对领导不满的辞职信怎么写_辞职报告.doc

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。

尊敬的领导：
我谨以此函通知您，我决定辞去目前在公司的职位。

在此之前，我想对您表达我对公司的感激之情，同时也希望能够就我辞职的原
因向您解释。

首先，我要感谢您在我在公司任职期间对我的支持和指导。

在
这里工作的时间里，我学到了很多，也收获了很多。

我会永远铭记
您对我的帮助和鼓励。

然而，最近我对公司的管理和领导方式感到不满。

我认为公司
在一些重要决策上的做法不够合理和公正，这让我感到失望和沮丧。

我始终希望能够在一个公正、透明、合理的环境中工作，但现实却
让我感到困惑和无奈。

因此，我认为辞去目前的职位是我唯一的选择。

我希望在离开
之前，能够对公司的发展和未来提出一些建议，希望公司能够在管
理和领导方面有所改进，让每一位员工都能够在一个良好的工作环境中发挥自己的才能。

再次感谢您对我的支持和理解。

我祝公司未来能够取得更大的成就。

此致。

敬礼。

[你的姓名]。

打领导耳光离职申请书
尊敬的领导：
首先我要郑重向您道歉，由于我的工作表现不佳，给您和团队带来了很多困扰和不便，同时也让您失望和不满。

我深感愧疚，也深感自责。

在此，我谨向您诚挚致歉。

作为一名员工，我深知自己的责任和义务，但由于种种原因，我的工作表现一直无法与您的期望相匹配。

我深感愧疚，也深感无力。

我理解您需要一个称职的员工来胜任工作，而我却没有达到您的要求，这让我感到无比沮丧和痛心。

良好的工作状态是我一直追求的目标，但近期以来我发现自己的工作状态一直不佳，无论如何努力都无法提升和改善。

我相信这不仅是对您和团队的不负责任，也是对自己的不负责任。

在这种情况下，我想要向您请辞，让别人来接替我的工作，并为您带来更好的服务。

我深知自己的不足之处，也深知您对我的工作期望。

我想，或许这样的决定并不容易，但却是正确的。

我愿意为自己的不足承担责任，并向您诚实地谢罪。

我相信只有这样，才能真正地做出恰当的选择，为您和团队带来良好的服务。

在此，我再次向您表达最诚挚的歉意，也感谢您一直以来的关心和支持。

同时我希望您能够理解我的决定，并请您批准我的离职申请。

我愿意在接班的过程中尽最大的努力来帮助新员工尽快融入团队，并为您和团队的顺利运转尽一份绵薄之力。

在此向您致以最诚挚的祝福，希望您和团队在未来的工作中一切顺利，事业有成！
此致
敬礼
（您虽名）。

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告尊敬的领导：您好！我是XXX公司的一名员工，现在我写这封辞职报告，表达我对目前工作环境的不满和辞去职位的决定。

首先，我要感谢公司给予我这段时间的工作机会和培养，也感谢领导在工作中对我的关心和指导。

然而，经过深思熟虑，我发现我与公司的价值观和发展方向存在一定的差异，这导致了我对目前的工作环境感到不满。

首先，公司在决策方面存在一定的问题。

在过去的一段时间里，我发现领导层的决策往往是单方面的，缺乏对员工的征求和沟通。

这种决策方式容易导致员工的不满和团队的不稳定。

同时，公司在制定目标和计划时也缺乏明确性，给员工带来了困惑和不确定感。

其次，公司的管理方式存在一定的问题。

在我加入公司以来，我发现领导对员工的管理方式过于严苛和强硬，缺乏对员工的关怀和尊重。

这种管理方式不仅影响了员工的工作积极性，也导致了团队的凝聚力和合作性下降。

最后，公司在员工发展方面存在一定的欠缺。

虽然公司提供了一些培训和晋升机会，但是这些机会往往只局限于少数员工，而大部分员工并没有获得公平的发展机会。

这种不公平的待遇让我感到失望和不满。

综上所述，由于对公司的决策、管理和员工发展方面的不满，我决定辞去目前的职位。

我希望公司能够认真对待我提出的问题，并在未来的发展中改进和完善。

同时，我也希望公司能够为员工提供更好的工作环境和发展机会，以吸引更多优秀的人才加入。

再次感谢公司给予我的机会和培养，祝公司在未来的发展中取得更大的成功！谢谢！此致。

敬礼。

XXX.。

对领导不满意的辞职报告（通用4篇）对领导不满意的辞职报告对领导不满意的辞职报告篇1尊敬的领导：您好，感谢您抽空阅读我的辞职信!当把这封信交到您的手里的时候，意味着我已经不能再为您效力了。

从“博”到“手”，没有一次不是以新鲜开局，在经历安排、维护、审核等一系列智力过程，在到您的最后一关，真真正正的发行的全体验。

细节决定一切，社会经验是最好的特长、成本节约意识。

，每次开会自己都会在记事本上预留位置记下您的明智之句。

正如学习的.过程痛并快乐着，正若每天的八小时是付出而坦荡着，正像我今天的离开是平静而欣慰着，所以带着笑容离开。

很多朋友开玩笑说我胖了，而且小帅哥多了几多犹豫和成熟。

可是很多人都清楚工作环境的外在因素，却没有了解这个世界的上班族还有人越多越寂寞，越安逸却不思考进取的惰性。

多谢环境，氧人氧心;多谢理智战胜了这一切，让它没有深陷。

很少能和大姐姐一起公事，合作顺利是一直我所希望并努力作到的，尽管你们的年纪和我母亲差不多，还是无处不感受到那份温情和鼓励，希望一切顺利，祝福永远年轻漂亮的大姐们。

现在整个书业都不是很令人满意，心得还是那句话：“书好不愁款，但不会大笔款，因为钱的价值还是要看长远利益;况且市场不能再完全靠经验主义和理想情绪。

所谓维护好客户的忠诚度，动脑筋怎么思考巩固客情关系而不是做最伟大的催款员，企业的财源才能的得到最有利的源源保证。

做人做事才能做到做好。

祝您和同事们工作顺利，祝愿公司的明天更辉煌!辞职人20____年____月____日对领导不满意的辞职报告篇2尊敬的单位领导：相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道!不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。

去的尽管去了，来的尽管来着;去来的中间，又怎样地匆匆呢?我到地铁安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信对领导不满的辞职信范文【三篇】发布时间：2020-04-13【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。

在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。

想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。

”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。

“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。

我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。

尊敬的领导：
我写这封辞职报告，是因为我对目前的工作环境和领导方式感到不满。

在过去的一段时间里，我努力地尝试适应和工作，但是我发现我与领导的管理风格和工作理念存在很大的分歧，导致我无法在这样的环境下继续工作。

首先，我觉得领导对员工的指导和激励不够，缺乏有效的沟通和支持。

在工作中，我经常感到被忽视和孤立，没有得到应有的关注和帮助。

这让我感到沮丧和无助，无法全力投入工作。

其次，我对领导的决策和管理方式感到不满。

在一些重要的问题上，领导的决策常常缺乏逻辑和合理性，导致团队的工作效率和效果受到影响。

我认为领导需要更加理性和明智地处理问题，以促进团队的发展和进步。

最后，我觉得我在这样的工作环境下无法发挥自己的潜力和能
力。

我希望能够在一个更加开放和包容的环境中工作，发挥自己的专长和才能，为公司做出更大的贡献。

因此，我决定提出辞职，寻找更适合我的工作机会。

我希望领导能够理解我的决定，并且希望公司能够找到一个更合适的人选来接替我的工作。

感谢领导和公司给予我的机会和支持。

祝公司一切顺利！
此致。

敬礼。

（你的名字）。

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。

尊敬的领导：
我在这份报告中向您表达我对目前工作环境的不满和辞职的决定。

在这里我想提出一些我所遇到的问题和困扰。

首先，我发现在这个部门中存在着沟通不畅的问题。

部门内部的信息传递和沟通渠道并不畅通，导致工作效率低下，进而影响了整个团队的工作进度。

我曾多次尝试与领导沟通这个问题，但是并没有得到有效的解决。

其次，我对部门的工作氛围感到不满。

在这里，我感到压力很大，工作负荷很重，但是却没有得到相应的支持和帮助。

在这种情况下，我很难保持工作的积极性和热情。

最后，我对部门的管理方式也感到不满意。

领导在工作中的决策和处理问题的方式让我感到困扰，我觉得这种方式并不是最适合部门发展的。

基于以上的种种原因，我认为我无法在这样的工作环境下继续工作下去。

因此，我决定提出辞职。

在这里，我要感谢领导和同事们在我工作期间对我的支持和帮助。

我也希望部门能够在我离开之后继续取得更好的发展。

最后，再次感谢领导对我的理解和支持。

希望能够顺利办理离职手续。

谨致敬礼。

[你的名字]。

对领导不满的辞职报告
尊敬的领导：
我在这里向您递交我的辞职申请，我深感抱歉。

经过慎重考虑和深思熟虑，我认为我不能再继续留在这个部门工作。

我不能再忍受您的领导风格以及与之相关的工作氛围。

首先，我对您的领导风格感到遗憾。

您总是缺乏耐心和理解，对下属抱有过高的期望，却没有提供必要的支持和指导。

每次工作出现问题时，您总是以苛刻的口吻指责下属，不给予机会改正错误。

这种领导方式让我感到沮丧和无助，也让我对工作失去了热情。

其次，我对部门的工作氛围感到不满。

在这个环境中，升迁机会主要取决于个人关系而非能力和工作表现。

努力工作和付出努力都不被认可，而那些懒惰和投机取巧的同事却能够获得提拔和奖励。

这让我感到无法接受，也让我对未来的发展感到茫然。

最后，我想说我对这份工作的梦想已经破灭。

我曾经对这个部门和公司充满信心和憧憬，希望通过努力工作实现个人职业目标。

然而，现实却让我感到失望和绝望。

我不再相信在这个环境中能够实现我的理想和追求。

因此，我决定向您辞职，寻求新的工作机会和发展空间。

我真诚地感谢您在过去的时间里对我的关心和支持，也感谢您为我提供的工作机会。

我希望您能够理解我的决定，并为我未来的道路祝福。

谨致问候，
[您的名字]。

对领导不满的辞职报告3篇【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。

在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。

想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。

”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。

“工”不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。

我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。

2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇辞职书的理由不是重点，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。

辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等个人层面的原因，也可以提外因。

那对领导不满意的辞职报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的对领导不满意的辞职报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019对领导不满意的辞职报告参考范文(一)尊敬的刘总：您好!经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。

有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。