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应届毕业生常见问题解答毕业季，是每年学生们迎来的一个重要时刻。
然而，在即将踏入社会之前，应届毕业生常常会遇到各种问题和困惑。
本文将针对应届毕业生经常面临的问题进行解答，帮助他们更好的应对职业生涯的挑战。
问题一：如何撰写一份出色的简历？简历是求职中至关重要的一环，能否吸引雇主的注意力将直接影响到是否能得到面试机会。
以下是一些关键要点：1. 简洁明了的格式：采用简洁、清晰的排版，使用简洁明了的字体和标题，突出重点信息。
2. 强调实习与经验：突出显示和强调与求职相关的实习经验和项目经历，以此证明你已经具备了一定的工作能力。
3. 重点突出能力和成就：列举你的技能和成就，如获得的学术奖励、参与的社区服务等，以证明你具备出众的能力和潜力。
问题二：如何应对面试？面试是获取一份工作的关键环节，因此应届毕业生需要做好充分准备：1. 研究公司：在面试前，了解公司的背景、产品或服务以及市场地位，这将帮助你更好地回答问题和展示自己的兴趣。
2. 模拟面试：和朋友或家人进行模拟面试，以提前了解面试的常见问题，并锻炼自己的回答能力和自信心。
3. 展示自己的能力：通过具体的案例和经验，展示你的能力和解决问题的方法。
同时，表达对公司的兴趣和对该岗位的热情。
问题三：应届毕业生如何找到适合自己的工作？对于找工作的应届毕业生来说，以下一些建议可能会有所帮助：1. 自我评估：考虑自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的就业目标和愿望，从而帮助你找到适合自己的工作岗位。
2. 主动寻找机会：利用网络、校园招聘会和校友资源等渠道，积极寻找工作机会并投递简历。
3. 寻求帮助：与学长学姐、职业指导老师等进行交流和咨询，获取有用的求职建议和资源。
问题四：如何在职场中获得提升？一旦步入职场，应届毕业生可能面临着职业晋升的问题。
以下是一些关键要点：1. 学习和自我发展：持续学习和提升自己的技能，参加相关的培训和学习机会，不断发展自己。
2. 建立良好的人脉：主动与同事和行业内的专业人士建立联系，参加行业活动和社交聚会，拓展自己的人脉资源。
如何应对常见的面试问题五个有效的解决方案面试是求职过程中至关重要的一步。
在面试中，面试官常会提出一系列常见问题，这些问题旨在了解应聘者的能力、经验和适应性。
为了帮助应聘者在面试中表现出色，本文将介绍五个有效的解决方案，以应对常见的面试问题。
解决方案一：巧妙回答“请介绍一下自己”面试中，面试官通常会要求应聘者做一次自我介绍。
在回答这个问题时，应聘者可以从以下方面入手。
首先，简要介绍个人背景和从业经历，突出与应聘职位相关的经验。
然后，强调自己的专业技能和职业目标，这样能够显示出应聘者对该职位的热情和努力程度。
最后，强调个人的自我提升和自我学习能力，展示自己的成长潜力和适应能力。
解决方案二：妥善回答“你为什么离开上一份工作”面试官会关注应聘者为何离开上一份工作，因此应聘者需要准备一个合理的回答。
在回答这个问题时，应聘者可采取以下策略。
首先，强调个人对公司的感激之情，说明在上一份工作中所取得的成就。
然后，陈述离职的原因，如寻求更好的职业发展机会、寻找更具挑战性的工作等。
最后，强调个人对新公司的热情和对新工作的期望，突出应聘者的积极态度。
解决方案三：巧妙回答“您的优势和劣势是什么”面试官可能会询问应聘者的优势和劣势，这是为了了解应聘者的自我认知和适应性。
在回答这个问题时，应聘者可以采用以下方法。
首先，提及个人的优势，如专业技能、团队合作能力等，突出自己在相关领域的竞争力。
然后，谈论自己的劣势，但要注意不要过度负面化，可以将劣势转化为可克服的挑战或发展方向。
最后，强调个人对自我提升的努力和自我调整的能力，展示自己的成长潜力和适应能力。
解决方案四：恰当回答“你在过去的项目中遇到了什么挑战，是如何解决的”面试官会询问应聘者在过去的项目中的挑战和解决方案，这是为了了解应聘者的解决问题的能力和应变能力。
在回答这个问题时，应聘者可以采取以下方法。
首先，描述项目中所遇到的具体挑战，明确问题的关键点和困难。
然后，详细阐述应聘者的解决方案，包括所采取的具体措施和应用的专业知识。
考试范围：xxx；满分：***分；考试时间：100分钟；命题人：xxx 学校：__________ 姓名：__________ 班级：__________ 考号：__________一、选择题1．下列有关实验操作错误的是A．B．C．D．2．超疏水性仿生材料对水的作用与荷叶相似，水滴在其表面不易附着。
将玻璃放在蜡烛火焰上灼烧，表面沉积一层黑色物质（见图），该方法可获得一种能用于手机触屏的超疏水性材料。
下列说法不正确的是（）A．黑色物质是由石蜡蒸气冷凝而成B．黑色物质可能含碳元素C．黑色物质是由石蜡不充分燃烧产生D．铁质输水管的内壁若采用超疏水性材料能防锈蚀3．下列实验数据合理的是（）A．用100mL量筒量取5.26mL的稀硫酸B．用托盘天平称取15.6g氧化铜粉末C．用普通温度计测得某液体的温度为25.62°C D．用托盘天平称取9.28g食盐4．下列图示实验操作中，正确的是（）A．B．C． D．5．酒精是一种常用的消毒剂，在抗疫期间被广泛使用。
下列有关酒精性质的描述属于化学性质的是（）A．具有可燃性B．易挥发C．有特殊气味D．易溶于水6．下列图示的实验操作中正确的是A．取用液体B．称取10.05g固体C．闻气体气味D．装入铁钉7．规范的操作是实验成功的保证，下列实验操作正确的是A．给液体加热B．量取液体体积C．称量固体药品质量D．检查装置气密性8．某学生用量筒量取液体的体积，量筒摆放平稳，且学生面对刻度，他首先平视凹液面的最低处读数为19mL，倒出部分液体后，又俯视读数为10ml，则该同学实际倒出的液体的体积为A．大于9mlB．等于9mlC．小于9mlD．无法确定9．蜡烛(足量)在如图1所示的密闭容器内燃烧至熄灭，用仪器测出这一过程中瓶内氧气含量的变化(如图2所示) 。
下列判断中，不正确的是A．瓶中氧气浓度小于一定值时，蜡烛无法燃烧B．实验过程中瓶中二氧化碳的含量增大C．蜡烛燃烧是化学变化D．蜡烛熄灭原因是瓶内没有了氧气10．下列做法可能导致试管炸烈的是（）①用酒精灯的外焰给试管加热；②加热前没有擦干试管外壁的水；③加热时试管底部触及灯芯；④被加热的液体超过容积的1/3；⑤没有进行预热，直接集中加热试管里的液体A．①③⑤B．②④C．②③⑤D．③④⑤11．下列实验结果或操作正确的为（）A．天平称得某物质的质量为36.76gB．用100mL的量筒量取20mL的液体C．为了防止液滴飞溅，应该将胶头滴管伸入试管滴加液体D．洗净后的试管，放置晾干的正确方法是管口向下，并倒扣在试管架上二、填空题12．正确选择实验仪器和正确的操作是实验成功的重要保证。
就业方面存在的问题就业是每个人都会面临的重要议题，而就业过程中存在一些普遍性的问题。
以下是一些可能出现的就业问题以及其解决方案。
1. 就业机会不足在某些地区或行业，就业机会可能相对较少，导致竞争激烈。
为了解决这个问题，个人应该积极寻找更多的就业机会，包括广泛地使用各种求职渠道，如招聘网站、社交媒体和人脉关系。
此外，可以进一步提高自身的竞争力，通过继续教育、培训和实习来提升技能和经验。
2. 薪资待遇不公平在同样的工作岗位上，不同人的薪资待遇可能存在差异。
为了解决这个问题，个人可以进行薪资调研，了解行业内相似岗位的平均薪资水平，并与雇主进行讨论，提出合理的薪资要求。
此外，可以通过提高自身的能力和技能来增加自己的市场价值，从而有更多的谈判筹码。
3. 缺乏工作经验对于刚刚毕业或换职业的人来说，缺乏相关的工作经验可能是一个问题。
解决这个问题的方法包括积极寻找实习机会，参加志愿者工作，积累实际项目经验，并扩展自己的人脉圈。
此外，通过继续教育和培训，提升自身的技能和知识，也可以增加竞争力。
4. 面试准备不足面试是求职过程中至关重要的环节，准备不足可能导致失去宝贵的就业机会。
为了解决这个问题，个人应该充分了解所申请职位的要求，并准备相关的面试答案和案例。
此外，可以通过模拟面试、参加面试技巧培训和请教有经验的人来提高自己的面试技巧。
定期更新简历，并保持良好的形象和自信也是重要的。
5. 工作压力和平衡就业带来的工作压力可能会导致身心健康问题，并影响个人的工作和生活平衡。
解决这个问题的方法包括学习有效的时间管理和压力管理技巧，如合理分配时间、设定目标、寻求支持和放松身心。
此外，与家人和朋友保持良好的关系，培养兴趣爱好，有助于实现工作和生活的平衡。
6. 职业发展途径不明确有些人可能不清楚自己在职业发展方面的目标和途径。
为了解决这个问题，个人可以进行自我评估，了解自己的兴趣、价值观和技能，以制定职业发展计划。
寻求职业发展咨询和指导，参加相关培训和课程，也可以帮助个人明确职业发展方向。
就业工作存在的主要问题困难和建议就业工作存在的主要问题困难和建议引言：在当前全球就业形势不稳定的情况下，就业工作成为很多人关注的焦点。
然而，就业工作面临着一系列的问题和困难，这不仅给求职者带来压力，也对社会经济发展产生影响。
本文将重点探讨就业工作存在的主要问题困难，并提出相应的解决建议。
一、主要问题困难：1.就业岗位短缺：就业岗位短缺是一个普遍存在的问题。
由于经济发展不平衡和产业结构调整，很多行业面临就业困局。
尤其是年轻人，由于缺乏经验和技能，更容易受到影响。
2.低薪待遇：很多就业岗位薪资待遇低，难以满足人们的生活需求。
尤其是在一线城市，高昂的生活成本和房价让人们面临着经济压力。
低薪待遇也会导致员工的积极性和工作动力下降。
3.就业歧视和不公平：就业歧视和不公平是一个存在已久的问题。
性别、年龄、种族等因素往往成为影响就业和晋升的因素，这种歧视的存在严重阻碍了人们的职业发展。
4.缺乏职业发展机会：很多人发现，尽管他们已经进入了某个行业，但是没有得到进一步的职业发展机会。
这会导致人们职业不满意和士气低下。
二、解决建议：1.改善教育体系：为了应对就业岗位短缺问题，有必要改善教育体系，培养更多适应市场需求的人才。
加强职业教育，提供更多的实践机会和技能培训，使毕业生具备更强的竞争力。
2.促进创业就业：为了缓解就业岗位短缺问题，政府应该加大对创业就业的支持力度。
鼓励创新创业，提供投资支持、税收优惠等政策，帮助创业者解决创业资金和市场推广等问题。
3.加强职业培训：为了提高就业者的技能水平和竞争力，政府和企业应该加大对职业培训的投入。
建立职业培训中心，提供多种培训课程，帮助就业者提升技能和晋升机会。
4.建立公平的招聘机制：为了消除就业歧视和不公平，有必要建立公平的招聘机制。
明确禁止任何形式的歧视行为，并加强监管和处罚力度。
同时，加强宣传和教育，提高人们的法律意识。
5.加强劳动保障政策：为了提高员工的福利待遇和保障权益，政府和企业应该加强劳动保障政策。
工作岗位职责使用的常见问题与解答在职场中，每个人都有自己的工作岗位职责，而对于这些职责的正确理解和应用，常常会出现一些问题。
本文将针对工作岗位职责使用中的常见问题进行解答，帮助读者更好地应对工作中的挑战。
问题一：如何正确理解工作岗位职责？答：理解工作岗位职责的关键在于明确工作目标和职责范围。
首先，要仔细阅读工作合同或职位描述，了解自己的职责和目标。
其次，与上级或同事进行沟通，确保对工作职责的理解一致。
最后，不断学习和适应工作变化，及时调整职责范围，以适应公司发展的需要。
问题二：如何应对职责冲突或重叠的情况？答：职责冲突或重叠是常见的问题，解决的关键在于沟通和合作。
首先，与相关同事或团队成员进行沟通，明确各自的职责范围和优先级。
其次，寻求上级的指导和帮助，协调解决冲突。
最后，建立良好的团队合作机制，确保各个岗位之间的协作和配合，提高工作效率。
问题三：如何应对工作压力过大的情况？答：工作压力是职场中常见的问题，应对的关键在于合理分配和管理工作。
首先，要合理规划工作时间，制定工作计划和优先级，避免任务积压。
其次，学会拒绝他人的无关请求，保持工作专注。
同时，保持良好的工作习惯，如定时休息、锻炼身体等，以提高工作效率和抗压能力。
问题四：如何应对工作职责的变化？答：工作职责的变化是职场中常见的情况，应对的关键在于灵活适应和持续学习。
首先，要保持积极的心态，将变化视为机遇而非挑战。
其次，及时调整工作计划和优先级，以适应新的职责要求。
同时，不断学习和提升自己的技能，以适应工作岗位的需求变化。
问题五：如何提高工作职责的执行力？答：提高工作职责的执行力需要良好的自我管理和执行能力。
首先，要制定明确的目标和计划，设定可实现的里程碑，以激励自己的执行力。
其次，要保持专注和坚持，避免分散注意力和拖延行为。
同时，与同事或团队成员进行交流和合作，共同推动工作的完成。
总结起来，正确理解和应用工作岗位职责是职场中的重要问题。
通过明确工作目标和职责范围、合理分配和管理工作、灵活适应和持续学习，以及提高工作执行力，我们可以更好地应对工作中的挑战，提升自己的职业发展。
就业存在的问题和解决方案就业存在的问题1. 就业岗位不足由于经济发展不平衡，一些地区的就业岗位非常有限，导致大量人才无法找到工作。
2. 技能不符合市场需求许多毕业生在学校里学到的技能与市场需求不匹配，使得他们难以找到工作。
3. 薪资待遇低一些行业的薪资待遇较低，使得许多人不愿意从事这些行业。
4. 面试难度大现在很多公司对招聘要求越来越高，面试难度也越来越大，使得许多人无法通过面试进入公司。
解决方案1. 政府引导产业发展政府可以通过引导产业发展，创造更多的就业机会。
比如，在一些地区建设园区或者科技城，吸引企业进驻，并且提供优惠政策和税收支持等。
这样可以吸引更多的企业进驻，并且创造更多的就业机会。
2. 学校教育与市场需求结合学校应该将教育与市场需求结合起来。
比如，在课程设置上增加实践课程，让学生能够更好地了解市场需求，并且掌握市场所需要的技能。
同时，学校也可以与企业合作，提供实习机会，让学生能够更好地了解企业的运作和管理。
3. 提高薪资待遇政府可以通过提高最低工资标准来提高薪资待遇。
企业也可以通过提供更好的福利和奖金等方式来提高员工的薪资待遇。
这样可以吸引更多的人才进入这些行业。
4. 优化招聘流程企业可以优化招聘流程，降低面试难度。
比如，在面试前提前筛选简历，减少不必要的面试环节。
同时，在面试过程中也要注重人性化管理，让应聘者感受到公司的关怀和尊重。
5. 增加创业支持政府可以增加创业支持，鼓励人们自主创业。
比如，在一些地区设立创业孵化器或者提供贷款支持等方式来帮助创业者实现梦想。
结语就业问题是一个非常复杂的问题，需要政府、企业和个人共同努力才能够解决。
政府应该引导产业发展，提供更多的就业机会；企业应该提高薪资待遇，优化招聘流程；个人也需要不断学习和提升自己的技能，以适应市场需求。
只有共同努力，才能够创造一个更加繁荣、和谐的社会。
就业工作存在的主要问题困难和建议一、主要问题困难1.就业压力：当前，就业市场竞争激烈，求职者数量远远超过可用岗位。
不论是大学生还是毕业生都面临着巨大的就业压力。
这种情况导致了许多人长时间找不到满意的工作，甚至被迫接受低薪或非理想职位。
2.缺乏经验和技能：许多求职者因为缺乏相关经验和技能而难以进入他们所选择的行业。
大学生毕业后往往发现自己没有实际工作经验，并且雇主更倾向于选择有经验的候选人，这使得他们很难在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。
3.信息不对称：很多求职者对于招聘信息了解有限，无法掌握到所有机会。
同时，企业也可能面临着信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题。
这种信息不对称导致了劳动力市场上供需匹配效率低下的情况。
4.薪资待遇不公平：在某些行业中，同等工作的薪资差异很大。
一些职位的薪资待遇偏低，而另一些职位则存在高额报酬，这不仅容易产生社会不公平感，还可能导致人才流失和浪费。
二、建议1.提高教育质量：教育是提升就业竞争力的重要途径。
政府应该加大对教育的投入，改善学校设施和师资队伍建设。
同时，在校期间增加实践机会和实践课程，帮助学生提升就业能力和专业技能，为他们未来的职业发展奠定基础。
2.培训与实习机会：政府和企业应当合作开展更多针对性培训项目，并提供实习机会给没有工作经验的求职者。
通过实习经历，年轻人可以获得实际操作经验，并且有机会练习所学知识。
此外，政府还可以通过税收优惠等方式鼓励企业提供更多的实习岗位。
3.信息共享平台：政府可以创建并维护一个完善的招聘信息共享平台，使得求职者和企业都能够更全面地获取招聘信息。
通过统一的平台，可以提高供需之间的匹配度，减少信息不对称问题。
同时，还可以加强对虚假招聘广告和违法招聘行为的监管。
4.薪资公平制度：建立和完善薪资调查机构，进行权威且公正的薪酬测算和收入评估。
制定相关政策来保障同等工作条件下的薪资公平。
此外，加大对低收入群体的支持力度，通过增加最低工资标准等手段减少收入差距。
在求职过程中，可能会遇到一些问题，以下是一些常见问题和解决方法：1.“为什么要离开现在的工作？”这是一个常见的问题，回答时应该谨慎，不要说出负面的原因。
可以回答说寻求更好的机会和挑战，或者说自己想要探索不同的行业或职业。
回答话术：1.我认为这是时候寻找新的挑战和机会了。
2.我想探索不同的行业或职业。
3.我正在寻找更好的职业发展机会。
2.“为什么想来我们公司工作？”在回答这个问题时，应该提前了解公司的文化、理念、业务和市场地位等信息，说明自己认同这些价值观，并且有能力为公司做出贡献。
回答话术：1.我对贵公司的文化、理念、业务和市场地位非常感兴趣。
2.我认为贵公司是我职业生涯中很好的选择，我有信心为公司做出贡献。
3.我很喜欢贵公司的发展方向和前景，我相信我能在这里实现自己的职业发展。
3.“你的弱点是什么？”在回答这个问题时，应该坦诚地说明自己的弱点，并说明自己正在努力改进，以避免给公司造成任何问题。
回答话术：1.我的弱点是缺乏经验，但我正在努力通过学习和实践来弥补这个不足。
2.我有时会过于专注于细节，但我在学习如何更好地平衡和管理我的工作时间。
4.“你是如何解决问题的？”在回答这个问题时，应该给出一个具体的例子，并且展示自己的分析和解决问题的能力，同时展示自己的决策能力和适应能力。
回答话术：1.我通常会采用逐步分析的方法，从问题的各个方面来审视问题，并采取有效的措施来解决它。
2.我善于快速识别问题并寻找解决方案，同时考虑到各种影响因素，以确保采取的解决方案是最佳的。
5.“你为什么认为自己是最适合这个职位的人？”在回答这个问题时，应该结合自己的经验和技能，说明自己有能力胜任这个职位，并且有能力为公司创造价值。
回答话术：1.我的经验和技能与职位的要求高度匹配，我有能力为公司做出贡献。
2.我有很好的沟通技巧和团队合作能力，这是这个职位所需的重要技能。
3.我在类似的职位中有成功的经验，并且有能力快速适应新的工作环境和要求。
专题52 物理量及单位换算类问题1.长度单位及换算(1)国际单位：米(m)。
(2)常用单位：千米(km)、分米(dm)、厘米(cm)、毫米(mm)、微米(um)、纳米(nm)等。
(3)单位换算：1千米=1000米1km=1000m1米=10分米1m=10dm1分米=10厘米1dm=10cm1厘米=10毫米1cm=10mm1毫米=1000微米1mm=1000um1微米=1000纳米1um =1000nm2.面积单位及换算(1)国际单位制中,面积的单位为平方米(m2)。
(2)常用单位还有平方分米(dm2)、平方厘米(cm2)等。
(3)单位换算：1m2=102dm2、1dm2=102cm2、1m2=104cm23.体积单位及换算(1)国际单位制中,体积的单位为立方米(m3)。
(2)常用单位还有立方分米(dm3)、立方厘米(cm3)、升(L)、毫升(mL)等。
(3)单位换算：1L=1dm3、1mL=1cm3、1m3=103dm3=106cm3、1L=1000mL。
4.质量单位及其换算。
(1)质量的国际单位是千克(kg)。
(2)常用的单位有克(g),吨(t),毫克(mg)等。
(3)单位换算：1吨=1000千克。
1千克=1000克。
1克=1000毫克。
1t=1000kg。
1kg=1000g。
1g=1000mg。
5.时间单位的换算：(1)时间的国际单位是秒,符号S,(2)时间的单位常用的有小时(h)、分钟(min)等。
(3)它们之间的换算关系是：1小时=60分钟1分钟=60秒1小时=3600秒1世纪＝100年1年＝12月1月＝28或29或30或31日1日＝24时6.速度单位的换算:(1)速度的国际单位是米/秒(m/s)(2)常用单位有千米/小时(km/h)(3)换算关系：1m/s=3.6km/h1km/h=5/18m/s注意：速度单位属于复合型单位,由长度和时间的单位构成。
7.密度单位的换算:(1)密度的主单位是kg/ m3.(2)常用的有g/ cm3.(3)换算关系：1 g/ cm3= 1×103kg/ m3.注意：密度单位属于复合型单位,由质量和体积的单位构成。
就业常见问题解答1.01版
中软高科就业部
1、面试前问题汇总
1.1去公司面试前，我该准备些什么？
答：①多上网收集一些笔试题、面试题，多看Java基础知识，把项目的业务逻辑弄通弄会。
②对3份简历要充分掌握。
曾经有人因为面试时候对简历不熟悉而导致面试官问他是哪个学校毕业的，他竟然都答不上的情况。
③通信的畅通（手机、QQ、邮箱）。
这是你找工作的生命线，如果通信不畅，那么即使帮你推荐再多的面试机会也无济于事。
④准备好笔、本、简历。
带着笔和本方便在面试的时候随时做做记录，让人感觉你很有职业素养，随便说一句，你的本也不能太新，这样会让面试官觉得你是专门买个本来作秀的；每次面试都要带着打印好的简历（哪怕是同一个公司的复试），每次面试只需带一份简历即可，面试时候切记不能给面试官一份简历，自己手里也拿着一份简历对照着来回答问题！简历要保证整洁、平整（建议买个1块钱的文件袋保护它），
⑤注意个人形象。
面试时不需要穿的很正式（西装革履），穿着得体即可；夏天不能穿拖鞋短裤去面试；头发不宜过长，注意刮胡子；鞋和衣服无异味（试想，穿着有异味的衣服面试者如果公司留用了，那估计其他人都得被熏得离职）。
⑥提前查好面试线路。
建议用百度地图查查你住的地方到面试公司的交通线路，把最佳线路用手机拍下来防止面试找不到路，推荐优先选择地铁出行，如果你选择公交换乘公交，那北京早高峰的地面交通，呵呵……
⑦了解将要去面试的公司的概况。
去找公司官网，看看公司是干嘛的，所做的项目类型是什么，未来发展规划等一些重要信息；也去招聘网站看看这家公司招聘Java工程师都什么要求，做到知己知彼百战不怠。
⑧正确看待网上对你即将去面试的公司的负面评论。
首先，公司的负面消息有可能是竞争对手公司所为，不是真实的情况；其次，林子大了什么鸟都有，公司大了也一样，难免有的员工对公司一些规章制度不满导致其在网上恶意评价公司、诋毁公司；而且，就业老师推荐的公司都是经过多次合作的公司，所以放心去面试即可。
⑨心态调整和角色的转变。
心态调整主要针对大家一谈到面试就紧张，在这里告诉大家一真理，要想面试不紧张，做最最充分的准备是不二之选，否则，啥也不准备就带着没睡醒的身体去面试，那肯定会紧张，面试结果也可想而知。
角色的转变是指对于现阶段的你们来说，已经是成年人了，做事该有自己的主张，不要还依赖父母、朋友，要学会独立，不要人云亦云，失去自我思考。
曾经有人因为别人不去面试他也不去，别人说了点什么东西，他就信以为真，导致找工作很慢。
曾经有人在面试的过程中发生这样一个案列：面试官说“我们公司考虑录用你了，你什么时间能到岗上班？”结果他回答“我回家跟我妈商量一下……”。
最后，公司决定不录用他了。
这就是典型的活到三十还没断奶啊！你可以说“我回去考虑一下”也行，也不至于说出这么奇葩的回答。
2、面试中问题汇总
我的简历合格后，可不可以自己投简历找工作
答：不提倡你简历合格后立即投递简历找工作，等一个星期后，可以自行投递简历找工作（老师推荐的除外）。
利用这一个星期的时间抓紧时间看看基础知识、笔试题、面试题、理顺简历中项目业务关系（面试中百分之八十的问题都源于项目和基础知识）。
什么时间到达面试公司合适？
答：提前15分钟到公司为宜。
去早了，可以在楼下转转，熟悉一下环境。
到达指定面试地点后该做什么？
答：如果给你发的面试通知上的地址是详尽的面试地址，那么你直接敲门进入公司，找个人问一下，说明自己是来面试Java开发的即可。
如果给你发的面试通知上的地址不是很详尽，只写了哪个大厦，没有具体的楼层，那么你到达指定位置后与面试通知上的联系人联系，说明自己是来面试Java开发的即可。
公司前台人员问我，是谁约我来面试的，我咋回答？
答：请不要脱口而出是邵老师推荐你来的，请说面试通知上面的那个联系人名字。
3、面试后问题汇总
公司要跟我签三年的“劳动合同”，是不是时间太长了啊？
答：《劳动法》规定，无论是劳动者与用人单位签多久的劳动合同，只要劳动者提前一个月提出书面离职申请，交与公司人事部门，就可以在交接完工作和办公用品的前提下离职，工资照发。
还有，签劳动合同的时候，只需要看清自己的入职日期和月薪即可。
其他内容一带而过，不需要太较真。
因为如果公司与你签订的合同和劳动法有背离的地方，以劳动法为准，所以放心签合同就是。
什么是“五险一金”
答：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
有的公司有“五险”但是没有“一金”，这种情况也时正常的，毕竟现阶段来说，你指望公积金在北京买房，也不现实。
你的五险一金，每月由公司和你本人共同缴纳，公司缴纳的部分不从你的月薪中扣，是由公司承担，职工个人一般每月缴纳600左右（需从工资中扣除）。
什么是税前薪资？
答：就是你所得的工资需要向国家缴税。
月薪7000左右的人每个月需缴税200左右。
公司HR催促我入职，但是我的毕业证等还没准备好，我该怎么办？
答：你就跟HR说，我的毕业证学位证落在家了，正在往北京邮寄的途中。
（如果hr说让你交复印件或照个照片也行，你就说复印件和照片也没有，等过两天快递到了，一起给他）。
“试用期”与“实习期”分别是什么？
答：每个职工入职新单位，都会有“试用期”，试用期一般为1-6个月不等，试用期的工资是转正后薪资的百分之八十（也有的公司试用期工资按照百分之九十，甚至百分之百发放），试用期期间如果你表现不好，公司同样有权利提前一周通知你离岗，但是你的薪资是照常发放的，薪资的发放时间是下个月的公司发工资日。
实习期，是针对还没拿到毕业证的在校大学生去企业入职工作而特有的一个名词，大学未毕业的学生去企业入职只能当“实习生”，而且薪资相对较低，北京企业给实习生的工资一般为2300左右。
我虽“工作了两年”但是之前没有交过社保，这样没事儿么？
答：没事的。
按照公司的要求，正常准备准备社保资料，正常办理即可。
公司问的话，就说之前公司规模小，没有社保。
我之前在外地交过保险，现公司问我之前办过社保么，我该怎么说？
答：外地社保和北京的社保不是互通的，北京公司也查不到你之前的社保记录，所以按照之前没有社保的情况处理即可。
我之前在北京上过社保，但不是我简历中的“公司”，现公司不会问我吧？答：已在北京交过社保的，续保就可以了。
不需要隐瞒。
公司一般不会问你这个问题，如果问了，就说我们公司的社保是走的代理模式，社保缴纳的公司名和就职公司名字不一样。
接到入职通知了，我该准备什么资料？
答：一般公司对刚入职的员工要求的入职资料为：体检报告、户口本首页及本人页复印件、社保照片、银行卡（发工资用）、毕业证、学位证、离职证明。
体检报告怎么弄？
答：周一至周五上午11点前空腹去医院做入职体检，一般综合医院都可以做入职体检，如有体检套餐选择最低价位的即可。
体检项目一般为血尿常规、肝功能。
但是也有一些公司要求员工去指定的医院做入职体检，具体看录用通知上的要求。
户口本不在身边怎么办？
答：可以让家人拍摄照片然后发送给你，你打印出来即可。
如有条件，可以发送传真给你。
社保照片什么要求？
答：去北京的任意一家照相馆，跟他说你要照北京社保照片他就知道了，一般照8张，需要底片。
我入职的这家的公司用到的技术都是之前没接触过的东西（或者现在做的东西跟培训的不相关），我做起来很费劲，能不能给我换一家公司？
答：工作不是培训，需要你自己去不断学习成长，做为一名开发人员，对于新的技术技能要有渴望的心态，这样你才能在这条路上越走越宽，成为一名吃香的复合型人才。
困难都是暂时的，只要你肯定努力肯吃苦，多问多研究，一定会搞定眼下的困难，当你战胜困难后，你就有了成长和蜕变，你的身价更加值钱。
我觉得我现在工作起来很困难，很累。
我想换个工作，找个轻松点的行么？答：培训和工作毕竟是两码事儿，不可用培训时的状态和工作相比。
不要有一点点压力就叫苦叫累、退缩、甚至动了不干了的念头。
遇到问题，如果自己花了一定时间没解决掉，就要及时寻求领导和同事帮助，别不好意思问自己死扣，导致时间浪费了，结果任务没完成，耽误了整体进度。
这是工作中的大忌！！！你现在的努力会为你未来争取更多的机会和财富，你现在的安逸会制约你未来的发展。
