点和农商银行实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于农商银行全体正式员工。

第三条农商银行考勤管理遵循依法合规、客观公正、科学合理、人性化的原则。

第四条农商银行人力资源部是考勤管理的归口部门，负责全行员工的考勤管理工作。

各分支行应设立考勤管理员，负责本分支行的考勤管理工作。

第二章考勤时间第五条农商银行实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条具体工作时间如下：（一）上午：8:30 - 12:00（二）下午：14:00 - 17:30（三）晚上：19:00 - 21:00（根据业务需要安排）第七条法定节假日、休息日及年假的安排按照国家相关法律法规和农商银行的规定执行。

第三章考勤记录第八条农商银行采用指纹识别、IC卡、手机APP等现代化考勤手段，实现员工出勤的实时记录。

第九条员工应按照规定的考勤方式进行打卡，如有异常情况，应及时向考勤管理员报告。

第十条考勤记录作为员工薪酬核算、绩效考核的重要依据。

第四章考勤管理第十一条农商银行建立考勤档案，记录员工的出勤情况，包括但不限于出勤时间、迟到、早退、请假、加班等信息。

第十二条考勤管理员应每月对员工的考勤记录进行汇总，并报人力资源部审核。

第十三条农商银行定期对考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行处理。

第十四条员工如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向上级领导报告，并经批准后方可执行。

第十五条员工加班应按照国家的相关规定支付加班费。

第五章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，视为旷工：（一）无正当理由未按时到岗的；（二）未经批准擅自离开岗位的；（三）伪造、篡改考勤记录的。

第十七条员工旷工一次，给予警告处分；旷工两次以上，视情节轻重给予记过、降级、撤职等处分。

第十八条员工迟到、早退的，按照农商银行的规定给予相应的处罚。

银行考勤制度范本一、总则第一条为加强银行员工的管理，规范员工考勤行为，保障银行正常运营秩序，根据国家法律法规、银行行业规定和本行实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本行所有在职员工。

第三条本行考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到合理保障。

第四条本行人力资源部门负责全行员工的考勤管理工作，各级部门负责人应积极配合，确保考勤制度的贯彻执行。

二、考勤时间第五条银行正常营业时间为：周一至周五，上午 9:00 至 12:00，下午 13:30 至17:30。

第六条员工应提前 10 分钟到达工作岗位，做好上班准备。

第七条员工在下班时间前完成工作任务，可按实际情况提前离开工作岗位。

第八条银行节假日及休息日安排按照国家法定节假日及本行内部规定执行。

三、考勤记录第九条员工考勤采用指纹识别或刷脸识别系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第十条员工需按时完成每日打卡，如有特殊情况无法正常打卡，应提前向上级汇报并说明原因。

第十一条迟到、早退、请假、加班等特殊情况，需填写相应的申请表格，并经上级批准。

第十二条考勤数据每月进行一次汇总，用于计算员工工资、奖金及福利等。

四、考勤奖惩第十三条员工每月迟到、早退累计超过 3 次，将被扣除当月奖金。

第十四条员工每月请假累计超过 3 天，将被扣除当月奖金。

第十五条员工加班需提前向上级申请，未经批准私自加班的不计入加班时间。

第十六条员工年度累计迟到、早退、请假超过规定次数，将被视为违反劳动合同，银行有权解除劳动合同。

第十七条对于严格遵守考勤制度的员工，银行将给予一定的奖励。

五、其他第十八条本考勤制度解释权归本行人力资源部门所有。

第十九条本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条本行有权根据国家法律法规及银行业务发展需要，对本考勤制度进行修改和完善。

通过以上考勤制度范本，银行可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保银行运营秩序的正常进行。

银行考勤管理制度1. 背景考勤管理是银行日常运营中至关重要的一环，它对于确保员工出勤情况的准确记录、提高工作效率、增强工作纪律性都起着重要的作用。

为了规范银行的考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本银行考勤管理制度。

2. 考勤制度2.1 上下班时间：银行对员工的上下班时间进行明确规定，以确保员工按时到岗。

2.2 考勤方式：银行采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需在电子考勤系统上打卡。

2.3 打卡规定：员工在上下班时需要亲自打卡，保证个人账号的真实有效，并且在规定时间内进行打卡。

2.4 异常情况处理：对于因特殊情况无法按时打卡的员工，需向上级主管报告并提供合理的解释。

2.5 迟到早退处理：对于迟到早退的员工，银行将按照相关规定进行惩罚或扣除相应的工资。

3. 考勤管理责任3.1 银行领导：对整个考勤管理工作负有最终责任，要确保银行的考勤制度得到有效执行和监督。

3.2 人力资源部门：负责制定和完善考勤制度，培训员工使用考勤系统，并对考勤数据进行统计和分析。

3.3 直线主管：负责监督员工按时按规定打卡，并及时处理迟到早退情况。

3.4 员工：负责按时按规定打卡，并及时报告异常情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

4. 考勤数据处理4.1 数据安全：银行要确保考勤数据的安全存储和传输，防止泄露或篡改。

4.2 数据分析：人力资源部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以提供参考和改进管理。

4.3 数据记录：银行将保存员工的考勤数据，以备查阅和后续处理。

5. 考勤管理纪律5.1 员工纪律：员工应按照规定的考勤制度，严格遵守考勤规定，如实打卡，不得造假。

5.2 违纪处理：对于有违纪行为的员工，银行将按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职等。

5.3 纪律宣传培训：银行将定期组织考勤管理培训，提高员工的纪律性和对制度的认知。

6. 结论本银行考勤管理制度的制定旨在确保银行员工的考勤工作能够规范、高效地进行，提高工作效率和员工纪律性。

(完整版)银行考勤管理制度*by [Your Name]*---1. 前言银行考勤管理制度旨在规范银行员工的考勤行为，确保员工按时上下班，并提供准确的考勤记录。

本制度适用于所有在银行工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

2. 考勤规定2.1 上下班时间银行的上下班时间如下：- 工作日上午：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:00- 工作日下午：上班时间为下午1:30，下班时间为下午6:00- 周末和节假日：根据排班安排确定上下班时间员工应在规定的上班时间内到达岗位，并在下班时间结束工作。

迟到或早退将被视为违规行为，必须向直属上级报备。

2.2 考勤记录银行将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况。

每位员工都会被分配一个个人考勤卡，并使用该卡进行考勤签到和签退。

员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借或篡改考勤记录。

2.3 迟到与早退- 迟到：如果员工在规定的上班时间之后到达岗位，将被视为迟到。

每次迟到将扣除相应的工资，并记录在员工的考勤记录中。

- 早退：如果员工在规定的下班时间之前离开岗位，将被视为早退。

每次早退将扣除相应的工资，并记录在员工的考勤记录中。

2.4 请假和加班员工需要请假或加班时，应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可进行。

请假和加班的具体流程和规定可参考《银行请假和加班管理制度》。

3. 考勤管理3.1 监督和处罚银行将建立考勤管理机构，负责监督员工的考勤行为，并根据制度的规定对违规行为进行相应的处罚。

处罚的形式和程度将根据违规行为的严重程度而定，可能包括口头警告、罚款或降职等。

3.2 绩效评估员工的考勤行为将作为绩效评估的一部分。

迟到、早退或请假未经批准等不良考勤记录将对员工的绩效评估产生负面影响。

4. 结论银行考勤管理制度的实施对于提高员工工作效率、确保银行正常运营至关重要。

希望所有员工能够认真遵守制度的规定，按时上下班，并严格遵守考勤记录的使用和保管要求。

如有任何问题或需要进一步的解释，请咨询人力资源部门。

银行员工考勤管理办法（节选）第二章考勤第三条员工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在《银行员工考勤登记表》（附1）中用不同符号表示。

第四条员工按照规定作息时间上、下班即为出勤。

员工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习、应邀参加商务活动、考察等，均视为出勤。

第五条员工享受法定节假日和休息日即为休假，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

公休日指星期六、星期日。

部分公民放假的节日及纪念日：（一）三八妇女节，放假半天（当日）；（二）五四青年节，放假半天（当日）。

第六条员工请假包括年休假、婚假、产假、看护假、探亲假、计划生育假、补休加班假、工伤假、事假、病假、丧假。

第七条员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。

上班中途未经有关领导同意擅自离岗即为脱岗。

第八条员工未请假、请假未准不上班、超假又未履行续假手续及迟到、早退、脱岗每次超过30分钟均视为旷工。

当天内旷工累计未满4小时（含4小时）按半天计算，累计超过4小时按旷工一天计算。

第九条员工外出是指因公、因私离开本单位辖区或因公、因私出国（境）。

第十条员工因工作要求必须在节日、休息日或工作日加班的，应事先填写《银行员工加班审批表》（附2）,由总行职能部门（支行）负责人或分管领导审查批准，方可加班。

加班审批表作为补休和计发加班费的依据，应与考勤表一起整理归档。

助理以上现职管理人员原则上不计加班，特殊情况除外。

第十一条员工培训期间考勤工作参照本办法执行，员工培训期间不计加班。

第三章审批程序和权限第十二条员工外出或请（休）假按管理权限实行层级管理，依照规定程序办理相关手续。