论制度建设是收入分配体制改革的关键

改革开放以来，中国经历了众多领域的转型，而收入分配制度改革是中国经济转型过程中十分重要的一环。

党中央高度重视收入分配制度的改革与完善，多次在重大会议上讨论、完善或重申相关内容。

中国的收入分配制度改革游走于效率与公平天枰的两端，致力于找寻最佳均衡点。

为了实现经济可持续发展，维持社会稳步运行的秩序，如何让经济社会成果的分配更好地体现公平，是当前必须解决的重要问题。

站在国家治理的新转折点上，有必要对中国收入分配改革的理论逻辑和实践探索进行深入研究分析，把握规律、提炼经验、应对困境，进一步推动收入分配制度及运行体系的现代化转型。

1 中国收入分配改革的实践进程1.1 修正时期：1978年至20世纪80年代初期改革开放之前的计划经济时期，在国家的计划指导下，我国的收入分配遵循平均主义的原则进行所谓的“按劳分配”，劳动的质量不计入计酬标准，这种分配制度严重挫伤了个人积极性，不利于生产效率的提高，实际上是一种不公平的分配制度。

1978年党的十一届三中全会的召开，早期的收入分配制度进入修正期。

“按照劳动的数量和质量计算报酬，克服平均主义”成为各经济组织的指导思想，部分地区主动探索调动生产积极性的良方，社会主义市场经济体制也因此得到发展。

1.2 改革探索时期：20世纪80年代中期至90年代初期传统的计划经济转向有计划的商品经济，得益于城乡经济体制改革的经验提炼，商品经济变革由此开始进入探索时期。

1984年党的十二届三中全会通过《中共中央关于经济体制改革的决定》，倡导将企业的红利适当惠及到职工的薪资待遇，薪酬的分配要依据职工种类、熟练程度、复杂程度等方面的差异而拉开档次，促使职工付出与获得呈正相关，在一定程度上满足职工的均衡心理。

1987年党的十三大提出了“以按劳分配为主体，其他分配方式为补充”的收入分配原则。

由此，具有社会主义性质的分配制度初步建立。

1.3 改革突破时期：20世纪90年代初期至2005年之前20世纪90年代后，我国市场经济体制得到进一步发展与完善，收入分配制度改革也被推向了新的顶端。

推进经济发展方式转变的收入分配政策调整摘要：随着我国经济的高速发展，收入分配结构不合理问题凸显出来，这成为制约经济可持续发展的关键因素。

为推进经济发展方式转变，必须调整收入分配政策：推进市场改革，推进财税体制改革与财政支出结构调整，推进收入分配的基础性制度建设，实现政府职能转型。

关键词：经济发展方式可持续发展收入分配政策调整一、国民收入结构失衡及对经济发展方式转变的影响我国目前收入分配不合理问题主要表现为两方面：一是收入分配格局不合理，居民收入水平较低，增长较慢。

首先，在国民收入分配中长期存在向政府倾斜的状态。

在国民收入分配中，国家拿走的比重大大高于老百姓，所以造成居民收入增长较慢。

其次，在企业分配中，普遍存在利润挤占工资的现象。

中国企业利润的大幅增加相当程度上是以职工的低收入为代价的。

二是人们的收入增长较慢，收入差距过大，这些问题直接造成我国消费率过低，大多数老百姓无力进行消费。

如果居民消费不能持续增长，在外需不稳定的情况下，我国的经济增长必须靠以粗放型为特征的投资来拉动经济，这又会造成产能过剩，无法实现长期可持续增长。

所以推动经济发展方式转变，解决现行的收入分配问题至关重要。

二、国民收入结构失衡的原因分析1.生产性原因改革开放初期，我国资本严重短缺，土地、劳动力等要素相对丰裕，因此，实行优惠政策，引进外资，鼓励加工贸易，出口劳动密集型产品，符合我国当时的资源禀赋及比较优势原理。

一般而言，随着人均gdp增长，土地、劳动力、环境等要素的相对价格上升，资本的相对价格将逐渐下降。

正常情况下，要素比价变化将通过市场引导生产者逐步转变生产方式，自主地使用资本、技术替代劳动力、土地，更为珍惜环境，节约资源，用资本、技术密集型产业替代原有的劳动密集型产业，产业结构随着经济增长而逐步演进。

但是，相对增长速度而言，我国的增长方式转变、产业升级换代则要缓慢得多。

以压低本国生产要素价格为代价引进外资虽然在促进经济增长方面是成功的，但是却付出了较大经济发展方式不能转变的成本。

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》实践教学论文论文题目：改革开放以来中国收入分配制度的变化研究组长：小组成员：班级：院系单位：完成时间：《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》实践教学论文评阅表改革开放以来中国收入分配制度的变化研究摘要：改革开放以来，经济体制由计划经济过渡到市场经济，生产力得到了解放，同时极大地促进了经济和社会的发展，人民的生活水平显著提高。

与此同时，收入分配差距却不断扩大，当前收入分配差距过大的问题是由多方面的因素造成的，其中收入分配体制改革就是一个重要的因素。

关键词：收入分配改革开放生活水平1.前言在经济发展的21世纪，人民生活水平不断提高，与此同时收入分配差距却不断扩大。

2004年全国的基尼系数达到0.4387，已经超过了国际公认的基尼系数0.4的警戒线水平。

收入差距的扩大对经济和社会的发展产生一系列的负面影响。

由于收入分配不平等，在经济高速增长的同时仍有大量的城镇、农村居民处于贫困之中，其基本生活得不到保障。

并且，收入是居民从事一切社会活动的基础。

由于收入不平等已经导致居民在医疗、教育等其他方面的不平等。

久而久之，将会对人的思想和行为产生影响，形成社会分层，引发社会阶层间的对立，有损于社会的和谐发展，危害社会安定团结的大局。

因此，必须对收入分配问题高度重视。

2.1三大改造时期的收入分配要解决中国的收入分配制度问题，首先我们要追溯到三大改造时期。

从1953年起，我国开始在全国范围内对资本主义工商业进行大规模的社会主义改造。

到1956年，基本上完成了对资本主义所有制的社会主义改造。

社会主义改造的完成标志着在中国历史上长达数千年的阶级剥削制度的结束，实现了由新民主主义向社会主义的转变，社会主义的基本制度在我国初步确立，我国开始进入社会主义初级阶段。

但是从1956年社会主义改造完成到1978年改革开放的20多年间，生产资料所有制只存在单一的公有制，其存在形式为全民所有制和集体所有制。

新时期收入分配制度改革政策研究摘要：增强居民特别是低收入群众消费能力，必须加大国民收入分配调整力度，提高劳动收入在国民收入分配中的比重。

而要有效地解决这一问题，关键是要继续深化收入分配制度的改革。

关键词：收入分配基尼系数公平效率弱势群体基尼系数是国际上常用的一种收入差距的测量指标，其数值在0～1之间。

数值越高，收入分配的不均等程度越高。

按照国际通常标准，基尼系数在0.3以下为最佳的平均状态，在0.3～0.4之间为正常状态，超过0.4为警戒状态，达到0.6则属于危险状态。

一、我国收入分配体系现状改革开放以来，我国在经济增长的同时，贫富差距逐步拉大，综合各类居民收入来看，基尼系数越过警戒线已是不争的事实。

来自国家统计局的数据显示，自2000年开始，我国的基尼系数已越过0.4的警戒线，并逐年上升。

1978年我国基尼系数为0.317，2006年则升至0.496。

这意味着，中国社会的贫富差距已突破了合理的限度。

在过去的17年间，我国城乡居民收入的绝对额差距增加了近12倍。

中国社科院发布的《人口与劳动绿皮书(2008)》中指出，中国城乡居民收入差距出现全方位扩大。

数据显示，1978年至2007年间，中国城镇居民人均实际可支配收入增加了7.5倍，农村居民人均纯收入增加了7.3倍。

但1990年以来农民收入的增幅明显低于城镇居民，二者之间绝对额的差距逐年扩大。

2007年，城乡居民人均收入相差近万元。

除了城乡之间，我国各行业之间收入差距也在明显加大。

目前，北京大学首都发展研究院做出的一份评估报告指出，在北京，高收入行业职工工资增长速度快于低收入行业，将两者差距进一步拉大。

报告举例说，证券业、航空运输业、银行业等行业的职工年薪能达到10万元以上，而纺织业、农业、文体用品制造业等行业的职工年平均工资却低于两万元。

收入分配差距以及由此形成的社会财富占有的差距，有悖于全面建设小康社会的目标，这样的差距突出地显示出改革现有收入分配制度的紧迫性。

62 CHINA-TODAY FORUM我国收入分配制度改革问题研究皮小卉中共济宁市委党校　山东　济宁　272000【摘　要】改革开放以来，我国收入分配制度改革成效显著，收入分配制度的不断完善，既充分调动了广大人民群众的积极性和创造性，又为进一步推进改革开放提供了有效激励和保障。

与此同时，由于我国经济发展水平、经济体制转轨和经济结构调整等原因，收入分配领域也出现一些矛盾和问题，严重影响了经济的发展和社会的稳定，“收入分配问题”已成为当前社会关注的焦点。

本文从进行收入分配制度改革的必要性出发，深入分析我国收入分配制度改革领域的现状，包括取得的成绩和存在的问题，在此基础上进一步探讨我国深化收入分配制度改革的基本思路和具体措施。

【关键词】收入分配制度　改革　问题研究收入分配制度是构成一个国家基本经济制度的基础之一，党和政府历来重视收入分配问题，我国自1978年开始实施的“改革开放”政策，也是从调整收入分配制度入手的。

2007年党的“十七大”明确提出要“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。

逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的任务目标，并积极“创造条件让更多群众拥有财产性收入”……“收入分配制度”的基础性和目标急迫性，推动我国收入分配制度改革不断向纵深发展。

加快推进收入分配制度改革，对进一步深化改革、推动科学发展，促进社会和谐具有重要意义。

一、深化我国收入分配制度改革的必要性为促进国民经济又好又快发展，目前亟需进一步深化收入分配制度改革，强化政府在收入分配领域内的政策保障力度。

（一）深化收入分配制度改革，是统筹协调各种利益关系的重要举措由于种种原因，当前我国居民收入分配中存在着居民收入差距过大的问题。

合理的收入差距，是经济社会发展和各部门生产要素分工的客观现象，应当予以保护和鼓励，我们所要警惕和治理的是，居民收入差距的不当扩大。

收入分配是社会经济发展的重要领域，是现代化市场经济的重要组成部分。

收入分配制度的合理性和公正性直接关系到整个社会的稳定和和谐，是一个关系到人民群众切身利益的重要社会问题。

因此，如何推进收入分配制度改革教育，成为了当今社会所急需解决的重大问题。

一、深刻认识收入分配制度改革的重要性当前，我国经济正处于转型升级期，收入差距不断扩大，劳动者和企业家之间的收入分配比例逐渐失衡。

而针对这一问题，我们应该始终保持信心并推进收入分配制度改革的教育，探索出适合我国国情的分配制度，实现资源的合理配置、创新型企业的发展和增加员工的收入，形成具有自主知识产权的经济体。

二、收入分配制度改革的主要内容1、完善收入分配政策。

从政治上和经济上共同推进收入分配制度的改革，实施和完善人口福利宏观调控机制，制定相关收入分配政策。

2、加强现有制度的完善。

加强政府和企业之间、上层领导和下层普通职工之间的收入分配机制，以适应当前社会的需求。

3、统一工资制度。

建立完善的工资体系和制度，采用市场竞争的方式进行工资分配，打破劳动力的壁垒，使每个人的劳力价值得到合理的估价。

3、强调教育的重要性。

要提高人民群众的综合素质和对收入分配制度改革的认识，要记住教育是重中之重，教育才是根本的解决办法，构建一种能够充分发挥人才潜力的平等机会。

四、教育在推进收入分配制度改革中的作用随着标准教育、民族教育、职业教育以及经济教育等各种教育手段的开展，人才培养不仅关系到教育事业的发展，更关系到了国家的繁荣昌盛。

在推动收入分配制度改革中，教育的重要性日渐凸显：1、提高劳动者的素质，使其能够以高端技术为依托，更好地融入到市场经济中。

2、教育为制度改革提供智力支持和技术支撑，帮助制度变革的顺利实施。

3、教育是资源整合的重要方法，扩大当地壮大市场规模，振兴地方经济。

4、教育在城市化进程中发挥重要作用，增强大城市的竞争力，推动收入分配的均衡。

五、培养人才是推进收入分配制度改革的重要途径人才是社会经济发展的重要支撑，是推进收入分配制度改革不可或缺的重要组成部分。

企业退休工资收入分配制度改革是指对现行的企业退休工资分配制度进行改革和调整。

现行的企业退休工资分配制度存在着一些问题，例如，存在着过高的待遇差距、不公平的现象，部分退休人员的退休工资较高而部分人员的退休工资较低；还存在着养老金缺口和可持续发展压力等问题。

因此，改革企业退休工资收入分配制度，需要从以下方面进行调整：1. 合理确定退休工资水平。

要根据企业的经济实力和退休人员的贡献程度，合理确定退休工资水平，避免高低待遇差距过大的现象出现。

2. 建立公平竞争的劳动关系。

要建立公平的劳动关系，消除退休人员之间的不公平现象，确保每个退休人员能够享受到公平的待遇。

3. 加强养老保险制度建设。

加大对养老保险的投入力度，提高养老保险的覆盖率和待遇水平，保障退休人员的基本生活需求。

4. 加强退休人员的培训和再就业机会。

培养和提升退休人员的再就业能力，为退休人员提供更多的就业机会，增加其收入来源。

5. 强化退休工资收入分配的透明度和公开性。

建立健全的监督机制，确保退休工资分配的公开透明，防止出现不公平和腐败现象。

通过改革企业退休工资收入分配制度，可以有效缓解养老金缺口和可持续发展压力，提高退休人员的收入水平和生活质量，促进社会公平和稳定发展。

企业退休工资收入分配制度改革（2）国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。

计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活____年以上，需要分享经济社会发展成果。

因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。

在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。

____企业退休工资收入分配制度基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长。

企业收入分配管理制度当前，我国正处于经济体制根本性转换，国有企业深化改革的关键时期，随着全球经济一体化，无论从企业外部竞争环境考虑，还是从企业内部员工的根本利益出发，深化国有企业收入分配制度的改革已迫在眉睫，刻不容缓。

收入分配制度改革是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要机制，是提高企业绩效的重要动力。

面对国企人才严重流失和绩效不尽人意的严峻现实，收入分配制度改革是企业人力资源开发的“瓶颈”问题,是当前国企改革中亟需解决的一个重点和难点问题。

进一步深化国有企业收入分配制度改革，具有其必要性和紧迫性。

一、深化国有企业收入分配制度改革的必要性和紧迫性我就职的山西焦化集团有限公司是山西省XXX户国有大型企业和山西省XXX户建立现代企业制度试点企业之一，全国煤化工行业的重点骨干企业。

1987年进厂时仅有3000多名正式职工，现在发展到7000多名。

各地的人大量涌入“山焦”，为了能够进入“山焦”不惜花费大量钱财。

调入后还将忍受不公平的待遇，五年内不长工资，不分住房，不得奖金的“三无”政策，尽管如此，并没有堵住人们渴望跨入“山焦”的大门。

时下，却是另外一番景象，相当数量的管理技术专业人才外流，仅科技处XXX名员工就有7人离开。

一名担任着化肥厂厂长的重要领导，以病退为由，离开了工作岗位，就职的民营企业以年薪十五万、住房十五万、小车十五万，相当于他在山焦工作近22年的收入总和。

三个十五万，让一个为山焦发展做出过突出贡献的优秀技术管理人才就这样走掉了。

还有一些员工一脚踏在国有企业另一只脚却迈向市场部门，利用各种时间提供技术服务和从事第二职业现象更是普遍，呈现出特殊的劳动力隐性流出态势。

国有企业巨大的人才优势，受到了前所未有的冲击。

国企工作十八年的亲身经历，使我清醒地认识深化国有企业收入分配制度改革势在必行。

党的十六届五中全会提出：“完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势”。

财税法的再分配功能及其制度体系--基于收入再分配公平的视角汪永福【摘要】当前收入分配的具体制度改革迫在眉睫，初次分配是市场分配，再分配是政府分配，即收入分配改革关键在于再分配改革，政府有所作为的应是收入再分配。

收入再分配的实质就是公平分配，公平优位应是收入再分配改革的实践纲领。

财税法在某种程度上是公平分配法，追求实质意义上的分配公平，收入再分配改革的公平寓于财税法的实质公平，运用财税法的再分配功能实现收入再分配改革的公平，即通过财税法的一收一支两次调节、两种手段构建实现收入再分配的公平的制度体系。

【期刊名称】《池州学院学报》【年(卷),期】2013(000)005【总页数】4页(P42-45)【关键词】财税法;实质公平;收入再分配;制度体系【作者】汪永福【作者单位】安徽大学法学院，安徽合肥 230036【正文语种】中文【中图分类】D9121 问题的提出当前中国的收入分配问题已到了不能不关注、不能不解决的阶段，利用《中国统计年鉴（2012）》的数据进行测算，2011年底，我国城镇居民收入最高的20%群体的人均可支配收入是最低的20%群体的5.35倍；农村居民收入最高的20%群体的人均纯收入是收入最低的20%群体的人均纯收入的8.39倍，城镇居民收入最高的20%全体的人均可支配收入是农村居民收入最低的20%群体人均纯收入的23.5倍[1]。

衡量贫富差距的重要标准的基尼系数，即是国家统计局公布2012年的我国基尼系数也是0.474，也超过了国际上所公认的0.4收入分配差距的“警戒线”。

寻求实践中收入分配公平之路径，解决我国收入分配不公的问题已经到了一个很急迫的阶段。

我国采取的非均衡发展战略，也就是所谓的“让一部分先富起来”，这是我国发展初期的客观环境要求，但是我国现在已然到了全面发展阶段，这种政策难以具有可持续性。

当前我国对收入再分配改革的轻视，甚至混淆收入初次分配与收入再分配的性质，没有正确认识收入再分配的价值理念，即初次分配是市场分配，再分配是政府分配，市场分配效率优先，再分配公平优位。

统筹规划精心组织积极稳妥地推进高等学校收入分配制度改革——胡和平秘书长在薪酬管理研究分会2006年年会上的总结讲话各位领导、各位代表:去年10月，我们在北京香山召开了薪酬管理研究分会成立大会暨2005年年会.红叶满香山的怡人秋色尚未忘怀，转眼我们又相聚在美丽的海滨城市厦门。

沐浴在和煦的海风中，我们充分感受到厦门大学的精心安排与盛情款待，因此首先我要代表研究分会向厦门大学的领导与同仁表示诚挚的谢意!此次年会恰逢事业单位收入分配制度改革之际，共有94所高校的180多名代表参加此次大会,可谓群贤毕至.教育部人事司吕玉刚副司长出席会议并做重要讲话。

北京大学、上海交通大学、重庆大学、天津大学、北京航天航空大学的人事处负责人为大家做了精彩的报告,与会代表进行了热烈的讨论和交流。

短短的两天时间,我们就此次收入分配制度改革交流了许多新的思想和观点,这为我们深入地探讨与领会改革精神、交流各高校收入分配情况、探讨未来的改革方案提供了一个很好的学习交流平台，对于我们贯彻实施高等学校收入分配制度改革具有积极的推动作用。

一、认真学习,统一思想，充分认识收入分配制度改革的重要意义改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的客观要求。

在实施科教兴国和人才强国战略过程中,高等学校进行收入分配制度改革具有重要的意义和作用。

第一，收入分配制度改革是实现人才强校战略，进而实现人才强国战略的需要。

高等学校是高层次人才集聚的高地，实现人才强校战略和人才强国战略关键是人才。

高水平的薪酬待遇是吸引人才的重要手段，多元化的分配模式是各类人才协调发展的基础，高效率的激励机制是鼓励各类人才创新创造的关键,科学合理的收入分配体系是人才队伍建设的重要保障。

因此，实施收入分配制度改革，调整收入分配关系，平衡收入分配结构，创新分配激励机制,充分发挥高等学校培养和集聚人才的作用,为实现人才强校战略和人才强国战略提供人才支持。

CULTURE 全面深化三项制度改革的重要性孙亚菲 青岛港国际油港有限公司摘 要 处于知识经济时代，人力资源发展直接决定着企业的竞争实力。

因此，对于企业内部而言，全面深化劳动、人事、分配三项制度改革尤为重要，不仅直接影响着企业未来的发展走向，关乎企业的经营效益，同时影响整个社会各行业的稳定运行。

企业在人力资源层面，主要以管理人员考评制度、选派用人等方面为主，但仍然存在着一些不足和缺陷，严重影响着工作人员的积极性。

为有效解决这些问题，企业应该紧紧跟随时代发展的步伐，促进三项制度有效改革，从容地把握好时代发展的机遇和应对挑战。

关键词 劳动人事 分配改革 三项制度 重要性中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）25-133-04只有深入贯彻落实新发展理念，夯实发展基础，全面提升能力、管理、绩效和作风，坚持以市场化为导向，建立健全与社会主义市场经济体制和中国特色现代国有企业制度相适应的劳动用工、人事管理和薪酬分配制度，才能充分调动人力资源的积极性、创造性，保证人力资源发挥最大效能，为企业增强活力和竞争力。

为规范建立三项制度改革，构建三项制度改革长效机制，有效检验改革质量和成效，企业应该从制度建设、机制运行、改革成效三个维度评估，结合三项制度改革不同阶段的重点任务和目标要求进行改革，进而为企业创造更多经济效益。

一、三项制度改革的内在含义三项制度改革作为国家重点的市场化经营机制，主要是指企业在人事方面、用工方面、分配制度方面的改革，建立起“三能”机制，即干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减。

透过三项制度的有效改革，可以促进企业市场化程度的不断提升，激励企业内部员工以更饱满的热情，积极地投入到工作当中。

国有企业要紧紧围绕增强企业活力和提高效率这一核心，深化三大体制改革，转变企业的内部管理机制，实现人均利润、人工成本利润率等关键指标显著提高[1]。

（一）人事制度的改革所谓的人事制度改革，就是要一改以往的行政层级管理方式，从内部组织结构上进行调整，实行干部选拔。

论马克思收入分配理论下当前中国收入分配制度的改革一、引言马克思的收入分配理论认为，分配制度要与生产力的发展水平相适应，分配的方式是由资源配置的方式决定的，分配的性质是由生产资料所有制的性质决定的。

在分配中，既要重视分配中公平的问题，也应重视效率问题。

收入分配是国民经济和社会发展的综合反映，社会发展中存在的缺陷和问题都会直接或间接的在收入分配中体现出来。

目前东中西三大地区的收入差距以及城乡收入差距的扩大趋势得不到有效控制，势必会对社会和谐稳定产生副作用。

二、马克思收入分配理论的主要内容（一）马克思关于资本主义社会的分配理论马克思认为工资的本质是劳动力商品价值或价格的转化形式；利润是剩余价值的转化形式；利息的本质是剩余价值的转化形式；级差地租来源于农产品的个别生产价格与社会生产价格的差额，绝对地租来源于农产品的价值高于生产价格的余额。

在《资本论》的最后部分里，马克思明确指出，生产资料所有制并不直接决定分配的具体实现方式即分配方式，分配方式是由资源配置方式决定的。

生产资料所有制作为生产关系的基础，决定了生产的性质，进而决定了分配的性质。

分配的性质是由生产的性质决定的，归根到底是由生产资料所有制的性质决定的。

（二）马克思关于未来社会的按劳分配理论马克思的按劳分配理论首先指出了社会主义分配制度的具体形式，这就是各尽所能，按劳分配。

马克思在分析生产和分配的关系时，曾经深刻论述：在分配是产品的分配之前，它是生产工具的分配；社会成员在各类生产之间的分配。

实行按劳分配是因为社会主义社会实行的是生产资料公有制，社会主义社会的生产力的水平从根本上决定了社会主义社会要实行按劳分配的分配方式。

从总体上说，马克思关于未来社会主义分配形式的具体设想，是社会主义生产力水平的必然产物。

对此应当根据具体国情和实践要求进行创新发展，确立符合生产力水平和发展要求的社会主义分配的具体形式。

三、我国收入分配差距扩大的原因分析首先，是国民收入初次分配的不公平。