云南省工伤伤残赔偿标准

云南省2015年工伤赔偿项目及计算标准一、工伤未死亡的情形（一）.医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。

1.注：除紧急情况外，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(条例三十条)。

2.用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）.伙食补助费：伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）*人数*天数(条例三十条)。

1.标准依据各工伤保险统筹地区人民政府规定。

（三）.交通食宿费：交通食宿费=交通费+食宿费+伙食费=职工因公出差交通费用标准*往返次数+职工因工出差住宿标准*天数+职工因工出差伙食标准*天数。

1.注：此项赔偿前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，在统筹地区就医则不存在此项赔偿(条例三十条)。

2.标准依据各工伤保险统筹地区人民政府规定（四）.辅助器具费：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量。

(条例三十二条)1.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

2.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

3.农民工一次性支付辅助器具费：辅助器具费=（75-领取一次性待遇时的年龄）÷辅助器具使用周期×初次配置辅助器具标准（《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条）。

（五）.护理费：1.（1）生活完全不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*50%；（2）生活大部分不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*40%；（3）生活部分不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*30%。

2.注：该项赔偿自工伤已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时开始至恢复自理能力时止(条例三十四条)，工伤职工按月享受。

3.停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔偿标准及工伤级别鉴定标准工伤赔偿标准及工伤级别鉴定标准1. 引言在工作场所中，工伤是指在工作过程中，劳动者因劳动任务而遭受的事故伤害或者罹患职业病，符合法律、行政法规及职工保险规定的条件的情形下，应当由用人单位承担相应的责任和赔偿。

为了规范工伤赔偿标准及工伤级别鉴定标准，保护劳动者的合法权益，特制定本文档。

2. 工伤赔偿标准2.1 工伤医疗费用工伤医疗费用是指劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药物费、康复费等。

根据国家相关规定，工伤医疗费用由用人单位承担，并按照实际费用进行赔偿。

2.2 工伤伤残赔偿工伤伤残赔偿是指因工伤导致劳动者身体机能永久或者长期受到伤害，造成劳动能力减少或者丧失而给与的一次性赔偿。

根据工伤伤残程度鉴定结果，按照像应的赔偿比例进行赔偿。

2.3 工亡赔偿工亡赔偿是指因工伤导致劳动者死亡，给其家属提供的一次性经济赔偿。

根据工伤死亡人数、死亡人员家属情况等因素，按照一定的标准进行赔偿。

3. 工伤级别鉴定标准3.1 伤害程度鉴定根据伤害程度的不同，将工伤分为轻度、中度和重度。

轻度工伤对劳动者的身体健康和劳动能力影响较小；中度工伤对劳动者的身体健康和劳动能力造成一定程度的伤害；重度工伤对劳动者的身体健康和劳动能力造成严重伤害。

3.2 伤残程度鉴定根据工伤后劳动者身体机能的伤害程度，将伤残程度分为一级至十级。

不同的伤残级别对应不同的赔偿比例。

4. 附件本文档所涉及的附件如下：附件一：工伤赔偿申请表附件二：工伤医疗费用明细表附件三：工伤伤残程度鉴定申请表附件四：工伤鉴定委托书5. 法律名词及注释5.1 工伤根据《中华人民共和国职工工伤保险条例》，工伤是指在劳动过程中，因工作原因遭受的事故伤害或者罹患职业病。

5.2 职工保险职工保险是一种社会保险制度，为在用人单位工作的劳动者提供一定范围的保险保障，包括工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险等。

十级工伤赔偿标准1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;法律分析工伤赔偿标准十级1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1-10级⼯伤赔偿标准是什么现实中，⼯伤赔偿标准，⼜称⼯伤保险待遇标准。

是指⼯伤职⼯、⼯亡职⼯亲属依法应当享受的赔偿项⽬和标准。

未参加⼯伤保险期间⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照法律规定进⾏赔偿。

下⾯，店铺⼩编就给⼤家分享⼀到⼗级⼯伤赔偿标准。

1-10级⼯伤赔偿标准是什么具体标准如下《⼯伤保险条例》第三⼗三条职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。

停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。

⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。

⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三⼗四条⼯伤职⼯已经评定伤残等级并经劳动能⼒鉴定委员会确认需要⽣活护理的，从⼯伤保险基⾦按⽉⽀付⽣活护理费。

⽣活护理费按照⽣活完全不能⾃理、⽣活⼤部分不能⾃理或者⽣活部分不能⾃理3个不同等级⽀付，其标准分别为统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资的50%、40%或者30%。

第三⼗五条职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资；(⼆)从⼯伤保险基⾦按⽉⽀付伤残津贴，标准为：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，四级伤残为本⼈⼯资的75%。

伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额；(三)⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养⽼保险待遇。

基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

因工致残鉴定为七级伤残的情形赔偿标准工伤七级伤残赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体待遇如下：一、一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：七级伤残：本人工资×13二、七级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

举例：四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准1)一次性工伤医疗补助金(工伤基金)：七级伤残：地级市、州的社平工资×10;2)一次性伤残就业补助金(单位)：七级伤残：地级市、州的社平工资×26;三、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

五、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

2023年最新工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的伤害。

为了保护劳动者的合法权益，国家制定了工伤赔偿标准。

以下是2023年最新的工伤赔偿标准。

1. 工伤医疗费根据不同伤情，工伤医疗费的赔偿标准分为三档：一档：轻伤，医疗费用在5000元以下的，按照实际费用全部赔偿；二档：一般伤，医疗费用在5000元至10万元之间的，按照实际费用的80%赔偿；三档：重伤，医疗费用在10万元以上的，按照实际费用的60%赔偿。

2. 工亡抚恤金对于因工死亡的职工，按照其工龄和工资标准支付工亡抚恤金：工龄在1年及以下的，支付对应年度平均工资的30倍；工龄在1年至10年的，支付对应年度平均工资的40倍；工龄在10年以上的，支付对应年度平均工资的50倍。

3. 伤残赔偿金伤残赔偿金根据伤残程度和工资标准确定，采用综合评定法计算：1-10级伤残：按照月平均工资的60%至90%支付；11-30级伤残：按照月平均工资的45%至50%支付；31-40级伤残：按照月平均工资的35%至40%支付；41-50级伤残：按照月平均工资的30%至35%支付。

4. 丧葬补助金对于工伤职工的丧葬费用，按照当地标准支付一次性丧葬补助金，具体金额由各地根据实际情况确定。

5. 一次性伤残补助金对于发生工伤导致永久性伤残的职工，按照伤残等级和月平均工资标准支付一次性伤残补助金。

具体金额按照《工伤保险金给付标准》执行。

以上就是2023年最新的工伤赔偿标准。

作为劳动者，我们应该了解自己的合法权益，并在遇到工伤时及时申请赔偿。

企业也应该加强劳动保护，提高安全意识，减少工伤事故的发生。

只有共同努力，保障劳动者的权益，才能构建和谐劳动关系。

工伤8级赔偿25万
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，如果员工发生工伤，其赔偿金额将会根据伤残等级来确定。

根据《工伤保险条例》，工伤等级分为10级，由轻到重依次为1级至10级，其中8级是较为严重的等级。

根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，8级工伤的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：根据受伤残程度的严重程度，对应的为职工支付伤残补助金，在8级工伤中，伤残补助金为工人的身体伤残赔偿金。

具体标准如下：
- 残疾程度达到9级及其以上的，一次性支付职工已参加职工基本养老保险的职工基本养老保险关系月度工资
- 残疾程度已达到8级的29倍
- 残疾程度达到7级的28倍
- 残疾程度达到6级的27倍
- 残疾程度达到5级的26倍
- 残疾程度达到4级的25倍
- 残疾程度达到3级的24倍
- 残疾程度达到2级的23倍
- 残疾程度已达到1级以及0级的22倍
2. 残疾津贴：伤残程度达到8级的，享受每月伤残津贴100%的高于当地人均工资的比例计发
3. 遗属补助金：如果因工伤导致员工死亡，家属可以获得一次性的伤残赔偿金，具体标准根据受伤残的等级而定
4. 住院伙食补助：对于病情较为严重而需要住院的伤残工人，可以享受每日不超过10元的住院伙食补助金
基于上述赔偿标准，对于8级工伤，赔偿金额为伤残补助金的29倍，具体金额需要根据受伤者的个人情况来确定。

在您提供的情况下，伤残等级为8级的工伤，赔偿金额为 25 万 700 元。

值得注意的是，具体的工伤赔偿金额和相关政策可能会因地区和具体案例而有所不同，建议您咨询相关法律、劳动保险或人力资源部门以获取准确信息。

13年工伤赔偿标准表一、工伤医疗费1. 工伤医疗期内的医疗费用，由用人单位支付。

医疗期自工伤职工发生工伤之日起，经诊断确认伤情稳定，确定治疗方案的当日开始，至伤情稳定或者确定伤残等级的前一日为止。

2. 工伤医疗期内的住院伙食补助费，标准为每人每天25元。

伙食补助费按照伙食补助天数计算。

3. 工伤医疗期内的住院伙食补助费，标准为每人每天25元。

伙食补助费按照伙食补助天数计算。

二、工伤康复费1. 工伤职工治疗康复期间，由用人单位支付伙食补助费，标准为每人每天25元。

伙食补助费按照伙食补助天数计算。

2. 工伤职工治疗康复期间，由用人单位支付交通费，按照实际发生的交通费用报销。

三、一次性工伤医疗补助金对于工伤职工的一次性工伤医疗补助金，根据工伤职工的实际情况，按照国家相关规定给予一次性工伤医疗补助金。

四、工伤伤残津贴1. 工伤职工伤残津贴的标准按照伤残等级确定，由用人单位按月支付。

伤残等级鉴定工作由劳动能力鉴定机构进行。

2. 工伤职工伤残津贴的发放标准为：一级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的20%；二级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的30%；三级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的40%；四级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的50%；五级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的60%；六级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的70%；七级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的80%；八级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的90%；九级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的100%。

五、工亡职工丧葬补助金对于工亡职工的丧葬补助金，由用人单位按照国家相关规定给予工亡职工的家属。

六、其他其他与工伤赔偿相关的费用，按照国家相关规定给予工伤职工或者其家属。

工伤保险赔偿标准是如何计算方法
工伤保险赔偿标准是如何计算方法
一旦真的是出现了工伤，也可以按照工伤保险赔偿标准拿到相应的赔偿金。

不过这样的一个保险到底是如何来计算赔偿的呢？下面是小编整理的工伤保险赔偿标准是如何计算方法！
一、一般伤残
如果只是一般伤残，或者是没有达到残疾的情况，工伤保险可以赔偿医疗费、住院伙食补助，以及后续的生活护理、工伤工资等费用，但是每一种费用都是有一定的比例，要根据当地的标准来赔偿。

二、伤残赔偿
如果已经造成了伤残，需要看具体的.级别。

工伤保险赔偿标准是按照伤残级别来给予的，除了一般伤残的相应费用外，还有辅助器具费用，以及伤残补助金、工伤医疗补助金，还有伤残就业补助金，这些补助金都是一次性给予的，不存在分批情况。

三、死亡赔偿
如果是造成了死亡，那么工伤保险会赔偿丧葬、伤亡补助金等，还有供养亲属的抚恤金。

这些同样也都是一次性发放的，会按照当地的相应标准给予。

因为各个地区的工伤保险赔偿标准不同，所以补偿的金额可能也会有一定的差异性。

所以我们肯定还是需要先交纳了工伤保险，之后才能够享受到这样的福利政策。

而且工伤保险只能是公司来缴纳，个人无法缴纳，所以如果从事一些高危工作，就要确定好公司是否已经缴纳了这部分的费用。

工伤赔偿标准是怎么算的工伤赔偿标准是怎么算的一、引言工伤赔偿是保障劳动者合法权益的一项重要举措。

了解工伤赔偿标准的计算方法对雇主和劳动者都具有重要意义。

本文将详细介绍工伤赔偿标准的计算方法及相关法律名词的解释。

二、工伤赔偿的基本原则1. 工伤赔偿的基本原则包括合理性、公正性、补偿性和便利性。

其中，合理性指的是根据伤害的性质和程度来确定赔偿标准；公正性指的是依法公平、平等地对待受伤的劳动者；补偿性指的是对劳动者发生工伤后造成的损失赋予经济补偿；便利性指的是提供给劳动者便捷的赔偿程序和服务。

三、工伤赔偿标准的具体计算方法1. 工伤医疗费用的计算方法：根据工伤发生后的医疗费用支出，包括治疗费、住院费、护理费等，并根据不同等级的工伤确定相应的赔偿比例。

2. 工伤伤残赔偿金的计算方法：根据工伤造成的伤残程度和工伤职工的工龄、工资等因素，参考相关的伤残评定标准计算赔偿金额。

3. 护理费的计算方法：根据工伤职工因伤致残不能生活自理所需的护理费用，按照像关规定计算并予以赔偿。

4. 一次性工伤医疗津贴费的计算方法：根据工伤发生后受伤的程度和相关政策规定的标准，计算一次性津贴费的金额。

5. 工亡家属的抚恤金和丧葬费的计算方法：根据工伤职工的工资收入和相关政策规定的标准，计算抚恤金和丧葬费的金额。

四、本文涉及附件如下：1. 《工伤保险条例》2. 《劳动合同法》3. 《工伤赔偿计算细则》4. 《伤残等级评定标准》五、本文涉及的法律名词及注释：1. 工伤赔偿：因工作引起的意外伤害或者职业病所产生的经济赔偿。

2. 工伤医疗费用：因工伤而发生的医疗治疗费用。

3. 工伤伤残赔偿金：因工伤造成的伤残而赋予的经济赔偿。

4. 护理费：由于伤残导致劳动者不能自理而需要雇佣护理人员所产生的费用。

5. 一次性工伤医疗津贴费：因工伤而导致的一次性津贴费用。

6. 抚恤金：工伤职工死亡后赋予其家属的经济补偿。

7. 丧葬费：工伤职工死亡后赋予其家属的葬礼相关费用。