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企业形象视觉识别规范手册 (1)企业形象视觉识别规范手册一、基础系统一）企业标志是企业形象的核心要素，必须在任何情况下规范使用和统一解释。
为了保证标志的清晰识别，必须执行最小使用规范。
1.标志（最大―无限，最小―8MM）___的标志为外形方正（正方形），由英文字母“CSCEC”按照严格的比例关系组成。
2.标志制作规范：1）最细笔划（竖）同最粗笔划（横）的比例为1：3.2）在标准线格内，标志CSCEC的宽和高各为24A。
3.标志的不可侵犯范围：为保证标志的正确识别不被干扰，任何文字或图形不得进入标志不可侵犯范围（不可侵犯范围为0.2A）。
4.标志负形使用规范标志烫金、烫银使用规范（两种规范可以互换）二）标准字为保证企业名称标准中、英文字的准确性，在任何情况下都必须严格按照制作规范执行。
1.全称要使用___为总公司书写的专用字体。
2.总公司所属各企业的标准名称一律使用黑体字。
3.中、英文组合时，以中文尺寸为准（同宽），英文字母和词语间的距离可适当调节，并可使用缩写。
只有在特例时使用专用简体字体。
三）辅助图形辅助图形是对标志内涵及应用的一种丰富与延展。
辅助图形以方形标志的立体形态为创意原点，构成指向上端的箭头，象征___积极进取和敢于争先的企业精神。
辅助图形的左右两种方向可根据不同需要合理扩展使用。
四）标准组合（标志与文字的组合规范）标志与中英文全称的组合规范（___）注：___的标准组合只能固定使用，总公司下属机构均应按照上述规范相应更换其企业或机构名称。
标志与中文全称组合规范：标志与标准英文组合规范二、应用系统一）工地大门工地大门分为无门楼式和门楼式两种形式，各单位可自行选用。
1.无门楼式：在施工现场，一般采取无门楼式大门。
A、材质：大门为金属管焊制或为薄铁板。
B、规格：大门形式为对开门或四开门。
总宽度为6-8米；高度为2米；每扇门为3×2或2×2米（宽×高）。
C、色彩：大门颜色为白色或不锈钢本色。
建设一航特色文化锻造科学发展之魂作者：姚兵来源：《现代企业文化·理论版》2015年第15期中图分类号：F270;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）08-000-02摘;; 要;; 中交一航局（以下简称一航局）作为世界500强“中国交建”旗下基建板块规模最大的全资子公司，始终将企业文化作为科学发展的“灵魂”，注重发挥文化引领战略、融入管理、凝聚全员的作用，通过文化建设不断提升企业的管理层次和员工素质，彰显出“追求卓越、永不满足”的发展追求，凝聚企业不断前进的深层动力。
关键词;; 特色文化; ;科学发展中交一航局公司先后获得全国交通运输文化建设示范单位、中央企业文化建设示范单位、全国企业文化示范基地等荣誉，是国内为数不多的交通运输部、国务院国资委、中国企业文化研究会确立的企业文化建设“三重示范点”。
自2002年开始全面建设企业文化以来，一航局先后通过形象视觉识别系统建设、“五优形象”建设、“用心浇注您的满意”优质服务活动、创建文明工地、项目文化建设、文化向协作队伍延伸、一航礼仪教育、“中交一航”品牌建设等载体，全方位地持续推进企业文化建设，促进文化与管理的深度融合。
具体的做法是：1.战略重视，文化引领企业发展。
在企业发展规划中将企业文化建设规划列为六个子规划之一。
自2002年以来，先后召开9次全局性的企业文化建设大会、4次项目文化建设专题推动会，每次会议均有党政主要领导到会并提出工作思路和具体要求。
所属各单位党政主要领导均参加会议，回顾总结、交流经验、专题推动、部署工作，引领一航文化建设不断实现新提升。
2.强化宣贯，一航文化深入人心。
编印《企业文化建设纲要宣贯手册》和学习辅导材料，并制作成幻灯片，领导干部带头宣讲;每年7月份，对新入厂的大学生进行一航文化宣贯培训;编印《一航员工文化手册》，所属各单位均编印文化宣贯手册，用发生在员工身边的故事诠释一航精神;编印并改版了《一航员工礼仪手册》，提升全员的文明素养。
企业形象识别系统（CIS）建设方案第一章导言 (2)1.1 项目背景 (2)1.2 项目目标 (2)1.3 项目意义 (3)第二章企业形象识别系统概述 (3)2.1 企业形象识别系统定义 (3)2.2 企业形象识别系统构成 (3)2.3 企业形象识别系统作用 (4)第三章企业理念识别系统（MIS） (4)3.1 企业使命 (4)3.2 企业愿景 (5)3.3 企业价值观 (5)第四章企业视觉识别系统（VIS） (5)4.1 企业标志设计 (6)4.2 企业标准色 (6)4.3 企业字体设计 (6)第五章企业听觉识别系统（S） (7)5.1 企业歌曲创作 (7)5.2 企业宣传口号 (7)5.3 企业形象宣传语 (8)第六章企业行为识别系统（BIS） (8)6.1 企业员工行为准则 (8)6.2 企业公关活动策划 (9)6.3 企业内部管理制度 (9)第七章企业环境识别系统（EIS） (9)7.1 企业办公环境设计 (10)7.2 企业展示环境设计 (10)7.3 企业文化氛围营造 (10)第八章企业形象识别系统实施策略 (11)8.1 组织架构调整 (11)8.2 宣传推广策略 (11)8.3 员工培训与考核 (12)第九章企业形象识别系统评估与改进 (13)9.1 企业形象识别系统评估指标 (13)9.2 企业形象识别系统改进措施 (13)9.3 持续优化与调整 (14)第十章企业形象识别系统与企业文化 (14)10.1 企业形象识别系统与文化内涵 (14)10.2 企业形象识别系统与文化传承 (15)10.3 企业形象识别系统与文化创新 (15)第十一章企业形象识别系统与市场竞争 (16)11.1 市场竞争与企业形象识别系统 (16)11.2 企业形象识别系统与品牌战略 (16)11.3 企业形象识别系统与市场定位 (16)第十二章企业形象识别系统案例分析 (17)12.1 成功案例分析 (17)12.1.1 案例一：巴巴企业形象识别系统 (17)12.1.2 案例二：可口可乐企业形象识别系统 (17)12.2 失败案例分析 (18)12.2.1 案例一：某传统制造业企业形象识别系统 (18)12.2.2 案例二：某互联网企业形象识别系统 (18)12.3 案例总结与启示 (18)第一章导言社会经济的快速发展，各个行业对项目管理的需求日益增长。
中国交通建设集团有限公司企业文化手册序言在国民经济快速发展，国企改革大力推进的时代背景下,2005年12月，原中国港湾建设(集团)总公司与原中国路桥(集团)总公司以强强联合、新设合并方式重组成立中国交通建设集团有限公司。
为改善资本结构，建立现代企业制度,2006年10月，经国务院批准，中国交通建设集团有限公司以全部主营业务及相关资产作为投入，独家发起创立了中国交通建设股份有限公司（以下称“公司”），并于2006年12月在香港联交所成功整体上市，成为具有国际资本背景的国有控股企业。
公司以交通基础设施设计、施工、设备制造为主业，是中国最大的港口建设及设计企业；是中国领先的公路、桥梁建设及设计企业；是中国最大、世界领先的疏浚企业；是全球最大的集装箱起重机制造商；在铁路、航空、物流等领域也有骄人的业绩。
公司现有42家全资、控股子公司，分别成立于不同的历史时期：有诞生于清朝末年，见证了民族屈辱奋斗解放历程的百年老店；有与共和国一同成长壮大的国企骨干；有在改革开放大潮中涌现的合资企业、上市公司。
悠久的企业发展历程，积淀了厚重的文化内涵，是公司的宝贵财富。
多种管理模式的企业共存，形成各具特色的管理理念，是公司持续发展的力量源泉。
继承优良企业传统，学习先进管理经验，促进多种文化融合，培育更具时代气息和自身特色的新文化，是公司企业文化建设的主要任务。
企业文化是企业核心竞争力的重要内容。
为适应公司发展的需要，为企业持续发展提供强有力的文化支撑，在梳理已有文化理念、总结各单位企业文化建设成果及认真研究公司面临形势任务的基础上，按照符合实际、简明易懂，便于考核的原则，由公司企业文化部组织编写了本手册。
手册分企业理念、员工行为规范和标识规范三部分。
公司将根据实际情况，定期修改完善本手册。
让我们团结起来，共擎一面旗、同唱一首歌、齐创一品牌，为建设“诚信中交、品牌中交、效益中交、和谐中交”而奋斗！董事长：总裁：2008年2月第一章企业理念(MI)第一节内容：1、企业使命：固基修道，履方致远。
中国外运长航集团企业视觉形象管理办法（试行）二○一一年七月一日第一章总则第一条为维护中国外运长航集团企业视觉形象的统一和规范，提升中国外运长航集团品牌的知名度和美誉度，特制定本办法。
第二条《中国外运长航集团企业视觉形象识别系统》（以下简称《视觉形象识别系统》）规定了企业标识的基本要素以及各种具体应用规范，是集团各单位在进行企业视觉形象建设工作中必须严格遵守的标准和依据。
第三条自本办法实施之日起，原中国外运集团和原中国长航集团原有企业视觉形象识别系统停止使用。
第四条本办法适用集团公司及其各级下属全资和控股企业。
第二章组织机构第五条集团视觉形象建设领导工作由集团视觉形象建设领导小组负责，负责领导视觉形象建设工作的规划、实施、推行、审核和检查，负责《视觉形象识别系统》的制定和修订，保障《视觉形象识别系统》在集团范围内得到统一、全面的贯彻落实，领导小组由集团公司分管领导和相关部门负责人组成。
第六条集团视觉形象建设日常事务的处理工作由集团视觉形象建设工作小组负责，工作小组设在集团公司集团办公室。
第七条集团各单位要明确归口管理部门，分管归口管理部门的经营班子成员是本企业视觉形象工作的具体负责人，负责贯彻落实集团有关规定及集团《视觉形象识别系统》在本企业中的实施、推广和监督检查。
第八条集团各单位要设有具备相关知识，熟练掌握和应用《视觉形象识别系统》的专职或兼职人员负责企业视觉形象工作。
各单位负责领导、负责部门、负责人员信息须报上一级公司备案，如有调整，须及时更新。
第三章授权许可使用第九条集团公司对集团企业标识的使用实行授权许可管理，经集团公司授权许可，被许可企业可以在授权的类别、范围、期限等条件下使用集团企业标识。
第十条全资企业从事集团公司主营业务活动的，必须使用集团企业标识，从事非主营业务活动的，可以使用集团企业标识，但应当获得集团公司的许可；控股企业可以使用集团企业标识，但应当与集团公司签署《企业标识许可使用协议》（以下简称《许可协议》）；参股企业可以使用集团企业标识，但必须经集团公司总裁办公会批准，并应当签署《许可协议》。
企业形象视觉识别系统手册（VI手册）设计合同甲方：_________________________乙方：北京交绘点图文设计有限公司经_________________________（以下简称甲方）与北京交绘点图文设计有限公司（以下简称乙方）平等友好协商，甲方委托乙方设计一套公司企业形象视觉识别系统手册（以下简称VI手册）达成如下合同条款，甲、乙双方共同遵守：一、项目名称：企业形象视觉识别系统手册。
二、项目内容：见VI手册目录（附件1）。
三、项目设计时间：自本协议生效之日起60个工作日。
四、项目提交形式：1、数码印刷VI手册4册，16开(210mmx285mm)，157g铜版纸；2、电子文件光盘1张；其它形式提交，价格面议。
五、甲、乙双方的权利和义务：1、甲方指派专人代表甲方全权负责此项VI设计的工作；2、甲方在此合同生效3个工作日内向乙方提供与此项VI设计相关的背景资料和数据；3、乙方向甲方提供VI设计文案；4、应乙方请求，甲方安排相关人员对VI设计阐述甲方的意见；5、乙方向甲方提供VI设计基础项目（附件2）设计方案；6、甲方对乙方提供的基础项目的设计理念进行审查，并提供反馈意见；7、乙方根据甲方的反馈意见修正设计理念，并设计整套VI方案初稿；8、甲、乙双方召开专题研讨会，对VI方案初稿进行研讨，由乙方陈述设计观点、理念；甲方阐述对VI初稿看法和感受双方通过交流看法和观点，获取最能表现企业形象的最佳方案；9、乙方根据专题研讨会的精神修正VI方案，向甲方提交正式的VI手册墨稿；10、乙方根据甲方对正式的VI手册墨稿审查意见进行后期制作；11、乙方向甲方提交VI手册及电子光盘；六、版权及保密责任：甲方完整履行本合同条款后，甲方认可的标志设计方案的版权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得使用，并有保密义务。
甲方未能完整履行本合同条款，本套标志设计方案版权属乙方所有，甲方不得使用，甲方同样有保密义务。
