【老秘论道】微信回复“嗯”被领导批评,准备辞职!

和领导提辞职话术1. 领导啊，我想辞职了。

您知道吗？我在这就像一条被困在小池塘里的鱼，感觉怎么游都游不出个大花样。

就拿上次那个项目来说，我明明有好多想法，可就像被水草缠住了脚，施展不开。

我觉得我得去找个大海，能让我畅快游弋的地方。

2. 领导，我打算辞职啦。

我在这儿干着总觉得自己像个没油的灯，咋使劲都不亮堂。

您记得那次加班赶任务不？我干得那叫一个费劲，就感觉不是在干自己擅长的事儿，好像在硬着头皮钻小胡同，太憋屈了，我想换个能让我发光发热的地儿。

3. 嗨，领导。

我要跟您说辞职这事儿。

我在咱们这儿就好比是一只找不到树桩的兔子，到处乱撞。

就说平时的工作安排吧，我老是被各种杂事分散精力，像一团乱麻，找不到个头绪。

我琢磨着我得去个能让我像兔子回窝一样自在的地方工作。

4. 领导，我想离职了。

我在这上班就像个老驴拉磨，一圈又一圈，没个新鲜劲儿。

就像咱们每天的例会，感觉都是在重复说那些事儿，我就像个机械的木偶，没有一点创造性。

我想去个能让我像骏马奔腾一样有冲劲的地方。

5. 领导呀，我得辞职了。

我在这儿呢，就像是被框住的鸟儿，飞也飞不高。

您瞧瞧咱们这的晋升渠道，就像个又窄又陡的小道，我往上走得特别费劲。

我想找个能让我像老鹰翱翔天际那样的工作环境。

6. 嘿，领导。

我打算辞去工作了。

我在咱们公司就像个蒙着眼拉车的牛，不知道自己在往哪儿走。

就拿公司的培训来说，我感觉总是学不到我真正想要的东西，就像饿汉拿到了一堆不能吃的石头。

我想找个能让我看得清方向的地方干活。

7. 领导，我要辞职喽。

我在这儿工作就如同在雾里走路，迷迷糊糊的。

您知道咱这部门间的协作吧，有时候就像几头野猪在乱拱，没个章法。

我想换个地方，就像在阳光大道上行走一样顺畅的工作。

8. 领导啊，我想跟您提辞职。

我在这就像是个在黑暗里摸索的盲人，找不到自己的价值。

您看我负责的那些工作，干得都没什么成就感，就像种了一地的草，没有一朵花。

我想找个能让我像花匠精心培育花朵一样有成就感的工作。

为什么微信上回复领导时，不能用“好的”、“嗯”等简单字眼？之前看过一个新闻，就是一个员工放了和单位领导聊天的截图，领导问XX安排好了吗？她回复了一字“嗯”。

后面就被领导骂了，她觉得很委屈。

或许大家都会觉得领导小题大做了，觉得这是一件小事，但在职场中，这个不是小事，虽然看起来就是一句话的事情。

原因如下：一、单独一个“好的”不能全面的展现你情绪，从领导的角度来说，会觉得你很不情愿。

我们自己想一下，当你愿意去做某件事情时，你会积极的去回应、去表达，当你不愿意做时，可能就是很敷衍的随便说说。

而微信、邮件等书面的沟通，和当面沟通相比有一个很明显的情绪是，你不能看到沟通对象的情绪，所以，只能从字里行间去体会，这就难免会产生一些误会。

你单独只回复“好的”，后面并没有你接下来要怎么执行，在领导看来，你就是很不情愿的接受，不管你有没有这个意思。

二、单独“好的”两个字，有极大的不确定性，而作为管理者来说，很不喜欢不确定性。

管理者和普通员工的区别是：管理者需要通过下属去达成个人的工作目标，所以，作为管理者来说，希望能掌握下属的动态，希望了解每项工作的执行进度，这个是每个管理者都是一样的。

而单独回复“好的”，你会让你的领导觉得根本不能确定这个事情你到底是安排好了还是没有安排好，一直都没有得到确定的答复，表明可能会有很大的不确定性。

这在管理者的角度，失去对工作的“掌控感”。

打个比方，如果你有很多工作都有不确定性，都脱离你的掌握，你会不会慌张？虽然只是简单的一个工作的回复，但代表了我们职场人一个很重要的特质——靠谱，靠谱是什么呢？靠谱就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

把每件事情都去完成好，都去落实到位，这就是靠谱。

靠谱就会带给别人掌控感，而不靠谱的人就会给别人不确定感。

我们和其他同事之前，智商的差别不是很大，关键是情商，而一个高情商的人，一定是一个靠谱的人，会把靠谱的感觉给到别人，让别人和他相处感觉很舒适，要做一个高情商的职场人，我们应该至少做到以下两点：一、工作上要有“闭环思路”什么叫闭环思路呢？举个简单的例子，我让下属A帮我送一份资料给财务部B经理，之后便杳无音信了。

领导批评怎么高情商回复
领导批评是很多人在工作或学习中都会遇到的事。

作为一个正在不断成长的人，应该开放的接受批评，但也要有高情商的回应能力去面对。

面对领导的批评，成熟的人会表现出从容不迫，耐心聆听，礼貌地接受并深思
熟虑，以准备自己改善。

要表现不骄不躁，不抱怨，不辩驳，要有耐心认真回答批评者的问题，表示自己记住了批评；要知足常乐，不过分沉浸在自己的坏处，主动想办法纠正，相信自己可以做出改变；要有反省的思想，能量转换，把批评的能量转化为动力，把责备转为鼓励；要有礼貌，敬重质疑和意见，尊重批评者，顺从领导，以便取得最佳的效果。

有高情商的回应能力不但有助于缩短批评与被批评者之间的距离，还有助于增
强自身的信心，建立一个良好的人际关系，从而更好的完善自己，不断成长。

总之，面对领导的批评，要对自己的行为负责，正视问题，努力总结，让批评
激励自己，也要有高情商的回复能力，在理解别人的时候，也关注自身的感受，才能得到释然。

您好！在此，我向您提交我的辞职报告，希望能够得到您的批准。

在此之前，我在公司工作期间，始终本着敬业、负责的态度，全力以赴地投入到工作中。

然而，近期在与您的沟通和工作中，我深感压力和困扰，导致我不得不做出这个艰难的决定。

首先，我想谈谈我对公司文化和团队氛围的认可。

自从加入公司以来，我深感公司以人为本，注重员工成长和团队协作。

然而，在最近的工作中，我发现领导层对下属的批评和指责过于严厉，甚至有时候达到了侮辱的地步。

这让我深感不适，也让我对公司的文化产生了质疑。

在过去的几个月里，我多次尝试与您沟通，希望了解自己的不足之处，并寻求改进的方法。

然而，我发现这种沟通往往以争吵和误解告终。

我承认，在工作中我确实存在一些问题，但我也希望得到领导的指导和帮助，而不是无休止的指责和压力。

这种情况下，我感到自己的尊严和人格受到了极大的伤害。

其次，我想谈谈我的工作压力。

在公司的业务拓展过程中，我承担了较多的工作任务。

虽然我尽力去完成，但难免会出现疏漏。

然而，在您对我的工作评价中，我很少听到肯定和鼓励，更多的是批评和指责。

这种压力让我感到身心俱疲，甚至开始怀疑自己的能力。

在您对我的工作态度和表现提出质疑的同时，我也深感自己的成长受到了限制。

在公司的培训和学习机会相对较少，这使得我在面对新挑战时感到力不从心。

我渴望通过不断学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多力量。

然而，在这种环境下，我看不到自己的成长空间。

综上所述，我决定辞去目前在公司的职务。

虽然这个决定对我来说非常艰难，但我认为这是对自己和公司负责的选择。

我希望通过辞职，能够给自己一个重新审视人生和职业发展的机会。

在此，我想对您表示衷心的感谢。

感谢您在过去的时间里对我的关心和指导，也感谢您对我的严格要求。

我相信，在您的领导下，公司会越来越好。

同时，我也祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

最后，请批准我的辞职报告，并请允许我在离职前协助完成交接工作，以确保公司业务的顺利过渡。

您好！在此，我怀着无比沉重的心情向您提交我的辞职报告。

自从加入公司以来，我一直以饱满的热情和敬业的精神投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。

然而，近期发生的一件事情让我深感困惑和失望，不得不作出辞职的决定。

近日，在一次团队会议上，由于我负责的项目出现了一些突发状况，我及时向上级汇报并寻求解决方案。

但在会议过程中，您对我进行了严厉的批评，甚至用侮辱性的言语对我进行了指责。

我深知工作中难免会遇到困难和挫折，但这样的指责让我感到十分痛苦，也让我对公司的文化和氛围产生了深深的怀疑。

首先，我认为在处理工作中的问题时，应该以解决问题为目标，而不是将责任归咎于个别员工。

我在汇报问题时，已经尽力说明原因并寻求解决方案，但您的反应却让我感到无助。

这种不尊重员工、不顾及员工感受的管理方式，让我对公司的人性化管理产生了质疑。

其次，我认为在批评员工时，应该注重方式方法，避免使用侮辱性的言语。

我承认我在工作中存在不足，但您的言辞让我感到自尊心受到了极大的伤害。

在团队中，每个人都应该得到尊重，无论是领导还是员工。

这种不尊重他人的行为，严重影响了团队的凝聚力和士气。

再者，我认为在处理问题时，应该注重团队合作，共同面对困难。

在会议中，您对我进行了指责，但并未提出具体的解决方案，也没有询问其他同事的意见。

这种独断专行的管理方式，让我感到无法融入团队，也无法为公司的发展贡献自己的力量。

经过深思熟虑，我决定辞去在公司的工作。

这一决定并非一时冲动，而是经过长时间的思考和对公司文化的反思。

我深知辞职会给公司带来一定的困扰，但我相信，只有离开这个环境，我才能找到更适合自己发展的空间。

在此，我想对您表示诚挚的歉意。

由于我的不成熟和不足，给您和公司带来了不便。

同时，我也感谢您在我工作期间给予的关心和指导。

在离开公司之前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接顺利。

最后，祝愿公司在新的一年里业绩蒸蒸日上，事业更上一层楼。

也祝愿您在今后的工作中取得更好的成绩，身体健康，家庭幸福。

在此，我怀着无比沉重的心情向您递交我的辞职报告。

自从加入公司以来，我一直以饱满的热情投入到工作中，但遗憾的是，在最近的一次工作中，我因种种原因未能达到您的期望，受到了您的严厉批评。

在此，我深感愧疚，同时也对此次事件给您和公司带来的不便表示诚挚的歉意。

回顾我的工作历程，我始终秉持着敬业、负责的态度，努力为公司的发展贡献自己的力量。

然而，近期的一次工作中，由于我未能充分了解项目需求，导致工作进度滞后，给您带来了困扰。

我深知，这是我的失职，也是我对工作不够严谨、不够细致的体现。

在此，我向您表示诚挚的歉意。

在您对我的批评中，我认识到自己的不足之处。

一方面，我在工作中缺乏主动沟通的意识，未能及时向您汇报工作进展，导致您对我工作的了解不够全面；另一方面，我在面对困难时，未能迅速调整心态，积极寻求解决方案，影响了工作的顺利进行。

这些问题，使我深感自责，也让我更加坚定了离职的决心。

公司是我职业生涯的起点，在这里，我学到了很多宝贵的经验和知识。

与同事们的相处也让我感受到了团队的力量。

然而，我深知，自己在这段时间里，并未能完全发挥出自己的潜力，对公司的贡献也有限。

面对这次失误，我深感愧疚，但同时也明白，这是成长过程中必经的磨难。

在此，我想对您说，我从未想过离开这个大家庭。

然而，面对自己的不足，我不得不做出这个艰难的决定。

我希望通过离职，给自己一个重新审视自己的机会，以便在未来的职业生涯中，能够更好地成长和进步。

我深知，辞职对公司来说是一次损失，但我相信，公司一定能够找到更适合的人才来填补这个空缺。

在此，我衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，业绩再创新高。

最后，我想对您表示衷心的感谢。

感谢您在我工作中给予的关心和指导，让我在成长的道路上少走了许多弯路。

虽然我们即将分别，但我衷心祝愿您在未来的工作中取得更加辉煌的成就。

敬请批准我的辞职申请。

此致敬礼！辞职人：（您的姓名）。

员工回复“嗯”字，被老板批评，微信交流有多重要近日，有姑娘发帖称，自己因微信上回老板问题时，回一个“嗯”，结果被老板批评——“你要么回复“好的” ，要么回复“嗯嗯” ，和领导或客户都不要回复“嗯” ，这个是最基本的微信礼仪。

”她感到 " 不受尊重 "，所以发帖准备月底辞职。

此事在网上引发热议。

这场由于一个“嗯”字引发的“惨剧”，乍一看起来有点令人啼笑皆非，但从目前网上引发讨论的激烈程度，反映了许多现实生活中的问题。

就事论事地说，要评说这位员工和老板谁是谁非，恐怕只能陷入“公说公有理，婆说婆有理”的困境。

该员工说“嗯”，可能只是个人回复习惯，未必有不爱搭理的意思；老板的批评也许有点借题发挥，但也在上下级正常沟通的范围内；该员工据此认为“无法接受”，是正常情绪反应，可也有些反应过激。

责备员工的玻璃心，或者责备老板不够宽容，都可以找到一个依据。

但由此事延伸到微信礼仪的层面，却未必无价值。

在今天的互联网时代，使用社交软件进行交流已经成为工作和生活的一个标准部分。

在线聊天工具已经成为越来越多人交流的重要工具之一。

与面对面聊天相比，网络聊天将更加随意，更加轻松愉快。

但大家有没有遇到过这种情况？自我感觉聊得好好的，但突然莫名其妙就遭遇“冷漠”或“被拉黑”，关键是不知道哪个环节出了问题？你每天的沟通，90%以上都是线上沟通。

虽然许多人使用在线工具，但他们不知道如何使用它们来进行有效的通信。

据说爱问「在吗」这个习惯，更多属于在上世纪末出生，本世纪开始上网的70，80一代。

因为在那时，大家多用QQ进行交流的时候，不会实时上网，或者你在上网的时候总是隐身，所以你在开始交流之前总是需要问“你在吗”。

而且那时QQ通常只是一种聊天工具，还没有像现在这样广泛的用在工作和日常交流之中。

但是在移动互联网上永远的当今时代，这种问候语无疑既耽误时间又浪费感情。

而且在很多人看来，「在吗」是一个很让人厌恶的词语，特别是问了之后没有后话，厌恶值高达90％，几乎没有人愿意回答这个问题。

领导批评微信回复话术
面对领导的批评，我们应该表现出应有的恭敬和谦虚，尊重领导的劝导和意见，感谢
领导关注和重视，做到既受教也受鼓励。

对于领导的批评，可以用语言礼貌地表达自己的态度，此时最好的回复话术可以是：
感谢领导的关照和指点，我非常承认自己的疏忽和失职，并完全承认自己的不足，承
诺将在以后的工作中更加努力，绝不再有相同的失误。

我会努力实现领导对我的期望，让它们成为现实，提高自己的能力和工作效率，不断
提高完成任务的质量。

我已经尽自己所能做好一切准备，希望领导能够满意我的工作。

同时，我也谨记在心，深知能够得到领导的批评，只是表明了领导对我的关心和赏识，因此会更加努力，以期能够胜任领导对我施加的压力和希望。

再次感谢领导对我的指导和关心，我会尽力将未完成或不足之处改正，以期在今后的
工作中取得更好的成绩，为发展事业做出更大的贡献。

近日，看到这样一则新闻：一网友发帖称，因为微信回复老板一个“嗯”字，被老板狠狠批评了一顿。

老板告诉他，“和领导和客户都不要回复‘嗯’字，这是基本礼仪。

”结果，这名网友的“玻璃心”受不了了，觉得不被尊重，准备月底辞职。

在这名网友的帖子下，其他人的评论炸开了锅。

当然，评论都倾向一边，普遍认为老板说的好。

那么，我们一起分析一下，这名网友微信回复“嗯”，老板为什么会不开心？这名网友回复“嗯”之前，老板发给他什么信息，我们不纠结，先来看看以下几种情况。

通知类。

如果领导给你安排了工作，用微信告诉你，你回复“嗯”，换位思考一下，作为老板，听到这个“嗯”字，你会是什么心情？询问类。

如果明天有一个活动，领导问你行程怎么安排，你说去XX镇。

领导反问你“都安排好了吧”，你说“嗯”。

作为领导，收到这个“嗯”字，你会是怎样一种心情？信息反馈类。

如果你的客户说他已经到XX了，你回复“嗯”，换位思考，作为客户，你会怎么想？告知类。

如果你的同事微信给你发工资条，你回复一个“嗯”字，你同事会怎么想？请求帮助类。

如果你的同事因为家里有事，需要请假，请求你替他一天，你回复“嗯”，你同事会怎么想？……以上情况中，收到“嗯”字的人，可能都会有些许不开心。

通知类信息里：你的“嗯”字，是否让领导觉得你对安排的工作不是太满意？询问类信息里：你是不是应该回复“嗯嗯”或者“好的”，甚至将行程细节跟领导汇报一下，这样不就显得尊重领导？反馈类信息里：客户说他到了。

孔子曾说过，“有朋自远方来，不亦说乎”，作为东道主，“嗯”字是不是太显单薄，让人觉得不被待见？告知类信息里：同事发送工资条，回复“收到”或“谢谢”，是不是更妥当？请求帮助类信息里：回复“没问题”是不是更好？有时候，我们说话方式和内容不一样，给对方传递的信息也就不一样。

微信回复，看起来只是一件小事，却从侧面可以反映一个人的素养。

尊不尊重人，从怎么回复就可以看出来了。

所以，网友评论一边倒，也是有道理的：你不守礼仪，领导出于好心教育你，你不但不领取，还要玻璃心想辞职。

微信回复“嗯”被领导批评，准备辞职！一天下班后，我拿着手机看到领导给我发了一条微信：“明天早上有个紧急的会议，需要你提前到公司准备。

请回复确认。

”我匆匆忙忙回复了一句“嗯”，就准备休息了。

没想到，第二天早上我被领导叫去办公室，他面带愠色地说：“你真的认真看待工作吗？你知不知道你的回复是多么不负责任？”我感到万分尴尬，这第一次被领导批评，我甚至无法说出解释。

我想回应领导，可这时候他已经把文件递给我，对我说：“你没必要再来公司了。

”我愣住了，不由自主地想起了我曾为这间企业所做的所有工作和努力，但我从领导的语气中感受到了他的否定和无情。

我深深地失落和疲惫，我不知道自己可以做什么。

感到被否定和无望的我开始思考，认真权衡自己该如何行事。

终于，我决定辞职了。

于是，在一片迷茫和不解中，我到公司提交了辞职信，离开了这个曾经让我充满激情和期待的职位。

虽然我并没有做错什么，但是我需要谨慎对待自己的未来，避免这样的情况再次发生。

回家的路上，我想起了一件事情。

前段时间，我发生了一些事情，也曾向领导请假。

那时候，在回复领导的微信中，我也只回复了一句“嗯”，而轻描淡写地掩盖掉了自己的情况和困难。

也许是我的回复让领导对我失去了信任，从而导致了今天的结局。

经过这件事情，我意识到我在工作中面临的问题，仅仅是因为对待工作的态度不够认真和负责任。

我需要更多的时间和精力去思考自己的成长和进步，只有这样才能在未来的工作中避免再次犯错。

从今天开始，我决定重新审视自己的行为和习惯，在我的工作中，认真对待每一个任务和信息，避免出现无谓的失误，以免误事。

我相信，如果我能保持这样的态度和勤奋，我一定能够迎来我的未来。

离开了这个职位，我开始重新审视自己。

我意识到，对待工作，除了要勤奋认真以外，还需要更多的责任心和担当。

一个优秀的员工，不仅要能够精于自己的专业，还需乐于担当，积极做好自己的工作。

于是，我开始调整自己的心态，更加积极地投入到自己的工作中。