装饰公司考勤表

平常依据审查的原始凭据，做记帐凭据，登记明细帐。

月底登记总帐，出财务报表，。

下月初去税局报税。

的。

不知道你们公司有没有出纳，假如没有的话，你还要管理现金和，需要常常跑银行，填支票，提现金之类的。

1装饰公司账务办理一、建账说明：一个公司起码应当设置几册账？起码应设置四册账：一册现金日志账；一册银行存款日志账；一册总分类账；一册活页明细账。

此中，活页明细账主要包含：库存资料分类账（收、发、存数目金额式）；库存资料多栏式分类账（收、发、存数目金额式）；低值易耗品明细分类账（在库、在用）；资料采买明细账；资料成本差异明细账；分期收款发出商品明细账；拜托加工存货明细账；固定财富明细分类账（登记设备与计算折旧）；生产成本明细账；制造花费明细账；管理花费明细账；销售花费明细账；经营花费明细账；薪资明细账；产品销售明细账；应交增值税明细账。

建账的基本程序是什么？第一步：依据需用的各样账簿的格式要求，预备各样账页，并将活页的账页用账夹装订成册。

第二步：在账簿的“启用表”上，写明单位名称、账簿名称、册数、编号、起止页数、启用日期以及记账人员和会计主管人员姓名，并加盖名章和单位公章。

记账人员或会计主管人员在今年度调换工作时，应注明交接日期、接手人员和监交人员姓名，并由交接两方署名或盖印，以明确经济责任。

第三步：依据会计科目表的次序、名称，在总账账页上成立总账账户；并依据总账账户明细核算的要求，在各个所属明细账户上成立二、三级明细账户。

原有单位在年度开始成立各级账户的同时，应将上年账户余额结转过来。

第四步：启用订本式账簿，应从第一页起到最后一页止次序编定号码，不得跳页、缺号；使用活页式账簿，应按账户次序编本户页次号码。

各账户编列号码后，应填“账户目录”，将账户名称页次登入目录内，并粘贴索引纸（账户标签），写明账户名称，以利检索。

3.会计凭据设计的原则是什么？会计凭据设计应依据以下原则：（1）清楚性原则。

原始凭据是对经济业务的写实，记账凭据是对经济业务的科学分类，故清楚性原则的含义是：①能全面反应经济活动的真切状况，比如经济活动的发生时间、地址、内容、责任等状况，令人们一看便知而不致产生疑问；②凭据因素齐备，比如对外原始凭据中应设计凭据名称、填制日期、填制单位、接受单位、业务内容、数目、单价、计量单位、金额大写与小写、填制人签章等内容；③中心内容或主要内容应摆列在凭据的重要地点；④对记账凭据而言，科目对应关系要清楚，不单要有总账科目的地点，还要有明细科目的地点；⑤颜色明显、易于划分不一样用途的联次，如收款收条一般为三联，第一联给交款人，第二联记账，第三联为存根，各联颜色应有显然差异并注明各联联次。

考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。

第一条考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:00——12:00；午休时间12:00——13:30；下午时间13:30——17:30若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。

（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准；（四）员工续假，由本人亲自办理手续。

如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。

经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。

临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。

第二条病假员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。

病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。

（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；（七）病假证明批准时间以公历时间为准；（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。

装饰公司财务管理制度【5篇】【导语】装饰公司财务管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的装饰公司财务管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

以下是为大家收集的装饰公司财务管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】装饰公司财务管理制度装饰公司财务管理制度(三) 装修装饰公司财务管理制度具体主要有以下几点:1、公司财务部是公司实行财务管理的职能部门,直接对董事会负责,各分公司财务部门直接受总公司财务部管理。

2、公司资金实行收支二条线的管理办法,客户向各分公司所交工程款,各分公司必须在24小时内(节假日顺延)全部打入公司指定账号,专款专用不得挪用。

所需支付款项可预借备用金,然后实报实销。

3、装饰公司财务要及时记账,做好凭证的归档、保管工作,做好现金管理工作,做到日结月清。

4、各级财务一律使用统一的“收款收据”,收据不得遗失、跳号,不得使用其它收据收款,用完一本及时销号并将存根交回总公司,再领用新“收款收据”。

5、各项开支均需由经办人签字后经总经理审核签字后方可报销。

6、各分公司应严格控制费用支出,凡有额度限度的费用,不得突破,如有特殊情况需要先报请总经理批准。

7、公司员工确因工作需要需备用金或周转金, 元以内可由借款人填写“借款单”经公司经理批准后方可借支,超过元须经总经理批准方可借款,前次借款未还清前不得再借。

特殊情况可由财务与董事长联系,经董事长同意后先行借支,事后补办手续。

8、各分公司应按月上报各种财务报表,务必确保财务数据的准确性。

9、工资发放必须根据员工考勤表,业绩考核情况,经人力资源部审核,总经理签字后方可发放。

10、工程竣工交付后需交验全套客户档案,经总经理签字同意后财务方可进行结算。

全体财务人员均应自觉保守公司财务机密,公司的财务情况未经总经理批准不得向外泄露。

【第2篇】x建筑装饰公司财务管理制度筑装饰公司财务管理制度第一条根据中华人民共和国财政部颁发的《企业财务通则》和本公司财务管理实施细则第一次股东大会通过决议的财务管理制度的精神,特制定本财务管理实施细则。

中建七局建筑装饰工程有限公司分包商进场验证记录表格编号CSCEC7Z-LW-01一、劳务企业基本信息劳务企业名称总部所在地址法人代表姓名联系电话是否在本区域设有派驻机构是【】否【】派驻机构地址项目负责人姓名联系电话现场负责人姓名联系电话承包范围合同额二、劳务进场验证情况进场劳动力数量现场管理人员数量设备名称型号功率数量购置日期生产厂家三、移交情况（依据合同）宿舍移交场地移交其他四、其它需说明的情况项目负责人：生产副经理：编制人：注：本表用于分包（劳务和专业）商进场验证记录，项目纸质存档。

中建七局建筑装饰工程有限公司劳务队伍工资发放汇总表表格编号CSCEC7Z-LW-07劳务队名称：责任人：联系人：电话：项目部管理人员：电话：序号姓名身份证号实际工作起止时间应发工资实发工资签名时间注：要求本表由项目部劳务管理人员每月25号前上报公司工程部，并加盖劳务公司及项目部公章，发放时拍照或视频备案，发放后并在项目部醒目位置公示。

中建七局建筑装饰工程有限公司劳务人员花名册表格编号CSCEC7Z-LW-07项目名称填报人序号姓名身份证号入场时间工种现场工作区域备注工程部经理/生产副经理劳务公司负责人劳务公司（签章）备注：分包方进场后，督促提交劳务人员花名册，并且在实施过程中进行动态调整。

中建七局建筑装饰工程有限公司年月份考劳务考勤表勤日期1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 姓注：√出勤，○请假。

劳务公司负责人：劳务考勤人员：。

韩鲁与奇台县枫尚壹品装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院【审理法院】新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院【审结日期】2021.05.06【案件字号】(2021)新23民终689号【审理程序】二审【审理法官】高玉莲马雪静阿孜古丽·司马义【审理法官】高玉莲马雪静阿孜古丽·司马义【文书类型】判决书【当事人】韩鲁;奇台县枫尚壹品装饰工程有限公司【当事人】韩鲁奇台县枫尚壹品装饰工程有限公司【当事人-个人】韩鲁【当事人-公司】奇台县枫尚壹品装饰工程有限公司【代理律师/律所】甄作刚新疆疆奇律师事务所【代理律师/律所】甄作刚新疆疆奇律师事务所【代理律师】甄作刚【代理律所】新疆疆奇律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】韩鲁【被告】奇台县枫尚壹品装饰工程有限公司【本院观点】本案争议焦点：被上诉人是否欠付上诉人工资24360元；上诉人主张的工作日加班工资9310.3元、节假日(双休日)加班工资12413.7元、法定节假日加班工资9827.5元、未签订劳动合同期间的双倍工资180000元能否成立。

【权责关键词】代理合同合同约定证人证言证据不足证据交换关联性合法性质证证明责任（举证责任）罚款拘留诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议焦点：被上诉人是否欠付上诉人工资24360元；上诉人主张的工作日加班工资9310.3元、节假日(双休日)加班工资12413.7元、法定节假日加班工资9827.5元、未签订劳动合同期间的双倍工资180000元能否成立。

关于被上诉人是否欠付上诉人工资24360元的问题。

根据被上诉人提交的工资表可以看出2020年4月至12月已经向上诉人支付了工资。

上诉人主张被上诉人欠付其工资24360元，但未提交充分证据证实，一审法院驳回上诉人该项诉讼请求并无不当。

人力行政部岗位职责一、人力行政部门职能1、负责公司的人力行政管理工作，包括制度管理、人事管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜.2、负责公司的办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等.二、岗位职责主要职责1、坚决服从上级领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2、公司的日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档,以及人员考勤和办公后勤工作。

3、负责组织对人力资源的发展、人力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4、负责制定公司人事管理制度,管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6、负责人力资源考核、考查工作.建立人力资源档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人员考证、考核、考查的选拔工作；协助和指导各职能部门的行政、人员和后勤等管理工作.7、负责组织公司各项制度的建立、调整和实施监督工作。

8、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门作好员工工作。

9、负责做好公司员工劳动纪律管理工作.定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；10、公司总经理交办的其他工作事宜。

11、负责办公室日常后勤工作和值日排班等。

12、对公司各种规章制度进行颁布、整理和归档管理。

13、负责公司员工的有关福利用品的发放、对办公用品定额和发放管理工作、控制每月办公费用并将月报表上报上级。

14、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作.在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；15、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

16、定期组织员工活动，增加团队凝聚力，提高员工团队合作精神。

17、每月月底按时向总经理提交当月工作总结、下月工作计划，并口头汇报思想计划。

装饰公司财务管理制度装饰公司财务管理制度（通用17篇）随着社会不断地进步，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是本店铺精心整理的装饰公司财务管理制度，希望能够帮助到大家。

装饰公司财务管理制度 1一、每月五日开支。

二、办公文员须将考勤表、违纪扣款单等于每月3日前报财务，各部门工资表应于每月3日前办完签字手续报财务部。

三、现场管理班子中临时成员开支列入施工人员工资表中。

四、外委包工合同借款不得超过进度的70%。

五、外包工负责人按进度借款，临时施工人员不予借款。

六、车辆、器具、材料都应完成询价、比价程序。

七、单项工程领导班子现金借款总额不超过10000元，特殊情况需经主管领导及总经理审批。

八、借出支票，必须注明限额及封顶。

九、外委包工付款凭工资表，外委订货付款按订货合同分期付款，以正式发票结帐。

十、报销凭据为税务局正式发票，特殊情况凭盖有收款单位印章的收据报销。

十一、借款需在二十日内报销，财务部根据借款日期，督促借款者报销。

逾期不报者财务部对借款者暂扣工资，直至以发票报销。

十二、保管员、现场员无工程时，50%开支放假，以工作15天为一期限。

十三、较大型工程可设保安员。

十四、大型工程或特殊情况下，如需开伙，由工程项目经理上报开伙申请工程副总财务行政副总总经理审批。

公司给予每个工程300元/月开伙补助，其它费用自理。

十五、如工程现场涉及到临时其它经费，如取暖等，由项目经理提出书面申请工程副总审批财务行政副总总经理审批。

装饰公司财务管理制度 21、公司财务部是公司实行财务管理的职能部门，直接对董事会负责，各分公司财务部门直接受总公司财务部管理。

2、公司资金实行收支二条线的管理办法，客户向各分公司所交工程款，各分公司必须在24小时内（节假日顺延）全部打入公司指定账号，专款专用不得挪用。

所需支付款项可预借备用金，然后实报实销。

3、装饰公司财务要及时记账，做好凭证的归档、保管工作，做好现金管理工作，做到日结月清。

装饰工程公司管理制度装饰工程公司管理制度1为了加强公司的财务管理工作,规范公司的财务行为,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,根据国家相关法律法规及公司章程的规定,结合本公司实际情况,特制定本财务管理制度。

一、公司财务部门的职能及组成1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度;2、建立健全财务管理的各项规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行;绩效报酬3、积极为公司经营管理服务,促进公司取得可观的经济效益;4、厉行节约,合理使用资金;5、合理分配公司收入,及时完成需要上缴的税收及管理费用;6、完成公司交给的其他工作任务。

7、公司财务部由财务经理、会计、出纳人员组成、8、公司各部门和职员办理财会业务,必须遵守本规定。

二、财务工作岗位职责(一)财务经理主要工作职责:1、组织制定各项财务制度办法,并督促贯彻执行。

制定要符合国家规定,适应本单位具体情况的会计制度,便于员工参加管理和核算,以利于提高经济效益。

2、组织编制本单位的财务成本预算。

根据市场材料价格情况,市场销售量、商品房价格、开发量大小、费用开支情况、材料消耗、技术措施计划等编制单位成本计划和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟定资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金。

3、负责组织检查财务成本计划完成情况。

按照经济核算原则,定期组织检查落实季、年成本和利润的计划执行情况,考核资金使用效果,找出管理漏洞,挖掘增收节支潜力,提出经营管理的建议和措施、写出分析报告。

4、组织编制本单位的会计报表和有关报告,并负责会计资料档案保管。

严格按会计制度规定管理好本单位会计帐,按上级规定的时间报出会计报表,报表数字要求准确、完整,并认真审查,保持真实可靠。

及时归x计资料做好档案管理工作。

5、负责电算化会计系统的全面使用管理和日常维护工作。

根据会计电算化工作的要求以及财务准则的规定拟定会计电算化管理制度和核算方式。

6、负责会计软件数据等有关资料的管理。