江西省人力资源和社会保障学会.doc
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江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024年职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.03•【字号】•【施行日期】2024.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024年职称评审工作的通知各设区市人力资源社会保障局,赣江新区党群工作部,省直及中央驻赣有关单位:为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述,根据《关于深化职称制度改革的实施意见》(赣办发〔2017〕17号)和《江西省职称评审管理办法(试行)》(赣人社规〔2022〕5号)要求,现就做好2024年全省职称评审工作有关事项通知如下:一、时间安排2024年职称评审工作自即日起开始,年底前全部完成。
其中,高级职称评审安排由省职称办统一部署,中级职称评审和专业技术资格考核认定由地方人社部门和省直有关单位自行安排并主动向社会公布。
(一)下发通知。
4月底前,经省职称办同意后,各高级职称评审委员会(以下简称“高评会”)组建单位下发年度申报工作通知。
各自主评审单位应按省里部署,及早开展申报工作。
相关工作时间应按照《2024年全省高级职称评审计划》(见附件1)作出具体安排,原则上不得推迟评审。
(二)申报推荐。
5月至6月底,各地、各部门按照各高评会组建单位年度申报工作通知要求,组织发动所属专业技术人员开展职称申报工作。
人员所在单位应当对申报材料进行审核并在单位内部公示,经公示无异议后,按照人事隶属关系逐级审核推荐。
各地、各部门务必于6月30日前将推荐材料报送至各高评会,具体以年度申报工作通知为准。
(三)资格审核。
7月,各高评会组建单位抽调骨干力量按规定对申报材料进行审核,符合申报条件的送相应评委会;申报材料不完整、不规范、不符合规定条件的,应当及时告知需要补正的全部内容。
申报人员逾期未补充完整的,视为放弃申报。
江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅,江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.01.26•【字号】•【施行日期】2024.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知各设区市教育局、人社局,各高校:高校毕业生是国家宝贵的人才资源。
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神,全面落实党中央、国务院和省委、省政府对高校毕业生就业创业工作的决策部署,进一步完善高校毕业生就业创业服务体系,做好我省2024届高校毕业生就业创业工作,全力促进高校毕业生高质量充分就业。
现就相关工作通知如下。
一、把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置1.强化统筹部署。
各级教育、人社部门要提高政治站位,将高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置,统筹做好2024届就业工作部署安排,落实落细促进高校毕业生高质量充分就业各项工作要求,确保工作部署到位、责任落实到位。
加快推动各项促就业政策落地见效,要结合实际会同当地有关部门主动研究,用足用好各项促进高校毕业生就业的政策措施,支持本地企业吸纳更多毕业生就业,确保我省高校毕业生就业局势的总体稳定。
2.强化协同联动。
省级教育、人社部门要主动加强与组织、发改、财政、国资、工信等部门沟通衔接、分工合作、协同联动,充分发挥人民团体、社会组织资源力量,凝聚促就业工作合力。
把高校毕业生作为公共服务的重点群体,争取更多岗位、资金、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。
要组织各级各类优质人力资源服务机构、创业孵化基地等深度参与,形成共同服务毕业生就业创业局面。
3.强化高校责任。
高校是做好毕业生就业工作的责任主体,各高校要把高校毕业生就业摆在更加突出的位置,主要负责同志是毕业生就业工作的第一责任人,分管负责同志是直接责任人。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省发展和改革委员会,江西省财政厅•【公布日期】2019.08.31•【字号】赣人社发〔2019〕31号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见赣人社发〔2019〕31号各设区市、省直管试点县(市)人力资源社会保障局、发展改革委、财政局,赣江新区社会事务局、经济发展局、财政金融局:为贯彻落实《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》(人社部发〔2018〕77号),更好服务稳定就业工作,推动实现更高质量和更充分就业,现就我省推进全方位公共就业服务提出如下实施意见。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以及省委十四届历次全会精神,践行以人民为中心的发展思想,坚持新发展理念,坚持以服务对象需求为导向,完善城乡统筹的公共就业服务制度,扩大服务供给,创新运行机制,提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务,以全方位公共就业服务促进就业增长,以就业增长支撑经济发展和民生改善。
二、工作目标以促进劳动者就业创业为根本,优先保障基本公共就业服务。
健全统筹城乡的公共就业服务制度,推进基本公共就业服务均等化。
强化公共就业服务功能,发挥政府主导和市场机制作用,鼓励社会多元参与,形成推进全方位公共就业服务合力。
创新服务理念,优化服务流程,丰富服务手段,全面提升公共就业服务质量和效率,增强群众满意度和获得感。
三、主要任务(一)明确覆盖全民的公共就业服务范围1.推动公共就业服务城乡常住人口全覆盖。
江西省人力资源和社会保障厅关于省人力资源社会保障厅领
导分工的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】赣人社办字[2010]32号
【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2010.07.06
【实施日期】2010.07.06
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江西省人力资源和社会保障厅关于省人力资源社会保障厅领导分工的通知
(赣人社办字〔2010〕32号)
各设区市人力资源社会保障局,厅机关各处室、厅属各单位:
经研究,现将省人力资源社会保障厅领导分工通知如下:
党组书记、厅长揭赣元主持全面工作。
党组副书记、副厅长、省社会保险事业管理局局长刘金炎协助厅长负责日常工作,分管办公室、规划财务处、基金监督处、省劳动保障学会,负责省社会保险事业管理局工作。
党组成员、副厅长、省公务员局局长廖龙如协助厅长分
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江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省人力资源和社会保障厅创建学习型党组织实施方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.06.01•【字号】赣人社直党发[2010]10号•【施行日期】2010.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省人力资源和社会保障厅创建学习型党组织实施方案》的通知(赣人社直党发〔2010〕10号)厅机关各支部、厅属各单位党组织:现将《江西省人力资源和社会保障厅创建学习型党组织实施方案》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
二○一○年六月一日江西省人力资源和社会保障厅创建学习型党组织实施方案为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神,按照《中共中央办公厅印发〈关于推进学习型党组织建设的意见〉的通知》(中办发〔2009〕44号)、《中共江西省委办公厅印发〈关于推进全省学习型党组织建设的实施意见〉的通知》(赣办发〔2010〕8号)和《省直机关工委关于创建学习型党组织引领创建学习型机关的指导意见》(赣直党发[2010]3号)文件精神,结合我厅的实际,现就创建学习型党组织提出如下实施方案:一、创建学习型党组织的指导思想、建设标准指导思想:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全省工作大局,按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,不断增强机关党员干部的学习能力、知识素养、工作本领和办事效率,把党支部建设成为学习型党支部,把领导班子建设成为学习型领导班子,把省人力资源和社会保障厅建设成为“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关,为实现江西人力资源社会保障事业又好又快发展提供坚强保证。
创建标准:用3年左右的时间构建起较完备的学习型党组织体系,达到引领创建学习型机关的要求。
具体标准:一是形成先进的学习理念。
中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅转发《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,中共江西省委组织部•【公布日期】2021.02.07•【字号】赣人社发〔2021〕3号•【施行日期】2021.02.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设,事业单位人事管理正文中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅转发《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发<事业单位工作人员培训规定>的通知》赣人社发〔2021〕3号各设区市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省委各部门、省直各单位、各人民团体、各省属高校组织人事部门,赣江新区党群工作部:现将《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈事业单位工作人员培训规定〉的通知》(人社部规〔2019〕4号)转发给你们,并结合我省实际提出以下意见,请一并贯彻执行。
一、总体目标要求全省事业单位工作人员培训工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神,聚焦“作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”重要要求,培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍,为谱写全面建设社会主义现代化国家江西篇章,描绘好新时代江西改革发展新画卷提供事业单位人才智力保障。
二、突出培训实效(一)把握培训重点内容。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
加强法律法规教育,不断提升事业单位工作人员依法依规干事创业能力。
加强专业化能力培训,根据工作需要和事业单位特点开展各方面专业知识培训。
(二)创新培训方式方法。
事业单位工作人员培训一般采取脱产培训、网络培训等方式,也可结合实际以集体学习、团队集训、以师带徒等方式进行,综合运用讲授式、研讨式、体验式等教学方法。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省政务服务管理办公室关于进一步推广社会保障卡在政务服务领域应用的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省政务服务管理办公室•【公布日期】2024.07.25•【字号】•【施行日期】2024.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省政务服务管理办公室关于进一步推广社会保障卡在政务服务领域应用的通知各设区市人力资源社会保障局、政务服务和数据管理部门:为贯彻落实《江西省社会保障卡一卡通条例》《中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅印发〈关于推进社会保障卡居民服务“一卡通”的意见〉的通知》(赣办发〔2022〕14号)要求,全力推进社会保障卡(含电子社保卡)在政务服务领域的应用,现就有关事项通知如下:一、明确工作目标。
各地要充分发挥社会保障卡线下身份认证能力,将社会保障卡持卡人身份信息作为自然人辅助身份认证源之一,梳理对接政务服务中心、便民服务中心(站)、取叫号设备终端等有关事项,推进凭社会保障卡在政务服务窗口办理业务。
要充分发挥社会保障卡线上身份认证能力,以社会保障卡为索引授权,实现群众办事所需电子证照跨部门关联查询和调取使用。
在江西政务服务网、“赣服通”等各类线上政务服务平台开通并确保通过电子社保卡实现实名注册、单点登录等,切实解决群众在不同政务服务平台重复注册、重复验证、登录困难等问题。
各地要做好组织、安排专人对接,确保在2024年底前全面实现社会保障卡在政务服务领域的应用。
各地要梳理对接进驻政务服务大厅政务服务业务系统,推动业务经办人员扫描验证电子社保卡二维码登录业务系统办理业务,提升业务经办人员登录验证的便利性和安全性。
二、做好“卡码”融合。
各地要推进社会保障卡和“赣通码”融合使用,按照一次对接、能力共用的标准,充分发挥“赣通码”身份互认及数据授权能力,优化升级现有“赣通码”身份认证接口,兼容社会保障卡使用。
江西省人力资源和社会保障厅关于公布江西省2017年度创业培训定点机构名单的函
文章属性
•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2017.05.09
•【字号】赣人社字〔2017〕193号
•【施行日期】2017.05.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业培训,就业促进
正文
江西省人力资源和社会保障厅关于公布江西省2017年度创业
培训定点机构名单的函
赣人社字〔2017〕193号各设区市、省直管试点县(市)人力资源和社会保障局:
根据《江西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好创业培训定点机构认定和管理工作的通知》(赣人社字〔2016〕121号)和《江西省人力资源和社会保障厅转发〈人力资源和社会保障部办公厅关于进一步推进创业培训工作的指导意见〉的通知》(赣人社字〔2016〕227号) 的要求,各地组织开展了创业培训定点机构的认定工作。
经各地认定、省厅复核,同意确定江西省人源职业培训学校等196家单位为江西省2017年度创业培训定点机构,现予以公布。
各地要高度重视创业培训定点机构认定工作,进一步加强组织领导和规划实施。
要根据创业促就业工作的总体要求,指导本地区各定点机构,严格按照创业培训的技术标准和规范,认真做好创业培训工作,确保培训质量。
要及时掌握各定点机构创业培训办班的具体情况,对各定点机构实行动态管理,根据各定点机构上报
的工作信息等情况,对培训开展较好,培训质量较高、创业成效显著的机构给予支持和服务。
江西省人力资源和社会保障厅
2017年5月9日附件:江西省2017年度创业培训定点机构名单。
江西省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2021年度技工院校教师职称申报工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2021.07.22•【字号】赣人社办字〔2021〕23号•【施行日期】2021.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2021年度技工院校教师职称申报工作的通知赣人社办字〔2021〕23号各设区市、省直管试点县(市)人力资源社会保障局,省管技工院校:经江西省职称工作办公室同意,根据《江西省深化技工院校教师职称制度改革的实施意见》(赣人社发〔2019〕39号)和《关于做好2021年职称评审工作的通知》(赣人社字〔2021〕225号)要求,为做好2021年度技工院校教师职称申报工作,现就有关事项通知如下:一、申报对象在省内技工学校、高级技工学校、技师学院从事教育教学工作,以及技工院校教研机构从事教育研究工作的在职在岗并获得相应教师资格的人员。
其中,全省技工院校申报高级职称人员、省管技工院校申报中级职称人员和民办技工院校申报中初级职称人员由省人力资源社会保障厅评定。
二、申报政策(一)申报评审技工院校教师职称按《江西省技工院校教师职称申报条件(2019年修订版)》(赣人社发〔2019〕39号)执行;申报认定技工院校教师职称按《江西省专业技术资格考核认定办法》(赣人社发〔2013〕30号)规定条件执行。
(二)获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号,担任国家级技能大师工作室负责人,本人获得或指导学生获得世界技能大赛优胜奖以上名次,获得省部级以上表彰的劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者,评选为我省赣鄱工匠的,可直接申报评审高级职称。
对于从企业直接录用的具有工作经验的高技能人才,可直接申报评审中级以上生产实习课指导教师职称。
(三)申请转评技工院校教师职称,须在现任技工院校教师岗位工作,经单位考核合格,能履行相应岗位职责,并取得现岗位工作业绩,方可参加同一级别的技工院校教师职称评审,并按技工院校教师职称申报条件申报。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于推进我省事业单位等组织参加工伤保险有关问题的通知
【法规类别】其他保险
【发文字号】赣人社发[2013]17号
【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅
【发布日期】2013.03.18
【实施日期】2013.03.18
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于推进我省事业单位等组织参加工伤保
险有关问题的通知
(赣人社发〔2013〕17号)
各设区市人力资源和社会保障局、财政局,省直各单位:
为深入贯彻落实《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》,保障事业单位等组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇,根据人力资源和社会保障部、财政部《关于进一步做好事业单位等参加工伤保险工作有关问题的通知》(人社部发〔2012〕67号)精神,结合我省实际,现就有关问题通知如下:
一、按照《工伤保险条例》规定,我省除参照公务员法管理的事业单位、社会团体外,其它事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务
所等组织(以下简称事业单位等组织)都应当按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《中华人民共和国第二届职业技能大赛江西省参赛集训工作指导意见》的通知各设区市人力资源社会保障局、赣江新区社会发展局,各有关单位:为做好中华人民共和国第二届职业技能大赛(以下简称第二届全国技能大赛)江西省集训备战工作,结合我省实际,特制定本指导意见,现印发给你们,请认真贯彻执行。
江西省人力资源和社会保障厅2023年4月21日中华人民共和国第二届职业技能大赛江西省参赛集训工作指导意见为做好第二届全国技能大赛我省参赛集训工作,结合我省实际,特制定本指导意见。
第一部分总体要求一、目标任务。
参照第46届世界技能大赛和第一届全国技能大赛相关竞赛规则和技术文件要求,科学组织选手集训,有针对性地培养并提高选手参赛水平,选拔各项目最优秀选手参加第二届全国技能大赛,争取取得优异成绩。
通过集训工作实践,积累工作经验,完善集训方法,提高竞赛组织管理水平,培养锻炼竞赛专业人才队伍,传播推广世赛、国赛先进理念,推动技能人才队伍建设全面发展。
二、组织领导。
第二届全国技能大赛江西省组委会(以下简称组委会,设在省人力资源和社会保障厅)负责集训工作的统一领导,对集训工作进行统筹、管理和监督。
第二届全国技能大赛江西省集训基地所在设区市人力资源和社会保障局、省属有关部门以及所在院校(以下统称集训主管部门)配合做好本地区、本行业、本院校集训组织管理工作。
集训基地承担集训工作的综合管理、统筹协调及集训主要组织实施工作。
技术指导专家组(以下简称专家组)负责制定集训工作方案并落实。
三、集训工作基本原则(一)坚持公平公正。
参与集训工作的单位和人员,应公平、公正开展选手集训工作。
在训练中,应将可利用的人力、物力资源公平且充分用于每位选手;在阶段性考核中,应严格按照程序,执行考核纪律,确保考核工作公开、公平、公正。
(二)坚持世赛、国赛标准。
以历届世赛、第一届全国技能大赛相关竞赛规则和技术文件,特别是第二届全国技能大赛各项目技术描述、竞赛试题、评判标准和竞赛规则等(以下简称世赛、国赛技术要求)为依据,制定集训工作方案,高标准、严要求组织开展集训工作。
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省民办职业培训学校管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.31•【字号】•【施行日期】2022.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省民办职业培训学校管理办法》的通知各市、县(区)人力资源社会保障局,赣江新区社会发展局,省管民办职业培训学校:现将《江西省民办职业培训学校管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
江西省人力资源和社会保障厅2022年8月31日目录第一章总则第二章职责与管理权限第三章设立第四章分立、合并、变更与终止第五章组织管理与能力建设第六章监督管理第七章其他事项第八章附则江西省民办职业培训学校管理办法第一章总则第一条为规范民办职业培训学校办学行为,促进我省职业技能培训事业高质量健康发展,根据《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》《江西省民办教育促进条例》等有关法律法规和我省有关政策规定,结合我省实际,制定本办法。
第二条本办法所称民办职业培训学校(以下简称培训学校),是指除国家机构以外的社会组织或者个人利用非国家财政性经费,面向社会举办从事以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的职业培训机构。
本省行政区域内,培训学校的设立、分立、合并、变更及终止、办学活动和管理,适用本办法。
第三条设立培训学校应当适应本区域经济社会发展和人力资源开发需求,有利于职业技能培训资源的合理布局和优化配置。
第二章职责与管理权限第四条县级以上人力资源社会保障行政部门负责培训学校的审批管理,按照“谁审批、谁管理”和分级管理的原则,对培训学校进行综合管理和监督检查。
第五条省人力资源社会保障行政部门负责全省培训学校综合管理和指导监督、师资队伍建设和教材开发管理工作,负责省管培训学校的分立、合并、变更及终止等审批工作,颁发、收回《中华人民共和国民办学校办学许可证(正副本)》(以下简称办学许可证)。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省卫生和计划生育委员会关于印发《江西省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作方案》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅江西省卫生和计划生育委员会【发布日期】2018.02.09【实施日期】2018.02.09【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省卫生和计划生育委员会关于印发《江西省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作方案》的通知各设区市人力资源社会保障局、财政局、卫生和计划生育委员会,省直有关部门:现将《江西省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作方案》印发给你们,请认真遵照执行,并按照要求,结合工作实际,精心组织,贯彻实施,确保试点工作顺利开展。
江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅江西省卫生和计划生育委员会2018年2月9日江西省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作方案为探索建立适应我省医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度,根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委和国家中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发〔2017〕10号)和《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》(人社部发〔2017〕92号)精神,现就全省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作制定以下方案。
一、基本原则(一)坚持激励与约束相结合。
适应公立医院综合改革要求,与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务、医疗联合体建设等改革相衔接,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制,加强宏观调控和有效监管,规范医务人员收入分配秩序。
(二)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。
适应行业特点的要求,以增加知识价值为导向,坚持中西医并重,完善公立医院内部分配制度和分配机制,合理体现医务人员技术劳务价值。
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度专业技术人员继续教育学习的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.06.07•【字号】•【施行日期】2024.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度专业技术人员继续教育学习的通知各设区市人力资源和社会保障局,赣江新区社会发展局,省直有关单位:为深入学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神和省委十五届五次全会精神,落实《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》和《江西省干部教育培训规划(2023—2027年)》《江西省专业技术人员继续教育办法(修订)》(省政府令第259号)有关要求,持续提升我省专业技术人员能力素质,现就做好2024年全省专业技术人员继续教育有关工作通知如下:一、学习对象及时间安排全省行政区域内企事业单位和其他社会组织中从事专业技术工作的人员,均应参加继续教育学习培训。
用人单位应当建立本单位继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制,把专业技术人员参加继续教育情况作为专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。
专业技术人员参加继续教育情况应当作为聘任专业技术职务和申报评定更高一级资格的重要条件。
专业技术人员在全省范围内接受继续教育培训,按照管理权限由人力资源社会保障部门或行业主管部门核定学时。
2024年继续教育培训从即日起开始,至2024年底截止。
学习任务原则上在学习年度内完成,因伤、病、孕及其他原因未完成年度继续教育学时的,应当及时补学。
卫生、中小学教育、会计等专业,行业主管部门已有稳定成熟的专业科目学习平台,并对继续教育专业科目学习形式或学时(学分)认定另有规定的,相关专业技术人员遵照行业主管部门发布的学习指南(或年度学习通知)进行继续教育学习。
二、信息综合服务平台2024年起,我省专业技术人员继续教育管理服务工作将通过“江西省人事人才一体化平台-继续教育信息综合服务平台”(https:///jxjygl,以下简称“江西省继续教育平台”)进行。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅关于印发《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省教育厅•【公布日期】2023.12.08•【字号】•【施行日期】2023.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育,就业指导正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅关于印发《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》的通知各设区市人力资源社会保障局、教育局,各普通高等院校:根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省教育厅、江西省财政厅《关于推进“5+2就业之家”建设的实施意见》,为落实落细就业优先战略,加强公共就业服务平台建设,夯实高质量充分就业工作根基。
经研究,省人力资源和社会保障厅与省教育厅联合在各普通高等院校(以下简称高校)建设“就业之家”,为高校学生提供更加便捷化、精准化、多元化的公共就业创业服务。
现将《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》印发你们,请遵照执行。
江西省人力资源和社会保障厅江西省教育厅2023年12月8日全省普通高等院校“就业之家”建设方案为健全公共就业服务体系,完善我省高校大学生群体就业支持体系,促进高质量充分就业,现制定如下建设方案。
一、功能定位高校“就业之家”是全省“5+2就业之家”的重要组成部分,按专业性公共就业服务平台打造,为高校学生提供针对性的公共就业创业服务。
二、建设目标全省每所高校建设一个“就业之家”,为高校学生在校内提供公共就业创业服务,包括对学生全学习周期提供职业教育、职业指导、求职技能培训等服务;提供就业需求摸排、就业岗位筹集、就业补贴申领、就业援助帮扶等服务;通过“5+2就业之家”平台强化数字赋能,提供政策性岗位发布、就业岗位供需对接等服务。
三、服务事项(一)政策咨询服务。
提供国家就业创业政策及人力资源社会保障部、教育部、省、市有关毕业生就业创业政策咨询和宣传解读,引导和帮助毕业生了解相关政策,落实就业创业工作。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省档案局关于印发《江西省社会保险业务档案管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省档案局•【公布日期】2010.02.01•【字号】赣人社字[2010]59号•【施行日期】2010.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省档案局关于印发《江西省社会保险业务档案管理实施办法》的通知(赣人社字[2010]59号)各市、县(区)人力资源社会保障(劳动保障、人事劳动保障)局、档案局:为贯彻执行人力资源和社会保障部和国家档案局联合颁布的《社会保险业务档案管理规定(试行)》(以下简称《规定》),江西省人办资源和社会保障厅和江西省档案局联合制定了《江西省社会保险业务档案管理实施办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。
江西省人力资源和社会保障厅江西省档案局二0一0年二月一日江西省社会保险业务档案管理实施办法第一条根据《社会保险业务档案管理规定(试行)》,结合江西省实际,制定本实施办法。
第二条本省依法经办养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险业务的机构(以下简称社会保险经办机构)管理社会保险业务档案。
第三条本办法所称社会保险业务档案,是指社会保险经办机构在办理社会保险业务过程中,直接形成的具有保存和利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录。
第四条人力资源社会保障行政部门负责社会保险业务档案管理工作的组织领导。
社会保险经办机构应建立社会保险业务档案室(以下简称档案室),负责社会保险业务档案的收集、整理、保管、统计、鉴定、销毁和利用等管理工作,并接受档案行政管理部门的业务指导。
社会保险业务档案由县级以上社会保险经办机构档案室集中保存。
县级以下的社会保险经办机构应定期将社会保险业务档案送县级社会保险经办机构档案室保存。
第五条社会保险经办机构应明确分管业务档案的领导,配备专门的具有较高素质的档案管理人员,并通过档案岗位资格培训,获得档案人员上岗资格证书。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于做好基层公共就业服务岗位招聘工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2023.10.23•【字号】•【施行日期】2023.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于做好基层公共就业服务岗位招聘工作的通知各市、县(区)人力资源社会保障局、财政局,赣江新区社会发展局、财政金融局:为健全公共就业服务体系,充实基层公共就业服务力量,促进高校毕业生到基层就业,根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知》(人社厅发〔2023〕21号)和江西省人民政府办公厅《关于优化调整稳就业政策全力促发展惠民生的若干措施》(赣府厅字〔2023〕43号)等文件要求,现就做好基层公共就业服务岗位招聘工作通知如下:一、招聘条件江西省生源或户籍的全日制大专以上学历人员(含全日制技工院校高级工班、预备技师班毕业生),报考时年龄在35周岁以下。
户籍和年龄的认定,以各地发布的招聘公告为准。
二、工资待遇基层公共就业服务岗位人员服务期间的工资待遇,参照当地同等岗位(如司法专岗、“三支一扶”)薪资标准,结合实际工作任务、工作成效等因素确定,保持合理增长,工作所在单位应根据其工作业绩给予适当待遇激励,并按照有关规定参加社会保险。
三、资金筹集基层公共就业服务岗位所需资金由各县(市、区)财政统筹解决,鼓励开发基层公共就业服务岗位为公益性岗位。
符合公益性岗位补助规定的可从就业补助资金中列支,公益性岗位的补助不能超过3年。
四、管理方式(一)实行实名管理。
基层公共就业服务岗位人员实行实名制管理,安置在街道(乡镇)、工业园区及有条件的社区(村)、驻地院校“就业之家”,主要从事公共就业服务、劳动力资源数据监测、社会保险、财政管理、乡村振兴等工作。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2018年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2018.06.28•【字号】赣人社发〔2018〕22号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2018年调整退休人员基本养老金的通知赣人社发〔2018〕22号各市、县(区)人民政府,省属及中央驻赣企业,省直及中央驻赣机关事业单位:根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2018〕18号)精神,经省人民政府同意,决定从2018年1月1日起,调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称“退休人员”)基本养老金。
现就有关事宜通知如下:一、参加调整的人员范围和调整时间我省企业和机关事业单位2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
调整时间从2018年1月1日起执行。
二、调整办法和标准此次调整退休人员基本养老金,继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
调整基本养老金中有关问题,按以下规定办理:(一)企业退休人员调整办法1.按定额调整,每人每月增加36元。
2.按缴费年限挂钩调整,缴费年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;缴费年限超过15年的人员,按每满一年增加3元调整,累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。
其中,对原按江西省人民政府办公厅《关于解决返城未安置就业知青养老保障等有关问题的通知》(赣府厅发〔2010〕29号)、《关于解决返城未安置就业知青和城镇大集体企业退休人员养老保障等有关问题的补充通知》(赣府厅发〔2011〕37号)、《关于妥善解决未参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险等遗留问题实施方案的通知》(赣府厅发〔2011〕38号)等文件有关规定,选择一次性缴费32500元至10000元参保的超过退休年龄人员,按缴费年限挂钩调整时缴费年限按15年计算。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省公安厅、江西省工商行政管理局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知【法规类别】人才流动【发文字号】赣人社字[2011]52号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省公安厅江西省工商行政管理局【发布日期】2011.02.18【实施日期】2011.02.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅、江西省公安厅、江西省工商行政管理局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知(赣人社字〔2011〕52号)各设区市人力资源和社会保障局、公安局、工商行政管理局:为进一步贯彻实施就业促进法,为广大劳动者特别是农民工营造公平、竞争有序的就业环境,帮助劳动者通过市场实现就业,推动社会就业更加充分目标的实现,根据人力资源和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》(人社部明电〔2011〕1号)要求,决定自2011年2月21日至3月31日,在全省范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序行动(以下简称专项行动)。
现就有关事项通知如下:一、专项行动的目标任务通过专项行动,严厉打击以职业中介为幌子的违法犯罪分子,依法取缔非法职业中介组织,清理整顿违规经营的职业中介机构,有效遏制职业中介领域的违法犯罪活动,规范职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为,改善人力资源市场秩序,为促进劳动者就业营造良好的社会环境。
二、清理整顿对象及内容对象为人力资源市场的职业中介机构、从事职业中介活动的组织和个人、各类招工用人单位。
内容包括:(一)严厉打击职业中介领域的违法犯罪活动。
对以职业中介为名,坑骗求职者财物、拐卖妇女或者未成年人等违法犯罪活动的组织、单位或个人要严厉打击。
属于违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,由公安机关依法立案侦查。
(二)依法取缔“黑中介”。
对未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的组织或个人,由人力资源社会保障部门、工商行政管理部门依法查处和取缔。
江西省人力资源和社会保障厅关于江西省本级人力资源和社会保障经办服务事项进驻省政务服务中心的公告正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人力资源和社会保障厅关于江西省本级人力资源和社会保障经办服务事项进驻省政务服务中心的公告为全面提升省本级政务服务能力和水平,实现企业群众办事“只进一扇门”,省政务服务中心将于2022年4月11日投入试运行。
根据工作安排,江西省人力资源和社会保障厅所涉及的依申请类政务服务事项将进驻省政务服务中心新址对外开展服务。
现将有关事项公告如下:一、搬迁时间江西省社会保险管理中心经办服务大厅(西湖区中山西路58号)将于2022年4月9日—10日搬迁,搬迁期间停止对外办理线下业务,进驻省政务服务中心后将于4月11日9:00起正常对外开展服务。
二、服务范围具体进驻事项和服务范围见附件。
三、办公时间1.工作日上午9:00—12:00;下午13:30—17:00。
2.工作日中午、休息日、法定节假日提供延时错时预约服务。
四、办公地址及交通指引(一)办公地址江西省南昌市红谷滩区北龙蟠街993号方楼省政务服务中心4层,邮编:330038。
(二)交通指引1.地铁出行:可乘坐地铁2号线至市民中心站,4号出口出站,往九龙大道方向步行约200米到达。
2.公交出行:可乘坐51、501路公交车,到市民中心站下车。
五、联系方式人力资源和社会保障咨询服务热线:12333省政务服务中心预约咨询电话:*************省政务服务中心监督投诉电话:*************六、搬迁期间服务方式经办服务大厅搬迁期间,可通过江西政务服务网人社专区、江西人社网上办事大厅、“江西人社”微信公众号、“赣服通”人社专区等线上渠道办理省本级社会保险和社会保障卡相关业务。
江西省人力资源和社会保障学会聘请名誉会长彭宏松原中共江西省委副书记、省人大常委会副主任顾问雷湘池原省人事厅党组书记、厅长江西省人力资源和社会保障学会会长、副会长、秘书长会长揭赣元省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长(按姓氏笔划排列)副会长王乔江西财经大学党委副书记、校长王泮全原省人事厅副巡视员叶仁荪江西理工大学党委副书记、校长申少平南昌市人力资源和社会保障局局长朱方生原省人事厅副巡视员邬建群省人力资源和社会保障厅原副巡视员宋承志江西洪都航空工业集团公司董事长、总经理周文斌南昌大学党委副书记、校长涂建民萍钢实业股份有限公司董事长、总经理傅修延江西师范大学党委书记、校长谢新儿原省劳动和社会保障厅巡视员秘书长邬建群(兼)江西省人力资源和社会保障学会副秘书长(按姓氏笔划排列)卢福财江西财经大学副校长刘克琦省人力资源和社会保障厅政策法规处处长胡水木省人力资源和社会保障厅原军转安置处处长江西省人力资源和社会保障学会专业(专门)委员会组成名单一、学术委员会(15人)主任:叶仁荪副主任:卢福财尹继东程乐华委员:李建德王志国胡春晓蒋晓光何筠黄顺春麻智辉邓谨黄世贤陈洪生梁冰二、企业工作委员会(15人)主任:宋承志副主任:涂健民罗小勇熊敏付任根委员:钟录生曾绍和卢小青温伟明单江洪温世椿黄莉玲邓玲万庆华段明其三、就业促进委员会(13人)主任:邬建群副主任:张洪锦、傅强万建农委员:张爱萍万俊明曾庆道蔡宝琦钟天卓王小平任跃平吴玉明刘祥春四、社会保险委员会(15人)主任:谢新儿副主任:曾正休王景光万保根委员:方华周秋生金志良黄小刚杨乃昭章秀平廖云辉周永安李令春胡苹玉韩学农五、人事人才委员会(15人)主任:朱方生副主任:伍三根黄林清刘克平委员:陈百鸣聂志强袁天喜庄文玥杨胜华谌建荣程弋贺求先吴学锋曹达生熊明华六、教育培训委员会(13人)主任:王泮全副主任:黄时明张维明吴远海委员:何仁缘高咏明鲁晓田肖文范文华徐云飞姚琪龚循春李路江西省人力资源和社会保障学会常务理事名单(按姓氏笔划排列)万建农省就业局局长万俊明省工信委(中小企业局)处长万保根省社保中心副主任尹继东南昌大学经管学院院长方华省财政厅社保处处长王乔江西财经大学校长王大杰省编办二处处长王书红省人保厅办公室主任王志国省政府发展研究中心副巡视员王泮全原省人事厅副巡视员邓玲江西萍钢实业股份有限公司人力部主任邓瑾南昌航空学院教授付任根省人保厅劳动关系处处长卢小青江中制药集团党委副书记卢福财江西财经大学副校长叶仁荪江西理工大学校长申少平南昌市人保局局长龙新萍萍乡市人保局局长刘克平省人才交流中心主任刘克琦省人保厅政策法规处处长朱方生原省人事厅副巡视员邬建群省人力资源和社会保障厅原副巡视员何筠南昌大学教授何福洲赣州市人保局局长吴方振抚州市人保局局长吴南平鹰潭市人保局局长宋承志洪都航空工业集团公司董事长、总经理张新省工商局人事教育处处长张爱萍省教育厅高校毕业生办公室主任张维明省人才培训中心主任时军省人民医院院长李小荣省民政厅社会救助局局长李纪福九江市人保局书记李建德江西师范大学教授李晓园江西师范大学副院长肖尚桂省社科院人事处处长陈百鸣省发改委就业和收入分配处副处长陈洪生省委党校教授单江洪中国电信江西分公司副总经理单津辉江西省现代职业技术学院院长周文斌南昌大学校长周梅生新余市人保局局长林玉华省妇联副主席罗小勇江西凤凰光学仪器集团董事长、总经理郑正其宜春市人保局局长柯进水省总工会副主席胡水木省人保厅原军转安置处处长胡建平景德镇市人保局局长胡春晓江西农业大学校长助理钟录生华能集团江西分公司党组书记、副总经理涂健民江西萍钢实业股份有限公司董事长、总经理聂志强省国资委人事处处长梁冰国家统计局江西调查总队处长麻智辉省社科院经济研究室主任、研究员黄世贤省委党校教授黄顺春江西理工大学教育中心主任黄莉玲洪都航空工业集团公司人力部部长傅修延江西师范大学党委书记、校长揭赣元省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长曾庆道省统计局人口就业处处长曾昭和省煤炭集团公司副总经理温世椿省工商银行人力部总经理温伟明南昌铁路局总会计师游奕贵吉安市人保局局长程乐华省社保中心副主任蒋晓光华东交通大学教授谢新儿原省劳动和社会保障厅巡视员熊敏洪都航空工业集团公司党委副书记戴宝荣上饶市人保局局长江西省人力资源和社会保障学会理事名单(按姓氏笔划排列)丁建明吉安市外国专家局科长万庆华省人保厅调解仲裁处处长万红娇江西中医院人事处处长万国钦江西国际信托公司人力资源部部长万建农省就业局局长万保根省社保中心副主任于斌南大二附院人事科科长孔咏春抚州市医保局局长尹继东南昌大学经管学院院长、教授方华省财政厅社保处处长毛文鹤江铜高级技工学校校长毛晓荣鹰潭市就业局局长王乔江西财经大学校长王大杰省编办二处处长王小平省担保中心主任王书红省人保厅办公室主任王平俭省政府发展研究中心秘书处处长王应才抚州市劳动争议仲裁院院长王志国省政府发展研究中心副巡视员王泮全原省人事厅副巡视员王海健九江市劳动保障监察支队支队长王景光景德镇市社保局局长邓玲江西萍钢实业公司人力资源部部长邓瑾南昌航空大学人事处处长邓三荣省仲裁院院长邓称璀赣州市人才交流中心主任付任根省人保厅劳动关系处处长付利华省邮政公司人力资源部经理冯国桥萍乡市就业局局长占俊学九江市技工学校校长、书记卢小青江中制药集团党委副书记、组织部长卢长才九江市就业局局长卢福财江西财经大学副校长叶仁荪江西理工大学校长左神勇吉安市人才交流中心主任甘花美萍乡市人保局调解仲裁科长申少平南昌市人保局局长让慕军省电子集团劳动人事部副经理龙新萍萍乡市人保局局长任跃平南昌市就业局书记伍三根南昌市人保局副局长刘军江西天下人力资源公司总经理刘洪赣州市医保局局长刘磊江西长运集团办公室主任刘克平省人才流动中心主任刘克琦省人保厅政策法规处处长刘胜发景德镇市劳动监察支队支队长刘祥春吉安市就业局局长刘德红省轻工业高级技工学校校长、书记庄文玥省人保厅事业单位管理处处长朱方生原省人事厅副巡视员许劲省城市建设高级技术学校校长许溶赣州市劳动监察支队支队长许建新省外国专家局出国培训处处长许萍艳江铜新产业开发公司经理办副主任邬建群省人保厅原副巡视员何筠南昌大学经管学院副院长、教授何仁缘省公务员局培训监督处处长何以选南昌市人才交流中心主任何福洲赣州市人保局局长余晖南昌十九中办公室主任余爱华宜春市就业局局长吴方振抚州市人保局局长吴玉明赣州市就业局局长吴远海省无线电高级技校原校长吴学锋萍乡市人才交流中心主任吴南平鹰潭市人保局局长吴继军昌河汽车有限责任公司总经理助理兼人力资源部部长吴培南萍乡矿业集团劳资社保处处长宋承志洪都航空集团董事长、总经理宋柏萍萍乡市医疗保险管理处处长张新省工商行政管理局人教处处长张功华景德镇市就业服务管理局局长张洪锦宜春市人保局副局长张爱萍省高等院校毕业就业办主任张秦香省国防科工办人教处处长张维明省人才培训中心主任时军省人民医院院长李宏新余市外国专家局局长李虹鹰潭市人才交流中心主任李敏萍乡市高级技工学校校长助理李路赣西实训中心主任李令春九江市医保局局长李纪福九江市人保局党委书记李宏宇南昌市医保处处长李苏庭人保寿险江西分公司综合部总经理李国平省化学工业技工学校校长、高级讲师李建德江西师范大学教授李旺达省机械高级技工学校校办主任李春晖农行江西省分行人力资源部总经理李晓园江西师范大学副院长李继炎上饶市人保局仲裁科科长李福科新余市就业局局长李鉴庆赣州市社保局局长杨青抚州市人才交流服务中心主任杨乃昭省社保局工伤处处长杨明辉抚州市劳动保障监察支队支队长杨胜华省人保厅工资福利处处长汪长琚抚州市就业局局长汪业军江西财经大学人事处处长沈有专江西冶金职业技术学院人力资源处处长肖文省技师学院院长肖依民吉安市社保处处长肖尚桂省社会科学院人事处处长陈伟荣省外国专家局引进处副处长陈百鸣省发改委就业收入分配处副处长陈建军泰和县社保局局长陈洪生省委党校公共管理学教研部主任陈晓东宜春市医保局局长陈梦成华东交通大学处长陈德群省商务厅投资促进处处长单江洪中国电信江西公司副总经理单津辉江西省现代职业技术学院院长周峰新余市劳动监察支队支队长周小建江西钨业集团人力资源部主任周文斌南昌大学校长周永安原省劳动和社会保障厅医保处处长周秋生省卫生厅人事处副调研员周梅生新余市人保局局长林玉华省妇联副主席欧阳绍广萍乡市劳动监察支队支队长罗小勇凤凰光学集团党委书记、董事长罗重任鹰潭市外国专家局引智科科长罗跃忠新余钢铁集团劳动人事处处长范文华省人保厅专技处副处长郑正其宜春市人保局局长郑寿庆上饶市就业局局长郑录武上饶市社保局局长郑爱国建行江西省分行人力资源部部长金志良省社保局养老处处长侯桦吉安市医保处处长俞岳林上饶市外国专家局局长姚琪抚州市人才培训中心主任姚弋霞省人保厅规划财务处处长战建军南昌市劳动监察支队支队长查振华九江学院组织人事部部长段明其省劳动监察局局长祝天伟上饶市医保局局长胡上富赣州市外国专家局局长胡水木省人保厅军转安置处原处长胡建平景德镇市人保局局长胡苹玉新余市医保局局长胡春晓江西农业大学校长助理、组织部长胡新宇交行江西省分行人力资源部四级督察费远强人寿江西分公司人力资源部总经理贺求先省技工交流中心主任钟明省林业厅人教处处长钟天卓省人保厅农民工处处长钟录生华能江西分公司党组书记、副总经理徐杰省农业厅组织人事处副处长徐云飞省人保厅职建处副处长徐贞科南昌市外国专家局局长徐启珊上饶市人保局劳动监察科科长涂建民江西萍钢实业公司董事长、总经理秦良江西教育学院院长助理、组织人事部长聂志强省国资委人事处处长袁小盛省农信社人力资源部副总经理袁天喜省人保厅人力资源市场处处长陶健根南昌市社保处处长高中尧省公务员局考核奖惩处处长高咏明省考试中心主任曹达生景德镇市人才交流中心主任梁冰国家统计局江西调查总队处长淦媛南大一附院人事科长章秀平省社保局农保处处长谌建荣省公务员局考录处处长麻智辉省社科院经济研究室主任、研究员黄小刚省社保局医保处处长黄世贤省委党校教授黄训洁省石油技工学校校长黄时明赣州市人保局副局长黄学文宜春市社保局局长黄林清新余市人才交流中心主任黄顺春江西理工大学MBA教育中心主任黄莉玲洪都航空工业集团人力资源部部长黄起成九江市外国专家局局长龚敏九江市社保局局长龚循春上饶市人才培训中心主任傅强抚州市人保局副局长傅志欣抚州市社保局局长傅修延江西师范大学党委书记、校长彭和林萍乡市社保局局长揭赣元省人保厅党组书记、厅长曾正休上饶市人保局纪检组长曾庆道省统计局人口就业处处长曾细根鹰潭市医保办主任曾昭和江西煤炭集团副总经理温世椿工商银行江西分行人力资源部总经理温亚涌省地税局人事处长温伟明南昌铁路局总会计师程弋省外国专家局综合处处长程乐华省社保中心副主任蒋晓光华东交通大学财务处处长谢仕庚新余市社保局局长谢俊德萍乡市外国专家局局长谢济明江西师大附中办公室主任谢新儿原省劳动和社会保障厅巡视员韩学农鹰潭市社保局局长鲁晓田省教培中心主任廖云辉省人保厅基金监督处处长熊敏洪都航空工业集团党委副书记熊龙彪江西农业大学人事处副处长熊国平省建工集团公司人力资源处副处长熊明华九江市人才交流服务中心主任熊海亮景德镇市技工学校校长助理蔡宝琦省人保厅就业处处长谭飞南昌一中办公室主任戴建抚州职业技术学院实训部主任戴宝荣上饶市人保局局长魏红波江西稀有稀土金属钨业集团人力资源处副处长。